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Gesto Revista Aplicativo

O novo perfil do engenheiro para a gesto de pessoas Edio Atual

Responsveis pelas obras necessitam de conhecimentos multidisciplinares Edies Anteriores

Por Sheyla M. B. Serra
Folheie
Edio 109Agosto/2010
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Para atuar com eficincia na gesto do empreendimento, verificouse ao longo dos anos
uma modificao no perfil do responsvel pela obra, que deixa de desempenhar funes
essencialmente tcnicas para atuar tambm na administrao da produo no canteiro de
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obras. As empresas de construo passam, assim, a especificar necessidades gerenciais
sobre o perfil do engenheiro civil, como desenvolver habilidades para melhorar a gesto das
pessoas. valorizada a importncia de saber estabelecer um bom relacionamento humano,
a capacidade de trabalhar em equipe e a existncia de caractersticas pessoais do
profissional que sirvam de bom exemplo aos colegas e subordinados, como tica,
assiduidade, criatividade e sensatez.

O engenheiro deve considerar sua responsabilidade para resolver problemas tpicos

relacionados com a mo de obra no canteiro de obras, tais como: estimular a motivao,
promover a capacitao e contribuir para tornar agradvel e seguro o ambiente de
trabalho.
Dessa forma, diante da crescente demanda de novas habilidades impetradas pela
modernidade, as pessoas que fazem parte das organizaes deixam de ser encaradas como
meros recursos e passam a ser mais valorizadas. O conhecimento agregado passa a ser o
diferencial para a administrao de uma empresa e o desenvolvimento do conhecimento
interno passa a ser um componente estratgico. ltimas Publicadas Mais Lidas

A empresa deve investir na capacitao e formao dos seus profissionais, sem o receio de Gesto
perder os seus profissionais mais capacitados para a concorrncia. Para manter seus Engenheiro Aldo Drea Mattos lana
operrios, deve criar condies favorveis de permanncia dos mesmos na organizao. livro sobre gesto de custos de obras
Alm disso, o capital humano, com o passar do tempo, tem o potencial de devolver ao
empresrio o investimento nele efetuado pelo aumento da produtividade. Negcios
ndice AbraincFipe aponta
Os administradores verificaram que so necessrias novas posturas das pessoas que crescimento de 218,5% em
lanamentos de imveis em maio no
desempenham cargos estratgicos. Os tradicionais chefes ou gerentes abrem espao para a
Brasil
liderana e para o trabalho em equipes compromissadas com os objetivos organizacionais.
As pessoas so reconhecidas como indivduos, com valores e caractersticas que precisam ser
Negcios
respeitadas, e com necessidade de terem motivao para melhor desempenharem suas
Famlias com crianas com
funes.
microcefalia tero prioridade na faixa
1 do MCMV
Infelizmente, muitos empresrios ainda no tm a sensibilidade para dar o devido valor s
pessoas. Isso se verifica em diversas indstrias, inclusive naquelas que so dependentes
Negcios
diretas da qualificao da mo de obra. Na construo civil, a mo de obra operria um Vendas de imveis novos na cidade de
dos principais recursos e, por isso, deve merecer ateno especial. necessrio que essa So Paulo caem 50,7% em maio,
conscientizao alcance todos os nveis da empresa e todos os que se relacionam com eles. aponta SecoviSP
Apesar da reconhecida importncia dos operrios na construo civil, escassa a
bibliografia sobre a gesto de pessoas nesse setor.
ALGUNS ASPECTOS ESPECFICOS DA CONSTRUO
Outra situao importante a ser considerada que com a desverticalizao do negcio ou
subcontratao de servios especializados ou no passam a conviver dentro do mesmo
DESTAQUES DA LOJA PINI
ambiente empresarial, junto aos operrios da construtora, os funcionrios de outras
empresas subcontratadas, os subempreiteiros, que tambm participam de forma efetiva Gerenciamento de
para o sucesso do empreendimento. Por esse motivo, esses terceirizados merecem ateno Obras
especial na definio da poltica de gesto de pessoas da empresa contratante, pois os Impresso
mesmos contribuem no estabelecimento do ambiente de trabalho.

Normalmente, os subempreiteiros podem apresentar problemas quanto gesto de seus

funcionrios, que podem ser semelhantes aos apresentados pela empresa construtora. Nesse
caso, importante que os problemas comuns sejam sanados conjuntamente. Devese
atentar tambm para os procedimentos de gesto de pessoas entre os diferentes nveis
organizacionais, cargos e funes. Na construo civil, existem dois grandes blocos onde NEWSLETTER CONSTRUO MERCADO
podem ser agrupados os funcionrios: administrao (escritrio) e produo (canteiro de Cadastrese e escolha os informes gratuitos
obras). Assim, os treinamentos devem ser direcionados para o pblicoalvo, respeitando as
caractersticas dos cargos.

Dada a representatividade da mo de obra durante o processo construtivo, natural Acesse e configure seus recebimentos
considerar que grande parte das falhas que acontecem na construo devida aos
problemas de qualificao das pessoas. Normalmente, esses so os que geram mais perdas
econmicas durante o processo produtivo. Por exemplo, um estudo verificou que os estilos
gerenciais dos mestres de obras influenciam fortemente no trabalho, podendo gerar
APLICATIVOS
desestmulo e falhas na orientao tcnica, como erros, retrabalhos e interrupes durante
a execuo do servio. Os operrios podem ser sentir tambm pouco valorizados quando os
seus desempenhos no so apreciados ou no h sugestes de melhoria.

Para isso, ficou evidente no estudo desenvolvido que as empresas devem investir na
qualificao dos mestres de obras, pois, alm dos mesmos exercerem uma influncia
significativa sobre a qualidade de vida no trabalho, eles so a ponte entre a empresa e os
operrios.
Dessa forma, podese afirmar que atualmente a abordagem moderna de gesto exige que
os profissionais da construo civil possuam conhecimentos cognitivos, habilidades gerenciais
e atitudes que os capacitem para administrar eficientemente os recursos da produo, AGENDA Ver Mais
principalmente as pessoas. DE 19/02/2016 A 25/07/2016
Inscries para o 9 Concurso do CBCA para
At a legislao brasileira que padroniza e alimenta os dados estatsticos referentes aos Estudantes de Arquitetura
empregos j percebeu essa importncia. Uma das mais interessantes publicaes a CBO
(Classificao Brasileira de Ocupaes) do Ministrio do Trabalho e Emprego. Essa nova DE 24/06/2016 A 29/07/2016
classificao foi revisada em 2002 e tem por finalidade a identificao das ocupaes no Inscries para a psgraduao lato sensu
mercado de trabalho, para fins classificatrios junto aos registros administrativos e Geografia, Cidade e Arquiteturas
domiciliares. Os efeitos de uniformizao pretendida pela CBO so de ordem administrativa
e reconhecem, nomeiam e codificam os ttulos existentes, descrevendo competncias DE 01/07/2016 A 29/07/2016
pessoais e atividades envolvidas em cada ocupao. Curso Arquitetura Contempornea
Internacional: Entre a Teoria e a Prtica
O interessante dessa nova verso que a estrutura proposta agrega os empregos por
habilidades cognitivas comuns exigidas no exerccio de um campo de trabalho ou campo DE 15/06/2016 A 01/08/2016
Inscries para psgraduao lato sensu
profissional. Considerandose como exemplo a ocupao de "engenheiro civil", as
presencial na rea de arquitetura e
competncias pessoais atuais necessrias so: demonstrar criatividade, dinamismo, urbanismo
iniciativa, capacidade de deciso, cultivar viso global, demonstrar adaptabilidade,
desenvolver viso espacial, evidenciar raciocnio lgico e desenvolver raciocnio matemtico.
DE 15/06/2016 A 01/08/2016
As reas de trabalho envolvem atividades tradicionais tcnicas e outras mais gerenciais. Na Inscries para psgraduao lato sensu na
parte tcnica podem ser citadas: desenvolver projetos, planejar e orar o empreendimento rea de arquitetura e urbanismo
e pesquisar tecnologias, entre outras.

Na parte gerencial, a principal habilidade exigida a comunicao desenvolver expresso

oral e escrita, desenvolver capacidade de negociao, desenvolver capacidade de liderana
ConstruoMercado
e trabalhar em equipe. Observase, assim, que os participantes dessa descrio na CBO, 32.845curtidas
inclusive representantes das construtoras, ratificaram a mudana do perfil do engenheiro
civil. Concluindo, para atender a essas novas exigncias e melhorar a gesto de pessoas no
canteiro, o engenheiro civil ou gerente da obra passa a necessitar de conhecimentos
multidisciplinares da administrao de empresas, psicologia do trabalho e engenharia de CurtirPgina Compraragora
produo.
Sejaoprimeirodeseusamigosacurtirisso.
Diversos profissionais dessas reas tambm passam a se especializar no setor da construo,
identificando suas especificidades e criando estratgias direcionadas aos agentes envolvidos,
dando destaque gesto de pessoas. As empresas devem desenvolver programas de
capacitao, contando com assessoria in company ou ento inscrevendo seus profissionais
em cursos externos. Outra estratgia importante a incluso de contedos de gesto de
pessoas nas escolas de engenharia e tecnologia da construo, como forma de apresentar
ao futuro profissional as prementes necessidades de sua profisso.

PROFA. DRA. SHEYLA M.B. SERRA, do departamento de Engenharia Civil e do programa de psgraduao em Construo Civil da UFSCar
(Universidade Federal de So Carlos)

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para trabalhos Samba, no Rio imveis em maio Centro Olmpico
de Janeiro no Brasil de Hipismo e do
Veldromo, no
Rio de Janeiro

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