TEMA:
EL LIDERAZGO
ALUMNA:
Gavidia Villafranca, Roco
DOCENTE:
Uribe Orellana, Marina
CICLO:
I
TRUJILLO PER
2013
INDICE
CAPTULO I. GENERALIDADES 1
3.1. De actitud 12
3.1.2. Generosidad. 12
3.1.3. Valenta.. 12
3.1.4. Conviccin 12
3.1.5. Sabidura 13
3.1.6. Riesgo. 13
3.2. De inspiracin.. 13
3.2.1. Motivacin 13
3.2.2. Pasin 14
3.2.3. Congruencia........ 14
3.2.5. Fe y esperanza 14
4.1. Visin. 16
4.2. Confianza... 16
4.3. Participacin. 16
4.4. Aprendizaje... 16
4.5. Diversidad.. 16
4.6. Creatividad... 16
4.7. Integridad. 17
4.8. Comunidad.... 17
DEL LDER 18
5.2. El lder.... 18
5.5. La situacin.. 19
6.1.Liderazgo intentado 22
CONCLUSIONES 23
BIBLIOGRAFIA 26
DEDICATORIA
Dedico este trabajo a Dios que sin la presencia de l en mi vida no sera nada
pues es mi alimento espiritual y gua constante para ser una mejor persona.
A mis padres y hermana que me han apoyo, animado a seguir adelante a pesar de
los fracasos y amado incondicionalmente pues siempre se han preocupado por mi
bienestar. Son ellos mi razn de vivir y las ganas de ser alguien de xito en el
futuro.
.
DEDICATORIA
Dedico esta Monografa a Dios por haberme permitido llegar hasta este punto y
haberme dado salud, ser el manantial de vida y darme lo necesario para seguir
adelante da a da para lograr mis objetivos, adems de su infinita bondad y amor.
A mis padres por haberme apoyado en todo momento, por sus consejos, sus
valores, por la motivacin constante que me ha permitido ser una persona de bien,
pero ms que nada, por su amor.
Primero dar gracias a Dios, por estar conmigo en cada paso que doy, por
fortalecerme y agradecer a mi familia por el esfuerzo realizado por ellos, que han
sido mi soporte y compaa durante todo el periodo de estudio.
Cada ser humano ejerce algn tipo de liderazgo; existe el autcrata, que ejerce la
autoridad suprema; el participativo que busca en sus subalternos el consejo y
apoyo, pero toma la decisin final. El que opta por dejar en sus subalternos la
autoridad de decidir y no interfiere, mientras se realice el trabajo.
Para ello, hay que viajar del rol (personaje) a la persona (esencia), dejar de
centrarnos en el rol como algo fingido y superpuesto a uno mismo, para descubrir
quines somos y cul es nuestro potencial de liderazgo esencial.
Es por eso que para desarrollar un liderazgo se necesitan cuatro (4) claves
importantes:
Hacia el ao 500 AC, Confucio recorri gran parte de China tratando de persuadir
a varios seores feudales acerca de cmo liderar sus reinos de la forma ms
eficaz.
Para que todo fuera de la mejor manera, uno deba ser simplemente benevolente,
humano, justo y moderado.
200 aos ms tarde, el primer emperador de China, Chin Shih Huang Ti,
respondi a Confucio de forma concluyente y clara: entierra vivos parte de 460 de
sus monjes, y el resto hasta el cuello para despus ser decapitados.
A principios del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban en torno a la
idea de lo que podramos llamar la "Teora del Gran Hombre, que se basaba en
estudiar los grandes hombres que haban pasado a la historia, e identificar
aquellas cualidades que les diferenciaban de la gente corriente. Los resultados
fueron una larga lista de caractersticas, como energa, inteligencia, determinacin,
asertividad, etc., La asuncin era que los grandes lderes nacan, no se hacan.
Sin embargo, una determinante investigacin llevada a cabo por R.M. Stogdill en
1948, y ampliada y revisada 25 aos ms tarde, demuestra que no existe un grupo
de caractersticas que definan universalmente el liderazgo.
Stodgill concluy que las caractersticas y habilidades que requiere el liderazgo
vienen determinadas por una situacin especfica.
Hoy, es importante tener en cuenta el concepto situacin ya que ser un comn
denominador a lo largo del desarrollo de los modelos de direccin y liderazgo.
1
variables eran las determinantes: la tendencia a la tarea, que tendra que ver con
la toma de iniciativa y otra que estara relacionada con la organizacin de las
cosas, la tendencia a la relacin.
Este trabajo dio lugar al primer modelo de liderazgo: el "Managerial Grid de Blake
y Mouton.
Blake utiliz una matriz numrica para relacionar los diferentes estilos de
liderazgo. El comportamiento de una persona se meda a travs de dos escalas,
una, donde se mostraba su grado de inters por las personas y otra donde se
mostraba su inters por la produccin. Las dos escalas eras independientes entre
s, de forma que la puntuacin sobre un eje no se vea afectada por la puntuacin
en el otro.
Este modelo gener 4 estilos bsicos de liderazgo.
1,1 Impoverished Management Pretender estar muy ocupado; bajo inters, por
tanto, por el cumplimiento de objetivos como por las personas.
El modelo 3D de Reddin
Bill Reddin desarroll el primer mtodo que permita medir lo que llam "demandas
situacionales, por ejemplo, las actividades que los directivos deberan realizar
para ser lo ms eficaz posible. Esto supuso un gran avance en el desarrollo de un
modelo prctico de Liderazgo.
Reddin, al igual que Blake, identific 4 estilos principales de liderazgo que coloc
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en una matriz sobre un plano que calific de alta efectividad, mientras que otros 4
los coloc en el plano opuesto correspondiente con el de ms baja efectividad.
Rick, a mediados de los aos setenta, veinticinco aos despus del trabajo
realizado por el grupo de Ohio, volvi a estudiar aquella otra tercera parte de la
informacin que no pudo ser procesada. Ayudado por los avances de la tecnologa
en el anlisis estadstico, lleg a la conclusin de que sta tena que ver con lo
que llam el "centramiento en la situacin. De esta forma el modelo relacionaba el
grado en que los directivos mostraban su tendencia a la tarea, relacin y situacin,
(Managerial Achievement, R. Stuart-Kotze y R. Roskin, Reston Va., 1983.)
La investigacin llevada a cabo por Rick se bas, por primera vez, en el estudio de
los comportamientos que se relacionan con el liderazgo, dando lugar a un modelo
que llam, "M.Ach One (Managerial Achievement M.Ach a lo que le sum el
concepto de velocidad del sonido One Mach).
La gran aportacin del modelo "M.Ach One, fue descubrir que el liderazgo no solo
estaba relacionado con la tarea y la relacin, sino con una tercera actividad
relacionada con la integracin, la coordinacin y la mirada a largo plazo de las
acciones estratgicas. Adems, desarroll una metodologa sencilla para
determinar los comportamientos que una situacin especfica demandaba. El
modelo "M.Ach One estableca comportamientos que calificaba de positivos,
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negativos o neutros aunque nunca explic como stos se producan.
Kotze observ, que una gran parte de las personas que se comportaban de tal
modo, no lo hacan una vez estaban fuera del trabajo. Esto evidenciaba que estos
comportamientos no eran propios de la personalidad.
Trabajando sobre el origen del estrs y sus consecuencias, Kotze descubri que
esos comportamientos se producan como consecuencia de factores externos que
a su vez, producan sentimientos de frustracin, ansiedad, incertidumbre,
amenaza e indefensin.
Todo este trabajo dio lugar al Inventario de Estilos de Liderazgo Transformacional
(TLSI), basado en nueve estilos de comportamiento y que son la base de
Momentum Radar. Una investigacin con innumerables grupos de directivos
proporcion informacin de los comportamientos que constituan cada uno de los
nueve estilos.
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El inconveniente del TLSI era que, si bien funcionaba correctamente a la hora de
realizar un diagnstico individual, no era posible abordar un mapa de estilos de la
organizacin, precisamente porque los estilos son el resultado agregado de los
comportamientos y las medias aritmticas con los estilos de liderazgo producen
resultados engaosos.
Para resolver este problema, Kotze desarroll un nuevo diagnstico que permitiera
identificar y medir comportamientos especficos, en lugar de estilos de liderazgo.
Este desarrollo dur bastante tiempo, debido a su complejidad.
1.2. Lder
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Proceso de influir sobre s mismo, el grupo o la organizacin a travs de
los procesos de comunicacin, toma de decisiones y despliegue del
potencial para obtener un resultado til. As como, es el desarrollo completo
de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar,
descubrir, utilizar, potenciar y estimular al mximo la fortaleza y la energa
de todos los recursos humanos de la organizacin, elevando al punto de
mira de las personas hacia los objetivos y metas planificadas ms
exigentes, que incrementa la productividad, la creatividad y la innovacin
del trabajo, para lograr el xito organizacional y la satisfaccin de las
necesidades de los individuos. (Santos, J.)
Es la habilidad de convencer a otros para que busquen con entusiasmo el
logro de objetivos definidos. (Davis K.)
Es el conjunto de habilidades- funciones que pueden estar distribuidas
entre todos los miembros. (Schein.H.)
Es la relacin interpersonal dinmica que requiere ciertas habilidades, que
el mismo lder puede ir desarrollando o descubriendo en su ejercicio.
(Madrigal T.)
El lder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente
demuestra consecuentemente tener un rendimiento superior. (John C.
Maxwell)
La influencia interpersonal ejercida en una situacin, dirigida a travs del
proceso de comunicacin humana a la consecucin de uno o diversos
objetivos especficos. (Idalberto Chiavenato)
"El liderazgo no es ms que la actividad o proceso de influenciar a la gente
para que se empee voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo,
entendiendo por grupo un sector de la organizacin con intereses afines".
(John Kotter.)
"El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. Existe el liderazgo
cuando las personas dejan de ser vctimas de las circunstancias y
participan activamente en la creacin de nuevas circunstancias. El liderazgo
implica crear un mbito en el cual los seres humanos continuamente
profundizan su comprensin de la realidad y se vuelven ms capaces de
participar en el acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo tiene
que ver es con la creacin de nuevas realidades". (Peter Senge.)
El liderazgo no es un tema de status meramente pasivo o la mera
posesin de una combinacin de rasgos. Ms bien parece ser una relacin
de los mtodos de trabajo entre los miembros de un grupo, en el que el
lder adquiere un status gracias a la participacin activa y la demostracin
para llevar a cabo tareas cooperativas hasta completarlas. (Stodgdill.)
El liderazgo se da en grupos cuyos miembros satisfacen las necesidades
individuales gracias a la interaccin con otros.
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Lderes en un grupo son aquellas personas a quienes se las percibe ms
frecuentemente desempeando papeles o funciones que impulsan o
controlan el comportamiento de otros hacia el objetivo del grupo. (Gibb.)
Liderazgo es la iniciacin de actos cuyo resultado es un modelo
consistente en la interaccin en un grupo a la solucin de un problema
mutuo. (Hempfill.)
El lder es la persona que produce el cambio ms efectivo en el
rendimiento de un grupo. (Cattell.)
El liderazgo es parte de la administracin, pero no toda de ella.
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CAPTULO II.
VISIN, MISIN Y
VALORES DE
TODO LDER
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2.1. Visin: mejorar el mundo
No puede concebirse a un lder sin una visin de futuro. Todos los lderes, sin
importar su nivel ni su campo de accin, estn o deben estar motivados por un
proyecto a futuro. Deben tener una idea inicial o un anhelo que pretendan cumplir
ms adelante, pues, como se ha dicho alguna vez, una idea es ms poderosa
que mil ejrcitos.
Una visin compartida siempre ser de mayor impacto, por lo que su ejecucin
debe ser una de las tareas fundamentales de todo lder:
Los padres que desean y visualizan una familia integrada en la que todos
sus miembros se conocen y comunican, se dan apoyo mutuo y pueden
crear entre todos (y cada cual dentro de las posibilidades que le permite su
edad) un futuro estable, armnico, de amor y xito.
La hija o el hijo que llega a convencerse a s mismo y a sus hermanos de
que entre todos pueden hacer crecer a su familia, y asumen su
responsabilidad, sus capacidades y su liderazgo.
La directiva o el directivo de una empresa que prev la creacin de
productos y servicios que contribuyen al bien de la sociedad y proporciones
calidad, precios competitivos, ahorros, productividad y rentabilidad, y ello a
fin de crear riquezas y distribuir equitativamente, generando as ms
fuentes de trabajo.
El empleado que se atreve a compartir con su jefe sus ideas y promueve
una cultura sin diferencias entre sus compaeros de trabajo.
El funcionario pblico que no solo transforma su institucin en un verdadero
centro de trabajo responsable y honesto en beneficio del pblico, sino que
se brinda a los ciudadanos anteponiendo siempre el inters de la Patria al
suyo propio.
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El sacerdote o representante de una religin que se congruente con su fe y
promueve en todos sus seguidores la esencia religiosa del amor, la unin y
el respeto por la creacin de Dios.
El lder sindical que se consagra a su labor como verdadero representante
de sus agremiados, negociando con las organizaciones todo aquello que
signifique un modelo de ganar ganar para todos, buscando frmulas que
generen mayor productividad en este mundo competitivo.
El maestro de escuela que inspira a sus alumnos para que sean personas
integras, apasionadas y responsables ante la sociedad, y para que
derramen en otros lo mejor de s mismos.
El alumno que se compromete con la dinmica y el crecimiento del grupo
mediante la crtica constructiva, y se preocupa por ayudar a su maestro a
ser mejor.
Toda misin es accin, tarea, esfuerzo, compromiso y hasta sacrificio para ayudar
a que los dems crezcan y para proporcionar a travs de nuestra actuacin un
beneficio a otros, entendiendo desde luego que si esto se logra, los beneficiarios
seremos nosotros mismos.
Los valores conforman las reglas o los principios que regulan el comportamiento
individual y grupal para tener una convivencia armnica y productiva. Son
cimientos de toda cultura humana y, por lo tanto, de toda cultura organizacional,
familiar, deportiva, escolar, etctera. Los valores conforman los fundamentos
ticos y los principios filosficos del ser y del quehacer humano.
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CAPTULO
III.CALIDADES Y
CONDUCTAS DE
TODO LDER
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3.1. De actitud
3.1.1. Generosidad
3.1.2. Valenta
Por lo general se cree que ser valiente equivale a ser temerario, a no temer a nada
ni a nadie. Sin embargo, los grandes lderes son aquellos que, a pesar de temer
algo, reconocen este temor, lo controlan y utilizan la energa que les brinda para
luchar entonces por sus convicciones.
3.1.3. Conviccin
Un lder sabe comprometerse con su vocacin, con sus metas y con sus objetivos,
porque los sabe positivos y justos, pero tambin porque no necesita de la
aceptacin y permiso de los dems por ello. Quien depende de la anuencia de la
gente, no puede ejercer una adecuada accin de liderazgo porque est ms
preocupado por agradar que por hacer lo debido. Ciertamente, la retroalimentacin
y opinin de los dems es muy importante, pues nutre el espritu y nos hace
crecer.
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3.1.4. Sabidura
3.1.5. Riesgo
3.2. De inspiracin
3.2.1. Motivacin
Si bien es cierto que las emociones ayudan a llevar a cabo planteamientos con
ms pasin y entrega, el lder sabe que, a pesar de sentirse triste, cansado,
seducido, amedrentado, deprimido o eufrico, tiene una misin que cumplir. Si
adems la puede realizar con intensa emocin, eso es ya un valor agregado.
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3.2.2. Pasin
La pasin es un fuego interior que permite a quien tiene pocas habilidades ser
capaz de impactar a otros, con mucha ms fuerza, que quien rebosa de virtudes
que carece de pasin por lo que hace.
3.2.3. Congruencia
Todo lder debe saber ser flexible pues las costumbres, las tradiciones y los gustos
de cada persona son diferentes, lo que lo obliga a ser lo suficientemente hbil para
hacer que cada tipo de persona se sienta aceptada, respetada y entendida.
3.2.5. Fe y esperanza
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CAPTULO
IV.PRINCIPIO DE
LIDERAZGO
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4.1. Visin
Los lderes ven el panorama general y articulan esas perspectiva amplia para los
dems. Al hacerlo, los lderes crean un propsito comn que moviliza a las
personas y coordina sus esfuerzos en una sola empresa coherente y gil.
4.2. Confianza
Sin la confianza, la visin se convierte en una frase vaca. La confianza une a las
personas y crea una organizacin fuerte y flexible. Para consolidar la confianza,
los lderes deben ser predecibles y compartir la informacin y el poder. Su meta es
una cultura de franqueza.
4.3. Participacin
4.4. Aprendizaje
Los lderes necesitan conocerse profundamente. Deben saber cules son sus
fortalezas y limitaciones, lo que exige un proceso continuo de descubrimiento.
Deben ser capaces de adaptarse a las nuevas circunstancias. Lo mismo sucede
con sus organizaciones. El lder debe promover la innovacin constante y
estimular a las personas para que renueven sus habilidades y espritu.
4.5. Diversidad
4.6. Creatividad
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4.7. Integridad
Un lder debe defender algo. Como ciudadano pblico y como persona privada, el
lder sabe lo que es importante en la vida y acta siguiendo principios bien
fundados. Todos lderes inteligentes tienen una brjula moral, un sentido de lo
correcto y lo incorrecto. Los buenos lderes entienden que una buena tica es un
buen negocio.
4.8. Comunidad
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CAPTULO V.
TEMAS
PRINCIPALES EN
LA
INVESTIGACIN
DEL LDER
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Debido a las muchas facetas del liderazgo, los investigadores se han enfocado en
areas selectas. A continuacin se presentan seis categoras principales de
estudios.
5.2. El lder
Otra rea de inters son las caractersticas de los seguidores, o los dirigidos. Ese
es un cambio en el nfasis del rea precedente, en la que el liderazgo es
analizado ms en funcin de quien es dirigido y no de quien los dirige. La
observacin casual sugiere que los lderes encuentran ms fcil trabajar con
algunas personas que con otras.
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El concepto de influencia implica la forma en que las acciones de una persona
afectan las de otra. Hay varios mtodos de influencia, incluyendo coercin,
manipulacin, autoridad y persuasin. La coercin implica modificar el
comportamiento por la fuerza. La manipulacin es una distorsin controlada de la
realidad, segn es vista por los afectados. En caso de la autoridad, los agentes
apelan a una decisin mutua que les da el derecho de influir. La persuasin
significa exponer un juico de tal manera que aquellos expuestos a l acepten su
valor.
5.5. La situacin
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CAPTULO VI.
TIPOS Y
ENFOQUES
DEL
LIDERAZGO
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6.1 . Liderazgo Intentado
Lder que acepta la meta de cambiar a un seguidor y que puede ser
observado en el intento de cambiarlo.
6.2. Liderazgo Exitoso
El seguidor cambia su conducta en funcin del esfuerzo del lder.
6.3. Liderazgo Efectivo
El lder cambia la conducta del seguidor, lo que da como resultado un
sentimiento de satisfaccin y efectividad tanto en el seguidor como en el
lder.
6.4. El Enfoque de Poder del Liderazgo
Una de las caractersticas ms obvias de los directivos es que tienen el poder que
los subordinados no tienen. Una organizacin otorga poder a un gerente para que
tome decisiones sobre las personas, los gastos, los mtodos de produccin, etc.
Entre ms alto sea el nivel del directivo dentro de la organizacin, ms poder o
autoridad tiende a tener, As, una aproximacin del liderazgo debera analizar los
tipos de poder que ejercen los lderes. Esto es el enfoque de poder del liderazgo.
French y Raven (1959) propusieron que la autoridad formal era solo un tipo de
poder. Propusieron por los menos cinco tipos de poder, incluyendo:
CONCLUSIONES
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Para ser lder de un grupo de personas no es necesario tener habilidades innatas
porque lo bsico es transmitir a los dems confianza, sinceridad y esto se emerge
desde la propia autenticidad. Por eso se necesita 4 claves importantes:
Lder:
Liderazgo:
23
Adems sus cualidades son:
Todas estas cualidades le permitirn surgir como lder y por ende su empresa.
BIBLIOGRAFIA
24
Liderazgo: el don del servicio Alfonso Siliceo Aguilar, Bernardo G. Angulo
Belloc, Fernando Siliceo Fernndez. Editorial: McGraw-Hill Interamericana
o Pg. 3 22, 109 125.
Psicologa Social Daniel Perlman, P. Chris Cozby. Editorial: McGraw-Hill
o Pg.422-424
Psicologa Aplicada al Trabajo Paul M. Muchinsky. Editorial:
CengageLearning
o Pg.421-424
Psicologa Industrial Frank J. Landy, Jefrrey M. Conte
o Pg.440 442, 449-451
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