DT II 2 2016 Questões Discursivas 1

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO
ESCOLA DE DIREITO, TURISMO E MUSEOLOGIA

DEPARTAMENTO DE DIREITO
Disciplina Direito do Trabalho II
Prof. Amauri Cesar Alves
QUESTES DISCURSIVAS ESTUDO DE CASOS DIREITO DO TRABALHO II
QUESTO No 1. (UFOP, 1/2016). Analise a seguinte situao hipottica e responda ao que segue.
Joo Silva foi contratado por Indstria e Comrcio de Roupas da Moda S.A. (ICRM S.A), fictcia,
para o desenvolvimento das atividades de costureiro, com jornada de trabalho de 8 horas e
disponibilidade semanal de trabalho fixada em 44 horas. Recebia R$1.000,00 a ttulo de
contraprestao bsica, fixada em Acordo Coletivo de Trabalho firmado com o sindicato
representativo de sua categoria como o menor valor a ser pago. No contracheque de Joo no h
nenhum outro valor pago no ms de abril de 2016. Por ter um parque industrial obsoleto h rudo
em excesso no local de trabalho, embora o empregador fornea a todos EPI, tendo havido ainda
assim e atualmente constatao de condio gravosa em grau mdio. O proprietrio de ICRM S.A.
gosta de ajudar as pessoas, pois se considera um bom cristo. Assim, entrega mensalmente uma
cesta-bsica, com produtos que alcanam o valor de R$300,00 a todos os empregados que so
casados em cerimnia religiosa, como o caso de Joo. Tambm d algumas roupas (que no
consegue vender) para os empregados que mantm filhos na escola dominical da igreja que
frequenta, o que rende para Joo algo em torno de R$150,00 mensais em roupas para os filhos. A
ICRM S.A. paga para Joo, tambm, Faculdade de Teologia, pois os diretores da ICRM S.A. viram
nele uma saudvel liderana de trabalhadores. A mensalidade R$780,00. Alm disso a ICRM S.A.
fixou regra em Regimento Interno que determina o uso de roupa social para seus empregados que
trabalham internamente fbrica, pois a direo gosta de ver o local como um ambiente de
respeito e, por isso, fornece 2 kits para cada trabalhador a cada semestre, no valor total de
R$2.400,00 por ano, com entregas em abril e outubro. Joo sempre vai trabalhar de motocicleta,
razo pela qual recebe, ao invs do vale-transporte, R$220,00 mensais para abastecer seu veculo.
Outra clusula regimental, fixada por ICRM S.A. em 2006, diz respeito maior produtividade. O
costureiro que mais produz em um ms recebe como bonificao o valor de R$350,00. Joo, em
2016, recebeu o bnus nos meses de fevereiro e abril. Por fim a ICRM S.A. paga uma ajuda de
custo a Joo, no valor de R$180,00 mensais, para que ele possa comprar um lanche ao final do
expediente, antes de ir para a sua casa. A nica norma coletiva autnoma relevante para o caso
a que fixa contraprestao. Todo o mais, segundo ICRM S.A. liberalidade e caridade crist.
Diante de todo o exposto, responda ao que segue.
a) Fixe o valor da remunerao de Joo no ms de abril de 2016:
b) Identifique cada parcela componente da remunerao, com seu respectivo valor.
c) Identifique eventuais parcelas pagas que no compem a remunerao de Joo, com seu
respectivo valor e o fundamento da excluso da natureza remuneratria.
QUESTO No 2. (UFOP, 1/2016). Analise a seguinte situao hipottica e responda ao que segue.
Lanchonetes Lanches Leves Terceirizao Hospitalar Ltda. (LLL Ltda), fictcia, sociedade
empresria detentora de uma rede de lanchonetes em diversas cidades mineiras, alm de ser
fornecedora de alimentos para hospitais, o que faz por meio de contratos de terceirizao. Joo
Silva e Antnio Bento so empregados de LLL Ltda., sendo certo que o primeiro (Joo) trabalha
desde 02/02/2010 na cidade de Belo Horizonte (Sade BH S.A.) e o segundo (Antnio) trabalha
desde 03/03/2011 na cidade de Ribeiro das Neves (Neves Sade Esttica Ltda), na RMBH. Joo e
Antnio so responsveis pelos contratos de fornecimento de alimentao para os hospitais Sade
BH S.A. e Neves Sade Esttica Ltda., respectivamente, sociedades empresrias distintas entre si
e, por bvio, distintas tambm de LLL Ltda. Ambos os empregados atuam basicamente nas tarefas
(idnticas) de cozinha e entrega de refeies. Na cozinha da LLL Ltda. que funciona dentro do
Hospital Sade BH h trabalho em condies nocivas sade dos trabalhadores, o que se verifica
tambm no servio de lanches aos doentes, razo pela qual recebe Joo adicional especfico em
grau mximo. No Hospital Neves Sade Esttica Ltda., dadas as exigncias e circunstncias
prprias (ampla edificao vertical, recm inaugurada, com alta tecnologia), no h condies
nocivas sade, mas a cozinha funciona no mesmo espao fsico em que so guardados lquidos
inflamveis em volume expressivo, razo pela qual Antnio recebe tambm adicional prprio. Por
ser formado em Biblioteconomia e por ter sido admitido primeiro Joo recebe, atualmente,
R$1.351,00 mensais a ttulo de contraprestao elementar, sendo que Antnio, por no ser
graduado e por ter sido admitido depois, recebe, hoje, R$1.310,00 mensais. Ambos trabalham em
turno diurno, durante 44 horas semanais, subordinados a um mesmo supervisor de terceirizao, o
Sr. Clvis, que preenche relatrios mensais de anlise de trabalho dos dois, que esto com
conceito B na avaliao de desempenho realizada pelo empregador. Os dois trabalhadores
continuam em suas tarefas, mas Antnio est insatisfeito e pretende, hoje, 31/05/2016,
equiparao salarial tendo Joo como paradigma. Diante do exposto responda, considerando
lcitas as avenas triangulares levadas a efeito:
a) Fixe o valor da remunerao de Joo:
b) Fixe o valor da remunerao de Antnio:
c) Antnio tem direito equiparao salarial tendo Joo como paradigma?
( ) SIM ( ) NO
Justifique, com base na lei e na jurisprudncia consolidada do TST, apontando, detalhadamente
(com base no caso concreto) cada requisito necessrio (presente ou ausente no caso concreto)
equiparao salarial pretendida.
QUESTO No 3. (OAB, FGV, Exame de Ordem Unificado, 03/2010). Determinada loja de um

shopping center concede mensalmente a todos os seus empregados um vale-compras no valor de
R$ 200,00 (duzentos reais), por fora de norma regulamentar, para que eles possam utiliz-lo em
qualquer estabelecimento do shopping. Alm disso, fornece ajuda-alimentao, sendo participante
de Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, aprovado pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego. O sindicato representante da categoria profissional de seus empregados vem
reivindicando que os valores de ambos os benefcios sejam considerados no clculo das verbas
contratuais dos trabalhadores. Com base na situao hipottica, na condio de advogado
consultado pela empresa, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos
apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Os valores correspondentes ao vale-compras devem integrar a base de clculo das verbas
contratuais dos empregados?
b) Os valores correspondentes ajuda-alimentao integram os salrios dos empregados?
Justifique.
QUESTO No 4. (UFOP, 2016/1) Indstria e Comrcio de Acar e lcool Pindamonhangaba S.A.

(ICAAP S.A., fictcia) foi constituda sociedade empresria na dcada de 1970, com objetivo social
de plantio, colheita, processamento, industrializao e comrcio de derivados da cana de acar,
tendo passado, desde ento, por diversos governos e planos econmicos diversos. Desde 2013 a
ICAAP S.A. tem como principal atividade econmica o processamento da cana de acar de
fazendas vizinhas para a sua transformao em lcool combustvel, cuja venda pr-contratada
com diversas distribuidoras de combustveis, dentre elas Pinda Distribuidora de Derivados de
Petrleo e Outros Combustveis Ltda. Antnio, Bento, Cludio, Daniel e Evandro so empregados
de ICAAP S.A. Nenhum dos empregados citados sindicalizado. Antnio qumico e controla
tecnicamente o processo produtivo do lcool combustvel. Bento operador de mquinas na
unidade industrial. Cludio supervisor de produo e faz o controle final de qualidade. Daniel
contador e cuida da contabilidade da indstria. Evandro motoboy, subordinado a Daniel, e faz as
atividades externas referentes s obrigaes contbeis e financeiras da indstria. A ICAAP S.A. tem
capital estadunidense como preponderante atualmente (desde 2000), razo pela qual decidiu, por
experincias outras, ter uma relao mais direta entre empregador e empregado, sem mediao
sindical ostensiva. O salrio-base de Antnio R$4.000,00. O salrio-base de Bento R$2.000,00.
O salrio-base de Cludio R$3.000,00. O salrio-base de Daniel R$2.500,00. O salrio-base de
Evandro R$1.000,00. Todos recebem um salrio mnimo em comemorao independncia dos
EUA, sempre em 04/07. Empregados assduos e pontuais, como so os aqui apresentados,
recebem 10% do seu salrio a ttulo do que o empregador denomina gorjeta. Todos recebem,
tambm, R$300,00 mensais a ttulo de ajuda de custo, pois sustenta ICAAP S.A. que desgastante
trabalhar em lugar que cheira a lcool, ainda que no haja, s por isso (cheiro), agresso sade
ou segurana dos trabalhadores. Por fim, honrando tradio da fbrica que remonta sua
criao, h espao destinado produo de aguardente (pinga) mas apenas para presentear seus
empregados, que levam para casa, semanalmente, um litro de cachaa de boa qualidade, o que
resulta em R$360,00 mensais em pinga para cada empregado. Antnio paga regularmente sua
anuidade ao Conselho Regional de Qumica, conforme previso da Lei 2.800 de 1956, pois exerce a
profisso na ICAAP S.A., muito embora pague, tambm, contribuio sindical obrigatria, nos
termos da CLT. Bento tem depsitos mensais em seu FGTS, nos termos da Lei 8.036/1990, com
aportes mensais pelo empregador no valor aproximado de R$200,00 a depender do ms de
depsito. Cludio, quando trabalha mais de seis dias ininterruptamente, em decorrncia da
necessidade do processo fabril, recebe em dobro a remunerao do dia que deveria ser destinado
ao descanso, nos termos da Lei 605/1949. Daniel tem tarefas especficas de escriturao dos livros
de contabilidade obrigatrios, bem como de todos os necessrios no conjunto da organizao
contbil e levantamento dos respectivos balanos e demonstraes, nos termos do Decreto-Lei
9295/1946, mas tem muita dificuldade para gozar frias na indstria, pois a citada lei exige que
seu substituto tambm seja contador, recorrendo a ICAAP S.A., vez por outra, ao permissivo da Lei
6.019/1974. Evandro, para trabalhar, deve ter ficha criminal sem registros, nos termos da Lei
12.009/2009 e recebe adicional prprio, previsto na CLT, alterada que foi pela Lei 12.997/2014.
Considerando que a sede de ICAAP S.A. em Pindamonhangaba, SP, responda:
a) Com relao ao contrato de emprego de Antnio:
a.1. Fixe sua remunerao do ms de julho:
a.2. Fixe sua representao sindical (agregao do trabalhador ao sindicato), dentre as seguintes
denominaes fictcias:
( ) Sindicato dos Trabalhadores da Indstria e Comrcio de Acar e lcool Pindamonhangaba S.A.
( ) Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Fabricao do lcool Combustvel do Estado de
So Paulo.
( ) Sindicato dos Trabalhadores na Indstria do Petrleo de Pindamonhangaba.
( ) Sindicado da Indstria de Fabricao do lcool Combustvel do Estado de So Paulo.
( ) Sindicato dos Trabalhadores na Indstria do Acar de Pindamonhangaba.
( ) Sindicato dos Qumicos do Estado de So Paulo.
( ) Sindicato dos Trabalhadores no Comrcio de Acar e lcool do Estado de So Paulo.
Justifique, fundamentadamente, com base na legislao vigente e considerando especificamente o
caso concreto em anlise.
b) Com relao ao contrato de emprego de Bento:
b.1. Fixe sua remunerao do ms de julho:
b.2. Fixe sua representao sindical (agregao do trabalhador ao sindicato), dentre as seguintes
So Paulo.
( ) Sindicato dos Maquinistas do Estado de So Paulo.
c) Com relao ao contrato de emprego de Cludio:
c.1. Fixe sua remunerao do ms de julho:
c.2. Fixe sua representao sindical (agregao do trabalhador ao sindicato), dentre as seguintes
So Paulo.
( ) Sindicato dos Supervisores do Estado de So Paulo.
d) Com relao ao contrato de emprego de Daniel:
d.1. Fixe sua remunerao do ms de julho:
d.2. Fixe sua representao sindical (agregao do trabalhador ao sindicato), dentre as seguintes
So Paulo.
( ) Sindicato dos Contadores do Estado de So Paulo.
e) Com relao ao contrato de emprego de Evandro:
e.1. Fixe sua remunerao do ms de julho:
e.2. Fixe sua representao sindical (agregao do trabalhador ao sindicato), dentre as seguintes
So Paulo.
( ) Sindicato dos Motoboys de Pindamonhangaba.
QUESTO No 5. (ALVES, Amauri Cesar. Direito do Trabalho Essencial: doutrina, legislao,

jurisprudncia, exerccios So Paulo: LTr., 2013) Cludio, pedreiro, foi admitido formalmente por
Escola Integral S.A., em Belm, no Par, para desempenhar as tarefas prprias de conservao do
prdio do referido educandrio. Sua CTPS foi assinada, tendo sido lanada a funo de pedreiro.
Faz a construo e manuteno de sistemas hidrulicos, sanitrios e de suporte para telefonia,
alm de pequenos e constantes reparos de infraestrutura. H uma disputa entre 3 sindicatos de
trabalhadores que pretendem representar Cludio, com vistas ao recebimento de sua contribuio
sindical obrigatria. So eles: Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil do Par, Sindicato
dos Professores do Par e Sindicato dos Trabalhadores em Educao do Par. Diante do
exposto, fixe, justificadamente, nos termos da lei e da melhor doutrina, a agregao de Cludio ao
sindicato.
Sindicato:
Justificativa:
QUESTO No 6. (FGV, XIX Exame de Ordem Unificado, 2016) Antnio um dos 20 vendedores
da loja de calados Ribeirinha. Em seu contracheque, h desconto mensal de 1,5% do salrio para
a festa de confraternizao que ocorre todo final de ano na empresa, alm de subtrao semestral
por p faltante valor dos pares de sapatos dos quais, no inventrio semestral realizado na loja,
somente um dos calados localizado, ficando, ento, descartada a utilidade comercial pela
ausncia do outro p, sem a comprovao de culpa do empregado. Gilberto assinou na admisso
autorizao de desconto de p faltante. Aps ser dispensado, ajuizou reclamao pedindo a
devoluo de ambos os descontos. A empresa pugna pela validade do desconto para a festa, pois
alega que Gilberto sempre participou dela, e, em relao ao p faltante, porque assinou
documento autorizando o desconto. Na audincia, o autor confirmou a presena na festa da
empresa em todos os anos e afirmou que havia comida e bebida fartas. No se produziram outras
provas. Diante da situao retratada e do entendimento consolidado do TST, responda aos itens a
seguir.
a) O desconto para a festa de confraternizao vlido?
( ) SIM ( ) NO
Justificativa:
b) O desconto a ttulo de p faltante vlido?
( ) SIM ( ) NO
Justificativa:
QUESTO No 7. (UFOP, 2016/1) Supermercados Franceses no Brasil Ltda. (SFB, fictcio) tem sede
em Belo Horizonte e filiais somente nas cidades de sua Regio Metropolitana. Contrata, direta ou
indiretamente, 1.000 trabalhadores, entre empregados seus (600) e terceirizados (400). Por
ideologia a Direo de SFB opta por no se sindicalizar, bem como prefere ignorar ajustes coletivos
normativos autnomos, pois entende que a regulamentao heternoma brasileira suficiente.
Arlinda Advogada e, em crise com a profisso, resolveu aceitar cargo de Gerente de Pessoal na
sede de SFB, tendo por tarefa principal coordenar a gesto de pessoas na referida sociedade
empresria. Bruna caixa no supermercado empregador, na filial Nova Lima. Custdio vigia na
filial Pedro Leopoldo, terceirizado que foi por Vigias Atentos Ltda., tendo por funo abrir e fechar
o estabelecimento, alm de controlar entradas e sadas de clientes. Dorival vigilante, mas no SFB
terceirizado na funo de controlador de estacionamento na filial Belvedere do SFB em Belo
Horizonte. Bruna foi admitida em 02/02/2010 e sempre trabalhou com assiduidade, zelo e ateno,
correspondendo a todas as metas e expectativas do empregador no que concerne ao seu
desempenho profissional, sendo uma referncia de caixa eficiente. Em 02/02/2016, por ser
sindicalizada, foi convidada por uma colega que tambm caixa, empregada no Supermercado
Fartura S.A. (fictcio), para integrar chapa B que concorrer s eleies sindicais, previstas ento
para 29/06/2016. Como Bruna demorou para definir sua participao constou como 20 integrante
da chapa, que ficou definida em uma reunio de seu grupo, realizada em 02/05/2016. O prazo
para registro da chapa era 02/06/2016, mas em 15/05/2016 Bruna recebeu aviso prvio de seu
empregador, comunicando sua inteno rescisria futura, nos termos da lei. A chapa, com o nome
de Bruna, foi inscrita e venceu as eleies, realizadas em 29/06/2016. Ocorre que dois dias antes
do fim do aviso prvio o empregador se valeu do permissivo contido no artigo 489 da CLT, com
aquiescncia de Bruna. No setor de Recursos Humanos de SFB h no mnimo uma dezena de
Convenes Coletivas de trabalho, vistos seus 1.000 contratos mantidos (entre empregados e
terceirizados). Para efeito do presente estudo segue a anlise apenas daquela que firmada pelo
sindicato patronal representante de SFB com seu contraponto direto, representante da maioria dos
empregados deste. As clusulas principais so: Fixao de piso salarial de R$1.000,00 para a
categoria; Banco de Horas; Quebra de caixa, no valor de R$150,00 mensais; Prmio de
desempenho no valor de R$250,00 mensais; Cesta-bsica condicionada assiduidade consistente
em R$300,00 em produtos alimentcios vendidos pelo supermercado empregador; PLR; Desconto
de Contribuio Confederativa para todos os empregados, sempre no ms de julho, no valor de
R$50,00; Extenso do nmero de dirigentes sindicais previsto na CLT para o triplo do que fora ali
previsto como patamar mximo, com correspondente garantia de emprego; Fiscalizao interna
por vdeo e bafmetro. O citado ajuste normativo coletivo foi firmado em 01/07/2015, com prazo
de vigncia de um ano. Ocorre que em decorrncia da vitria da chapa de oposio nas eleies
sindicais ainda no houve novo ajuste coletivo. Diante do exposto, responda ao que segue:
2.1. A agregao sindical de Arlinda:
( ) Sindicato dos Comerciantes de Minas Gerais, fictcio.
( ) Sindicato dos Trabalhadores no Comrcio de Minas Gerais, fictcio.
( ) Sindicato dos Advogados de Minas Gerais, fictcio.
( ) Sindicato dos Gerentes de Recursos Humanos de Minas Gerais, fictcio.
Justifique.
2.2. A agregao sindical de Bruna:
( ) Sindicato dos Caixas de Supermercados de Minas Gerais, fictcio.
Justifique.
2.3. A agregao sindical de Custdio:
( ) Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais, fictcio.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Prestao de Servios de Minas Gerais, fictcio.
Justifique.
2.4. A agregao sindical de Dorival:
( ) Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais, fictcio.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Prestao de Servios de Minas Gerais, fictcio.
Justifique.
2.5. Fixe a remunerao de Bruna, tendo por referncia o ms 07/2016:
Justifique, com a identificao de cada valor, determinando sua espcie e natureza jurdica.
2.6. Supermercados Franceses no Brasil Ltda. pode aplicar as regras referentes ao Banco de Horas
durante os meses de julho e agosto de 2016, tendo em vista o prazo de vigncia do ajuste
normativo coletivo?
( ) SIM ( ) NO
Justifique, com ateno lei, doutrina e jurisprudncia consolidada do TST.
2.7. Bruna tem direito garantia provisria de emprego de dirigente sindical?
( ) SIM ( ) NO
Justifique, com ateno lei, doutrina e jurisprudncia consolidada do TST.
QUESTO No 8. (ALVES, Amauri Cesar) Supermercados Preos Justos S.A. (fictcio) tem em sua
filial Belo Horizonte 100 empregados diretamente contratados. Em seu Regimento Interno prev
gratificao por tempo de servio, no valor referente a 10% do salrio-base do empregado a cada
5 anos de contrato (valor mensal, pago a partir da implementao do tempo de servio), alm de
estipular regras sobre concesso e uso de uniformes (no valor de R$240,00 anuais) e de tratar de
descontos (5% no preo de cada produto) para compras de seus empregados em suas lojas. O
citado Regimento foi criado em 02/02/2000 e teve vigncia at 31/12/2011, quando foi substitudo
por outro atualmente em vigor (desde 01/01/2012), que excluiu (no trouxe previso) as
gratificaes por tempo de servio e trouxe reduo (2,5%) no percentual de descontos para
compras de empregados. Antnio, formado em cincias contbeis, foi contratado como Gerente de
Vendas da citada filial, com salrio de R$2.000,00, comisso de 0,001% sobre as vendas
(especificamente de eletroeletrnicos), o que lhe rende mais R$1.000,00 mensais, em mdia, e
premiao sempre que sua filial se destaca entre as demais, o que lhe rende, em mdia, mais
R$6.000,00 por ano. Suas tarefas eram referentes fixao dos preos, definio de descontos e
estruturao da poltica de crditos. A admisso de Antnio se deu em 02/02/2008 e ele foi
dispensado em 02/07/2013, aps cumprir aviso prvio proporcional. Durante todo o perodo
contratual esteve subordinado s ordens do Gerente Geral da filial, Sr. Gomes. Sempre trabalhou
durante todo o expediente comercial do supermercado, pois, segundo seu empregador, gerente
no faz jus a horas extras. Assim, trabalhava de 09:00 s 19:00h, de segunda-feira a sbado, com
uma hora de intervalo para alimentao e descanso. Conveno Coletiva de Trabalho trouxe
previso de Piso Salarial (R$1.600,00), alm de cesta-bsica (no valor de R$300,00 sem alterar a
natureza jurdica ordinria da parcela) e, tambm, quebra de caixa para todos os empregados que
diretamente manuseassem dinheiro entregue por clientes (no valor de R$80,00). Antnio jamais
gozou ou recebeu frias, pois em decorrncia das comisses e prmios que recebe sempre optou
por trabalhar sem descanso anual. Diante de todo o exposto responda ao que segue, tendo como
referncia para as respostas o ms de junho de 2013.
a) Fixe o valor da remunerao mensal de Antnio:
b) Indique nominalmente (denominao tcnica) cada parcela componente da remunerao e seu
respectivo valor.
c) As regras do Regimento Interno fixadas em 2000 deveriam ter sido aplicadas no momento da
resciso contratual de Antnio? Justifique.
QUESTO No 9. (ALVES, Amauri Cesar) Antnio Jr. tratador de porcos na Fazenda Cheiro Verde
Ltda., de propriedade do Sr. Augusto Bento, na cidade de Cordisburgo. Trabalha obviamente em
contato com agentes biolgicos, o que potencialmente e em grau mximo nocivo sua sade e
no conta com equipamentos de proteo individual. Foi admitido em 02/05/2010 e desenvolveu
as tarefas prprias da funo citada at 02/05/2013, quando foi transferido para a funo de
jardineiro. Como tratador de porcos recebia valor equivalente a dois salrios mnimos mensais e
depois da transferncia passou a receber um salrio mnimo mensal, pois, segundo informou seu
empregador, sua atuao deixou de ter finalidade econmica para ele. Em 02/12/2013 houve a
ruptura da relao contratual decorrente da demisso de Antnio. Diante do exposto, responda ao
que segue:
a) Qual deve ser, para todos os efeitos legais (ainda que a ser reconhecido em juzo), o valor da
remunerao de Antnio, tendo como referncia o ms de abril de 2013?
b) Indique nominalmente (denominao tcnica) cada parcela componente da remunerao e seu
respectivo valor.
c) Qual deve ser, para todos os efeitos (ainda que a ser reconhecido em juzo) e observadas as
normas de regncia, o valor da remunerao de Antnio, tendo como referncia o ms de
novembro de 2013?
d) Indique nominalmente (denominao tcnica) cada parcela componente da remunerao e seu
respectivo valor.
e) Em decorrncia da resciso de seu contrato Antnio ter direito multa rescisria de 40% sobre
o FGTS? Justifique.
QUESTO No 10. (ALVES, Amauri Cesar) Joo Pedro foi contratado em 15/08/2006 pela Indstria
ABC Ltda. para o cargo de Mecnico de Manuteno II, com as seguintes atribuies: testes de
mquinas industriais, realizando anlise de vibraes, rudos e temperaturas, bem como verificando
alinhamentos e nivelamentos de peas e conjuntos. Joo Pedro j havia realizado estas mesmas
atribuies em diversas outras sociedades empresrias. A partir de 03/10/2008, aps realizao de
curso bsico de qualificao, Joo Pedro deixou de realizar as atribuies anteriores, passando a
recondicionar, usinar e ajustar peas de mquinas industriais, alm de desmontar conjuntos
mecnicos, substituir peas, alinhar e nivelar peas e conjuntos. Joo Pedro realizou estas
atribuies at a resciso do contrato de trabalho ocorrida em 01/03/2010. Maria Jos foi
contratada pela mesma Indstria ABC Ltda. em 02/02/2009, para o cargo de Mecnico de
Manuteno I, realizando as seguintes tarefas: calibragem de instrumentos e lubrificao de
mquinas industriais, alm de desmonte de conjuntos mecnicos, substituio de peas,
alinhamento e nivelamento de peas e conjuntos. Ambos exerciam seu trabalho com igual
produtividade e perfeio tcnica. O contrato de Maria Jos vigeu at 12/03/2012. Maria Jos no
tinha experincia anterior, mas realizara o mesmo curso que Joo Pedro. O salrio de Joo Pedro
sempre foi 30% superior ao de Maria Jos. No h Plano de Cargos e Salrios ou Quadro de
Carreira. Diante do exposto e atento a todos os detalhes da avena, diga, fundamentadamente, se
Maria Jos tem direito a equiparao salarial tendo Joo Pedro como paradigma.
( ) SIM ( ) NO
Justifique, detalhada e fundamentadamente, atento ao caso concreto, aos termos da lei e
jurisprudncia consolidada do TST.
QUESTO No 11. (ALVES, Amauri Cesar) Analise as seguintes situaes fticas, simplificadas, que
envolvem prestaes in natura, e fixe a modalidade e a natureza jurdica da parcela habitualmente
entregue:
I. Veculo utilizado pelo trabalhador no desenvolvimento de suas tarefas (2 a 6 feira) e para levar
a famlia para passear e visitar parentes no final de semana (sbados e domingos).
II. Combustvel para abastecer o veculo citado no item I, sendo R$20,00 por dia, de segunda a
sexta-feira e R$30,00 por dia nos finais de semana.
III. Cesta-bsica, fixada em CCT, para empregados assduos.
IV. Vale-gs, fixado em ACT, para empregados casados.
V. Telefone celular, utilizado no servio e em atividades privadas.
VI. Plano de Sade, fixado em CCT, para empregados que aderirem.
VII. Vale-transporte.
VIII. Benefcio do Trabalhador, pago todo dia 15 do ano de 2015, para comemorar 15 anos de
aniversrio da sociedade empresria empregadora.
Vistas tais parcelas, indique sua modalidade e sua natureza jurdica.
QUESTO No 12. (ALVES, Amauri Cesar) Joo Pedro foi admitido em 02/02/2006 por
Terceirizao em Limpeza Ltda. para desenvolver as tarefas prprias de faxineiro (limpeza de
banheiros e grandes reas). Durante sua prestao laborativa, que se manteve at 02/02/2014,
Joo Pedro teve como tomadores dos seus servios as seguintes pessoas e respectivas datas,
sempre nas cidades de Confins e Belo Horizonte: Infraero (02/02/06 a 02/02/08), Shopping
Compras (03/02/08 a 02/02/10), Municpio de Belo Horizonte, Parque Municipal, (03/02/10 a
02/02/12) e Shopping Popular Indgena (03/02/12 a 02/02/14). Maria Jos tambm trabalhou para
Terceirizao em Limpeza Ltda., no perodo compreendido entre 02/02/2010 e 24/03/2015. Maria
Jos trabalhou tambm como faxineira, limpando todo o estabelecimento empresarial do Posto de
Combustveis Central, na cidade de Nova Lima, MG, durante toda a sua prestao laborativa. Joo
Pedro teve como ltima remunerao, em 2014, o valor total de R$1.315,20 (um mil, trezentos e
quinze reais e vinte centavos), composta de salrio-base e adicional de insalubridade. Maria Jos,
por sua vez, recebia R$1.300,00, valor referente ao salrio-base e adicional de periculosidade.
Diante do exposto e atento a todos os detalhes da avena, diga, fundamentadamente, se Maria
Jos tem direito a equiparao salarial tendo Joo Pedro como paradigma.
( ) SIM ( ) NO
QUESTO No 13. (ALVES, Amauri Cesar) Antnio Silva empregado de Cia Industrial Tecidos
Leves, exercendo na sociedade empresria a funo de operador de fiao, com tarefas referentes
operao de mquinas fiandeiras. Sua admisso se deu em 02/01/2010. Recebe atualmente
(abril de 2015) R$1.100,00 a ttulo de piso da categoria dos teceles, alm de insalubridade em
grau mdio. O empregador fornece e exige a utilizao de modernos Equipamentos de Proteo
Individual, nos termos de estudos tendentes a minorar os rudos na fbrica. O empregador paga
tambm ajuda de custo consistente em dinheiro para gasolina para que Antnio v trabalhar em
seu prprio carro (percurso casa-trabalho-casa) tendo em vista que o local de trabalho de difcil
acesso e no servido por transporte pblico regular. Assim, o custeio do transporte de Antnio,
atravs de ajuda de custo, feito pelo empregador, que lhe entrega R$250,00 mensais. Antnio
demanda 2 horas por dia no deslocamento trabalho-casa-trabalho, sendo 1 hora para ir e 1 hora
para voltar. O empregador instituiu, em 2008, o pagamento de Vale Cash, consistente em um
carto que permitia ao trabalhador comprar lanches e refeies nas lanchonetes e restaurantes da
cidade. Seu valor, em dezembro de 2012 correspondia a (25%) do salrio mnimo por ms. Em
2013, dada a concorrncia desleal com tecidos chineses, o empregador resolveu extinguir o Vale
Cash, vez que o instituiu por liberalidade e, poca (12/2013), resolveu tambm retir-lo por
iniciativa prpria. O horrio de trabalho na fbrica de 08:00 s 18:00 horas, de segunda a quinta-
feira, e de 08:00 s 17:00 horas s sextas-feiras, sempre com uma hora de intervalo para
alimentao e descanso. Como Antnio estudante universitrio, pediu e obteve permisso para
sair s 17:00 horas de segunda a quinta-feira e s 16:00 horas s sextas-feiras, pois abriu mo de
seu intervalo para alimentao e descanso. Sua solicitao para tal horrio especial foi apresentada
ao empregador, por escrito, no dia 01/08/2012, com deferimento em 02/08/2012. Em 02/01/2015
o empregador alterou seu Departamento Jurdico, que cassou sumariamente a autorizao de
Antnio para sair mais cedo, obrigando-o ao cumprimento de uma hora de intervalo intrajornada.
Tal medida acarretou a necessidade de trancamento da matrcula do empregado em seu curso
superior, pois somente consegue chegar universidade s 20:00 horas. Insatisfeito com tal
situao, dentre outras, Antnio resolveu, em 02/04/2015, ajuizar ao trabalhista tendente a
imputar justa causa ao seu empregador, dando por rescindido seu contrato. Antnio nunca gozou
frias e sempre recebia seu salrio no 20 dia til de cada ms. Exemplificativamente o salrio de
maro de 2015 foi pago no dia 20/03/2015. Seus fundamentos do pleito rescisrio foram: a) no
concesso de frias; b) alterao contratual ilcita de horrio de trabalho; c) atraso sistemtico no
pagamento dos salrios; d) no pagamento de horas extras consistentes em horas in itinere; e)
no pagamento de horas extras decorrentes de supresso de intervalo no perodo 02/08/2012 a
01/01/2015. Diante do exposto responda ao que segue:
a) O valor da remunerao de Antnio, para todos os efeitos legais, inclusive rescisrios (04/2015)
e desconsiderados eventuais valores devidos a ttulo de horas extras.
Indique as parcelas componentes da remunerao e seu respectivo valor.
b) O pedido rescisrio de aplicao de justa causa ser julgado procedente ou improcedente?
( ) PROCEDENTE ( ) IMPROCEDENTE
Justifique, fundamentadamente.
QUESTO No 14. (ALVES, Amauri Cesar) Antnio Silva empregado de Supermercados Classe A
S.A., no Condomnio Alphaville, em Barueri, na regio metropolitana de So Paulo. Foi admitido em
02/02/2006 inicialmente para o exerccio da funo de caixa. Recebia inicialmente o piso da
categoria dos comercirios em sua regio e para a sua funo, no valor de R$2.000,00. Seu irmo
Bento Silva foi admitido na mesma data de Antnio e para trabalhar na mesma loja, mas para o
exerccio das funes de balconista, com salrio de R$1.500,00. Em 03/03/2009 Bento foi
promovido s funes de gerente de atendimento pessoa fsica, pois concluiu, em tal data, curso
superior de Administrao de Empresas, passando imediatamente a receber R$3.000,00. Seu irmo
Antnio somente se formou em Administrao 04/04/2011, oportunidade em que foi promovido s
funes de gerente de atendimento pessoa fsica, com salrio de R$4.000,00. Em 02/02/2012
Antnio foi promovido s funes de gerente geral de loja do perodo diurno, pois terminou sua
Ps-Graduao em vendas. Seu salrio-base passou a ser de R$5.000,00. Em 04/04/2015 Bento foi
promovido s funes de gerente geral de loja do perodo noturno e finais de semana, com salrio-
base de R$6.000,00, pois tambm terminou sua Ps-Graduao em vendas. Vista esta
ltima(atual) situao contratual os dois irmos, na prtica, so responsveis por toda a gesto do
empreendimento, s que cada um em seu horrio... O empregador est satisfeito com o resultado
de ambos, pois eles sempre cumprem suas metas. Diante de todo o exposto, responda se hoje,
12/05/2015, Antnio tem direito a equiparao salarial tendo Bento como paradigma, considerando
apenas a atual situao contratual.
( ) SIM ( ) NO
QUESTO No 15. (ALVES, Amauri Cesar) Serinfilo Silva foi admitido formalmente como
empregado celetista de Supermercados Elite Ltda. em 05/05/2005 para exercer as funes de
caixa. O citado empregador paga o piso do comrcio na regio de Campinas, So Paulo, onde
Serinfilotrabalha, o que representa, hoje, R$600,00 (seiscentos reais) mensais. Alm do piso do
comrcio Serinfilo recebe cesta-bsica sempre que no falta ao servio durante o ms, por
liberalidade do empregador, cujo valor de mercado , hoje, R$180,00 (cento e oitenta reais).
Serinfilo sempre pontual e assduo. Em decorrncia dos constantes assaltos em seu
estabelecimento comercial, a rede Supermercados Elite resolveu pagar a todos os caixas, para
mant-los na funo, R$220,00 (duzentos e vinte reais) a ttulo de adicional de perigo. Recebe
vale-transporte, no valor de R$200,00 (duzentos reais) mensais. A empregadora paga, ainda, Plano
de Sade no valor de R$150,00 (cento e cinqenta reais) mensais. A rede de Supermercados Elite
paga por fora de Conveno Coletiva de Trabalho que altera a natureza ordinria da parcela,
ticket alimentao, no valor de R$260,00 (duzentos e sessenta reais) por ms. Paga, ainda, quebra
de caixa, no valor de R$80,00 (oitenta reais) mensais, sem carter contraprestativo por fora de
CCT. Visto que o caixa tambm responsvel pela constante limpeza de seu posto de trabalho, h
o pagamento de adicional de insalubridade em grau mnimo, visto o contato com produtos
qumicos. O supermercado paga, por fim, ajuda de custo para cada caixa, no valor de R$75,00
(setenta e cinco reais) mensais.
6.1.) Diante do exposto, com base no caso concreto acima narrado, com prevalncia do princpio
da primazia da realidade sobre a forma se e quando for pertinente, identifique o valor e natureza
jurdica de cada uma das seguintes parcelas, justificando o exposto nos termos da melhor doutrina
e da jurisprudncia hodierna:
a) piso do comrcio.
- modalidade:1
- valor:
- natureza jurdica2:
1
Salrio, abono, adicional, gratificao, comisses, prmio, quebra de caixa, ajuda de custo, diria para
viagem, utilidade salarial, utilidade no-salarial.
2
Remuneratria ou no-remuneratria.
- justificativa:
b) cesta-bsica.
- modalidade:
- valor:
- natureza jurdica:
- justificativa:
c) adicional de perigo.
- modalidade:
- valor:
- natureza jurdica:
- justificativa:
d) vale-transporte.
- modalidade:
- valor:
- natureza jurdica:
- justificativa:
e) Plano de Sade
- modalidade:
- valor:
- natureza jurdica:
- justificativa:
f) ticket alimentao
- modalidade:
- valor:
- natureza jurdica:
- justificativa:
g) quebra de caixa
- modalidade:
- valor:
- natureza jurdica:
- justificativa:
h) adicional de insalubridade
- modalidade:
- valor:
- natureza jurdica:
- justificativa:
i) ajuda de custo
- modalidade:
- valor:
- natureza jurdica:
- justificativa:
6.2) Diante do exposto, com base no caso concreto acima narrado, identifique o valor total da
remunerao (complexo salarial) de Serinfilo.
QUESTO No 16. (ALVES, Amauri Cesar) Analise o seguinte caso concreto e, ao final, responda ao
que foi proposto. Antnio, Pedro e Jos foram admitidos em 05/05/2005 por Indstria de Mveis
Milo S.A., em Carapicuiba, So Paulo, para o exerccio das funes de marceneiro. Todos
recebiam, entre 2007 e 2010, R$1.000,00 mensais a ttulo de salrio-base. Em 06/06/2006 Antnio
sofreu acidente de trabalho em uma mquina de corte de madeira, tendo perdido sua mo direita.
Antnio ficou afastado do trabalho at 07/07/2007, quando voltou s funes de marceneiro. Logo
aps, visto no ter conseguido preservar a mesma aptido para tal trabalho, Antnio foi treinado
para o exerccio das funes de auxiliar de servios gerais, mantido o mesmo salrio anterior. Alm
do salrio mantido, Antnio recebia, desde 07/07/2007, benefcio previdencirio consistente em
auxlio-acidente, no valor de R$300,00 mensais. Ocorre que Maria, tambm auxiliar de servios
gerais, admitida em 07/07/2007, ajuizou, em 24/05/2009, ao trabalhista em desfavor de Mveis
Milo S.A., em que requereu equiparao salarial com Antnio, pois ela sempre recebeu um salrio
mnimo mensal. Antnio e Maria exercem idntica funo, na mesma localidade, para o mesmo
empregador, sem distino de produtividade ou perfeio tcnica. Alm disso, Pedro e Jos
tambm ajuizaram ao trabalhista em que requereram equiparao salarial com Antnio, vez que
este, ao final de cada ms trabalhado no perodo entre 07/07/2007 e 07/07/2008 recebia, ao todo,
R$1.300,00. Durante o perodo em que desenvolveu as atividades de auxiliar de servios gerais
Antnio trabalhou ao lado de Cludia, esposa do encarregado da Indstria de Mveis Milo S.A.,
Sr. Bernardino. Cludia, embora admitida em 24/05/2009, em substituio a Maria e nas mesmas
condies laborativas da substituda, recebia R$1.300,00 a ttulo de salrio. Antnio, em
decorrncia de tais fatos, pretende, tambm, equiparao salarial com Cludia, mas somente
ajuizar ao em 2012, quando ter direito aposentadoria por tempo de servio.
a) Maria tem direito equiparao salarial com Antnio?
( ) SIM ( ) NO.
Justifique.
b) Pedro e Jos fazem jus equiparao salarial com Antnio?
( ) SIM ( ) NO.
Justifique.
c) Antnio ter direito equiparao salarial com Cludia?
( ) SIM ( ) NO.
Justifique.
QUESTO No 17. (OAB, FGV, Exame de Ordem Unificado, 03/2010). Determinada loja de um
shopping center concede mensalmente a todos os seus empregados um vale-compras no valor de
R$ 200,00 (duzentos reais), por fora de norma regulamentar, para que eles possam utiliz-lo em
qualquer estabelecimento do shopping. Alm disso, fornece ajuda-alimentao, sendo participante
de Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, aprovado pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego. O sindicato representante da categoria profissional de seus empregados vem
reivindicando que os valores de ambos os benefcios sejam considerados no clculo das verbas
contratuais dos trabalhadores.
Com base na situao hipottica, na condio de advogado consultado pela empresa, responda aos
itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal
pertinente ao caso.
a) Os valores correspondentes ao vale-compras devem integrar a base de clculo das verbas
contratuais dos empregados? Justifique.
b) Os valores correspondentes ajuda-alimentao integram os salrios dos empregados?
Justifique.
QUESTO No 18. (ALVES, Amauri Cesar) Jos da Silva empregado de Indstria de Colches
Sono dos Justos S.A. e desenvolve tarefas prprias de operador de mquina de revestimento dos
colches produzidos na fbrica em So Sebastio do Monte Alto, em Minas Gerais. filiado ao
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Colches de Minas Gerais (fictcio) desde 02/10/2010,
ou seja, um dia aps sua admisso, que se deu, de incio, atravs de contrato de experincia de 45
dias, renovado por mais 45. Em 22/09/2013 recebeu de seu empregador Aviso Prvio. Em
04/10/2013, conforme entendimentos anteriores, registrou sua candidatura ao cargo de dirigente
sindical de seu ente de representao coletiva. Integrou a lista na dcima sexta posio, tendo sido
eleito em 03/10/2013. Ocorre que seu empregador terminou o contrato ao final do prazo do aviso
prvio. Insatisfeito, pretende ajuizar ao trabalhista tendente sua reintegrao imediata. Diante
do exposto, responda ao que segue:
a) Na condio de Advogado do empregador e nos termos da jurisprudncia consolidada do TST
diga os fundamentos para a manuteno da dispensa levada a efeito.
b) Na condio de Advogado do trabalhador e nos termos da Constituio da Repblica diga os
fundamentos para a reintegrao de Jos da Silva.
QUESTO No 19. (ALVES, Amauri Cesar) Antnio recebe de seu empregador Indstria de
Autopeas S.A., para o exerccio das funes de eletricista, o piso salarial de sua categoria, hoje
fixado em R$2.100,00. Trabalha internamente ao estabelecimento, na operao das mquinas, de
08:00 s 18:00h., com uma hora de intervalo para alimentao e descanso, de 2 a 6 feira.
Recebe ajuda de custo no valor de R$350,00. Recebe adicional de periculosidade. Almoa em
refeitrio na sede da indstria, nos termos das regras do Programa de Alimentao do
Trabalhador, ao custo mensal para o seu empregador de R$270,00. Diante do exposto, fixe e
responda:
a) remunerao:
b) A ajuda de custo integra o salrio? Justifique.
c) A ajuda de custo integra a remunerao? Justifique.
d) A alimentao integra a remunerao? Justifique.
QUESTO No 20. (ALVES, Amauri Cesar) Computadores Avanados Indstria S.A., como o nome
indica, sociedade empresria industrial da rea de tecnologia, que contrata trabalhadores por
produo para que assim possa incentivar seus empregados, que recebem trinta reais por
microcomputador integralmente montado. O empregador recebe de fornecedores as peas e faz a
montagem e a comercializao dos equipamentos. Bernardo trabalha 44 horas semanais (220
horas mensais) e recebe, em mdia, R$3.000,00 por ms de seu empregador. Antnio tem
contrato a tempo parcial firmado com o empregador, recebe, em mdia, R$2.000,00 mensais e
trabalha 22 horas por semana (110 horas mensais). Insatisfeitos com tal situao, ambos
pretendem buscar em juzo equiparao salarial em ao a ser ajuizada em desfavor do
empregador. Ambos foram admitidos na mesma data e so tcnicos em informtica. Diante do
exposto, responda:
a) Bernardo tem direito a equiparao salarial tendo Antnio como paradigma? Justifique.
b) Antnio tem direito a equiparao salarial tendo Bernardo como paradigma? Justifique.
QUESTO No 21. (ALVES, Amauri Cesar) Augusto Jr., auxiliar de servios gerais (limpeza
industrial), trabalhador empregado terceirizado admitido por Terceirizao Rpida Ltda., que por
sua vez tem cerca de 100 clientes que atuam na rea industrial e mecnica. Augusto trabalha h
muitos anos para a Terceirizao Rpida Ltda., mas atravs de dezenas de contratos por tempo
determinado, pois em cada contrato presta servios diferentes, para tomadores diversos. Em
05/07/2013 foi admitido novamente por Terceirizao Rpida Ltda. para exercer as funes de
limpeza industrial pesada na Fbrica de Peas leo e Graxa Ltda., com durao contratual prevista
de 3 meses, vista a necessidade transitria da mo-de-obra, ocasionada por trmino de uma
grande reforma na planta industrial. Ocorre que a reforma no foi executada a contento, e uma
grande estrutura metlica caiu nas costas de Augusto em 05/08/2013, o que ocasionou seu
afastamento previdencirio por mais de 30 dias. Augusto retornou ao trabalho em 05/09/2013 e
teve seu contrato findo em 05/10/2013, pois terminou tambm o contrato mantido entre
Terceirizao Rpida Ltda. e Fbrica de Peas leo e Graxa Ltda., no havendo mais empregados
daquela na unidade industrial desta. Inconformado com a situao, pois no consegue novo
emprego em decorrncia do acidente (sente muitas dores), procura V.Sa. para esclarecimentos,
pois seu ex-empregador lhe disse o seguinte, litteris: 1) empregados contratados por tempo
determinado no possuem estabilidade; 2) no h mais tarefas para o trabalhador na Fbrica de
Peas leo e Graxa Ltda; 3) a responsabilidade pelo acidente da Fbrica de Peas leo e Graxa
Ltda., pois o equipamento que caiu pertence a ela; 4) o contrato firmado no pode ultrapassar 3
meses. Diante do exposto responda ao que segue, atento especificamente ao que for perguntado:
a) Augusto Jr. ter direito garantia provisria de emprego? Justifique juridicamente, dizendo,
tambm, a fundamentao legal e/ou jurisprudencial se houver.
b) Contra quem dever demandar Augusto Jr., se for o caso, eventual reintegrao ao emprego?
Justifique.
QUESTO No 22. (ALVES, Amauri Cesar) Antnio foi admitido em 01/06/2008, para o
desenvolvimento das tarefas prprias de operador de mquinas industriais, com salrio-base fixado
em R$1.000,00. O empregador, Indstria A Ltda., contratou percia de ambiente de trabalho que
reconheceu, no dia da admisso de Antnio, a presena de agentes insalubres exclusivamente na
rea na industrial e em grau mximo. O laudo reconheceu que o trabalho era executado em
condies insalubres, mas de modo intermitente. Em 02/07/2008 o empregador resolveu comprar
os mais modernos Equipamentos de Proteo Individual (EPIs) para todos os trabalhadores da
rea industrial, facultando a eles a possibilidade do uso, sendo que Antnio preferia, por
comodidade, no us-los. Em 02/08/2009, Antnio foi transferido para a rea administrativa do
estabelecimento por medida unilateral do empregador, mantido o mesmo salrio-base. O
empregador nunca pagou adicional de insalubridade. Antnio, em 28/10/2011, resolveu questionar
seu empregador a respeito do pagamento do referido adicional. Insatisfeito com o questionamento,
o patro dispensou Antnio por justa causa, que por sua vez ajuizou ao trabalhista com
fundamento na supresso do pagamento do adicional de insalubridade. Na oportunidade
apresentou pedido, tambm, do pagamento retroativo do adicional no perodo compreendido entre
01/06/2008 e 28/10/2011. Por fim, pleiteou a reverso da justa causa. Diante do exposto,
responda ao seguinte, desconsiderando eventual prazo prescricional:
a) Deve haver pagamento retroativo do adicional de insalubridade referente ao perodo
compreendido entre 01/06/2008 e 01/07/2008? Justifique.
b) Caso haja adicional de insalubridade, qual ser o seu valor?
c) Deve haver pagamento retroativo do adicional de insalubridade referente ao perodo
d) Deve haver pagamento retroativo do adicional de insalubridade referente ao perodo
e) Antnio faz jus reverso da justa causa aplicada? Justifique.
QUESTO No 23. (ALVES, Amauri Cesar) A imprensa mineira divulgou, com alguma pilhria,
tempos atrs, situao laboral envolvendo dois empregados de uma rede de supermercados e que
trataremos, aqui, no plano hipottico. Tirncio e Sinbrnio so empregados celetistas de
Supermercados Super Vosso Ltda., ambos atendentes no aougue do estabelecimento citado, e
admitidos em 02/01/2011. Por diversos dias Tirncio chamou Sinbrnio de Tufo, vez que,
segundo fofocas no estabelecimento empresarial, este teria sido trado pela esposa. Na ltima
sexta-feira, insatisfeito, Sinbrnio pegou uma faca (disponvel no aougue) e agrediu Tirncio, que
foi levado ao hospital apenas para suturas, vez que no correu risco de morte em decorrncia das
agresses. Nenhum dos dois empregados havia sido punido anteriormente, tendo ambos boa
conduta laboral. Na condio de Advogado dos Supermercados Super Vosso Ltda., apresente
fundamentao jurdica sobre qual deve ser a punio aos trabalhadores envolvidos na briga, caso
haja possibilidade de aplicao de penas. Trate individualmente da situao de Tirncio e
Sinbrnio. Para tanto trabalhe expressamente os requisitos objetivos, subjetivos e circunstanciais
desenvolvidos pela doutrina para a aplicao de punio trabalhista.
QUESTO No 24. (ALVES, Amauri Cesar) Antnia, comerciria, prestava servios como vendedora
em uma loja de roupas e calados, sendo obrigada a adquirir produtos vendidos na loja para
utiliz-los durante seu expediente. Insatisfeita com a situao resolve buscar judicialmente o
ressarcimento dos valores gastos (R$500,00 mensais) em mdia. A empregadora alegou em defesa
que era obrigatrio o uso de roupas e calados vendidos na loja, mas que cada vendedor poderia
adquirir os produtos com 40% de desconto. Alegou a empregadora, tambm, que no impunha o
uso de uniformes, mas de roupas que poderiam ser usadas nas mais diversas ocasies, como
eventos, festas, dias de folga, etc. Antnia trabalhava em shopping center, no horrio de 10:00h.
s 16:00 horas, de tera-feira a domingo, sem interrupo, recebendo 2% de comisses sobre as
vendas, o que lhe rendia, em mdia, R$3.500,00 mensais, sem que lhe fosse pago, em valores
fixos, o salrio-base (salrio normativo ou piso da categoria) previsto na Conveno Coletiva de
Trabalho dos comercirios, hoje fixado em R$650,00.
a) DIANTE DO EXPOSTO, diga, fundamentadamente, se Antnia dever ser ressarcida.
( ) Dever ser ressarcida.
( ) No dever ser ressarcida.
Justificativa.
b) DIANTE DO EXPOSTO, qual deve ser a remunerao mensal de Antnia?
Justifique a resposta anterior com a identificao da(s) parcela(s) componente(s) da remunerao
mensal de Antnia.
QUESTO No 25. (ALVES, Amauri Cesar) Joaquim foi admitido como caseiro do Stio Fartura, de
propriedade do Sr. Beneditino Froes, na cidade de Guaracema, RJ. O stio serve ao descanso
familiar nos finais de semana, e foi adquirido por Beneditino em 02/02/2002, ocasio em que
imediatamente contratou Joaquim para trabalhar como caseiro, sem vnculo empregatcio e sem
registro em CTPS, vez que j ele aposentado por tempo de servio (INSS). Antunes vizinho do
stio e primo de Beneditino, e colabora com este na fiscalizao diria dos trabalhos de Joaquim.
Durante cinco anos Beneditino teve grandes despesas com o stio, tendo ento pensado em vend-
lo. Seus filhos, entretanto, insistiram para que o pai no o fizesse, tendo sugerido formas de criar
renda exclusivamente para a manuteno do stio. Assim, passaram a alugar o stio nas ocasies
em que no era utilizado pela famlia. Passaram, tambm, a produzir hortalias, legumes, leite e
ovos para vender na regio. O objetivo especfico sempre foi o de equilibrar as contas do stio, e
nunca obtiveram qualquer lucro com as medidas implementadas, pois no objetivavam lucro, mas
conseguiram reduzir os prejuzos mensais de manuteno do local, que passou a ser minimamente
autossustentvel. Joaquim, na condio de caseiro, residia no stio, em uma pequena casa ao lado
da sede, cujo valor de uso orado em R$200,00 mensais. Recebe um salrio mnimo por ms a
ttulo de salrio-base. Alm disso, pode utilizar parte do que produzido no stio para consumo
prprio, o que faz com que economize R$150,00 mensais com alimentao. A renda mensal da
famlia de Joaquim (esposa e filhos) complementada com sua aposentadoria por tempo de
servio, que hoje de R$750,00. Joaquim trabalha todos os dias da semana, exceo das teras-
feiras, que seu dia de descanso. Diariamente acorda s 06:00 horas, toma seu caf e inicia as
obrigaes dirias no stio, que somente so interrompidas s 12:00 horas, para almoo. s 13:00
horas Joaquim retoma suas tarefas, que terminam s 16:00 horas. Findas as obrigaes descansa
em sua casa, aproveitando para vigiar a propriedade. Em 30/06/2012 Joaquim resolveu se demitir,
pois pretende, doravante, apenas descansar. Assim, avisou a Beneditino que seu contrato somente
seria mantido at o dia 29/07/2012.
a) Qual o valor da remunerao de Joaquim?
a.1) Indique a(s) parcela(s) componente(s) da remunerao de Joaquim.
b) Qual a data de terminao do contrato mantido?
b.1) Qual a modalidade de terminao do contrato?
b.2) Liste, se houver, os direitos rescisrios de Joaquim.
QUESTO No 26. (ALVES, Amauri Cesar) Cludia era vendedora de roupas na Loja de Roupas C
Ltda., qual se vinculou atravs de um especial contrato de terceirizao. Cludia se vinculou
TerceirizaVendas para o fornecimento de mo-de-obra em vendas para a Loja de Roupas C Ltda.
Cludia, comissionista, recebia, nica e exclusivamente, 0,5% sobre o valor das vendas realizadas,
no tendo nenhum direito trabalhista, pois, segundo Jos Silva, no era empregada, por fora da
terceirizao. Assim a trabalhadora terceirizada Cludia trabalhava na Loja de Roupas C Ltda., de
segunda-feira a sbado, no horrio de 09:00 s 22:00 horas, com intervalo de uma hora para
alimentao e descanso. Em mdia recebia R$700,00 a ttulo de comisso. Nada mais. Recebia
ordens de Maria Silva, esposa de Jos Silva, scia da Loja de Roupas C Ltda. Bianca tambm
vendedora da Loja de Roupas C Ltda., mas, por ser formada em biblioteconomia, recebia 1,0%
de comisso sobre as vendas e foi admitida formalmente como empregada da Loja de Roupas C
Ltda. Em mdia, por ms, recebia tambm R$700,00 a ttulo de comisso. Tambm trabalhava de
09:00 s 22:00 horas, mas, como era comissionista, no recebia horas extras. Bianca tambm
recebia ordens de Maria Silva. Ambas as vendedoras iniciaram o trabalho em 01/02/2005 e
terminaram a avena em 02/02/2012, a primeira por ter optado pela demisso, e a segunda em
decorrncia de dispensa. possvel a equiparao salarial entre Cludia (paradigma) e Bianca
(equiparando)?
( ) SIM
( ) NO
Justifique.
QUESTO No 27. (OAB, XIII Exame Unificado) Maria, empregada de uma panificadora, adotou
uma criana em idade de alfabetizao. Quando da adoo, obteve a informao de que faria jus
licena-maternidade, da decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que
no desfrutava do mencionado benefcio. Diante do caso concreto (e no em tese), disserte sobre
ter ou no Maria direito licena-maternidade e garantia provisria de emprego.
QUESTO No 28. (OAB, XIII Exame Unificado) Os garons e empregados do restaurante Come
Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontnea, uma vez que no h a
cobrana obrigatria na nota de servio. Diante do exposto e nos termos da jurisprudncia
consolidada do TST, fixe:
a) a natureza jurdica das gorjetas.
b) a sua integrao (ou no) em parcelas de natureza remuneratria (complexo salarial).
QUESTO No 29. (ALVES, Amauri Cesar) Antnio mdico, empregado do Hospital Geral de
Clnicas Mdicas de So Gonalo de Minas Novas S.A., admitido em 01/01/2013 e dispensado em
01/06/2014, recebendo piso da categoria. Arlindo atendente de triagem, servidor pblico
municipal lotado na Secretaria Municipal de Sade, admitido em 01/01/2014 e dispensado em
01/06/2014, recebendo piso da categoria. lvaro auxiliar de servios gerais, empregado do
Hospital Geral de Clnicas Mdicas de So Gonalo de Minas Novas S.A., admitido em 01/01/2013 e
com contrato em vigor, recebendo atualmente o piso da categoria. Nenhum dos trs
sindicalizado. No ltimo ms de seus contratos, em decorrncia de excesso de trabalho, os
trabalharam 50 horas por semana.
Diante da situao hipottica acima descrita, responda ao que segue:
a) Qual ser o valor do salrio de Antnio para fins rescisrios, vistas as datas de admisso e
dispensa? Justifique.
b) Qual ser o valor do atual salrio de lvaro? Justifique.
c) Qual o sindicato representativo de Arlindo?
( ) Sindicato dos Profissionais de Sade de So Gonalo de Minas Novas (fictcio).
( ) Sindicato dos Servidores Pblicos de So Gonalo de Minas Novas (fictcio).
( ) Sindicato dos Mdicos de So Gonalo de Minas Novas (fictcio).
( ) Sindicato dos Atendentes de Triagem de So Gonalo de Minas Novas (fictcio).
Justifique.
d) Vistas estritamente as informaes do texto e as normas jurdicas em vigor no Brasil, diga qual
ser o menor valor a ser pago a Arlindo como contraprestao por seu trabalho. Justifique.
e) lcita, nos termos da jurisprudncia majoritria, a cobrana de Contribuio Confederativa a
ser feita nos salrios de Antnio, Arlindo e lvaro?
( ) SIM,
( ) NO.
Justifique.
QUESTO No 30. (ALVES, Amauri Cesar) Avalie a seguinte situao hipottica e ao final responda
aos questionamentos que seguem. Sociedades empresrias empregadoras do ramo metalrgico da
cidade de Betim, MG, representadas por seu ente coletivo de base municipal, firmaram ajuste
negocial coletivo com seu contraponto de mesma base em que houve previso de pagamento de
Participao nos Lucros e Resultados no 5 dia til do ms de junho de 2015. Tal ajuste foi firmado
em 20/03/2015 e com vigncia de dois anos. Na data aprazada os empregadores, por seu
representante coletivo, disseram-se majoritariamente sem condies de cumprir a obrigao em
decorrncia de crise econmica. Alguns empregadores, entretanto, por deciso prpria, cumpriram
a obrigao, enquanto a maioria no o fez. O ente coletivo de base representante dos
trabalhadores resolveu convocar assembleia da categoria para decidir como agir, oportunidade em
que a maioria decidiu pela paralisao das atividades, observadas as formalidades legais. Os
trabalhadores que receberam a PLR a tempo e modo no aderiram ao movimento. A maior
sociedade empresria na base territorial da categoria a ITAL Automveis S.A., que tambm no
pagou o valor devido, tendo l se concentrado o maior contingente de trabalhadores paredistas.
Mesmo em tal sociedade empresria a adeso no foi da maioria dos trabalhadores, pois muitos
temem o desemprego, embora tenha sido significativa a participao. O ente coletivo
representativo patronal diz ser a paralisao abusiva, pois em curso norma coletiva assinada e
registrada recentemente. Sustenta e comprova tambm no ter havido deciso e principalmente
participao de 50% + 1 dos trabalhadores, o que torna invivel seu reconhecimento como
movimento coletivo lcito. Diante do exposto, responda ao que segue:
a) Qual foi o instrumento firmado entre as partes envolvidas no conflito sociocoletivo?
b) Qual o ente coletivo representante dos trabalhadores no caso concreto?
( ) Sindicato dos Montadores Automobilsticos de Betim.
( ) Sindicato dos Trabalhadores da ITAL Automveis S.A.
( ) Sindicato dos Metalrgicos de Betim.
( ) Federao dos Trabalhadores na Indstria de Minas Gerais.
( ) Confederao Nacional dos Trabalhadores da Indstria.
Justifique.
c) Qual o ente coletivo representante dos empregadores no caso concreto?
( ) Sindicato dos Metalrgicos de Betim.
( ) Sindicato da Indstria Metalrgica de Minas Gerais.
( ) Sindicato da Indstria Metalrgica de Betim.
( ) Federao da Indstria de Minas Gerais.
( ) Confederao Nacional da Indstria.
Justifique.
d) O valor a ser pago a ttulo de PLR integra a remunerao dos trabalhadores? Justifique.
e) Houve greve?
( ) Sim, greve tpica e lcita.
( ) Sim, greve tpica e abusiva.
( ) Sim, greve atpica.
( ) No.
Justifique, observados os termos da assertiva marcada por voc.
QUESTO No 31. (ALVES, Amauri Cesar) Sociedade Empresria Transportes Rodovirios de

Cargas S.A. (SETRC S.A.), com sede em Belo Horizonte, MG, firma mltiplos ajustes coletivos com
sindicatos diversos, vistas as suas atividades desenvolvidas e a variedade de profissionais
envolvidos. Sua maior preocupao com a durao do trabalho de seus empregados,
principalmente aps a edio da nova lei dos motoristas. Antnio Augusto vigia empregado de
SETRC S.A. Suas funes dizem respeito ao controle de acesso garagem central de seu
empregador. Bernardo Bento vigilante de escolta de mercadorias eletrnicas, terceirizado por
Vigilncia Motorizada Ltda. Suas tarefas consistem em se colocar ao lado do motorista da SETRC
S.A. durante as entregas de produtos eletrnicos, sempre de arma em punho. Cludio Castro
motorista empregado de SETRC S.A. e faz a entrega dos produtos eletrnicos, sempre
acompanhado por um vigilante. SETRC S.A. firmou inicialmente ajuste coletivo normativo com o
sindicato representativo de Antnio, oportunidade em que concedeu ticket alimentao
condicionado produtividade, cesta-bsica condicionada assiduidade e 14 salrio, tudo para
conseguir do sindicato a jornada 12 x 36 com parcelamento do intervalo para alimentao e
descanso em 6 pausas de 10 minutos, mas remuneradas e includas na jornada. Assim, o horrio
de Antnio de 07:00 s 19:00 horas, em sistema 12 x 36. Depois de to significativa conquista
SETRC S.A. firmou com o sindicato representativo de Bernardo a mesma situao referente
durao do trabalho, com ajuste coletivo especfico e previso de pagamento de adicional de
periculosidade para aqueles que atuassem armados, conforme o permissivo da Lei 7.102/1983,
bem como pagamento de 14 salrio. Com o sindicato representativo de Cludio a SETRC S.A.
firmou ajuste coletivo em que houve a fixao de fracionamento de intervalos compreendidos
entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, mantida a mesma
remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados, no descontados da
jornada, nos termos do permissivo contido na lei, conforme interpretao dos advogados dos
sindicatos. Houve, neste caso, concesso de 14 salrio. Diante do exposto responda ao que
segue, lembrando-se que a situao hipottica, assim como so hipotticos os sindicatos
nominados:
a) Fixe a agregao sindical de Antnio Augusto:
( ) Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Vigias de Belo Horizonte.
( ) Sindicato dos Rodovirios da Regio Metropolitana de Belo Horizonte.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Transporte de Carga de Minas Gerais.
Justifique.
b) Fixe a agregao sindical de Bernardo Bento:
( ) Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Vigias de Belo Horizonte.
Justifique.
c) Fixe a agregao sindical de Cludio Castro:
( ) Sindicato das Empresas de Transporte de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Coletivo de Belo Horizonte.
Justifique.
d) Qual a natureza jurdica do 14 salrio neste caso concreto? Especifique e justifique.
e) Antnio Augusto tambm tem direito ao adicional de periculosidade, vistos especificamente os
termos da CLT?
( ) SIM ( ) NO
Justifique.
QUESTO No 32. (ALVES, Amauri Cesar) Segundo informaes da imprensa carioca, um grupo de
algumas centenas de garis do Rio de Janeiro se aproveitaram do perodo de Carnaval para
deflagrar um movimento que denominaram greve dos garis. Ocorre que j havia em curso um
ajuste normativo firmado entre o Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservao do
Municpio e a CONLURB, Companhia Municipal de Limpeza Urbana. Ambos os sujeitos coletivos exigiam
dos trabalhadores ausentes ao trabalho o respeito quilo que j havia sido negociado autonomamente e
o imediato retorno das coletas. Insatisfeitos com os termos (sobretudo salrio) fixados no ajuste,
resolveram algumas lideranas polticas manter a paralizao das atividades de coleta de lixo na capital
fluminense. Aproveitando-se da publicidade e das repercusses negativas da ausncia de coleta a
CONLURB chamou o Sindicato dos Trabalhadores para novo ajuste e ajustou novo piso, atravs de
aditivo pactuaoanterior. Analise juridicamente as duas situaes:
a) A ao dos garis insatisfeitos naquele momento observou todos os princpios especficos de Direito
Coletivo do Trabalho?
( ) SIM ( ) NO.
Justifique.
b) Qual foi o ajuste coletivo inicial firmado entre os sujeitos coletivos envolvidos na situao
carioca? Justifique.
c) O novo piso fixado alcanar a todos os empregados de empresas de asseio e conservao da
cidade do Rio de Janeiro, a includos aqueles que laboram em condomnios?
( ) SIM ( ) NO.
Justifique.
QUESTO No 33. (ALVES, Amauri Cesar) Hospital Pronto Socorro Fraturas Ltda. (fictcio)
sociedade empresria limitada com sede na cidade de Nova Lima, MG, e conta atualmente com o
trabalho de 100 profissionais, sendo 80 diretamente contratados e 20 terceirizados. 100% dos
atendimentos do hospital so realizados atravs de convnio com o Ministrio da Sade, atravs do
Sistema nico de Sade. Andr mdico e atende na emergncia; Joo advogado e atua como
Gerente de Pessoal do Hospital; Paulo ascensorista e trabalha nos elevadores do hospital;
Cludio pedreiro e bombeiro hidrulico, e trabalha com reparos na infraestrutura do prdio;
Joaquim fisioterapeuta terceirizado, e trabalha na reabilitao dos pacientes que querem
contratar seus servios, sendo empregado de Terceirizao em Sade Ltda, para quem trabalha
durante 30 horas por semana, fora do disposto na Lei 8.856, de 1 de maro de 1994. O scio
gerente do Hospital o Dr. Dante, que prefere seguir, para todos os seus empregados, o disposto
na Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre o Sindicato dos Servidores da rea da Sade de
Nova Lima (fictcio) e o Sindicato dos Hospitais de Minas Gerais (fictcio). Diante do exposto, fixe a
agregao de cada trabalhador ao sindicato:
a) A agregao sindical de Andr se d com:
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Hospitais de Nova Lima (fictcio).
( ) Sindicato dos Servidores da rea da Sade de Nova Lima (fictcio).
( ) Sindicato dos Mdicos de Minas Gerais (fictcio).
( ) Sindicato dos Trabalhadores Terceirizados em Sade da Regio Metropolitana de Belo
Horizonte (fictcio).
( ) Sindicato dos Hospitais de Minas Gerais (fictcio).
Justifique de modo fundamentado
b) A agregao sindical de Joo se d com:
( ) Sindicato dos Advogados de Minas Gerais (fictcio).
( ) Sindicato dos Gerentes de Minas Gerais (fictcio).
Justifique de modo fundamentado.
c) A agregao sindical de Paulo se d com:
( ) Sindicato dos Ascensoristas de Nova Lima (fictcio).
d) A agregao sindical de Cludio se d com:
( ) Sindicato dos Trabalhadores na Construo Civil de Nova Lima (fictcio).
( ) Sindicato dos Pedreiros de Nova Lima (fictcio).
e) A agregao sindical de Joaquim se d com:
( ) Sindicato dos Servidores Pblicos de Nova Lima (fictcio).
( ) Sindicato dos Fisioterapeutas de Nova Lima (fictcio).
QUESTO No 34. (ALVES, Amauri Cesar) Antnio Bento vigilante terceirizado, contratado em
01/02/2010 por DKG Vigilncia S.A., e atualmente presta servios na cidade de Belo Horizonte, MG,
no Banco Fortuna Ltda. A citada sociedade empresria empregadora (interposta) mantm vnculo
contratual civil com diversos bancos no estado de Minas Gerais, dentre eles Banco Sorte S.A. e
Banco Lucro Fcil Ltda., ambos com sede na capital mineira. Antnio Bento sindicalizado desde a
sua admisso. Em 01/02/2014 Antnio ficou sabendo de eleies no seu sindicato e resolveu
conversar com Mrio Srgio, ento diretor, sobre a possibilidade de ingressar na chapa, o que teria
que se dar at 01/03/2014, prazo final de inscries, o que ocorreu. O pleito ocorreu em
15/03/2014, tendo sido eleita chapa nica, sendo Antnio o 14o inscrito na referida lista (suplente
de diretor). A posse festiva ficou marcada para o dia 05/04/2014, em jantar na sede do sindicato.
Em 01/04/2014 o Banco Fortuna Ltda. encerrou suas atividades, aps grave crise financeira. Assim,
DKG Vigilncia S.A. resolveu dispensar todos os seus empregados que trabalhavam como
terceirizados no Banco Fortuna Ltda., dentre eles Antnio Bento, a partir de 02/04/2014. Antnio
Bento, inconformado, procura seu escritrio para consulta. Diante do exposto, responda ao que
segue:
a) Qual a agregao sindical de Antnio Bento?
( ) Sindicato dos Bancrios de Minas Gerais (fictcio).
( ) Sindicato dos Trabalhadores Terceirizados de Minas Gerais (fictcio).
( ) Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais (fictcio).
( ) Sindicato dos Prestadores de Servios em Segurana de Minas Gerais (fictcio).
( ) Sindicato das Empresas de Vigilncia de Minas Gerais (fictcio).
Justifique.
b) Antnio Bento tem, nos termos da jurisprudncia consolidada do TST, direito garantia
provisria de emprego?
( ) SIM
( ) NO
Justifique.
QUESTO No 35. (ALVES, Amauri Cesar) CordonoldoHerrs Comrcio, Servios e Exportaes Ltda.
sociedade empresria que atua em diversas atividades econmicas, como plantio/colheita do caf
em fazenda prpria, comercializao de sacas (prprias e de terceiros), passando por toda a
logstica de exportao de gros para diversos produtores rurais na cidade de Lucas do Rio Verde.
Seu Balano Anual 2013 demonstra que 40% das receitas dizem respeito produo de caf na
fazenda da sociedade empresria; 15% comercializao de caf prprio, 10% comercializao de
caf de terceiros; 25% com transporte de gros prprios de terceiros e 10% com prestao de
servios de logstica em importao para produtores rurais de sua cidade. Conta em seus quadros
com 400 empregados diretos, nas mais diversas atividades profissionais, vista a multiplicidade de
objetivos empresariais. O diretor geral da sociedade empresria tem dvidas com relao ao
desconto/pagamento de contribuies sindicais. Diante do exposto, responda ao que segue:
a) Como se dar a agregao dos trabalhadores Mdicos, Advogados, Psiclogos e Advogados?
b) A quem dever o empregador recolher o "imposto sindical" referente aos seus empregados que
no tenham profisso regulamentada e no constituam categoria diferenciada?
( ) Sindicato dos Rodovirios de Lucas do Rio Verde (fictcio)
( ) Sindicato dos Trabalhadores no Comrcio de Lucas do Rio Verde (fictcio)
( ) Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Lucas do Rio Verde (fictcio)
( ) Sindicato dos Trabalhadores nos Servios de Lucas do Rio Verde (fictcio)
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Exportao de Lucas do Rio Verde (fictcio)
Justifique.
c) De todos os empregados de CordonoldoHerrs Comrcio, Servios e Exportaes Ltda. quais,
genericamente e em tese, devero pagar contribuio confederativa, nos termos da jurisprudncia
consolidada do TST?
QUESTO No 36. (ALVES, Amauri Cesar) Antnio, Arlindo e lvaro so motoristas do transporte
coletivo municipal da cidade de So Gonalo de Minas Novas, (fictcia) que tem hoje 300.000
habitantes, e so adversrios polticos dos dirigentes do sindicato representativo de sua categoria.
So empregados de Empresa de nibus Lucros Sem Riscos S.A. e perderam a ltima eleio para a
direo do sindicato, realizada em 02/02/2014, embora tenham inscrito regularmente sua chapa.
Em 10/10/2013, aps greve de 5 dias, houve assinatura e registro de Conveno Coletiva de
Trabalho no mbito da categoria no municpio citado. Aproveitando-se do momento conturbado do
pas (protestos, greves, copa do mundo, eleies) resolvem Antnio, Arlindo e lvaro debater com
seus colegas, empregados da Empresa de nibus Lucros Sem Riscos S.A., as condies de trabalho
deficientes em que se encontram. Compreenderam todos, aps reunio que contou com a
presena de 80% dos motoristas e cobradores, que ganham menos do que deveriam ganhar, que
trabalham muito e que os patres enriquecem a cada dia. Assim, resolveram Antnio, Arlindo e
lvaro, liderar uma paralisao total das atividades laborativas na Empresa de nibus Lucros Sem
Riscos S.A. A reunio que decidiu pela paralisao aconteceu no dia 20/05/2014 na porta da
sociedade empresria empregadora. A empregadora foi avisada no dia seguinte, o sindicato foi
notificado dois dias depois e a paralisao comeou em 25/05/2014. imprensa os empregados
paralisados se identificaram como dissidncia do sindicato e que tinham a seguinte pauta:
reajuste salarial de 10%; reduo da jornada de 7 para 6 horas; Participao nos Lucros e
Resultados. A paralisao terminou em 28/05/2014, aps dispensa de Antnio, Arlindo e lvaro,
sem justa causa, e a assinatura de um instrumento normativo coletivo firmado especificamente
para atender s demandas dos trabalhadores, no ato representados por seu sindicato. Diante do
exposto, responda ao que segue:
a) Qual o sindicato representativo de Antnio, Arlindo e lvaro?
( ) Sindicato dos Trabalhadores Municipais de So Gonalo de Minas Novas (fictcio).
( ) Sindicato dos Rodovirios de Minas Gerais (fictcio).
( ) Sindicato dos Trabalhadores da Empresa de nibus Lucros Sem Riscos S.A. (fictcio).
( ) Sindicato das Empresas de Transportes de So Gonalo de Minas Novas (fictcio).
Justifique.
b) Houve greve?
( ) SIM,
( ) greve tpica ( ) greve atpica.
( ) NO.
Justifique.
c) Antnio, Arlindo e lvaro tm direito reintegrao no emprego?
( ) SIM,
( ) greve tpica ( ) greve atpica.
( ) NO.
Justifique.
d) Qual foi o instrumento normativo coletivo firmado aps o trmino da paralisao e a dispensa de
Antnio, Arlindo e lvaro? Justifique.
QUESTO No 37. (ALVES, Amauri Cesar) Analise as seguintes previses normativas coletivas:
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO firmada entre o SINDICATO DOS MDICOS DE SO
GONALO DE MINAS NOVAS (fictcio) e o SINDICATO DOS HOSPITAIS DE SO GONALO DE
MINAS NOVAS (fictcio), 2013/2014, com vigncia (expressa) de 02/02/2013 a 01/02/2014 com as
seguintes normas, apenas:
I. Piso da categoria fixado em R$5.000,00.
II. Reajuste salarial de 9,75%.
III. Plano de Sade, no valor de R$800,00 mensais.
IV. Ticket alimentao, no valor de R$900,00 mensais.
V. Participao nos Lucros e Resultados, a ser definida atravs de ACT.
VI. Adicional de horas extras fixado em 100% de segunda a sexta-feira e em 150% aos sbados e
domingos.
VII. Horrio noturno de 20:00 s 08:00 horas.
VIII. Adicional noturno de 45% sobre a hora normal.
IX. Contribuio Confederativa, no valor de 1 dia de trabalho por ano.
X. Intervalo para alimentao e descanso de 15 minutos para os casos de plantes de (7 horas) em
urgncias e emergncias.
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO firmada entre o SINDICATO DOS MDICOS DE SO
GONALO DE MINAS NOVAS (fictcio) e o SINDICATO DOS HOSPITAIS DE SO GONALO DE
MINAS NOVAS (fictcio), 2014/2015, com vigncia (expressa) de 02/02/2014 a 01/02/2015, com as
seguintes normas, apenas:
I. Piso da categoria fixado em R$4.000,00.
III. Ticket alimentao, no valor de R$500,00 mensais.
IV. Adicional noturno de 35% sobre a hora normal.
V. Contribuio Confederativa, no valor de 1 dia de trabalho por ano.
VI. Intervalo para alimentao e descanso de 15 minutos para os casos de plantes de (7 horas)
em urgncias e emergncias.
VII. Banco de Horas.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO firmado entre o SINDICATO DOS PROFISSIONAIS DE SADE
DE SO GONALO DE MINAS NOVAS (fictcio) e o HOSPITAL GERAL FILANTRPICO DE CLNICAS
MDICAS DE SO GONALO DE MINAS NOVAS LTDA. (fictcio), 2014/2015, com vigncia
(expressa) de 02/02/2014 a 01/02/2015.
I. Piso da categoria fixado em R$800,00.
III. Plano de Sade, no valor de R$400,00 mensais.
IV. Ticket alimentao, no valor de R$350,00 mensais.
V. Participao nos Lucros e Resultados, a ser firmado atravs de ACT.
VI. Adicional noturno de 45% sobre a hora normal.
VII. Contribuio Confederativa, no valor de 1 dia de trabalho por ano.
VIII. Intervalo para alimentao e descanso de 15 minutos para os casos de plantes de (7 horas)
em urgncias e emergncias.
QUESTO No 38. (ALVES, Amauri Cesar) Considere a existncia, desde a dcada de 1950, do
Sindicato dos Trabalhadores em Bares, Hotis, Restaurantes e Lanchonetes da Regio
Metropolitana de Belo Horizonte, que representa aproximadamente 100.000 empregados e tem
2.000 sindicalizados. Desde ento o citado sindicato firma Conveno Coletiva de Trabalho com o
Sindicato de Hotis, Bares, Restaurantes e Similares de Belo Horizonte e Regio Metropolitana.
Considere, por fim, as seguintes situaes:
a) os empregados em hotis e similares (penses, motis, albergues) pretendem criar sindicato
prprio na Regio Metropolitana de Belo Horizonte;
b) os empregados em hotis, bares, restaurantes e lanchonetes de Nova Lima (RMBH) querem
criar sindicato prprio na cidade;
c) 3.000 empregados em bares, hotis, restaurantes e lanchonetes da Regio Metropolitana de
Belo Horizonte, sendo 500 sindicalizados ao sindicato existente e 2.500 sem sindicalizao
pretendem criar um novo sindicato, em concorrncia com o que atualmente exerce a
representao.
Diante de tais situaes, responda s questes propostas.
31.1. Na condio de Advogado do Sindicato dos Trabalhadores em Bares, Hotis, Restaurantes e
Lanchonetes da Regio Metropolitana de Belo Horizonte desenvolva fundamentao jurdica
contrria criao do Sindicato dos Trabalhadores em Hotis e Similares da Regio Metropolitana
de Belo Horizonte (letra "a", supra).
31.2. Na condio de Advogado dos empregados em hotis, bares, restaurantes e lanchonetes de
Nova Lima (RMBH) desenvolva fundamentao jurdica favorvel criao do Sindicato dos
Trabalhadores em Hotis, Bares, Restaurantes e Lanchonetes de Nova Lima (letra "b", supra).
31.3. Na condio de Juiz do Trabalho, julgue a pretenso dos 3.000 empregados em bares,
hotis, restaurantes e lanchonetes da Regio Metropolitana de Belo Horizonte que querem criar um
novo sindicato em concorrncia com o existente. Para tanto considere a doutrina majoritria e a
jurisprudncia atual sobre o tema. Antes, assinale a essncia de sua deciso:
( ) PROCEDENTE.
( ) IMPROCEDENTE.
Justifique, de modo fundamentado:
31.4. Na condio de Membro da Organizao Internacional do Trabalho analise e emita um
parecer sobre as 3 situaes postas (itens "a", "b" e "c"), ou seja, diga sobre a possibilidade ou
impossibilidade de criao dos novos sindicatos. Para tanto considere a normatizao internacional
sobre o tema. Antes, assinale a essncia de sua deciso:
( ) FAVORVEL CRIAO DOS NOVOS SINDICATOS.
( ) CONTRRIO CRIAO DOS NOVOS SINDICATOS.
Justifique, de modo fundamentado:
QUESTO No 39. (ALVES, Amauri Cesar) Indstria de Mveis Paraba S.A., fictcia, com sede em
Joo Pessoa, PB, tem em seus quadros 1.000 trabalhadores vinculados, sendo apenas 50
terceirizados por Vigilncia Especial Ltda. e 950 empregados admitidos diretamente, assim
distribudos: 1) 700 empregados em tarefas diretamente vinculadas produo, como operadores
de mquinas, serralheiros, montadores, ajustadores, dentre eles Augusto, que formado em Belas
Artes e trabalha como projetista de painis em MDF. 2) 100 empregados de nvel superior,
legalmente habilitados e registrados em seus conselhos de classe, nos termos da legislao
ordinria, sendo advogados, dentre eles Bernardo; engenheiros de segurana do trabalho, dentre
eles Cludio; psiclogos, dentre eles Danilo; mdicos do trabalho, dentre eles Evandro. 3) 50
empregados terceirizados em vigilncia, dentre eles Fabiano; 4) 50 empregados vigias, dentre eles
Guilherme; 5) 50 empregados contratados para limpeza, dentre eles Henrique; 6) 50 motoristas
para entrega de mercadorias no nordeste do Brasil, dentre eles Igor, que formado em cincias
contbeis. Diante de todo o exposto, fixe a agregao dos trabalhadores ao sindicato:
a) A agregao de Augusto:
( ) Sindicato das Indstrias de Mveis da Paraba, fictcio.
( ) Sindicato dos Artistas da Paraba, fictcio.
( ) Sindicato dos Trabalhadores na Indstria Moveleira da Paraba, fictio.
( ) Sindicato dos Trabalhadores no Comrcio de Mveis da Paraba, fictcio.
Justifique, nos termos da lei.
b) A agregao de Evandro:
( ) Sindicato dos Mdicos da Paraba, fictcio.
c) A agregao de Guilherme:
( ) Sindicato dos Vigilantes da Paraba, fictcio.
( ) Sindicato dos Vigias da Paraba, fictcio.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Prestao de Servios Terceirizados da Paraba, fictcio.
d) A agregao de Henrique:
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Conservao e Limpeza da Paraba, fictcio.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Prestao de Servios Terceirizados da Paraba, fictcio.
e) A agregao de Igor:
( ) Sindicato dos Rodovirios da Paraba, fictcio.
( ) Sindicato dos Contabilistas e Contadores da Paraba, fictcio.
QUESTO No 40. (FPL, 2009/1). O Sindicato dos Trabalhadores da Indstria de Mveis de

Beletinga do Norte, MG. firmou ajuste coletivo com Empresa de Mveis Beletinguense S.A., em
02/03/2008, com perodo de vigncia de um ano. Houve, dentre outras clusulas, fixao de piso
da categoria em R$ 895,00 (oitocentos e noventa e cinco reais), reajuste salarial de 5,5% e
reduo de modulao semanal de trabalho para 40 horas. Para que a categoria conquistasse as
vantagens descritas houve a fixao da extino dos cartes de ponto na citada indstria, sendo
que a jornada passaria a ser anotada conforme deciso unilateral dos encarregados. Restou
afastada, por fora do ajuste coletivo negociado, o disposto no artigo 74 da CLT. Na prtica,
diversos trabalhadores continuaram com jornada inalterada ou exercendo jornadas superiores s
anteriores. O ajuste coletivo fixou, ainda, Contribuio Confederativa, a cargo exclusivamente do
empregador, que ficou responsvel pelo depsito de R$ 30,00 (trinta reais) por empregado, no
ms de maio de 2008, a favor do citado Sindicato e de sua Confederao. At a presente data,
maio de 2009, no houve nova (qualquer) avena coletiva. O empregador e seu sindicato
respectivo se recusam a conceder aos trabalhadores os direitos elencados na pauta de
reivindicaes, dentre eles o retorno do controle de ponto, dizendo, em todas as reunies, que no
esto dispostos a retroceder naquilo que foi pactuado em 2008.
Diante do exposto, responda ao seguinte:
a) Como pode ser classificado o ajuste coletivo firmado em 2008 entre as partes em contenda?
b) A clusula de extino dos controles objetivos de jornada (cartes de ponto) e fixao de
controle subjetivo deve ser mantida, se submetida a processo judicial trabalhista?
( ) sim ( ) no.
Justifique.
c) devida a Contribuio Confederativa, nos termos fixados?
( ) sim ( ) no.
Justifique, nos termos da lei, da melhor doutrina e da jurisprudncia hodierna dos Tribunais.
d) Hoje, final do ms de maio de 2009, devem continuar vigentes as clusulas salariais postas no
ajuste coletivo, tendo em vista o prazo de vigncia fixado em 1 ano?
( ) sim ( ) no.
Justifique.
e) Qual(is) a(s) medida(s) legal(is) e constitucional(is) cabvel(is) aos trabalhadores organizados
em Sindicato para forar o empregador e/ou seu sindicato patronal a negociar em condies
favorveis s pretenses obreiras?
f) Diga quais os procedimentos necessrios deflagrao da(s) medida(s) cabvel(is). Diga como
dever agir o Sindicato para que no tenha problemas judiciais em virtude da adoo de tal
medida.
QUESTO No 41. (FPL, 2009/1). O Sr. Ramo Luciano foi admitido por Indstria de Peles
Minuano, em 1987. A indstria era localizada originalmente no municpio gacho de Ivoti. Em 1992
houve a emancipao da localidade de Lindolfo Collor (anteriormente pertencente a Ivoti), que
obteve status de municpio. A indstria se localiza exatamente em Lindolfo Collor. Ocorre que em
2003 Ramo Luciano foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de
Curtimento de Couros e Peles de Ivoti (RS), cuja representao se restringe ao municpio de Ivoti
(RS), para um mandato de 3 anos. Em 2005 a Indstria de Peles Minuano resolveu dispensar
Ramo Luciano sem justa causa.
Diante do exposto, responda:
Ramo Luciano tem direito reintegrao ao emprego, visto seu mandato de dirigente sindical?
( ) sim ( ) no
Justifique sua resposta
QUESTO No 42. (ALVES, Amauri Cesar) Ailton Manoel foi dispensado por Companhia Agrcola e
Pecuria Lincoln Junqueira, por justa causa, consubstanciada em atos de insubordinao e
indisciplina, por ter se recusado a retornar ao trabalho de colheita de cana, em meados de 2001,
quando participava de movimento paredista. Prepostos da Companhia Agrcola determinaram
expressamente o retorno de Ailton ao trabalho, embora ele estivesse na porta da sede da
companhia, em ato pacfico, participando de manifestao por melhores condies de trabalho e de
salrio. Ailton Manoel, que no era sindicalizado, ignorou a ordem de retorno ao trabalho e
prosseguiu, juntamente com diversos colegas, com a manifestao. Diante do exposto,
considerada a legislao pertinente matria, responda:
a) Ailton Manoel tem direito reintegrao ao emprego?
( ) sim ( ) no
b) A justa causa aplicada pela empresa foi correta?
( ) sim ( ) no
QUESTO No 43. (FPL, 2009/2) Analise o seguinte caso concreto e, ao final, responda ao que for
perguntado: JOSEDOS SANTOS scio de uma sociedade empresria limitada denominada
PANIFICADORA JOTA ESSE LTDA., cujo objetivo social a produo de pes e bolos, alm de
fornecimento de lanches em seu prprio estabelecimento. A Panificadora Jota Esse, ento, se
insere em atividade comercial tpica na cidade de Horizontina do Norte. O SINDICATO DO COMRCIO
DE HORIZONTINA DO NORTE firmou com o SINDICATO DOS TRABALHADORES DO COMRCIO EM HORIZONTINA
DO NORTE um ajuste coletivo de carter normativo, hoje em vigor, que trouxe regras como piso da
categoria, percentual de horas extras e cesta-bsica, alm da extenso da garantia de emprego
aos dirigentes sindicais listados em 8, 9 e 10 lugares na chapa vencedora da eleio sindical
obreira, alm de seus suplentes. Ocorre que, vencido na reunio, Josedos Santos se recusou a
assinar o instrumento normativo do ano 2009, posto que ANTONINO VICENTE, seu empregado e
sindicalizado, se insere nesta vantagem. A Conveno Coletiva de Trabalho de 2009 trouxe,
tambm, obrigatoriedade de recolhimento, pelos empregadores, da Contribuio de Fortalecimento
Sindical, consistente em R$20,00 (vinte reais) a ser descontada nos salrios de todos os
trabalhadores do comrcio no ms de setembro. Josedos Santos ficou indignado com a situao,
visto que sua padaria atravessa momentos de dificuldades, pois foi inaugurada em sua cidade uma
grande empresa do ramo, que lhe tem feito feroz concorrncia. Se sentindo injustiado pelo seu
sindicato e inimigo figadal do sindicato dos trabalhadores resolveu Josedos Santos criar, no mbito
da sua empresa, o que ele denominou Acordo Coletivo de Trabalho, pois contou com a assinatura
de 70% de seus empregados. O citado ajuste consistiu, basicamente, em reduo salarial de 10%
em troca do no encerramento das atividades da padaria e a promessa de, em 2011, haver
contratao de novos trabalhadores e, se Deus quisesse, aumento de salrios. BRAZ CUBAS, padeiro,
foi fiel defensor do ajuste proposto pelo patro, pois entendeu e convenceu aos colegas que aquela
medida seria boa para todos. Assim, Josedos Santos fez com que todos os trabalhadores
assinassem o termo e, em seguida, dispensou sem justa causa ANTNIO VICENTE, sob a alegao de
que somente 7 dirigentes sindicais teriam garantia de emprego que, somados aos seus 7
suplentes, somavam 14 e no 20. Braz Cubas, recentemente, ganhou no bicho e resolveu deixar o
emprego. Aps comunicar sua demisso Braz se dirigiu Justia do Trabalho e requereu diferenas
salariais decorrentes da reduo de salrio perpetrada no ajuste firmado e defendido at ento por
ele. Um dos empregados da padaria era CASSIU CLUDIU, eletricista de manuteno dos fornos.
Cassiu Cludiu recebia o piso do comrcio fixado na regio, R$600,00 (seiscentos reais) mensais,
enquanto os eletricistas das indstrias de cimento da cidade recebem, como piso, R$1.200,00 (um
mil e duzentos reais) mensais. Insatisfeito com a situao, Cassiu Cludiu se demitiu e deixou a
padaria. Imediatamente ajuizou ao trabalhista requerendo o que entende ser seu correto
enquadramento sindical. O primeiro ajuste noticiado foi firmado em janeiro e o segundo foi feito
em maro de 2009. Diante do exposto, decida, defina, responda e justifique.
a) Que ajuste foi firmado em janeiro de 2009?
b) Que ajuste foi firmado em maro de 2009?
c) A dispensa de Antnio Vicente foi corretamente aplicada? ( ) sim ( ) no.
d) Justifique a resposta lanada na questo 4.3 com base em princpio de Direito Coletivo do
Trabalho e em normas jurdicas, de acordo com o caso concreto.
e) De acordo com a jurisprudncia consolidada do TST deve subsistir a Contribuio de
Fortalecimento Sindical? ( ) sim ( ) no.
f) Justifique a resposta lanada na questo 4.5.
g) Braz Cubas tem direito a diferenas decorrentes de reduo de seu salrio em 10%?
( ) sim ( ) no.
h) Justifique a resposta lanada na questo 4.7 com base em princpio de Direito Coletivo do
Trabalho e em normas jurdicas, de acordo com o caso concreto.
i) Cassiu Cludiu tem direito a diferenas decorrentes do requerido enquadramento sindical e,
consequentemente, aplicao do piso de R$1.200,00?
( ) sim ( ) no.
j) Justifique a resposta lanada na questo 9 com base em normas jurdicas, de acordo com o caso
concreto.
QUESTO No 44. (FPL, 2009/2) Maria foi admitida por Plastmbilis Indstria e Comrcio S.A. e
trabalhou durante quatro anos para a referida empregadora. Durante todo o contrato laborativo
vigoraram normas coletivas firmadas entre os sindicatos representativos das categorias profissional
e econmica e, dentre elas, destacava-se a que previa que toda e qualquer empregada gestante
deveria informar a gravidez ao empregador no prazo de 60 dias aps a resciso contratual. Assim,
Maria, dispensada em 02/02/2009, somente soube que estava grvida 01/05/2009. Atestado
mdico afirmava a gravidez desde janeiro de 2009. O empregador se recusou a reintegrar Maria,
ao argumento de que ela inobservou o prazo fixado em ajuste coletivo sindical. Diante da situao,
JULGUE quem tem razo.
a) Qual foi o ajuste coletivo firmado?
b) Maria ter direito reintegrao ao emprego? ( ) sim ( ) no.
Justifique.
QUESTO No 45. (FPL, 2009/2) Jos trabalhou para a Comrcio Amaznico Ltda. durante 10
anos. Recentemente iniciou campanha para disputar as eleies sindicais de dezembro de 2009.
Ocorre que o registro das candidaturas para dirigente sindical ocorreria em 31/10/2009, mas um
dia antes, em 30/10/2009, foi pr-avisado de que teria seu contrato de emprego rescindido em
30/11/2009. Assim, embora tenha trabalhado at 30/11/2009 e tenha efetivamente registrado sua
candidatura em 01/11/2009, foi dispensado e no mais retornou ao trabalho, por deciso do
empregador. Inconformado, ajuizou ao para sua imediata reintegrao ao emprego. Diante da
situao, JULGUE quem tem razo, valendo-se, para tanto, de normas constitucionais vigentes e da
jurisprudncia trabalhista consolidada.
6.1. Jos ter direito reintegrao ao emprego? ( ) sim ( ) no.
6.2. Justifique.
QUESTO No 46. (FPL, 2009/2) O Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Florianpolis

firmou com o Sindicato das Indstrias de Florianpolis, ao longo dos anos, diversos ajustes
coletivos em que havia, em troca de diversas vantagens (ticket alimentao, cesta-bsica, hora
extra a 100%, piso da categoria em R$1.000,00) a supresso do adicional noturno e da legal
reduo ficta da hora noturna. Jos trabalhou em uma indstria representada pelo citado sindicato,
no perodo de 1999 a 2009, trabalhando no horrio de 22:00 s 06:00h. Pretende, agora, receber
os direitos referentes ao adicional noturno e legal reduo da hora noturna, sem, entretanto,
renunciar queles benefcios que j recebeu. Diante da situao, JULGUE quem tem razo.
Jos tem direito aos valores referentes ao adicional noturno e legal reduo ficta da hora
noturna? ( ) sim ( ) no.
Justifique.

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