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REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 5

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| ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 5
NDICE
UNIDAD 5 ...................................................................................................................................... 3
CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES ............................................... 3
REGISTROS CONTABLES................................................................................................................. 4
Libros y registros ....................................................................................................................... 4
Informes de Remuneraciones ................................................................................................... 7
PROCESO DE CONTABILIZACIONES ............................................................................................... 8
Cuentas que intervienen ........................................................................................................... 8
Anticipos y prstamos de remuneraciones ............................................................................... 9
Liquidaciones de remuneraciones mensuales .......................................................................... 9
Provisiones de vacaciones ....................................................................................................... 12
Provisiones por indemnizaciones por aos de servicio .......................................................... 13
Liquidaciones de finiquitos...................................................................................................... 13
Otros costos de personal......................................................................................................... 14
ANLSIS DE CUENTAS .................................................................................................................. 15
Proceso de anlisis .................................................................................................................. 15
COSTOS DE PERSONAL ................................................................................................................ 16

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UNIDAD 5

CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y


COMPENSACIONES

Objetivos

Elaborar las contabilizaciones de las remuneraciones e identificar los


medios de registros contables y de control.

Contenidos

Registros contables
Proceso de contabilizaciones
Anlisis de las cuentas
Costos de personal

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REGISTROS CONTABLES

Un aspecto de orden y control en las empresas se refiere al adecuado sistema contable de las
remuneraciones y costos de personal. Ah va quedando registrada la historia de las
remuneraciones, pagos, beneficios y dems costos de los trabajadores. Todo ello es de utilidad
para efectuar anlisis, hacer presupuestos y disponer de un medio de informacin y control
formal, como es la contabilidad.

En algunas empresas las reas de personal o recursos humanos tienen incorporada una unidad
encargada de la contabilidad de las remuneraciones de los trabajadores. En otras
organizaciones es una unidad situada en el departamento de contabilidad; pero, cualquiera
que sea el tipo de organizacin, todas las empresas e instituciones deben disponer de
contabilidad para las remuneraciones y costo del personal, an en aquellos casos en que se
externalizan estas funciones.

LIBROS Y REGISTROS
Los principales libros y registros para la informacin y control de remuneraciones y
compensaciones es el siguiente:

LIBROS Y REGISTROS

1. Libro de remuneraciones Libro auxiliar de la contabilidad


2. Libro de retenciones Libro auxiliar de la contabilidad
3. Asientos en Libro Diario Libro principal
4. Traspasos al Libro Mayor Libro principal
5. Informes de remuneraciones

Figura N 26

LIBRO DE REMUNERACIONES es exigido por normas del Cdigo del Trabajo y obligatorio para
todas las empresas con ms de cinco trabajadores dependientes. En l se registran las
remuneraciones peridicas (semanales, quincenales, mensuales, bonos, gratificaciones). Su
diseo tiene columnas para el nombre del trabajador, su Rut, los haberes, los descuentos y la
remuneracin lquida. El modelo siguiente presenta las columnas bsicas de una hoja en este
tipo de libro.

Este libro debe ser autorizado con timbres del Servicios de Impuestos Internos y de la
Inspeccin del Trabajo en razn de que es un registro oficial para controlar aspectos legales de
orden laboral, previsional y de impuestos. En la prctica, puede ser un libro convencin en
papel, pero con el uso de tecnologas informticas se ha transformado en un registro
automtico de orden digital.

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LIBRO DE REMUNERACIONES

Trabajador Rut Haberes Descuentos Lquido


1.
2.
3.

n.

LIBRO DE RETENCIONES es exigido por leyes tributarias y es obligatorio para toda empresa o
institucin que paga honorarios por servicios tcnicos o profesionales. Tambin debe tener
autorizacin del Servicio de Impuestos Internos, pues es respaldo de las retenciones de
impuestos por honorarios. Un modelo bsico de este libro corresponde al siguiente.

LIBRO DE RETENCIONES

Prestador de servicio Rut N Honorario Retencin Lquido


Boleta bruto Impuesto
10 %
1.
2.
3.

n.

ASIENTOS DE DIARIO. Esta expresin corresponde al tecnicismo contable mediante el cual se


registran los hechos econmicos en este caso las remuneraciones en el Libro Diario de
Contabilidad.

Digamos que la secuencia contable de registros en los libros y emisin de informes es la


siguiente:

SECUENCIA DE REGISTRO CONTABLE


Hechos Libro Diario Libro Mayor Balance de Informes y
econmicos comprobacin y estados
(remuneraciones) de saldos financieros

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El asiento consta de cinco elementos:

1. Fecha del registro: para identificar oportunidad del registro.


2. Nmeros del asiento: para identificar secuencia del registro.
3. Cuentas que intervienen: las cuentas que reflejan la operacin.
4. Valores de cargos y abonos: montos que se anotan al debe y al haber de cada cuenta,
deben ser iguales entre s para reflejar la partida doble.
5. Glosa: breve detalle que explica la operacin.

Un ejemplo de asiento en el Libro Diario por el anticipo de sueldo a un trabajador pagado con
fondos de banco puede ser:

LIBRO DIARIO

02.01.2010 -xx-
Ctas. Ctes. del Personal 100.000
Banco 100.000

Glosa: Anticipo de
remuneraciones, descuento en
2 cuotas Juan Jara

Las cuentas que se emplean en la contabilidad de las remuneraciones estn establecidas en el


Plan de Cuentas de cada empresa o institucin, de acuerdo con las necesidades de informacin
de cada organizacin. En este caso, se emple la cuenta contable Ctas. Ctes. del Personal
para hacer el cargo por el anticipo, pero pudo ser de otro nombre, como: Deudas del Personal,
Anticipos al Personal u otra similar. El abono fue a la cuenta Banco pues se trata de un giro
de cheque o transferencia de una cuenta corriente de la empresa.

TRASPASO AL MAYOR

Siguiendo la secuencia de registros contables, luego del Asiento en el Libro Diario, las
operaciones se traspasan al Libro Mayor, cuya funcin es agrupar las transacciones de similar
naturaleza en las cuentas correspondientes.

Por ejemplo, siguiendo con el mismo anticipo otorgado al trabajador del recuadro anterior,
Juan Jara, suponga ahora que se le descont en dos cuotas. La cuenta del mayor presentar la
situacin siguiente:

CTA. CTE. DE LOS TRABAJADORES LIBRO MAYOR


Fecha N Glosa Debe Haber Saldo
Asiento
2 ene 1 Anticipo de remuneracin 100.000 100.000
nn Xx Descto. cuota 1 de 2 50.000 50.000
nn xx Descto. cuota 2 de 2 50.000 0

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De esta forma, el Libro Mayor va clasificando las diversas partidas en las cuentas que
corresponde. En este caso, el anlisis de la Cta. Cte. Trabajadores informa del anticipo
realizado, los saldos en cada oportunidad y la forma en que se fue pagando y se hicieron los
descuentos.

INFORMES DE REMUNERACIONES
Contablemente, previo a la emisin de los informes contables, entre ellos el de
remuneraciones, debe efectuarse un balance de comprobacin y saldos para efectuar cuadres,
anlisis de las cuentas, rectificaciones de errores y, finalmente, actualizar las cuentas y sus
saldos.

Los informes contables principales que se preparan al trmino de cada ejercicio contable (ya
sea cada mes, semestre o al menos una vez al ao) son el Balance, el Estado de Resultados, el
Estado de Flujo de Efectivo y el Estado de Cambios en el Patrimonio, ms las notas explicativas
de procedimientos empleados, clculos efectuados y cifras de detalle. Adicionalmente, el
sistema contable provee informacin para cada una de las reas principales de la empresa,
entre ellas el rea de remuneraciones y costos del personal.

Un informe tipo de remuneraciones entrega informacin de la dotacin de personal, los


ingresos, los retiros, el monto mensual pagado y el acumulado, as como informacin de
novedades, por ejemplo: negociacin de convenios colectivos, pago de bonos extras u otra
informacin similar.

El formato que sigue en la Figura N 27 se refiere a un informe de remuneraciones y costos de


personal:

INFORME DE REMUNERACIONES Y PERSONAL DE ENERO 2010

Dotaciones Remuneraciones (mill $) Novedades


1. Cinco trabajadores
Al inicio de mes 144 Sueldos pagados 93,6 con licencia mdica
(6 en mes anterior).
+ Ingresos 3 Costo del mes 145.0 2. Se cerr negociacin
colectiva con
- retiros 5 Ppto. del mes 143.5 acuerdo previsto.
3. Un trabajador con
Al fin de mes 142 Desviacin (menos) 1,5 beca de
Se explica por dos capacitacin en
trabajadores menos en el Europa.
mes.
Otras informaciones relevantes

Fecha: . Gerencia de RR.HH...

Figura N 27

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PROCESO DE CONTABILIZACIONES
El proceso de contabilizacin de las remuneraciones y costos al personal tiene asientos
estndares casi en todas las organizaciones. Las fuentes de datos para los asientos principales
proviene principalmente del propio sistema de clculo de remuneraciones y, en algunos
sistemas, los asientos los entrega el propio sistema de remuneraciones.

CUENTAS QUE INTERVIENEN


Como est dicho, las cuentas que intervienen son aquellas del Plan de Cuentas para
remuneraciones y costos de personal. De tal forma que en una contabilizacin por
remuneraciones mensuales devengadas intervienen cuenta de resultado-prdida, de activo y
de pasivo.

CUENTAS DE RESULTADO PRDIDA: recogen los cargos por conceptos de


remuneraciones y dems costos asociados. Entre ellas: sueldos, comisiones,
asignaciones, bonos, gratificaciones, aportes previsionales patronales.

CUENTAS DE ACTIVO: para los cargos por anticipos y prstamos, y por abonos por los
descuentos. Por ejemplo: las Ctas. Ctes. del personal, deudas del personal, prstamos
al personal.

CUENTAS DE PASIVO: para reflejar las deudas por los descuentos previsionales, de
impuesto, de retenciones judiciales, de otras retenciones y, muy importante, la
remuneracin por pagar, que corresponde al lquido de la remuneracin.

En el recuadro de la Figura N 28 se muestran los asientos principales con sus fuentes ms


especficas.

ASIENTO CONTABLE FUENTE DE DATOS


1. Anticipos y prstamos de Autorizaciones de pago y comprobante de egreso.
remuneraciones.
2. Liquidaciones de remuneraciones Libro de remuneraciones y planillas de clculos
mensuales. previsionales, de impuestos, retenciones, y dems
costos asociados.
3. Pago de las remuneraciones. Liquidaciones individuales y Libro de
remuneraciones.
4. Pago de retenciones. Planillas de clculos previsionales, impuesto y
otros.
5. Provisiones de vacaciones. Autorizaciones de efectuar las provisiones y
memorias de clculos.
6. Provisiones por indemnizaciones de Autorizaciones de efectuar las provisiones y
aos de servicios. memorias de clculos.
7. Liquidaciones de finiquitos. Documento de finiquito con clculos y
documentacin de respaldo.

8. Dems costos de personal. Autorizaciones y comprobantes de egresos de


pagos.
Figura N 28

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ANTICIPOS Y PRSTAMOS DE REMUNERACIONES
Para los anticipos y prstamos el Asiento de Diario es como el ya ejemplificado anteriormente
para Juan Jara, esto es:

LIBRO DIARIO

02.01.2010 -xx-
Ctas. Ctes. del Personal 100.000
Banco 100.000

Glosa: Anticipo de
remuneraciones, descuento en
2 cuotas Juan Jara

Este registro no se efecta necesariamente en el rea de remuneraciones o de personal, puede


hacerlo directamente el rea financiera encargada del pago y, por tanto, del egreso.

La contabilidad de los descuentos se efectuar al contabilizar la liquidacin del perodo, pues


all estn los descuentos por los diversos conceptos de la liquidacin, entre otros, el de los
anticipos y prstamos. En tal caso se abonar la Cta. Cte. del Personal para ir disminuyendo el
saldo de deuda del trabajador.

LIQUIDACIONES DE REMUNERACIONES MENSUALES


Los datos para el asiento de las remuneraciones peridicas del personal se toman
principalmente del libro de remuneraciones. Esto indica que no se efecta un asiento por lo
devengado por cada trabajador, sino por el conjunto; el detalle quedar en el libro de
remuneraciones.

Supongamos que los siguientes datos de las remuneraciones de un mes corresponden a los de
la Figura N 29:

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RESUMEN DE LIQUIDACIONES DE LIBRO REMUNERACIONES
MES DE DICIEMBRE 2010, EN M$

Sueldos 850.000
Comisiones 270.000
Asignaciones de movilizacin 50.000
Asignacin de colacin 60.000
Asignacin familiar 0

Total de haberes 1.230.000

Menos descuentos legales


Previsionales: (1.120.000 x 19.5 %) 218.400
Impuesto nico (901.600 x 0,05 19.697
25.383,38) 0
Descuentos judiciales 400.000
Menos anticipos quincenales 0
Cuota sindical
638.097
Total descuentos

Remuneracin lquida al trabajador $ 591.903

Figura N 29

Y, adems:

Aporte patronal por accidentes del trabajo (LAT) por: M$ 12.000


Aporte patronal por seguro de desempleo (LSD) por: M$ 13.500

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Con estos datos el Asiento de Diario queda as:

LIBRO DIARIO

Nn -xx-

Sueldos 850.000
Comisiones 270.000
Asignacin de movilizacin 50.000
Asignacin de colacin 60.000
Aporte patronal LAT 12.000
Aporte patronal LSD 13.500

Entidades de Previsin 243.900


Impuesto nico 19.697
Cta. Cte. por Anticipos 400.000
Remuneraciones x Pagar 591.903

Glosa: Remuneraciones de enero


2010, segn libro y planillas
previsiones y de impuestos

Veamos algunos comentarios:

1. Las Cuentas de Cargo son todas cuentas de resultados y en ellas queda reflejado el
costo de remuneraciones por el monto de M$ 1.255.500 del mes. Estas cuentas
pueden resumirse en una sola de nombre genrico como Sueldos y Comisiones o
simplemente Remuneraciones, o sumarse las asignaciones en una, lo que depende del
plan de cuentas de la empresa y sus necesidades de informacin.

2. La Cuenta Entidades de Previsin, de modo inverso, puede abrirse para mostrar en


el pasivo individualmente las deudas con cada una de las AFP, la AFC, la ISAPRES, el
IPS, FONASA, las mutuales de seguridad, las cajas de compensacin u otra entidad de
previsin involucrada.

El monto de M$ 243.900 que presenta esta cuenta es la suma de las retenciones a los
trabajadores ms los aportes patronales por previsin (218.400+ 25.500).

Si en la empresa hubiera pagos de asignaciones familiares estas aumentaran el lquido


de los trabajadores y, como son de cargo del Fisco, se deducen de los valores a pagar a
las entidades de previsin, en tal caso hay dos opciones de contabilidad.

a) Cargar la cuenta entidades de previsin por el monto de la asignacin familiar


pagada, o
b) disminuir su valor directamente de la cuenta entidades de previsin y registrar
slo en neto como abono.

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3. La Cuenta Impuesto nico es tambin de pasivo, y refleja la deuda de la empresa
por la retencin de impuesto al trabajador.

4. La Cta. Cte. por anticipos es de activo, y refleja el abono por el descuento al


trabajador, con lo que disminuye el saldo inicial del anticipo o prstamo hasta quedar
saldada.

5. Por ltimo, la Cuenta Remuneraciones por Pagar, tambin de pasivo, refleja el


lquido de las remuneraciones de los trabajadores, dicho monto se pagar en las
fechas convenidas, dentro del perodo en que se devengaron, mediante pagos en
efectivo, cheques a nombre de los trabajadores o transferencias electrnicas a cuentas
de bancos del personal. Dicho pago, junto al pago de retenciones, lo estudiaremos ms
adelante.

PROVISIONES DE VACACIONES
Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado de acuerdo con regulaciones del
Cdigo del Trabajo. El derecho se gana, tcnicamente se devenga en un ejercicio (por ejemplo
en el ao 2010), pero se hace uso del descanso en el perodo estival prximo (enero o febrero
del 2011), es preciso reflejar el gasto en el ao 2010, aunque el pago se produce el 2011.

Supongamos entonces que un trabajador tiene una remuneracin mensual de M$ 800 y


deveng vacaciones por 15 das en un ao. Bueno, a fin de ese ao debe hacerse el asiento
para registrar la provisin, quedara as:

LIBRO DIARIO

Nn -xx-

Vacaciones del Personal 400.000


Provisin vacaciones 400.000

Glosa: provisin de vacaciones


devengadas en ao 1

Comentarios:

1. La Cuenta Vacaciones del Personal es de resultado y el cargo recoge el monto


devengado en el ao 1 y que formar parte de los costos de personal de ese mismo
ejercicio.

2. La Cuenta Provisin Vacaciones es de pasivo, y su abono refleja la deuda que la


empresa tiene con el trabajador, la que se cancelar cuando el empleado haga uso de
su feriado, seguramente el ao 2.

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PROVISIONES POR INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO
Las provisiones por indemnizaciones de aos de servicio (PIAS) tienen un tratamiento contable
similar a las provisiones de vacaciones. Se devengan durante la vida laboral del trabajador en
la empresa, contabilizndose el gasto y el pasivo ao, y se pagan al momento del despido,
retiro o condiciones pactadas.

Aunque su clculo tiene una cierta complejidad (lo que ser desarrollado en la Unidad 7), el
asiento contable para reflejar este costo por el monto que corresponda es el siguiente.

LIBRO DIARIO

Nn -xx-

Indemnizaciones IAS xxx


Provisin IAS xxx

Glosa: provisin de IAS ao n

Comentarios:

3. La Cuenta Indemnizaciones por Aos de Servicios (IAS) es de resultado, y el cargo


recoge el monto devengado en el ao n y que formar parte de los costos de personal
de ese mismo ejercicio.

4. La Cuenta Provisin (PIAS) es de pasivo, y su abono refleja la deuda del ao que se


acumula a la de aos anteriores que la empresa tiene con el trabajador. Se cancelar
cuando el empleado se acoja a retiro de acuerdo con las clusulas pactadas.

LIQUIDACIONES DE FINIQUITOS
El finiquito ocurre por la cesacin de servicios de un trabajador, cualquiera que sea la causa del
trmino del contrato. En tal caso, la Ley Laboral establece pago de los haberes devengados o
indemnizaciones segn fuere la causa. Asimismo, de dichos haberes se deben efectuar los
descuentos legales previsionales, por impuestos, judiciales y las retenciones que procedan.

Aunque las causas de los trminos de contrato dan origen a diversas formas de finiquito, lo
que estudiaremos en la Unidad 8, su contabilidad es ms bien estndar.

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LIBRO DIARIO

Nn -xx-

Sueldos Xx
Asignaciones Xx
Indemnizaciones Xx
Aporte Prev. Patronales xx
xx
Retenc. previsional xx
Impuesto Renta xx
Prstamos al personal xx
Finiquito por pagar

Glosa: Registro de haberes y


descuentos de finiquito Sr NN

Las cuentas de cargo corresponden a los costos de remuneracin e indemnizaciones del


finiquito. Las cuentas de abono, de pasivo, son por las retenciones previsionales, de impuestos
y el saldo lquido por pagar al trabajador.

La cuenta de Prstamos al Personal es de activo y su abono refleja el descuento de valores por


prstamos efectuados.

OTROS COSTOS DE PERSONAL


Adicionalmente a la contabilidad de las partidas remunerativas hay otros costos de personal
que se van produciendo en el tiempo. Algunas se contabilizan cuando se devenga, otras
cuando se pagan, como se aprecia en los asientos siguientes:

LIBRO DIARIO

Nn -x1-

Equipos de seguridad Xx
Proveedores xx

Glosa: Compra de vestuario de


seguridad para el personal.

Nn -x2-
xx
Gastos de Bienestar xx
Banco

Glosa: Pago de fiesta de

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navidad para el personal y
grupo familiar.

Nn -x3-

Arriendo xx
Banco xx

Glosa: Pago de arriendo


viviendas para ejecutivos.

Nn -x3-

Seguros xx
Banco xx

Glosa: Pago de prima por


seguro de salud para el
personal.

ANLSIS DE CUENTAS
La contabilidad de las remuneraciones y costos del personal del modo descrito mediante los
registros de asientos en el libro Diario da paso a su traspaso al Libro Mayor donde se
conocer el total de cargos en las cuentas de resultado por los costos, el total de abonos en las
cuentas del pasivo por las deudas que generan las retenciones, y los movimientos de cargos y
abonos en las cuentas de activo para reflejar los saldos en las cuentas corrientes de los
trabajadores.

Especial atencin merecen las cuentas corrientes de los trabajadores. Ellas reciben cargos por
prstamos, por anticipos u otras partidas descontables y tambin por abonos por descuentos y
amortizaciones de deudas. Sus saldos reflejan las deudas pendientes de pago del personal por
los conceptos que las generan.

PROCESO DE ANLISIS
El anlisis de cuentas y demostraciones de saldos en el rea de personal es tan necesario y til
como en las dems cuentas de la compaa. Un procedimiento general, aplicable a las cuentas
corrientes del personal, puede emplear la siguiente secuencia:

1. Determinar el saldo de cada cuenta en el Libro Mayor, el cual se obtiene de la


diferencia entre el dbito menos el crdito.

2. Identificar las partidas de cargos y abonos que se anulan entre s, procediendo a


eliminarlas del saldo.

3. Establecer la composicin del saldo, listando en detalle, uno a uno, los cargos y abonos
que forman parte del saldo.

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4. Verificar que las partidas de cargos y abonos que componen el saldo, correspondan a la
naturaleza de la cuenta objeto de anlisis e identificar aquellas que no corresponden a
la cuenta.

5. Efectuar, con base en estas ltimas, los asientos de ajuste y correcciones para
registrarlos en el Libro Diario y actualizar el Mayor, superando con ello errores y
dejando saldos finales correctos.

Los saldos finales correctos deben coincidir con los saldos del balance de comprobacin y
saldos del periodo, el cual constituye el respaldo a los saldos de cada cuenta.

Este procedimiento es de utilidad tambin en el anlisis de las cuentas del pasivo por
descuentos y deudas previsionales, impuesto nico, las dems retenciones y los sueldos por
pagar.

COSTOS DE PERSONAL
La contabilidad de la empresa informa de los costos de remuneraciones, costos adicionales y
costos de personal totales por agregacin de los saldos de las cuentas contables del rea de
personal.

As como existe en el Plan de Cuentas, dentro de las cuentas de resultado prdidas, un grupo
para las cuentas de Costos de Ventas, Costos de Administracin, Costos Comerciales, Costos
Financieros, existen tambin las de Costos de Personal. La cuenta de mayor Costo de personal
agrupa o incluye todas las subcuentas o cuentas auxiliares que sean necesarias tener abiertas
para el debido control e informacin de la empresa.

El cuadro siguiente muestra una serie de cuentas y saldos, la pregunta es cules son las
cuentas que reflejan el costo empresa y cul es su monto?

PARTIDAS REMUNERATIVAS Y DE COSTOS


Cuentas contables M$
1. Sueldos 14.000
2. Asignacin familiar 500
3. Asignacin de colacin 600
4. Descuentos previsionales 3.000
5. Impuesto nico 800
6. Sueldos por pagar 11.300
7. Aporte previsional del empleador 700
8. Beca de capacitacin a trabajadores 600
9. Subsidio del Estado por capacitacin 100
10. Indemnizacin por aos de servicio 1.000
11. Cuota sindical de empleados 400
12. Comisiones de ventas 5.000
Costo empresa ?

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Luego de un anlisis de estas cuentas y sus valores se concluye que son costo para la empresa:

Los sueldos (1)


La asignacin de colacin (3)
El aporte previsional del empleador (7)
Las becas de capacitacin (8)
La indemnizacin por aos de la empresa (10)
Las comisiones de ventas (12)

Y, no son costo empresa:

La asignacin familiar (2), aunque la paga la empresa es de cargo del Estado y la


empresa la descuenta de las imposiciones de entidades de previsin.
Los descuentos previsionales (4) por ser de cargo del trabajador.
El impuesto nico (5) por ser de cargo del trabajador.
El sueldo por pagar (6) por ser la parte lquida de los haberes ya considerados como
costos.
El subsidio de capacitacin (9) por ser un apoyo del Estado (SENCE) que rebaja al costo
empresa.
La cuota sindical (11) por ser descuento al trabajador.

Con este anlisis, el cuadro anterior queda de la siguiente manera:

PARTIDAS REMUNERATIVAS Y DE COSTOS


Cuentas contables M$ Costo M$
empresa
1. Sueldos 14.000 x 14.000
2. Asignacin familiar 500
3. Asignacin de colacin 600 x 600
4. Descuentos previsionales 3.000
5. Impuesto nico 800
6. Sueldos por pagar 11.300
7. Aporte previsional del empleador 700 x 700
8. Beca de capacitacin a trabajadores 600 x 600
9. Subsidio del Estado por capacitacin 100 x (100)
10. Indemnizacin por aos de servicio 1.000 x 1.000
11. Cuota sindical de empleados 400
12. Comisiones de ventas 5.000 x 5.000

Costo empresa 21.800

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