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RECLUTAMIENTO Y SELECCION:

1- Es responsabilidad de la Direccin de Gestin Humana reclutar los


candidatos ms idneos para ocupar las plazas vacantes.

2- Las plazas vacantes sern cubiertas en primer lugar mediante concursos


internos y en caso de declararse desiertos, se convocar a concurso externo.

3- El Departamento de Recursos Humanos recibir las solicitudes de empleo


de los interesados conjuntamente con el Currculum Vitae y documentos que
avalen la informacin suministrada (cdula,ttulos acadmicos, etc.)

4- El Encargado de Reclutamiento y Seleccin, entregar un informe con los


resultados correspondientes al Director/a de Gestin Humana para la firma y
remite al supervisor del rea la plantilla de resultado final.

5-El Departamento de Recursos Humanos deber presentar un mnimo de


tres (3) candidatos evaluados y depurados al departamento solicitante para
fines de seleccin Final.

DESARROLLO DE RRHH:

1- La apariencia de un empleado debe ser ntida, discreta y apropiada para


una empresa distinguida. Todas las reas deben mantener uniformidad con
su vestimenta y utilizar diariamente el uniforme asignado.

2- La duracin de la jornada de trabajo para el personal de oficina es de ocho


horas diarias, de lunes a viernes. El horario de trabajo estar comprendido
entre las 8:00 a.m. las 5:00 p.m., quedando establecido un receso de una (1)
hora para el almuerzo.

3- El receso previsto para el almuerzo no podr ser tomado antes de las 12:00
m., ni despus de las 2:00 p.m. En cada caso, los empleados que almuercen
fuera de la institucin tendrn la estricta obligacin de marcar su hora de
salida y de entrada del almuerzo.

4-No se permitirn salidas para asuntos personales en las horas regulares de


trabajo, a no ser por causa justificada y con formal autorizacin escrita de su
superior inmediato. Para tales fines, el empleado deber llenar por anticipado
un formulario especial justificando las causas de su salida y someterlo a su
superior, quien proceder a remitirlo al Departamento de Recursos Humanos.

5- A los empleados se les concedern 15 minutos de tolerancia diarias despus


de la hora oficial de entrada. El excedente del tiempo se tomara como
impuntualidad sujeto a los descuentos respectivos, salvo que este
documentada con el respectivo permiso.

CAPACITACION:

1- La empresa ofrecer a sus empleados cursos de formacin, de acuerdo a las


necesidades detectadas por Recursos Humanos en las diferentes
dependencias de la institucin.

2- La institucin se compromete anualmente a proveer charlas, cursos y


talleres dentro de la institucin para todo el personal, con el objetivo de
educar, entrenar y
desarrollar a sus empleados.

3- En junio de cada ao la unidad de Capacitacin y Desarrollo se rene con


cada
encargado de rea para ver las necesidades de capacitacin de su
departamento o rea y as someter a aprobacin el plan general institucional.

4- Los empleados interesados en asistir a charlas, cursos y talleres fuera de la


institucin, debern solicitarlo por escrito mediante el formulario de solicitud
de capacitacin al menos 15 das antes del inicio del mismo. Someterlo a su
supervisor acompaado de la informacin general, el cual determinar la
pertinencia y necesidad.

5- Si es dentro de la institucin, la unidad de Capacitacin y Desarrollo deber


informar y publicar con suficiente tiempo de anticipacin los diferentes
cursos,
talleres o charlas que sern impartidos y en qu horario de manera que los
interesados puedan comunicar en cules actividades de entrenamiento y
desarrollo desean participar.

6- La asistencia a los cursos internos de capacitacin es obligatoria para todo


el personal independientemente de su categora asistiendo con puntualidad
durante el desarrollo del curso.

Evaluacin De Desempeo:
1- La evaluacin individual ser realizada por el titular de la unidad
correspondiente una vez al ao. La misma deber ser remitida por el titular
del Departamento correspondiente al Departamento de Recursos Humanos, el
cual presentar informe a la Direccin Ejecutiva.

2- El resultado de la evaluacin de desempeo servir de base para:


a) El otorgamiento de Incentivo al Mrito previsto en el presente
Reglamento;
b) Determinar las necesidades de adiestramiento o capacitacin del
personal, para el mejoramiento o desarrollo individual del empleado;
c) Colocar a los empleados meritorios en condicin de elegibles para fines
de promocin o ascenso de categora.
d) Reconocimientos especiales.

3- Las personas responsables de crear y revisar los indicadores de cada rea


son: el responsable del departamento y el departamento de Recursos
Humanos.

4- La Evaluacin es de carcter obligatorio para todo el personal con las de


seis (6) meses en la empresa.

5- Una vez finalizado el proceso de Evaluacin de Desempeo, el jefe


inmediato elaborara en coordinacin con RRHH el plan de desarrollo para
mejorar las competencias de su personal.

COMPENSACION Y BENEFICIOS:

1- El pago del salario se efectuar: los15 y 30 de cada mes (pago quincenal).

2- La Afiliacin al Sistema Dominicano de la Seguridad Social de todo el


personal institucional es de carcter obligatorio, basado en la Ley No. 87-01,
del Sistema Dominicano de Seguridad
Social.
3- Los empleados cuya condicin de trabajo sea temporal, por motivo de
vacaciones, licencias o cualquier causa justificada, se contrataran con un
salario equivalente al 50% del Valor Medio de la Esala Salarial del nivel que le
corresponda al puesto que ocupara.

4- Los empleados de la institucin debern informar a la Direccin de Gestin


Humana y al
Supervisor Inmediato todo accidente Laboral o Enfermedad Profesional
dentro de un plazo no mayor a los diez (10) das.
5 - Todo el personal con una cuenta de capitalizacin individual deber
tramitar su pensin por las AFP correspondiente, con el acompaamiento de
la Direccin de Gestin Humana.

6- Todo empleado/a excluido de nmina por conveniencia en el servicio, con


ms de un (1) ao en la institucin, tendr derecho al pago de los beneficios
laborales.

7- Los empleados/as que hayan laborado por un mnimo de seis (6) meses
dentro del ao
calendario correspondiente, tendrn derecho a recibir el pago de sus
vacaciones.

8- Todas las empleadas de la institucin recibirn un subsidio por maternidad


a partir de las
veintids (22) semanas de gestacin.

RELACIONES LABORALES:

1- Todo movimiento de personal de un departamento y/o dependencia a otro


debe estar
amparado por una accin de personal.

2-Los expedientes de los empleados/as inactivos deben permanecer por los


menos un mnimo de dos (2) aos la Direccin de Gestin Humana.

3- La Direccin de Gestin Humana entregar carta para elaboracin de


carnet a los empleados.

4-Todos los empleados debern usar su carnet de identificacin institucional


en lugar visible, durante la jornada laboral.

5-El personal tendrn derecho a disfrutar sus vacaciones, despus de un (1)


ao continuo de Trabajo.

6-Los supervisores de reas debern notificar a la Direccin de Gestin


Humana, con quince (15) das de anticipacin los cambios en la programacin
anual de las vacaciones del personal bajo su dependencia.
CALIDAD DE EMPLEADO:

1- La empresa cuenta con un comedor donde se ofrece a sus empleados


suculentos almuerzo, con variado men y cero costo, con calidad nutricional y
saludable para su deleite.

2- Se le ofrecer dos rutas de transporte a los empleados, una ruta para la


zona Norte y otra ruta para la zona Sur, con el objetivo de asegurar su
puntualidad.

3- Se les dar la oportunidad a los empleados de acceder a prestamos con 0%


de intereses. Cada solicitud debe estar sujeta a estudios, teniendo en cuenta si
cumple con los requisitos o no.

4- Si el empleado termina su jornada despus de las 12:00 am se le dar un


auxilio hasta por la suma de $200.00 c0n el objetivo de cuidar su seguridad.

5- Por iniciativa del Director, se implementara un reconocimiento al empleado


mas sobresaliente en su trabajo, otorgndole un certificado que lo acredite
como ganador, una placa de reconocimiento una compensacin monetaria.

6- Incurre en abandono del cargo el empleado que, ostentando tal calidad, y


estando en la obligacin de asistir a su trabajo, deja de hacerlo durante dos (2)
das laborables consecutivos, o dos (2) das en un mismo mes sin permiso de
la autoridad competente.

7-Los Gerentes y Encargados departamentales y algunos puestos de trabajos,


que por su naturaleza necesitan estar comunicados, sern dotados de un
celular (flota). Dependiendo del grado de responsabilidad del cargo, dicha
flota ser abierta o cerrada.

8- El Departamento de Recursos Humanos deber realizar estudios sobre el


clima laboral de la Institucin, para procurar que el rendimiento no sea
afectado por aspectos motivacionales. En funcin del anlisis e interpretacin
de los resultados, se hacen las recomendaciones a seguir en cada caso y se
responsabilizan a las dependencias sometidas a estudios, de aplicar las
medidas sugeridas.