CONCEPTO DE LA CULTURA DE LA CAPACITACIN

ANDY PAVEZ MIQUELES

TCNICAS DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE

RIESGOS

Instituto IACC

13 DE MARZO DE 2016
 DESARROLLO

1. Cmo definira usted el concepto de cultura de la capacitacin?

Elabore su propia definicin y justifique la importancia de este concepto

en una organizacin.

En mi opinin se puede definir el concepto de la cultura e la capacitacin en una primera

instancia o a rasgo general como el mtodo para resolver cualquier problema que se

presenta dentro de la organizacin, ya que la capacitacin sirve para todo.

En una segunda instancia, se puede decir que la cultura de la capacitacin es la que en

cierta manera constituye un pilar importante por lo que es la calidad, productividad y

desarrollo dentro de la organizacin. Lo primordial es saber investigar de forma

minuciosa y clara cuales son las circunstancias en que la capacitacin pueda ser una

salvacin de la calidad y productividad as como a la vez una posible solucin a la

problemtica que puede haber dentro de la organizacin.

Por lo que la capacitacin para que sea una pieza clave debe tener que haya una

determinacin de manera slida y realista de los que son las necesidades de la

capacitacin, respaldada por las polticas y estrategias que tiene la organizacin en lo que

son las tcnicas que son previamente reconocidas para investigar realmente las

necesidades de capacitacin y desarrollo.

Por otra parte se puede decir que la cultura de capacitacin se refleja claramente en las

actitudes y acciones que muestran los que componen la organizacin en s tales como la

gerencia, las jefaturas, trabajadores, sindicatos y comisiones mixtas de capacitacin y

adiestramiento.
 Por otra parte para tener en cuenta la cultura de la prevencin puede tener varias

aplicaciones, tales como:

La identidad, capacitacin y productividad.
El de poder generar desarrollo de actitudes empresariales en la organizacin.
Tener la creatividad en el desarrollo ejecutivo.
Poder generar un programa de renovacin de personal.
La empresa, la ecologa de esta y la capacitacin.

2. Argumente cual es, segn su criterio, la funcin ms relevante de la

cultura organizacional.

De esta pregunta en mi opinin creo que las funcin ms relevante es aquella que donde

menciona que es resaltar la importancia de las personas en las que se consideran como un

elemento vital de la organizacin y que el despliegue de su talento, habilidad y destrezas

tendrn importantes repercusiones en los resultados de la organizacin.

Esta funcin la encontr interesante ya que ah se toma en cuenta que las personas son

importantes dentro de la organizacin y que gracias al aporte de sus habilidades y

conocimientos en forma conjunta se puede lograr de mejor manera las metas y objetivos

propuestos dentro de la organizacin, adems que si hay una ayuda mutua entre los

miembros se hace ms efectivo realizar los objetivos que se propongan.

Por otro lado si alguna persona carece de algunas habilidades o necesita reforzar o buscar

alguna estrategia en la que pueda beneficiarse se debe realizar una capacitacin donde se

pueda cubrir todas habilidades que faltan por mejorar.

En conclusin creo que una funcin en la que se toma en cuenta las personas o el recurso

humano como una parte vital dentro de la organizacin es muy importante, ya que las

personas son las que realizan las actividades o estrategias que con un buen grupo humano

pueden hacer que la organizacin funcione y sea exitosa en un periodo largo y que pueda

afrontar los tiempos difciles o amenazas que puedan tener durante el tiempo.
Ya que es vital que las personas puedan tomar medidas que puedan perjudicar la

organizacin y as no tener prdidas de forma general.

BIBLIOGRAFIA

Contenidos Semana 3.
www.psicologiayempresa.com
www.blogcapacitacion.blogspotcl