Anda di halaman 1dari 2

Diferencias salariales

0.2%
ES LA CADA QUE
La diferencia de salario entre hombres y mujeres aument a 16.4%
en 2013 en la zona euro, y los pases del norte de Europa son de
lejos los ms equitativos en ese sentido, segn cifras publicadas
4%

REGISTRARON LOS
PEDIDOS RECIBIDOS por Eurostat. Estonia es el pas que tiene una mayor diferencia
POR LAS INDUSTRIAS de remuneracin entre hombres y mujeres (29.9%), seguido por
MANUFACTURERAS Austria (23%), Repblica Checa (22.1%) y Alemania (21.6%). La
EN ESTADOS UNIDOS diferencia es menor en Eslovenia (3.2%), seguida por Malta (5.1%),),
EN ENERO LTIMO. Polonia (6.4%), Italia (7.3%) y Croacia (7.4%).

SUPLEMENTO SEMANAL
DIARIO OFICIAL

AGENCIA

andina

Segunda Etapa. Ao 3. Edicin N 117


NEGOCIOS, INVERSIONES Y FINANZAS Lunes 9 de marzo de 2015

RETOS PARA LOS PRXIMOS 30 AOS EN EL PER

Los empleos del futuro


La mejora econmica del pas debe reejarse tambin en la generacin de empleos ms sosticados
y mejor remunerados, teniendo como base una slida formacin educativa, tal como lo arma el
presidente del Centro Nacional de Planeamiento Estratgico (Ceplan), Carlos Anderson.

Escribe Vctor Lozano Alfaro de nuestra historia, puesto


que tendremos al mayor n-

Cules son los em-


pleos que concentra-
rn la mayor deman-
da en los prximos
aos en nuestro pas?
mero de personas en edad de
trabajar (entre 15 y 65 aos),
con una media del orden de
los 33 aos.
Si bien es cierto esta es una
En primer lugar, es ne- cifra muy importante, el pro-
cesario destacar que el Per blema que se presenta es la
atravesar por un cambio de posible carencia de empleos
carcter demogrico en los para atender las necesidades
prximos 30 aos. laborales de esta poblacin.
Esto, deinitivamente, ten- Por tal motivo, es necesario
dr un impacto directo sobre ir desarrollando las medidas
la Poblacin Econmicamente que nos permitan atender esta
Activa (PEA), es decir, alcan- futura demanda.
zaremos un perodo de ma-
yor productividad potencial CONTINA EN LA PGINA 2
2 El Peruano ECONMIKA Lunes 9 de marzo de 2015

ENTREVISTA

UN ANALISTA
SIMBLICO
DEBE
PERFECCIONARSE
EN ABSTRACCIN,
EXPERIMENTACIN Y
COLABORACIN.

vertirlas nuevamente en una


realidad.
Para ello, utilizan instru-
mentos de anlisis, obteni-
dos a travs de la experien-
cia, los instrumentos pueden
ser algoritmos matemticos,
argumentos legales, tcnicas
inancieras, principios cien-
ticos, mtodos inductivos o
deductivos, o cualquier otro
tipo de tcnica para resolver
problemas.
Cules son las din-
micas que nos permitan
formar estos nuevos em-
pleos?
Una de estas dinmicas
es nuestro nivel de integra-
cin a la economa interna-
cional. En la medida en que
formamos parte de las ca-
denas de valor importantes,
iremos generando empleos
que requerirn una mayor
complejidad y conocimiento.
Por ejemplo, el Per no
podra ser un fabricante de
automviles, pero s podra
ser socio estratgico de esta
VISIN. Para el presidente del Ceplan, es necesario que las entidades educativas reorienten sus mtodos hacia una enseanza con mayor perspectiva. industria produciendo par-
tes o autopartes. Esto signi-
VIENE DE LA PGINA 1 En ese sentido, cu- PER: OCUPACIONES MS REQUERIDAS DE Cifras ica ser parte de una cadena
les seran los cambios que LOS SECTORES ECONMICOS MS DINMICOS, 2015 de valor.

Estamos realmen-
te preparados para
afrontar esta de-
mada y brindarles
a estos jvenes los empleos
deberan producirse en
materia educativa para
afrontar este reto?
Los cambios en educa-
cin deben ser muy profun-
De acuerdo con el nmero de trabajadores
Personal de seguridad
Agentes tcnicos
de ventas
Telefonistas
Limpiadores de
9,520
9,092
17,005 70.9%
DE LOS TRABAJADORES
que el sector industrial
Cul es la situacin
de las universidades pe-
ruanas frente a este com-
promiso?
Este es nuestro ms
que necesitan para formar dos. Debemos tener una edu- establecimientos 7,843 demand el ao pasado grande reto. En realidad,
una sociedad competitiva? cacin distinta de tal manera Albailes 7,556 tena secundaria completa. la gran mayora de las uni-
En un mundo cada vez que los futuros trabajadores Peones de construccin versidades no se encuentran
de edificios 5,688
ms globalizado en donde
el conocimiento es el factor
que hace la diferencia en la
competencia, somos capa-
sientan que pueden asumir
las responsabilidades labo-
rales que se vienen.
Adems, debemos tomar
Peones de
obras pblicas
Empleados de
aprovisionamiento
y almacenaje
5,181
4,733
Representan
el 60.9% del
total a requerir 67%
DE LOS EMPLEADORES
preparadas para afrontar
estos retos.
Debo decir que estos cen-
tros de estudios no plasma-
ces de generar los empleos en cuenta que la nueva eco- Vendedor al en el Per suele tener ron una idea sobre el futuro
por menor 4,698
que nos permitan compe- noma requiere otro tipo de problemas para cubrir las laboral del Per. Por tal mo-
Maestros
tir con las sociedades en el habilidades, aquellas a las de obras 4,223 Fuente: MTPE. vacantes que demandan. tivo, es necesario darles un
mundo? Creo que s. Pero es que denominamos blandas, nuevo rumbo, con una real
necesario dar los primeros es decir que implican un de- pleos de futuro? conocimiento es el elemento del factor conocimiento. visin de futuro.
pasos, irmes y contunden- sarrollo de la habilidad crea- De acuerdo con el econo- que marca la diferencia. Cules son las carac- Lo mismo sucede con las
tes en esta tarea. tiva, y establecer, mediante mista Robert Reich, las cate- Por tal motivo, las cate- tersticas del analista sim- carreras. Muchos jvenes op-
Debemos precisar que mecanismos de sealizacin goras laborales de obreros, goras laborales que daran blico? tan por carreras tradiciona-
esta masa de trabajadores que el ajuste entre la ofer- empleados y ejecutivos estn cuenta de esta nueva fase Los analistas simblico- les cuando el mundo exige
que tendremos en el futuro ta y la demanda de trabajo dejando de ser los referentes. son: analistas simblicos, analticos simpliican la rea- otro tipo de profesionales.
es un bono demogrico que sea mejor y que se generen Ellas guardaban corres- trabajadores de servicios lidad con imgenes abstrac- En ese sentido, es ne-
muchos pases ya quisieran las capacidades de forma pondencia con el predominio de rutina y trabajadores de tas que se pueden reordenar, cesario establecer medios
tener, por lo que debemos dinmica a in de crear los de las sociedades industria- servicios personales. alterar y que brinden la informacin
trabajar en la forjacin de empleos que esta economa les. La sociedad ha transita- En esta fase, el analista experimentar con ellas, necesaria y oportuna que
los empleos necesarios para cambiante demandar. do del postindustrialismo a simblico es el actor princi- comunicarlas a otros espe- los jvenes requieren para
atender estas necesidades. Cules seran los em- una de los servicios, donde el pal, porque es el depositario cialistas y inalmente con- desarrollarse.

El Peruano ECONMIKA
Director (e): Flix Alberto Paz Quiroz | Edicin: Vctor Lozano Alfaro | Jefe de Edicin Grca: Daniel Chang Llerena | Editor de Fotografa: Jack Ramn Morales
Jefe de diagramacin: Julio Rivadeneyra Usurn | Telfono: 315-0400 (2019)