CONVENO COLETIVA

DE TRABALHO 2016/2017
O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS, MATERIAL ELTRICO, SIDERURGIA E FUNDIO,
MONTADORA DE VECULOS, AUTO PEAS, REPARAO DE VECULOS E
ACESSRIOS DE JUIZ DE FORA, MATIAS BARBOSA, RIO NOVO, RIO
POMBA, SANTOS DUMONT, SO JOO NEPOMUCENO, BICAS E EWBANCK
DA CMARA e o SINDICATO DAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE JUIZ DE FORA, por seus
representantes legais adiante assinados, resolvem celebrar a presente
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, observadas as clusulas e
condies seguintes:

PRIMEIRA CORREO SALARIAL:

Os salrios dos empregados das empresas pertencentes categoria econmica
referenciada sero corrigidos, em 01/09/2016 (primeiro de setembro de dois mil e
dezesseis) e em 01/02/2017 (primeiro de fevereiro de dois mil e dezessete), pela
aplicao, sobre os valores vigentes em agosto de 2016, dos seguintes ndices:
1) Empresas que contavam, em 31/08/2016 (trinta e um de agosto de dois mil
e dezesseis), com at 200 (duzentos) empregados:
1.1) Para os empregados cujos salrios, em agosto de 2016, alcanavam at
R$4.815,00 (quatro mil oitocentos e quinze reais): 7,50% (sete inteiros e
cinquenta centsimos por cento) em 01/09/16 e 2,12% (dois inteiros e doze
centsimos por cento) em 01/02/17, ambos aplicveis sobre o salrio de agosto
de 2016;
1.2) Para os empregados cujos salrios, em agosto de 2016, eram superiores a
R$4.815,00 (quatro mil e oitocentos e quinze reais): Ser concedido um aumento
ou reajuste salarial nico no valor de R$361,00 (trezentos e sessenta e um reais)
em 01/09/16 e R$102,00 (cento e dois reais) em 01/02/17.
2) Empresas que contavam, em 31/08/2016 (trinta e um de agosto de dois mil
e dezesseis), com 200 (duzentos) a 600 (seiscentos) empregados:
2.1) Para os empregados cujos salrios, em agosto de 2016, alcanavam at
R$6.045,00 (seis mil e quarenta e cinco reais): 7,50% (sete inteiros e cinquenta
centsimos por cento) em 01/09/16 e 2,12% (dois inteiros e doze centsimos por
cento) em 01/02/17, ambos aplicveis sobre o salrio de agosto de 2016;
2.2) Para os empregados cujos salrios, em agosto de 2016, eram superiores a
R$6.045,00 (seis mil e quarenta e cinco reais): Ser concedido um aumento ou
reajuste salarial nico no valor de R$453,00 (quatrocentos e cinquenta e trs
reais) em 01/09/16 e R$128,00 (cento e vinte e oito reais) em 01/02/17.
3) Empresas que contavam, em 31/08/2016 (trinta e um de agosto de dois mil
e dezesseis), com mais de 600 (seiscentos) empregados:
3.1) Os salrios dos empregados sero corrigidos pela aplicao do ndice de
7,50% (sete inteiros e cinquenta centsimos por cento) em 01/09/16 e 2,12%
(dois inteiros e doze centsimos por cento) em 01/02/17, ambos aplicveis sobre
o salrio de agosto de 2016, de forma linear, independente do valor de salrios.

Pargrafo Primeiro: Sero compensadas as antecipaes salariais legais e

espontneas concedidas no perodo compreendido entre setembro de 2015 e
agosto de 2016, sendo vedadas as compensaes de aumentos salariais

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decorrentes de promoo e observada a redao da cancelada Instruo
Normativa n 4/93 do TST.

Pargrafo Segundo: Os ndices previstos pelo caput desta clusula repem

todas as perdas inflacionrias havidas no perodo compreendido entre 01/09/2015
e 31/08/2016.

SEGUNDA PISOS SALARIAIS:

A partir de 01/09/2016 (primeiro de setembro de dois mil e dezesseis), os pisos
salariais da categoria profissional passaro a ser de:
1) Empresas que tenham de 01 (um) a 20 (vinte) empregados: R$1.031,00 (um
mil e trinta e um reais);
2) Empresas que tenham de 21 (vinte e um) a 100 (cem) empregados:
R$1.040,00 (um mil e quarenta reais);
3) Empresas que tenham de 101 (cento e um) a 200 (duzentos) empregados:
R$1.077,00 (um mil e setenta e sete reais);
4) Empresas que tenham mais de 200 (duzentos) empregados: R$1.483,50 (um
mil quatrocentos e oitenta e trs reais e cinquenta centavos);
5) Empresas de auto-peas fornecedoras de mercado de equipamentos originais:
R$1.324,00 (um mil trezentos e vinte e quatro reais).

Pargrafo nico: A partir de 01/02/2017 (primeiro de fevereiro de dois mil e

dezessete), os pisos salariais da categoria profissional passaro a ser de:
1) Empresas que tenham de 01 (um) a 20 (vinte) empregados: R$1.051,00 (um
mil e cinquenta e um reais);
2) Empresas que tenham de 21 (vinte e um) a 100 (cem) empregados:
R$1.060,50 (um mil e sessenta reais e cinquenta centavos);
3) Empresas que tenham de 101 (cento e um) a 200 (duzentos) empregados:
R$1.098,00 (um mil e noventa e oito reais);
4) Empresas que tenham mais de 200 (duzentos) empregados: R$1.513,00 (um
mil quinhentos e treze reais);
5) Empresas de auto-peas fornecedoras de mercado de equipamentos originais:
R$1.350,00 (um trezentos e cinquenta reais).

TERCEIRA ADICIONAL NOTURNO:

O trabalho exercido no perodo compreendido entre as 22h de um dia e as 5h do
dia seguinte ser remunerado com um adicional de 24% (vinte e quatro por cento)
sobre a hora normal.

QUARTA PAGAMENTO DE SALRIOS E VALES:

As empresas com at 100 (cem) empregados anteciparo aos mesmos, a ttulo
de vale, at o dia 25 (vinte e cinco) de cada ms, valor correspondente a 40%
(quarenta por cento) do salrio nominal vigente no ms de competncia,
respeitadas as condies mais vantajosas j existentes, sendo certo que,
coincidindo o dia 25 (vinte e cinco) com feriado bancrio, o vale dever ser pago
at o ltimo dia til imediatamente anterior.
Pargrafo Primeiro: As empresas com mais de 100 (cem) empregados adotaro
os procedimentos previstos pelo caput desta clusula, devendo, entretanto,
efetuar o pagamento do vale at o dia 20 (vinte) de cada ms.

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Pargrafo Segundo: As empresas efetuaro o pagamento mensal dos salrios
aos seus empregados at o dia 05 (cinco) do ms seguinte ao vencido, sendo
certo que, coincidindo o dia 05 (cinco) com sbado, domingo ou feriado, o
pagamento ser efetuado at o ltimo dia til imediatamente anterior.
Pargrafo Terceiro: As empresas fornecero aos seus empregados
comprovantes de pagamento dos salrios, com identificao da empresa e
discriminao de todas as parcelas pagas, descontos e contribuies ao FGTS
devidas no ms.

QUINTA FRIAS:
As empresas observaro as seguintes normas, no que diz respeito s frias:
1) Salvo manifestao do empregado, por escrito, concedero um adiantamento
salarial de valor correspondente a 30% (trinta por cento) do salrio nominal, a
ser descontado do empregado em 04 (quatro) parcelas mensais sucessivas, a
partir do segundo ms seguinte data do adiantamento. Ficam excludas
desta concesso as empresas que possuam at 100 (cem) empregados.
1.1) O valor devido a ttulo de adiantamento salarial ser pago em at 48
(quarenta e oito) horas aps a data em que o empregado retornar do gozo
das frias.
1.2) Quando da concesso de frias coletivas, as empresas ficaro
desobrigadas da concesso do adiantamento previsto por esta clusula.
2) O incio das frias coletivas no poder coincidir com os dias 24 (vinte e
quatro) ou 31 (trinta e um) de dezembro.
3) Quando se tratar de frias coletivas, com incio entre os dias 20 (vinte) e 31
(trinta e um) de dezembro, independentemente dos dias de gozo, os dias
25/12 (vinte e cinco de dezembro) e 01/01 (primeiro de janeiro) no sero
computados.
4) O incio das frias no poder coincidir com sextas-feiras, sbados,
domingos, feriados ou dias compensados.

SEXTA FRIAS PROPORCIONAIS:

Far jus ao recebimento de frias proporcionais todo e qualquer empregado que
pedir demisso, independentemente do tempo de servio.

STIMA - TICKET ALIMENTAO/REFEIO:

As empresas que no concedem alimentao aos seus empregados nos locais de
trabalho, a partir de 01 (primeiro) de janeiro de 2017, fornecero aos mesmos
um ticket alimentao/refeio no valor mnimo de R$11,50 (onze reais e
cinquenta centavos) por dia trabalhado.

OITAVA TRANSPORTE:
Fica assegurada aos empregados que comprovadamente residirem em
municpios da micro-regio de Juiz de Fora uma ajuda de custo equivalente a
15% (quinze por cento) do total a ser despendido pelos mesmos com transporte
coletivo, do municpio de origem a Juiz de Fora e vice-versa. Tal ajuda ser
concedida por 25 (vinte e cinco) dias mensais, paga juntamente com o salrio
mensal e no ter natureza salarial.

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NONA AUXLIO CRECHE:
As empresas que tenham mais de 30 (trinta) empregadas com idade superior a 16
(dezesseis) anos podero optar por celebrar os convnios previstos pelo
pargrafo 2 do artigo 389 da CLT ou reembolsar, diretamente s empregadas, as
despesas comprovadamente havidas com a guarda, a vigilncia e a assistncia
de filho, inclusive do legalmente adotado, com idade de at 48 (quarenta e oito)
meses, em creche credenciada, de sua livre escolha. O valor do reembolso
corresponder a 25% (vinte e cinco por cento) do piso salarial vigente.
Pargrafo Primeiro: Em se tratando de empresa com mais de 200 (duzentos)
empregados, a idade do filho referenciada pelo caput desta clusula ser de at
60 (sessenta) meses.
Pargrafo Segundo: Os convnios sero firmados com creches localizadas o
mais prximo possvel do local de trabalho ou da residncia da empregada. As
empresas acataro as creches credenciadas pelo Sindicato Profissional e AMAC.
Pargrafo Terceiro: Ficaro dispensadas do cumprimento desta clusula as
empresas que oferecem ou vierem a oferecer condies mais favorveis ou que
tenham ou venham a ter acordos especficos celebrados com o Sindicato
Profissional.
Pargrafo Quarto: O direito previsto nesta clusula abrange o empregado do
sexo masculino que, comprovadamente, seja o nico responsvel pela
assistncia do filho, inclusive do legalmente adotado.
Pargrafo Quinto: O pagamento do auxlio creche, objeto desta clusula, no
integrar, para nenhum efeito, o salrio da(o) empregada(o).

DCIMA GARANTIA DE REMUNERAO OU INDENIZAO:

As empresas garantiro remunerao ou indenizao:
A)- Pelo prazo de 90 (noventa) dias, a contar da data de retorno, ao empregado
que voltar ao trabalho aps a cessao ou baixa do servio militar obrigatrio,
desde que atendidas as exigncias da Lei n 4.375, de 17/08/64;
B)- Pelo prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, a contar da data de retorno, ao
empregado de empresa com mais de 50 (cinqenta) empregados, que voltar ao
trabalho aps o gozo de frias;
C)- Pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias, ao empregado afastado em razo de
acidente do trabalho tpico, a contar do trmino da garantia que lhe assegurada
por dispositivo legal, desde que o tempo de afastamento em decorrncia do
acidente seja superior a 60 (sessenta) dias.
Pargrafo nico: Na hiptese de dispensa do empregado, as empresas pagaro
complemento ao mesmo, cujo valor corresponder ao nmero de dias
compreendidos entre a data da dispensa e a data do trmino da garantia.

DCIMA PRIMEIRA ABONO POR APOSENTADORIA:

O empregado que se aposentar na vigncia do contrato de trabalho far jus, por
ocasio da resciso contratual, a um abono de valor correspondente ao do seu
ltimo salrio nominal, sendo devido o pagamento em dobro quando a
aposentadoria decorrer de acidente do trabalho ou doena ocupacional, salvo
melhores condies existentes.
Pargrafo nico: As empresas garantiro, em caso de dispensa, ao empregado
que estiver a 12 (doze) meses de sua aposentadoria proporcional ou especial, os
recursos correspondentes continuidade das contribuies previdencirias, na

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condio de segurado facultativo. Esta obrigao cessar caso o empregado
obtenha novo emprego.

DCIMA SEGUNDA CONTRATO DE EXPERINCIA:

O contrato de experincia no ser celebrado nos casos de readmisso de
empregados para a mesma funo anteriormente exercida na empresa, bem
como para os casos de admisso de empregados que estejam prestando servio
na mesma funo, como mo-de-obra temporria ou de terceiros.

DCIMA TERCEIRA GARANTIA DE INDENIZAO:

As empresas que concederem aviso prvio aos seus empregados, no perodo
compreendido entre 01/09/2016 (primeiro de setembro de dois mil e dezesseis) e
31/10/2016 (trinta e um de outubro de dois mil e dezesseis) e que no
reconsiderarem o ato, nos termos do artigo 489 da CLT, pagaro a tais
empregados uma indenizao cujo valor corresponder ao nmero de dias
compreendidos entre a data de concesso do aviso prvio e o dia 31/10/2016
(trinta e um de outubro de dois mil e dezesseis), no sendo abrangidos por esta
clusula os empregados cujos salrios sejam superiores a R$3.932,00 (trs mil
novecentos e trinta e dois reais).

DCIMA QUARTA PRORROGAO E COMPENSAO DE JORNADA:

Os pactos coletivos de prorrogao ou compensao de jornada de trabalho
sero ajustados sempre mediante acordos coletivos, devendo as empresas pr-
avisarem de sua inteno ao Sindicato Profissional, com 8 (oito) dias de
antecedncia ao processo de divulgao aos empregados.
Pargrafo nico: Fica expressamente vedada a hiptese de acordo individual
para implantao de jornada flexvel/banco de horas entre a empresa e os
empregados.

DCIMA QUINTA SALRIO-SUBSTITUIO:

Assegura-se ao empregado substituto o direito ao recebimento de salrio nominal
igual ao do substitudo, excludas as vantagens pessoais, a partir do dcimo sexto
dia de substituio.
Pargrafo Primeiro: No se aplicar o disposto nesta clusula quando o
somatrio de dias superior a quinze decorrer de perodos descontnuos de
substituio.
Pargrafo Segundo: Exclui-se do benefcio previsto por esta clusula o
empregado com contrato de trabalho por prazo determinado.

DCIMA SEXTA CONTRATAO DE TERCEIROS:

Na ocorrncia de terceirizao, ficam as empresas terceirizantes recomendadas a
negociar com as empresas terceirizadas regras que garantam o aproveitamento,
por estas, dos atuais empregados daquelas.

DCIMA STIMA ABONO DE FALTA POR ACOMPANHAMENTO MDICO

E/OU HOSPITALAR:
As empresas abonaro o repouso remunerado na hiptese de faltas do
empregado, at o limite de 3 (trs) dias por ano, para fins de acompanhamento
mdico e/ou hospitalar de filho que esteja sobre a responsabilidade dos pais ou

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para fins de acompanhamento hospitalar do cnjuge, mediante comprovao, no
prazo de 24 (vinte e quatro) horas, antes ou aps o acompanhamento.

DCIMA OITAVA VALIDADE DA RESCISO CONTRATUAL E ASSISTNCIA

NA RESCISO:
A resciso do contrato de trabalho, seja por pedido de demisso, seja por
dispensa sem justa causa, s ser vlida com a assistncia do Sindicato
Profissional, salvo contrato de experincia.
Pargrafo Primeiro: O Sindicato Profissional compromete-se a cientificar o
Sindicato Patronal, por escrito e com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, de
eventuais compensaes ou no funcionamento em dias teis.
Pargrafo Segundo: A assistncia na resciso contratual s ser efetivada aps
o empregado submeter-se ao exame demissional ou com a validade dos exames
peridicos. O empregado ter sempre direito a uma via, para provar a inexistncia
de doena ocupacional.
Pargrafo Terceiro: O empregado obriga-se realizao dos exames onde a
empresa determinar, obedecidas as regras do PCMSO.
Pargrafo Quarto: Constatada doena ocupacional, a dispensa ser suspensa.
Pargrafo Quinto: A empresa informar ao empregado, por escrito, da
assistncia na resciso, designando data e horrio para tal.

DCIMA NONA LICENA REMUNERADA PARA DIRIGENTES SINDICAIS:

Ficam as empresas recomendadas a conceder licena remunerada aos
ocupantes de cargos efetivos de direo do Sindicato Profissional, sempre que
este a solicitar, mediante prvio aviso de 48 (quarenta e oito) horas.

VIGSIMA PROCESSO ELEITORAL DA CIPA:

As empresas comunicaro ao Sindicato Profissional, com antecedncia mnima
de 35 (trinta e cinco) dias, a realizao de eleies para a CIPA, mencionando o
perodo e o local para a inscrio dos candidatos.
Pargrafo Primeiro: No prazo mximo de 10 (dez) dias aps a realizao das
eleies, ser enviada ao Sindicato Profissional a ata de eleio.
Pargrafo Segundo: No prazo mximo de 10 (dez) dias aps a instalao e
posse da CIPA, ser encaminhada ao Sindicato Profissional a ata de instalao e
posse.

VIGSIMA PRIMEIRA UNIFORMES:

Sero fornecidos aos empregados, gratuitamente, uniformes padronizados com o
logotipo da empresa, em nmero de at 2 (duas) unidades ao ano, bem como
calados padronizados, de conformidade com o que estabelecem as Normas
Regulamentadoras contidas na Portaria 3.214/78, ressalvados os casos de
desgaste ocasionado pela natureza das funes exercidas.

VIGSIMA SEGUNDA DISPENSAS COLETIVAS:

Ficam as empresas recomendadas, em casos de dispensas coletivas, a envidar
esforos, conjuntamente com os Sindicatos Profissional e Patronal, no sentido de
encontrarem solues alternativas.

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VIGSIMA TERCEIRA FORMULRIO DE APOSENTADORIA:
As empresas fornecero o formulrio prprio do INSS, no ato da resciso
contratual, aos empregados que, durante o pacto laboral, estiveram expostos a
algum agente agressivo.
Pargrafo Primeiro: O formulrio ser fornecido aos empregados expostos s
mesmas condies, com contrato em vigor ou j extinto, quando solicitado, no
prazo de at 30 (trinta) dias.
Pargrafo Segundo: Em qualquer das hipteses acima, o formulrio relativo a
cada perodo ser fornecido uma nica vez, salvo nos casos em que contiver
incorrees ou omisses.

VIGSIMA QUARTA FERIADO METALRGICO:

A segunda segunda-feira do ms de novembro ser considerada feriado
metalrgico.

VIGSIMA QUINTA GESTANTE: LIBERAO, REMANEJAMENTO DE

FUNO E GARANTIA DE EMPREGO:
As empresas liberaro suas empregadas gestantes, a partir do stimo ms de
gravidez, 30 (trinta) minutos antes do trmino de cada jornada/turno de trabalho,
sem perdas de remunerao, sendo que a poca a partir da qual ocorrer a
liberao dever ser determinada por mdico de rgo oficial e nesta qualidade.
Pargrafo Primeiro: Nos casos de remanejamento de funo por motivo de
gravidez sero respeitadas as regras contidas na Lei n 9.799/99.
Pargrafo Segundo: A empregada gestante no poder ser despedida at o 5
(quinto) ms aps o parto, a no ser em caso de acordo mtuo entre a
empregada e a empresa, com assistncia do Sindicato Profissional, no podendo
o aviso prvio estar incluso neste prazo, excetuando-se os casos de falta grave
comprovada.

VIGSIMA SEXTA HORAS EXTRAS:

As horas dirias suplementares de trabalho sero pagas, pelas empresas com at
100 (cem) empregados, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o
valor da hora normal, e, pelas empresas com mais de 100 (cem) empregados,
com acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal, exceto
nos domingos e feriados, em que sero pagas da seguinte forma:
1) Empresas com at 100 (cem) empregados: com acrscimo de 110% (cento e
dez por cento) sobre o valor da hora normal;
2) Empresas com mais de 100 (cem) empregados: com acrscimo de 130%
(cento e trinta por cento) sobre o valor da hora normal.

VIGSIMA STIMA COMPLEMENTAO DE SALRIO:

Fica assegurada a complementao de salrio, pela empresa, at o limite do
salrio nominal do trabalhador afastado por acidente do trabalho, durante o prazo
de 12 (doze) meses, excludo o valor da contribuio previdenciria.

VIGSIMA OITAVA PRIMEIRA PARCELA DO DCIMO TERCEIRO

SALRIO:
O pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio ser efetuado
juntamente com o gozo de frias pelo empregado.

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Pargrafo nico: O trabalhador poder renunciar expressamente, atravs de
instrumento firmado de prprio punho, a esta condio caso seja de seu interesse
receber o 13 salrio no perodo legal.

VIGSIMA NONA AVISO PRVIO:

As empresas observaro as seguintes disposies, relativamente concesso do
aviso prvio:
1) Aos empregados com 50 (cinqenta) anos de idade ou mais e que tenham, no
mnimo, 90 (noventa) dias de vnculo empregatcio, ser garantido aviso prvio
de 30 dias. A partir do quarto ms, soma-se 3 (trs) dias para cada ms de trabalho
at completar 12 meses de contrato de trabalho. Aps o 12 (dcimo segundo) ms,
ser garantido aviso prvio de 60 (sessenta) dias.
2) Em relao aos demais empregados, exceto aqueles que estejam em
cumprimento de contrato de experincia, sero obedecidos os seguintes
critrios:
2.1) Empresas com at 20 (vinte) empregados:
a)- Para os empregados que possurem at 24 (vinte e quatro) meses de vnculo
empregatcio, o aviso prvio ser conforme a legislao vigente;
b)- Para os empregados que possurem mais de 24 (vinte e quatro) e at 60
(sessenta) meses de vnculo empregatcio, o aviso prvio ser de 45 (quarenta e
cinco) dias;
c)- Para os empregados que possurem mais de 60 (sessenta) meses de vnculo
empregatcio, o aviso prvio ser de 60 (sessenta) dias ou conforme a legislao, se
mais benfico.
2.2) Empresas com mais de 20 (vinte) empregados:
a)- Para os empregados que possurem menos de 12 (doze) meses de vnculo
empregatcio, o aviso prvio ser de 30 (trinta) dias;
b)- Para os empregados que possurem mais de 12 (doze) e at 60 (sessenta)
meses de vnculo empregatcio, o aviso prvio ser de 45 (quarenta e cinco) dias;
c)- Para os empregados que possurem mais de 60 (sessenta) meses de vnculo
empregatcio, o aviso prvio ser de 60 (sessenta) dias ou conforme a legislao,
se mais benfico.
3) As duas horas dirias de que cogita o artigo 488 da CLT sero utilizadas, a
critrio nico do empregado, no incio ou no fim das jornadas de trabalho;
4) A liberao pela empresa da obrigao de o empregado prestar a sua
atividade profissional durante o aviso prvio ser feita por escrito e implicar
na dispensa do seu comparecimento ao servio, sem prejuzo da
remunerao.
Pargrafo nico: Para fins do que dispe o item 3 desta clusula, cumprir ao
empregado, no ato da comunicao do aviso prvio, informar empresa o modo
pelo qual utilizar as duas horas a que se refere o artigo 488 da CLT.

TRIGSIMA AUSNCIA AO SERVIO:

O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de salrio:
1) At 3 (trs) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em carteira
profissional, viva sob sua dependncia econmica;
2) At 4 ( quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento;
3) At 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, no decorrer
da primeira semana;

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4) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
5) Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo (Lei
n 9.853/99);
6) At 02 (dois) dias consecutivos, por motivo de falecimento do seu sogro ou da
sua sogra.

TRIGSIMA PRIMEIRA PAGAMENTO DE REMUNERAO:

As empresas que efetuarem o pagamento dos salrios e da remunerao de
frias atravs de conta bancria, aberta para este fim em nome de cada
empregado e com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo
ao local de trabalho, ou em cheque por elas emitido, asseguraro ao empregado:
1) Horrio que permita o desconto imediato do cheque;
2) Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do
mesmo;
3) Condio que impea qualquer atraso no recebimento dos salrios e da
remunerao de frias.
Pargrafo Primeiro: Aplica-se esta clusula, no que couber, ao recebimento do
PIS pelos trabalhadores.
Pargrafo Segundo: O eventual perodo de liberao do trabalho, para os fins de
que dispe esta clusula, no poder ser compensado ou descontado.
Pargrafo Terceiro: Esto excludas do cumprimento desta clusula as
empresas que fornecem carto magntico bancrio aos seus empregados,
ficando recomendado a estas, porm, que busquem alternativas no intuito de
evitar que os empregados tenham dificuldade de sacar valores de menor
expresso, mediante a utilizao do carto magntico.

TRIGSIMA SEGUNDA ATRASO NO INCIDENTE EM DSR:

Salvo as condies mais favorveis j existentes, a ocorrncia de um atraso ao
trabalho, durante a semana, desde que no superior a 60 (sessenta) minutos, no
acarretar o desconto do DSR correspondente.

TRIGSIMA TERCEIRA DISPENSA POR JUSTA CAUSA:

No caso de dispensa por justa causa, a empresa obriga-se a comunic-la ao
empregado, por escrito, fazendo meno ao motivo.

TRIGSIMA QUARTA CLCULO DAS FRIAS, DCIMO TERCEIRO

SALRIO E DSR:
No clculo das frias, dcimo terceiro salrio e DSR sero computadas todas as
parcelas remuneratrias habitualmente pagas, tais como adicionais noturno, de
insalubridade, de periculosidade, horas extraordinrias, prmios e comisses
sobre vendas.

TRIGSIMA QUINTA LANCHE:

As empresas obrigam-se a fornecer lanche gratuito aos empregados, antes do
incio da jornada normal de trabalho, bem como, quando convocados para
prestao de servio alm da jornada normal, desde que a prestao ocorra por
perodo no inferior a 1 (uma) hora.

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Pargrafo Primeiro: O lanche consistir de, no mnimo, po de sal de 50g
(cinqenta gramas), com manteiga e caf com leite.
Pargrafo Segundo: Quando a empresa fornecer o referido lanche, antes ou
aps o incio da jornada normal de trabalho, o tempo dispendido pelo empregado
no ser considerado como jornada extraordinria.

TRIGSIMA SEXTA AUXLIO FUNERAL:

As empresas pagaro aos dependentes dos empregados que falecerem, em
razo de acidente do trabalho ou doena profissional, um auxlio funeral de valor
idntico a 2 (duas) vezes o salrio nominal do falecido, e, aos dependentes dos
empregados que falecerem em razo de morte natural ou acidental, o equivalente
a 1 (um) salrio nominal do falecido, juntamente com o saldo de salrio e outras
verbas trabalhistas remanescentes.
Pargrafo nico: As empresas que mantm aplice de seguro de vida que
contemple este auxlio ficam desobrigadas do pagamento do auxlio funeral, caso
o valor consignado na aplice seja igual ou superior aos valores constantes do
caput desta clusula.

TRIGSIMA STIMA EMPREGADO ESTUDANTE:

Sem prejuzo de sua remunerao, fica assegurada ao empregado estudante,
matriculado em escola oficial ou reconhecida, a liberao do trabalho pelo tempo
compreendido entre 2 (duas) horas antes e 2 (duas) horas aps a realizao de
provas e exames de verificao de aprendizagem, cumprindo-lhe, para tanto, dar
cincia do evento empresa 24 (vinte e quatro) horas antes de sua ocorrncia e
comprov-lo posteriormente, com a apresentao do atestado passado pelo
estabelecimento de ensino.

TRIGSIMA OITAVA ABONO AUSNCIA AO SERVIO:

Para o abono de ausncia ao servio por doena, tero validade os atestados
fornecidos pelo mdico ou cirurgio-dentista do Sindicato Profissional e do SUS,
em igualdade de condies com o mdico ou cirurgio-dentista da empresa.

TRIGSIMA NONA APRENDIZ:

As condies de aprendizagem do aprendiz, alm das exigncias constantes da
Lei n 10.097/00, observaro as seguintes regras:
a)- As empresas com at 100 (cem) empregados pagaro ao aprendiz, na
vigncia do contrato de aprendizagem, o equivalente a 100% (cem por cento) do
salrio mnimo/hora;
b)- As empresas com mais de 100 (cem) empregados pagaro ao aprendiz, na
primeira metade da vigncia do contrato de aprendizagem, o equivalente a 100%
(cem por cento) do salrio mnimo/hora e, na segunda metade, o equivalente a
110% (cento e dez por cento) do salrio mnimo/hora;
c)- As empresas no podero impedir o cumprimento do contrato de
aprendizagem, a no ser pelos motivos constantes da lei supra citada;
d)- Em caso de aprendizagem no prprio emprego, o contrato de aprendizagem
firmado entre o aprendiz e a empresa s ter validade com a assistncia do
Sindicato Profissional, permanecendo uma via do contrato com a referida
entidade sindical;
e)- Para viabilizar a prtica dos conhecimentos adquiridos durante o curso de

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formao profissional, fica convencionado que as empresas que mantm contrato
com aprendizes em formao na escola SENAI podero, excepcionalmente, ao
final do contrato de aprendizagem, mediante acordo entre o Sindicato Profissional
e as empresas, firmar com o empregado novo contrato de trabalho, por prazo
determinado, com durao mxima de 12 (doze) meses, improrrogveis, em
atividade condizente com o aprendizado recebido, inserindo o praticante no cargo
que lhe for designado, ficando garantido o pagamento do piso salarial
vigente/hora, vlido para essas empresas, sendo que a nova contratao de que
aqui se cogita no ser admitida quando, por ocasio da celebrao do contrato
de aprendizagem, o aprendiz j fosse maior de 18 (dezoito) anos.

QUADRAGSIMA SEGURO DE VIDA EM GRUPO:

As empresas obrigam-se a contratar aplice de seguro de vida em grupo para
seus empregados, cujo capital segurado no ser inferior a R$18.159,00 (dezoito
mil cento e cinquenta e nove reais) e a subvencionar 50% (cinqenta por cento)
do custo (prmio) mensal.
Pargrafo Primeiro: As empresas que ainda no possuam a referida aplice
tero prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de assinatura da presente
conveno, para contratao deste benefcio.
Pargrafo Segundo: As empresas devero fornecer fotocpia da aplice a todos
os empregados que a solicitarem e devero afixar fotocpia da mesma em seus
quadros de avisos.
Pargrafo Terceiro: Ficam as empresas recomendadas a diligenciar no sentido
de que as aplices de seguro especifiquem e ampliem as coberturas, bem como a
discutir aludidas coberturas com seus empregados.
Pargrafo Quarto: Recomenda-se s empresas a contratao do PASI Plano
de Amparo Social Imediato, modalidade de seguro de vida em grupo destinado
classe trabalhadora.

QUADRAGSIMA PRIMEIRA ATESTADO DE BOA CONDUTA E ACERVO

TCNICO:
As empresas, em qualquer poca, podero atestar, se for o caso, a boa conduta
do empregado no perodo do contrato de trabalho, em vigor ou j extinto.
Pargrafo nico: Desde que solicitada pelo empregado dispensado e que conste
em seus registros, a empresa fornecer declarao a respeito dos cursos por ele
concludos, de sua participao em seminrios e congressos, atividades de
ensino e da funo por ele exercida ou de sua qualificao profissional.

QUADRAGSIMA SEGUNDA QUADRO DE AVISOS:

As empresas mantero, junto aos locais de marcao de ponto, quadro no qual
sero afixados, de imediato e exclusivamente, comunicados do Sindicato
Profissional, a elas encaminhados, para tal fim, por ofcio devidamente assinado
pelo Presidente da entidade ou por seu substituto estatutrio, impresso em papel
com seu timbre.
Pargrafo Primeiro: Para os fins do que dispe esta clusula, vedada a
divulgao, nos comunicados, de matria poltico-partidria, religiosa ou ofensiva.
Pargrafo Segundo: O quadro de que se cogita ser fechado com vidro,
padronizado quanto forma e tamanho, e fornecido, s suas expensas, pelo
Sindicato Profissional.

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QUADRAGSIMA TERCEIRA MENSALIDADE SINDICAL:
As empresas obrigam-se a descontar em folha e repassar ao Sindicato
Profissional, no prazo de at 24 (vinte e quatro) horas aps efetuar o pagamento
mensal de salrios, o valor da mensalidade sindical devida pelos empregados
associados quele.
Pargrafo Primeiro: O repasse a que se refere o caput desta clusula poder ser
efetuado mediante depsito na conta-corrente n 500184-6 da agncia 0126 da
Caixa Econmica Federal, operao 003, de titularidade do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas, Material Eltrico,
Siderurgia e Fundio e de Reparao de Veculos e Acessrios de Juiz de Fora,
caso em que as empresas devero enviar e-mail dos recibos de depsito ao
Sindicato Profissional ou remeter fotocpias dos mesmos a este, mediante
correspondncia com aviso de recebimento.
Pargrafo Segundo: A partir do ms subseqente ao da celebrao da presente
conveno, as empresas fornecero relao ao Sindicato Profissional,
relativamente folha de pagamento do ms anterior, com identificao da
empresa e dos empregados, em ordem alfabtica, que sofreram o desconto
referido no caput desta clusula.
Pargrafo Terceiro: Caber ao Sindicato Profissional conferir a relao a que se
refere o pargrafo anterior, sendo certo que, no havendo divergncias, ser
considerado correto o repasse efetuado, e, havendo divergncias, caber ao
Sindicato Profissional comunic-las s empresas, para que os descontos no ms
subseqente sejam feitos corretamente, ficando as empresas isentas de qualquer
responsabilidade caso tal comunicao no seja feita em tempo hbil.

QUADRAGSIMA QUARTA MULTA:

As empresas pagaro multa equivalente a 1 (um) piso salarial, por cada
trabalhador prejudicado, pela infrao de qualquer clusula desta conveno,
exceto quanto clusula dcima quinta. O valor pago reverter a favor do
Sindicato Profissional.
Pargrafo nico: Fica o Sindicato Profissional recomendado a emitir e remeter
ao Sindicato Patronal, mensalmente, relatrios de eventuais infraes a esta
conveno e da eventual aplicao de multas.

QUADRAGSIMA QUINTA ERRO NO PAGAMENTO:

Constatada a ocorrncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de
salrios, a empresa obriga-se a efetuar a devida correo no prazo mximo de 72
(setenta e duas) horas, que, se ultrapassado, acarretar pagamento em dobro.

QUADRAGSIMA SEXTA ACIDENTE DO TRABALHO / TRANSPORTE:

As empresas obrigam-se a garantir o transporte gratuito do empregado,
imediatamente aps a ocorrncia de acidente do trabalho, at o local da
efetivao do atendimento mdico, bem como para o retorno do empregado sua
residncia.
Pargrafo nico: No caso de acidente do trabalho tpico, as empresas garantiro
o transporte tambm durante o tratamento, pelo prazo de 12 (doze) meses.

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QUADRAGSIMA STIMA ATRASO NO RECOLHIMENTO DE
CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS:
A empresa que deixar de recolher, nos prazos estipulados por lei e por esta
conveno, as contribuies associativas de seus empregados, incorrer em
multa de valor idntico ao valor descontado, revertida a favor do Sindicato
Profissional e acrescida de 1% (um por cento) por ms de atraso, sem prejuzo de
correo monetria.

QUADRAGXIMA OITAVA GARANTIA DE BENEFCIOS:

As empresas que j possuem assistncia sade, em razo de sua poltica de
benefcios, continuaro a conceder este benefcio aos dependentes legais do
empregado falecido por acidente do trabalho, pelo prazo de 150 (cento e
cinqenta) dias.

QUADRAGSIMA NONA AUSNCIA/SUPERPOSIO DE BENEFCIOS:

Quando as polticas de benefcios das empresas contemplarem de forma mais
vantajosa os benefcios constantes da presente conveno, ficaro desobrigadas
do cumprimento do estabelecido neste instrumento normativo, podendo, inclusive,
efetuar compensaes, se for do seu interesse.

QUINQUAGSIMA AUSNCIA DE NATUREZA SALARIAL:

Os benefcios assegurados por esta conveno e outros decorrentes de
liberalidade, que sejam concedidos gratuitamente aos empregados e/ou por
subveno das empresas, no possuem natureza salarial e, portanto, no sero
incorporados remunerao daqueles.

QUINQUAGSIMA PRIMEIRA AUXLIO-DOENA:

As empresas pagaro aos seus empregados afastados por doena, desde que
sem direito percepo do benefcio previdencirio respectivo, por no haverem
completado o perodo de carncia, o valor do auxlio-doena a que teriam direito.
Pargrafo Primeiro: Fica garantida a remunerao, at o incio de gozo de
auxlio-doena previdencirio, dos empregados acometidos pela Sndrome da
Imunodeficincia Adquirida - AIDS.
Pargrafo Segundo: O pagamento de que trata esta clusula ser feito pelo
prazo mximo de 90 (noventa) dias e por uma nica vez ao longo do perodo de
carncia antes mencionado.

QUINQUAGSIMA SEGUNDA EXAMES MDICOS:

As empresas arcaro com os custos de exames mdicos e laboratoriais de seus
empregados, desde que feitos em razo de ordem sua ou de mandamento legal,
bem assim com os do exame destinado preveno do cncer ginecolgico e
das mamas, que se obrigam a realizar, anualmente, por sua exclusiva conta.

QUINQUAGSIMA TERCEIRA EDUCAO:

As empresas:
1) Com mais de 200 (duzentos) empregados, obrigam-se a administrar
adequadamente o salrio educao;
2) Com at 200 (duzentos) empregados, que no optarem por administrar o
salrio educao, obrigam-se a dar aos seus empregados, at o dia

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 21/01/2017 (vinte e um de janeiro de dois mil e dezessete), uma ajuda de
custo para compra de material escolar equivalente a 15% (quinze por cento)
do piso salarial, por filho que esteja cursando da 1 (primeira) 8 (oitava)
srie do ensino fundamental;
3) As empresas enquadradas no item 2 obrigam-se a comunicar a opo
efetuada ao Sindicato Profissional;
4) As empresas enquadradas no item 1 que, por liberalidade, concederem
material escolar aos filhos de seus empregados, podero criar condies de
distribuio que favoream os que percebem salrio nominal mensal at o
valor equivalente a 4 (quatro) pisos salariais.
Pargrafo nico: Os dispositivos acima devero respeitar as melhores condies
j existentes.

QUINQUAGSIMA QUARTA CESTA BSICA:

As empresas que, por fora de acordos j firmados com o Sindicato Profissional e
que vigero no prazo desta conveno, estejam obrigadas a conceder cesta
bsica, tal como ajustado nos referidos acordos, permanecem obrigadas a faz-
lo.

QUINQUAGSIMA QUINTA PROCESSOS DE PRORROGAO E REVISO:

Os processos de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da
presente conveno ficaro subordinados s normas estabelecidas pelo artigo
615 da CLT.

QUINQUAGSIMA SEXTA PAGAMENTO DAS DIFERENAS:

As empresas pagaro as diferenas relativas aos meses de setembro, outubro,
novembro e dezembro de 2016, se houver, assim como as diferenas de
eventuais verbas rescisrias, decorrentes da aplicao desta conveno, at o dia
20 de janeiro de 2017 (vinte de janeiro de dois mil e dezessete).

QUINQUAGSIMA STIMA MARCAO DE PONTO:

As empresas com at 10 (dez) empregados, que no possuem marcao
mecnica de ponto, ficam obrigadas a manter livro de ponto para registro de
freqncia, no qual as jornadas de trabalho devero ser anotadas de prprio
punho pelos empregados.

QUINQUAGSIMA OITAVA CONTATO EMPREGADO/SINDICATO:

Em comum acordo com a empresa e em local por ela designado, os diretores do
Sindicato Profissional podero manter contato com os empregados, com o
propsito de sindicalizao, devendo referida solicitao ser atendida, no mnimo,
2 (duas) vezes por ano.
Pargrafo nico: O Sindicato Profissional comunicar empresa, previamente,
por escrito, para que esta designe local, data e horrio, desde que durante a
jornada de trabalho. A empresa responder ao pedido no prazo de 8 (oito) dias,
contados da data do respectivo protocolo.

QUINQUAGSIMA NONA AMAMENTAO:

Ser facultado s empregadas acumular, em um s turno de trabalho, os 2 (dois)
perodos de amamentao, nos termos da CLT.

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SEXAGSIMA RELACIONAMENTO SINDICATO
PROFISSIONAL/EMPRESAS E SINDICATO PATRONAL:
As empresas comprometem-se a receber os diretores do Sindicato Profissional e
seus assessores, assim como o Sindicato Profissional compromete-se a reunir-se
com os representantes das empresas, os diretores do Sindicato Patronal e seus
respectivos assessores, desde que avisados, por escrito e mediante recibo,
reciprocamente, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas e uma vez pr-
estabelecidos os temas a serem tratados. Fica limitado a 3 (trs) o nmero de
dirigentes e assessores de cada entidade sindical.

SEXAGSIMA PRIMEIRA PREVALNCIA DOS ACORDOS COLETIVOS:

Os acordos coletivos de trabalho prevalecero sobre esta conveno, desde que
celebrados com o Sindicato Profissional.

SEXAGSIMA SEGUNDA DESCONTO ASSISTENCIAL DA CATEGORIA

PROFISSIONAL:
As empresas obrigam-se a descontar de seus empregados, associados ou no ao
Sindicato Profissional, nos termos do artigo 513, e, da CLT, exceo feita aos
trabalhadores que no pertenam categoria profissional, conforme deliberao
da Assembleia Geral Extraordinria da categoria profissional, realizada no dia
08/12/2016, as seguintes quantias: a)- Dos salrios nominais de at R$ 1.200,00
(um mil e duzentos reais): R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), em duas parcelas de
R$ 22,50 (vinte e dois reais e cinquenta centavos); b)- Dos salrios nominais
acima de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais): R$60,00 (sessenta reais), em
duas parcelas de R$ 30,00 (trinta reais)
Pargrafo Primeiro: As parcelas mencionadas no caput desta clusula devero
ser descontadas em 20/01/17, a primeira parcela, e em 05/02/17, a segunda
parcela, e recolhidas a favor do Sindicato Profissional at o dia 10 (dez) dos
meses subsequentes aos de competncia. Tal repasse poder ser efetuado
mediante depsito na conta-corrente n 500184-6 da agncia 0126 da Caixa
Econmica Federal, operao 003, de titularidade do Sindicato dos Trabalhadores
nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas, Material Eltrico, Siderurgia e Fundio e
de Reparao de Veculos e Acessrios de Juiz de Fora.
Pargrafo Segundo: Ao trabalhador que no concordar com os descontos ficar
assegurado o direito de oposio, desde que a manifestao de oposio seja
feita direta e pessoalmente ao Sindicato Profissional, em 3 (trs) vias de igual teor
e forma, no prazo de 5 (cinco) dias, contados a partir do dia 12 de dezembro de
2016, inclusive, sendo que a correspondncia dever constar o nome da empresa
da qual o trabalhador empregado e sendo que o Sindicato Profissional
funcionar, durante este perodo, de segunda sexta-feira, de 08:00 s 11:00
horas e de 13:00 s 18:00 horas.
Pargrafo Terceiro: As empresas e o Sindicato Profissional obrigam-se a
observar fielmente todas as disposies do Termo de Ajustamento de Conduta n
454/2004 PPI n 1034/2003 (autos ATAC n 000664.2004.03.000/6), firmado
pelas entidades sindicais convenentes perante o Ministrio Pblico do Trabalho e
o Ministrio do Trabalho e Emprego, aos 16/02/2005, parte integrante da
presente, que foi modificado em 2006, em decorrncia de requerimento feito
poca pelas entidades compromissadas, motivo pelo qual o direito de oposio
garantido aos trabalhadores foi reduzido para cinco dias.

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SEXAGSIMA TERCEIRA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DEVIDA AO
SINDICATO PATRONAL:
As empresas representadas pelo Sindicato Patronal contribuiro para com a
manuteno e o fortalecimento da entidade da seguinte forma, conforme deciso
aprovada, por unanimidade, na Assemblia Geral convocada para o dia
10/08/2016:
a)- Empresas que tinham, em 31/08/2016, at 50 (cinquenta) empregados: com o
valor de R$ 700,00 (setecentos reais);
b)- Empresas que tinham, em 31/08/2016, de 51 (cinquenta e um) a 200
(duzentos) empregados: com o valor de R$ 1.350,00 (um mil trezentos e
cinquenta reais);
c)- Empresas que tinham, em 31/08/2016, de 201 (duzentos e um) a 600
(seiscentos) empregados: com o valor de R$ 5.200,00 (cinco mil e duzentos
reais);
d)- Empresas que tinham, em 31/08/2016, mais de 600 (seiscentos) empregados:
com o valor de R$ 6.950,00 (seis mil novecentos e cinquenta reais);
e)- As empresas no associadas podero se opor a este desconto no prazo de 10
(dez) dias, contados da data do registro desta conveno no Ministrio do
Trabalho e Emprego.
Pargrafo nico: Os pagamentos mencionados nas alneas desta clusula
devero ser efetuados em duas 2 (duas) parcelas de iguais valores at 20/12/16,
mediante depsitos na conta-corrente n 6.431/9, da agncia 0024-8, do Banco do
Brasil.

SEXAGSIMA QUARTA VIGNCIA DA CCT:

A presente conveno viger pelo prazo de 12 (doze) meses, ou seja, de
01/09/2016 (primeiro de setembro de dois mil e dezesseis) a 31/08/2017 (trinta e
um de agosto de dois mil e dezessete).

Juiz de Fora, 09 de dezembro de 2016.

Jos Tadeu Feu Filgueiras

Presidente do SINDICATO DAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO
DE JUIZ DE FORA

Polliana Henrique Martins Horsth

Advogada do SINDICATO DAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO
DE JUIZ DE FORA (OAB/MG 100.376)

Joo Csar da Silva

Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS,
MATERIAL ELTRICO, SIDERURGIA E FUNDIO, MONTADORA DE VECULOS, AUTO PEAS,
REPARAO DE VECULOS E ACESSRIOS DE JUIZ DE FORA, MATIAS BARBOSA, RIO NOVO, RIO
POMBA, SANTOS DUMONT, SO JOO NEPOMUCENO, BICAS E EWBANCK DA CMARA

Gilziene de Oliveira Freitas

Advogada do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS,
MATERIAL ELTRICO, SIDERURGIA E FUNDIO, MONTADORA DE VECULOS, AUTO PEAS,
REPARAO DE VECULOS E ACESSRIOS DE JUIZ DE FORA, MATIAS BARBOSA, RIO NOVO, RIO
POMBA, SANTOS DUMONT, SO JOO NEPOMUCENO, BICAS E EWBANCK DA CMARA (O.A.B./MG
91.826)

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