Anda di halaman 1dari 8

Golongan III

Angkatan 2
HALAMAN JUDU L

RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR ANEKA SERTA KEDUDUKAN DAN
PERAN ASN DALAM NKRI
PADA
DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
PROVINSI RIAU

PEMBUATAN DATABASE POTENSI ENERGI BARU

TERBARUKAN PROVINSI RIAU

OLEH :

DARWIN MARASI SITUNGKIR, ST


NIP. 19820726 201504 1 001

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III


BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI RIAU
2017
KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yesus Kristus atas berkat kasih
dan karunia-Nya, sehingga dapat mengikuti Pelatihan Dasar Calon Aparatur Sipil Negara
dan menyusun laporan Rancangan Aktualisasi di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral
Provinsi Riau sebagai penerapan nilai dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi) serta peran dan kedudukan ASN dalam
NKRI (Manajemen ASN, Whole of Government (WoG), dan Pelayanan Publik).

Laporan rancangan aktualisasi ini dapat diselesaikan karena adanya dukungan dari
berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terimakasih
kepada:
1. Bapak Drs. Asrizal, M. pd, selaku Kepala Badan Pengembangan Sumberdaya
Manusia (BPSDM) Provinsi Riau.
2. Para Widyaiswara, panitia penyelenggara, dan para fasilitator Badan Pengembangan
Sumberdaya Manusia (BPSDM) Provinsi Riau.
3. Bapak Ir. Mahfayeri, M.pd selaku Coach yang telah memberikan petunjuk,
bimbingan, saran dan motivasi selama proses penulisan Laporan Rancangan
Aktualisasi.
4. Bapak Agus Susanto, ST selaku Mentor yang telah memberikan bimbingan, arahan,
dan motivasi selama proses penulisan Laporan Rancangan Aktualisasi.
5. Kepala dan seluruh staf Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau atas
doa dan dukungannya.
6. Orangtua, keluarga, saudara, dan sahabat atas doa dan dukungannya.
7. Teman-teman peserta Pelatihan Dasar Aparatur Sipil Negara Golongan III Angkatan
2 atas kerjasama, kebersamaan, dan kekompakannya.
8. Semua pihak yang telah membantu pelaksanaan dan penyelesaian penulisan laporan
Rancangan Aktualisasi ini.
Besar harapan penulis agar Laporan Rancangan Aktualisasi ini dapat diterima
dan disetujui serta bermanfaat. Kritik dan saran yang membangun sangat diharapkan
untuk kesempurnaan laporan ini.

Pekanbaru, 22 Juli 2017


Penulis,

DARWIN MARASI SITUNGKIR, ST


NIP. 19820726 201504 1 001

i
DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................................................. i

DAFTAR ISI ........................................................................................................................................... ii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................................ iiii

DAFTAR TABEL .................................................................................................................................. iv

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................................................. 1

A. LATAR BELAKANG ............................................................................................................ 1

B. VISI, MISI DAN TUPOKSI ................................................................................................... 2

BAB II RANCANGAN AKTUALISASI............................................................................................ 4

A. KONSEP AKTUALISASI...................................................................................................... 4

1. NILAI-NILAI DASAR ASN .............................................................................................. 4

1.1 AKUNTABILITAS .................................................................................................... 4

1.2 NASIONALISME ...................................................................................................... 6

1.3 ETIKA PUBLIK......................................................................................................... 7

1.4 KOMITMEN MUTU ................................................................................................. 8

1.5 ANTI KORUPSI ...................................................................................................... 10

2. KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI....................................................... 11

2.1 MANAJEMEN ASN ................................................................................................ 11

2.2 PELAYANAN PUBLIK .......................................................................................... 12

2.3 WHOLE OF GOVERNMENT (WOG) ................................................................... 12

B. ISU AKTUAL....................................................................................................................... 12

1. ISU YANG DIANGKAT ................................................................................................. 12

2. GAGASAN PEMECAHAN ISU ...................................................................................... 12

C. KEGIATAN PEMECAHAN ISU......................................................................................... 13

BAB III PENUTUP ............................................................................................................................ 27

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................................................... 28

ii
DAFTAR GAMBAR

Gambar B.1. Visi Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau ............................................. 2

Gambar B.2. Misi Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau ............................................ 3

iii
DAFTAR TABEL

Tabel Kegiatan 1. Mengklasifikasikan jenis-jenis sumber energi baru terbarukan ............................... 14

Tabel Kegiatan 2. Mengumpulkan dan mengolah data sumber energi baru terbarukan ....................... 16

Tabel Kegiatan 3. Menganalisa potensi energi baru terbarukan di Provinsi Riau ................................ 18

Tabel Kegiatan 4. Membuat database potensi energi baru terbarukan .................................................. 20

Tabel Kegiatan 5. Membuat buku database potensi energi baru terbarukan di Provinsi Riau .............. 22

Tabel Kegiatan 6. Membuat bahan display untuk ditampilkan di web Dinas Energi dan Sumber

Daya Mineral Provinsi Riau .................................................................................... 24

iv
BAB I PENDAHULUAN

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan bersih (good and clean governance) sudah
menjadi keharusan di era reformasi saat ini. Berbagai upaya telah dilakukan untuk mewujudkan
hal tersebut, namun dalam implementasinya masih belum sesuai harapan. Hal ini ditandai dengan
banyaknya keluhan masyarakat karena buruknya layanan aparatur pemerintahan, misalnya: (1)
terkait dengan maraknya kasus korupsi, sebagai cerminan penyelenggaraan pemerintahan yang
tidak efisien; (2) banyaknya program pembangunan sarana fisik yang terbengkalai; sebagai
cerminan ketidakefektifan roda pemerintahan; (3) kecenderungan pelaksanaan tugas yang hanya
sekedar menjalankan rutinitas kewajiban, sebagai cerminan tidak adanya kreativitas untuk
melahirkan inovasi; serta (4) masih banyaknya keluhan masyarakat karena merasa tidak puas atas
mutu layanan aparatur, sebagai cerminan penyelenggaraan layanan yang kurang bermutu.
Solusi dari berbagai permasalahan tersebut adalah sosok PNS yang profesional, yaitu PNS
yang mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya sehingga mampu melaksanakan tugas
jabatannya secara efektif dan efisien. Untuk dapat membentuk sosok PNS profesional seperti
tersebut di atas perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur pendidikan dan pelatihan.
Jalur pendidikan dan pelatihan yang dimaksud telah diatur di dalam Perka LAN No. 21
Tahun 2016 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Golongan III bahwa Calon Pegawai Negeri Sipil dituntut untuk menjalankan tugas dan perannya
secara profesional sebagai pelayan masyarakat, bahwa profesionalisme Calon Pegawai Negeri
Sipil sebagaimana dimaksud diperoleh melalui pembentukan karakter dan penguatan kompetensi
teknis sesuai dengan bidang tugas melalui Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil serta UU
Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) dan merujuk pada Pasal 63 ayat
(3) dan ayat (4); CPNS wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan melalui proses Diklat
terintegrasiuntuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme
dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab, dan memperkuat
profesionalisme serta kompetensi bidang.
Proses Diklat yang telah dijalani oleh penulis terdiri dari agenda sikap dan perilaku disipin,
agenda nilai-nilai dasar PNS, agenda kedudukan dan peran PNS dalam NKRI sangat diharapkan
dapat terinternalisasi, menerapkan, dan mengaktualisasikan rancangan gagasan pemecahan isu
yang nanti akan dibahas bab selanjutnya, serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi), dan
merasakan manfaatnya, sehingga terpatri dalam dirinya sebagai karakter PNS yang profesional.
Diharapkan dengan adanya laporan rancangan aktualisasi ini, penulis dapat memecahkan

1
permasalahan atau isu yang terjadi di instansi penulis dengan gagasan pemecahan isu sehingga
menjadi indikator keberhasilan aktualisasi.

B. VISI, MISI DAN TUPOKSI


Riau merupakan penggabungan dari sejumlah kerajaan melayu yang pernah berjaya di
wilayah ini, yaitu Kerajaan Indragiri, Kerajaan Siak Sri Indrapura, Kerajaan Pelalawan, Kerajaan
Riau-Lingga dan beberapa kerajaan kecil lainnya, seperti Tambusai, Rantau Binuang Sakti,
Rambah, Kampar dan Kandis. Melalui keputusan Presiden RI pada tanggal 27 Februari tahun
1958 No. 258/M/1958, Mr.S.M Amin ditugaskan sebagai Gubernur KDH Provinsi Riau pertama
pada 5 Maret 1958 di Tanjung Pinang oleh Menteri Dalam Negeri yang diwakili oleh Sekjen Mr.
Sumarman. Lalu berdasarkan keputusan Menteri Dalam Negeri No. Desember/I/44-25 pada
tanggal 20 Januari 1959, Pekanbaru secara resmi menjadi ibukota Provinsi Riau menggantikan
Tanjung Pinang.
Pada hakekatnya Visi merupakan cara pandang ke depan serta yang hendak dicapai.
Berdasarkan hal tersebut di atas maka Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau
memiliki suatu Visi yang dirumuskan sebagai berikut :

V I S I :
Terwujudnya Pembangunan Energi Dan
Sumber Daya Mineral Berwawasan
Lingkungan Dan Berdaya Saing Tinggi
Menuju Masyarakat Riau Yang Sejahtera
Gambar B.1 Visi Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau

2
Berkaitan dengan Visi yang telah ditetapkan, maka disusunlah Misi untuk merealisasikan
Visi Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau, yaitu:

M I S I:
1. Mewujudkan Pembinaan Dan Pengembangan Listrik
Perdesaan Yang Mandiri Berbasis Energi Baru Terbarukan
2. Mewujudkan Pengaturan Dan Pengembangan Pengusahaan
Mineral Dan Batu Bara Yang Standar, Kompetitif,
Kompeten Dan Transparan
3. Mewujudkan Pengembangan Dan Pengelolaan Bidang
Geologi, Minyak Dan Gas Bumi Diprovinsi Riau
4. Mewujudkan Data Dan Informasi Potensi Energi Dan
Sumber Daya Mineral Yang Lengkap Dan Akurat
5. Mewujudkan UPT Laboratorium Dan Pengujian ESDM Yang
Terakreditasi
6. Mewujudkan Pembinaan Sumberdaya Manusia Di Bidang
Energi Dan Sumber Daya Mineral Secara Professional

Gambar B.2 Misi Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau

Penulis disini adalah staf di salah satu seksi di Bidang Energi Baru Terbarukan yaitu seksi
energi baru terbarukan dan mempunyai uraian tugas sebagai berikut :
1. Melakukan pengumpulan bahan, penelaahan, penyiapan, dan evaluasi data potensi dan
pengembangan energi baru terbarukan serta Badan Usaha Energi Baru Terbarukan;
2. Melaksanakan kajian pengembangan dan pemanfaatan energi baru terbarukan;
3. Melaksanakan pembinaan dan pengawasan lindungan lingkungan dan keselamatan kerja serta
kelaikan teknis kegiatan usaha energi baru terbarukan bersama instansi terkait;