TTULO IV

DE LOS DERECHOS Y DEBERES

Captulo I
Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras

Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y
bienestar adecuadas. En qu ejercicio del mismo tendrn derecho a:

1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones

en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en que rea
de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los
medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica,
para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del
tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando
se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. Esta
formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jomada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de
 las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa
y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de
acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o
atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o
puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no
sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de proteccin personal
adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las
labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su
Reglamento y las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una
tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia,
tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su
salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de
trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al delegado o delegada de
prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la
actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En
estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el empleador o empleadora
continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo que
dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor
inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y
Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija
oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier
incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo
 libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo.
8. Acompaar a los funcionarios o funcionaras de inspeccin cuando stos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por
razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.
10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al
completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, estos slo
podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora,
debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal mdico y a
las autoridades sanitarias correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del
derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso
de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la
materia.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos
los datos e informaciones referidos a su persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en
esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social.
 19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones
al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de
las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales
el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.

ANALISIS

Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a trabajar y derecho al trabajo

dentro de su capacidad y posibilidad para asegurar su subsistencia, siempre que este
apto al trabajo para lograr un sostenimiento digno. El estado se esforzar para crear y
favorecer condiciones propicias para elevar el nivel de empleo, protegiendo as el
estado a los trabajadores y trabajadoras de los organismos crediticios del sector pblico,
prohibiendo toda discriminacin en las condiciones de trabajo basados en la edad, sexo,
raza, estado civil, religin, filiacin poltica o condicin social y tomando en cuenta los
conocimientos tcnicos. Tendrn igualmente libertad al trabajo bien por cuenta ajena o
bajo la dependencia de otra con derecho a su remuneracin en caso de incumplimiento
a sus deberes sern objeto de la aplicacin de las Normas Jurdicas en materia del
trabajo, siendo que si existen dudas en la aplicacin de normas vigente en la
interpretacin de una norma determinada se aplicara la ms favorable al trabajador o
trabajadora, e incluye este las prescripciones de las acciones que sern despus de
cumplirse 1 ao contado desde la culminacin de la prestacin de los servicios. La
prescripcin por el reclamo de indemnizacin por accidentes o enfermedades
profesionales prescribe a los 21 aos en el caso de culminacin de la relacin laboral
la prescripcin es al ao. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una relacin
de trabajo siempre y cuando cumplan con los requerimientos establecidos en la ley e
igualmente respetando las normas contractuales derivadas de los contrastes de trabajo.
Ahora de las actuaciones complementarias a la relacin de trabajo de los trabajadores
o trabajadoras en correlacin de las actuaciones de los patronos o patronas van
acompaados de las acciones derivadas de toda relacin contractual y laboral tales
como los beneficios, vale decir bonos, subvenciones, remuneraciones, etc.; que
garanticen la estabilidad laboral van acompaadas de los deberes y derechos y
obligacin de ambas partes como lo son los patronos, empleados u obreros que
contraigan esa relacin laboral.

En cuanto a lo que pueda igualmente afectar a cualquiera de ambas partes

contractuales a nivel laboral debern dirimirse los conflictos existentes por ante los
rganos jurisdiccionales competentes en la materia. En sntesis, ambas partes se deben
reciprocidad en el manejo de sus acciones y de carcter institucional, solo as el rgano
competente respectivo garantizar al que por orden legal se le conceder la razn del
caso sobre las demandas mediante una sancin legal al que este incumplimiendo con
la relacin de trabajo. En toda relacin de trabajo se dan o establecen condiciones de
trabajo que en la realidad de los casos favorecen o deben beneficiar a los patronos,
empleados u obrero, vale decir en cuanto a las jornadas de trabajo a las horas
extraordinarias de trabajo de los das hbiles del trabajo de las vacaciones, de la higiene
y seguridad en el trabajo, de los rgimen, de los diferentes tipos de trabajadores,
llmese domsticos, conserjes a domicilio, de los deportistas, msicos, artistas,
intelectuales, culturales y trabajadores rurales de los trabajadores de transporte
terrestre, areo, martimo, fluvial y lacustre, y todo relacionado tambin con la
protecciones laboral de la maternidad y la familia.