TIPOS DE CONFLICTO
La Resolucin de Conflictos
El empleo de metas supra ordenadas (que result eficaz) haba sido precedido
de otras estrategias para la superacin del conflicto que haban fracasado:
simplemente establecer contactos duraderos y cercanos con miembros de
otros grupos en ambientes agradables no fue suficiente para la resolucin del
conflicto. La mejora de actitudes tras el contacto se limita a las personas
concretas con las que se mantuvo relacin, percibindolas como excepciones a
la regla y no se generaliza a otras personas del grupo. Slo la cooperacin
interdependiente orientada a la obtencin de metas supra ordenadas consigui
resolver el conflicto creado.
1. Ideolgico-cientficas:
Control de la organizacin.
Promocin profesional.
Toma de decisiones.
Celularismo.
Debilidad organizativa.
Estima propia/afirmacin.
Seguridad.
Insatisfaccin laboral.