CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICIN:
Acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad
subordinada por remuneracin
2. CARACTERSTICAS.
Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.
Es personal, esta cualidad atae nicamente al trabajador.
Es oneroso, porque establece obligaciones recprocas.
Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes.

3. CONTENIDO DE UN CONTRATO DE TRABAJO:

Datos de la empresa.
Datos del trabajador.
La fecha en la que se iniciar la relacin laboral y su duracin.
El tipo de contrato que se celebra.
El objeto del mismo, esto es: las funciones (categora profesional) que va a
desempear el trabajador en la empresa.
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de
trabajo), los das de la semana y el horario.
Perodo de prueba.
Duracin
Contenido de la prestacin laboral.
Salario y garantas salariales
Tiempo de trabajo.

4. CONSECUENCIAS DE NO FIRMAR UN CONTARTO DE TRABAJO:

No hay estabilidad laboral.
Aumento de actividades no especificadas.
Aumento del nmero de demandas laborales.
No tienes beneficios laborales.

5. CAPACITADOS PARA FIRMAR UN CONTRATO TRABAJO:

Mayores de edad (18 aos)
Menores de 18 aos emancipados legalmente.
Mayores de 16 y menores de 18 aos si viven de forma independiente con el
consentimiento de sus padres o tutores, o si han sido autorizados por los padres o
tutores para firmar el contrato.
 Los extranjeros que cumplan con todos los requisitos que la ley les exige (permiso
de residencia y de trabajo).

6. FORMAS DEL CONTARTO: Verbal y escrito.

7. MODALIDADES DEL CONTRATACIN:

- SEGN SU DURACIN:
Contratos indefinidos:
Contrato indefinido.
Contrato para el fomento de la
contratacin indefinida .
Contratos temporales:
Contrato para obra o servicio determinado
Contrato eventual por las circunstancias
de la produccin.
Contrato por interinidad.
Contrato temporal de insercin.

- CONTRATOS FORMATIVOS
Contrato en prcticas
Contrato para la formacin.

- CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL:

Contrato a tiempo parcial.
Contrato fijo- discontinuo.
Contrato de relevo.
SUBCONTRATACIN
Contrato que una empresa hace a otra para que haga determinados servicios, asignados
originalmente a la primera.
CONTRATOS DE TRABAJO:
CONTRATO POR LOCACIN DE SERVICIOS:
Es la prestacin de servicios fsicos o intelectuales que hace una persona a favor de
otra, en la cual el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente ni a jornada
de trabajo ordinario, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucin. El locador por tanto no tiene derecho
a beneficios laborales que normalmente corresponden a un trabajador que ha
celebrado un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo, por su parte, responde a una prestacin de servicios
dependiente, sujeta a fiscalizacin y a una jornada de trabajo.

SEGN SU DURACIN/ CONTRATO INDEFINIDO (Fijo ordinario):

Objeto: Este tipo de contrato se celebra para prestar los servicios en una empresa
indefinidamente: FIJO DE PLANILLA.
 Duracin: La prestacin se concierta por tiempo indeterminado, no se sabe la fecha
de finalizacin del contrato.
Modalidades: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Forma: Por escrito o verbalmente. Como vimos anteriormente, si el contrato se realiza
verbalmente, cualquiera de las partes puede pedir que se formalice por escrito en
cualquier momento de la relacin laboral.

CONTRATO TEMPORAL:
Contrato de obra o servicio determinado:
Objeto: La realizacin de obras o servicios determinados, con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la
utilizacin de este contrato.
Forma: Slo por escrito.
Duracin: El tiempo que dure la obra o el servicio para el que se ha contratado.
La duracin de este contrato es temporal, pero incierta, es decir, no se tiene
certeza de la fecha en la que acaba el contrato.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin:
Objeto: Se utiliza para cubrir puestos dentro de la actividad normal de la
empresa, pero de forma temporal. Requisitos: En el contrato se debe precisar
con claridad la causa que justifica la utilizacin de este contrato.
Forma: Puede celebrarse por escrito o verbalmente, pero cuando la duracin
del contrato sea superior a 4 semanas, obligatoriamente, tiene que hacerse por
escrito.
Duracin: La duracin mxima de este contrato es de 6 meses dentro de un
perodo de 12 meses. Este perodo de 12 meses comienza en el momento en
que se produce la causa que da lugar a la contratacin.
Contrato de interinidad:
Objeto: Podemos distinguir dos tipos de contratos de interinidad por su objeto:
El contrato que se celebra para sustituir a un trabajador de la empresa con
derecho a reserva del puesto de trabajo, reconocido por ley o por acuerdo se
conoce como el contrato de interinidad ordinario.
El contrato de interinidad especfico, que se celebra para cubrir temporalmente
un puesto de trabajo, durante el tiempo que dura el proceso de seleccin
externa, o el proceso de promocin interna, para que se cubra esa vacante
definitivamente.
Requisitos: En el contrato se debe identificar:
El trabajador sustituido.
La causa de la sustitucin.
Forma: Necesariamente por escrito.
Duracin: Dependiendo del contrato
 Contrato temporal de insercin:
Objeto: La celebracin de este tipo de contrato tiene como objeto la realizacin
de una obra o servicio de inters general o social, o como medio de adquisicin
de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado
participante en los programas pblicos que determine el Gobierno.
Forma: Debe realizarse siempre por escrito.

CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato para la formacin:
Objeto: Este contrato es adecuado para contratar a trabajadores que, sin tener
un ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior,
quieran aprender un oficio, o para aquellos trabajadores que tengan titulacin,
pero vayan a desempear trabajos que no tengan nada que ver con los
conocimientos que les da esa titulacin.
Contrato en prcticas:
Objeto: Contratar a aquellos trabajadores con titulacin reciente para prestar
unos servicios adecuados al nivel de estudios que tienen, y que le faciliten a la
vez la prctica que complementa esos estudios tericos.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL:

Contrato a tiempo parcial
Definicin: Se entiende que se ha celebrado un contrato a tiempo parcial
cuando se acuerde la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da,
a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable.
Forma: El contrato debe formalizarse por escrito, en modelo oficial. En l deben
figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al
ao contratadas y su distribucin.
Duracin: El contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o determinado
en todos los supuestos en que legalmente se pueda utilizar esta modalidad de
contratacin, salvo en el contrato para la formacin.
Contrato para trabajadores fijos-discontinuos:
Se denomina "fijo-discontinuo" a aquel trabajador que es contratado para
prestar sus servicios de forma intermitente o cclica dentro de lo que se
considera una actividad normal de la empresa.
Contrato de relevo:
Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan
alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa debe realizar simultneamente
otro contrato (el de relevo) a un trabajador desempleado o empleado en la
misma empresa con un contrato de duracin determinada con objeto de
sustituir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.
 ENTREVISTA DE TRABAJO

1. DEFINICIN.
Entrevista es un trmino que est vinculado al verbo entrevistar (es la accin de
desarrollar una charla o dialogar o intercambiar ideas con una o ms personas con
el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado).
2. OBJETIVOS:
Profundizar en la informacin que tienen de ti a travs del CV y comprobar algunos
detalles.
Ver si tu estilo personal coincide con el de la empresa y compaeros o superiores
con los que vas a trabajar, para de esa forma comparar si tus caractersticas se
adecan al puesto.
3. TIPOS DE ENTREVISTA:
Segn du estructura: Grado de tensin:
- Estructurada. - Normal.
- Libre o no estructurada. - Choque o tensin.
- Mixta.
Momento en que se realiza: Nmero de personas que intervienen:
- Preliminar. - Individual.
- De seleccin. - Grupal.
- Final. - De panel.
4. PARTES DE LA ENTREVISTA:
Acogida.
Informacin de la empresa.
Recogida de datos.
Cierre de la entrevista.
Despedida.
5. LA COMUNICACIN NO VERBAL.
La postura.
Las manos y los brazos.
Mirada.
Expresin facial.
6. ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAO:
No ser puntual
No conocer el medio por el cual te enteraste del puesto (aviso del diario, algn
contacto, etc.)
No mencionar tus logros.
No haber buscado informacin sobre la empresa.
Hablar slo de tu experiencia laboral y no incluir aspectos como antecedentes
acadmicos y personales.
7. EJEMPLOS DE PREGUNTAS:

Hbleme de usted
Por qu eligi estos estudios?
Por qu quiere trabajar en esta empresa?
Cules son sus objetivos profesionales a largo plazo?
Cmo se enter de este trabajo?
Cul fue su peor jefe?
Cunto quiere ganar?
Por qu cree que es un buen candidato para este puesto?
Cules han sido sus logros ms importantes?
Dgame tres cualidades que posea.
Cunteme alguna situacin difcil y como logr resolverla.
Qu era lo que menos le gustaba de su trabajo anterior?
Cules son sus puntos fuertes y cules son sus puntos dbiles?
Cul sera su trabajo ideal?
Cmo describira usted a su madre?
Por qu debemos contratarle?
Est leyendo algn libro actualmente?
Tiene disponibilidad inmediata para trabajar?
Describa las funciones de su ltimo puesto de trabajo.
Dnde se ve usted dentro de 5 o 10 aos?
Qu gana la empresa si le contrata a usted en vez de otro candidato?
Acaba lo que empieza si surgen dificultades?
Prefiere trabajar slo o en equipo?
Qu cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?
Prefiere una labor de estudio, de ejecucin o de direccin?
Qu opinin cree usted que yo me he formado de esta entrevista?