Maestria en Adminsitracin de Recursos Humanos

Trabajo:
ESTUDIO DE CASO

Presentado por:

Irma Zuleyka Segovia Rosales

Suhail Pagoaga Ponce

Dina Maricela Herrera

Catedratico : Phd. Manuel Mejia Silva

Tegucigalpa M.D.C 21 de Julio 2017

 ESTUDIO DE CASO

Maestrantes.

El estudio de caso en esta ocasin consiste en ver los siguientes videos

(damos los links para que ud los busque en la web).

Nombre del Links /direccin electrnica observacin

video
https://www.youtube.com/watch?v=3A0hW Esta fue la induccin realizado en
Induccin a ttJ5dA la pelcula Pasante de Moda.
una empresa El video hay que leer la leyenda
abajo, ya que el sonido es psimo,
quedo un poco mal grabado, pero
sobretodo nos ayuda mucho el
video para el estudio de caso.
Induccin https://www.youtube.com/watch?v=eRCgY Video realizado en el Proyecto
Hombre MmPu1U&t=22s Centro Comercial Vivo los
Nuevo Trapenses, Verano Seguro 2013

El estudio de caso consiste en que ud vea los dos videos y compare ambas
inducciones, y responda las siguiente preguntas:

1 Segn su experiencia y lo aprendido en este curso Una pgina mnimo.

(presencial/aula virtual) Qu le
pareci el primer video ? Cmo califica la induccin?
2 Segn su experiencia y lo aprendido en este curso Una pgina mnimo.
(presencial/aula virtual) Qu le
pareci el segundo video ? Cmo califica la induccin?
3 Cul le parece es la mejor induccin? Por qu? Media pgina mnimo.

1. Segn su experiencia y lo aprendido en este curso (presencial/aula virtual) Qu

le pareci el primer video?
Hemos observado en este primer video que cuando hay personal nuevo en dicha
empresa le dan una induccin, iniciando con la historia de la misma, cual es su rubro
su visin y misin de la misma, despus asignan a un empleado de esta para que le
indique cules sern sus puestos y ocupacin en dicha empresa.

La induccin como tal la calificamos como buena ya que los empleados se motivan al
ver el recibimiento que se les da, as que estos se integran rpidamente, para su
desarrollo eficiente en la misma, con esto denotamos que no todas la empresas tienen
el mismo mtodo para recibir a nuevos empleados. Denotamos que en esta induccin
se orient al trabajador en aspectos especficos a su estada en la empresa.

Del primer video, pudimos observar varios aspectos como ser:

1. El proceso de induccin de la empresa est relacionado con su filosofa

Tecnologa vrs. juventud. Tomando en consideracin que los jvenes son la
generacin de los Milleanials, es por ello que el proceso de induccin es bien
relajado.

2. El error es el que se comete, cuando se deja guiar por la primera impresin

segn se pudo ver en este primer video. Se Vea que estaban atnitos con la
presencia del aspirante de 70s por su longevidad haciendo comentarios los
empleados de la empresa y gestos que se denotaban en su semblante

3. La gerencia desarrolla induccin corta dando lugar a que sea ameno el

momento de este proceso, para que los aspirantes se sientan en confianza

4. La empresa est lista para recibir al nuevo personal, ya que cuentan con la
logstica, el personal que preparara a los nuevos empleados, convirtindose
ellos en los tutores de los nuevos, y as guiarles en sus funciones y desarrollo
dentro de la empresa.

Como punto especfico el proceso de proceso de induccin debe ser revisado

continuamente para que sea acorde a los objetivos y el tipo de personas que sern sus
empleados.

2. Segn su experiencia y lo aprendido en este curso (presencial/aula virtual) qu

le pareci el segundo video? Cmo califica la induccin?
 El segundo vdeo nos ha parecido de mucha relevancia su induccin ya que
toca el tema de seguridad e higiene ocupacional ya que se manejan reglas como
ser; el uniforme (Casco, guantes, tipo de zapato usar, lentes de proteccin etc.),
no subir corriendo las escaleras al subir a una maquinaria, o en su caso usar la
mquinas de mezcla de qumicos de manera correcta, si no se tiene experiencia
consultar a los que conocen este tipo de maquinaria, no fumar, ni ingerir bebidas
alcohlicas, entre otras,.

Tambin denotamos que existe un ambiente excelente y de alta atencin a las

actividades y consultoras que se desarrollan en la empresa.

Creemos que es una forma excelente de inducir a los nuevos trabajadores si se

aplicara tal cual se muestra.

La informacin que se proporciona en este segundo video es muy descriptiva,

explicativa ya que realiza una relacin de hechos puntual no se va por las ramas
ya que se ve de manera importante as mismo es importante sealar que la
informacin de la induccin para los nuevos empleados se resume de la
siguiente manera.

1) La misin y la visin

2) Antecedentes de la empresa

3) Reglas y normas

4) Reglamento interno

5) Evaluacin sobre la induccin.

De hecho denotamos en este video que hay poca socializacin entre los
colaboradores, pero esto se da porque ellos estn enfocados a desempear su
trabajo ya que es trabajo fuerte y no da tiempo de estar desarrollando
sociabilidad entre unos y otros.

3. Cul le parece es la mejor induccin? Por qu?

Las dos son importantes e indispensables en una empresa ya que una trata de capacitar
al empleado y la otra es de higiene y seguridad personal ya la empresa gana ms
capacitando y cuidando la seguridad de los empleados, que pagando incapacidades o
licencias de incapacidad por accidentes dentro de la empresa.

Creemos que su punto de vista es prevenir antes que lamentar.

Otro punto de vista que denotamos en ambas es el ambiente de trabajo.

Concluimos diciendo que la induccin debera en todas la instituciones, empresa u

organizaciones se una etapa muy importante para el nuevo empleado ya que este es
una prevencin para evitar el stress y la ansiedad, es una fase de la etapa de la provisin.

Esto nos deja una gran leccin que se enfoca en personal diferente, o con personal con
actividad intelectual alto, as mismo con actividad fsica, y distintos ambientes
diferentes.