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ADMINISTRACIN DE BIENESTAR

Administracin de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

2 de Octubre 2016
Mencione tres ventajas (beneficios para la empresa) cuando, esta cuenta con un plan de
bienestar en marcha; elija aquellos beneficios que son ms fciles de medir en funcin de
su relacin costo-beneficio. Explique por qu.

Desarrollo:

El rea de bienestar tiene objetivos como, mejorar las condiciones que favorezcan el
desarrollo integral de los trabajadores y que el alcance de los planes de beneficios permita
tambin llegar a la familia, fomentando la salud fsica y mental, adems de fortalecer el
valor de la responsabilidad.

Beneficios que tiene la empresa cuando cuenta con un plan de beneficios:

Reducir los ndices de rotacin y ausentismo del personal.


Prevenir y neutralizar insatisfacciones de los trabajadores que puedan llevar a
conflictos laborales y sindicales.
Tener ventajas para facilitar el reclutamiento, la contratacin y la retencin del
personal en la organizacin.
Propiciar la identificacin de los trabajadores con la empresa.

Beneficios que son ms fciles de medir en relacin costo beneficio

Las personas son lo ms importante para la organizacin, es por lo que el tener planes de
compensaciones y beneficios, siempre tendr un impacto positivo tanto como para la
empresa como para los colaboradores, ya que de acuerdo a los beneficios escogidos, logra
aumentar la motivacin, se siente orgullo por el trabajo que se realiza y por ende la
identidad con la empresa.

Becas escolares y universitarias, la empresa beca a los hijos de los trabajadores


con buen desempeo, lo que permite que el trabajador ahorre considerablemente ya
que es un alto costo para el trabajador, si bien es un costo elevado, de seguro el
trabajador responder con un buen desempeo, aumentando la motivacin y el
compromiso por la organizacin, lo que se traduce en buenos resultados para la
organizacin.
Casino para alimentacin, muchas empresas entregan este beneficio, el que es
muy atractivo a la hora de buscar trabajo, ya que simplifica la vida personal, adems
es un ahorro considerable, algunas empresas entregan en forma de vales de
colacin, adems tambin les permite generar un ahorro mensual, se busca que la
persona valore la empresa, ya que no todas las empresas lo hacen, si bien es un
costo para la empresa, se ve la retribucin por parte de los trabajadores, en un
compromiso y responsabilidad de cumplir con las tareas o funciones encomendadas.
Programa de reconocimiento e incentivo, este es un beneficio muy valorado, ya
que las personas se esfuerzan y entregan todo para lograr recibirlo, compromiso,
motivacin y se fomente el trabajo en equipo. Por lo que habr un aumento en la
productividad y un crecimiento.

Los beneficios son muy importantes ya que mejoran la calidad de vida de los
colaboradores, adems son tiles para mejorar el clima y la cultura organizacional, adems
no debemos olvidar la importancia de los lderes de todos los niveles de la organizacin, ya
que deben ser capaz de acompaar en la implementacin de los beneficios, para fortalecer y
moldear la cultura de la empresa, la cual debe estar enfocada en la vida personal de los
trabajadores. Adems los beneficios deben ser conocidos por todos los trabajadores de la
organizacin. La comunicacin es importante, el trabajador debe estar en conocimiento de
los planes de beneficios, mediante intranet, diarios murales, jefaturas.
En definitiva, las organizaciones se estn preocupando cada vez ms del bienestar de los
colaboradores, de implementar beneficios que permiten atraer y retener al personal,
ahorrndoles esfuerzos y preocupaciones, es por eso que las organizaciones lo ven como
motivador y con la finalidad de satisfacer las necesidades de los colaboradores, como no es
algo permanente en el tiempo, las empresas deben modificar sus planes de beneficios y
saber qu es lo que necesitan, est claro que no se puede lograr la satisfaccin total, he ah
la importancia de la comunicacin, el saber qu es lo que motiva a los trabajadores.

Bibliografa
Contenidos de la Semana 6, Profesora Claudia Contreras Taborga.