EL SECTOR FINANCIERO EN NUESTRO PAIS

La innovacin financiera es una fuente inagotable para materializar el potencial de crecimiento. La

funcin principal del sector sigue siendo ayudar a solventar las necesidades de toda la poblacin.

En los ltimos dos aos el sector financiero creci a tasas superiores al 10 por ciento anual. De
mantenerse esta tendencia, a mediados del 2015 sobrepasar el valor agregado que genera el
sector agropecuario y representar cerca del 7 por ciento del PIB. La importancia creciente del
sector financiero tambin se observa en el monto de sus activos (manejados por bancos, fondos
de inversin, fondos de pensiones y aseguradoras, principalmente), que aument de 60 por ciento
del PIB en el 2000 a 90 por ciento en el 2011.

Esta mayor dinmica es positiva para el pas porque indica que los dems sectores econmicos y la
poblacin estn demandando servicios financieros de forma creciente, lo cual les facilita expandir
su capacidad productiva y ser ms eficientes.

Como bien seala Robert Shiller (Finance and the Good Society, 2012), las actividades financieras
no son un fin, sino un medio para viabilizar propsitos individuales y colectivos. Productos de
crdito como el hipotecario o el microcrdito, por ejemplo, se estructuran en condiciones (plazos,
garantas, tasas, etc.) que facilitan a las familias adquirir vivienda propia y a los pequeos
empresarios financiar la compra de insumos y su operacin.

Hay todava posibilidades significativas de crecimiento sostenible para el sector financiero

colombiano. De una parte, porque su profundidad es media-baja frente a otros pases, de tal
forma que un mayor nmero de habitantes se podra beneficiar del crdito (en particular en los
segmentos agropecuario, rural y microcrdito), de alternativas de inversin y de productos de
gestin de riesgo (seguros y derivados), entre otros.

De otra parte, la innovacin financiera es una fuente casi que inagotable para materializar el
potencial de crecimiento. La funcin principal del sector sigue siendo ayudar a solventar las
necesidades de la poblacin, las cuales son dinmicas. Las empresas requieren, cada vez ms,
productos hechos a la medida para sus flujos, que involucran diferentes monedas y riesgos; los
gobiernos buscan mejorar la eficiencia de su relacin con la poblacin (pago de subsidios,
pensiones e impuestos) y ejecutar sus presupuestos con mayor transparencia. Los hogares,
adems del tradicional deseo de financiar casa, carro y beca, tambin demandan nuevos
productos, debido a la mayor longevidad y el ingreso de sus miembros. En conjunto, toda la
economa es ms productiva con el desarrollo de los medios de pago electrnico y de la llamada
banca mvil.

Como se observa, las posibilidades de innovacin son muy amplias. Su materializacin depende
fundamentalmente de la creatividad del sector financiero y de los lmites regulatorios.

Muchos mercados no se crean de forma natural, y, por ello, el Estado debe jugar un rol promotor
cuando hay externalidades en favor de la sociedad. El Gobierno, por ejemplo, debera promover la
compra de opciones financieras por parte de los agricultores a fin de mitigar la volatilidad en los
precios de los productos bsicos. Consolidar ese mercado es una mejor poltica frente a la
alternativa de seguir asignando subsidios fiscales a los productores.
Todos los elementos mencionados sugieren que el sector financiero colombiano seguir creciendo
de forma significativa durante las prximas dcadas. Una inquietud relevante es sobre cmo ser
su estructura.

Una caracterstica de nuestro sector financiero es que los conglomerados locales han ganado una
fuerte primaca. En diversas coyunturas econmicas externas e internas, los grupos financieros
locales han sabido competir frente a actores de talla mundial. Los tres principales conglomerados
financieros nacionales representan cerca de dos terceras partes de los activos del sistema
financiero. Adems, se han expandido hacia centro y Suramrica, aprovechando tanto su fortaleza
patrimonial como las dificultades que han debido enfrentar sus pares de Estados Unidos y Europa
por efecto de la crisis global del 2008.

En el futuro previsible es muy probable que los conglomerados locales mantengan su fuerte
posicionamiento. La principal razn es que un conglomerado es mucho ms que la suma de las
licencias individuales de sus entidades. Su fortaleza principal radica en que pueden solventar las
necesidades de sus clientes de forma integral a travs de un amplio conjunto de productos y
servicios de financiacin (crdito, mercado de valores); manejo de portafolios (fondos de inversin
y APT); estructuras hechas a la medida (a travs portafolios autnomos o encargos fiduciarios, por
ejemplo); manejo de riesgos (derivados, seguros) y de monedas; canales del sistema de pagos, etc.
Otros actores, entre ellos algunos nuevos, participan de manera exitosa en ciertos nichos, tales
como el microcrdito, la intermediacin de valores o los fondos de inversin.

La alta concentracin de la actividad financiera en conglomerados locales no es buena o mala por

s misma. Lo relevante para el sistema es mantener condiciones competitivas en favor de los
consumidores y que los riesgos asociados a los conglomerados se gestionen de manera integral y
profesional. Este es un reto para la sociedad en su conjunto, que supone, entre otros, dotar a las
autoridades de nuevos instrumentos para robustecer la vigilancia y el control de la actividad de
grupos que tienen intereses en toda la cadena financiera (porque son a la vez emisores,
intermediarios e inversionistas) y que, adems, participan en la propiedad de empresas del sector
real.

Lima. El sistema financiero peruano es uno de los ms competitivos de toda Amrica Latina, lo que
permitir que los costos del crdito continen disminuyendo beneficiando, principalmente, a las
empresas ms pequeas y a los emprendedores, afirm el representante del Banco
Interamericano de Desarrollo (BID) en el Per, Fidel Jaramillo.

Per es un pas con grado de inversin lo que ha reducido los costos de acceso a los mercados de
financiamiento no solo para el gobierno sino para el sector privado, y las empresas grandes as
como a las micro y pequeas empresas (mypes), seal en el marco de la XLVI Asamblea Anual de
la Federacin Latinoamericana de Bancos (Feleban).

En estos momentos Per est accediendo a un rcord de riesgo pas de 100 puntos bsicos sobre
los bonos del Tesoro norteamericano. Esto es histrico y ha facilitado que otras instituciones
financieras accedan a los mercados a tasas competitivas y esto a su vez permita otorgar crditos a
tasas muy bajas y que sigan bajando, declar a la agencia Andina.
Asimismo, refiri que si bien se observa dispersin en las tasas de inters, segn el tipo de crdito,
de consumo, hipotecario, de capital de trabajo entre otros; hay mucho espacio para que las tasas
de inters sigan bajando con la mayor competencia que se da en el sistema financiero peruano

Esta dispersin la vemos a nivel natural pero pensamos que hay un espacio para que las tasas de
inters del segmento de microfinanzas, que actualmente pueden ser elevadas, puedan seguir
bajando conforme haya ms dinamismo y se implementen nuevas herramientas de acceso al
crdito, explic.

Jaramillo asever que el sistema financiero peruano se caracteriza por su enorme solidez, mucha
liquidez y gran vocacin para financiar una serie de proyectos en diferentes reas no slo
corporativo sino proyectos de infraestructura.

Asimismo, destac los esfuerzos del sector privado y el sector pblico para que una mayor
poblacin se incorpore a la banca y elevar el nivel de bancarizacin desde el actual 28 por ciento.

Este proceso de bancarizacin e inclusin financiera nos parece fundamental para que los
beneficios que se pueden realizar a travs de la banca lleguen a los empresarios y ms
necesitados, puntualiz.

Jaramillo asisti hoy a la primera jornada de la XLVI Asamblea Anual de Felaban, cuya sesin
central fue "Revolucionando el Financiamiento a pymes: La Apuesta de los Bancos por el Anlisis
de Riesgo basado en Parmetros Psicomtricos".

SELECCIN DE PERSONAL PERMANENTE MANPOWER

ofrece un conjunto de soluciones de seleccin y reclutamiento de personal permanente

brindando mltiples alternativas de servicio que se ajustan a cada necesidad.

Seleccin de Personal Permanente

VELOCIDAD. Dirigido a lograr la mayor velocidad de cobertura en posiciones operativas,

asegurando una correcta adecuacin al perfil. El servicio est orientado seleccionar puestos no
estratgicos, mediante procesos giles y diligentes.

Personal Tercercerizado a Permanente (Temp to Perm)

FLEXIBILIDAD. Permite combinar la inmediatez que brindan los servicios eventuales, con la
posibilidad de comprobar la adecuacin del talento en el puesto de trabajo.

Cuando el candidato rene las condiciones requeridas se realiza la incorporacin definitiva a un

bajo costo.

Bajo esta modalidad de contratacin mixta, el cliente puede optar por el esquema de tercerizacin
por el tiempo que considere pertinente y luego optar por ir efectivizando a los empleados
incorporndolos a su propia nmina de trabajo.

Tercerizacin de Procesos de Reclutamiento (RPO Services)

 SOLUCIONES A MEDIDA.
Es el servicio de tercerizacin de procesos de reclutamiento y seleccin diseado a la medida de
cada cliente. Puede incluir el proceso completo, o cada una de las partes que lo integran.

Soluciones

Evaluacin en RRHH

El rendimiento general de una organizacin est determinado por el rendimiento individual de sus
empleados. Es por esto imprescindible una cuidadosa evaluacin de las habilidades para cada
puesto de trabajo, para asegurarse de que todos los colaboradores poseen las aptitudes
requeridas para maximizar su eficiencia, y por lo tanto optimizar la productividad de la
organizacin.

TERCERIZACIN DE PERSONAL

Buscs flexibilidad en la estructura de personal y eficiencia en tu negocio?

Tens un pico extraordinario de trabajo y requers talento rpidamente?

Necesitas contar con personal para cubrir licencias o vacaciones?

En Manpower lideramos la provisin de servicios de seleccin de personal eventual dando

respuestas giles a ms de 400 clientes que confan en nuestras soluciones.

Para ello, contamos con las herramientas de reclutamiento ms innovadoras del mercado y una
amplia base de talentos con mltiples perfiles en todo el pas.

Nuestro equipo de profesionales est atento a tus necesidades, aplicando procesos

internacionalmente validados para asegurar rpidamente un alto nivel de cobertura y adecuacin
al perfil solicitado.

Brindamos el respaldo y la confianza de una empresa con 35 aos de trayectoria en el pas, con
altos estndares ticos y de cumplimiento normativo, solvencia financiera y, seguridad jurdica.

Descubr todas las posibilidades que ManpowerGroup te ofrece a travs de su servicio de

seleccin de personal eventual. Contanos tus preocupaciones, estamos deseosos de ofrecerte las
respuestas que esperas.

Payrolling

Bajo esta modalidad de contratacin, es el cliente quien selecciona a la persona indicada y luego
decide incorporarla en la nmina de trabajo de Manpower.

Manpower asume el carcter de empleadora y como consecuencia, toma a su cargo todas las
obligaciones que le correspondan en tal calidad, realizando el pago de los salarios y dems
obligaciones legalmente impuestas:

Inscripcin en la planilla de control de trabajo.

Pago de contribuciones especiales a la seguridad social.

 Contratacin de seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Pago de la respectiva pliza.

Soluciones

Trade Marketing

!Qu le podemos ofrecer!

El encuentro entre una marca y sus consumidores ser cada vez ms la misin para los
especialistas. Requiere creatividad, dinamismo, y visin operativa.

Las nuevas reglas del mercado exigen innovacin constante y presencia estratgica. Tanto
promotores como merchandisers necesitarn contar con nuevas habilidades para lograr el xito de
cada accin en los puntos de venta.

Manpower es especialista en RR.HH. para la Industria de Promociones y Merchandising. Con la

experiencia y el conocimiento para encontrar y retener al personal ms adecuado a las
necesidades de su empresa.

REA DE PROMOCIONES

Nuestro servicio de Promociones busca generar una experiencia memorable al momento del
encuentro entre el consumidor y la marca.

Cmo lograremos esto?

A travs de la implementacin de acciones innovadoras, que cuenten con un gran dinamismo y

que estn a cargo de personal idneo

Servicios de Promociones:

Seleccin y tercerizacin de personal conforme a los requerimientos solicitados por el

cliente.

Administracin de aspectos legales y laborales del personal.

Coordinacin de Promociones y Eventos.

Supervisin y Logstica.

Capacitacin del personal.

Suministro de uniformes y objetos promocionales.

Mystery Shopper.

REA DE MERCHANDISING

Nuestro servicio de Merchandising busca maximizar los niveles de rentabilidad de nuestros

clientes en el punto de venta.
Cmo lograremos esto?

Mediante una apropiada exhibicin, una controlada reposicin de sus productos y un

asesoramiento confiable a cada uno de nuestros Merchandisers.

Servicios de Merchandising

Seleccin y tercerizacin de personal, conforme a los requerimientos solicitados por el

cliente.

Administracin de los aspectos legales y laborales del personal.

Capacitacin y evaluacin del personal.

Supervisin de las tareas y asistencias del personal a cargo.

Reposicin de productos en gndola, control de stock, y armado de exhibiciones en PDV,

de grandes y pequeas superficies.

Colocacin y mantenimiento de materiales POP.

Mystery Shopper.

Talent Permanent

Manpower ofrece un conjunto de soluciones de seleccin y reclutamiento de personal

permanente brindando mltiples alternativas de servicio que se ajustan a cada necesidad.

EVALUACIN EN RRHH manpower

El rendimiento general de una organizacin est determinado por el rendimiento individual de sus
empleados. Es por esto imprescindible una cuidadosa evaluacin de las habilidades para cada
puesto de trabajo, para asegurarse de que todos los colaboradores poseen las aptitudes
requeridas para maximizar su eficiencia, y por lo tanto optimizar la productividad de la
organizacin.

En ManpowerGroup desarrollamos un conjunto de herramientas innovadoras y muy sencillas de

utilizar, en lo que se refiere a las evaluaciones de recursos humanos. stas garantizan que cada
talento incorporado a una empresa tenga todo lo requerido para alcanzar el mejor desempeo
laboral.

Al mismo tiempo evala el grado de sus habilidades, estableciendo con precisin el nivel
alcanzado.

Los procesos de seleccin de talento de ManpowerGroup incluyen estas herramientas que nos
diferencian y potencian en el mercado, a la vez que nos permite adecuarnos a las necesidades de
las empresas.

Tercerizacin de Procesos de Reclutamiento

RPO Services

Este tipo de actividad implica la tercerizacin de toda o parte de las actividades de reclutamiento
que una organizacin realiza. Se busca con esto aprovechar el expertise y recursos que un
especialista con foco en estas actividades pueda brindar.

ALGUNOS DE LOS SERVICIOS DE RPO INCLUYEN:

Diseo del Proceso de Reclutamiento.

Marca Empleador.

Preseleccin de candidatos.

Evaluaciones Psicolaborales.

Assessment Center.

Background Check (Control de referencias).

Entrevistas por competencia.

Proceso de contratacin ya sea en base temporal o permanente.

CUNDO CONTRATAR SERVICIOS DE RPO?

 Bsquedas masivas de Personal.

Start-ups de proyectos.

Promociones Internas.

Concursos de Oposicin y Mritos.

Programas de Jvenes Profesionales.

Este nuevo servicio se ha convertido en la solucin para varias compaas que han obtenido
ahorros significativos en los costos, mejorando su productividad y rapidez a lo largo de su proceso
de adquisicin de talento.

*ENCONTRAR UN TRAJE A MEDIDA ES HUMANAMENTE POSIBLE

RECIBO ELECTRNICO manpower

El servicio implica poner a disposicin de todos los funcionarios permanentes de la empresa, los
recibos de sueldos va web para poder acceder a los mismos las 24 horas, todos los das de la
semana.

Alcance del servicio:

Publicacin de los recibos: Mensualmente se publican los recibos de pago, los cuales podrn ser
descargados o enviados va mail.

Notificacin de publicacin: Por cada publicacin se notifica a cada funcionario va email que el
recibo est disponible.

Usabilidad del sistema: El sistema cuenta con una interface amigable para un fcil uso.

Mantenimiento de usuarios y contraseas: El sistema incluye un sistema de recupero de

contrasea por el cual el usuario podr auto-gestionase sin requerir el apoyo del departamento de
RRHH.

Recibos 24x7: Se podr acceder a la plataforma cualquier da de la semana durante las 24 horas.

Mantenimiento de la informacin histrica: El servicio garantiza mantener los recibos histricos

durante por lo menos 5 aos desde la fecha de pago.
Validacin del funcionario: El funcionario podr dar su consentimiento por cada recibo
publicado. El sistema permite el monitoreo de esta informacin.

Sistema de seguimiento: El sistema permite realizar consultas de las fechas en que los
funcionarios realizaron las descargas de los recibos.

Utilizacin de servidores: La contratacin del sistema no implica la inversin en software o

hardware por parte de la empresa.

Seguridad: El sistema garantiza la utilizacin de los ms altos niveles de seguridad, dando certeza
respecto a la integridad y el acceso de la informacin.

Capacitacin del personal: Se realizar una capacitacin a todos los usuarios en cuanto al uso y
herramientas del sistema.

A qu se dedica Manpower?

Manpower es una empresa que brinda servicios de recursos humanos que contemplan todo el
ciclo de empleo desde bsqueda y seleccin de personal permanente, eventual o por proyecto;
evaluacin y seleccin de empleados; capacitacin; tercerizacin y consultora.

Cmo seleccionamos los Candidatos?

Para cada seleccin siempre tenemos en cuenta dos aspectos: el perfil que nos pide cada empresa
y la informacin que vos das con respecto al tipo de tareas que realizas, los conocimientos que
tens y tu experiencia. Trabajamos para ofrecerte puestos que sean acordes a tus expectativas.
Por lo tanto, no siempre es inmediata la respuesta de Manpower ante el envo de tu CV, ya que
depende de la demanda y oferta que tengamos en ese momento, porque siempre recurrimos a
"nuestra gente" en el momento de seleccionar un talento para el puesto buscado.

Cules son los pasos a seguir luego de haber ingresado el CV en la web?

Luego de haber ingresado el CV en la Web es muy importante que lo mantengas actualizado. No
hace falta que adems te presentes personalmente en nuestras oficinas, ya que todas las
sucursales acceden a la misma base de CVs ingresados de manera online. Al momento de realizar
bsquedas nuestros reclutadores se ponen en contacto con vos para coordinar una entrevista
presencial.

La carga de CV en nuestro portal de empleo no tiene costo y los datos son mantenidos en total
confidencialidad

Actualizacin de CV

Es necesario actualizar tu CV cada 6 meses. Pasado dicho perodo, si el sistema no registra

actividad, puede que no seas tenido en cuenta para bsquedas que apliquen con tu perfil ya que
podra interpretarse como en estado inactivo para bsquedas de empleo. Podrs ver que si
ingresas a tu CV luego de 6 meses, el sistema te mostrar un cartel de advertencia que dice "Han
pasado ms de 6 meses desde tu ltima actualizacin".

Problemas en actualizacin o carga del CV

Posibles dificultades:
1. No se despliegan todos los tems en las distintas pantallas: para poder ver todas las pantallas
correctamente debes tener instalado en tu PC el Explorer Sistemas.
2. Se ha cortado la conexin o interrumpido la pgina en mitad de la carga: por favor, en primer
lugar ingres nuevamente con tu usuario y contrasea, y verific qu datos se cargaron
correctamente y cules no. Puede que en algunos casos a pesar de que se haya suspendido la
carga queden grabados los ltimos datos que ingres. Si no es as, completalos nuevamente.