A.

Pertanyaan tentang data pribadi

Pertanyaan tentang data pribadi biasanya digunakan untuk membuka percakapan dan
mencairkan suasana wawancara kerja yang tegang. Meskipun sebagai pertanyaan pembuka
dan bersifat umum, Anda tetap harus antusias menjawabnya sehingga pewawancara tertarik
kepada Anda.

1. Ceritakan tentang diri Anda?

Kandidat: Nama saya Faisal Setiawan. Saya alumni Ilmu Komputer dari Universitas
Indonesia. Sekarang ini saya bekerja di PT Maju Mundur sebagai teknisi jaringan. Saya
bekerja di perusahaan tersebut sejak Januari 2013.

2. Mengapa Anda memilih jurusan Ilmu Koputer?

Kandidat: Saya menyadari bahwa saya menyenangi komputer sejak sekolah dasar. Dengan
kuliah di jurusan Ilmu Komputer, saya menambah wawasan dan pengetahuan saya tentang
komputer. Selain itu, saya belajar di jurusan tersebut dengan menyenangkan karena topiknya
sesuai dengan minat dan kesenangan saya.

3. Bagaimana cara Anda membayar kuliah Anda?

Kandidat: Sebagian besar kuliah saya dibiayai orang tua saya. Namun, saya juga berusaha
meringankan beban orang tua dengan bekerja sebagai paruh waktu di sebuah percetakan kaos
dekat tempat tinggal saya.

4. Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan pendidikan?

Kandidat: Ya, rencananya 3 tahun mendatang. Hal ini karena saya kuliah D3 sehingga saya
ingin meneruskan ke jenjang S1. Dengan kuliah di S1, wawasan dan pengetahuan saya akan
meningkat sehingga saya bisa berkarier dengan lebih baik di masa mendatang.

5. Selain pendidikan formal, apakah Anda memiliki keterampilan lain?

Kandidat: Ya. Saat kuliah saya mengikuti kursus bahasa Inggris dan bahasa Jepang. Selain
itu, saya pernah juga mengikuti pelatihan kepemimpinan selama seminggu yang dilaksanakan
himpunan mahasiswa universitas saya, dan mampu mengoperasikan komputer dengan
berbagai program, seperti MS Words, MS Excell, MS Power Point, Photoshop, dan MS
Access.

6. Apa makna pekerjaan buat Anda?

Kandidat: Bagi saya, pekerjaan bukan semata-mata mencari uang. Namun, bagaimana saya
bisa melakukan yang terbaik sehingga berkontribusi bagi kemajuan perusahaan.

B. Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan

Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan ditujukan untuk mengetahui tujuan karier
Anda, bagaimana cara Anda bekerja, loyalitas Anda, bagaimana Anda menghadapi suatu
masalah pekerjaan, dan berapa besar kontribusi yang akan Anda berikan kepada perusahaan.

Dari jawaban yang Anda berikan, pewawancara kerja dapat menilai apakah Anda kandidat
terbaik atau bukan untuk posisi yang Anda lamar.

7. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?

Kandidat: Kelebihan saya adalah jujur, cepat belajar, dan pekerja keras. Sementara itu,
kelemahan saya adalah suka lupa. Namun, saya berusaha mengatasi kelemahan ini dengan
mencatat hal-hal penting terkait pekerjaan di buku saku saya.

8. Apakah Anda memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja?

Kandidat: Ya. Saya pikir hubungan saya dengan semua rekan kerja saya berjalan dengan
baik. Memang pernah saya memiliki masalah dengan seorang rekan kerja terkait pembagian
tanggung jawab, namun kami menyelesaikannya dengan cara berdiskusi bersama sehingga
kami memiliki tanggung jawab masing-masing yang jelas.

9. Apakah Anda lebih senang bekerja sorang diri atau dalam tim?

Kandidat: Bergantung pada pekerjaan yang harus saya selesaikan. Meskipun saya lebih
senang bekerja sendiri, saya dapat bekerja dalam tim.

10. Jika Anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan Anda pilih?

Kandidat: Saya lebih suka menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, saya bisa
merencanakan langkah-langkah yang harus diambil, membuat daftar sumber daya yang
diperlukan, mengindentifikasi hambatan, dan membuat ukuran kesuksesan suatu projek.

11. Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan?

Kandidat: Ya. Selama ini bisa mengatasi tekanan pekerjaan saya. Selain itu, saya pikir
tekanan bisa memberikan hasil yang positif bagi saya karena saya bisa mengeluarkan potensi,
inisiatif, dan keterampilan saya untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.

12. Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang ditujukan kepada Anda?

Kandidat: Dalam pemahaman saya, manusia pada umumnya tidak suka dikritik secara
sembarangan. Secara pribadi, saya menerima kritik yang ditujukan kepada saya. Jika kritik
itu baik dan membangun, saya akan dengan senang hati melaksanakannya demi memperbaiki
diri sendiri. Jika sebaliknya, saya akan mengabaikannya.

13. Menurut Anda, orang seperti apakah yang sulit diajak kerja sama?

Kandidat: Menurut saya, orang yang sulit diajak bekerja sama adalah orang yang tidak suka
bekerja keras, suka melanggar aturan, banyak mengeluh, tidak memperhatikan kualitas
pekerjaan, dan suka menjelek-jelekkan orang lain.
14. Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan, apa yang Anda lakukan?

Kandidat: Tidak ada orang yang sempurna. Saya akan memeriksa apa yang sebenarnya
terjadi, mencari kerusakan akibat kesalahan tersebut, dan mencari penyebabnya. Setelah itu,
saya menentukan tindakan perbaikan dan pencegahan agar kesalahan serupa tidak terjadi di
kemudian hari. Saya juga akan memberi kesempatan kepada bawahan bersangkutan untuk
memperbaiki kinerjanya.

15. Apa yang akan Anda lakukan bila bawahan Anda mengeluhkan masalah pribadi
mereka?

Kandidat: Saya akan menerima mereka di ruangan saya dan membiarkan mereka
menceritakan masalah pribadinya. Jika diminta, saya akan mengajukan beberapa saran untuk
masalah tersebut. Dari pengalaman saya, mereka pada umumnya hanya butuh seorang
pendengar yang akan mendengarkan masalah mereka tanpa mengadilinya.

16. Apa yang akan Anda lakukan ketika menghadapai masalah besar dalam pekerjaan?

Kandidat: Saya akan mencari akar masalah tersebut guna mendapatkan solusi yang tepat.
Setelah itu, saya akan menjalankan solusi tersebut dalam rangka perbaikan. Sejalan dengan
tindakan perbaikan tersebut, saya juga akan menetapkan tindakan pencegahan gara masalah
tersebut tidak terjadi lagi.

17. Mengapa Anda pindah kerja dari perusahaan sebelumnya?

Kandidat: Saya ingin pekerjaan yang lebih menantang, dan saya kira perusahaan ini dapat
memenuhi keinginan saya tersebut.

18. Apa halangan tersulit yang Anda temukan pada pekerjaan sebelumnya?

Kandidat: Halangan tersulit saya di pekerjaan tersebut adalah jam kerja yang tidak teratur.
Terkadang saya bekerja di pagi hari dan di malam hari.

19. Apakah Anda pernah bolos bekerja?

Kandidat: Sepanjang yang saya ingat, saya tidak pernah melakukannya. Jika ada keadaan
darurat yang membuat saya tidak bisa masuk kerja, saya langsung memberitahukan hal
tersebut kepada atasan saya.

20. Apakah Anda bersedia bekerja lembur?

Kandidat: Ya, saya bersedia. Itu tidak masalah bagi saya.

21. Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan kami?

Kandidat: Perusahaan ini menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan
pendidikan saya. Dengan demikian, saya dapat berkontribusi dalam memajukan perusahaan
ini.

22. Seberapa baik Anda mengenal perusahaan kami?

Kandidat: Saya cukup mengenal perusahaan ini karena banyak teman yang membicarakan
dan menggunakan produknya. Selain itu, saya juga melihat iklan perusahaan ini di media
massa ternama.

23. Menurut Anda, apa yang membuat perusahaan kami berbeda dengan perusahaan
sejenis lainnya?

Kandidat: Sepanjang yang saya tahu, perusahaan ini menghasilkan produk yang berkualitas.
Selain itu, fasilitas yang diberikan kepada karyawannya juga lebih baik daripada perusahaan
lain.

24. Jelaskan rencana Anda untuk lima tahun ke depan?

Kandidat: Jika saya diterima bekerja di sini, dalam lima tahun ke depan saya ingin menjadi
supervisor. Oleh karena itu, saya akan mempelajari dan memahami ruang lingkup kerja dan
tanggung jawab posisi tersebut. Setelah itu, saya akan berusaha keras memenuhi apa yang
disyaratkan untuk menjadi seorang supervisor di perusahaan ini.

25. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar?

Kandidat: Ya, saya siap. Dalam pandangan saya, saya harus siap menerima tanggung jawab
yang besar dan posisi yang lebih tinggi guna mencapai karier yang diinginkan. Dengan cara
tersebut, saya dapat memacu diri sendiri sehingga menjadi lebih baik.

26. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

Kandidat: Saya suka bekerja dalam lingkungan yang adil atau segela sesuatunya transparan.
Prosedur opersional standar (SOP) jelas, begitu juga dengan perkembangan karier. Hukuman
dan penghargaan diberlakukan dengan objektif. Selain itu, saya juga senang bekerja dengan
rekan-rekan yang optimistis dan bersemangat.

27. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?

Kandidat: Ya, saya bersedia. Bekerja di perusahaan ini berarti saya harus siap menerima
keputusan dan kebijakan yang berlaku.

C. Pertanyaan seputar gaji

Pertanyaan seputar gaji biasanya ditanyakan pada akhir wawancara kerja. Jumlah
pertanyaannya tidak banyak, namun berfokus pada berapa besar gaji yang Anda minta (lihat 5
tips negosiasi gaji).

28. Berapa gaji Anda sekarang?

Kandidat: Gaji pokok saya sekarang Rp 4 juta. Ditambah tunjangan dan bonus bulanan, total
gaji saya adalah Rp 5 juta.

29. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini?

Kandidat: Saya berharap memperoleh gaji sebesar Rp 8 juta.

30. Kami tidak dapat memenuhi permintaan gaji Anda. Seberapa banyak Anda bisa
menurunkan permintaan gaji tersebut?

Kandidat: Bagaimana kalau Rp 7 juta?

Dengan mengetahui 30 contoh pertanyaan wawancara kerja dan jawabannya di atas, Anda
dapat mempersiapkan diri dengan baik dalam menghadapai wawancara kerja. Jangan ragu
untuk mengubah atau memodifikasi jawaban-jawaban di atas agar sesuai dengan pengalaman
dan pendidikan Anda. Jika diperlukan, beli juga buku-buku seputar wawancara kerja
sehingga persiapan Anda menjadi lebih baik lagi.

Berikut ini ada beberapa pertanyaan yang sering diajukan dan tips untuk mempersiapkan
jawaban yang tepat:

1. Ceritakan tentang seorang guru yang telah menginspirasi Anda dan apa yang Anda
pelajari dari dia?
Pertanyaan wawancara kerja guru seperti ini dirancang untuk mengeksplorasi nilai-
nilai dan motivasi. Bersiaplah untuk memberikan contoh bagaimana perilaku dan
ajaran mereka yang telah membantu menginspirasi gaya Anda mengajar. Bagaimana
Anda mencoba untuk menempatkan apa yang Anda pelajari dari dia ke dalam praktek
di kelas Anda? Siapkan jawaban yang menyoroti kualitas yang akan berharga di posisi
mengajar Anda.

2. Bagaimana Anda mengevaluasi keberhasilan pengajaran Anda?

Tidak ada guru yang sempurna dan setiap orang memiliki ruang untuk perbaikan,
evaluasi adalah cara di mana kita mencoba untuk mengidentifikasi aspek pengajaran
kami baik dan yang perlu diubah. Menyediakan metode khusus self assessment yang
Anda gunakan. Contoh adalah menjaga sebuah jurnal di mana Anda merenungkan
pelajaran dan positif sorot dan negatif.

3. Apa tujuan pribadi dan profesional Anda?

Sekolah mencari guru yang pembelajar sendiri. Diskusikan tujuan Anda yang
berhubungan dengan perbaikan diri dalam konteks pengajaran dan bagaimana mereka
menerjemahkan ke manfaat bagi siswa, sekolah dan masyarakat. Pikirkan tentang hal
ini dengan hati-hati sebelum wawancara sehingga Anda dapat dengan mudah
mengartikulasikan tujuan Anda ketika ditanya. Sertakan bukti dari kegiatan
pengembangan profesional dalam portofolio guru Anda.
4. Apa yang Anda anggap sebagai tantangan terbesar yang dihadapi profesi guru?
Pertanyaan ini mengeksplorasi apakah Anda terus mengikuti isu-isu pendidikan dan
kebijakan dan kemampuan Anda untuk melihat gambaran besar. Lihat undang-undang
seperti No Child Left Behind Act dan apa artinya bagi guru seperti peningkatan
standar akuntabilitas untuk sekolah dan pengembangan penilaian berbasis standar.
Masalah lainnya yang dihadapi saat ini pendidik termasuk menyediakan pendidikan
yang adil bagi semua siswa sekolah-sekolah publik menjadi semakin beragam dan
meningkatkan tingkat pendidikan dalam berpikir dan keterampilan dasar. Diskusikan
bagaimana Anda secara pribadi sedang berusaha untuk memenuhi tantangan ini.
Mengharapkan pertanyaan wawancara yang mengeksplorasi atribut pribadi yang Anda
miliki yang membuat Anda seorang pendidik yang baik.

5. Apa yang Anda rasakan tentang bekerja dengan tim?

Pertanyaan wawancara ajaran ini diminta untuk mengetahui apakah Anda fleksibel
dan sikap Anda untuk tim kerja. Fokus pada aspek positif dari team teaching seperti
nilai dalam mengajar kelompok besar siswa dan fasilitasi kolaborasi dan berbagi ide.
Lihat pengalaman mengajar tim positif yang Anda miliki. Jika Anda tidak memiliki
pengalaman mengajar tim yang sebenarnya Anda dapat mendiskusikan setiap tim atau
kelompok kerja Anda telah terlibat dalam dan hasil positif yang terjadi. Tunjukkan
bahwa Anda telah melakukan beberapa bacaan pada subjek dan memiliki pemahaman
tentang konsep.

6. Apa kekuatan terbesar Anda sebagai seorang guru?

Hubungkan kekuatan Anda untuk apa posisi ini cari dalam profesi seorang guru. Sorot
nilai Anda bagi distrik sekolah. Gunakan penelitian latar belakang Anda untuk
menyelaraskan kekuatan Anda dengan apa yang mereka butuhkan dalam guru.

7. Apa yang Anda anggap sebagai kelemahan Anda?

Merefleksikan kelemahan menunjukkan bahwa Anda memiliki kesadaran diri dan
wawasan untuk mengenali area untuk perbaikan. Diskusikan langkah-langkah yang
telah diambil untuk meningkatkan kualitas anda. Pikirkan tentang cara Anda
menyajikan kelemahan. Daripada mengatakan saya mengalami kesulitan
memprioritaskan mengatakan sesuatu seperti Saya berencana begitu banyak
kegiatan yang saya ingin mendapatkan melalui dengan kelas saya bahwa saya harus
belajar untuk mengevaluasi yang akan menjadi yang paling berharga bagi para siswa
dan pegangan kepada mereka.
Tips Menjawab 18 Pertanyaan Tersulit Saat Wawancara

1. Beritahukan kami tentang diri Anda?

Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu
untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir,
pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.

2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?

Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan,
pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang
di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara
bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi
seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih
banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti Saya tahu
perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini. Tekankan keunggulan
perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.

3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?
Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-
hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan
kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan

4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik?
Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil
sebagai faktor yang kurang menarik.

5. Mengapa kami harus merekrut Anda?

Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda
yang mampu mendukung perusahaan tersebut.

6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?

Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara
kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan
kestabilan keuangan pribadi.

7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?

Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti
posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.

8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?
Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha
mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan
untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.

9. Berapa lama Anda akan bersama kami?

Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda
ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.

10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat
Anda?
Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan
kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal
perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.

11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?

Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal
tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan
konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal
masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.

12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?
Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa
Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan
menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.

13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak
berkenan?
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih
banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi.
Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya
mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.

14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?

Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini
dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang
dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.

15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?
Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda
mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.

16. Berapa gaji yang Anda minta?

Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin
merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan
sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan
mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di
perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan
menjual standar Anda.

17. Apa target jangka panjang Anda?

Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan
mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik
perusahaan.

18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?

Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih.
Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.