CONSTITUCION POLITICA

MAYERLI MEDINA CARRILLO

ID 435537

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

CONTADURIA PBLICA

BOGOTA

2015
Bogot, 13 de diciembre del 2015

Seor
Magistrado ponente
Marcela Pea Gmez

Radicacin nmero: 68001-23-33-000-2013-00495-01(AC)

Referencia: accin de tutela
accionante: Andrea Mndez Cruz
accionado: METIS GROUP S.A

Andrea Mndez Cruz, mayor de edad, vecino de Bogot, identificado con cdula
de ciudadana No. 4.214.384 de la misma ciudad empleada de la empresa METIS
GROUP S.A de Bogot, haciendo uso del derecho consagrado en el artculo 86
de la Constitucin Poltica de Colombia, reglamentado por el decreto 2591 de
1991, respetuosamente me permito presentar una ACCION DE TUTELA en
contra de la empresa METIS GRUOP S.A, en cabeza de la oficina de recursos
humanos.

Hechos

La trabajadora Andrea Mndez Cruz est en estado de embarazo, comunica a su

empleador dicho estado, adjuntando la prueba que lo corrobora.

Posterior a la comunicacin hecha por parte de la trabajadora de su embarazo, la

oficina de recursos humanos le hace llegar notificacin, sealndole que el contrato
de trabajo finaliza a partir de la fecha de notificacin, pero le aclara que el despido no
se produce por su estado de embarazo, sino porque el contrato ha finalizado, segn
lo pactaron las partes.

FUERO DE MATERNIDAD - Definicin y lmites / ESTABILIDAD LABORAL DE

MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO - Nocin y alcance / ESTABILIDAD
LABORAL DE MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO - Procedencia y requisitos /
FUERO DE MATERNIDAD - No aplica en los contratos de prestacin de servicios

El fuero de maternidad est previsto en el artculo 43 y 53 de la Constitucin Poltica.

En concreto, esa proteccin consiste en el derecho de la mujer a no ser despedida
por razn del embarazo. Vale aclarar que la proteccin que otorga el fuero de
maternidad no va al extremo de considerar que la mujer en estado de embarazo es
inamovible. Es decir, si la terminacin del vnculo laboral tiene sustento en una justa
causa y no en el embarazo o lactancia, no hay lugar a la proteccin del fuero de
maternidad, pues el fuero de maternidad slo protege que el despido no sea por
razn del embarazo. La Sala debe precisar que, en su criterio, el fuero de maternidad
slo procede en los casos en que existe una autntica relacin laboral, bien sea una
vinculacin por contrato de trabajo o por una vinculacin legal y reglamentaria, el
ltimo caso, vinculacin propia del sector pblico, por lo tanto, para la Sala, el fuero
de maternidad no se aplica en los contratos de prestacin de servicios, pues en esos
casos no se configura una relacin laboral y no podra extenderse la proteccin
creada para los vnculos estrictamente laborales. La nica forma para que, en esos
eventos, se aplique el fuero de maternidad es que se demuestre que se configuraron
los elementos de una autntica relacin laboral. Sin embargo, ese estudio le
corresponde al juez de la accin ordinaria laboral o al juez administrativo, segn sea
el caso, no al juez de tutela, pues se trata de una discusin estrictamente legal y
probatoria, en la medida en que debe establecerse si se cumplen los requisitos
previstos en los artculos 23 y 24 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La accin de
tutela no es el mecanismo judicial idneo para declarar que se ha configurado un
contrato realidad.

Solicito al seor Juez, en atencin al derecho fundamental al TRABAJO, A LA

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, FUERO DE MATERNIDAD, a la SALUD,
ORDENE A la persona jurdica empresa METIS GROUP S.A para que me
REINTEGRARME para desempear una funcin con caractersticas similares a las
realizadas, al igual que efectuar el pago de la licencia de maternidad y continuar con
los aportes a la seguridad social en salud.

La seora Andrea Mndez Cruz pidi la proteccin de los derechos fundamentales al

trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la proteccin del nasciturus,
que consider vulnerados por la empresa METIS GROUP S.A, por cuanto dio por
terminado el contrato de prestacin de servicios que suscribieron. A juicio de la
demandante, el METIS GROUP S.A no poda terminar el contrato porque estaba en
embarazo y, como lo hizo, desconoci la especial proteccin a la mujer en proceso de
gestacin.

ARTCULO 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La

mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el
embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del
Estado, y recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada.

El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia (Se resalta).

ARTCULO 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente

tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil,

proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin
ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las
fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la
capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la
mujer, a la maternidad y al trabajador despedida por razn del embarazo. Vale
aclarar que la proteccin que otorga el fuero de maternidad no va al extremo de
considerar que la mujer en estado de embarazo es inamovible. Es decir, si la
terminacin del vnculo laboral tiene sustento en una justa causa y no en el embarazo
o lactancia, no hay lugar a la proteccin del fuero de maternidad, pues el fuero de
maternidad slo protege que el despido no sea por razn del embarazo.
 Bibliografa

http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2013/SU070-13.htm

https://gacaq.wordpress.com/2009/04/22/ejemplo-accion-tutela/

http://www.gerencie.com/despedir-sin-justa-causa-a-un-trabajador-tiene-elevados-
costos-tributarios.html

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/T-008-13.htm
ACCION DE TUTELA-Procedencia excepcional para la proteccin de los
derechos laborales de mujer embarazada.