UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura
Metodologa de la investigacin

Tema
Trabajo de investigacin

Facilitadora
Arelis Gmez

Participante
Freixys Joelvis Carrasco Matos

Matricula
17-5604

Fecha
20/07/2017
Definicin de Sindicato
Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y
promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados
con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller,
empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente.

Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y

permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando
las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las
Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms
factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo
tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas
que ataen a toda la colectividad.

Origen y clasificacin de los sindicatos

Origen
A fines del siglo XIX es cuando empieza a organizarse diversos grupos de
trabajadores en la Repblica Dominicana.

El principal pionero fue Jos Eugenio Kunhardt, quien organiz varias

asociaciones de trabajadores en San Pedro de Macors, Santo Domingo y Puerto
Plata. Las primeras 31 asociaciones eran mutualistas, de ayuda propia y socorro
mutuo, adems realizaban actividades sociales.

Clases de sindicatos.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empresa,

profesionales o por rama de actividad. En los sindicatos de empresa no se tiene
en cuenta, para la admisin de sus miembros, la naturaleza de las actividades
que ejercen, sino la condicin de que presten servicios en la misma empresa.

La separacin del trabajador, sea cual fuera la causa, entraa su exclusin del
sindicato. Los sindicatos profesionales pueden formarse entre personas que
habitualmente ejercen una misma profesin u oficio. o profesiones u oficios
similares o conexos, sin tener en cuenta la empresa en que trabajan.
Los sindicatos por rama de actividad son los integrados por trabajadores que
prestan servicios a varios empleadores de una misma rama de actividad
industrial, comercial o de servicios, aun cuando desempeen profesiones u oficios
diferentes.

Los sindicatos de empleadores pueden formarse entre empleadores que ejercen

actividades similares o conexas. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener
menos de veinte miembros. Los sindicatos de empleadores no pueden tener
menos de tres.

Procedimiento para formacin de los sindicatos

Para constituir un sindicato lo primero que debe hacerse es reunir veinte
trabajadores. Estos veinte trabajadores pueden constituirse en comit gestor, y
tan pronto lo hagan, deben comunicarlo tanto a la empresa como a la Secretaria
de Estado de Trabajo (Arts.324, 374 y 393).

Los veinte trabajadores pueden constituir de inmediato el sindicato, sin necesidad

de formar el comit gestor. Este solo es necesario cuando los veinte fundadores o
promotores quieren constituir un sindicato con un nmero importante de afiliados.

Lo primero que deben hacer es redactar unos estatutos, y para hacerlo pueden
asesorarse de una confederacin o central de trabajadores. Despus de
redactados los estatutos, deben convocar a los trabajadores a la realizacin de
una asamblea, y en esta asamblea, llamada constitutiva, deben aprobarse los
estatutos y elegirse los primeros directivos del sindicato.

De esta asamblea debe redactarse un acta y acompaar la misma de una

nomina o lista de los miembros fundadores. Tanto el acta como la nomina deben
estar firmados por no menos de veinte miembros, pero es preferible que sean
firmados por todos los asistentes a la asamblea (Art.374).

El Rgimen Sindical
Los sindicatos constituidos al amparo de esta Ley, para adquirir la personalidad
jurdica y plena capacidad de obrar, debern depositar, por medio de sus
promotores o dirigentes sus estatutos en la oficina pblica establecida al efecto,
Las normas estatutarias contendrn al menos:
a. La denominacin de la organizacin que no podr coincidir ni inducir a
confusin con otra legalmente registrada.
b. El domicilio y mbito territorial y funcional de actuacin del sindicato.
c. Los rganos de representacin.

Gobierno y Administracin y su funcionamiento, as como el rgimen de provisin

electiva de sus cargos, que habrn de ajustarse a principios democrticos. Los
requisitos y procedimientos para la adquisicin y perdida de la condicin de
afiliados, as como el rgimen de modificacin de estatutos, de fusin y disolucin
del sindicato.

El rgimen econmico de la organizacin que establezca el carcter, procedencia

y destino de sus recursos, as como los medios que permitan a los afiliados
conocer la situacin econmica.

La oficina pblica dispondr en el plazo de diez das, la publicidad del depsito, o

el requerimiento a sus promotores, por una sola vez, para que en el plazo mximo
de otros diez das subsanen los defectos observados. Transcurrido este plazo, la
oficina pblica dispondr la publicidad o rechazar el depsito mediante
resolucin exclusivamente fundada en la carencia de alguno de los requisitos
mnimos a que se refiere el nmero anterior.

Cancelacin y disolucin de los sindicatos

La libertad sindical alcanza a su posible disolucin o extincin. La independencia
de los sindicatos en relacin con el Estado se manifiesta tambin en la
imposibilidad de que las autoridades administrativas procedan a la disolucin de
un sindicato o agrupacin de sindicatos, o a tomar cualquier tipo de medidas que
tiendan en definitiva a ese mismo fin. La disolucin de los sindicatos puede ser de
carcter voluntario, es decir, derivada de la propia voluntad de los afiliados
manifestada a travs de procedimientos democrticos y de acuerdo con lo
establecido en sus Estatutos. Pero la disolucin puede tener, tambin, carcter
forzoso, ahora bien esta disolucin o suspensin exige resolucin firme del
rgano judicial competente basada en un incumplimiento grave de las leyes.
Federaciones y confederaciones de sindicatos
Otra lnea esencial de la libertad de formacin de sindicatos se encuentra en la
posibilidad de que los sindicatos, a su vez, puedan constituir federaciones y
confederaciones, tanto en el mbito nacional como en el internacional.

El principio de libertad sindical exige que los sindicatos tengan libertad para
organizarse y para desarrollar su actividad en defensa de los intereses
profesionales que son propios de los trabajadores afiliados (y/o representados).

El fuero
Se denomina Fuero Sindical a la garanta de que gozan algunos trabajadores de
no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados
a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa previamente calificada por el juez del trabajo.

De lo anterior podemos entonces afirmar que este es una autorizacin que

previamente se hubiera solicitado ante el juez Ordinario, en materia de derecho
laboral, para solicitar esta al trabajador hay que endilgarle la comisin de hechos
catalogados por la ley como justa causa.

Garanta constitucional el estado le concede a ciertos trabajadores miembros de

una organizacin sindical que ocupan cargos tanto en la Junta Directiva como en
la Comisin de Reclamos, esa garanta consiste en que no pueden ser
despedidos ni trasladados a ningn otro cargo sin previa autorizacin.

Si recordamos un poco la parte histrica del sindicalismo vemos que ha habido

distanciamiento entre las dos fuerzas que integran la relacin capital-trabajo, con
una tendencia hacia la prevencin de una y otra, que no ha dado ni dar resultado
filosfico con que se fund inicialmente el sindicalismo, esto es, un entendimiento
acordes con las necesidades de unos y otros, para mejores logros v
consecuencialmente un mejor estar tanto en la empresa como de los
trabajadores.
Personas protegidas por el fuero sindical y procedimiento para conseguirlo.

Gozan del fuero sindical:

1ero. Los trabajadores miembros de un sindicato en formacin, hasta un nmero
de veinte;
2do. Los trabajadores miembros del consejo directivo de un sindicato, hasta un
numero de cinco, si la empresa emplea no menos de doscientos trabajadores;
hasta un numero de ocho, si la empresa emplea ms de doscientos trabajadores,
pero menos de cuatrocientos; y hasta un nmero de diez, si la empresa emplea
ms de cuatrocientos trabajadores.
3ro. Los representantes de los trabajadores en la negociacin de un convenio
colectivo, hasta un nmero de tres; y
4to. Los suplentes, en las circunstancias previstas en este Titulo.
En caso de que en una empresa funcionen ms de un sindicato o intervengan
sindicatos profesionales o de rama, el fuero sindical se distribuye de forma
proporcional entre los diferentes sindicatos de acuerdo a la cantidad de afiliados
cotizantes de cada uno.

El despido de todo trabajador protegido por el fuero sindical debe ser sometido
previamente a la Corte de Trabajo, a fin de que, en un trmino no mayor de cinco
das determine si la causa invocada obedece o no a una falta, su gestin, funcin
o actividad sindical. Cuando el empleador no observe esta formalidad el despido
es nulo y no pondr trmino al contrato.

Duracin y prdida del fuero sindical

La duracin del fuero sindical est sujeta a las siguientes reglas:
1ro. Para los miembros de un sindicato en formacin, hasta tres meses despus
de su registro.
2do. Para los miembros del consejo directivo y para los representantes de los
trabajadores en la negociacin de un convenio colectivo, hasta ocho meses
despus de haber cesado en sus funciones.
3ro. Cuando el trabajador titular es reemplazado por otro en el ejercicio de sus
funciones sindicales, pierde la proteccin del fuero sindical; y
4to. El sindicato o sus promotores deben de comunicar por escrito al empleador,
al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones el
propsito de constituir un nuevo sindicato as como la designacin o eleccin
efectuada.

La duracin del fuero sindical comienza con dicha notificacin. El fuero sindical
cesa para el trabajador que lo disfruta, si ejecuta, dirige o participa en las
acciones siguientes:
1ro. Por la comisin de actos de coaccin o de violencia fsica o moral sobre las
personas o de fuerza fsica sobre las cosas, o cualquier otro acto que tenga por
objeto promover el desorden o incitar a la huelga su carcter pacifico;
2do. Por coartar, directa o indirectamente, la libertad de trabajo, tomar medidas o
realizar actos que impidan a los trabajadores concurrir a su trabajo o cumplir con
sus obligaciones laborales;
3ro. Por atentar contra los bienes situados en la empresa;
4to. Por incitar o participar en actos que produzcan destruccin de materiales,
instrumentos o productos de trabajo o mercaderas o disminuyan su valor o
causen su deterioro;
5to. Por incitar, dirigir o participar en la reduccin intencional del rendimiento o en
la interrupcin o entorpecimiento ilegal de actividades totales o parciales, en la
empresa de trabajo;
6to. Por la retencin indebida de personas o bienes o el uso indebido de estos en
movilizaciones o piquetes;
7mo. Por la incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o
privadas o participar en hechos que la daen; y
8vo. Por la comisin de un crimen o delito sancionado por la ley, o un acto contra
la seguridad del Estado o violatorio de la Constitucin.