Anda di halaman 1dari 1

Outline Pengajuan Judul Skripsi

Judul : Analisis Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap


Kinerja Karyawan Pada CV / PT ........
Latar Belakang Masalah :
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri atas
perencanaan, pengorganisasian, pemimpin dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang
berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan,
kompensasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang
ditetapkan (Panggabean, 2007:15).

Langkah awal dalam menciptakan Manajemen sumber daya manusia yang


berkualitas ada pada proses perencanaan yang telah dicanangkan oleh perusahaan.
Proses perencanaan pada suatu perusahaan sangat penting Guna memberdayakan
pegawai secara efektif. Suatu organisasi menurut Rivai( 2004:35) tanpa didukung
pegawai yang sesuai, baik segi kuantitatif,kualitatif, strategi dan operasionalnya ,maka
organisasi/perusahaan itu tidak akan mampu mempertahankan keberadaannya,
mengembangkan dan memajukan dimasa yang akan datang.

Salah satu bentuk perencanaan awal membangun Sumber daya manusia yang
berkualitas adalah rekrutmen dan seleksi. Rekrutmen adalah suatu proses pengumpulan
sejumlah pelamar yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan yang dibutuhkan
perusahaan, untuk dipekerjakan di dalam perusahaan (Malthis, 2001). Adapun manfaat
dari rekrutmen adalah memiliki fungsi sebagai The Right Man on The Right Place, dimana
hal ini menjadi pegangan bagi para manager dalam menempatkan tenaga kerja yang ada
di perusahaannya.

Pengelolaan sumber daya manusia sangat diperlukan untuk efektivitas sumber


daya manusia dalam suatu organisasi. Tujuan dari hal tersebut adalah untuk
memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif untuk mencapai tujuan studi
tentang manajemen perusahaan bagaimana seharusnya perusahaan dapat
mengembangkan, menggunakan dan memelihara karyawan dalam kualitas dan kuantitas
yang tetap.