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Control Semana 1

Pedro Espinoza

Gestin de Personas

18 de julio de 2017
Administracin de recursos humanos

Evaluacin de desempeo

Generalmente la mayora de las empresas tienen un sistema de evaluacin del personal o

funcionarios, este sistema tiene por nombre evaluacin de desempeo, este procedimiento de

evaluacin ayuda a determinar si un funcionario cumple con las expectativas que requiere la

empresa, as como tambin, medir la competitividad de la empresa ya que puede reflejar la

eficiencia de esta, estas expectativas deben estar detalladas en una pauta de desempeo o gua de

trabajo

En esta evaluacin se considera la actitud que un funcionario tenga frente al trabajo, su conducta,

as como tambin la forma en que el empleado aplica sus conocimientos, experiencias y

habilidades personales

La evaluacin de desempeo es muy importante, ya que tiene uno de los objetivos significativos

que es el de evaluar el aporte al desempeo que entrega a la empresa u organizacin.

En este sentido, la misin de la empresa es una gran gua, ya que se pueden establecer

parmetros ms all de los medidas tcnicas, estos pueden ser, la mentalidad de la gestin,

valores, la vocacin de servicio, creacin de conocimiento entre otras

La evaluacin del desempeo nos permite visualizar el comportamiento del servicio del personal

dentro de la empresa, estas evaluaciones deberan ser continuas dentro de un tiempo determinado,

de esta manera se podrn obtener mejores resultados, e ir optimizando en las tcnicas de trabajo
Los procesos de evaluacin deben ser a travs de un sistema de normas y procedimientos , este

proceso se debe realizar de manera ordenada y metdica, la cual debe ser revisada de manera

regular por la jefatura en relacin con el trabajador , esta evaluacin debe fomentar la justa

relacin con todos los trabajadores

Objetivos de la evaluacin de desempeo

El objetivo de la evaluacin de desempeo es crear una comunicacin, entre el empleado y la

jefatura que est evaluando , en relacin al trabajo que se est realizando , la relacin debe ser de

beneficio para la organizacin , contribuir en el conocimiento y objetivos de la organizacin y de

esta manera, el evaluado puede tener una gua para continuar con ese objetivo, se debe informar

al trabajador sobre cmo est haciendo su trabajo , as como tambin se debe reconocer los

mritos y resultados positivos que este ha obtenido , se le debe dar a conocer los resultado, as de

esta manera podr proyectarse a futuro en su carrera dentro de la organizacin

Tambin esta evaluacin del desempeo permite suministrar al trabajador de informacin

permanente de los objetivos que se espera de el frente al trabajo, el desempeo que se espera de

l, la actitud que debe tener frente a sus labores, los aspectos positivos de este, y en los que debe

mejorar, la empresa debe tener un mecanismo el cual ayude a evaluar de forma correcta y clara al

funcionario, esto debe ser realizado dentro de parmetros de calidad, servicio, gestin y respeto
Uno de los aspectos importantes en esta evaluacin del desempeo, es hacerle ver o que pueda

reconocer sus fortalezas y debilidades, tambin es importante conocer las necesidades de los

trabajadores, ya que existen circunstancias en que solo con mejorar o responder a las necesidades

de los trabajadores puede generar grandes cambios en la actitud frente al trabajo del personal.

Como podemos ver la evaluacin del desempeo tiene por finalidad mejorar los procesos

tcnicos de la organizacin con respecto a los recursos humanos, as como tambin mejorar la

actitud del trabajador frente al trabajo, podemos decir que busca , mejorar el desempeo, ajustar

compensaciones en el sentido de sueldos, as como tambin tomar decisiones de asensos.


Bibliografa

IACC 2017

Administracin de recursos humanos. Semana 1.