SENA
BOGOTA
2017
Actividad
Solucin de situaciones problema
Desarrollo
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de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo
2 por la actividad econmica de la empresa.
Determine
Desarrollo
1. Salario Base de Cotizacin del trabajador.
En el l artculo 127, 128 y 130 se determinan los elementos propios del salario del
cual se extrae lo denominado (IBC) Ingreso Base de Cotizacin, que es lo que se
aporta.
As mismo el salario est compuesto por elementos que determinan las
caractersticas segn el tipo de contrato.
De esto podemos determinar, que en este caso el salario base de cotizacin est
comprendido por:
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2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
Despus de determinar lo que comprende el salario del trabajador se determina el
IBC, ahora lo determinado por la ley 100 de 1993 la reparticin de la carga de
cotizacin al correspondiente sistema tanto por el trabajador como el empleador.
Aportante Porcentaje
Empleado 4%
Empleador 8.5%
Total del aporte 12.5%
IBC= $ 3.200.000
El trabajador aporta el 4% del salario devengado y se determina as:
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IBC x Aporte (4%) = aporte a pensiones asumido por el trabajador
IBC ($: 3.200.000) x Aporte (4%) = $ 128.000
Para el caso del seor Freddy Ferrer, segn lo estipulado en la ley 100 de 1993,
inciso 1 artculo 26. El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar
los aportes al rgimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o
independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos
para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, msicos,
compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres
comunitarias, los discapacitados fsicos, psquicos y sensoriales, los miembros de
las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de produccin, de
conformidad con la reglamentacin que para el efecto expida el Gobierno
Nacional. (Bogota, 1993)
Por lo anterior los aportes a este fondo lo hacen las personas que tengan un
ingreso superior a 4smlv nicamente esto quiere decir que hacen un aporte
adicional al IBC para cotizar las pensiones segn lo determinado en el artculo 8
de la ley 797 de 2003 la cual fue modificada por el artculo 27 de la ley 100 de
1993 1993.
De tal forma que el seor Freddy Ferrer debe hacer un aporte adicional por los
ingresos que devenga al fondo de solidaridad pensional as;
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IBC x Aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el
trabajador
IBC ($: 3.200.000) x Aporte (1%) = $ 32.000
El aporte que debe realizar es dl 1% el cual equivale a $32.000
Para los riesgos laborales se debe tener en cuenta los niveles definidos segn la
legislacin nacional establecida en el Decreto 1607 de 2002 la cual lo clasifica en
5 niveles y agrupados segn la actividad econmica y laboral a desempear.
(salud)
(salud)
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Luego de tener claro lo anterior es necesario saber que la cotizacion a este
sistema lo realiza de forma directa las empresas a favor de cada uno de sus
trabajadores y a travs de las Administradoras de Riesgos Laborales ARL- a las
cuales se les realiza el pago segn el nivel de riesgo al que se encuentran
expuestos el trabajador, para los contratistas estos son quienes hacen el aportes
de sus riesgos laborales; en algunos casos cuando el contrato supera 1 mes se
debe hacer el aporte en un 100% del ingreso.
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claridad de cul es el (IBC) del trabajador a salud, que es el mismo Salario base
de cotizacin, podemos identificar:
2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nmina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Determine
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensacin Familiar.
Desarrollo
Los aportes que legalmente deben realizar las empresas y/o personas naturales
segn la cantidad de trabajadores que tengan activos, se rocura que el ICBF y el
Sena tengan aportes de sostenimiento y los trabajadores cuenten con la caja de
compensacin familiar que da apoyo a cada uno de estos.
En lo establecido legalmente se debe hacer unos aportes a ICBF; SENA Y CAJA
DE COMPENSACION FAMILIAR en base a la liquidacin total mensual en cada
empresa asi:
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PARAFISCAL PORCENTAJE DE
APORTE
ICBF 3%
SENA 2%
CAJADE COMPENSACION FAMILIAR 4%
TOTAL APORTES PARAFISCAL 9%
1-Aportes al SENA:
2-Aportes a ICBF.
Nomina x Aporte (3%) = aporte a ICBF asumido por el empleador Nomina ($:
400.000.000) x Aporte (3%) = $ 12.000.000
Total aporte al ICBF del empleador (3%) $ 12.000.000.
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Nomina x Aporte (4%) = aporte a Caja de Compensacin Familiar asumido
por el empleador
Desarrollo
1. Ingreso base de cotizacin.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC
VHM $ 5.000.000 x (40%) = $ 2.000.000 que es el IBC
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
IBC: $ 2.000.000.
Aporte a salud (12,5%) = IBC x 12,5%
IBC = $ 2.000.000 x 12.5% = Aporte a salud del Contratista
Aporte salud (12,5%) = $ 250.000.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
IBC: $ 2.000.000.
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Aporte a Pensiones (16%) = IBC x 16%
Para este caso la empresa est en riesgo tipo 1 y el valor del aportes es de
0.348% (Valor mnimo a cotizar) hasta el 0.696% (Valor mximo a cotizar),
con un valor inicial a cotizar del 0.522%.
Ahora tomamos como base segn la frmula para dar respuesta a los
diferentes requisitos propuestos:
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servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista
6. Valor de aportes a salud de la empresa.
Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si est regulado por
normas privadas o por derecho pblico para esto los aportes se deben realizar al
sistema de seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al
Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasin al contrato de prestacin de
servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista
Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si est regulado por
normas privadas o por derecho pblico para esto los aportes se deben realizar al
sistema de seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al
Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasin al contrato de prestacin de
servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista
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(emprende, 2012)
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Bibliografa
salud, M. d. (s.f.).
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguram
iento%20en%20riesgos%20laborales.pdf. Recuperado el 16 de 7 de 2017, de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguram
iento%20en%20riesgos%20laborales.pdf
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