ACORDO COLETIVO ESPECIFICO DE TRABALHO QUE ENTRE SI FAZEM A SALOBO METATS S/A (SALOBO) E 0 SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE EXTRACAO DE FERRO E METAIS BASICOS, DO OURO E METAIS PRECIOSOS EF DE MINERAIS NAO METALICOS DE MARABA, PARAUAPEBAS, CURTONOPOLTS E ELDORADO DOS CARAJAS (METABASE), NA FORMA ABATXO: SALOBO METAIS S/A, pessoa juridica de direito privado com sede na cidade do Rio de Janeiro (RI), @ estabelecimento na Rua Santa Luzia, 651 - 14%. andar - Centro - Rio de Janeiro - RJ, inscrita no CNPJ: 33.931.478/0001-94, doravante designada apenas SALOBO METAIS ‘S/A, neste ato representado na forna de seu Estatuto Social por seus procuradores, Joio Luis Migliaccio, brasileiro, casado, Gerente de Recursos Humanos Portador do CPF/MF n.® 172.736.428-78, residente e domiciliado na cidade de Parauapebas = fa: sito a Rua Solindes, 19 - Nicleo Urbano - CEP: 68.516-@00, © Paulo Henrique de Godoy, brasileiro, casado, Gerente Geral de Operacées Salobo, portador do CPF/MF no. 607.003.864-91, residente e doniciliado da Cidade de Parauapebas - Pa, sito a Rug Tapajés no. 39 — Nicleo Urbano de Carajés - CEP: 68.516-000 e 0 SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE EXTRACAO DE FERRO E METATS BASICOS, DO OURO £ METAIS PRECIOSOS & DE MINERAIS NAO METALICOS DE MARABA, PARAUAPEBAS, CURTONOPOLIS E ELDORADO Dos CaRAJAS, ente sindical inscrito no CNPJ/MF sob on? @5.322.557/0001-62, com sede na Rua Iguard, n@ 148, Centro, Parauapebas (PA), CEP: 68.516-008, doravante denominado SINDICATO, por seus representantes legais Raimundo Nonato Alves de Anorim e Antonio Carlos Silva Santos, em conformidade com os artigos 611, § 12 e seguintes da Consolidacdo das Leis do Trabalho, resolven celebrar o presente ACORDO COLETIVO ESPECIFICO DE TRABALHO relativo a0 periodo de 01/04/2013 a 31/€3/2015, as seguintes disposigdes especificas de interesse dos empregados da SALOBO METAIS S/A lotados na base territorial abrangida pelo SINDICATO METABASE: 01 - ABRANGENCIA: 1:1 - 0 presente Acordo Coletivo de Trabalho, abrange os empregados da SALOBO METAIS @ VALE S/A representados pelo Sindicato METABASE, que trabalhem na Mina de cobre do Salobo, e que residam no Nucleo Urbano de Carajas, Curionopolis e Parauapebas. (@2 - PASSAGEM DE FALECINENTO: 2,1 — A SALOBO METAIS fornecerd, gratuitamente, passagens aéreas, de ida e volta, en territério nacional, ao enpregado e seus dependentes legais que estejan cadastrados no sistema ANS, desde que residam com o empregado em Carajas, Parauapedas Gu Curionopolis, para compareceren ao sepultamento de seu genitor(a), sogro(a), filho(a), irma(o) do enpregado e/ou do cOnjuge, nao residentes nestas cidades, devendo © Parentesco ser comprovado por meio de documento idéneo a ser apresentado s area de Recursos Humanos do local, tais como Certidao de Obito, de Nascimento, de Casamento ou qualquer outro documento oficial. Pardgrafo Primeiro: A SALOBO METAIS praticaré 0 reenbolso destas passagens aereas quando o empregado e seus dependentes legais viajaren antes do falecinento, desde que as circunstancias indiquem a possibilidade da ocorréncia fatal, exigindo que c empregado, por necessidade emergencial, utilize dos prdprios recursos para comparecer, juntamente com seus familiares, ao local referido no item 2.1, sendo corto que o reembolso mencionado neste paragrafo s6 sera realizado com a efetiva ocorréncia do falecimento e sepultamento mencionado nesta cldusula e seus itens. Paragrafo Segundo: Acaso nao reste conprovado © parentesco informado no item "2.1", tal fato seré_considerado como falta grave sujeitando o empregado 20 Pessarcimento 8 SALOBO METAIS do valor por ela desenbolsado e a aplicacso das Penalidades previstas no Codigo de Conduta Etica e Regimento Disciplinar interno. 2.2 - Wo caso de ser o casal empregado da SALOBO METAIS, 0 beneficio serd concedido a eles préprios e a seus dependentes que se enquadrem na situaco acima, uma nica vez, nao havendo dupla concessao de beneficio. 2-3 2 lie _ostando os beneficidrios em sua residéncia em, Parauapebas, Curdonopolis ou Carajas, quando da concessio do beneficio, as passagens serao do local MPOonde se encontrarem para o aeroporto mais préximo do local do sepultanento,» Limitado a0 territério nacional. 2.4 ~ Sera permitido ao enpregado utilizar dias excedentes aqueles previstos na Licenca-luto respectiva, no maximo de @8 (oito), sendo @2 (dois) abonados e 26 (seis) a serem compensados posteriormente a critério da SALOBO METATS. 2.5 ~ Nos dias em que nao houver voos ou vagas nos mesmos, a SALOBO METAIS forneceré transporte para apanhar 0 empregado e seus dependentes cadastrados no sistema ‘Aus, conforme cléusula 2.1, para levar até o aeroporto mais proximo onde houver voo ou vaga, ou para levar até o local do sepultamento, quando este for mais rapido do que o transporte aéreo regular. 2.6 - Quando os beneficiérios fizerem uso das passagens aéreas, ficard a cargo do empregado 0 trecho que compreende aeroporto de destino até o local do sepultamento bem como 0 trecho de retorno até o aeroporto. 3. EDUCACAO / MENSALIDADE: 3.1 - Aos empregados residentes em Carajés, @ SALOBO METAIS estabelece um programa de participacdo destes empregados nas mensalidades escolares para seus dependentes matriculados na entidade educacional indicada pela SALOBO METATS, onde arcardo com um percentual para pagamento, a ser descontado em folha, conforme tabela abaixo: Tabela de Participacao do Empregado nas Nensalidades Escolares: Tatras Salariais (Selério 8056) ‘ounens. AtE RE De R$ 1.761 a ‘Acima de R$ ‘A partir de 1.760,00 R$ 3.040,00 3.041,00 Gerentes Gerais VATERALT © | wensaiidade | Wensaiidade | ensatidade | Mensalidade cee ame | meer | "Steepret | "“inearet Taal JaROIN Te Mt | 28% do 30 da IF do 4 e 5 anos) mensalidade ee ee anaes mensalidade mensalidade PS TADINTIT | creeusto | oretuito | cratuito | Gratuito isto ; reg | orseuto | crstusco | racic | cratuto 2 da wa 35% do EMSINO MEDIO |) Saicsaisdade: | “2% Aa mensalidade | creawiteaell || wensaltdnde (4. MENOR EM PROCESSO DE ADOCKO OU POSSE E GUARDA: 4.1 ~ 0s menores em processo de adocdo ou de guarda judicial, sero atendidos no Hospital Yutaka Takeda, nas mesmas condicées dispensadas aos filhos regularmente registrados, desde que o empregado adotante comprove, junto a drea de Recursos Huanos da empresa, a regular distribuicao do pedido perante a justica competente (pretocolo). Pardgrafo Unico: para os empregados residentes em Carajés, 0s menores nesta condic¢ao poder’o também estudar no Colégio de Carajas. 4.2 ~ Nas hipéteses de indeferimento do pedido de adocdo ou guarda judicial, o empregado arcaré com todas as despesas médicas e escolares decorrentes do uso do beneficio concedido na presente cléusula 4.3 - 0 Protocolo de Guarda Proviséria citada no item 4.1 garantiré a manutencao deste beneficio pelo prazo de 12 (doze) meses, a partir da data de emissio, o qual seré suspenso automaticamente apés este prazo até que o empregado apresente a guarda definitive do menor em adocdo.@5. REFEICOES E LANCHES: 3 5.1 - A SALOBO METAIS fornecerd refeic3o subsidiada nos dias de efetivo trabalho, conforme tabela abaixo: = Horario: 23hse@ - e8hsee - Fornecimento de Ceia = Horario: @7hse@ - 16hs00 - Fornecimento de Almoco = Horario: 15hs09 - @ensee - Fornecimento de Jantar 5.2 - A SALOBO METATS fornecera um desjejum a0 empregado que estiver trabalhando no horario de @7hs@@ as 16hs0. 5.3 - 0 beneficio estabelecido nesta cléusula no possui natureza salarial, néo integrando o salério para nenhum efeito legal, regendo-se pelas instrucdes do PAT (Prograna de Alimentacdo do Trabalhador), instituido pela Lei 6.321/76, com desconto de 5% do valor do beneficio. @6. TRANSPORTE FERROVIARTO: 6.1 - A SALOBO METAIS disponibilizeré para seus empregados, gratuitamente, mediante solicitacdo destes, passagens de trem ao longo da Estrada de Ferro Carajés - EFC para utiliza¢ao no periodo de vigéncia do presente acordo. 6.1.2 - As passagens serso limitadas a 16 (dezesseis) unidades durante a vigéncia deste acordo na CLASSE EXECUTIVA. 6.2 - Estas passagens sao intransferiveis e extensivas unicamente, 20s dependentes do empregado cadastrado na SALOBO METAIS para fins de Assisténcia Nédica Supletiva - ANS. 6.3 - Entende-se por unidade, cada requisicao de passagem enitida, independentemente do numero de dependentes que a utilizarao. 6.4 - A emissio das passagens de trem estaré condicionada & disponibilidade de vagas (poltronas) no momento da solicitacao. 07. DESMOBILIZACAO DE EMPREGADOS POR DEMISSKO VOLUNTARIA OU INVOLUNTARIA / ‘TRANSFERTDOS: 7.1 - Na desmobilizacio do empregado residente em Carajas, Curionopolis ou Parauapebas, que tenha sido contratado fora da regiao, a SALOBO METAIS providenciaré o ‘transporte da mudanca e fornecerd passagem para 0 empregado demitido ou transferido e seus dependentes, que residam con o mesmo. 7.2 - A passagem corresponders a do meio de transporte utilizado pelo empregado na ocasiao das férias ou na sua mobiliza¢So, prevalecendo a que melhor beneficie o empregado @ nao poder ser convertida em dinheiro. 7.3 - 0 transporte da mudanca e a passagem de desmobilizacdo serao para o local de onde o empregado foi mobilizado ou para outro local cuja distancia seja menor ou equivalente. 7.4 ~ A SALOBO METAIS assume o custo do volume a ser transportado até a carga maxima de 49m? (quarenta metros cubicos), além do transporte de um unico automdvel particular. 7.5 - A SALOBO METAIS atualizara os valores contratuais referentes 20 seguro de mudanca, garantindo o pagamento integral do seguro do veiculo, segundo cotac3o da revista “Quatro Rodas” ou valor de mercado, caso nio exista cotacao do veiculo na mesma.7.6 - 0 empregado contratado fora de Parauapebas, Curionopolis ou Carajés queg nao teve midanca paga quando da mobilizacdo e que tenha dependentes em Parauapebas, Curionopolis / Carajas, seré desmobilizado para uma distancia igual, no miximo, & verificada entre Parauapebas, Curionopolis / Carajés e a Capital do Estado de sua naturalidade, limitado ao Territério Nacional. 7.7 ~ Para os enpregados oriundos de Tucuruf, contratados até dezembro de 1998, ‘a SALOBO METAIS efetuara a desmobilizacao até a sua base familiar, limitada ao trecho Carajas / Belo Horizonte ou distancia equivalente. 7.8 - A SALOBO METATS viabilizard o transporte da mudan¢a do empregado solteiro, em caso de desmobilizacdo, desde que o mesmo tenha sido admitido fora de Parauapebas, Curionopolis / Carajas. 7.9 - Os dependentes de empregados falecidos, que residirem em Carajas, em virtude do beneficio moradia concedido ao empregado, terao 0 prazo improrrogavel de 30 (trinta) dias, apés 0 falecimento, para efetuarem a desmobilizacSo. A SALOBO METAIS viabilizaré 0 transporte da mudanga destes dependentes, desde que o empregado falecido tenha sido admitido fora de Parauapebas, / Carajas. @8. PASSAGEM DE FERTAS: 8.1 — Para os empregados contratados ou que vieram transferidos até 30.06.97, a SALOBO METATS concederé a esses empregados e seus respectivos dependentes, 0 valor correspondente a 1,5 do preco da passagem em vigor para o énibus convencional. Paragrafo Unico: 0 beneficio de passagem nas férias seré tanbém concedido aos filhos de empregados contratados até 30.06.97, que por estarem fazendo cursos universitdrios ou ensino profissionalizante previsto na Lei de Diretrizes e Bases da EducagSo, residam fora do Municipio de Parauapebas e Curionopolis. 8.2 - A SALOBO METAIS concederé para os empregados contratados ou vindo transferidos até 31.07.2003, bem como aos seus respectivos dependentes que com ele residam no Municipio de Parauapebas e Curionopolis, excetuado 0 disposto no item 8.1, em razio e por ocasido do gozo das férias anuais do empregado, passagem rodovidria/fluvial de ida e volta até o local de sua base familiar, de acordo com os critérios estabelecidos nos itens infra. Pardgrafo Unico: Considera-se base familiar do empregado o local da sua residéncia ou domicilio quando de sua contratacSo, tendo por limite o disposto no item 8.4, 8.3 - Fica garantido aos empregados, contratados ou vindo transferidos até 30.06.95, e seus dependentes devidamente inscritos na AMS, e que tenham adquirido o direito & passagem extra até o dia 31.07.2003, o valor correspondente a 1,5 do preco da passagem em vigor para o Onibus convencional. Pardgrafo Unico: A partir de 31.07.2603, 0 beneficio passagem extra, perde sua eficdcia, no tendo mais qualquer aplicabilidade, de forma que no poderdo os empregados nada pleitear nesse sentido. 8.4 ~ A concessao de passagens seguira os critérios abaixo especificados: 8.4.1 — Ros enpregados com base familiar nos Estados do Para, Tocantins ou. amaps, sera concedida passagem rodovidria em Onibus convencional, conbinada com passagen por = via’_—s fluvial, = de_—~=— valor ~—slimitado | ao_—trecho Carajds/Curionopolis /Parauapebas /Belén/Macapd/Belén/Carajés /Curionopolis/Parauapebas com excecdo dos enpregados com base familiar em Santarén, contratados até 3@.26.96, que receberao suas passagens Limitadas a0 trecho Carajés/Curionopolis/Parauapebas/Santarén/Carajas/Curionopolis/Parauapebas.8.4.2 = Aos empregados com base familiar nos demais Estados, seré 5 concedida passagem rodovidria em Onibus convencional, de valor limitado 20 trecho Carajas/Curionopol is/Parauapebas /Belo/Horizonte/Carajas/Curionopolis/Parauapebas.. Paragrafo Unico: 0 valor a ser considerado para a passagem por via fluvial, no trecho Belén/Macaps/Belém, seré equivalente & metade do preco da cabine dupla, por empregado, acrescido do numero de dependentes. 8.5 ~ As passagens serdo concedidas uma Unica vez para cada periodo aquisitivo, mesmo nos casos de opcao pelo empregado por férias parceladas. 8.6 ~ 0 empregado poders optar em receber as passagens ou o valor das mesmas. No caso de opcao pela passagem, deverd o empregado comunicar essa op¢3o a empresa com no minimo 15 (quinze) dias de antecedéncia do inicio do gozo das férias, 8.7 - A SALOBO METALS concederé a esses empregados e a2 seus respectivos dependentes, 0 valor correspondente ao preco da passagem em vigor para o énibus convencional, observado 0 local de onde foi mobilizado o empregado ou onde este residia, considerando-se 0 local mais préximo de Caraj4s/Canaa/Parauapebas, bem como o Limite previsto no item 8.4. 8.8 ~ 0 beneficio aqui previsto sera concedido tomando-se por base sempre o menor custo para a SALOBO METAIS, considerando-se, inclusive, o transporte ferrovidrio, ainda que esse meio de transporte atenda apenas parcialmente o percurso. 8.9 - Aos estudantes universiténios e de escolas técnicas (Pardgrafo Unico, do item 8.1), 0 beneficio sera 0 do valor correspondente a0 preco de 01 (uma) passogem (Bnibus convencional), tomando-se por base senpre o menor custo para 2 SALOBO METALS, considerando-se, inclusive, o transporte ferrovidrio, ainda que esse meio de transporte atenda apenas parcialnente 0 percurso. 8.18 - Para os efeitos deste Acordo, consideram-se dependentes do empregado aqueles devidamente cadastrados no sistema AMS. Paragrafo Primeiro: Na _hipstese do marido/companheiro esposa/companheira serem empregados da SALOBO METAIS, 0 disposto no presente se aplica aos mesmos @ a seus dependentes uma Unica vez, nao havendo dupla concessao de beneficio. 8.11 - 0 uso indevido ou a omissao de informagdes serao considerados como falta grave, de forma que, além da perda do beneficio, ou cobranca do respectivo valor, caso ja tenha sido concedido, esses fatos acarretardo a aplicacio das penalidades previstas no Cédigo de Etica e Regimento Disciplinar da SALOBO METAIS, inclusive a dispensa por justa causa. 8.12 - A partir de 31.07.2683, os empregados que vierem a ser contratados ou transferidos nao farao jus ao beneficio estipulado na presente clausula. 8.13 - Declara 0 SINDICATO, por si e pelos seus representados, ter inteiro conhecimento de que com o presente Acordo, as Instrucées SUMIC IS 030/95, 036/95 e 018/96 perderam sua eficdcia, nao tendo mais qualquer aplicabilidade, de forma que nao Poderao os empregados nada pleitear com base nas citadas normas. 09. GRATIFICACKO DE PERMANENCIA EM AREA RENOTA: 9.1 - A SALOBO METAIS considerando as condicées diferenciadas de trabalho em areas renotas e com vistas a estabelecer uma situacio mais semelhante entre os empregados que trabalham nestas areas, e aos demais. Pagaré a Gratificacdo de Permanencia em Area Remota equivalente a 02 (dois) saldrios, durante a vigéncia deste acordo, conforme critérios abaixo estabelecidos: 9.2 - Farao jus a este beneficio os empregados contratados ou transferidos para trabalharemem drea renota cono Municipio de O . do Salobo), Parauapebas e S 4 2 CCurionopolis, exceto o disposto no item 9.5 infra, e que atenderem as seguintess condicdes, conforme a tabela, entendendo-se como data de corte/elegibilidade a data fem que o empregado deve estar ativo no sistema, como empregado Vale daquela localidade, © FOPAG Pagamento como a folha de pagamento do més do beneficio: Jun/2613 31/05/2013 Nov/2e33 31/10/2013 “3un/2014 31/05/2014 Nov/2e14 3i/ie/2e14 9.3 - A excecio & cléusula anterior seré feita aos empregados que, mesmo afastados, indo receber a gratificacdo, nas seguintes condicdes: I - Empregado, em gozo de beneficio auxilio doenca acidentario; II = Empregada en licenca maternidade; ITI - Empregado que retornar ao trabalho, no periodo de 31 de janeiro 2013 a 31 de maio de 2013 (primeira gratificacao), ou @1 de junho de 2013 até 31 de outubro de 2013 (segunda gratificacao). IV - Empregado que retornar ao trabalho, no perfodo de 31 de janeiro 2014 a 31 de maio de 2014 (primeira gratificacdo), ou @1 de junho de 2014 até 31 de ‘outubro de 2614 (segunda gratificacao). 9.4 - Sobre a Gratificacso mencionada no item 09.1 incidirao todos os encargos previdencidrios, trabalhistas e o recolhimento dos impostos legais, sendo paga na folha do més correspondente. 9.5 - Nao receberdo também a referida Gratificagdo de Permanéncia em Area Renota - 0 empregado que for transferido para localidade diversa das mencionadas no item 9.2, nao considerada como drea remota pela SALOBO METAIS; ~ 0 empregado que estiver no exercicio de cargo de gestao, assim qualificades os cargos de diretor, gerente geral, gerente, coordenador e supervisor. 9.6 - Nos casos de transferéncia do empregado para localidade funcional nao considerada como area remota, pedido de demissdo ou demissio com ou sem justa causa, até a data do pagamento da referida gratificacdo, o empregado nio faré jus a qualquer pagamento integral ou proporcional da mesma. 9.7 - 0 empregado que vier transferido de outra rea considerada remota, fara jus ao prémio, nas mesmas condicdes estabelecidas no item 9.2, desde que o tempo total fem areas remotas seja superior a @6 (seis) meses. 9.8 - Esta gratificacdo tera sua duracéo vinculada a vigéncia atribufda a este acordo coletivo de trabalho. 18. TRATAMENTO DE SAUDE - TFD: 10.1 - Além da rede credenciada local, a SALOBO METAIS, nos casos de energéncia, garantird aos enpregados assisténcia médica através de profissionais credenciados em outras localidades do Brasil, assegurado aos empregados a manutencdo dos critérios para tratanento de saide fora de Carajés, de acordo com Instruc3o Interna Especifica vigente.. 10.2 - A SALOBO NETAIS reenbolsaré as despesas decorrentes com taxi nos trajetos residéncia/aeroporto/residéncia, aeroporto/hotel ou hospital/aeroporto, hotel/hospital/hotel, exceto quando n3o houver programac3o de transportes de seus prestadores de servicos. x vata7 10.3 - A SALOBO METAIS reembolsar4 as despesas decorrentes de alimentacao realizada fora do hotel credenciado. 10.4 - Todas as despesas relacionadas aos itens “10.2 e 10.3” deverdo obedecer aos limites didrios estabelecidos na Instrucio de Viagens. Para ser reembolsado, o empregado deverd apresentar os recibos e/ou notas fiscais que comprovem as suas despesas durante a viagen. 10.5 - 0 uso indevido ou a omissao de informacées serSo considerados como falta Brave sujeitando o empregado ao ressarcimento a Vale do valor por ela desembolsado e 3 aplicacSo das penalidades previstas no Cédigo de Conduta Etica e Regimento Disciplinar interno. 30.6 - Considerando que o Hospital Yutaka Takeda é uma referéncia médica para toda a regiio, a SALOBO METAIS garantira aos empregados a utiliza¢ao do hospital como entidade credenciada para todos os efeitos pertinentes a AMS. 10.7 - A SALOBO METAIS garantiré o credenciamento de profissional odontolégico contratado pelo SINDICATO, desde que atenda os critérios do sistema de Assisténcia Médica Supletiva - ANS. 2.8 - A SALOBO METAIS credenciaré as Clinicas e Hospitais em Parauapebas, no seu regime de AMS, desde que atendam aos requisitos estabelecidos pelo sistena, 10.9 - A SALOBO METAIS manteré o credenciamento do perito odontoldgico em Parauapebas, desde que atenda os requisitos estabelecidos pelo sistema ANS. 10.10 - A SALOBO METAIS manteré atendimentos médicos especializados no Hospital Yutaka Takeda, ainda que periédicos, em alergia, dermatologia e otorrinolaringologia, pela sua exceléncia médica e reconhecimento nacional. 12- JORNADA DE TRABALHO 11.1 - Fica mantida a reducdo da jornada de 44 (quarenta e quatro) para 40 (quarenta) horas semanais para os empregados que trabalhem em regime administrativo, enquanto permanecerem nesta condicao. 12.2 - Fica também assegurada a reducdo da jornada de trabalho de 44 para 38,5 horas semanais para os trabalhadores dos denais regimes de trabalho, sendo que quando da remuneracdo de eventual servico extraordindrio, consideraré 0 divisor de 200 horas/més para 0 célculo do saldrio hora. 11.2.1 - As partes, de comum acordo, decidem que a jornada prevista no item 11.2 obedecera aos seguintes critérios: + Jornada diaria de no miximo @8 horas; + Jornada semanal média de 38,5 horas; + Em virtude do art. 72, Inciso XIII, da Constituicao Federal, estabelecer uma jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, as partes decidem que as horas compreendidas entre 38,5 2 44 hora semanal, poderdo ser assim utilizadas: = Para o tempo despendido no deslocamento entre o local de registro de Freqiiéncia e 0 posto de trabalho e vice-versa; e = Para participac’o do empregado em treinamentos diversos, didlogos disrios de Seguranga, reunides de gestéo participativa, CCQ’s, CIPA, SSO e demais programas da empresa, Sendo neste caso, as horas pagas como horas normais, sem acréscimos e devendo ser utilizedas na seqiiéncia de jornada do empregado, podendo ser acumuladas num perfodo mensal, a critério da Salobo Metais S/A. 11.3 - A SALOBO METAIS, por mera liberalidade, deduzird 1 hora diéria das Jornadas dos enpregados em regime de turno ininterrupto de revezamento © dos enpregados os demais-regines, durante a vigéncia do presente acordo. & pe ina?12 - ANALISE PREVIA DEMISSTONAL 12.1 - A SALOBO METATS se compromete 2 fazer com que os érgdos de Recursos Humanos sejam consultados previamente, nos casos de demissées sem justa causa, de maneire a ser analisada a possibilidade de aproveitamento do empregado em outra area e/ou funcao. 413 - TRANSPORTE GRATUITO: 13.1 ~ A SALOBO METAIS como forma de beneficiar seus empregados, em cardter espontaneo © liberal, e durante 2 vigéncia deste Acordo Coletivo, compromete-se com 0 fornecimento de transporte gratuito e de qualidade, seguro, eficiente, confortavel ¢ Pontual, aos seus empregados que trabalham na mina de Cobre do Salobo, para irem aos locais de trabalho e deles retornarem. 13.2 - A SALOBO METAIS forneceré transporte aos empregados em condicées superiores &s oferecidas pelo transporte publico em geral, através de énibus confortaveis e seguros (padrdo intermunicipal) equipados com poltronas reclinaveis, cintos de seguranca, ar condicionado, dentre outros. Pardgrafo Primeiro: A SALOBO METAIS manterd contrato com empresa de transporte que efetivamente ofereca aos trabalhadores, ora representados, transporte de qualidade, seguranca e eficiéncia, independentemente da mesma deter ou no a concessio de transporte publico. Paragrafo Segundo: Para fins de cumprimento do disposto no Peragrafo Primeiro, ficam fazendo parte integrante do presente acordo como Anexo IV, as especificacdes dos onibus a serem utilizados no transporte dos empregados da SALOBO METAIS no Salobo, podendo ser utilizados veiculos similares aos descritos no Anexo IV. 13.3 ~ Além do beneficio apontado no item anterior, a SALOBO METAIS conpromete- se 2 ndo descontar, do saldrio-base do empregado, 0 percentual de 6% (seis por cento) a titulo de vale-transporte, conforme autoriza a Lei n® 7.418/85 e Decreto n? 95. 247/87. 13.4 - Visando prevenir e superar todo e qualquer eventual litigio relativo ao tempo de transporte entre Parauapebas e 0 local de trabalho, e a eventual insuficiencia do transporte piblico nos hordrios de trabalho. Fica estabelecido que durante a vigéncia deste acordo a SALOBO METAIS pagard a seus empregados a titulo de transacao de horas in itinere, referentes ao trecho do transporte citado no paragrafo primeiro, e que corresponde 20 tempo gasto no deslocamento (ida e volta) no trecho que compreende conforme abaixo. Sendo que tal pagamento feito a titulo de transacéo nao representa Feconhecimento de procedéncia de horas in itinere, no trecho total ou parcial, razéo pela qual nao integra a jornada de trabalho dos empregados. Pardgrafo Primeiro: Considerar para efeito de tempo de deslocamentos a distancia entre as localidades listadas: a) Para os empregados residentes em Parauapebas. Trevo de acesso a Palmares I/Mina do Salobo = @2 horas por dia de trabalho, como hora normal acrescidas de 5e% (cinguenta por cento) e @1 hora na reducao da jornada normal de trabalho. b) Para os enpregados residentes em Carajas. Rodoviéria do Nicleo Urbano de Carajés/ Mina do Salobo = @2 horas por dia de trabalho, como hora normal acrescidas de 5@% (cinquenta por cento) e @1 hora na reduc3o da jornada normal de trabalho. €) Para os enpregados residentes no Alojamento do Salobo/Mina do Salobo = 67 minutos por dia de trabalho, como hora normal acrescida de 50% (cinquenta por cento). 13.5. Os empregados que realizarem atividades matriciais rotineiramente em sites diferentes deverdo receber a nédia da minutagem entre os sites dehoras in itineres, conforme letras a,b,c, abaixo: /, zs ©8) Deslocamentos Salobo/Sossego/Salobo - Média de 117 minutos de deslocamentog b) Deslocamento Nucleo/Sossego/Nucleo - Média de 27 minutos de deslocamento €) Deslocamento Nicleo/Salobo/Nicleo - Média de 98 minutos de deslocamento 13.6 - A SALBO METATS, como forma de beneficiar seus empregados, em cardter espontaneo e liberal, e durante a vigéncia deste Acordo Coletivo, manterd o pagamento dos minutos didrios constantes do item “13.4” Paragrafo Primeiro, aos enpregados técnicos de formacdo superior e supervisores com contratos de trabalho ativos. 13.7 - Por mera liberalidade, a VALE efetuaré o pagamento do retroativo da transagao das horas in itinere aos empregados citados no item “13.6” que serd realizado de uma unica vez na folha de pagamento do més de maio de 2013, no importe de 1,2 (um virgula dois) saldrios de cada empregado, desde que tenham trabalhado no efetivo desempenho das fungées de técnicos de forma¢3o superior e supervisores no periodo de 01/04/2612 a 30/99/2012. 13.8 - Sera realizado o pagamento proporcional aos empregados que tenham trabalhado efetivamente a partir do inicio da vigéncia do acordo anterior até 30.09.2012, sendo que o periodo igual ou superior a 15 dias efetivamente trabalhados sera considerado como més integral. Farao jus ao pagamento inclusive os empregados nessa condicéo que foram aposentados € 05 que ja nao mais estejam nos quadros funcionais da empresa. 13.8.1 - Para efeitos de céleulo sero consideradas as seguintes premissas: a) Para apura¢ao do valor mensal serd adotada a nédia mensal de 22 Gias de desiocamento dentro de um mas; b) Para cdlculo do nimero de meses 0 periodo de vigéncia do contrato igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho seré considerado como um @1 (um) més integral e 0s periodos de 14 dias (ou menos) nao serao conputados. 13.9 - As partes superam as divergéncias relativas @ regularidade do transporte piblico existente, mediante o estabelecimento dos termos e condicées presentes neste acordo e especialmente nesta clausula, destacando-se que o transporte gratuito oferecido pela empresa nos trajetos acima descritos no caracterizara, em nenhuna hipétese, horas "in itinere” ou saldrio “in natura”, razdo pela qual nfo haverd nenhun pagamento neste sentido, exceto o disposto nos itens 13.4, 13.5 e 13.6. 14, FLEXIBILIZACAO DA JORNADA: 14.1 - Fica acordado entre as partes a compensac3o de horas extras, com a Flexibilizacdo da jornada de trabalho, observados os seguintes limites e critérios: 14.1.1 - Cada hora trabalhada em regime de horas extras correspondera & una hora de folga. 14.1.2 = A SALOBO METATS ou o empregado poderd optar pela compensacao de todas as horas extras eventualmente realizadas pelo empregado, com a reducdo da Jornada em outros dias, até o encerramento do perfodo de apurac8o de freqiiéncia Subseqiiente ao més em que as horas se realizarem, ou seja, entre 1 a 30 de cada més. 14.1.3 - A compensagao a pedido do empregado poderd ser em dia de sua conveniéncia, desde que nao afete as atividades normais da empresa 14.1.4 - A compensagao serd sempre feita sem os adicionais devidos pelo trabalho extraordinario.15. UNTFORMES: 10 15.1 - A SALOBO METAIS forneceré, por ocasio da admiss3o de empregados, o quantitativo de @6 (seis) uniformes para aqueles que trabalharem nas éreas operacionais ¢ 5 (cinco) para aqueles que trabalharem nas areas administrativas. 35.2 - A reposic3o destes uniformes serd gerencialmente tratada conforme a necessidade da area, limitada ao quantitative de @5 (seis) uniformes por ano para os empregados das areas operacionais ¢ @3 (trés) uniformes por ano para os empregados das areas administrativas. 16. CARTAO VALE REFETCAO: 16.1 - A SALOBO METAIS fornecerd cartio vale refeic¢éo as empregados com contratos ativos abrangidos pelo SINDICATO, que tiverem sua lotacdo funcional em Parauapebas ¢ especificamente no Nucleo Urbano de Carajas, no valor de R$ 20,00 (vinte reais) por dia de efetivo trabalho. 36.2 - A SALOBO METAIS fornecerd alimentagao, nas mesmas condicées acima especificadas, aos empregados que estiverem em treinamento em Parauapebas @ especificamente no Ndcleo Urbano de Carajas, nos respectivos dias de treinamento. 16.3 - Este cartao vale refeicdo terd sua duracéo vinculada a vigéncia deste acordo coletivo. 16.4 - 0 beneficio estabelecido nesta cléusula nao possui natureza salarial, nao integrando o saldrio para nenhun efeito legal, regendo-se pelas instrucdes do PAT (Programa de Alimentacao do Trabalhador), instituido pela Lei 6.321/76, com desconto de 5% do valor do beneficio. 17. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO: > Hordrio: 23hs00 - eshsee - Fornecimento de Ceia = Hordrio: @7hs@0 - 16hs@8 - Fornecimento de Almoco - Hordrio: i8hs@@ - @ehs@e - Fornecimento de Jantar 17.1 - A SALOBO METAIS adotard o regime de turno ininterrupto de revezamento conforme discriminado a seguir: 17.1.1 = A SALOBO METAIS manteré regime de turno ininterrupto de revezamento conforme discriminado a seguir: Pardgrafo Primeiro: Turno ininterrupto de revezamento e com uma compensardo pecuniaria, nao incorporvel aos salérios, no percentual de 18% (dezoito Por cento) sobre o salério do enpregado, a partir do dia em que estiver enquadrado neste regime. Pardgrafo Segundo: As partes estipulan 0 turno especial para garantia da realizado das refeicdes estipuladas no pardgrafo anterior, sen que acarrete paralisacdo das atividades das minas da SALOBO METATS, abrangidas por este acordo, nse seguintes condigdes: * Jornada de @8 (oito) horas, com intervalo de @2 (duas) horas para descanso; * Inicio do turno especial as 1@ horas e termino as 2@ horas, ja incluso o horério de descanso; * A turma que laboraré no turno especial sord composta por enpregados integrantes das turmas mencionados no item 17.1 deste instrumento, mediante rodizio pré- definido; * Fica garantida aos integrates da turma especial a compensacdo pecuniéria estabelecida no Pardgrafo Prineiro deste instrumento. A/ | AY ‘ aaParégrafo Terceiro: Os empregados sujeitos ao regime de turno de}) Tevezamento, que por estrita necessidade momentanea do servico, no puderem usufruir do seu descanso e alimentacdo (intervalo intrajornada), sem ter esse tempo de Antervalo gozado ou compensado na duracao normal da jornada, teraéo o correspondente tempo do intervalo consumido em servico tratado como hora extra. 17.2 - A compensaco pecuniéria referida na Cléusula Primeina, pardgrafo Primeiro, incidiré, exclusivanente, sobre o valor correspondente a0 salério em que estiver posicionado o empregado, excluindo, portanto, o computo de qualquer outra Parcela que Ihe seja paga em virtude de lei ou contrato, tenha ou nig naturera salarial. Paragrafo Unico: A referida compensacao nao repercutind na base de cdlculo das vantagens previstas em normas regulamentares da SALOBO METAIS, ou em outros atos juridicos aplicdveis a esta empresa, salvo para os efeitos da gratificacdo de Natal (438 salario), das férias, da remineracao do repouso semanal e em feriados e do célculo referente ao FGTS. 17.3 = Com a implantacdo do regime previsto nas cléusulas anteriores, a SALOBO METAIS, quando da remuneracdo de eventual servico extraordindrio, consideraré o divisor de 268 horas/més para o célculo do salario hora. 17.4 - AS partes, de comum acordo, decidem que as escalas discriminadas no item 17.1 obedecerao aos seguintes critérios: Jornada didria de no maximo @8 horas; Jornada semanal média de 38,5 horas; fm virtude do art. 72, XIII, da Constituicdo Federal, estabelecer uma jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, as partes decidem que as horas compreendidas entre 38,5 a 44 hora semanal, poderao ser assim utilizadas- + Para o tempo despendido no deslocamento entre o local de registro de frequéncia e 0 posto de trabalho e vice-versa; e ~ Para participaco do empregado em treinamentos diversos, didlogos didrios de seguranga, reunioes de gestdo participativa, CCQ’s, CIPA, S80 e demais programas da empresa, sendo neste caso, as horas pagas como horas normais, sem acréscimos e devendo ser utilizadas na seqiéncia de jornada do empregado, podendo ser acumuladas num periodo mensal, a critério da SALOBO METAS. 17.5 = 0 pactuado nesta cléusula seré aplicével se e enquanto o empregado estiver sujeito ao regime de troca de turnos, em escala de revezamento, conforme previsto nas cléusulas anteriores. 18. REPASSE AO SINDICATO: 38.1. A SALOBO METAIS se compromete a repassar ao SINDICATO, desde que obedecidas as formalidades legais, até o S® (quinto) dia de cada més, as mensalidades descontadas dos empregados efetivamente associados a0 SINDICATO. 18.2 - Wa hipétese do empregado néo possuir consigndvel suficiente para desconto das mensalidades associativas, as parcelas vencidas sob este titulo, sonente poderao ser descontadas nos meses subseqientes, até o valor mdximo equivalente 20 dobro da referida mensalidade, sem prejuizo da contribuicao do proprio més. 28.3 - A SALOBO METAIS enviaré ao SINDICATO signatdrio do presente acordo, até o 5® (quinto) dia util de cada més, a relacdo dos empregados que sofreram desconto relativo @ mensalidade associativa e a contribuicdo confederativa, com o valor total do respectivo repasse. 418.4 - A SALOBO METAIS enviard listagem com nomes e valores individualizados)2 daqueles empregados cujo desconto mencionado no item 18,2 nao foi possivel de se efetuar. 19. QUADRO DE AVISOS: 19.1 - Fica facultada ao SINDICATO a utilizacdo de um Quadro de Aviso localizado nos restaurantes e vestidrios em cada unidade da empresa, para divulgacio de comunicados de interesse geral dos empregados, em tamanho de papel oficio, vedados os de contetido politico-partidario ou ofensivo. 20. CLAUSULAS SINDICAIS: 26.1 - A SALOBO METAIS se compromete, durante a vigéncia do presente Acordo, a observar a Instru¢ao INS-0011 no que diz respeito a liberacao de dirigentes sindicais. 20.2 - 0 SINDICATO poderd proceder a uma campanha de sindicalizacdo dos empregados dentro das instalacoes da empresa, em local e condicdes previamente ajustadas com a geréncia local responsavel pela drea de Relacées Trabalhistas. 21. REUNTOES DE ACOMPANHAMENTO / TERCEIRIZACKO: 21.1 = A SALOBO METAIS e 0 SINDICATO signatario reunir-se-3o @6 (seis) vezes durante a vigéncia do presente acordo para avaliacao de questdes relativas a empresas prestadoras de servicos, bem como, outros assuntos relevantes relativos ao acordo coletivo de trabalho. 21.2 - A SALOBO METAIS envidard esfor¢os para implantar o SESMT Compartilhado em seus diversos estabelecimentos. 21.3 - AS empresas contratadas para prestar servicos dentro das unidades operacionais da SALOBO METAIS sergo fornecidas as informacdes sobre os eventuais agentes agressivos ensejadores de aposentadoria especial. 22. ACOMPANHAMENTO D0 ACORDO: 22.1 - A fim de aferir, avaliar e analisar o cumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a SALOBO METAIS © o SINDICATO estabelecem um programa de reunides trimestrais entre seus respectivos representantes, por convocacio de qualquer das partes. Essa convocacdo deverd ser feita com o minimo de 15 (quinze) dias de antecedéncia, contendo a pauta dos itens que compordo a agenda da reuniao. 23. RESOLUCKO DE CONFLITOS: 23.1 - AS partes convencionam que, antes de procurar 6rgios externos para resolucdo de conflitos, esgotarao todas as possibilidades de resolverem estas Pendéncias diretamente, via negocia 24. VIGENCIA NORMATIVA: 24.1 = 0 presente acordo coletivo terd vig@ncia de 01/04/2013 a 31/03/2015, quando perders eficacia. Up nV 3 Ce > j25. DISPOSICOES FINAIS: 13 25.1 = As partes obrigam-se a cumprir fielmente 0 presente acordo coletivo de trabalho. 25.2 = 0 SINDICATO, @ SALOBO METAIS e os empregados representados, em caso de violacéo de qualquer dos dispositivos do presente acordo coletivo, sujeitar-se-30 8 multa, no valor inicial de R$ 100,00 (cem reais). 25.3 - Em face aos beneficios gerais deste acordo, que representam efetivo ganho 30s empregados em relagéo & legislacao geral, as partes reconhecem que as concessoes ¢ transacoes ora pactuadas devem ser analisadas de forma conjunta, observados os métodos de interpretacdo sistemitica e integrativa da presente norma, prevalecendo a teoria do congloba mento como regra de interpretacao do presente acordo coletivo de trabalho. Portanto, as cldusulas propostas nao poden ser consideradas de forma isolada, pois fazem parte de uma construgao Unica e indivisivel, condicionada a construc3o da via negocial. £ assim, por estarem justas e acordadas, assinam as partes o presente acordo coletivo de trabalho, relative ao perfodo de @1/04/2613 a 31/03/2015, en @4 (quatro) vias de igual teor e forma, para um s6 efeito. Maraba (PA), 23 de abril de 2013. J Zh smonlext ik s/n Zi ely Paulo Henrie codey Gao Luts Migliocclo My, SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDGSTATA DE EXTRACKO DE FERRO E METATS BASTCOS, DO OURO E METATS PRECTOSOS & DE MINERAIS NAO METALICOS DE MARABA, PARAUAPEBAS, URIONGBOLTS E ELDORADO DOS CARAIAS 7 10s Silva SantosANEXO I 4 Especificacdes para frota de énibus - SALOBO METATS S/A - Mina da Salobo Metais / Parauapebas Os Onibus a serem utilizados na prestacéo dos SERVICOS deverso ter as seguintes Caracteristicas, além de atenderem as demais especificacses contidas no novo Cédigo do Transito Brasileiro: % v ¥ Onibus Rodovidrio Onibus modelo rodovidrio, em perfeito estado de conservacéo, com acesso lateral na dianteira, poltronas reclindveis e estofadas, cortina nas janelas laterais, ar condicionados, capacidade minima de 44 (quarenta e quatro) passageiros sentados, pintura padronizada, equipado com tacégrafo e piso liso, vidros Jaterais com abertura em sua totalidade. As carrecerias dos énibus dever3o ser pintadas de forma padronizada identificando a empresa prestadora dos servicos. Os nibus serdo equipados com tacégrafo regulado para velocidade maxima de 8ekn/hora. Os dnibus deverdo ser identificados de acordo com as normas e critérios estabelecidos pela Salobo Metais S/a. 0s énibus ndo poderao ter poltronas fora do padrso, estando sempre em perfeitas condicdes de uso. Vida util dos dnibus até 98 (oito) anos - atualmente estamos trafegando com mais 8 (oito) dnibus extras que se encontram fora do padrao exigido, em func30 do acréscimo de pessoal nas areas. Esta situacdo esté sendo revista contratualmente @ deveremos resolvé-la o mais breve possivel. Melhorias 34 conquistadas: Instalacao de alarme de Ré em todos os dnibus; Implantac3o do Programa @882 - como estou dirigindo; Reciclagem prstica semestral para todos os motoristas; Inspecdo semanal dos Onibus; Treinamento anual de direcdo defensiva para motoristas e encarregados; Monitoramento da qualidade de passageiros transportados.. Readequacao e cria¢do de novos roteiros em Parauapebas