ACTIVIDAD 2

SOLUCIN DE SITUACIONES PROBLEMA

MARBY LILIANA BONILLA GALVIS

LILIANA ALEXANDRA DUARTE BARRERA

SENA

LEGISLACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL

BOGOTA

2017
 Actividad
Solucin de situaciones problema

Situaciones de liquidacin de aportes. Una vez realizada la apropiacin de

conocimientos, se deber realizar por parte del aprendiz la solucin de
situaciones problema de liquidacin de aportes al Sistema de Seguridad
Social. A travs de estas situaciones se medirn los conocimientos y
habilidad para realizar las respectivas liquidaciones de los aportes segn
cada sistema (salud, pensiones y riesgos labores) de acuerdo a la tipologa
de la persona que de manera obligatoria o voluntaria realiza aportes a este
sistema. La realizacin de esta actividad requiere que haga lo siguiente:

a. Revise las situaciones problema publicadas en el documento disponible

en el material de estudio de la actividad. (Situaciones problema aportes
sss.pdf)

b. Construya un documento donde plantee el proceso de solucin a cada

situacin y calcule la respuesta a cada uno de los tems que se le solicita
sean determinados.

c. Enve a su instructor, el documento con la solucin de las situaciones

como evidencia de aprendizaje a travs de la plataforma virtual de
aprendizaje. El informe debe contener una portada con sus datos, la
solucin de las situaciones con la descripcin del procedimiento aplicado
para la obtencin de la respuesta y adems la bibliografa consultada.

Desarrollo

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando

un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificacin constitutiva

2
de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo
2 por la actividad econmica de la empresa.

Determine

1. Salario Base de Cotizacin del trabajador.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que deberealizar la empresa a
riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Desarrollo
1. Salario Base de Cotizacin del trabajador.

En el l artculo 127, 128 y 130 se determinan los elementos propios del salario del
cual se extrae lo denominado (IBC) Ingreso Base de Cotizacin, que es lo que se
aporta.
As mismo el salario est compuesto por elementos que determinan las
caractersticas segn el tipo de contrato.

De esto podemos determinar, que en este caso el salario base de cotizacin est
comprendido por:

Salario bsico: $ 2.500.000

Comisiones: $ 300.000
Bonificacin constitutiva de salario $ 400.000
Total salario base de cotizacin $ 3.200.000

3
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
Despus de determinar lo que comprende el salario del trabajador se determina el
IBC, ahora lo determinado por la ley 100 de 1993 la reparticin de la carga de
cotizacin al correspondiente sistema tanto por el trabajador como el empleador.

Aportante Porcentaje
Empleado 4%
Empleador 8.5%
Total del aporte 12.5%

Del IBC el trabajador aporta el 4% determinado asi:

IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (4%) = $ 128.000
Aporte trabajador (4%) = $ 128.000

Determinamos que el trabajador aporta el 4% lo que equivale a $ 128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Lo establecido por la ley 100 de 1993 en la reparticin de la carga prestacional es

del el 16% dividido de maneras que el trabajador aporta el 4% del salario
devengado y el empleador el 12% mensual
Establecido lo anterior procedemos a determinar el valor a aportar por parte del
trabajador.

IBC= $ 3.200.000
El trabajador aporta el 4% del salario devengado y se determina as:

4
IBC x Aporte (4%) = aporte a pensiones asumido por el trabajador
IBC ($: 3.200.000) x Aporte (4%) = $ 128.000

El aporte del trabajador segn su IBC es de 4% lo que equivale a $ 128.000

Para el caso del seor Freddy Ferrer, segn lo estipulado en la ley 100 de 1993,
inciso 1 artculo 26. El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar
los aportes al rgimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o
independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos
para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, msicos,
compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres
comunitarias, los discapacitados fsicos, psquicos y sensoriales, los miembros de
las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de produccin, de
conformidad con la reglamentacin que para el efecto expida el Gobierno
Nacional. (Bogota, 1993)
Por lo anterior los aportes a este fondo lo hacen las personas que tengan un
ingreso superior a 4smlv nicamente esto quiere decir que hacen un aporte
adicional al IBC para cotizar las pensiones segn lo determinado en el artculo 8
de la ley 797 de 2003 la cual fue modificada por el artculo 27 de la ley 100 de
1993 1993.

Ingreso Porcentaje adicional IBC

De 4 smlmv a 16 smlmv 1%
De 16 smlmv a 17 smlmv 1.2%
De 17 smlmv a 18 smlmv 1.3%
De 18 smlmv a 19 smlmv 1.6%
De 19 smlmv a 20 smlmv 1.8%
De 20 smlmv a ms 2%

De tal forma que el seor Freddy Ferrer debe hacer un aporte adicional por los
ingresos que devenga al fondo de solidaridad pensional as;

5
IBC x Aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el
trabajador
IBC ($: 3.200.000) x Aporte (1%) = $ 32.000
El aporte que debe realizar es dl 1% el cual equivale a $32.000

4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar la empresa a

riesgos laborales.

Para los riesgos laborales se debe tener en cuenta los niveles definidos segn la
legislacin nacional establecida en el Decreto 1607 de 2002 la cual lo clasifica en
5 niveles y agrupados segn la actividad econmica y laboral a desempear.

(salud)

(salud)

6
Luego de tener claro lo anterior es necesario saber que la cotizacion a este
sistema lo realiza de forma directa las empresas a favor de cada uno de sus
trabajadores y a travs de las Administradoras de Riesgos Laborales ARL- a las
cuales se les realiza el pago segn el nivel de riesgo al que se encuentran
expuestos el trabajador, para los contratistas estos son quienes hacen el aportes
de sus riesgos laborales; en algunos casos cuando el contrato supera 1 mes se
debe hacer el aporte en un 100% del ingreso.

En el ejemplo y segn la actividad econmica de la empresa esta se encuentra

en el nivel de riesgo de tipo 2, y el valor del aporte que debe realizar la empresa a
riesgos laborales es del 0.435% (Valor mnimo a cotizar) hasta el 1.653% (Valor
mximo a cotizar), con un valor inicial a cotizar del 1.044%.

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

En base a la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los

porcentajes que le corresponde tanto al trabajador como al empleador y teniendo
claridad de cul es el (IBC) del trabajador a salud, que es el mismo Salario base
de cotizacin, podemos identificar:

El empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual se determina por la

siguiente frmula:

IBC x Aporte (8.5%) = aporte a salud asumido por el empleador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (8.5%) = $ 272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

En base a la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los

porcentajes que le corresponde tanto al trabajador como al empleador y teniendo

7
claridad de cul es el (IBC) del trabajador a salud, que es el mismo Salario base
de cotizacin, podemos identificar:

El empleador debe aportar el 12% de lo devengado, lo cual se determina por la

siguiente frmula:

IBC x Aporte (12%) = aporte a pensiones asumido por el empleador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (12%) = $ 384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nmina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine

1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensacin Familiar.

Desarrollo

Los aportes que legalmente deben realizar las empresas y/o personas naturales
segn la cantidad de trabajadores que tengan activos, se rocura que el ICBF y el
Sena tengan aportes de sostenimiento y los trabajadores cuenten con la caja de
compensacin familiar que da apoyo a cada uno de estos.
En lo establecido legalmente se debe hacer unos aportes a ICBF; SENA Y CAJA
DE COMPENSACION FAMILIAR en base a la liquidacin total mensual en cada
empresa asi:

8
 PARAFISCAL PORCENTAJE DE
APORTE
ICBF 3%
SENA 2%
CAJADE COMPENSACION FAMILIAR 4%
TOTAL APORTES PARAFISCAL 9%

Se debe tener en cuenta que estn exoneradas de pago aquellas empresasque

hagan aportes al CREE el cual fue establecido por la ley 1607 de 2012, lo cual se
determina dependiendo de las caractersticas propias de cada empresa.

Despus de tener claro esto establecemos los aportes asi:

1-Aportes al SENA:

Nomina x Aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador Nomina

($: 400.000.000) x Aporte (2%) = $ 8.000.000
Total aporte al SENA del empleador (2%) $ 8.000.000.

2-Aportes a ICBF.

Nomina x Aporte (3%) = aporte a ICBF asumido por el empleador Nomina ($:
400.000.000) x Aporte (3%) = $ 12.000.000
Total aporte al ICBF del empleador (3%) $ 12.000.000.

3-Aportes a Caja de Compensacin Familiar.

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Nomina x Aporte (4%) = aporte a Caja de Compensacin Familiar asumido
por el empleador

Nomina ($: 400.000.000) x Aporte (4%) = $ 16.000.000

Total aporte a C.C.F del empleador (4%) $ 16.000.000.

3. Pedro Martnez es contador contratista prestador de servicios

devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
1. Ingreso base de cotizacin.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe
5. realizar el contratista a riesgos laborales.
6. Valor de aportes a salud de la empresa.
7. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Desarrollo
1. Ingreso base de cotizacin.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC
VHM $ 5.000.000 x (40%) = $ 2.000.000 que es el IBC
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
IBC: $ 2.000.000.
Aporte a salud (12,5%) = IBC x 12,5%
IBC = $ 2.000.000 x 12.5% = Aporte a salud del Contratista
Aporte salud (12,5%) = $ 250.000.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
IBC: $ 2.000.000.

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Aporte a Pensiones (16%) = IBC x 16%

IBC = $ 2.000.000 x 16% = Aporte a sistema pensional del Contratista

Aporte Pensional (16%) = $ 320.000.
4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar el contratista a
riesgos laborales.

Para este caso la empresa est en riesgo tipo 1 y el valor del aportes es de
0.348% (Valor mnimo a cotizar) hasta el 0.696% (Valor mximo a cotizar),
con un valor inicial a cotizar del 0.522%.

Ahora tomamos como base segn la frmula para dar respuesta a los
diferentes requisitos propuestos:

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%) = Valor mnimo a cotizar ARL

($ 5.000.000 x 0.348%) = $ 17.400. Valor mnimo a cotizar ARL

Total aporte mnimo a ARL del Contratista (0.348%) $ 17.400.

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%) = Valor mximo a cotizar ARL

($ 5.000.000 x 0.696%) = $ 34.800. Valor mximo a cotizar ARL

Total aporte mximo a ARL del Contratista (0.696%) $ 34.800.

5. realizar el contratista a riesgos laborales.

Para este caso debe tener en cuenta el tipo de contrato y si est regulado por
normas privadas o por derecho pblico para esto los aportes se deben realizar al
sistema de seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al
Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasin al contrato de prestacin de

11
servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista
6. Valor de aportes a salud de la empresa.

Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si est regulado por
normas privadas o por derecho pblico para esto los aportes se deben realizar al
sistema de seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al
Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasin al contrato de prestacin de
servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista

7. Valor de aportes a pensiones de la empresa

Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si est regulado por
normas privadas o por derecho pblico para esto los aportes se deben realizar al
sistema de seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al
Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasin al contrato de prestacin de
servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista

Se complementan puntos anteriores con matriz

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(emprende, 2012)

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 Bibliografa

Bogota, A. d. (23 de 12 de 1993). Alcaldia de Bogota.gov.co. Recuperado el 17 de 7 de 2017, de

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

emprende, B. (2012). Biblioteca digital. Recuperado el 16 de 7 de 2017, de

http://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/14078/Documento%20matriz.
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salud, M. d. (s.f.).
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguram
iento%20en%20riesgos%20laborales.pdf. Recuperado el 16 de 7 de 2017, de
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ugpp. (16 de 6 de 2017). la unidad de pensiones y parafiscales. Recuperado el 16 de 7 de 2017, de

http://www.ugpp.gov.co/parafiscales/preguntas-frecuentes.html

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