Questes prticas II

Buscando dar continuidade resoluo de questes prticas do Exame de Or-

dem, foram selecionadas outras quatro situaes para anlise.

Questo 1 OAB/SP
Explique, fundamentando, as consequncias da sucesso de empresas para efei-
tos de responsabilidade trabalhista.

A questo pode ser respondida de forma breve e sucinta, com a aplicao de dois disposi-
tivos legais: artigos 10 e 448 da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT).

Os artigos impem, como consequncia da sucesso, a transferncia de todos os crditos da

empresa, bem como a assuno de todas as dvidas da empresa sucedida pela empresa sucessora.
Vale dizer que, para fins do contrato de trabalho, quem ir responder a empresa sucessora.

A questo tambm se encontra exemplificada na Orientao Jurisprudencial (OJ)SDI-I

261 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que dispe sobre a responsabilidade do sucessor
pelas obrigaes trabalhistas, ainda que contradas poca do sucedido.

Questo 2 OAB/PR
Erundino da Silva Xavier foi contratado pela empresa Nunca Perca a Esperana
S/C Ltda., em 14 de janeiro de 2002, com o salrio de mil reais. Em 19 de julho de 2004
foi dispensado sem justa causa, vindo a receber os seus haveres rescisrios. Ocorre
que, em 10 de abril de 2003, por problemas sociais e econmicos, o sindicato da cate-
goria dos empregados da empresa firmou com esta um documento normativo coletivo
diminuindo em 10% os salrios dos empregados por 6 (seis) meses, da mesma forma
ocorrendo com a carga horria semanal. Com base na presente exposio, responda s
seguintes questes.

a) A diminuio de salrio possvel na legislao brasileira? Em caso positivo,

qual a previso legal?
PRTICA EM DIREITO DO TRABALHO

A princpio, de acordo com o artigo 468 da CLT, no seria possvel modificar o contrato de
trabalho (princpio da imodificabilidade ou inalterabilidade do contrato de trabalho), incluindo-
-se nessa proibio a reduo de salrios. Contudo, esse princpio foi mitigado pelo texto constitu-
cional (flexibilizao das normas de Direito do Trabalho) que, no artigo 7., VI, permite a reduo
de salrios mediante negociao coletiva (que a situao em tela).

Alm disso, a Lei 4.923, de 23 de dezembro de 1965, no seu artigo 2. tambm j permitia
a reduo provisria de salrio e de durao da jornada, desde que comprovada dificuldade eco-
nmica da empresa, podendo esta reduzir a durao de trabalho ou o nmero de dias de trabalho
mediante acordo com a entidade sindical obreira, por perodo de trs meses, prorrogveis por igual
perodo. A reduo salarial nesse perodo limitada em, no mximo, 25% do salrio contratual.

Mas, de forma alguma o empregado poder perceber salrio inferior ao salrio mnimo
(CF, art. 7., IV).

b) Quais so os documentos normativos coletivos possveis no nosso pas e, de

acordo com o enunciado da questo, qual seria o previsto no presente caso?

Os documentos normativos coletivos brasileiros so o acordo coletivo de trabalho (CLT,

art. 611, 1.), a conveno coletiva de trabalho (CLT, art. 611, caput) e o dissdio coletivo de
trabalho (CF, art. 114, 2.), sendo os dois primeiros, casos de negociao coletiva.

Para fins de reduo salarial, consoante situao acima descrita, o documento dever ser o
acordo coletivo de trabalho, pois o sindicato obreiro, conforme o enunciado, firmou-o diretamente
com o empregador.

Questo 3 OAB/PR
A empresa de transportes rodovirios Vem Que Tem S/C Ltda. contratou o seu
escritrio de advocacia em razo de uma requisio do Ministrio Pblico do Trabalho
Procuradoria Regional do Trabalho 9.a Regio (Requisio/CODIN 799/2004), com
fundamento no inciso IV do artigo 8. da Lei Complementar 75/93 e no pargrafo 1. do
artigo 8. da Lei 7.347/85, objetivando instruir os autos do procedimento investigatrio
2001/2004. Na referida requisio, baseada no artigo 93 e incisos da Lei 8.213/91 e 36
e incisos do Decreto 3.298/99, a Procuradoria Geral do Trabalho solicita informaes
quanto ao atual nmero de empregados e se possui, em seus quadros, empregados bene-
ficirios reabilitados ou portadores de deficincia fsica ou mental requerendo, ainda,
em caso positivo, a identificao dos empregados nessa situao, bem como a funo
exercida e o encaminhamento da ficha de registro e dos exames mdicos admissional
e peridicos dos mesmos. O seu cliente avisa que possui 99 empregados e que nenhum
portador de deficincia ou reabilitado. Qual ser a resposta a ser encaminhada Pro-
curadoria?
 211

A empresa em questo tem menos de 100 empregados. Diante desse nmero de emprega-
dos, tem-se que o empregador no est obrigado a contratar pessoas portadoras de deficincia ou
reabilitados, tendo em vista que o artigo 93 e incisos da Lei 8.213/91 e o artigo 36 e incisos do
Decreto 3.298/99 estabelecem essa obrigatoriedade somente para as empresas com mais de 100
empregados.

Alm disso, importante ressaltar que as atividades desempenhadas pelos empregados da

cliente, motoristas de caminho, no permitem a contratao de pessoas portadoras de deficincia
ou reabilitadas.

Portanto, a resposta ao procedimento investigatrio da Procuradoria do Trabalho deve

conter essas duas justificativas acima, requerendo, por fim seja extinto o procedimento investiga-
trio, com o seu posterior arquivamento.

Questo 4 OAB/PR
O tribunal regional do Trabalho da 9. Regio (Paran), conheceu e julgou im-
procedente ao rescisria proposta pelo Sr. Natalino das Graas, o qual pretendia a
resciso de sentena proferida pela Vara do Trabalho de So Jos dos Pinhais. O Sr.
Natalino o questiona:

a) possvel a interposio de algum recurso em face da deciso proferida pelo

tribunal regional? Se possvel qual seria o recurso apropriado?

Sim, possvel a interposio de recurso. No caso seria o recurso ordinrio, conforme

artigo 895, b, da CLT.

b) Em que prazo?

O prazo do oito dias, de acordo com o prprio artigo 895, b, da CLT.

c) Qual seria o rgo do Judicirio com competncia para conhecer e julgar o

recurso?

O juzo ad quem o TST.