Vida ti l de acti vos y calendario de reposicin:

Vida ti l corresponde a datos entregados por el SII:

htt p://www.sii.cl/pagina/valores/bienes/tabla_vida_enero.htm

Estructura f sica, tamao y localizacin:

La empresa deber incurrir a un gasto por concepto de arriendo del local que corresponde a un
monto de $1.811.694.
2
La estructura corresponde a un local comercial consta de 140 m en 2 plantas, calle y subterrneo.

Se ubica en la comuna de Santiago Centro, cerca de plaza Italia, lugar donde se encuentra el
mercado objetivo del proyecto.

https://www.economicos.cl/propiedades/local-o-casa-comercial-en-arriendo-en-santiago-
cod29510328.html
 Lavasec s.a para este proyecto de una nueva sucursal cuenta con limitado
personal, ya que se espera implementar solo seis trabajadores, de los cuales cada
uno tendr sus respectivas funciones, ya sea en relacin administracin del
negocio, limpieza del establecimiento, atencin al cliente y lavados.
Para esto se dispone contratar un personal que ya este calificado previamente, los
cuales podran ser parte de los mismos trabajadores que ya se encuentran en
establecimientos establecidos de Lavasec, para as tener alguien con la
experiencia ya antes instruida. Adems de nuevos trabajadores, los cuales no
requeriran de un previo conocimiento, ya que los trabajadores con ms aos
pueden ofrecerles una capacitacin ms especializada en el tema.
ORGANIZACIN
La empresa presentara una estructura jerrquica, debido a que estar
fundamentada en responsabilidad y autoridad. Esto quiere decir que siempre
habr un supervisor que con autoridad dirige al resto del personal, para as
delegar las diferentes tareas a ejecutar, dando la responsabilidad a cada
empleado.

ERCPLG
enhlae
coavr a
erfnae g
paecn
cdrhdt
ioAae
odudr
neto
il or o
csm a
tl o
av i
l

SISTEMA DE CONTRATACION
Para que el sistema tenga ptimos resultados se debe tener lo ms importante al
momento de buscar expandir una empresa y eso es el propio personal. Ya que
claramente deber poseer a alguien con una capacidad de delegar a sus
empleados.
RECLUTAMIENTO

una vez que se instauren las actividades, puestos, trabajos y objetivos a alcanzar,
se debe localizar por diferentes fuentes de reclutamiento, al personal que rena
los requisitos preestablecidos para cada puesto. Para esto se dispone a utilizar la
misma pgina web con invitacin para los diferentes puestos, adems de la
prensa escrita.
Respecto al nivel de estudio y la experiencia, la empresa al ser de un rubro ms
de oficio, en el sentido de que no requiere tanta especializacin, no se ver muy
exigente respecto a esto.
SELECCION

Es indispensable conocer las especialidades y habilidades que se requieren para

cumplir las actividades que se necesitan para lograr los objetivos del negocio.
Despus de recibir a los aspirantes se proceder a seleccionar a los candidatos
segn los requisitos que se encuentra en el anlisis de habilidades.
CAPACITACION

Esta incluye la especializacin y uso de maquinas, con el objetivo principal de

proporcionar conocimientos, en aspectos tcnicos de trabajo, ya que as se tiene
la ventaja de la experiencia directa, como la oportunidad de desarrollar una
relacin entre el supervisor y subordinado.
Todo esto sujeto a habilidades necesarias para poder desempear su labor como
trabajador, mediante un proceso de enseanza-aprendizaje.

GERENTE

Es el responsable de supervisar el buen funcionamiento de la compaa. Coordina

el desarrollo de nuevas estrategias y nuevos servicios, adems buscar insumos
de la mejor calidad y con precios accesibles, adems de desarrollar las
actividades administrativas de la empresa.
ENCARGADO DE LOCAL

Se encarga netamente de la logstica del negocio, supervisando el desempeo de

los empleados, coordinando de manera general que el servicio se realice de
acuerdo a las estrategias planteadas y a los objetivos trazados.
 RECEPCIONISTA

Es quien tiene la responsabilidad de atender de manera directa o por telfono al

cliente. Se requiere un buen perfil y diversos conocimientos de atencin al cliente,
as como manejo de estrs y crisis, debido a que pueden presentarse situaciones
en las que el cliente pueda alterarse.

PLANCHADOR

Encargado de la realizacin del servicio de planchado, adems de encargado de

la restauracin de las prendas, por lo que se requiere de conocimientos de telas y
costura. Se requiere 1 ao de experiencia como mnimo.

LAVANDERO

Es el encargado de el funcionamiento de las maquinas como lavadora y

centrifugadora.

CHOFER

Se encargar exclusivamente del manejo de la unidad automotriz de la empresa

para realizar las entregas de los clientes, diligencias y encomiendas que se le
asignen en materia de transportacin. Se requiere que posea licencia de chofer.