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Butllet Oficial de la Provncia dAlacant

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Boletn Oficial de la Provincia de Alicante N 127 de 05/07/2017

edita excma. diputacin provincial de alicante

III. ADMINISTRACIN LOCAL

AYUNTAMIENTO PINOSO

7006 APROBACIN BASES QUE HAN DE REGIR LAS PRUEBAS DE SELECCIN PARA UNA PLAZA
INTERINA DE TCNICO SUPERIOR DE DEPORTES

Por decreto de Alcalda n 982/2017 de fecha 21 junio, han sido


aprobadas la convocatoria y las bases para cubrir una plaza interina de Tcnico
Superior de Deportes, las cuales se transcriben literalmente:

BASES PARA CUBRIR UNA PLAZA INTERINA DE TCNICO SUPERIOR DE


DEPORTES DEL AYUNTAMIENTO DE PINOSO MEDIANTE CONCURSO-
OPOSICIN LIBRE.

PRIMERA.- OBJETO

1.- Es objeto de esta convocatoria la seleccin por concurso-oposicin libre, al


objeto de nombrar un/a Tcnico de Deportes, con carcter interino hasta que la
legislacin vigente permita la cobertura fija de esta plaza

2.- Funciones de la Plaza.

Coordinacin Tcnica de los servicios y recursos existentes en el rea


de Deportes.
Planificacin, gestin y evaluacin del rea de deportes del
Ayuntamiento de Pinoso, siguiendo las directrices que marque la
concejala correspondiente.
o Estudio anual de necesidades del servicio, realizando las
evaluaciones tcnicas de forma peridica.
o Presentar el programa anual de actividades deportivas,
adjuntando los proyectos y calendario anual de los mismos.

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Coordinacin tcnica del rea de deportes con otros Servicios del


Ayuntamiento y con otras entidades externas: Asociaciones, Empresas,
Grupos Organizados y otras Administraciones Pblicas.
Gestin directa de las instalaciones deportivas municipales.
o Control e inspeccin de los servicios y actividades que se realicen
las mismas
o Planificacin y control de las acciones de mantenimiento
conductivo y preventivo del mismo.
o Elaborar las normas de uso de las instalaciones deportivas as
como atender al cumplimiento de las disposiciones
reglamentarias y las normas legales a las que estn sometidas
las instalaciones deportivas en la Comunidad Valenciana.
o Velar por el correcto uso y perfecta conservacin del material
adscrito a los centros, llevando puntual inventario del material y
equipos.
Gestin de recursos materiales e instrumentales que afecten al rea de
Deportes.
Elaboracin de bases de subvenciones en materia deportiva.
Coordinacin de eventos de todo tipo dependientes de la Concejala de
Deportes a organizar por el Ayuntamiento de Pinoso.
Seguimiento de eventos deportivos subvencionados o patrocinados por
el Ayuntamiento de Pinoso.
Elaboracin de cuantos Informes Tcnicos derivados del ejercicio de
estas tareas, sean necesarios emitir y elaboracin de una memoria
anual que resuma estas actuaciones.
Coordinacin con el Coordinador de educacin fsica para la oferta,
seguimiento y promocin de las escuelas deportivas municipales.
Realizar proyecto de presupuesto de ingresos y gastos del rea de
deportes junto con el concejal delegado y el responsable del rea
econmica del servicio de deportes.
o Tramitacin de subvenciones relacionadas con temas propios de
su rea.
o Elaborar los pliegos de condiciones tcnicas para la adquisicin
de suministros y la contratacin de obras y servicios del Centro.
o Recepcionar lo adquirido y conformar las facturas
correspondientes.
o Supervisar y controlar los trabajos contratados a terceros as
como las certificaciones de obras.
o Impulsar y seguir las subvenciones procedentes de otros
organismos estatales o autonmicos, as como controlar las

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subvenciones de su competencia concedidas por el


Ayuntamiento.
Gestin de los RRHH del rea de deportes.
o Elaboracin de los productos y procesos en las diferentes reas.
o Control de horarios, cuadrantes y permisos del personal a su
cargo.
o Distribucin de las funciones de los equipos y la organizacin de
los servicios.
Atencin a los clientes y gestin de reclamaciones y sugerencias de los
usuarios de los centros deportivos.

3.- La plaza se enmarca en la plantilla municipal en el grupo A1 perteneciente a


la Escala de Administracin Especial, subescala Tcnica Media. El nivel de
destino es el 21.

4.- La jornada de trabajo ser la establecida para las Administraciones Pblicas


a tiempo completo siendo el horario de trabajo flexible, en funcin de las
necesidades del servicio.

5.- El rgimen de Incompatibilidades se establece de conformidad con lo


dispuesto en la Ley 53/84 de 26 de diciembre.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

Para formar parte en el presente procedimiento, ser necesario que los


aspirantes renan las siguientes condiciones:

1.- tener nacionalidad espaola o de algn pas miembro de la Unin Europea,


de acuerdo con lo que establezca la Ley que regule el acceso a la Funcin
Pblica espaola de los nacionales y de los dems Estados Miembros de la
Unin Europea.

2.- Tener cumplidos los 16 aos.

3.- No padecer enfermedad ni limitacin fsica o psquica que incapacite para el


desempeo de las funciones correspondientes al puesto al que se opta.

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4.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de


cualquiera de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado/a por
sentencia judicial firme para el ejercicio de las funciones pblicas. Asimismo no
hallarse en ninguna causa de incompatibilidad que recojan las leyes.

5.- Estar en posesin de la titulacin de Licenciado/Grado en Ciencias de la


Actividad Fsica y del Deporte o titulacin equivalente, que se aportar en el
momento de la solicitud, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 76 y
disposicin transitoria tercera del R.D.L 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

La titulacin se acreditar mediante la expedicin de los ttulos


correspondientes por la autoridad acadmica competente. Esta misma
autoridad podr declarar tambin la equivalencia de ttulos y ser la nica
competente para hacer esa declaracin de equivalencia. Los ttulos debern
estar debidamente convalidados en la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de instancias.

Las condiciones para ser admitidos en el proceso selectivo debern reunirse en


el momento de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y
mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de
posesin.

TERCERA. PRESENTACIN DE SOLICITUDES.

1.- Los interesados/as en tomar parte en este proceso selectivo debern


solicitarlo mediante instancia (modelo que se puede encontrar en la pgina
web) dirigida al Sr. Alcalde.

2.- El plazo de presentacin de instancia ser de 20 das naturales a partir de la


publicacin del correspondiente anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia. La
convocatoria y sus bases se publicarn ntegramente en el Boletn Oficial de la

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Provincia, en la pgina web y en el tabln de anuncios del ayuntamiento de


Pinoso.

Las instancias se presentarn en el Registro General del Ayuntamiento de


Pinoso, situado en plaza de Espaa, n 1 de esta localidad, o bien mediante el
procedimiento que regula el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn.

3.- El domicilio a efectos de notificaciones del interesado/a ser el que se


consigne en la correspondiente instancia, indicndose adems un nmero de
telfono para recibir comunicaciones, siendo responsabilidad exclusiva del
solicitante los errores en la consignacin de los mismos.

4.- La consignacin de datos falsos en la instancia o falsedad de


documentacin aportada, conllevar la exclusin del proceso selectivo, sin
perjuicio de las medidas legales que en su caso correspondan.

5.- Junto con la instancia segn modelo oficial, los interesados debern aportar
los siguientes documentos:

- Fotocopia del DNI, y para el caso de extranjeros, documento NIE o pasaporte


y documentacin que acredite el permiso de residencia y de posibilidad de
acceso al mercado laboral.

- Documentacin acreditativa de la titulacin que habilita para el desempeo


del puesto de trabajo al que desean inscribirse.

- Documentacin acreditativa de los mritos que el/la interesado/a hacen valer,


de conformidad con el baremo correspondiente. No se tendr en cuenta ningn
mrito que no se acredite en ese momento.

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- En funcin de lo establecido en la Ordenanza Fiscal por la que se regulan las


tasas por participacin en procesos selectivos, junto con la instancia se habr
de acompaar el justificante de haber abonado la tasa de 30 euros de los
derechos de examen, en la cuenta ES21 0081 1027 3900 0102 2813 del
Ayuntamiento de Pinoso. En el ingreso se har constar la plaza a la que se
opta, as como nombre y apellidos de la persona que realiza el depsito y DNI,
que deber coincidir con el nombre del aspirante.

La no inclusin en la lista de admitidos otorga el derecho a la devolucin de las


cantidades ingresadas previa solicitud expresa del interesado.

6.- las fotocopias de los documentos aportados junto a la instancia debern


presentarse debidamente compulsados.

CUARTA. ADMISIN DE ASPIRTANTES

1.- Una vez finalizado el plazo de presentacin de instancias, la Alcalda dictar


una resolucin, en el plazo mximo de un mes, en que se declararn
aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, con
nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el
motivo de la exclusin que se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia de
Alicante, en la pgina web y en el tabln de anuncios del Ayuntamiento,
concediendo un plazo de diez das hbiles para que se puedan formular
reclamaciones o subsanar defectos. No obstante, los errores de hecho podrn
subsanarse en cualquier momento, de oficio o a instancia de interesado.

2.- Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y, en su caso,


resueltas las mismas, la lista provisional se elevar a definitiva mediante la
correspondiente resolucin, que se publicar en los lugares anteriormente
indicados, indicndose lugar, fecha y hora de realizacin del primer ejercicio y
constitucin del tribunal, as como su composicin.

3.- Las calificaciones y comienzo del resto de ejercicio se anunciar en la


pgina web y en el tabln de anuncios del Ayuntamiento

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SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR

1.- La composicin del tribunal de seleccin, predominantemente tcnica y


especializada, estar integrada por los siguientes miembros:

Titulares:

- Presidente: Un funcionario/a de igual o superior grupo de titulacin de esta u


otra Administracin Pblica, designado por el Presidente de la Corporacin.

- Secretario: el Secretario de la Corporacin o funcionario en quien delegue.

- Vocales:

- Cuatro vocales designados entre funcionarios/as de carrera o


personal laboral fijo de igual o superior titulacin de esta u otra
Administracin Pblica designados por el Presidente de la
Corporacin.

Suplentes:

- Presidente: Un funcionario/a de igual o superior grupo de titulacin de esta u


otra Administracin Pblica, designado por el Presidente de la Corporacin.

- Secretario: Un funcionario/a de igual o superior grupo de titulacin de esta u


otra Administracin Pblica, designado por el Presidente de la Corporacin.

- Vocales:

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- Cuatro vocales designados entre funcionarios/as de carrera o


personal laboral fijo de igual o superior titulacin de esta u otra
Administracin Pblica designados por el Presidente de la
Corporacin.

2.- El tribunal tendr la consideracin de rgano colegiado, y a tal efecto,


estar sujeto a las normas contenidas en la Ley 40/2015, de Rgimen Jurdico
del Sector Pblico y a las causas generales de abstencin y recusacin
contenidas en la misma.

3.- Todos los miembros del tribunal con voz y voto, debern estar en posesin
de una titulacin igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y
perteneciente al mismo grupo o grupos superiores. La exigencia de
profesionalizacin de los miembros de los rganos de seleccin se configura
como un mandato bsico en la normativa vigente, por tanto, si dentro de la
esfera de la Administracin pblica convocante no se dispone de personal
suficiente que rena ese perfil, resultar necesario acudir a la colaboracin o
cooperacin interadministrativa.

4.- El tribunal no podrn constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al


menos de sus integrantes, titulares y/o suplentes, indistintamente, sin que
puedan sustituirse entre s en la misma sesin, y en el caso de ausencia del
Presidente o suplente del mismo, actuar de Presidente el vocal de ms edad.
Asimismo, estn facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse
durante la realizacin de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios
que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas
bases, y para la adecuada interpretacin de las mismas, adoptndose sus
acuerdos por mayora simple de los asistentes. La constitucin del tribunal
exige, necesariamente, la presencia del Presidente y el Secretario, o en su
caso, de quienes lo sustituyan.

5.- Contra las resoluciones y actos de trmite cualificados del Tribunal


nicamente cabr interponer recurso de alzada ante el Alcalde-Presidente de la
Corporacin.

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6.- De cada sesin el Secretario extender un acta, donde har constar las
calificaciones de los ejercicios, las incidencias y votaciones que se produzcan,
y las mismas formarn el expediente.

7.- Los miembros del tribunal, y los asesores especialistas, percibirn las
indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del
servicio, salvo que se trate exclusivamente de baremacin de mritos.

SPTIMA. PROCESO SELECTIVO.

FASE OPOSICIN

Primer ejercicio

Consistir en desarrollar por escrito, durante un tiempo mximo de dos horas,


un tema extrado al azar, de entre los que figuran en el Temario del Anexo I a
esta convocatoria.

Finalizada la realizacin del ejercicio, el Tribunal pondr fecha y hora para la


lectura del ejercicio por cada aspirante, pudiendo el Tribunal formular al
aspirante todas aqullas preguntas, aclaraciones o cuestiones que considere de
inters en relacin con el tema expuesto. Se valorarn los conocimientos, el
planteamiento y la exposicin.

El ejercicio tendr una puntuacin mxima de 10 puntos, no superando los


mismos los aspirantes que no alcancen, como mnimo, 5 puntos en el ejercicio.

Esta prueba ser obligatoria y eliminatoria.

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Segundo ejercicio

Consistir en la resolucin por escrito durante un tiempo mximo de dos horas


de un supuesto prctico sobre el contenido de las funciones inherentes al lugar
de trabajo, gestin deportiva municipal.

Se calificar de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mnimo de 5 puntos


para superarlo. Se valorar la capacidad y formacin general, la claridad de
ideas, la precisin, la claridad en la exposicin de las ideas, as como, la
capacidad de aplicacin de los conocimientos tericos a la resolucin de los
problemas prcticos contenidos.

Finalizada la realizacin del ejercicio, el Tribunal pondr fecha y hora para la


lectura del ejercicio por cada aspirante, pudiendo el Tribunal formular al
aspirante todas aqullas preguntas, aclaraciones o cuestiones que considere de
inters en relacin con el tema expuesto. Esta prueba ser obligatoria y
eliminatoria.

Tercer ejercicio

Consistir en una entrevista personal a los aspirantes que hayan superado las
pruebas anteriores sobre temas relacionados con las tareas objeto de esta
convocatoria, hasta un mximo de 3 puntos.

La calificacin de la fase de oposicin vendr determinada por la suma de las


puntuaciones obtenidas en las pruebas indicadas, siempre y cuando en las dos
primera se haya obtenido un mnimo de 5 puntos.

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FASE CONCURSO

El proceso de seleccin en la fase de concurso se realizar mediante


valoracin de los meritos alegados y debidamente justificados por cada
aspirante, segn los siguientes criterios de valoracin:

1.- Servicios Prestados

Se valorar hasta un mximo de 2 puntos la prestacin de los siguientes


servicios:

- Servicios prestados en la Administracin Pblica, en el mismo grupo de


titulacin, e igual naturaleza jurdica, sector y especialidad o categora laboral al
del puesto que haya de proveerse, con jornada de duracin mnima de 20
horas, con 0.20 puntos por mes completo. No se computarn periodos
inferiores al mes.

- Servicios prestados en la Administracin Pblica, en un grupo de titulacin


inferior, e igual naturaleza jurdica, sector y especialidad o categora laboral
inferior al del puesto que haya de proveerse, con jornada de duracin mnima
de 20 horas, con 0.15 puntos por mes completo. No se computarn periodos
inferiores al mes.

- Servicios prestados en Empresa Privada con la misma especialidad y


categora laboral al del puesto que haya de proveerse, con jornada de duracin
mnima de 20 horas con 0.20 puntos por mes completo. No se computarn
periodos inferiores al mes.

- Servicios prestados en Empresa Privada con la misma especialidad en


inferior categora laboral a la del puesto que haya de proveerse, con jornada de
duracin mnima de 20 horas con 0.15 puntos por mes completo. No se
computarn periodos inferiores al mes.

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En el caso de servicios prestados en Administraciones Pblicas se deber


aportar certificado del rgano administrativo competente donde conste
detalladamente el tiempo y categora profesional.

En el caso de servicios prestados en Empresa Privada se deber aportar


contrato/s de trabajo y vida laboral.

2.- Cursos de formacin y perfeccionamiento:

Se valorar hasta un mximo de 4 puntos:

- La asistencia a cursos, seminarios y jornadas de formacin y


perfeccionamiento que estn directamente relacionados con la plaza
convocada, y convocados y homologados por una Administracin Pblica, de
conformidad con el siguiente baremo:

- de 300 horas o ms, 2 puntos

- de 200 horas o ms, 1 punto


- de 100 horas o ms, 0.75 puntos
- de 50 horas o ms, 0.50 puntos
- de 30 horas o ms, 0.25 puntos

Se valorarn preferentemente los correspondientes a los siguientes mbitos:

- Deporte Local
- Actividades deportivas
- Gestin de proyectos y programas deportivos
- Plan de equipamientos deportivos
- Planes de mantenimiento
- Planes de formacin
- Marketing y patrocinio deportivo
- Prescripcin de la actividad fsica para la salud, readaptacin funcional y
soporte vital bsico.

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- Programa de actividades fsicas y deportivas con colectivos especficos,


personas con discapacidad y gente mayor.
- Trabajos en equipo, o grupos interdisciplinares.

No se computarn los cursos en que no figure expresamente la duracin de los


mismos, o los de duracin inferior a 30 horas.

Los cursos de formacin y perfeccionamiento se acreditarn mediante la


aportacin del original o copia debidamente compulsada del curso realizado
expedido por el organismo competente.

3. Valenciano

Hasta un mximo de 2 puntos.

El conocimiento del valenciano se valorar hasta un mximo de 2


puntos, previa acreditacin de estar en posesin del certificado expedido u
homologado por la Junta Qualificadora de Coneixementes de Valencia, con
arreglo a la siguiente escala:

-Grado elemental: 0,5 puntos.

-Grado Medio: 0,75 puntos.

-Grado Superior: 1 punto.

-Mestre: 1,5 puntos.

-Capacitaci: 2 puntos.

Se puntuar nicamente el nivel ms alto de conocimientos de


valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del puesto a
proveer. En este ltimo caso, se valorar exclusivamente estar en posesin de
certificado de conocimiento del valenciano superior al exigido como requisito,
conforme a la puntuacin de la escala anterior.

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4.-Otros idiomas

Hasta un mximo de 1,5 puntos.

- Por la acreditacin del dominio de una lengua extranjera


correspondiente al nivel B1, del Marco Comn Europeo de
referencia: 1 punto
- Por la acreditacin del dominio de una lengua extranjera
correspondiente al nivel B2, del Marco Comn Europeo de
referencia: 1,5 punto.

Documentacin acreditativa:
Certificados y diplomas relacionados en el Decreto 61/2013, del Consell, de 17
de mayo, modificado por Orden 93/2013, de 11 de noviembre de la Conselleria
de Educacin, Cultura y Deporte, as como las entidades reconocidas por
resoluciones posteriores.
Certificados y diplomas relacionados en la Orden 17/2013.
Certificados y diplomas relacionados en la Orden de 16 de agosto de 1994, de
la Conselleria de Educacin y Ciencias por la cual se establecen los
certificados oficiales administrativos de conocimientos de valencianos que
expedir la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci y se
homologaran y se revalidan otros ttulos y certificados.
Se puntuar nicamente el nivel ms alto de conocimientos de idiomas que se
posea, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este ltimo
caso, se valorar exclusivamente estar en posesin de certificado de
conocimiento del idioma superior al exigido como requisito, conforme a la
puntuacin de la escala anterior.

5.- Otras titulaciones: mximo 1 punto.

Se puntuar con 1 punto estar en posesin de titulacin equivalente a MASTER


UNIVERSITARIO relacionado con el puesto a desempear (actividades
deportivas, gestin de instalaciones deportivas ).

La titulacin se acreditar mediante la expedicin de los ttulos


correspondientes por la autoridad acadmica competente. Esta misma
autoridad podr declarar tambin la equivalencia de ttulos y ser la nica

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competente para hacer esa declaracin de equivalencia. Los ttulos debern


estar debidamente convalidados en la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de instancias.

La puntuacin total resultar de la suma de las puntuaciones obtenidas en


cada una de las fases.

La puntuacin total del proceso selectivo vendr determinada por la suma de la


puntuacin obtenida en la fase de oposicin y la fase de concurso. En caso de
empate en el orden de puntuacin, se dar prioridad a la mayor puntuacin
obtenida en la fase de oposicin ejercicio prctica, y en caso de persistir en la
mayor puntuacin en la fase de oposicin ejercicio test, y si persiste se
resolver por la mayor puntuacin obtenida en la fase de concurso siguiendo la
puntuacin de cada apartado del baremo por su orden, y si persiste el empate
se efectuar el contrato o nombramiento mediante sorteo.

OCTAVA.- RELACIN DE APROBADOS, PRESENTACIN DE


DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO

1.- Finalizadas las pruebas selectivas y realizadas las valoraciones, el Tribunal


har pblica en el Tabln de anuncios del Ayuntamiento, la relacin de
aspirantes aprobados y el orden de puntuacin alcanzada por el resto de
aspirantes, con indicacin del documento nacional de identidad, no pudiendo
exceder el nmero de aspirantes aprobados del nmero de plazas convocadas,
concediendo un plazo de diez das hbiles para que se puedan presentar
reclamaciones con relacin a la misma.

2.- Finalizado el plazo de reclamaciones y, en su caso, resueltas las mismas,


el tribunal elevar a definitiva la citada relacin. Dicha relacin contendr
propuesta de nombramiento como personal laboral fijo a favor del aspirante
que haya superado todas las fases y ejercicio y haya obtenido mayor
puntuacin total.

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3.- El tribunal requerir al aspirante aprobado para que, en el plazo de 20 das


hbiles desde que se haga pblica la relacin definitiva, los documentos
acreditativo de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las
presentes bases:

- Certificado mdico oficial que acredite la capacidad para el puesto de trabajo


convocado, y de que no padece enfermedad o defecto fsico que impida el
desempeo de las tareas del puesto.

- Declaracin jurada de no haber sido separado del servicio mediante


procedimiento disciplinario de ninguna administracin pblica ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas, y dems circunstancias
previstas en las bases, segn modelo anexo II.

4.- Los aspirantes que dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor,
no presenten la documentacin, o de la misma se dedujese que carecen de
alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser contratados y se anularn
todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad en sus instancias.

5.- En el supuesto de que el aspirante propuesto sea excluido por no presentar


la documentacin o por falsedad en la misma, el tribunal podr proponer la
aprobacin de tantos aspirantes como nmero de excluidos por esta causa,
siempre que hubieran superado todas las pruebas selectivas y por el mismo
orden que resulte de aquellas.

NOVENA.- CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA


DETRABAJO

De conformidad con el resultado del proceso selectivo y atendiendo a la


puntuacin obtenida por los aspirantes en el mismo, de entre todos aquellos
que hayan superado al menos los dos primeros ejercicios de la fase de

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oposicin, el Presidente de la Corporacin aprobar la constitucin de una


Bolsa de Trabajo, previa propuesta del Tribunal Calificador.

La citada Bolsa de Trabajo se regir por las siguientes normas de


funcionamiento:

A) Seleccin y nombramiento

1.- Cuando se produzca la necesidad de realizar la contratacin temporal se


avisar telefnicamente, y de conformidad con el orden de puntuacin
resultante al interesado correspondiente, debiendo acreditarse la oportuna
diligencia acreditativa del llamamiento efectuado.

2.- La persona llamada se le concede el plazo mximo de dos das hbiles


para personarse en el Ayuntamiento con la siguiente documentacin (original o
en fotocopia debidamente compulsada):

- cartilla de la seguridad social (si se posee).


- certificado mdico.
- Declaracin jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o
incapacidad.
- Datos bancarios de la entidad en la que se debern domiciliar las
nminas.

En el caso de que no acuda al llamamiento o renuncie al puesto de trabajo


ofertado ser excluido de la bolsa, salvo causa justificada regulada a
continuacin.

3.- Los aspirantes incluidos en la bolsa que se forme, sern llamados por el
orden establecido y en la medida en que vayan surgiendo necesidades de
personal.

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B) Baja automtica de la bolsa de trabajo

Se producir la baja automtica en la correspondiente bolsa de trabajo en los


siguientes supuestos:

a) La falta de aceptacin del nombramiento por causa injustificada o la renuncia


al mismo.

b) La falta de presentacin injustificada de la documentacin requerida para la


toma de posesin en el plazo establecido

c) La falta de la presentacin a la toma de posesin sin causa justificada

d) Por falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigido


o de las circunstancias aletadas para su inclusin en la bolsa.

C) Renuncia justificada

1.- Se considerar justificacin suficiente para renunciar al puesto de trabajo


que se le oferta sin decaer en el orden de la correspondiente bolsa, las
siguientes causas, que debern ser debidamente documentadas:

a) La incapacidad temporal derivada de enfermedad comn accidente no


laboral, accidente de trabajo y de enfermedad profesional, durante el tiempo
que dure la misma

b) En caso de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el


sptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto,
decimoctava si el parto es mltiple. Para el caso de fallecimiento de la madre,
el padre podr renunciar con los mismos derechos.

c) En caso de adopcin, si la renuncia de la madre se produce hasta la


decimosexta semana con posterioridad a la fecha de formalizacin de la
adopcin.

d) En caso de paternidad, si la renuncia se produce dentro de los quince das


contados desde el nacimiento y/o adopcin.

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e) Estar cubriendo un puesto de trabajo, en esta u otra Administracin Pblica,


as como Empresas Privadas, de superior nivel o de ms inters para el
interesado, al correspondiente al puesto ofrecido de acuerdo con la bolsa de
trabajo.

2.- En los anteriores supuestos se generar el derecho a ser mantenido en el


nmero de orden correspondiente en la bolsa.

DCIMA.- REGMEN JURDICO

En lo no previsto en estas Bases ser de aplicacin, supletoriamente, el Real


Decreto 364/95 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso y de provisiones de puestos de trabajo y promocin profesional, la
Ley 7/1985 de 2 de abril, el Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril, el
Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el
Reglamento de seleccin, provisin de puestos de trabajo y movilidad del
personal de la funcin pblica valenciana y el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico.

DCIMO PRIMERA.- RECURSOS

Contra las bases se podr interponer, potestativamente, recurso de reposicin


ante el rgano que lo dicto, dentro del plazo de un mes a contar de la
publicacin de presente acto, de conformidad con el artculo 123 de la Ley
39/2015 del Procedimiento Administrativo Comn, o interponer directamente,
recurso contencioso-administrativo ante los juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de la Comunidad Valencia, de conformidad con el artculo 8 de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-
Administrativa. No obstante, los interesados podrn interponer cualesquiera
otros recursos si lo estiman pertinente.

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ANEXO I: TEMARIO

Tema 1.- Organizacin deportiva, competencias Estatales, Autonmicas y


Locales.

Tema 2.- El papel del ocio en la sociedad moderna. Su influencia en la


actividad fsica y el deporte.

Tema 3.- Las Federaciones Deportivas Espaolas.

Tema 4.- Tipos de gestin deportiva municipal: modelos y formas


administrativas de gestin deportiva.

Tema 5.- El deporte para todos. Estructura de un programa de deporte por


segmento de poblacin y por actividades.

Tema 6.- Organizacin de grandes eventos deportivos.

Tema 7.- Actividad fsica, deporte y gnero.

Tema 8.- Los servicios deportivos orientados a la salud, la recreacin y el


perfeccionamiento deportivo.

Tema 9.- El papel de las organizaciones e instalaciones deportivas en el


desarrollo de valores sociales a travs de la prctica deportiva.

Tema 10.- Gestin y funcionamiento econmico de un Servicio Deportivo


Municipal.

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Tema 11.- Prevencin de riesgos laborales aplicada al mbito deportivo.

Tema 12.- Estructura organizativa de una instalacin deportiva municipal.


reas funcionales.

Tema 13.- Aplicacin de las nuevas tecnologas en las instalaciones deportivas.

Tema 14.- El deporte como servicio pblico.

Tema 15.- Las personas mayores. Alternativas a la actividad fsica.

Tema 16.- La Educacin Fsica en las personas con discapacidad fsica.


Conceptos de: Discapacidad, minusvala, deficiencia. Tipos de minusvala.

Tema 17.- Interrelacin escuela-municipio. Actividades fsico-deportivas que lo


potencian.

Tema 18.- La recreacin como recurso para la animacin y promocin


deportiva.

Tema 19.- Planificacin deportiva. Organizacin y Modelos. Planificacin y


puesta en marcha de una Escuela Deportiva Municipal.

Tema 20.- Rgimen jurdico de la intervencin administrativa en relacin con


los espectculos pblicos y las actividades recreativas que se desarrollan en
establecimientos pblicos, instalaciones o espacios abiertos del Municipio.

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Tema 21.- Legislacin deportiva. Normativa aplicable a los municipios.

Tema 22.- Derechos y deberes de los usuarios de las instalaciones deportivas.

Tema 23.- Deporte en edad escolar.

Tema 24.- Recursos organizativos de aproximacin a la naturaleza. Actividades


de tipo juvenil y deporte. Normativa reguladora.

Tema 25.- Normativa contra la violencia, la xenofobia y la intolerancia en el


deporte.

Tema 26.- Deportes autctonos y juegos populares.

Tema 27.- Bases reguladoras de la concesin de subvenciones deportivas a


asociaciones y clubes deportivos del municipio de Pinoso.

Tema 28.- Recursos e instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Pinoso,


complejos deportivos y otras instalaciones.

Tema 29.- Estructura y organizacin del deporte en el Ayuntamiento de Pinoso.

Tema 30.- Gestin y funcionamiento econmico del servicio deportivo del


Ayuntamiento de Pinoso.

Tema 31.- Asociaciones y clubes deportivos del municipio de Pinoso.

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Tema 32.- Eventos deportivos ms relevantes organizados en el municipio de


Pinoso. Colaboracin e implicacin de la concejala de juventud y deportes del
Ayuntamiento de Pinoso.

Tema 33.- Plan de difusin de actividades deportivas en el Ayuntamiento de


Pinoso.

Tema 34.- Organizacin y estructura de las Escuelas Deportivas Municipales.

Tema 35.- El deporte escolar en Pinoso.

Tema 36.- Planificacin, desarrollo y ejecucin de las actividades y


competiciones deportivas tanto escolares como aquellas de carcter social o
recreativo del municipio de Pinoso.

Tema 37.- Estructura y funcionamiento de las Escuelas Deportivas Municipales.

Tema 38.- Estructura y funcionamiento de las actividades acuticas en el


Ayuntamiento de Pinoso.

Tema 39.- Bases generales de los juegos escolares de la Comunidad


Valenciana: participacin, deportes convocados, categoras, nivel de
competicin, mbito de competicin, organizacin, documentacin e
inscripcin, asistencia sanitaria, seguro y rgimen disciplinario.

Tema 40.- Formas de gestin de servicios deportivos municipales. Gestin


directa e indirecta del Ayuntamiento de Pinoso.

Pinoso a 21 de junio de 2017


EL ALCALDE

Fdo. Lzaro Azorn Salar

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