CUESTIONARIO DE TALENTOS GALLUP

Identificacin de puntos fuertes

1. Lee
2.La bien la definicin
valoracin se aplica de
en cada talento,
la escala del 1y al
valora
5 (1=cmo se desarrollado
no est aplica en tu persona, si realmente
o est muy poco) y 5
est
(estpresente
muy desarrollado).
3.Una vez finalizado
4.Confecciona el test, lista
una primera selecciona loseltalentos
y analiza resultadoqueobtenido.
has puntuado con
Si no te un 4 o 5.o no te
convence,
sientes identificado
5.A continuacin, vuelve
pide a 10apersonas
pasar el test.
que te conozcan bien y cuyo criterio vayas a valorar sin
cuestionarlo, que evalen tus talentos
6. Posteriormente, compara sus resultados siguiendo
con loslostuyos,
criterios del test.
analiza la media de las puntuaciones
en cada item, con la autovaloracin que tu mismo realizaste
7.Una vez realizada la comparacin, confecciona la lista definitiva.

(1= no est desarrollado o est muy poco) y 5 (est muy desarrollado).

Nro Talento Puntuacin(1 al 5)

Hacedor/realizador
Son ese tipo de personas que siempre tienen algo que hacer, son
1 incansables y su energa parece inagotable

Activador/iniciador
Personas con iniciativa, que hacen que las cosas sucedan. Son los
2 primeros en ponerse manos a la obra

daptabilidad/flexibilidad
Capacidad de adaptacin ante los cambios o acontecimientos
imprevistos. No se siente mal cuando las cosas abandonan la rutina
3 habitual.

Anlisis
Busca razones y causas. Tiene la capacidad para pensar en todos los
factores que puedan afectar a una situacin. Necesita tener pruebas.
4 En ocasiones puede parecer distante con respecto a sus emociones.

Organizado
Tiene un don para traer armona a las personas que estn trabajando
5 juntas. Posee capacidad para ejecutar con xito varias tareas a la vez.

Congruencia
Aplica en su quehacer cotidiano su escala de valores y se comporta
de forma ntegra y congruente
6 con ellos.

Liderazgo
Quieren estar " al cargo". A menudo son de esas personas de las que
otros esperan que lleven la voz cantante. Ordenan y dan directrices
7 precisas tomando el timn de la situacin.

Comunicacin
Encuentran fcil poner sus pensamientos en palabras. Son buenos
conversadores/as. Pueden escuchar y presentar de manera eficaz,
8 haciendo su mensaje cautivador para los dems.
 Competicin
Necesitan ser los mejores en todo. Es como concursar
constantemente para ocupar el primer lugar. Competir con los dems
9 les motiva.

Creencias
Creen que no existen las coincidencias; que cada evento tiene una
10 explicacin. Fe. Utilizan a menudo la intuicin.

Contexto/pasado
Aprenden mediante la investigacin y el estudio de lo que ya ha
sucedido. Les encantan sus recuerdos. Utilizan la experiencia del
pasado para orientar el futuro y entienden el presente
11 mediante la investigacin del pasado.

Cauto/prudente
Con cuidado. A veces escptico. Caracterizado por "mirar antes de
12 saltar." Se toma su tiempo. Verifica

Desarrollador/descubridor de potenciales
Sienten una gran satisfaccin al ver cada incremento de crecimiento
de los individuos. Se alegran de ver crecer a otras personas y
13 contribuir a ello. Ven el talento en los dems y lo potencian.

Disciplina
Crean espontneamente rutina y estructura. Siguen las normas.
Adoran un mundo ordenado y previsible. Son detallistas y
minuciosos. Fraccionan sus proyectos por secuencias y van
14 finalizando etapas.

Empata
Pueden percibir los sentimientos de otras personas imaginndose a s
mismos/as en las vidas de otras personas u otras situaciones,
15 ponindose en su lugar y sintiendo lo que sienten.

Coherencia/Justicia
Son muy conscientes de la necesidad de tratar a las personas
mediante el establecimiento de
reglas claras y la adhesin a ellas. Dan una importancia capital al
16 equilibrio y la justicia.

Enfoque/focalizacin
Toma la direccin, sigue adelante y hace las correcciones necesarias
para mantenerse en el camino. Da prioridad a las cosas, y luego
acta. Una vez definida la accin, no la abandona y permanece
17 centrado hasta alcanzar su objetivo

Futurismo/Innovacin
Fuertemente inspirado en el futuro. Puede inspirar a otros con sus
visiones para el futuro. Intuye lo que va a suceder antes que los
18 dems
 Armona
Se llevan bien con otras personas. Disfrutan al hablar con sus colegas.
Son conciliadores y prcticos/as en sus conversaciones. No les gustan
los conflictos. Generan armona y consenso a su
19 alrededor

Creativo/Ideador
Estn fascinados por las ideas. Ellos son capaces de encontrar
conexiones entre fenmenos aparentemente dispares. Miran el
mundo con nuevos ojos. Manejan el que pasara si...?, para
20 continuar, y si...?, y si despus...?

Integracin
Tendencia a aceptar a todas las personas. Tienen empata o toma de
conciencia sobre las personas
que se sienten dejadas de lado. Hacen esfuerzos para que todo el
mundo pertenezca al grupo, sin distinciones y generando sentido de
21 pertenencia

Individualizacin
Ven la singularidad de cada persona. Detectan lo que es especial en
alguien y son capaces de hacer trabajar en equipo de forma
22 productiva a personas diferentes.

Poseer informacin
Tienen el deseo de saber ms. A menudo les gusta coleccionar y
23 archivar todo tipo de informacin, que les puede servir algn da.
Intelectual
24 intelectuales. Les gusta profundizar en los temas

Aprendizaje
Placer por aprender, y mejorar continuamente sin necesidad de
buscar el desarrollo de
conocimiento en un rea concreta. Disfrutan tanto de lo aprendido,
25 como del proceso de aprender

Optimizador
Orientados en potenciar los puntos fuertes propios y de los dems,
como una forma de estimular la excelencia. Ellos buscan transformar
algo fuerte en algo extraordinario. Tendencia constante a la mejora.
Construyen para superar lo anterior. Centrados en la fuerza interior,
como una forma de promover los logros personales y grupales. Hace
26 an mejor, lo que ya funciona bien

Resolutivo
Capacidad para llevar las cosas a su forma original. Tendencia a la
resolucin de conflictos. Adepto a poner el dedo en lo que est mal.
Reparar lo que no funciona, haciendo un diagnstico y
27 buscando soluciones
 Positivo
Poseen un entusiasmo contagioso. Siempre ven el vaso medio lleno
Pueden conseguir arrastrar a otros entusiasmndolos con lo que van
28 a hacer.

Relacional
Disfrutan de una estrecha relacin con los dems. Encuentran una
profunda satisfaccin en el
trabajo duro con los amigos para lograr un objetivo. Alimentan y
mantienen sus relaciones
29 fidelizando y generando un elevado nivel de confianza

Responsabilidad
Toman posesin psicolgica y un fuerte compromiso por lo que dicen
que van a hacer. Su reputacin est en ello. Estn comprometidos/as
30 con valores estables, como la honestidad y la lealtad.

Autoconfianza
Poseen una brjula interna del control de s mismos. Tiene una
capacidad para la gestin de sus propias vidas. No se vienen abajo
por las crticas. Elevada resistencia y convencimiento de salir siempre
31 adelante.

Importancia
Quieren sentirse muy importantes a los ojos de los dems. Son
independiente y quiere ser reconocidos. Su vida est repleta de cosas
que ellos " quieren ", " anhelan ", y " les gusta. Son propensos a
32 resonar al reconocimiento.

Estrategia
Crean formas alternativas para continuar. Ante cualquier situacin
dada, pueden detectar rpidamente los patrones y las cuestiones
pertinentes para actuar anticipndose y eligiendo el
33 mejor enfoque.

Poder de conviccin
Les encanta el reto de conocer gente nueva y ganrselos. Obtienen la
satisfaccin de romper el hielo y conectar con otra persona. Talento
34 para convencer a los dems