1.

1 DEFINICION DE DERECHO LABORAL

Es el conjunto de principios y normas positivas de la prestacin subordinada

retribuida de la actividad humana.
Conjunto de normas jurdicas que regulan la relacin entre trabajadores y
patrones.

EL TRABAJO EN LA HISTORIA.

TRABAJO.- Esta palabra proviene del latn trabs-trabis que significa traba,
porque el trabajo es una traba para el hombre. Como definicin tenemos 2:
1.- Es toda actividad humana intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
2.- Es toda actividad fsica o mental desarrollada con el fin de crear o
transformar una cosa.

LA ESCLAVITUD, en este rgimen se someta por la fuerza a hombres y mujeres

al dominio de otros, algunos historiadores suponen que se origin por las guerras
entre poblados enemigos en lugar de exterminarlos prefirieron conservarlos vivos
para ocuparlos en diversos trabajos. Los esclavos llegaron a ocuparse casi
totalmente de todas las actividades de minera, talleres, reparacin de caminos y
fabricacin de monedas. El esclavo era considerado un objeto y como tal era
objeto de compraventa, comnmente eran prisioneros de guerra o hijos nacidos
de madres esclavas, as como deudores insolventes y reos de cadena perpetua.

REGIMEN FEUDAL, Sistema en que se vive alrededor del seor feudal y

estaban obligados a un trabajo servil, los siervos pertenecan al seor en entera
propiedad, eran inseparables de su feudo o de su persona, quien los poda
vender o cambiar por otros. Este sistema fue clasista y esttica, existan 3 grupos
definidos; Los clrigos, que posean la cultura y el poder; los bellatores o
guerreros, que eran los dueos de la riqueza; y los siervos, villanos o
aldeanos, que eran los hombres productivos que sostenan el rgimen.
 Esta etapa, conocida como la Edad Media, prolong la esclavitud en un sistema
de trabajo servil distribuido en 3 nuevas instituciones: la servidumbre, el colonato
y el vasallaje, donde el siervo era mitad libre y mitad esclavo. La sevidumbre,
los hombres tenan que trabajar las tierras del seor feudal durante toda su vida
sin poder mudarse del lugar, y reciban como pago solo una parte de las
cosechas. Los hombres no eran esclavos, sino subordinados a su amo, con
obligacin de servirle en el campo, quehaceres domsticos y algn oficio. El
colonato, el seor feudal someta a un hombre libre y haca producir tierras
conquistadas. El colono era un hombre libre, aceptaba el compromiso de trabajar
(colonizar) tierras de su seor, con la obligacin de darle una cuota o parte de su
produccin. El vasallaje, se buscaba una oportunidad laboral. consista en que el
candidato a vasallo besara pblicamente la mano de su seor, a fin de que a
partir de ese momento existiera el sometimiento de un hombre a otro, el sometido
deba a su patrn, homenaje y dependencia.

LA MANUFACTURA.- Sistema laboral que ya implicaba la inversin de

importantes capitales, concentracin de obreros en talleres, divisin del trabajo
entre ellos y la utilizacin de instrumentos mecnicos, se diferenci el trabajo
artesanal del domstico, pero an no constitua el trabajo industrial moderno.
Este sistema represent el golpe mortal para los artesanos, se caracterizaba por
la reunin de trabajadores e instrumentos de trabajo en edificios amplios bajo la
direccin exclusiva y la autoridad disciplinaria del jefe de taller; produccin en
gran cantidad de mercancas; separacin entre el productor y el consumidor, el
consumidor era provedo por el mercado y no por el productor.

EL MAQUINISMO, esta etapa se caracteriz por la introduccin de maquinaria

movida por fuerza diferente de la tradicional fuerza del hombre, y porque la
produccin masiva supli a lo que se haca en forma artesanal. Se inici cuando
John Kay invent en 1763 la lanzadera volante con la que se poda producir hilo
en gran cantidad; en 1771 Arkwright instal la primera hiladora mecnica y en
1785, se invent el telar capaz de producir todo tipo de telas. Otro paso crucial
para el trabajo mecnico fue la invencin de la mquina de vapor, de Watt, que
poda mover maquinaria pesada. Se acumularon enormes capitales a fin de
instalar maquinaria y se aument la productividad, pero crecieron las inquietudes
de los trabajadores que eran explotados.
 EPOCA LIBERAL, la revolucin de la tcnica trajo como consecuencia el
desplazamiento del trabajo del campo hacia las ciudades, la poblacin obrera
creci y se concentr en los grandes centros urbanos. El trabajo se racionaliz
dividindolo, separando los procedimientos fabriles y los trabajadores repetan
constantemente los mismos movimientos; el pago era miserable y en ocasiones
no era con dinero, sino con vales canjeables por mcas. en los almacenes de la
propia empresa, provocando con ello la dependencia del trabajador hacia el
patrn. Durante la revolucin industrial triunfa y se establece como filosofa el
individualismo liberal, en l la voluntad humana representa el valor supremo en
la realidad y la esfera absoluta de disposiciones de las propias decisiones. Nace
as una clase social: el proletariado; la gran diferencia econmica condicionaba la
relacin laboral ente 2 desiguales, la del poderoso y la del desposedo (quien
aceptaba miserables salarios y jornadas prolongadas de trabajo), dndose as la
lucha de clases: capitalistas y proletarios.

EN LA ACTUALIDAD, a finales del siglo XIX e inicio del siglo XX, aparecen en
todo el mundo legislaciones laborales que propician un intervencionismo de parte
del Estado para no permitir las negociaciones libres del contrato de trabajo, y
garantizar a los trabajadores los mnimos derechos de ley, se establecen
autoridades propias y se reconoce el trabajo como base de la prosperidad y el
desarrollo de los pueblos.

1.2 IMPORTANCIA DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.

Como antecedente de la Constitucin poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, se tiene el decreto constitucional de octubre de 1814, expedido en
Apatzign, Michoacn por Jos Mara Morelos y Pavn y Andrs Quintana Roo,
inspirado en su obra Sentimientos de la Nacin en la que se busca la igualdad,
libertad, dignidad y justicia. Este documento fue el pilar de la constitucin de 1824,
1857 y 1917. Despus de la huelga de Cananea e inconformidades de trabajadores
de Ro Blanco, nace en la constitucin del 5 de febrero de 1917 el artculo 123
Constitucional de gran importancia, ya que establece los derechos fundamentales de
los trabajadores en nuestro pas y precisamente se pugna que este contenida en la
constitucin por ser sta la LEY SUPREMA de la Nacin. y no en una ley ordinaria.
Actividad 1.- Leer el artculo 123 constitucional y elaborar un cuadro comparativo de
los apartados A y B (fecha de revisin: lunes 16 de enero)

1.3 UBICACIN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS DEMAS RAMAS

DEL DERECHO.
El derecho laboral tiene injerencia con las siguientes ramas del Derecho:
1.- DERECHO CONSTITUCIONAL, pues emana del artculo 123 y 5 de la
Constitucin.
2.- DERECHO ADMINISTRATIVO, ya que los rganos que intervienen en la
aplicacin del derecho laboral, forzosamente son de carcter gubernamental.
3.- DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL, pues se busca la integridad fsica y
reparacin de infortunios (accidentes y riesgos de trabajo) creando y aplicando aqu
las normas protectoras en la salud y subsistencia de las personas.
4.- DERECHO ECONOMICO, debido a la problemtica del desempleo e inflacin,
est rama del derecho tiene especial vnculo con el laboral, en todo lo relacionado a
la creacin, obtencin y conservacin del empleo.
5.- DERECHO INTERNACIONAL, relacionado por los convenios de la OIT, en la que
Mxico forma parte y que ratifica de acuerdo a la ley y que tendr aplicacin en el
territorio nacional.
6.- DERECHO PROCESAL, en virtud al formalismo y procedimiento que se ha de
seguir en la aplicacin del derecho laboral, debido a las demandas y justicia que se
le ha de impartir al trabajador cuando ste tiene conflicto con su patrn.

2.2 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO.

a).- Como principales normas jurdicas en aplicacin directa al trabajo,
tenemos el artculo 5, 73 Fraccin X, 115 fraccin VIII, 116 fraccin VI y 123 de la
CONSTITUCION POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

b) La LEY FEDERAL DEL TRABAJO, promulgada el 18 de agosto de 1931,

siendo facultad exclusiva del congreso de la Unin legislar en materia del trabajo
(antes permitida para los Estados). Esta ley sufre algunas reformas o ampliaciones
siendo las principales:
1933, en relacin con la fraccin IX del artculo 123, referidos a la integracin y
funcionamiento de las comisiones especiales del salario mnimo.
1936, artculo 8, se obliga a los patrones a pagar el da de descanso semanal.
1941, se reforma el captulo sobre huelgas.
1944, se dicta una ley para fijar los procedimientos de la revisin de los contratos
colectivos de obligatoriedad general y se dictan reglamentos de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; de
medidas preventivas de accidentes; de polica minera y seguridad en los trabajos de
minas; de inspeccin de calderas de vapor; de higiene del trabajo; de higiene
industrial; de labores peligrosas e insalubres; de habitaciones para el obrero.
1942, se crea la LEY DEL SEGURO SOCIAL, derogada en 1973 y 1997.
1960, se crea la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL
ESTADO, modificada en el 2006.

c) LEY FEDERAL DEL TRABAJO promulgada en mayo de 1970. teniendo las

siguientes modificaciones:
1972, se integra al Instituto del Fondo Nacional de la vivienda para los trabajadores
INFONAVIT.
1974, Se concede a la mujer igualdad en obligaciones y derechos, se quita la
prohibicin de horas extras, jornadas nocturnas y las incorpora a trabajos insalubres
y peligrosos.
1975, se ampla el conocimiento de los tribunales federales del trabajo, conoce de
conflictos entre empresas de automviles, alimentos, enlatados, laboratorios y
refrescos.
1977, Se extiende competencia federal del trabajo.

d) CONVENIOS INTERNACIONALES, ratificados y aceptados por Mxico.

1. 4 FINALIDADES DEL DERECHO LABORAL

Buscar el equilibro entre las relaciones de los trabajadores y patrones, el
derecho de trabajo es parte del derecho social, pues busca la proteccin de los
individuos socialmente dbiles (trabajadores o quienes aportan la mano de obra)
dentro de un orden jurdico. De igual manera busca la garanta social, al sealar que:
El trabajo es un derecho y un deber social; no es artculo de comercio; exige respeto
para la dignidad del trabajador; impone condiciones para asegurar la vida, salud y un
nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia; promover y vigilar la
capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Estos surgen de la propia ley federal del trabajo y son:

1.- EQUIDAD, al tratar de obtener el equilibro entre trabajadores y patrones. (art. 2)

2.- JUSTICIA SOCIAL, de igual manera del art. 2 se denota que la legislacin busca
conseguir la justicia social.
3.- EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL, contemplado en art. 3.
4.- EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA, valora la relacin social y a
los trabajadores sea cual sea puesto e independientemente de raza, seco, edad,
credo o condicin social (art. 3)
5.- LA LIBERTA DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO
DEL TRABAJO, Se nos da, de acuerdo con el artculo 4, la facultad de decidir a que
nos queremos dedicar, siempre y cuando dicha actividad sea lcita.
6.- LA IGUALDAD, contemplando que a trabajo igual, salario igual. (art. 56)
7.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL, al ser el patrn el dueo del capital es
importante que tenga buenas finanzas, pues del buen uso o manejo del mismo
depende pagar a tiempo al empleado e incluso continuar con el negocio.

2.3 CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRN, INTERMEDIARIO, EMPRESA,

ESTABLECIMIENTO.

TRABAJADOR: Para nuestra ley (artculos 8 y 9), es la persona fsica, nunca

moral, que presta a otra persona fsica o moral, un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario.
El patrn si puede ser cualquiera de las personas jurdicas o morales que regula la
ley.
 Artculo 8.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral,
un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende
por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Como persona fsica, trabajador, debemos entender en cuanto a sexo, lo

mismo al hombre que a la mujer, debemos considerar a ambos en igualdad de
condiciones y derechos para obtener y desempear un trabajo y adquirir el atributo
de trabajador, de conformidad con el artculo 4 Constitucional que establece que la
mujer y el varn son iguales ante la ley, en concordancia con lo cual, el cdigo civil
vigente establece que los cnyuges, tanto el hombre como la mujer podrn
desempear cualquier actividad, excepto las que daen la moral social o familiar.

Legalmente se encuentra prohibido establecer diferencias entre los

trabajadores por motivos de raza edad (teniendo 14 aos cumplidos) credo religioso,
doctrina poltica o condicin social.

Las disposiciones constitucionales y legales en la prctica se violan y

desconocen, ya que constantemente los patrones si seleccionan a su personal,
atendiendo a todos y cada uno de los atributos o condiciones que seala la ley como
aquellos sobre los que no deben hacerse distingos.

Aunque al referirse a las personas a las que se aplicar la ley del Trabajo,
nuestra Constitucin menciona sin mayor explicacin los vocablos obrero, jornalero y
artesano, la Ley Laboral se refiere solo a trabajador como uno de los sujetos de la
relacin de trabajo.

En la prctica casi siempre se utiliza la expresin empleado para referirse a

los trabajadores de oficina, mostrador, de confianza y agentes, pero no hay soporte
legal para sostener tal distincin. En los tratados y usos internacionales se usa el
trmino de empleador al referirse al patrn y el de trabajador al que realiza el trabajo
o presta el servicio.

En relacin a la conceptualizacin social y doctrinal que histricamente hace

el marxismo de los hombres, doctrina que los divide en proletarios y burgueses,
afirmando que los proletarios son los que reciben un sueldo o salario por la
prestacin de su trabajo y los burgueses los que viven de sus rentas o del provecho
de sus inversiones. Ms, es importante destacar que dichas afirmaciones no
corresponden a la realidad, no por lo menos a los tiempos en que vivimos.

Segn dicha doctrina, el funcionario de una gran empresa, que perciba por su
trabajo personal subordinado, diez millones de pesos mensuales o mas, sera un
proletario, y en cambio, el que tenga un pequeo comercio, perciba unos dividendos
insuficientes por su pequea inversin o se dedique a elaborar o vender por su
cuenta cualquier producto, por lo que penosamente gane lo indispensable para
sobrevivir, ser un burgues, lo cual no resulta aceptable por no concordar con la
realidad los citados vocablos..

Las necesidades que deben atenderse y resolverse para finiquitar la situacin

angustiosa que lacera al trabajador mexicano en la actualidad, son las siguientes:

Empleo bien remunerado de acuerdo con la productividad del trabajador.

Empleos suficientes.
Empleos productivos.
Controlar la inflacin para que el salario no siga perdiendo su poder
adquisitivo.
Productividad.

Clases de trabajadores:

El trabajador de planta: Que el trabajador que desempea servicios de carcter

normal, necesario y permanente en la empresa. Considerando as al trabajador
desde el momento mismo en que comienza a prestar servicios, si no existe pacto
legal en contrario. Es el trabajador contratado por tiempo indefinido.
El trabajador temporal: Es aquel trabajador que sustituye a otro por un periodo
determinado de tiempo, como su nombre indica, su trabajo no es fijo, sino
provisional o transitorio, como por ejemplo el que sustituye a un empleado enfermo,
mientras dura la enfermedad del sustituido.
 El trabajador eventual: Es el que presta sus servicios en labores distintas a
las que normalmente se dedica la empresa, como por ejemplo el trabajador que se
contrata cada cierto tiempo para pintar la fabrica o establecimiento.
El trabajador de temporada: cuyas labores son cclicas, cada determinada
poca o temporada, como por ejemplo los que prestan sus servicios exclusivamente
durante la zafra, para cortar la caa o durante la pizca del algodn, los que no
obstante su periodicidad, son considerados por la ley como trabajadores de planta.
El trabajador a destajo: Es al que se le paga por unidad de obra ejecutada.

No debe confundirse el trabajo de base con el de planta. El trabajo de base,

es el trabajo que no es de confianza; el trabajo de confianza (artculo 9 LFT) puede
ser de planta y sus funciones son:
De direccin.
Inspeccin
Vigilancia
O Fiscalizacin de carcter general.
Las que se relacionan con trabajos personales del patrn, dentro de la
empresa o establecimiento.

El trabajo de planta no requiere que se preste todos los das, su requisito

esencial es la periodicidad fija en su desempeo, lo que conviene distinguir es
cuando siendo de planta su desempeo es peridico, de temporada o cclico.

Tambin pueden clasificarse los trabajadores atendiendo a sus organismos

gremiales o de clase:
Trabajadores sindicalizados
Trabajadores no sindicalizados.

Atendiendo a su empleador:
Trabajadores particulares:
Los que corresponden en general a la iniciativa privada y otros organismos.
Trabajadores o funcionarios pblicos.
Trabajadores de los Estados de la Federacin y de las Entidades Municipales
de la Repblica.
Trabajadores bancarios, etc.
La ley comprende no en forma genrica, sino directa y especfica a los:
Trabajadores de confianza
De buques
A las tripulaciones de aeronaves civiles
A los ferrocarrileros
A los auto-transportistas
A los que realizan maniobras de servicio pblico en zonas de jurisdiccin
Federal
A los trabajadores del campo
A los agentes de comercio y similares
A los deportistas profesionales
Actores
Msicos
Trabajadores a domicilio
Trabajadores domsticos
Trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y similares
A los mdicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad
A los trabajadores de las Universidades e Instituciones de educacin superior
autnomas por la ley.
A todos los que por las caractersticas especiales de los trabajos o servicios
que prestan, los cataloga la ley bajo la denominacin TRABAJOS ESPECIALES

Los pases con mayor nmero de poblacin y trabajadores en el mundo, son: China,
India, Rusia y Estados Unidos.

PATRON.- Segn el diccionario jurdico, ste es el empleador de obreros;

segn el diccionario de la lengua, tiene diversas acepciones como la de: dueo de la
casa o jefe de un barco, cuyo femenino es patrona.

Para nuestro cdigo laboral:

Artculo 10.- patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Si el trabajador conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos..
 INTERMEDIARIO.- De acuerdo con nuestra Ley Federal del Trabajo, un
intermediario es:

Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la

contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

Ahora bien, en estricto sensu, intermediario es quien desarrolla actividades de

mediacin o intercesin, entre dos o ms contratantes con un inters imparcial.

Es importante precisar, que los conceptos representante del patrn y de

intermediario, no son iguales; a decir:
El representante del patrn: acta de acuerdo con las reglas generales que
rigen la figura jurdica de la representacin, esto es, la persona o funcionario que
acta en nombre y por cuenta del patrn dentro de los limites del mandato.
El intermediario: ste no acta en nombre del beneficiario de la obra, o sea
del patrn, sino que acta en su propio nombre; por lo que queda obligado l mismo
con los trabajadores contratados, pero a su vez extiende esa responsabilidad al
beneficiario de la obra por cuenta del cual se realiza la misma.

Intermediario es pues, aquella persona que contrata los servicios de un

trabajador en su propio nombre, pero por cuenta o en beneficio de otra; y sin perder
su propia responsabilidad, compromete la del beneficiario de aquellos servicios,
siempre que ste haya autorizado expresamente al intermediario, o recibiera la obra
ejecutada.

Nuestra ley laboral prev la figura y responsabilidad del intermediario, y

establece la del patrn cuando ste acta por autorizacin expresa del ltimo, en los
artculos: 12 al 15 y 271 al 316; as mismo la Constitucin en el artculo 123 fraccin
XIV, habla sobre la responsabilidad del patrn frente a la actividad que realiza el
intermediario, al expresar:
Los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio
de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronosEsta
responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrn contrate el trabajo por un
intermediario.

EMPRESA.- Son muy diversa las acepciones que puede admitir el vocablo
EMPRESA, las que pueden ser mltiples segn los diferentes puntos de vista desde
el cual puede ser analizado.

Desde el punto de vista del Derecho Mercantil:

Empresa.- Es el organismo que realiza la coordinacin y direccin de los
factores econmicos de la produccin, cuando tienden a satisfacer el consumo a
cambio de una ganancia, y puede ser manejado por una persona fsica o moral.

Para la ley laboral: Artculo 16. Empresa: Es la unidad econmica de

productos, o distribucin de los bienes o servicios, pudiendo sta para los efectos de
la Ley del Trabajo, ser administrada en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal o actuar por contrato de concesin federal. Para la ley prevalece el
criterio econmico sobre el jurdico.

La empresa tiene generalmente como objetivos:

El de la utilidad o lucro,
El de producir algo para el consumo del conglomerado social o la prestacin
de un servicio.
Y, consecuentemente la de proporcionar una fuente de trabajo en condiciones
laborales razonables para el personal que presta sus servicios en ella.

Empresario.- As como la ley define la figura de patrn y de empresa, es

omisa en definir la figura de empresario, quien es la persona que por cualquiera de
los medios sealados por la ley, se encarga, dirige y es la responsable de la
realizacin de una obra o la prestacin de un servicio.

En el campo del derecho del Trabajo, se puede ser patrn sin ser
necesariamente empresario, y viceversa.
La denominacin de empresario debe unirse a la idea o teora de la ganancia,
de donde podemos sealar que:
Empresario; es el que recibe la ganancia que produce la empresa, la que puede ser
variable a diferencia de los dems elementos humanos o trabajadores que colaboran
en la empresa, los que por su caracterstica de subordinados solamente reciben la
retribucin denominada salario que es fijo y se ajusta peridicamente de acuerdo
con el ndice inflacionario del pas y la situacin econmica de la empresa.

ESTABLECIMIENTO.- Aunque en trminos generales, establecimiento, es el

lugar o local donde se encuentra ubicada o instalada una industria, fabrica o
comercio, para nuestro ordenamiento laboral, es una unidad tcnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la Empresa.

Artculo 16 LFT.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y
por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.

Es importante la distincin de establecimiento respecto de empresa;

especialmente para efectos de la competencia en los conflictos y cuestiones
laborales tanto individuales como colectivos, as como para el pago de impuestos y
contribuciones. Debemos entonces, considerar siempre a la empresa como lo
principal y a los establecimientos como lo accesorio.

AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL.

Nuestra Legislacin laboral seala expresamente en su artculo 523 las
autoridades del Trabajo, siendo unas administrativas y otras jurisdiccionales, las
que se encuentran investidas de facultades para dictar normas de trabajo, aplicarlas
y revisarlas e intervenir en los actos y trmites que las mismas originen,
otorgndoles facultades y competencia para aplicar las normas de trabajo en sus
respectivas jurisdicciones, dividiendo la competencia en Federal y local de
conformidad con lo establecido en la fraccin XXXI del apartado A del artculo 123
de nuestra Carta Magna; y 527 Y 529 de La LFT.

Entre las administrativas tenemos: La Secretara del Trabajo y Previsin

social, se dedica a organizar instituciones para la preparacin del personal tcnico y
administrativo; busca el perfeccionamiento y elevacin del nivel cultural en el trabajo;
y el Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento, la Inspeccin del
Trabajo. las Comisiones Nacional de los Salarios Mnimos y para la Participacin de
los trabajadores en las Utilidades de las Empresas. De jurisdiccin o que
resuelven conflictos: Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, Procuradura de la
Defensa del Trabajo, Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje y Jurado de
Responsabilidad.

Artculo 523 de la LFT.- La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus

respectivas jurisdicciones:

I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica.
III. A las Autoridades de las Entidades Federativas y a su Direcciones o
Departamentos de Trabajo.
IV. A la Procuradura de la Defensa del trabajo.
V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento.
VI. A la Inspeccin del Trabajo.
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.
VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliacin.
X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
XI. Al Jurado de Responsabilidad.

Una de las funciones ms importantes que tiene la Secretara del trabajo y

Previsin Social es la de intervenir en la conciliacin de los conflictos colectivos de
competencia Federal que surjan en las Empresas, con el fin siempre aplaudible de
evitar el entallamiento de la huelga, tambin resalta la importancia de la intervencin
de la citada secretara en la elaboracin y revisin de los contratos ley.
 La participacin de las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de
Educacin en el mbito laboral, se reduce solo a intervenir: La Secretara de
Hacienda en lo relativo a las inconformidades que puedan producirse en el Reparto
de Utilidades; la Secretara de Educacin, solo puede intervenir y vigilar lo referente
a las Escuelas 123 referidas en el citado artculo constitucional y en cuento a la
capacitacin y adiestramiento, Institucin Laboral que cada da adquiere mayor
importancia en nuestro pas.

En lo que hace al Jurado de Responsabilidades de los Representantes como

otra de las autoridades del trabajo (art. 624 y 625 LFT), la ley lo faculta para imponer
sanciones, que incluye la de destitucin, a los representantes de los trabajadores y
de los patrones, los que debern ser citados, odos y podrn ofrecer pruebas en el
procedimiento respectivo, estableciendo expresamente las normas que debern
regir la tramitacin de los mismos.
El citado Jurado se integrar:
un representante de la Secretara del trabajo.
Representante del Gobernador del Estado o del Jefe del Departamento del
Distrito Federal segn el caso,
representante de los trabajadores y de los patrones y sus suplentes, los que
debern ser elegidos cada 6 aos.

El Servicio nacional de empleo, Capacitacin y adiestramiento, tiene como

fundamento de su creacin el estudio, investigacin y promocin de generacin de
empleos; tambin tiene a su cargo, organizar, revisar y promover la capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores, actividades que no pueden ser llevadas a cabo,
en toda su integridad pues solo registra los planes y programas que sobre
capacitacin y adiestramiento le presentan las empresas. Para la revisin tcnica y
adecuada de estos planes y programas, carece la Secretara de personal tcnico
especializado que se requiere con este objetivo que seala la LFT. Tambin tiene a
su cargo el registro de constancias de habilidades y la emisin de constancias a los
trabajadores capacitados, lo que si se ha venido cumpliendo.

En forma expresa el artculo 539-C de la LFT dispone que las Autoridades laborales
estatales, auxilien a la Secretara del trabajo para el desempeo de las funciones
encomendadas al servicio de Empleo, Capacitacin y Adiestramiento, el que ha
cambiado de nombre varias veces en el organigrama de la Secretara.

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Es la Institucin que tiene por objeto homologar las normas protectoras de los
trabajadores, surge como parte del Tratado de Versalles, documento en que se
concluyen las negociaciones de paz de la primera guerra mundial. El derecho
Internacional del Trabajo, est contenido en un Cdigo Internacional del Trabajo a
travs de convenios (que son obligatorios para los pases que los ratifican) y
recomendaciones (que se destinan a orientar sobre determinados problemas
laborales. Los principios rectores de esta Organizacin son:

a) El trabajo no es mercanca.
b) La libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso constante.
c) La pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos.
d) Los representantes de los empleadores y de los trabajadores, colaborando en pie
de igualdad con los representantes de los gobiernos, deben participar en
discusiones libres y decisiones de carcter democrtico, a fin de promover el
bienestar comn.

ESTRUCTURA O FUNCIONAMIENTO DE LA OIT.

Tiene una composicin tripartita, est integrada por representantes:
gubernamentales (de los pases miembros), de los trabajadores y de los patrones.
Cuenta con 3 rganos fundamentales que son:
1.- CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, es el rgano mximo y est
integrada por la totalidad de los representantes de cada pas. Es un foro mundial en
materia de trabajo, en el que se discuten y aprueban los convenios y
recomendaciones. Se rene anualmente durante el mes de junio.

2.- CONSEJO DE ADMINISTRACION, Sus funciones son ejecutivas y de

organizacin, prepara los programas y actividades de los dems rganos. Se renen
3 veces al ao y se programa la poltica de cooperacin tcnica para los pases y se
vigila su cumplimiento. Sus miembros se eligen cada 3 aos y tambin le
corresponde la eleccin del director general de la OIT.
3.- OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Es el organismo encargado de
recabar la informacin sobre la reglamentacin del trabajo prestado ante diversas
condiciones sociales y de desarrollo en varios pases. Prepara las reuniones de la
conferencia y del consejo, es el rgano que mantiene relaciones de intercambio con
los ministerios de trabajo de las naciones miembros, as como de las organizaciones
sindicales de trabajadores o de patrones.