A.

Atendiendo a los intereses en pugna

Los conflictos de trabajo se pueden clasificar, atendiendo a los intereses que

afectan, en individuales y colectivos, jurdicos y econmicos. Los conflictos
individuales son los que afectan intereses de carcter particular
independientemente del nmero de trabajadores que en ellos intervengan.
Los conflictos colectivos son los que afectan intereses de carcter profesional
o sindical, tambin con independencia del nmero de trabajadores que
participen en dichos conflictos.

Los conflictos jurdicos son los que se refieren al cumplimiento o interpretacin de

las leyes o contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos, segn el
inters afectado. Los conflictos de orden econmico son los que crean, modifican,
suspenden o terminan condiciones de trabajo y tambin pueden ser individuales o
colectivos. Ejemplo de un conflicto individual de orden econmico lo tenemos en el
caso de que un trabajador demande nivelacin de salarios, pues afecta un inters
particular y se trata de crear nuevas condiciones de trabajo.

B. Atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen.

Los conflictos de trabajo, atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen pueden
ser:
1. Entre patrones y trabajadores. Ejemplo: despidos.
2. Entre patrones: cuando se trata de algn patrn sustituto.
3. Entre trabajadores: problema de escalafn.
4. Entre sindicatos: detentacin de contratos colectivos.
5. Entre sindicatos y sus propios miembros: aplicacin de la clusula de exclusin
6. Entre sindicatos y terceras personas: cuando el sindicato titular de algn contrato
colectivo se opone a que la empresa contrate a un trabajador ajeno a su membresa.

Por otra parte, el artculo 604 de la ley previene que: Corresponde a la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo
que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre aquellos o slo entre stos,
derivados de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con
ellas, salvo lo dispuesto en el artculo 600, fraccin IV , el cual estipula que las
Juntas Federales de Conciliacin tienen entre otras facultades y obligaciones:

Actuar como Juntas de Conciliacin y Arbitraje para conocer y resolver los conflictos
que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe
de tres meses del salario.
La Junta se integrar con un representante del Gobierno y con representantes de
los trabajadores y de los patrones designados por ramas de la industria o de otras
actividades, de conformidad con la clasificacin y convocatoria que expida
la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Habr uno o varios secretarios
generales segn se juzgue conveniente.

La Junta funcionar en Pleno o en Juntas Especiales, de conformidad con la

clasificacin de las ramas de la industria y de las actividades a que se refiere el
artculo anterior. La Secretara del Trabajo y Previsin Social, cuando lo requieran
las necesidades del trabajo y del capital, podr establecer Juntas Especiales, fijando
el lugar de su residencia y su competencia territorial. Cuando un conflicto afecte a
dos o ms ramas de la industria o de las actividades representadas en la Junta, sta
se integrar con el presidente de la misma y con los respectivos representantes de
los trabajadores y de los patrones.