Universidad Mariano Glvez

Luis Ricardo de Jess Godoy Ruiz

Carnet: 0501-16-24087

Seccin: A

Pacto Colectivo
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Econmico
Social que se suscribe entre suscribe entre La
Municipalidad de Guatemala y el Sindicato Central de
Trabajadores Municipales
La Municipalidad de Guatemala, Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito
del Municipio de Guatemala y sus reas de influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal
de Transporte de la Ciudad de Guatemala y sus reas de influencia urbana -EMT- y Empresa
Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano y el Sindicato Central de Trabajadores
Municipales (S.C.T.M.)
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. LAS PARTES.

Para los efectos del presente instrumento, ser: El Empleador, la Municipalidad de
Guatemala, Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito del Municipio de
Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de Transporte de
la Ciudad de
Guatemala y sus reas de influencia urbana -EMT- y Empresa Metropolitana de
Vivienda y Desarrollo Urbano y el Sindicato; el Sindicato Central de Trabajadores
Municipales -S.C.T.M.-, que representa a los trabajadores municipales, en aplicacin del
artculo 51, literal b) del Cdigo de Trabajo.

Artculo 2. OBJETO DEL PACTO.

El presente documento tiene carcter de Ley Profesional entre las partes y tiene por objeto
regular las relaciones entre el Empleador y sus trabajadores, a fin de lograr una mayor
eficiencia en la prestacin de los servidos pblicos municipales, sobre la base de fomentar un
clima organizacional adecuado y de proporcionar bienestar a sus trabajadores.

Artculo 3. RECONOCIMIENTO RECIPROCO.

El empleador reconoce ah Sindicato como representante de los intereses de los trabajadores,
por lo que los asuntos de ndole laboral que surjan entre las partes, sern tratados con dicha
organizacin. El Empleador tratar con los representantes del Sindicato, toda controversia de
trabajo de carcter individual en que estn interesados sus afiliados, siempre que stos
soliciten expresamente la intervencin del Sindicato segn lo establecido en el inciso h) del
artculo 223 del Cdigo de Trabajo sin perjuicio del derecho individual de todo trabajador de
acudir directamente a gestionar sus asuntos a donde corresponda, en defensa de sus
intereses personales. Asimismo, el Sindicato y los trabajadores, reconocen y respetarn las
disposiciones administrativas que el Empleador adopte, en ejercicio de su derecho de libre
administracin, para la adecuada marcha y funcionamiento de la misma, de conformidad con
la Ley y el presente Pacto.
Artculo 4. RELACIONES ENTRE LAS PARTES.
Las partes acuerdan mantener relaciones cordiales, armnicas, equitativas, justas y bajo el
principio de respeto mutuo, para lo cual observarn las siguientes reglas:
a)Abstenerse de emplear prcticas desleales en las relaciones de trabajo.
a) Evitar desavenencias y rias entre jefes y subalternos y entre trabajadores.
b) Velar por la conservacin, limpieza y buen uso de las instalaciones de El Empleador.
c) Denunciar la prdida o desaparicin de productos, bienes o materiales propiedad del
Empleador o de los trabajadores, a fin de evitar prcticas de robo o malos manejos.
d) Comportarse en sus relaciones recprocas con educacin, evitando actitudes o expresiones
que ofendan a la otra parte o que constituyan un insulto a la persona a la que se dirige.
En caso de conflicto, tratarn de resolverlo por la va directa, a travs de la Direccin de
Recursos Humanos.

Artculo 5. ADMINISTRACION MUNICIPAL.

El Sindicato y los trabajadores reconocen el derecho del Empleador a definir y ejecutar sus
polticas administrativas para la adecuada marcha y funcionamiento de sus Instituciones y
acuerdan respetarlas, siempre y cuando stas no lesionen directamente sus intereses.

Artculo 6. ACCION SINDICAL.

De conformidad con la legislacin vigente y lo establecido en el presente Pacto, el Empleador
respetar las acciones que el Sindicato desarrolle a travs de sus rganos respectivos, en
defensa de los intereses de sus afiliados, as como el derecho de libre sindicalizacin de los
trabajadores, que incluye el de ingresar y permanecer en el Sindicato y el de no ingresar o
retirarse del mismo.

Artculo 7. INAMOVILIDAD SINDICAL.

Los miembros del Comit Ejecutivo del Sindicato gozarn del derecho de inamovilidad
sindical, segn lo establecido en el inciso d) del artculo 223 del Cdigo de Trabajo, lo cual
implica que el Empleador no puede rescindir sus servidos, hasta por doce meses despus de
haber dejado sus respectivos cargos.

Artculo 8. ASAMBLEAS SINDICALES.

Las asambleas del Sindicato se celebrarn en su sede o en el lugar que dependiendo de la
cantidad convocad por el sindicato se requiera, en los horarios que los miembros acuerden
dando el aviso respectivo al Empleador por lo menos con setenta y dos (72) horas de
anticipacin. Dichas asambleas en ningn caso entorpecern los servicios que presta el
Empleador.

Artculo 9. EMPLEADOS DE CONFIANZA.

Personas que se desempean en los siguientes puestos: gerentes, subgerentes, directores,
subdirectores, asesores, jefes de unidad, secretarias de los anteriores, jueces de asuntos
municipales, jueces de asuntos municipales de trnsito y sus secretarios y miembros de la
Polica Municipal y Polica Municipal de Trnsito (intendentes,
oficiales, suboficiales, delegados, delegados asistentes y agentes de trnsito). Los empleados
de confianza no podrn formar parte de ningn sindicato.

Artculo 10. COMPROMISOS DEL SINDICATO.

El Sindicato se compromete a velar por el buen comportamiento de sus afiliados y por el
cumplimiento de lo convenido en este Pacto, en el Cdigo Municipal, la Ley de Servicio Civil
Municipal, Reglamentos, normas y polticas y dems disposiciones referentes a la materia. El
Sindicato pondr en conocimiento del Empleador, cuando corresponda, los actos ilcitos y
anmalos de los jefes de los centros de trabajo, preferentemente documentndolos.
CAPITULO II CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Artculo 11. CONTRATOS DE TRABAJO.

El Empleador suscribir con sus trabajadores, contratos de trabajo en los que se har constar
las condiciones a que estar sujeta la prestacin de sus servicios, las cuales sern de
obligatorio cumplimiento para las personas contratadas, sin sobrepasar lo establecido en l
artculo 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Para este efecto, el
perodo de prueba para trabajadores de primer ingreso, se establece en seis (6) meses.

Artculo 12. CENTROS DE TRABAJO.

Dado que el Empleador cuenta con varios centros de trabajo debido a la naturaleza de los
servicios que presta, las partes aceptan que cuando los trabajadores tengan que laborar en
diferente ubicacin, esto no significa variacin alguna en las condiciones de trabajo.

Artculo 13. HORRIOS DE TRABAJO.

Las partes acuerdan respetar las jornadas de trabajo: diurna, nocturna y mixta; sin embargo,
aceptan que por razones de necesidad del servicio podrn fijarse horrios distintos sin
sobrepasar los limites legales, debiendo definirias el Empleador.

Artculo 14. HORA DE INGRESO A LAS LABORES.

Los trabajadores debern presentarse al puesto de trabajo asignado por el Empleador a la
hora exacta de inicio de la jornada de trabajo. Al terminar la jornada, debern retirarse del
puesto asignado a la hora exacta en que sta termine. Las llegadas tarde o el retiro del puesto
de trabajo antes de la hora de salida establecida sin justificacin aceptada por el jefe
inmediato, dar lugar a sanciones para el trabajador. Estas sanciones irn en forma
progresiva, segn su reincidencia, desde la llamada de atencin hasta el despido con justa
causa, conforme lo establecido en la ley1. El Empleador definir el sistema de control de
ingresos y salidas de los trabajadores, en funcin de los centros de trabajo.

Artculo 15. MARGEN DE TOLERANCIA.

Sobre las llegadas tarde al puesto de trabajo, se fija un margen de tolerancia de cinco (5)
minutos en cada jornada,
Ley de Servicio Municipal, Decreto 1-87, articulo 57.
sin superar los cien (100) minutos acumulados en un mismo mes calendario y justificados ante
el jefe inmediato.

Artculo 16. PERODO DE REFACCION.

El Empleador conceder a sus trabajadores un perodo de quince (15) minutos, en el horrio
de la manana, para que pueda ingerir su refaccin. El jefe inmediato velar por el
cumplimiento de sta disposicin, coordinando con el personal a su cargo los turnos
respectivos para la no interrupcin de la continuidad del servicio.

Artculo 17. JORNADA EXTRAORDINARIA.

El Empleador remunerar el tiempo extraordinario de trabajo de los trabajadores que laboren
fuera de la jornada ordinaria definida, siempre que haya sido autorizado por escrito por su jefe
inmediato. En este caso, el trabajo ejecutado ser pagado con el doble del salario ordinrio,
sin distincin de dia. No se considera trabajo extraordinario, el realizado en horrio fuera de la
jornada ordinaria definida, que el trabajador utilice para subsanar sus errores, ni como
consecuencia de su falta de actividad en su jornada de trabajo ordinrio, segn lo dispuesto
en el segundo prrafo del artculo 121 del Cdigo de Trabajo. El derecho al cobro de horas
extras prescribe en un plazo de dos (2) anos.

Artculo 18. VACACIONES.

El Empleador reconoce a sus trabajadores, despus de un ano de trabajo continuo, un
perodo de vacaciones de la forma siguiente:
a) Si el trabajador cuenta con uno (1) a cinco (5) anos de servicio continuo, veinte (20) dias
hbiles.
b) Si el trabajador cuenta con seis (6) anos de servicio continuo o ms, veinticinco (25) dias
hbiles.
En caso de terminarse la relacin laborai, para efecto del clculo de sus prestaciones, se le
reconocen treinta y cinco (35) dias hbiles de vacaciones.

Artculo 19. AGUINALDO.

El Empleador otorgar en concepto de Aguinaldo, el equivalente al ciento por ciento del salario
ordinrio mensual a los trabajadores que hayan laborado durante un (1) ano ininterrumpido; si
el trabajador cuenta con menos de un ano de servicio, el aguinaldo se calcular
proporcionalmente al tiempo laborado. El pago del aguinaldo se efectuar en la primera
quincena del mes de diciembre de cada ano.

Artculo 20. BONIFICACION PARA LOS

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO
(BONO CATORCE).
Conforme lo establecido en ley2, el Empleador otorgar en concepto de Bono Catorce, el
equivalente al ciento por ciento del salario ordinrio mensual a los trabajadores que hayan
laborado durante un (1) ano ininterrumpido; si el trabajador cuenta con menos de un ano de
servicio, el Bono Catorce se calcular proporcionalmente al tiempo laborado.
El pago del Bono Catorce se efectuar en la primera quincena del mes de julio de cada ano.

Artculo 21. LICENCIAS O PERMISOS CON GOCE DE

SALARIO.
El Empleador conceder licencia o permiso con goce de salario a sus trabajadores, en los
siguientes casos y plazos:
a) Diez (10) dias hbiles por matrimonio del trabajador, a partir del matrimonio civil.
b) Trs (3) dias hbiles al padre trabajador municipal por el nacimiento de su hijo (a).
c) Para las madres trabajadoras municipales, que gocen de su perodo prnatal (antes del
parto), se les conceder una licencia con goce de salario durante los dos (2) meses siguientes
al perodo de postparto, para que puedan permanecer en sus casas cuidando y lactando a su
recin nacido hijo (a).
Durante el goce de prnatal, postparto y la licencia de dos (2) meses las madres trabajadoras,
tendrn la facilidad de asistir al Programa Con Tus Hijos Cumple el cual consiste en
capacitacin e induccin, para madres y sus hijos con el fin de fortalecer su conducta y
comportamiento, una vez cada quince dias, por el lapso de una hora con treinta minutos,
duracin ser hasta que el hijo (a) cumpla un (1) ano, este beneficio se tambin para las
esposas o convivientes de hecho de los municipales.
Para los efectos del cumplimiento del perodo de lactancia previsto por artculo 153 del Cdigo
de Trabajo, en el caso de las municipales, se entender que el goce de dicho beneficio
durante perodo comprendido dentro de los primeros dos (2) meses postparto, lo disfrutarn
en la forma prevista en el primer prrafo de sta literal y, durante los siguientes ocho (8)
meses, gozarn de una (1) hora diaria remunerada, para cumplir el plazo legalmente
establecido.
d) Un (1) dia hbil por cumpleanos del trabajador. Si el cumpleanos fuera dia sbado, se
gozar el dia hbil inmediato anterior; si fuera domingo, el dia hbil inmediato posterior; y si
fuera dia inhbil o de asueto, el dia hbil inmediato anterior o posterior.
e) Tres (3) dias por fallecimiento de padres, hermanos, cnyuges o hijos del trabajador.
f) El tiempo necesario para realizar diligencias administrativas y judiciales, con la debida
justificacin y comprobante por escrito.
g) Una (1) hora antes del horrio de salida para asistir a estdios, siempre que acredite su
inscripcin y progresos estudiantiles con su asignacin y certificacin de cursos.
h) Veinte (20) dias hbiles, prvios a presentar examen tcnico profesional, con la debida
justificacin.

Artculo 22. LICENCIAS SINDICALES.

Se aplica lo establecido en el numeral 6), literal n) del artculo 61 del Cdigo de Trabajo.

Artculo 23. DIA DE ASUETO INTERNO Y OFICIALES.

El Empleador conviene en reconocer como asueto interno al trabajador de cada entidad, el
Dia del Empleado Municipal, el Dia de la Creacin, de la Entidad Metropolitana Reguladora de
Transporte y Trnsito del Municipio de Guatemala y sus reas de Influencia -EMETRA-, el Dia
de la creacin de la Empresa Municipal de Transporte de la Ciudad de Guatemala y sus reas
de influencia urbana -EMT- y, el Dia de la creacin de la Empresa Metropolitana de Vivienda y
Desarrollo Urbano y otras empresas que pudieran crearse en el futuro. Si dichos asuetos
fueran dia sbado, se gozar el dia hbil inmediato anterior; si fueran domingo, el dia hbil
inmediato posterior; y, si fuera dia inhbil, el dia hbil inmediato anterior o posterior, este
beneficio se homologar con los asuetos estipulados en el artculo 127 del Cdigo de Trabajo.

Artculo 24. RESPONSABILIDAD DE LOS

TRABAJADORES.
Adems de las responsabilidades definidas en sus respectivos contratos de trabajo y de las
definidas en la Ley, los trabajadores sern responsables de:
a) Reparar fuera de la jornada ordinaria de trabajo, sin derecho a remuneracin adicional, los
errores cometidos en la ejecucin del trabajo asignado.
b)bConservar y utilizar adecuadamente y para fines de realizar su trabajo asignado, la
maquinaria, vehculos, equipo, uniformes o vestimenta, calzado, materiales y herramientas
que se le entreguen para el desempeno de sus labores. En caso de incurrir en alguna falta
sobre este tema, se aplicarn las sanciones disciplinarias respectivas.
CAPITULO III CONTRATACION Y REGIMEN DE SALARIOS

Artculo 25. CONTRATACION DE PERSONAL.

El Empleador realizar las contrataciones de trabajadores conforme sus necesidades y con
base en la capacidad del aspirante al puesto que est vacante. El Empleador se reserva el
derecho a la libre administracin de dichas contrataciones.

Artculo 26. AUMENTO DE SALARIO BASE.

El Empleador se compromete a continuar aumentando cada ano, durante la vigncia del
presente Pacto, la cantidad de Doscientos Quetzales exactos (Q. 200.00) al salario base de
cada trabajador, a partir del mes de enero de dos mil catorce (2014).

Artculo 27. BOLETAS DE PAGO.

El empleador se compromete a entregar una boleta mensual impresa sobre los pagos a
realizarse, a cada trabajador, en la cual se les informe sobre los descuentos a aplicarse a su
salario con una anticipacin de veinticuatro (24) horas al dia de pago. El trabajador podr
tambin solicitar esta boleta por medio electrnico.
CAPITULO IV SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artculo 28. NORMAS LEGALES.

El Empleador cumplir con las normas contenidas en el Reglamento de Seguridad e Higiene
en el Trabajo del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Artculo 29. UNIFORMES PARA LOS EMPLEADOS.
El Empleador se compromete a entregar, sin costo alguno para el trabajador y anualmente,
uniformes a los trabajadores de la Municipalidad de Guatemala, a los de la Entidad
Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito del Municpio de Guatemala y sus reas
de Influencia Urbana -EMETRA-, a los de la Empresa Municipal de Transporte de la Ciudad de
Guatemala y sus reas de influencia urbana -EMT- y a los de la Empresa Metropolitana de
Vivienda y Desarrollo Urbano, segn el trabajo que se desempene. Los trabajadores se
comprometen a hacer buen uso de este distintivo, a portarlo adecuadamente y a cuidarl
durante el tiempo necesario hasta que le sea renovado.

Artculo 30. MOBILIRIO Y EQUIPO.

El Empleador velar porque el mobilirio, las mquinas, los vehculos y los tiles de escritorio
o de campo que utilicen los trabajadores de cualquier dependencia municipal para el
desempeno de sus labores, se mantengan en buen estado de funcionamiento, a fin de
asegurar la eficiencia en el trabajo. Por su parte, los trabajadores se obligan a dar el uso
adecuado a dichos bienes e informar a sus jefes inmediatos dei mal estado de los mismos, si
fuera el caso.

Artculo 31. EQUIPO DE PROTECCION.

El Empleador se compromete a abastecer a todos sus trabajadores del equipo de proteccin
necesario, en funcin del trabajo que realicen.

Artculo 32. SERVICIO DE CAFETERIA.

El Empleador se compromete a mantener un local apropiado para el servicio de cafetera o
comedor de sus trabajadores, en el edificio central y en los dems centros de trabajo
asignados, hacindose cargo de los gastos de mantenimiento de dichas instalaciones.
El Empleador a travs de las polticas establecidas por las Direcciones correspondientes, har
las gestiones para ampliar las instalaciones, mejorar el equipo y mobilirio, a efecto de prestar
un aceptable servicio de cafetera a los trabajadores municipales.

Artculo 33. SERVICIO SANITARIO.

El Empleador proporcionar los artculos de limpieza e higiene necesarios en los servidos
sanitarios destinados a los trabajadores; ser responsabilidad de los trabajadores la
conservacin y uso adecuado de los mismos.

Artculo 34. SERVICIO DE AGUA POTABLE.

El Empleador se compromete a mantener en lugares adecuados, agua potable, para servicio
de los trabajadores de cualquier dependencia municipal.

Artculo 35. MATERIALES Y MEDICAMENTOS PARA

CUBRIR EMERGENCIAS.
El Empleador se compromete a mantener un espacio fsico con materiales y medicamentos de
primeros auxilios para la atencin de emergencias de los trabajadores de las dependencias
municipales.
CAPITULO V PRESTACIONES SOCIALES

Artculo 36. SERVICIOS MEDICOS.

El Empleador pondr a disposicin de los trabajadores de cualquier dependencia municipal,
su esposa o conviviente d hecho y sus hijos menores de doce (12) anos, los servicios mdicos
de consulta con que cuenta en las clnicas establecidas para el efecto. Dichos servicios
incluyen: servicios mdicos generales, exmenes de Papanicolaou, jornadas de vacunacin,
oftalmolgicas, deteccin precoz, control y tratamiento de factores de riesgo para la salud del
trabajador (enfermedades crnicas no transmisibles), pruebas de diagnstico de rayos X en
el trax, huesos y tejidos blandos, as como diagnstico cardiaco a travs de
electrocardiograma y cursos educativos para los empleados en fisioterapia laborai y nutricin.

Artculo 37. TRASLADOS EN CASO DE EMERGENCIA.

En caso de enfermedad o accidente grave del trabajador de cualquier dependencia municipal
que le imposibilite dirigirse por sus propios medios a un centro asistencial, El Empleador
pondr a disposicin el medio adecuado para su traslado, en la brevedad posible.

Artculo 38. SUSPENSION DEL INSTITUTO

GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL (IGSS).
En caso que el trabajador de cualquier dependencia municipal sea suspendido por el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), por motivo de accidente ocurrido con ocasin del
trabajo o enfermedad comn, El Empleador le cubrir la parte del salario ordinrio que no le
haga efectivo el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), a fin que el trabajador
perciba el salario ordinrio al ciento por ciento, de acuerdo a los porcentajes establecidos por
el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), hasta un mximo de seis (6) meses por
enfermedad comn y doce (12) meses por accidente.

Artculo 39. INDEMNIZACIONES POR SUPRESIN

DEL PUESTO O REMOCION INJUSTIFICADA.
El Empleador pagar una indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada ano de
servicio continuo, al trabajador despedido por supresin del puesto o remocin injustificada;
en caso de no haber alcanzado un ano continuo en la prestacin de sus servicios, se le
pagar proporcionalmente al tiempo de trabajo. El importe de dicha indemnizacin se
calcular conforme el promedio de sus sueldos devengados durante los seis (6) meses
anteriores a la supresin del puesto o remocin injustificada. El monto total a pagarse en
ningn caso exceder de quince (15) sueldos. El pago de esta prestacin se podr hacer en
mensualidades sucesivas, quedan excluidos de este derecho los trabajadores que puedan
acogerse a pension o jubilacin.

Artculo 40 BONO ESCOLAR ANUAL:

El Empleador se compromete a otorgar a favor de sus trabajadores un bono anual,
denominado BONO ESCOLAR ANUAL, el cual se pagar en el tiempo y cantidad que a
continuacin se detalla: En la primera quincena del mes de febrero de dos mil catorce (2014),
por un valor de un mil doscientos quetzales (Q. 1,200.00); en la primera quincena del mes de
febrero de dos mil quince (2015), por un valor de un mil ochocientos quetzales (Q.1,800.00); y,
en la primera quincena del mes de febrero de dos mil diecisis (2016), por un valor de dos mil
quetzales (Q.2,000.00). Es condicin para gozar de dicho beneficio, que el trabajador
municipal haya prestado servicio continuo durante un ano (comprendido del uno de enero al
treinta y uno de diciembre); para los efectos del primer pago, se entender que el servicio
prestado corresponde al ano dos mil trece; para los efectos del segundo pago, se entender
que el servicio prestado corresponde al ano dos mil catorce; y, para el tercer pago, se
entender que el servicio prestado corresponde al ano dos mil quince. Aquellos casos en los
cuales el trabajador ha laborado por un tiempo menor a un ano, el bono aqui relacionado se
calcular proporcionalmente al tiempo laborado durante el ano correspondiente.

Artculo 41. BONO POR SEMANA SANTA (BONO DEL

PESCADO).
El Empleador se compromete a otorgar a sus trabajadores un bono anual de Seiscientos
Quetzales (Q. 600.00) para Semana Santa, que se har efectiva Viernes de Dolores de cada
ano.

Artculo 42. BONO POR GOCE DE VACACIONES.

El Empleador se compromete a otorgar un bono anual de Seiscientos Quetzales (Q. 600.00) a
los trabajadores de la Municipalidad de Guatemala, de la Entidad Metropolitana Reguladora
de Transporte y Trnsito del Municipio de Guatemala y sus reas de Influencia Urbana
-EMETRA-, de la Empresa Municipal de Transporte de la Ciudad de Guatemala y sus reas de
influencia urbana -EMT- y, de la la Empresa Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano
que gocen en forma completa de sus vacaciones correspondientes cada ano. Dicho bono se
har efectivo al momento de iniciar sus vacaciones. Debe entenderse que ste beneficio ser
aplicable a perodos pendientes de gozar.

Artculo 43. PLAN DE VIVIENDA.

El Empleador y El Sindicato Central de Trabajadores Municipales, tratarn de efectuar un
estdio para crear un plan conjunto de vivienda para sus trabajadores afiliados.

Artculo 44. AYUDA POR FALLECIMIENTO DE

TRABAJADOR ACTIVO.
Por fallecimiento de un trabajador activo, el Empleador otorgar a sus beneficirios, el
equivalente a dos (2) salarios mensuales del fallecido, conforme lo establece el inciso n) del
artculo 44 de la Ley de Servido Municipal, Decreto 1-87 del Congreso de la Repblica de
Guatemala.

Artculo 45. APORTE AL SINDICATO PARA AYUDA

POR FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR.
El Empleador aportar al Sindicato la suma de Quince Mil Quetzales (Q. 15,000.00) anuales,
por concepto de aporte social, para que el Sindicato ayude a los familiares de los trabajadores
fallecidos en el ano. Dicha ayuda se har efectiva durante el mes de julio de cada ano
calendario mientras dure la vigncia del presente Pacto.

Artculo 46. PRESTACION POR FALLECIMIENTO DE

FAMILIAR DE UN TRABAJADOR.
El Empleador otorgar a sus trabajadores la suma de Dos Mil Quetzales (Q. 2,000.00), por
concepto de ayuda econmica por el fallecimiento de sus padres, cnyuge e hijos menores de
dieciocho (18) anos. Para la gestin de la ayuda econmica, el beneficirio debe presentar su
solicitud en un plazo perentorio de noventa (90) dias hbiles, a partir del fallecimiento del
familiar.

Artculo 47. BONO DEL TRANSPORTE.

El Empleador se compromete a brindar hasta dos (2) veces por dia en forma gratuita en la
jornada ordinaria laborai, as como los dias sbado, domingo y dias de asueto previstos en st
pacto, el Servido de Transporte Urbano por medio del TRANSMETRO, a los trabajadores de la
Municipalidad de Guatemala, de la Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito
del Municipio de Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMETRA-, de la Empresa
Municipal de Transporte de la Ciudad de Guatemala y sus reas de influencia urbana -EMT- y
de la Empres Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano; para proporcionar la tarjeta
prepago, la cual es de uso personal e in contravencin en el uso de dicha tarjeta da lugar a la
prdida del beneficio.
As mismo el Empleador gestionar una tarjeta corporativa a las Direcciones Municipales que
tengan empleados con funciones laborales, que requiera desplazarse fuera del centro de
trabajo, de acuerdo a la justificacin que cada Director presente para el efecto ante la
Direccin de Recursos Humanos y con la condicin de que se trate de rutas donde el
TRANSMETRO circule.

Artculo 48 BECAS UNIVERSITARIAS:

El Empleador brindar a los estudiantes de la carrera de Licenciatura de Administracin
Pblica, con las Universidades con las cuales la Municipalidad de Guatemala tenga convnio,
de acuerdo a las polticas establecidas por la Gerencia Municipal o la Direccin de Recursos
Humanos, media beca a los trabajadores municipales en su calidad de alumnos que sus notas
promedien en el rango de sesenta y uno (61) a ochenta y cuatro (84) puntos. As mismo beca
completa a quienes promedien igual o mayor a ochenta y cinco (85) puntos.

Artculo 49 TIENDA MUNICIPAL:

El Empleador realizar a travs de la Direccin de Recursos Humanos y la Direccin
Administrativa, las gestiones para implementar una tienda municipal de consumo de productos
de la canasta bsica, a precios mdicos.

Artculo 50 ESCUELA DE VACACIONES:

El Empleador se compromete a implementar durante la vigncia del presente pacto, la
Escuela de Vacaciones para los hijos de Trabajadores Municipales, que estn comprendidos
entre las edades de 08 a 14 anos; la cual se llevar a cabo a partir del mes de noviembre. El
padre de familia deber contribuir con la compra de uniformes, alimentacin, tiles y
transporte, para lo cual se estimar una cuota adecuada para el efecto.
CAPITULO VI DISPOSICIONES TRANSITRIAS

Artculo 51 CURSOS INSTITUTO GUATEMALTECO

AMERICANO:
El Empleador se compromete a buscar a travs del Instituto Guatemalteco Americano (I.G.A.),
cuotas mdicas para el Trabajador Municipal y su familia en los siguientes parentescos
casados (as) conyugues e hijos y solteros (as) padres y hermanos; a efecto que l y su ncleo
familiar puedan especializarse en el idioma ingls. Siempre y cuando dicho Instituto est en la
disposicin o posibilidad de colaborar con la Municipalidad de Guatemala.

Artculo 52 TRASLADO DE RENGLONES DEL GRUPO

0:
El Empleador se compromete por est nica vez a trasladar al personal que al treinta y uno
(31) de diciembre de dos mil trece (2013), este contratado bajo los renglones cero veintids
(022) y cero treinta y uno (031), quienes pasaran a formar el rengln cero once (011) a partir
del uno (01) de enero de dos mil catorce (2014).

Artculo 53 JUBILACIN:
El Empleador se compromete a otorgar a los trabajadores de cualquier dependencia
municipal, de la Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito dei Municipio de
Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de Transporte de
la Ciudad de Guatemala y sus reas de influencia urbana -EMT- y la Empresa Metropolitana
de Vivienda y Desarrollo Urbano, que ingresen solicitud de jubilacin a partir del uno (01) de
enero hasta el veintiocho (28) de febrero de dos mil catorce (2014), una pensin mensual del
Ochenta por ciento (80%) sobre el ltimo salario devengado dicho beneficio se otorgar por
esta nica vez.
CAPITULO VII DISPOSICIONES FINALES

Artculo 54. APORTES ADICIONALES AL SINDICATO

POR PARTE DEL EMPLEADOR.
La Municipalidad de Guatemala aportar la cantidad de Veinticinco Mil Quetzales (Q.
25,000.00) para la celebracin del Aniversario del Sindicato Central que se realiza el 31 de
diciembre de cada ano y la misma cantidad para la celebracin del Dia del Empleado
Municipal, que se celebra el veinticinco (25) de julio de cada ano.

Artculo 55. VIOLACIONES AL PACTO.

Todo acto ejecutado en contravencin a las disposiciones establecidas en el presente Pacto,
dar lugar a ejercitar las acciones correspondientes ante los Tribunales respectivos, segn lo
establecido en el artculo 386 del Cdigo de Trabajo.

Artculo 56. ESTABILIDAD LABORAL.

El Empleador se compromete a mantener los puestos de trabajo existentes, siempre y cuando
se cumpla con las disposiciones legales vigentes que regulan las leyes laborales municipales
y exista la disponibilidad financiera para mantenerlos.

Artculo 57. PLAZO DEL PACTO.

El plazo de vigncia del presente Pacto ser de tres (3) anos, iniciando su vigncia el uno (01)
de enero de dos mil catorce (2014) y finalizando el treinta y uno (31) de diciembre de dos mil
diecisis (2016). Las partes aceptan que la vigncia del presente, deja sin ningn efecto el
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de Aplicacin General, suscrito entre la
Municipalidad de Guatemala y el Sindicato Central de Trabajadores Municipales, de fecha
treinta (30) de noviembre de dos mil diez (2010)
Si en el transcurso del tiempo mencionado el Gobierno Central decretare mejores
prestaciones y salarios, stos sern aplicados inmediatamente a los trabajadores de la
Municipalidad de Guatemala, Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito del
Municpio de Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de
Transporte de la Ciudad de Guatemala y sus reas de influencia urbana -EMT- y la Empresa
Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano. Las partes acuerdan que durante la vigncia
del presente Pacto, no se efectuarn peticiones de naturaleza social o econmico-social, tanto
por la va administrativa o judicial, ya que ambas respetarn los acuerdos suscritos en el
presente Pacto Colectivo.
En fe de todo lo expuesto, ambas partes ratificamos, aceptamos y suscribimos el presente
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, de aplicacin general, en tres ejemplares
originales, en la ciudad de Guatemala, el treinta y uno de octubre de dos mil trece.
Comisin Negociadora por parte del Sindicato:
Se hace constar que el Senor Julin Pescado Patzan deja impresa su huella del dedo pulgar
derecho, en virtud de estar padeciendo en ste momento de quebrantos de salud que le
impiden ver adecuadamente, por lo que firma a su ruego en calidad de testigo su hijo que
responde al nombre de Elias Pescado Yup, quien se identifica con el Documento Personal de
Identificacin, con el Cdigo nico de Identificacin nmero dos mil trescientos veintids
espacio treinta mil doscientos ochenta y cinco espacio cero trescientos cuatro (2322 30285
0304), extendido por el Registro Nacional de las Personas del Municipio de Sumpango del
Departamento de Sacatepequez, quien ha visto y escuchado la lectura del contenido del
presente documento. Guatemala, treinta y uno de octubre de dos mil trece.
DICTAMEN 317-2013
REFERENCIA Homologacin dei Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de EMETRA,
EMT y Empresa Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano; y el S.C.T.M.
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CONSEJO TCNICO Y ASESORA JURDICA DEL MINISTRIO DE TRABAJO Y PREVISIN
SOCIAL GUATEMALA, CUATRO DE DICIEMBRE DEL ANO DOS MILTRECE.
DICTAMEN No. 317-2013
ASUNTO: Homologacin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de la Municipalidad
de Guatemala, Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito del Municipio de
Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de Transporte de
la Ciudad de Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMT- y Empresa Metropolitana de
Vivienda y Desarrollo Urbano; y el Sindicato Central de Trabajadores Municipales -S.C.T.M.,
Licenciada
Elsa Marina Avalos Lepe Viceministra de Administracin de Trabajo Ministrio de Trabajo y
Previsin Social Su Despacho.
En Atencin a la Providencia SGD/CPMG/me. Nmero ochocientos sesenta y dos guin dos
mil trece (862-2013), del veintisiete de noviembre dei dos mil trece de la Secretaria General de
ste Ministrio, con fecha de recepcin la misma en ste Consejo Tcnico y Asesora Jurdica,
por medio de! cual se remite el expediente que contiene el Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo, negociado, suscrito y celebrado entre la Municipalidad de Guatemala, Entidad
Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito del Municipio de Guatemala y sus reas
de Influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de Transporte de la Ciudad de
Guatemala y sus reas de Influencia Urbana - EMT- y Empresa Metropolitana de Vivienda y
Desarrollo Urbano; y el Sindicato Central de Trabajadores Municipales -S.C.T.M., ste Consejo
Tcnico y Asesora Jurdica se permite dictaminar lo siguiente:
ANLISIS:
Con los documentos que obran en el presente expediente, referentes al Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo negociado, suscrito y celebrado entre la Municipalidad de Guatemala,
Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito del Municipio de Guatemala y sus
reas de Influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de Transporte de la Ciudad de
Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMT- y Empresa Metropolitana de Vivienda y
Desarrollo Urbano; y ei Sindicato Central de Trabajadores Municipales -S.C.T.M., y en virtud
de lo estipulado para el efecto por el segundo prrafo del artculo cincuenta y dos (52) del
Cdigo de Trabajo, del Convnio ochenta y siete (087) -Convnio sobre la Libertad Sindical y
la Proteccin del Derecho de Sindicalizacin de la Organizacin Internacional del Trabajo -OIT,
y los artculos tres (3) y cinco (5) del Acuerdo Gubernativo
n.
DICTAMEN 317-2013
REFERENCIA Homologacin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de EMETRA,
EMT y Empresa Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano; y el S.C.T.M.
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Nmero doscientos veintiuno guin noventa y cuatro (221-94); el Consejo Tcnico y Asesora
Jurdica de ste Ministrio establece que se acredito: a) La representacin legal de la parte
empleadora; b) Que el Sindicato Central de Trabajadores Municipales -S.C.T.M. y su Comit
Ejecutivo estn debidamente inscritos en el Departamento de Registro Laborai de la Direccin
General de Trabajo de ste Ministrio; y c) Que los miembros tanto de la parte patronal y
sindical que negociaron, suscribieron y celebraron el Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo objeto de este dictamen, estn debidamente acreditados para ese efecto.
CONCLUSION:
Que el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, negociado, suscrito y celebrado entre la
Municipalidad de Guatemala, Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito del
Municipio de Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de
Transporte de la Ciudad de Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMT- y Empresa
Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano; y el Sindicato Central de Trabajadores
Municipales -S.C.T.M., con fundamento en el anlisis formulado y las disposiciones legales
citadas, est ajustado a derecho, en consecuencia puede procederse a su HOMOLOGACIN.
Atentamente,
Licda. Lilian Yon B.
Consejo Tcnico y Asesora Jurdica
Ministrio de Trabajo y Prevision Social
Vo.Bo:
Lic. Mario Salvador Jimnez Barill; Consejo Tcnico y Asesora Jurdica Ministrio de Trabajo
y Previsin Social
RESOLUCIN 431-2013
REFERENCIA Homologacin dei Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de EMETRA,
EMT y Empresa Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano; y el S.C.T.M.
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MINISTRIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. GUATEMALA, CUATRO DE DICIEMBRE
DEL ANO DOSMILTRECE.
RESOLUCIN No. 431-2013
Se tiene a la vista para resolver la solicitud de Homologacin dei Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, negociado, suscrito y celebrado entre la Municipalidad de Guatemala,
Entidad Metropolitana
Reguladora de Transporte y Trnsito dei Municipio de Guatemala y sus reas de Influencia
Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de Transporte de la Ciudad de Guatemala y sus reas
de Influencia Urbana -EMT- y Empresa Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano; y el
Sindicato Central de Trabajadores Municipales -S.C.T.M., presentada a ste Consejo Tcnico
y Asesora Jurdica, y
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con lo prescrito por el Cdigo de Trabajo, corresponde al Ministrio de
Trabajo y Previsin Socil el estdio dei contenido normativo de los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo para determinar si se ajustan a las leyes que les son aplicables. En el
presente caso, se ha comprobado que las disposiciones contenidas en el Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, negociado, discutido y celebrado en la Via Directa entre las partes, se
encuentran en concordancia con la legislacin vigente y de acuerdo al Convnio ochenta y
siete (087) -Convnio sobre la Libertad Sindical y la Proteccin dei Derecho de
Sindicalizacin, de la Organizacin Internacional dei Trabajo -OIT, as como al Acuerdo
Gubernativo Nmero doscientos veintiuno guin noventa y cuatro (221-94), que contiene el
Reglamento para el Trmite de Negociacin, Homologacin y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Produccin Determinado; por
lo que se ha cumplido con los requisitos requeridos.
POR TANTO:
Este Ministrio, con fundamento en lo considerado y en lo previsto por los artculos cuarenta y
nueve (49), cincuenta (50), cincuenta y uno (51), cincuenta y dos (52) y cincuenta y tres (53)
dei Cdigo de Trabajo, cinco (5) dei Acuerdo Gubernativo Nmero doscientos veintiuno guin
noventa y cuatro (221-94); y el Convnio ochenta y siete (087) -Convnio sobre la Libertad
Sindical y la Proteccin dei Derecho de Sindicalizacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo -OIT, al resolver:
DECLARA:
1. Que el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo negociado, suscrito y celebrado por la
Municipalidad de Guatemala, Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Trnsito dei
Municipio de Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de
Transporte de la Ciudad de Guatemala y sus reas de Influencia Urbana -EMT- y Empresa
Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano; y el Sindicato Central de Trabajadores
Municipales -S.C.T.M., se encuentra ajustado a las disposiciones legales que le son
aplicables, en consecuencia se tiene por HOMOLOGADO para los efectos legales
consiguientes.
2. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, en referencia, tendr una vigncia de tres (3)
anos, iniciando su vigncia el uno (01) de enero dei dos mil catorce (2014) y finalizando el
treinta y uno (31) de diciembre dei dos mil diecisis (2016), de acuerdo con lo establecido en
el artculo cincuenta y siete (57) del referido Pacto, quedando las partes advertidas de las
responsabilidades en que incurren por el incumplimiento de las normas que lo integran.
3. Notifquese y hgase saber: a la Inspeccin General de Trabajo para que vele por su
estricto cumplimiento, al Departamento de Registro Laborai de la Direccin General de
Trabajo para su inscripcin en el Registro Pblico; y al Departamento de Estadstica del
Trabajo para que tome nota de todos los datos de orden laborai requeridos para fines
estadsticos.
En el municpio de Guatemala del Departamento de Guatemala, ubicado en veintiuna calle
seis guion setenta y siete de la zona uno, Municipalidad de Guatemala, quinto nivel, Direccin
de Recursos Humanos, siendo las
horas del dia seis del mes de enero de dos mil catorce, notifiqu el
contenido de la Resolucin con nmero 431-2013 de fecha cuatro de diciembre dos mil trece
a, MUNICIPALIDAD DE GUATEMALA, ENTIDAD METROPOLITANA, REGULADORA DE
TRANSPORTE Y TRNSITO DEL MUNICPIO DE GUATEMALA Y SUS REAS DE
INFLUENCIA URBANA -EMETRA-, EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTE DE LA
CIUDAD DE GUATEMALA Y SUS REAS DE INFLUENCIA URBANA -EMT-, EMPRESA
METROPOLITANA DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO y SINDICATO CENTRAL DE
TRABAJADORES MUNICIPALES -S.C.T.M.-, por medio de cdula de notificacin que
entregue a (por parte de la Municipalidad), (por parte del Sindicato) , quienes de enterados si
firmaron.
-HACE CONSTAR QUE
SE AVISO A:
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO DEPARTAMENTO DE REGISTRO LABORAL
DIRECCION DE ESTADISTICAS DEL TRABAJO
Del eontenido de la Resolucin nmero 431-2013 con fecha euatro de diciembre de dos mil
trece dictada por este Ministrio, relacionada a la HOMOLOGACION DEL PACTO
COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, celebrado y suscrito entre
MUNICIPAL ID AD DE GUATEMALA, ENTIDAD METROPOLITANA REGULADORA DE
TRANSPORTE Y TRANSITO DEL MUNICPIO DE GUATEMALA Y SUS REAS DE
INFLUENCIA URBANA -EMETRA-, EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTE DE LA
CIUDAD DE GUATEMALA Y SUS REAS DE INFLUENCIA URBANA -EMT-, Y EMPRESA
METROPOLITANA DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO y EL SINDICATO CENTRAL DE
TRABAJADORES MUNICIPALES -S.C.T.M.-.