BENEFICIO SOCIAL.

Es todo aquello que percibe el trabajador como remuneracin, considerando dentro de sta
a todo ingreso monetario y no monetario, se considerada beneficio social, al salario,
indemnizacin, desahucio, aguinaldo, primas, bonos, vacacin subsidios, asignaciones
familiares, seguro social y otros. Por lo tanto es el conjunto de ingresos que percibe el
trabajador, tanto en vigencia del contrato laboral como a su finalizacin.

Errneas, interpretaciones del beneficio social, consideran que ste se percibe a la

finalizacin del contrato, sin embargo se es acreedor a este beneficio tambin en funcin
laboral, como el seguro social, las asignaciones familiares y otros.

Diferentes tratadistas justifican el cambio del trmino beneficio social por derecho social,
toda vez que estos se los adquiere en virtud a la relacin contractual, por lo tanto son
derechos.

Beneficio social reajuste.-

Las legislaciones admiten que los beneficios sociales, estn sujetos a un reajuste, cuando
estos no son cubiertos entre 15 das y un mes o cuando se prosigue juicio por mucho
tiempo, este monto se reajusta o indexa de acuerdo al inters bancario o con relacin al
ndice de precios al consumidor, segn la legislacin.

Beneficio social reajuste - jurisprudencia.-

Debe cancelarse debidamente actualizado (Art. 2 D.S. N 22081 de 7 de diciembre de

1988)

Que el actor fue retirado intempestivamente, habindose establecido la suma de 2000.- Bs.
como sueldo base para efecto de indemnizacin, conforme al D.S. Ns 22081 de 7 de
diciembre de 1988 y segn la parte final del documento de fs. 56 vta. y fs. 57, que son
declaraciones que hacen fe, correspondiente adems pago de sueldos devengados y
vacaciones. Que a fs. 34 y 38 cursan copias que acreditan liquidaciones cuya suma pagada
debe descontarse en calidad de anticipos recibido por el actor. Por tanto: CASA

Beneficio social, termino - jurisprudencia.-

Debe cancelarse en el trmino de quince das (Art. 53 L.G.T.)

Queda establecido el despido del trabajador intempestivamente el 31 de diciembre de 1984.

Al no haberse cancelado beneficios sociales en el trmino de los quince das establecidos
por el Art. 53 de la L.G.T., concordante con el D.S. de 1 de agosto de 1985, la parte
patronal debe responder de sus derivaciones, toda vez que la oferta de pago mediante
depsito judicial no cubre los derechos y beneficios sociales demandados, vale decir, la
aplicacin estricta de los Arts. 1 y 3 del D.S. de 1 de agosto de 1985. Por tanto: declara
INFUNDADO Relator: Ministro Dr. Gualberto Dvalos.Garca A.S. N 73, de 7 de octubre
de 1986.

Beneficio social reintegro.-

Si la liquidacin efectuada y cancelada al trabajador ha sido errnea en su clculo o no

consider algn derecho que le asiste por ley, este beneficio no causa estado hasta
transcurridos dos aos, en algunos casos no prescriben segn las legislaciones, pudiendo
pedirse el reintegro del monto adeudado.

Beneficio social, reintegro - jurisprudencia.-

Deben cancelarse en su totalidad, en su caso reintegrarse.

Los tribunales de instancia, verificando una correcta valoracin de los medios probatorios
aportados, al tenor de lo dispuesto por los Arts. 3-h). 150 y 197 del Cd. Proc. Trab., han
arribado a la uniforme conviccin de que efectivamente el ente patronal demandado
solamente haba cancelado una parte de los beneficios sociales adecuados, correspondiendo
la cancelacin del reintegro de dichos beneficios en el monto de 226.444.42 $b., y al
haberse determinado tal pago se ha dado correcta y cabal aplicacin a las disposiciones
laborales pertinentes, sin haberse infringido ninguna de las normas acusadas en el recurso
de nulidad. Por tanto: declara INFUNDADO Relator: Ministro Dr. Jos Ortiz Aponte. A.S.
N 105, de 12 de julio de 1982.

Liquidacin.-

Operacin mediante la cual se detalla, ordena y saldan cuentas, dentro o despus de haber
terminado la relacin laboral.

Tambin se efecta liquidacin sobre las comisiones, sobre remuneraciones, en general;

das feriados, horas extras, trabajos nocturnos, trabajos a domicilio, beneficios sociales,
vacaciones, etc.

Las liquidaciones pueden ser a la finalizacin de contrato, sea voluntario o forzoso o dentro
de la relacin laboral, en cuyo caso las liquidaciones son peridicas.

Liquidacin - jurisprudencia.-

Desde el momento de su cancelacin queda disuelto el vnculo obrero patronal.

De los anteriores elementos del juicio se llega a la conclusin de que el recurrente prest
servicios en forma discontinua, en perodos claramente diferenciados tantos por las
liquidaciones de beneficios sociales citados, como la carta de fs. 31. En efecto, qued
disuelto el vnculo obrero patronal con la liquidacin de fs. 7 (copias de fs. 23 y 32) y la
referida carta de fs. 31 sobre renuncia voluntaria a partir del 30 de junio de 1984 que
formul R.N. en virtud de tener que ausentarse al exterior por tiempo indefinido.
Hallndose probada la cancelacin de los mencionados beneficios sociales por tiempo de
servicios, queda igualmente justificada la excepcin de pago. Consiguientemente no son
evidentes las infracciones a las disposiciones legales que se acusan en forma desordenada,
como bien seala el dictamen fiscal de fs. 201. Por tanto: declara INFUNDADO Relator:
Ministro Dr. Gualberto Dvalos Garca. A.S. N 57, de 19 de marzo de 1987.
Indemnizacin.-

El despido origina el derecho del trabajador a percibir una indemnizacin, regulada

generalmente por la antigedad y el salario percibido.

La indemnizacin se cubre cuando el trabajador fue despedido, renuncia o concluye la

relacin laboral, o contina trabajando, en cuyo caso percibe por ello un salario por ao
trabajado, variando dicha indemnizacin segn el pas. Cuando el retiro es voluntario antes
de cumplir un tiempo determinado, los trabajadores no tienen derecho a la indemnizacin,
algunos pases indemnizan a partir de 3 meses de trabajo, 1 ao, 5 aos, etc.
Indemnizacin jurisprudencia.-

Las indemnizaciones previstas por la Ley de 21 de diciembre de 1948, son inembargables.

Para el debido cumplimiento del Art. 162 de la C.P.E., se ha dictado la Ley de 21 de

diciembre de 1948, en cuyo Art. 6 se establece concluyentemente que las
indemnizaciones previstas por esta ley son inembargables En la especie, la orden judicial
de retencin expedida por el Juez de Familia, de simple previsin mientras se defina el
juicio de divorcio sustentado entre el actor y su esposa no autorizaba pago alguno, mientras
no se expida una orden expresa para el pago del 50% de los beneficios sociales
correspondientes al actor, resultando de aqu que la Empresa obr con desconocimiento de
que su obligacin de retener no le daba derecho a disponer de dineros cuyo destino no
estaban definidos dentro del juicio de divorcio.

Por tanto: declara INFUNDADO. Relator: Ministro Dr. Victor Neri Quiroga. A.S. N 127,
de 18 de agosto de 1978.
Antigedad laboral.-

Es el tiempo que el trabajador acumula durante su carrera laboral, ya sea al servicio a uno o
varios empleadores, la antigedad acumulada le sirve al trabajador para la jubilacin, para
el incremento del salario mensual, mediante el clculo del bono de antigedad,
categorizacin, vacacin y para percibir la indemnizacin al finalizar el contrato laboral,
dicha antigedad en la mayora de las legislaciones se la computa a partir del momento de
la contratacin inicial.

Bono de antigedad.-

Este se paga con arreglo al tiempo trabajado y se va incrementado segn los aos
trabajados. Es un pago adicional al trabajador sobre su salario mensual, el mismo que se
incrementa segn los aos de servicio, de acuerdo a escalas que varan segn las
legislaciones. En el caso de Bolivia van desde un 4% del salario hasta un 50%.

Bono de antigedad - jurisprudencia.-

De acuerdo a la escala establecida por el D.S. N 21060, de 29-Ago-1985, el bono de

antigedad en ningn cas ser inferior al que perciba el trabajador al 31 de julio de 1985.
Que la apreciacin de las pruebas es facultad privativa de los jueces de instancia e
incensurable en casacin; que, el A.V. recurrido, que confirma la sentencia de 1 ra.
instancia slo ordena la aplicacin correcta de la 2da parte del Art. 60 D.S. N 21060 de 29
de agosto de 1985, que dispone: El monto total efectivamente percibido por el trabajador
por concepto de bono de antigedad en aplicacin de la nueva escala precedente, no deber
ser, en ningn caso, inferior al que perciba al 31 de julio de 1985, en aplicacin de la
escala, sustituida.

En consecuencia no son evidentes las infracciones de leyes acusadas en el recurso.

Por tanto: declara INFUNDADO Relator: Ministro Dr. Alberto Lozada Cullar. A.S. N
132, de 9 de octubre de 1990.

Aporte.-

Es el descuento mensual que se efecta a los trabajadores, del salario percibido, para
cubrir costo del seguro social que ms tarde en caso de contingencia sern devueltos al
trabajador mediante la cobertura de algn riesgo profesional. Todos los ingresos recibidos
por concepto de aportes, salen por va de la prestacin.
Aporte - jurisprudencia.-

Los entes gestores, una vez solicitada, deben proceder a la liquidacin de aportes
devengados a los efectos de aplicacin del D.S. 17083 de 4 de octubre de 1979.

La Corte Superior declar procedente el amparo, ordenando a la entidad aseguradora que

disponga la liquidacin de aportes devengados, decisin que descansa, fundamentalmente,
en las determinaciones contenidas en el D.S. 17083, que en su Art. 1 establece con claridad
meridiana que todos aquellos empleados que no hubieren estado afiliados a las Cajas en
aplicacin del campo del Seguro Social desde el ao 1957, acreditando la relacin
contractual, podrn pedir la liquidacin de aportes para los regmenes de invalidez, vejez y
muerte, clculo que no es pasible de multas e intereses. Medidas que salvaguardan el
inters futuro del trabajador y sus familiares, facilitando las gestiones de reactualizar sus
prestaciones para el cobro de futuro de contraprestaciones, y que la Caja de la C.B.R no
puede posponer y dilatar su ejecucin, argumentando disposiciones que no guardan relacin
con la naturaleza de la materia y el recurso, que tiende a restablecer derechos que de otra
manera inmediata y oportuna no sera posible protegerlos en beneficio de la persona
perjudicada con una negativa disculpatoria. Por tanto: APRUEBA

Relator: Ministro Dr. Ricardo Caldern Adamczyk. A.S. N 116, de 30 de septiembre de

1981.

Ascenso.-

Todos los trabajadores tienen derecho al ascenso, cuando se produce una vacancia que
pueda ser cubierta por el trabajador inmediatamente inferior, siempre y cuando ste rena
requisitos de honorabilidad, competencia, capacidad disciplina, idoneidad, antigedad
laboral.

Categora laboral.-

Es una determinada posicin dentro de una escala de remuneraciones que se funda en la

responsabilidad que exige el desempeo de un determinado cargo o puesto de trabajo, se
considera el curriculum y la experiencia del trabajador o su destreza, por lo tanto la
empresa efecta escalas de categoras salariales que sern cubiertas segn las exigencias
empresariales para ser ocupadas por personal capacitado.

Certificado de trabajo.-

Los antecedentes histricos de este documento, tan importante se remontan a los antiguos
reglamentos corporativos, donde se estableci que el obrero deba contar con una libreta en
la cual se anotaban diversos datos, como salarios, fecha de ingreso al trabajo, etc. Los
certificados de trabajo fueron legislados a fines del siglo XIX.

El certificado de trabajo es un documento expedido por el empleador en favor del

trabajador, en el cual se hace constar los servicios prestados, fecha de ingreso al trabajo
monto salarial. Los certificados constituyen la historia de la actividad profesional del
trabajador y tienen gran importancia para las sucesivas prestaciones de servicio segn la
importancia y la seriedad de las empresas que los emiten, adquieren mayor valor para la
capacidad en un determinado trabajo.

El certificado de trabajo debe contener:

a) Nombre y apellido del trabajador

b) Fecha de inicio de labores

c) Naturaleza y objeto del servicio a prestarse

d) Salario que percibe

e) Fecha de finalizacin de la relacin laboral.

En los certificados de trabajo no debe incluirse calificaciones ni apelativos desfavorables

para el trabajador porque ello podra privarle de conseguir un nuevo empleo.

5.1.11. Recibos - Planillas.- Para demostrar el pago realizado, la ley del trabajo establece
como medio probatorio, los recibos y planillas constituyndolos en medios tcnicos que
garantizan la percepcin de las remuneraciones y, en su caso, indemnizaciones, adems de
las asignaciones familiares y otros.

Es un medio para proteger la percepcin de los haberes, en virtud de la relacin laboral.

Consiste en un instrumento confesorio del trabajador y empleador, quienes reconocen la
efectividad de percepcin de los haberes. Se considera a los efectos de su eficacia como
medio probatorio del empleador respecto al pago efectuado. Para su carcter de medio
probatorio se establecen dos conductas por parte del empleador: la confeccin del mismo
en doble ejemplar y la entrega de uno ellos al trabajador. Por otra parte, el trabajador: firma
el instrumento que queda en poder del empleador. La firma del empleador en el duplicado
que queda en poder del trabajador es, para ste, un instrumento de prueba relevante: da
certidumbre y prueba una serie de antecedentes relacionados con la antigedad, la
remuneracin, retenciones, etc., adems de probar la existencia del contrato de trabajo; la
legislacin determina las especificaciones necesarias del recibo, la posibilidad de otorgar
recibos separados, segn diversos rubros, la validez probatoria, la obligacin del empleador
de conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a
la prescripcin liberatoria del beneficio.

Viticos.-

Etimolgicamente la palabra vitico significa prevencin o prestacin, en especie o en

dinero, necesarios para gastos de comida y habitacin del trabajador que hace un viaje,
dicho costo es cubierto por la empresa que lo comisiona, los viticos no forman parte del
salario.

Tales gastos no tienen ninguna relacin con el salario, su naturaleza es similar al gasto de
los costos de la ropa de trabajo, herramientas, medios de transporte, que las empresas
proporcionan a sus dependientes, sin costo alguno para el trabajador, sin formar parte del
salario promedio indemnizable.

Desahucio.-

En caso de que el empleador no otorgue con anticipacin un preaviso de rescisin de

contrato generalmente con tres meses de anticipacin o de un mes segn la legislacin, el
empleador debe otorgar al trabajador por la falta de previsin un monto de tres salarios o de
un salario, monto que se abona por el dao y perjuicio causado al trabajador por la falta de
preaviso.

Desahucio - jurisprudencia.-

Si hay despido intempestivo, hay lugar al desahucio, el que no es transable.

Revisados los antecedentes, se tiene que de manera uniforme los jueces de instancia, han
arribado a la conclusin de que, en la especie se trata de un despido intempestivo, como se
acredita por los documentos e informes de fs. 9,10 y 11 que no pueden ser enervados por el
finiquito que figura a fs. 1 y 8, por lo que es acreedor al desahucio, mucho ms si en cada
una de las oportunidades a que se refieren esos documentos, el demandante no concurri a
su trabajo por horas y otras veces por un da, lo que de acuerdo con el Art. 7 del D.S. 1592
de 19 de abril de 1949 se considera como despido intempestivo, tampoco la transaccin
puede restringir este derecho por ser irrenunciable conforme al Art. 4 de la L.G.T., por lo
que los jueces de grado al reconocer en sus fallos los beneficios reclamados por R.V.N. se
han ajustado a esa disposicin legal, lejos de conculcarla. Por tanto: declara INFUNDADO.
Relator: Ministro Dr. Jos Ortiz Aponte. A.S. N 37, de 12 de marzo de 1982.
Seguro social asignaciones familiares.-

Los trabajadores tienen derecho a la cobertura del seguro social para riesgos profesionales
ya sea por accidentes, enfermedades profesionales, as como, invalidez, jubilacin, muerte,
pago de asignaciones familiares, subsidios pre natal, lactancia natalidad, sepelio y otros.

Quinquenio.-

Perodo de 5 aos en el cual los trabajadores acumulan antigedad en el trabajo, aspecto

que le da derecho a, percibir la indemnizacin por los aos de servicios, mismos que
pueden ser pagados cada cinco aos. El derecho de percibir una indemnizacin por los aos
de servicio cada cinco aos se conoce como quinquenio.

Algunas legislaciones admiten el pago de este derecho, cada cinco aos, sin que ello
importe la prdida de su antigedad, otras legislaciones admiten su pago al finalizar la
relacin laboral y otras tambin lo admiten anualmente. Sin embargo la legislacin
boliviana admite el derecho a la indemnizacin a partir del tercer mes de trabajo aunque el
trabajador se retire voluntariamente.

Bonificaciones.-

Es una ventaja econmica que obtiene el trabajador mediante la prestacin de trabajo, las
bonificaciones pueden ser voluntarias y obligatorias, empero las mismas forman parte del
salario promedio indemnizable incluyendo los aumentos voluntarios. La bonificacin es
una remuneracin adicional a la establecida en el contrato de trabajo.

Las bonificaciones que nacen como voluntarias, pueden convertirse en obligatorias cuando
estas se repiten constantemente y envisten el carcter de permanente, en cuyos casos se
convierten en derecho adquirido, pueden existir bonificaciones por comisin, antigedad,
bonos de alimentacin, transporte, y cualquier otro incremento voluntario que efecta el
empleador, stas tambin forman parte integrante del salario.

DECLARACIN DE DERECHOS, RESPONSABILIDAD.-

La declaracin de los derechos de los trabajadores y sus responsabilidades se establecen por

orden de jerarqua, en la Constitucin Poltica del Estado, Leyes, Decretos, Resoluciones,
reglamentos internos y contratos.

Declaracin de los derechos del trabajador.-

La mayora de las legislaciones han otorgado importancia a esta declaracin como parte de
la poltica laboral y estos son diez:
a) Derecho a trabajar

b) Derecho a una retribucin justa

c) Derecho a la capitacin

d) Derecho a condiciones dignas de trabajo

e) Derecho a la preservacin de la salud

f) Derecho al bienestar

g) Derecho a la seguridad social

h) Derecho a la proteccin de su familia

i) Derecho al mejoramiento econmico

j) Derecho a la defensa de los intereses profesionales.

Declaracin de derechos sociales.-

Son una serie de artculos de la Constitucin en la cual se insertan los principales derechos
relacionados al trabajo y los trabajadores, suelen referirse a los derechos de reunin de
asociacin profesional, limitacin de jornada de descanso semanal, vacaciones anuales,
proteccin del trabajo de mujeres y menores, salario mnimo, derecho a la huelga,
indemnizaciones por tiempo de trabajo por accidentes, etc. Estas declaraciones se iniciaron
en la Constitucin de Mxico de 1917, posteriormente en Alemania en 1919, y luego en
Espaa en 1931, actualmente no existe Constitucin en la cual no se legisle sobre este tema.

Responsabilidad del empleador.-

Existe responsabilidad civil y penal que genricamente recae sobre los empresarios, como
sujetos de relaciones jurdica en general y por autora de hechos dolosos o culposos que
causen un dao o perjuicio digno de resarcimiento y que derive del contrato de trabajo.
Existe una modalidad de responsabilidad an sin culpa, la cual proviene de los riesgos
profesionales como accidentes y enfermedades en el trabajo, en cuyo caso el empleador
esta en obligacin de reparar el dao.
Responsabilidad del trabajador.-

El trabajador se obliga a trabajar personalmente, y a prestar el servicio para el cual ha sido

contratado, por parte del empleador, debiendo permanecer a la orden de l.

El empresario debe recibir el trabajo, retribuyndolo mediante remuneracin; adems de la

obligacin genrica de la prestacin de servicios retribuidos, existen varias obligaciones
especficas, determinadas en la ley laboral, el contrato y el reglamento interno.

La falta de cumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores, los hace
susceptible de ciertas sanciones, la mayora de estas se da por incumplimiento de
reglamentos, servicios defectuosos, faltas disciplinarias. Entre las ms importantes causales
de responsabilidad estn:

a) Perjuicio causado intencionalmente en las maquinaria o mercaderas, as como producir

objetos de mala o reducida calidad.

b) Dilatar la ejecucin del trabajo provocando retraso y perjuicios.

c) Revelar secretos industriales o peculiaridades del procedimiento de fabricacin.

d) Desprestigiar a la empresa con apreciaciones falsas o dudosas respecto de la misma.

e) Imprudencia omisiones que afectan las seguridad, industrial o higiene en el trabajo.

f) Inasistencia injustificada por varios das consecutivos, sin tenerse noticias del trabajador,
la inasistencia vara segn las legislaciones, desde 3 a 6 das.

g) Incumplimiento del contrato y reglamento interno de la empresa.

h) Abuso de confianza, conducta inmoral, injurias en el trabajo.

i) Robo hurto malversacin de fondos.

j) Abandono masivo del trabajo sin decretar la huelga legal.

La falta de responsabilidad del trabajador puede dar lugar a sanciones disciplinarias,

rescisin de contrato, responsabilidades penales, civiles, por daos y perjuicios.

Cuando se trata de resarcimiento de daos por parte del obrero que lo caus, este deber
reparar el dao en la medida de sus posibilidades o con su propio trabajo, algunas
legislaciones admiten descuento de sus beneficios por este concepto, otras no admiten
descuento de ninguna naturaleza. El trabajador que incumple las causales indicadas, da
lugar a la rescisin del contrato sin derecho a percibir beneficios sociales. Exceptuando los
derechos consolidados en favor del trabajador.

Responsabilidad sin beneficios sociales - jurisprudencia.-

Establece cualquiera de los casos del Art. 16 de la L.G.T. y 9 de su D.R. no ha lugar al

pago de desahucio e indemnizacin.

Examinado el proceso y la prueba pertinente, se establece que el trabajador (chofer) ha

faltado de palabras al Gerente de la Empresa y agredido de hecho, habiendo adems
cometido abuso de confianza el comprar gasolina corriente en lugar de extra, lo que
constituyen casos tipificados en los Arts. 16 de la L.G.T. y 9 de su Decreto Reglamentario
que determinan no haber lugar al pago de desahucio e indemnizacin, con amplia
jurisprudencia al respecto.

Higiene, Salud y Seguridad Ocupacional

Higiene Laboral

La higiene laboral est relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que
garanticen la salud fsica y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. Los
principales elementos del programa de higiene laboral estn relacionados con:

1. Ambiente fsico de trabajo, que implica:

Iluminacin: luz adecuada a cada tipo de actividad

Ventilacin: remocin de gases, humo y olores desagradables, as como la eliminacin de

posibles generadores de humo, o empleo de mscaras.

Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.

Ruidos: eliminacin de ruidos o utilizacin de protectores auriculares.

1. Ambiente psicolgico de trabajo, incluye:

Relaciones humanas agradables

Tipo de actividad agradable y motivadora

Estilo de gerencia democrtica y participativa

Eliminacin de posibles fuentes de stress

1. Aplicacin de principios de ergonoma, que incluye:

Mquinas y equipos adecuados a las caractersticas humanas

Mesas e instalaciones ajustadas al tamao de las personas

Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo fsico humano

1. Salud ocupacional: una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de

enfermedades. Sin embargo, riesgos de salud fsicos y biolgicos, txicos y
qumicos, as como condiciones estresantes, pueden provocar daos a las personas
en el trabajo.

Sugerencias para volver saludable el ambiente de trabajo

1. Asegrese de que las personas respiren aire fresco.

2. Evite materiales sospechosos que emitan olores o toxinas.
3. Proporcione un ambiente libre de humo.
4. Instale conductos limpios y secos
5. Preste atencin a las quejas de las personas
6. Proporcione equipos adecuados

Estrs en el trabajo

El estrs es un conjunto de reacciones fsicas, qumicas y mentales de la persona frente a

estmulos o elementos productores de estrs en el ambiente.

Qu provoca estrs en las personas durante el trabajo?

Aspectos positivos

Confianza del jefe

Sinceridad de los compaeros de trabajo
Simpata del equipo
Alegra en el ambiente
Flexibilidad en los procedimientos
Reconocimiento y elogios
Silencio
Aspectos negativos

Autoritarismo del jefe

Irrespeto de los compaeros de trabajo
Desorganizacin
Baja moral y mal humor
Rigidez en los procedimientos
Falta de consideracin a las personas
Ruido

Como disminuir el estrs en el trabajo

1. Tener relaciones cooperativas, compensadoras y agradables

2. No intentar obtener mas de lo que cada uno puede hacer
3. Desarrollar relaciones constructivas y eficaces con el gerente
4. Negociar metas con el gerente
5. Estudiar el futuro y aprender como enfrentar eventos posibles
6. Caminar por la oficina para mantener la mente tranquila y abierta
7. Salir de la oficina par mantener la mente tranquila
8. Reducir el tiempo de concentracin
9. Limitar interrupciones

Seguridad En El Trabajo

La seguridad en el trabajo incluye tres reas principales de actividad: prevencin de

accidentes, prevencin de incendios y prevencin de robos.

Condiciones de inseguridad

Equipos sin proteccin

Equipo defectuoso
Procedimientos riesgosos en mquinas o equipo
Almacenamiento inseguro, congestionado o sobrecargado
Iluminacin deficiente o inadecuada
Ventilacin inadecuada, cambio insuficiente de aire o fuente de aire impuro
Temperatura elevada o baja en el sitio de trabajo
Condiciones fsicas o mecnicas inseguras, que constituyen zonas de peligro