Cdigo: CRH-P-002

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Vigente a partir de: 15/03/2013

Y SELECCIN DE PERSONAL
No. de revisin: 0 (Cero)

1. OBJETIVO

Establecer una metodologa para el Procedimiento de Reclutamiento y Seleccin del personal a

contratar, que permita valorar las capacidades profesionales, laborales y personales exigidas por
el puesto vacante de UNILABOR Unidad de Laboratorio Clnico y Biologa Molecular.

2. ALCANCE

Aplica para todos los puestos que se describen en el Organigrama de UNILABOR Unidad de
Laboratorio Clnico y Biologa Molecular Matriz y Sucursales, para candidatos externos de nuevo
ingreso o para la promocin del personal de UNILABOR que aspire cubrir el puesto vacante.

3. TERMINOS Y DEFINICIONES (GLOSARIO Y/O PALABRAS CLAVE)

Las referidas en la Norma ISO 15189:2007 Laboratorios clnicos- Requisitos particulares para la
calidad y la competencia.

Ver Glosario de Trminos SGC-GL-001

4. RESPONSABILIDADES

4.1 De la Direccin General

Revisar y autorizar el Procedimiento de Reclutamiento y Seleccin
Conocer las necesidades de vacantes en UNILABOR Matriz y Sucursales e informar al
Coordinador de Recursos Humanos
Autorizar la contratacin del personal de nuevo ingreso o promocin del personal de
UNILABOR

4.2 Del Coordinador de Recursos Humanos

Elaborar el procedimiento de Reclutamiento y Seleccin
Difundir la vacante disponible dentro del personal de UNILABOR y candidatos externos
Apegarse a lo descrito en este documento

4.3 De los Coordinadores

Informar la necesidad de una vacante al Director General
Participar en el proceso de Reclutamiento y Seleccin

5. DESARROLLO

Cuando exista una vacante de personal en un puesto establecido o un puesto de nueva creacin,
el Coordinador informa al Director General para valorar la necesidad de contratacin de personal
para cubrir la vacante.

ELABOR: REVIS: AUTORIZ:

Lic. Ana Mara Bustillos Gmez Q.F.B. Guillermo Priego Hernndez Q.F.B. Guillermo Priego Hernndez
Coordinador de Recursos Humanos Director General Director General
 Cdigo: CRH-P-002
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Vigente a partir de: 15/03/2013
Y SELECCIN DE PERSONAL
No. de revisin: 0 (Cero)

El Director General da el Vo. Bo. e informa de la necesidad al Coordinador de Recursos Humanos

para cubrir la vacante.

El Coordinador de Recursos Humanos analiza el Perfil del Puesto y la Descripcin del Puesto
vacante, en caso de que no exista el documento, proceder a crearlo conjuntamente con el
Coordinador de la vacante, para establecer los trminos de la convocatoria del reclutamiento de
candidatos.

5.1 Promocin del personal de UNILABOR para cubrir una vacante

El proceso de reclutamiento, iniciar con la bsqueda en el personal interno, para que el personal
que tenga las capacidades que exige la vacante pueda ser promovido al puesto vacante.

El Coordinador de Recursos Humanos entrega al Coordinador los registros de Evaluacin de

competencia tcnica CRH-R-014 archivados en los expedientes de los candidatos internos de
UNILABOR que puedan cubrir el perfil de acuerdo con los lineamientos que requiere el puesto,
segn lo descrito en el Manual de Organizacin CRH-M-001.

Los candidatos internos, sern evaluados por el Coordinador de la vacante mediante el registro
Evaluacin de competencia tcnica CRH-R-014, en donde el Coordinador determinar si el
candidato interno est capacitado para el puesto, entregar las evaluaciones al Coordinador de
Recursos Humanos.

En caso de que haya un candidato interno apto para el puesto, el Coordinador de Recursos
Humanos entrega al Director General la Evaluacin de competencia tcnica CRH-R-014 para la
autorizacin de la cobertura de la vacante.

Cuando se realice una promocin del puesto vacante con personal interno de UNILABOR el
Coordinador notificar la necesidad de cubrir el puesto que ocupaba el personal promovido y har
la notificacin tanto al Director General como al Coordinador de Recursos Humanos.

5.2 Reclutamiento y seleccin candidatos externos

El Coordinador de Recursos Humanos, debe de contar con una bolsa de trabajo, con candidatos
que renan las capacidades de los puestos de UNILABOR Unidad de Laboratorio Clnico y Biologa
Molecular, para cuando se desee cubrir una vacante, contar con candidatos disponibles para el
proceso de reclutamiento.

En caso de no contar en la bolsa de trabajo, con candidatos externos para cubrir el puesto
vacante, el Coordinador de Recursos Humanos se pone en contacto con los encargados de bolsas
de trabajo de universidades o algn otro que el Director General indique.

Recursos Humanos, recibe la documentacin de los candidatos externos a cubrir la vacante,

agenda una cita de entrevista con los candidatos ms competentes para valorar las capacidades
de la persona contra las exigidas por el puesto, selecciona al candidato(s) que rena el mayor
nmero de competencias y emite un reporte de la Evaluacin del candidato CRH-R-010.

Recursos Humanos agenda al candidato ms competente para su evaluacin prctica que tendr
duracin de 2 das naturales, entrega al Coordinador, el formato de Capacitacin a puesto CRH-R-
013, donde el Coordinador nombra a los tutores responsables de la evaluacin prctica del
candidato.

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Al final del periodo de la evaluacin prctica, Recursos Humanos entrega al Coordinador el

registro Evaluacin de competencia tcnica CRH-R-014, en donde el tutor responsable describe
los conocimientos que posee el candidato, firma de Vo.Bo. y entrega al Coordinador.

En base a dicha evaluacin el Coordinador determinar si el candidato externo es apto para el

puesto, entregar la evaluacin al Coordinador de Recursos Humanos.

Recursos Humanos, entrega a la Direccin General, el reporte de la Evaluacin del candidato

CRH-R-010 y el registro Evaluacin de competencia tcnica CRH-R-014 para la autorizacin y
contratacin.

Recursos Humanos solicita al candidato externo, toda la documentacin requerida para su proceso
de contratacin temporal.

Se aplica lo descrito en el Procedimiento de induccin y capacitacin al puesto CRH-P-003.

6.0 DOCUMENTOS RELACIONADOS

Nombre del documento Cdigo

Evaluacin del candidato CRH-R-010
Evaluacin de competencia tcnica CRH-R-014

7.0 ANEXOS
No aplica

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