Inventarisasi Permasalahan SDM di Lingkungan KPU Bengkulu Tengah
No. Permasalahan Bidang SDM
1 tidak ada analisis kebutuhan yang jelas tentang
kebutuhan SDM pada Suatu SATKER, sehingga
pada KPU Kabupaten Bengkulu Tengah meskipun
jumlah pegawai 17orang tepi bidang keilmuan
SDM belum sesuai dengan Sub Bagian Yang ada
2 Kurangnya Pelatihan untuk Peningkatan Kapasitas
SDM Aparatur, tidak ada diklat teknis atau
fungsional yang dilaksanakan periodik
3 kosong nya jabatan Kasubbag Teknis dan hubmas dilakukan analis jabatan dan
4 perlu percepatan proses 1 manejemen
kepegawaian dilingkungan
5 tidak reward dan punisment yang jelas terhadap
prestasi dan pelanggaran yang dilakukan aparatur
SDM
6 tidak adanya klasifikasi jabatan tukin per sub
bagian
Solusi Tindak Lanjut Rekomendasi
ada Analisis Kebutuhan Terkait
Jumlah SDM dalam suatu Satker,
lengkap dengan rincian jurusan,
golongan dan jabatan apa saja
yang tidak boleh tidak ada dalam
suatu satker sehingga SATKER
dapat menjalankan operasional
perkantoran dengan baik
perubahan tentang
adanya Pelatihan Peningkatan SDM
Apratur sesuai dengan tugas dan
jabatan yang dimiliki sehingga
dapat menciptakan SDM yang
profesional
dilakukan seleksi pengisian jabatan seleksi jabatan dilakukan secara terbuka tidak
berdasarkan hasil assesment yang sudah lalu karena
jabatan tersebut kosong tersebut setelah assesment
dilakukan
ada ketegasan batas waktu proses
alih status, sehingga memberikan
kejelasan terhadap status
kepegawaian di KPU
adanya reward dan punistment terhadap SDM
aparatur baik yang berprestasi munpun yang
melakukan pelanggaran, sehinga dapat dijadikan
bahan pertimbangan untuk seorang pegawai
menduduki suatu jabatan
klasifikasi jabatan tukin dibuat per perubahan keputusan tentang kelas jabatan
subbagian
 Komisi Pemilihan Umum
Kabupaten Bengkulu Tengah
Sekretaris,

Raja Sahnan
Keterangan