REGIMENES LABORALES Y CONTRATOS DE

TRABAJO; RETRIBUCIONES LABORALES Y OTROS

BENEFICIOS LABORALES.

* BUSTILLOS CARBAJAL, AYDE

*Alumna del VII ciclo de la escuela profesional de contabilidad ULADECH

CATOLICA_HUANUCO vicariato.
 INTRODUCCION

Actualmente los empleados de hoy en da requieren mejoras laborales para que puedan
realizar su trabajo con estmulo y que esto genere el mejoramiento de sus actividades en
el mbito laboral para as evitar conflictos.

Para el empleado, el contrato aporta la seguridad de trabajar en un negocio profesional

que ha definido claramente sus obligaciones y el acuerdo respecto a todos los trminos
del empleo.

Para la empresa, permite tener la seguridad de que el empleado es totalmente consciente

de sus obligaciones y que ha acordado cumplir los trminos establecidos. Para la
empresa, el contrato tambin puede tener la intencin de proteger a la clientela y la
propiedad intelectual del negocio

Los contratos de trabajo son muy distintos en cada pas, y su aplicabilidad a menudo es
objeto de escrutinio La legislacin laboral de muchos pases siempre favorece al
empleado, y cualquier intento del contrato de restringir excesivamente el derecho de una
persona al trabajo se considerar injusto y ser rechazado ante cualquier tribunal.

Esto le dar la oportunidad de hacer peticiones y pedir modificaciones. En general, la

empresa espera poder firmar el contrato tras un breve perodo de consideracin por
parte del empleado para que ste pueda examinar el contrato o pedir a un asesor que lo
examine. Una vez que lo haya firmado, el contrato ser vinculante.

Tanto si eres un empleado como un empleador, hay numerosas obligaciones legales que
debes cumplir. Dependiendo del pas en el que vivas y trabajes, puede haber muchas
leyes que rijan la relacin entre empleador y empleado. Firmar contratos laborales
legalmente vinculantes evita malentendidos y proporciona a ambas partes claridad
absoluta acerca de sus derechos y responsabilidades. No dejes que la formalidad de los
contratos se convierta en un dolor de cabeza: busca asesoramiento profesional y valora
la tranquilidad de saber que todo est en orden.
 REGIMENES LABORALES Y CONTRATOS DE TRABAJO;
RETRIBUCIONES LABORALES. OTROS BENEFICIOS
LABORALES.

En el Per, existen 15 regmenes laborales entre generales y especiales bajo los cuales
se contrata a personal para el sector pblico. Algunos de ellos son el Contrato de
Administracin de Servicios (CAS), la Ley Servir y Profesionales de la Salud.

En el sector privado, el nmero es an mayor. Existe el rgimen 728, el rgimen para

los trabajadores del hogar, para la micro y pequea empresa, rgimen agrario, rgimen
laboral de la minera, entre otros.

1. RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Es un rgimen laboral creado por la Ley N. 28015 que promueve la formalizacin y

desarrollo de las microempresas, facilita el acceso a los derechos laborales y de
seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Era un rgimen temporal que viene extendiendo desde 2003 (se inici el 04.07.2003 y
terminaba el 03.07.2008), fue ampliada por 05 aos, hasta el ao 2013 (De acuerdo a la
modificatoria el Artculo 2 de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de
conformidad con la segunda Disposicin Complementaria). Hoy sigue activo.

Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la

planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la microempresa.

Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR
(T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser
reemplazados por otros trabajadores dentro del rgimen laboral especial, tendrn
derecho al pago de una indemnizacin especial de 02 remuneraciones mensuales por
cada ao laborado, as como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de ao.

QUIENES NO PUEDEN ACOGERSE AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL:

No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial, las pequeas, medianas y

grandes empresas, las organizaciones sin nes de lucro, tales como las
fundaciones, asociaciones, comits, etc., as como las personas naturales (sin
 negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesin, arte ciencia u
ocio emitan recibos por honorarios profesionales.
Asimismo, no pueden ser contratados bajo ste Rgimen Laboral Especial, los
profesores, mdicos, enfermeros, psiclogos, tecnlogos, odontlogos,
trabajadores de construccin civil (en el caso de obras por encima de las 50 UIT)
y de otros regmenes especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo
las normas del rgimen laboral que les corresponde.

EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL COMPRENDE SOLO A LOS

SIGUIENTES DERECHOS:

Remuneracin:

Empleado tiene derecho a percibir por lo menos la remuneracin mnima vital, que
asciende a S/. 500,00 (quinientos y 00/100 nuevos soles)

Descanso vacacional:

El empleado tiene derecho, como mnimo, a quince (15) das calendario de descanso
por cada ao completo de servicios.

Jornada de trabajo:

Es de 8 horas diarias 48 semanales.

Descanso semanal y descanso por das feriados:

24 horas.

Despido injustificado:

Es equivalente a media (1/2) remuneracin por ao, con un tope de seis

remuneraciones. Las fracciones se abonan por dozavos

Seguro Social (Es salud):

Es Salud otorga a los asegurados y beneficiarios prestaciones de prevencin,

promocin, recuperacin, rehabilitacin, prestaciones econmicas y prestaciones
sociales. El beneficio se otorga a los trabajadores de las microempresas y a las
personas naturales con negocio, quienes podrn inscribirse en la planilla de su
 empresa y ser considerados como asegurados regulares, as como extender el
beneficio a su cnyuge e hijos. La tasa que paga el empleador o empresa es de 9 por
ciento del monto de la remuneracin.

Rgimen Provisional o Sistema de Pensiones:

Este sistema es brindado por la Oficina de Normalizacin Provisional (ONP) o el

Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), y sirve para
reconocer, otorgar y pagar los derechos pensionarios de los afiliados. La tasa que
debe pagar el empleado a la ONP es de 13 por ciento de su remuneracin, y la del
SPP flucta entre 11 por ciento y 14 por ciento, dependiendo de la AFP que elija el
trabajador. Bajo el Rgimen Especial el trabajador puede optar por incorporarse o
no; si no se incorpora no se efectuar la retencin respectiva. Asimismo, se
recomienda que la opcin de la no incorporacin conste en el contrato de trabajo
respectivo.

CARACTERSTICAS DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

De tal forma que el Rgimen Laboral Especial est dirigido a fomentar la formalizacin
y desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute
efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores y sus beneficios
laborales.
Los trabajadores y las MYPES cuentan con un Rgimen Laboral Especial, no obstante
pueden pactar mejores condiciones laborales con sus empleadores MYPE.

La permanencia en este Rgimen Laboral especial puede variar si la MYPE supera por
dos aos consecutivos sus niveles mximos de ventas.
 Beneficios Laborales a tus trabajadores como MICROEMPRESA

Remuneracin: No menor a la Remuneracin Mnima Vital (RMV).

Jornada mxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal y en das feriados.
Remuneracin por trabajo en sobretiempo.
Descanso vacacional 15 das calendarios.
Indemnizacin por despido de 10 das de remuneracin por ao de servicios (con un tope
de 90 das de remuneracin).
Cobertura de seguridad social en Salud a travs del Seguro Integral de Salud -
SIS (Incluye al titular del negocio, trabajadores y Derechohabientes).
Cobertura Previsional, incluye un Sistema de Pensiones Sociales.

Beneficios Laborales a tus trabajadores como PEQUEA EMPRESA

Remuneracin: No menor a la Remuneracin Mnima Vital (RMV).

Jornada mxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal y en das feriados.
Remuneracin por trabajo en sobretiempo.
Descanso vacacional 15 das calendarios.
Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao de servicios (con un tope
de 120 das de remuneracin).
Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD.
Cobertura Previsional.
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao de 1/2 sueldo (Fiestas Patrias y Navidad).
Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope de 90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la actividad privada.
2. RGIMEN LABORAL GENERAL

En el Per, el rgimen laboral general es aquel en el cual los trabajadores que son
contratados gozan de los siguientes derechos:

Es Salud: El empleador paga el 9% de la remuneracin del trabajador.

Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS): que es equivalente a un sueldo

al ao.

Gratificaciones: en julio y diciembre (dos sueldos en total).

Asignacin familiar: de 10% de la remuneracin familiar si se tiene hijos

menores de 18 aos.

Vacaciones: de 30 das al ao.

En caso el trabajador sea despedido sin causa justificada, deber ser

indemnizado, cuyo monto se calcula en 1.5 remuneraciones por cada ao
trabajado, con un tope de doce remuneraciones.

BENEFICIOS CONTEMPLADOS

Las microempresas que se acojan al rgimen laboral especial slo cumplirn con los
siguientes beneficios para sus trabajadores:

Una Remuneracin Mnima Vital (RMV), por lo menos.

Jornada de trabajo de 8 horas y pago de sobretiempo (horas extras).

Descanso semanal de un da.

Descanso vacacional de 15 das a partir de un ao de servicio.

Descanso en feriados.
RECIBO POR HONORARIOS

El trabajador solo podr ser contratado por recibo por honorarios (locacin de servicios)
si no cumple un horario de trabajo y no tiene una relacin de subordinacin con la
empresa.

PERIODO DE PRUEBA

Recuerda que el periodo de prueba de un trabajador es de solo tres meses prorrogable

por tres meses ms. Desde el primer da de prueba, el empleado ingresa a planilla, pero
puede ser despedido antes de cumplir el periodo de prueba sin que la empresa est
obligada a pagar indemnizacin. Pasado este tiempo, el trabajador pasa a la condicin
de estable.

RGIMEN LABORAL ESPECIAL

RGIMEN GENERAL RGIMEN
REFERENCIA
ESPECIAL
REMUNERACIN S/. 850.00 S/. 850.00
8 horas diarias o 48 horas igual
JORNADA-HORARIO
semanales
RMV + sobretasa 35%. No se aplica si es
JORNADA NOCTURNA Para remuneraciones mayores a habitual.
S/.675 no se aplica la sobretasa
DESCANSO SEMANAL 24 horas continuas y pago por igual
Y FERIADOS sobretiempo
30 das, reduccin a 15 das por 15 das, reduccin a
VACACIONES
"compra de vacaciones". 7 das.
1 1/2 remuneracin por ao. 1/2 remuneracin
Tope 12 remuneraciones. por ao.
Fracciones se pagan en dozavos y Tope 06
DESPIDO ARBITRARIO
treintavos. remuneraciones.
Fracciones se pagan
en dozavos.
 2 remuneraciones por ao.
Fracciones se pagan por dozavos
y treintavos:
INDEMNIZACIN remuneraciones.
ESPECIAL Este beneficio slo es para los NO HAY
trabajadores del Rgimen General
cesados y reemplazados por
trabajadores del Rgimen Laboral
Especial ( Art. 57 Ley 28015)
Trabajador es asegurado regular Trabajador y
conductor es
SEGURO SOCIAL
asegurados
regulares.
El trabajador decide el sistema Trabajador y
pensionario conductor adems
PENSIONES
deciden si aportan al
sistema pensionario

3. CONTRATOS DE TRABAJO.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se

obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a
cambio de una retribucin.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten

en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Es importante resaltar que para la existencia del contrato de trabajo es necesario que
concurran los tres elementos esenciales: Prestacin personal del servicio, Remuneracin
y Subordinacin.

El contrato de trabajo, su definicin, elementos, requisitos, modalidades, beneficios,

suspensin y extincin, as como su proteccin ante el despido injustificado, estn
regulados por el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo No
003-97-TR del 27 de marzo de 1997.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Nuestro andamiaje legal precitado reconoce los tres elementos esenciales del contrato
individual de trabajo que a continuacin detallamos:

A) La prestacin personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe
realizarse de forma personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneracin, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en
especie y que es de su libre disposicin.
C) La subordinacin o dependencia, que implica que el trabajador presta sus
servicios bajo la direccin de su empleador.

CARACTERSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes. Slo requiere forma

escrita en casos excepcionales.
Oneroso: Implica una transmisin patrimonial. Se contrapone al gratuito.
Sinalagmtico: De prestaciones recprocas, esto es cada contratante es acreedor
y deudor a la vez.
Tracto sucesivo: Se desarrolla da a da y con vocacin hacia la indefinicin.
Personal: No es susceptible de delegacin. De ser as generara otra relacin
laboral.
Subordinado: El trabajador est sometido a las rdenes de empleador y a su
rgimen disciplinario.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

En Per existen varios tipos de contratos.

A) Contrato a plazo indefinido

Este es el tipo de contrato que nuestra legislacin mantiene como regla y se
caracteriza por que tiene fecha de inicio pero no tiene una fecha de finalizacin
determinada. Es decir, dicho contrato se mantendr vigente en el tiempo hasta que
se produzca una causa justificada de despido establecida en la ley, que amerite el fin
de la relacin laboral.

Este tipo de contrato no requiere de una formalidad especial por lo que puede
incluso ser verbal, en tal sentido no es necesario que el trabajador exija un contrato
por escrito pues bastar con que este pueda demostrar (mediante cualquier tipo de
prueba) que prest servicios al empleador y que estuvo bajo sus rdenes, para poder
exigir el cumplimiento de todos los beneficios que la ley le reconoce, tales como
asignacin familiar, CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, etc.

B) Contrato a plazo fijo

Este tipo de contrato tambin conocido como contrato de trabajo sujeto a modalidad,
es la excepcin a la regla pues como hemos sealado anteriormente los contratos de
trabajo son de plazo indeterminado; sin embargo, bajo determinadas circunstancias
y condiciones la ley permite pactar contratos que establezcan un plazo determinado
de duracin.

Deben celebrarse necesariamente por escrito y obligatoriamente deben registrarse

ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das
naturales de su celebracin

Contratos de Naturaleza Temporal:

Relacionados principalmente con la coyuntura y necesidades de la empresa.
Comprende las siguientes modalidades:

Por inicio o lanzamiento de nueva actividad: Son aquellos que se

originan ante el inicio de una nueva actividad empresarial. El plazo
mximo de su duracin es de 3 aos.

Por necesidad de mercado: Se celebran con la intencin de hacer frente

a los incrementos coyunturales de la produccin, se originan ante el
aumento de demanda en el mercado pudiendo ser renovados
sucesivamente por un mximo de 5 aos.
Por reconvencin empresarial:

Es aquel que se genera ante el acaecimiento de sustitucin, ampliacin o

modificacin de actividades dentro de una empresa. Su plazo mximo de
duracin es de 2 aos.

Contratos de Naturaleza Accidental:

Son aquellos contratos que tiene por fin cubrir situaciones imprevistas y
eventuales de la empresa:

Contrato Ocasional: Se origina a efectos de atender necesidades

transitorias distintas a las actividades habituales del centro de trabajo. Se
suscribe fijando un plazo mximo de 6 meses.

Contrato de suplencia: Se suscribe ante la necesidad de sustituir a un

trabajador de la empresa cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido
por alguna causa legtima. La duracin de este tipo de contratos est
supeditada al caso en especfico.

Contrato de emergencia: Este tipo de contrato se celebra con la

intencin de cubrir las necesidades surgidas por caso fortuito o fuerza
mayor y, al igual que el anterior, su duracin se establece en relacin a la
duracin del evento.

Contrato para Obra o Servicio Especfico:

Referido a aquellos contratos que tiene por objeto un resultado concreto

preestablecido:

Para obra determinada o servicio especfico: El objeto de este tipo de

contrato se establece previamente y con una duracin determinada, el
plazo de vigencia por tanto ser el que resulte necesario para la
culminacin de la obra o el servicio.
 Contrato intermitente: Se suscribe con la finalidad de cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que, si bien por su
naturaleza son permanentes, se ejecutan de manera discontinua.

Contrato de temporada: Se suscribe con la finalidad de atender

necesidades propias del giro de la empresa pero que se cumplen
nicamente en ciertas pocas del ao, estando sujetas a repetirse en
perodos equivalente en cada ciclo, en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.

C) contrato a tiempo parcial o part time:

es para los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 5 das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias, debiendo
celebrarse por escrito y obligatoriamente debe registrase ante el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su celebracin,
en el caso de los trabajadores sometidos a esta clase de contratacin carecen
fundamentalmente del derecho al pago de CTS y del derecho a la indemnizacin por
despido arbitrario.

PERIODO DE PRUEBA

Reconoce la figura o institucin laboral del Perodo de prueba, concibiendo la siguiente

clasificacin:

A) El perodo de prueba comn u ordinario, que est destinado para los

trabajadores que desarrollan labores de naturaleza comn u ordinaria que est
constituido por los tres primeros meses de la relacin laboral a cuyo trmino el
trabajador alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.

B) El perodo de prueba especial, es aquel destinado a labores de mayor

responsabilidad por el grado de acercamiento con el empleador por ende se
requiere de un lapso mayor de tiempo para la adaptacin laboral. Por ende en
estos casos las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores
requieran de un perodo ms amplio de capacitacin o adaptacin o por el mayor
grado de responsabilidad, debiendo constar dicho acuerdo por escrito.
 Tratndose de trabajadores calificados o de confianza el perodo de prueba se
puede extender hasta 6 meses y tratndose de personal de direccin se puede
extender hasta un ao el perodo de prueba.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se regula la figura laboral de la extincin del contrato de trabajo, que implica el

fenecimiento, culminacin o terminacin de la contratacin laboral. Constituyendo para
nuestro marco normativo laboral como causas de extincin las siguientes:

a) El fallecimiento del trabajador.

b) El fallecimiento del empleador como persona natural.
c) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
d) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria
y el vencimiento de los plazos en los contratos sujetos a modalidad.
e) El mutuo disenso entre trabajador y empleador
f) La invalidez absoluta permanente
g) La jubilacin.
h) El despido, en los casos y formas permitidos por la ley.
i) La terminacin por causas objetivas, en los casos y formas permitidas por la
ley.

DESPIDO

En lo que concierne a la figura del despido como causa de extincin del contrato de
trabajo nuestro marco legal laboral en referencia considera las siguientes clases de
despido:

a) El despido justificado, es cuando el empleador se encuentra facultado para

dejar sin efecto el vnculo o la relacin laboral basado en la capacidad o
rendimiento del trabajador o en su conducta o comportamiento siendo la
situacin ms recurrente la denominada falta grave, en este caso el trabajador
solo tiene derecho al pago de sus correspondientes beneficios sociales o
econmicos por el tiempo laborado perdiendo el derecho a cualquier
indemnizacin por haber sido el causante de la ruptura del vnculo laboral;
 b) El despido arbitrario, es cuando el trabajador es despedido sin haberse
expresado la causa que lo motiva o no haberse podido demostrar la causa
imputada en juicio, el efecto de este despido es resarcitorio consistente en el
pago de una indemnizacin por despido arbitrario;

c) El despido nulo, es el que se produce como consecuencia de la vulneracin

de un derecho fundamental tal como por ejemplo la afectacin del derecho a la
libertad sindical o del derecho a la no discriminacin laboral inmerso en el
despido de una trabajadora gestante o de un trabajador portador del VIH sida, el
efecto de este despido es restitutorio ya que el trabajador es repuesto o
readmitido en su puesto de trabajo.

MODELO DE CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

(*) Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y
tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-
97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ....
(Nombre o razn social del empleador)...., con RUC N...................... debidamente
representado por don (a).... (Nombre del representante legal).... a quien en adelante se
le llamar EL EMPLEADOR y de la otra don (a).. (Nombre del
trabajador).. Identificado con DNI N. ............ domiciliado en.................................,
a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es

......................... la cual requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma
permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse ste
al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que
emanen de sus jefes o instructores.
SEGUNDO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a
un ao si existe justificacin para ello), a cuyo trmino EL TRABAJADOR alcanza el
derecho a la proteccin contra el despido arbitrario en virtud del artculo 10 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL

EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin (mensual o semanal) de..................,
monto que se incrementar de acuerdo a su poltica remunerativa. Igualmente se obliga
a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado
desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores de su misma categora.

CUARTO: El TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario:

de..... A...... (Das), de....... a...... horas, teniendo un refrigerio de (1)........ Minutos,
que ser tomado de....... a....... horas.

QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en

las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Firmado en.........., a los..................... das del mes de............. de 20.....

(Empleador) (Trabajador)

(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y

una entidad de intermediacin laboral, ste deber ser presentado ante el MTPE para su
aprobacin, dentro de los 15 das luego de celebrado.

(1) Mnimo 45 minutos de refrigerio

 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
un contrato (Poner nombre del contrato sujeto a modalidad, que al
amparo del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), celebran de una parte............... (Razn social o nombre y
apellidos del empleador)..............., con RUC N........... Representado por su................
(Cargo)................, don (a)......... (Nombre del representante legal)....... identificado(a)
con DNI N...................a quien en adelante se le llamar el EMPLEADOR y de la otra,
don (ha)..... (Nombre del trabajador)..... identificado(a) con DNI N.............
domiciliado(a) en.................., a quien en adelante se le llamar el TRABAJADOR, en
los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR es una................ cuyo objeto social es..........., que

requiere de los servicios del TRABAJADOR (En forma temporal, accidental o
para una obra o servicio especfico).

SEGUNDO: (1) (Dependiendo del tipo de contrato sujeto a modalidad se seala las
causas objetivas de la contratacin).

TERCERO: En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior, la

EMPRESA contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios del
TRABAJADOR para que realice las labores de (Puesto, cargo u ocupacin que
desempear el trabajador)..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la
labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o
instructores.

CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de... (Meses o aos) (2),
inicindose la relacin laboral el da........... De......... de 200....

QUINTO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o un

ao si existe justificacin para ello). Transcurrido este plazo, si el EMPLEADOR
resolviera injustificadamente el contrato, deber abonar al TRABAJADOR las
remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato.

SEXTO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneracin (Mensual, quincenal o semanal) de
S/..............., monto que se incrementar de acuerdo a la poltica remunerativa.
Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

STIMO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario:

de........... A..........., de......... a.........., teniendo un refrigerio de............... minutos, que
ser tomado de................ a..........

OCTAVO: EL TRABAJADOR cumplir con las normas contenidas en el Reglamento

Interno de Trabajo de la Empresa, as como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las rdenes que imparta el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades
conferidas en el artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO
del D. Leg. N 728.

NOVENO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de

planillas de remuneraciones, as como a poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato para su aprobacin, en cumplimiento de
lo dispuesto en el TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).

DCIMO: EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional alguno referente

al trmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la clusula cuarta,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales que le
corresponden de acuerdo a Ley.

DCIMO PRIMERO: En todo lo no previsto por el contrato, se estar a las

disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad,
contenidos en el Texto nico Ordenado del D. Log. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).

Firmado en...................., a los.................... Das del mes de.................... De 200....

(Empleador) (Trabajador)
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
(1), con R.U.C. N y domicilio real en
, debidamente representada por el seor
. (2) , con D.N.I N, a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a)
, con D.N.I. N , domiciliado en
.., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social

es.....y que ha sido debidamente autorizada por, de fecha
.., emitida por.., que requiere de
los servicios del TRABAJADOR en forma ..
(3),para
(4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:....
,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado,
bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de
conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.

3.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga

a pagar una remuneracin ..(5) de (). Igualmente
se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de
a (das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de
. (Minutos), que ser tomado de.a (6)

(1) Nombre o razn social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante

(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio

(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin

(5) mensual, quincenal, semanal

(6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias

5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas

de Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
N 003-97-TR.

6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha
de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Firmado en a los (das) del (mes) de 200

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EMPLEADOR TRABAJADOR
4. RETRIBUCIONES LABORALES.

La retribucin es la suma del sueldo estipulado en el contrato con ventajas adicionales,

tambin previstas de forma contractual. Entre los beneficios extras que son considerados
para el clculo de la retribucin, pero no forman parte del sueldo, es posible nombrar

Horas extras.

Adicional nocturno.

Adicional de peligrosidad.

Adicional de insalubridad.

Comisiones.

Premios regulares (trimestrales, bimestrales, semestrales, etc.)

Premios de agudeza

5. OTROS BENEFICIOS LABORALES.

Los beneficios adicionales son formas de compensacin que se ofrecen a los empleados
fuera de un salario o sueldo declarado. Algunos ejemplos comunes de los beneficios
complementarios incluyen seguro mdico, el uso de un vehculo de la empresa, subsidio
de vivienda, asistencia educativa, pago de vacaciones, pago por enfermedad, comidas y
descuentos para empleados. La compensacin total incluye los ingresos ordinarios y
todos estos beneficios pagados.

TIPOS DE BENEFICIOS EXTRAS

a. Seguro de discapacidad Laboral

Este seguro ofrece a sus empleados una fuente de ingresos en caso de no estar en
condiciones de trabajar, como enfermedades, accidentes, etc.

Existen 2 tipos de cobertura de seguro de discapacidad: seguro de discapacidad a

corto plazo (STD) y Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD)
b. Seguro de discapacidad a corto plazo (STD)

Se define como una enfermedad o lesin que causa imposibilidad de trabajar por
un corto periodo de tiempo.

c. Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD)

Se define como una enfermedad fsica o mental que limita notablemente una o
varias actividades esenciales de la vida de una persona. Estas discapacidades
pueden ser:

Lesin cerebral.
Parlisis cerebral.
Afasia del desarrollo.
Trastorno hiperactivo y dficit de atencin.
Entre muchas otras.

d. Seguro dental y cobertura oftalmolgica

Estas coberturas son de las ms completas que puede obtener una empresa.
Existen varios tipos de planes:

Planes empresariales totalmente financiados: la empresa paga todos los

gastos.
Planes parcialmente financiados: la empresa paga alrededor de 80 % de
los gastos.
Planes financiados totalmente por los empleados: el empleado paga todos
los gastos pero la empresa se hace cargo de los gastos administrativos y
deducciones de nmina.

e. Pago del tiempo libre

El pago del tiempo libre se refiere a las vacaciones pagas, licencias mdicas
familiares, licencias de maternidad y paternidad y, horarios flexibles. En ciertos
pases, las empresas estn legalmente obligadas a ofrecer alguna o todas estas
licencias.
6. ELABORE CASOS PRCTICOS DONDE SE DETERMINE EL PAGO DE
GRATIFICACIONES, VACACIONES, HORAS EXTRAS Y JORNAL
NOCTURNO.

GRATIFICACIONES

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,200
mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.

Trabajador: miguel torres

Sueldo: s/.1,200.00

Fecha de cese: vigente

El clculo de su gratificacin ser completo a 6 meses.

gratificacin 1,200 / 6 x 6
gratificacin s/.1,200.00

gratificacion s/.1,200.00

VACACIONES

Un trabajador que ha laborado un ao en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a

vacaciones.

Datos

Fecha de ingreso: 01/06/2008

Periodo de descanso vacacional: 30 das

(Del 01.04.2016 al 30.04.2016)

Fecha de pago de la 31.03.2016

remuneracin vacacional:
Remuneracin mensual computable

Bsico 1,500.00

Asignacin familiar 75.00

Total 1,575.00

Remuneracin vacacional

La remuneracin vacacional en este caso ser igual a una remuneracin mensual por lo
tanto una remuneracin vacacional ser S/ 1,575.00

HORAS EXTRAS

Pedro gana S/. 1,200 mensuales trabajando 8 horas diarias. Trabaj 3 horas ms diarias de
sobretiempo durante 10 das; Cunto le corresponde ganar a Pedro por 30 horas extras?

Pago por da Pago por hora

1,200 (Remuneracin ordinaria) = S/. 40 40 (Remuneracin diaria) = S/. 5
30 (das del mes) 8 (horas diarias)

Primera Hora Extra 5 (valor hora) + 1.25 (25% del valor hora) = 6.25 5

Segunda Hora Extra (valor hora) + 1.25 (25% del valor hora) = 6.25 5

Tercera Hora Extra (valor hora) + 1.75 (35% del valor hora) = 6.75

Total de Horas Extras al Da 6.25 + 6.25 + 6.75 = 19.25

Pago de Horas extras en 10 das 19.25 X 10 = 192.5

A Pedro le correspondera ganar por 30 horas extras S/.192.50 nuevo soles mensuales
adicionales a su remuneracin mensual.
JORNAL NOCTURNO.

Lorena, tambin trabajadora de la empresa Labory, nos seala que en el mes de septiembre
vena laborando en horario diurno ganando S/. 850.00, pero a partir del 1 de octubre comenzar
a trabajar en horario nocturno, por lo cual nos pregunta lo siguiente:

1. Se encuentra regulado el trabajo nocturno?

S, de acuerdo con lo sealado en el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR2

(04.07.02).

Por ello, es necesario efectuar el siguiente clculo a fin de determinar si a Lorena le

corresponde el pago correspondiente a jornada nocturna.

Remuneracin percibida: S/.850.00

Remuneracin mnima vital : S/.750.00
Tasa de jornada nocturna : 35%

Remuneracin Mnima Incremento por jornada nocturna Sobretasa

S/.750.00 35% = S/.262.50

Entonces, tendremos que proceder a efectuar la suma correspondiente a fin de determinar si

dicho monto es menor o mayor que la remuneracin mnima vital:

Rem. Mensual mnima S/.750.00 +

Sobretasa 35% S/.262.50

Remuneracin mensual mnima nocturna S/.1,012.50

Por lo que, de acuerdo a lo sealado en el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, el

trabajador no puede ganar menos de la remuneracin mnima por trabajo nocturno. Dicho monto
es de S/.1,012.50.

Es as que Lorena tendr que percibir un incremento en su remuneracin de:

= S/.162.50 (1,012.50 850.00).

Nueva remuneracin mensual: S/.850.00 + S/.162.50 = S/.1,012.50

7. REALICE UNA APRECIACIN CRTICA DE LAS LTIMAS
MODIFICATORIAS EN ASPECTOS LABORALES.

En los ltimos das se han aprobado diversos decretos legislativos que han impactado la
legislacin laboral, tanto del Sector Pblico como Privado. Pero recientemente tambin
se ha aprobado decretos supremos que han incidido en la aplicacin de los derechos
laborales.

Entre las medidas que fueron publicadas recientemente por el Ejecutivo para lograr una
mayor simplificacin administrativa, se ha dispuesto una serie de modificaciones de
diversas normas laborales.

1. Precisin sobre la obligacin de realizar exmenes mdicos ocupacionales de

inicio. Conforme a lo dispuesto por el Decreto Supremo N 016-2016-TR, que modifica
el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, solo ser obligatorio
realizar estos exmenes al inicio de la relacin laboral cuando el trabajador realiza una
actividad de alto riesgo.

2. Actualizacin de las actividades de riesgo. A travs del Decreto Supremo N 043-

2016-SA, Cabe precisar que este seguro tiene por finalidad cubrir aquellas
contingencias de los trabajadores originadas por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales en los casos en que la actividad de la empresa sea calificada como
riesgosa.

3. Conservacin de documentos laborales. El Decreto Legislativo N 1310 dispone que,

para todo efecto legal, los empleadores estn obligados a conservar los documentos y
constancias de pago de las obligaciones laborales econmicas solamente hasta cinco (5)
aos despus de efectuado el pago.

4. la Prohibicin de prestar servicios al Estado por la comisin de delitos de

corrupcin. De acuerdo al Decreto Legislativo N 1295, las personas con sentencia
condenatoria consentida y/o ejecutoriada, por alguno de los delitos previstos en los
artculos del Cdigo Penal, no pueden prestar servicios a favor del Estado, bajo
cualquier modalidad o forma.
El sbado 08 de julio del 2017 el poder ejecutivo publico las modificaciones al
reglamento de la ley de promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de
la micro y pequea empresa y del acceso al empleo decente, con la finalidad de facilitar
la implementacin de las medidas de promocin de competitividad.

Los Trabajadores peruanos tienen cuatro nuevos derechos laborales que es la ley 30364
permitir que el trabajador, que sufre de violencia familiar, podr cambiar de horario o
sede de trabajo.
 CONCLUCION
En el Per, existen 15 regmenes laborales entre generales y especiales bajo los
cuales se contrata a personal para el sector pblico. Algunos de ellos son el
Contrato de Administracin de Servicios (CAS), la Ley Servir y Profesionales
de la Salud. En el sector privado, el nmero es an mayor. Existe el rgimen
728, el rgimen para los trabajadores del hogar, para la micro y pequea
empresa, rgimen agrario, rgimen laboral de la minera, entre otros.
El objeto de la creacin de este rgimen especial es brindar facilidades a las
empresas (empleadores) no solo en el otorgamiento de menores beneficios
sociales a sus trabajadores, sino tambin busca que las empresas formalicen, al
ser menor el costo laboral para estas, formalizacin que les permite contratar con
el estado o acceder a prstamos.
En el Per, el rgimen laboral general es aquel en el cual los trabajadores que
son contratados gozan de los siguientes derechos: Es Salud, Compensacin por
Tiempo de Servicio CTS, Gratificaciones, Asignacin familiar, Vacaciones.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.