Ingnieur des Travaux de Planification, de gestion des projets /

organisations et Titulaire dun Diplme Suprieur Spcialis en

Travail Social.

Informations personnelles
Nom(s) / Prnom(s) DIAGANA ISSA
Tlphone(s) contacts : Portable (orange): 00221 77.559 - 98 - 05
00221 77.646 - 11 - 66
Courrier lectronique issa.diagana@yahoo.fr
Nationalit sngalaise
Date de naissance 1966 Dakar/Sngal
Sexe Masculin
Domaine de Planification - Gestion des organisations - management des Projets (administration et
comptence finances) Formation des Formateurs (Education/Formation) Animation socio
conomie CCC- plaidoyer- leadership-ngociation
Expriences professionnelles
Date Depuis Avril 2014
Poste occup Coordination : Coopration Technique Belge (sant/hydraulique et
assainissement)
Faire la promotion et le plaidoyer dans le cadre des interventions prcites,
tout en sinscrivant dans une logique sectorielle.
Veiller aussi la bonne intgration des principes dgalit des femmes et
des hommes au sein des stratgies et des mthodologies gnrales des
interventions et apporte aux projets et quipes concerns, ainsi quaux
partenaires, un soutien continu en matire de genre (identifie et rassemble la
documentation pertinente, fait circuler linformation, organise la
sensibilisation).
Coordination/collaboration avec les diffrents programmes concerns (les
cellules Genre au sein des Ministres de lHydraulique et lAssainissement
et de la Sant), et favorise les contacts institutionnels avec les acteurs
locaux, les partenaires au dveloppement et les programmes (networking).
Contribuer la formation des membres des quipes des interventions CTB
au Sngal, ainsi que des acteurs partenaires.
Assurer que toutes les dmarches en matire du genre soient alignes aux
stratgies nationales et stratgies sectorielles.
Date Janvier 2011 avril 2014
Poste occup Chef de la Division renforcement des capacits/ Ministre de la Famille,
Famille et Enfance
mise en uvre et suivi valuation des programmes de dveloppement
(institutionnalisation-formation)/
Coordination et gestion de lquipe danimation et des bureaux dappuis
Assurer le fonctionnement de la direction et la gestion de lintrim
Jouer le rle dinterface entre la direction les partenaires techniques
Coordonner la rdaction des rapports dactivits et de mission de la
direction
coordonner les activits des bureaux formation et des agents oprationnels
suivi et supervision des activits de dveloppement avec les partenaires
techniques plaidoyer, lobbying et ngociation
conseiller technique et charg de missions
charg dappui linstitutionnalisation de lapproche genre et
llaboration des PTBA
appuyer llaboration et la mise en uvre dune stratgie de
communication, partenariat, de mobilisation de ressources et des fonctions
administratives.
Date Mai 2008 Dcembre2010
Poste occup Chef de Projet sant VIH et handicap (handicap International)
mise en uvre et coordination des activits du projet au niveau
national/insertion/rinsertion sociale
suivi/valuation des activits du projet en faveur des personnes handicapes
notamment les jeunes, les femmes et couches vulnrables
le renforcement des capacits des acteurs et partenaires au projet
(hommes/femmes, et des enfants en situation de handicaps et de difficults
sociales (nutrition, appui initiatives locales, changement social)
suivi des dossiers des cibles sur la base des trames labores
responsable des relations entre HI et ses partenaires (partenariat et
contractualisation)
appui la mise en uvre dune stratgie de communication autour du projet
plaidoyer auprs des dcideurs pour une intgration de la dimension
handicap dans les projets et programmes de dveloppement et dinitiatives
locales
gestion administrative et financire du projet.
activits responsabilits
-organisation et animation des runions de travail
-rdaction des rapports de travail- gestion axe sur les rsultats (GAR)
Dates Novembre 2007 Juin 2008
Poste occup Charg du Suivi des Prestataires et coordonnateur Adjoint
(PROMER II).
activits responsabilits laborer une base de donnes ou un rpertoire de prestataires locaux
dappui aux MPER et aux Organisations Professionnelles
identifier, slectionner et renforcer les capacits des prestataires de services
locaux (jeunes, hommes, femmes), partenariat et intermdiation
financire
laborer les projets de conventions cadre et les contrats entre le projet, les
MPER et le prestataire, TDR, PTBA, suivi et valuation et promotion du
genre dans la cration et la consolidation de Micro et Petites Entreprises
rurales pour lutter contre la pauvret (scurit alimentaire, GRN)
laborer les documents de contractualisation et suivi de la mise en uvre-
laborer et mettre en uvre des stratgies de plaidoyer et de communication
(Information- sensibilisation)
gestion et management des projets et des prestataires en entreprenariat
production des rapports dactivits
Dates Octobre 2001 dcembre 2007
Poste occup : rgion de Chef dEquipe lAgence Nationale de Conseil Agricole et Rural
Tambacounda (Tamba-
Kdougou et bakel) (ANCAR) : scurit alimentaire.
activits responsabilits Coordonner et superviser le personnel technique de base et Renforcer les
Capacits techniques et organisationnelles des organisations.
Promouvoir lIntermdiation financires ( banques et SFD), le Partenariat et
la Contractualisation, tout cela sur la base dune dmarche participative.
contribuer la llaboration et la mise en uvre des PTBA le suivi et
valuation des activits/programmes et la reprsentation de lagence
Date Dcembre1998 Septembre 2001
poste occup : Charg dappui programme la mise en uvre des initiatives de
kdougou
dveloppement local (AFVP).
planification et programmation des activits de dveloppement
activits responsabilits (identification des actions prioritaire, la faisabilit des actions, les modalits
de mise en uvre et de suivi des ralisations)
mise en place des instances de concertation et de dcision (comit doctroi
et cadre de concertation)
suivi et supervision des actions en rapport avec les acteurs et partenaires au
projet
diagnostic(SWOT) et formation (formation des leaders, gestion du crdit et
des instances de dcision et de concertation)
mettre en uvre un fonds de dveloppement local (subvention/crdit) en
rapport avec les SFD.
Date Janvier 1998 Dcembre1998
poste occup Assistant Administratif et charg de Programmes agricoles(F.P.O.B).
 activits responsabilits Appui la mise en uvre de Programmes de dveloppement local :
Elaborer et mettre en uvre un programme dactivits
Assurer le suivi et valuation des programmes et la gestion des relations
avec les partenaires
assurer la gestion financire des programmes de la fdration et la
reprsenter vis vis des tiers et appui mthodologique dans la conception et
la mise en uvre des programmes
charg des missions de la fdration.
Date Janvier Dcembre 1997
poste occup Charg d'appui aux programmes dveloppement urbain au centre
Amadou Malick Gaye (USE).
activits responsabilits Appui la mise en uvre de Programmes urbains de Dveloppement local:
femmes et enfants en situation difficile (enfants : talibs, en rupture
familiale, familles en situation difficile, personnes vulnrables.)
Analyse socioconomique de l'impact de Programmes d'activits dans la
banlieue de Dakar. (CAMG/USE) :
Diagnostique organisationnel des structures Communautaires de Bases
(jeunes enfants et des OCB)
Suivi et Evaluation du Financement destine aux initiatives de Bases
dvelopper une stratgie de communication pour une gestion rationnelle des
financements
Education et formation
Date Janvier 2004 Avril 2006
Diplmes/Certificats D.S.T.S (Diplme Suprieur Spcialis en Travail Social) Option de
Spcialisation : Formation des Formateurs et organisations Communautaire de
Base/ ENTSS (Ecole Nationale des Travailleurs Sociaux Spcialiss) de Dakar.
matires/comptences Mesure et valuation recherche valuative Travail social Personnel Travail
professionnelles
Social de Groupe Travail Social Communautaire animation et supervision
professionnelle - Politique Sociale
Dates Janvier 1992 Dcembre 1994
Diplmes/Certificats I.T.P (Ingnieur des Travaux de la Planification et gestion des
organisations)/ENEA : (Ecole Nationale dEconomie Applique) de Dakar.
Attestations : Genre et dveloppement/BSG et efficacit du
dveloppement/Genre et Droits Humains.
Formations Reues : Genre et Dveloppement IST/SIDA- Culture dEntreprise- Mthodes de
Recherche et de Planification Participative gestion et financement des projets-attestions Genre et
Dveloppent (Monde selon les femmes-Belgique)

Aptitudes et comptences personnelles

Langue(s) maternelle(s) langue maternelle : Sonink en plus du pulaar et le wolof
Autre(s) langue(s) Comprendre Parler Ecrire
Franaise Trs Bien Trs Bien Trs Bien
Anglaise Passable Passable Passable
Aptitudes comptences
- l-la conception, la mise en uvre, le suivi et valuation des projets et programmes
sociales
organisationnelles
de dveloppement local
- l-la formation des formateurs et des organisations de bases
- -le Travail Social Personnel, Travail Social de groupe, Travail Social
Communautaire et droits des enfants (bas sur le changement social)
-Communication dans les organisations et Formation sur les principes
dorganisation et de fonctionnement des OCB
- Appui Conseil dans la mise en uvre des initiatives de dveloppement local
- Intermdiation et Recherche de partenaires dans la promotion de lentreprenariat
local- Gestion financire et entreprenariat- plaidoyer-ngociation.
Aptitudes comptences - Etablir des bilans diagnostics (Planification stratgique et oprationnelle)
techniques
- Coordination des activits (Suivi valuation programmation)
- Confection doutils de collecte et danalyse des informations
- Rdaction de rapports narratifs et financiers
- Techniques de runions et danimation
- Techniques de supervision et de rsolution des problmes
- Suivi et Evaluation
- Analyse des besoins de formation
- conception de modules de formation et Evaluation de la Formation
Aptitudes comptences Comptences de bases en informatique (Word, Excel, Power Point et Internet)
informatiques
Atouts Capacits de travailler en quipe et sous pression, Sens de lorganisation de la
mthode et du travail, disponibilit et flexibilit
Permis de conduire B (voitures)
Rfrence : Abdoulaye THIAM directeur de lEcole Nationale des Travailleurs Sociaux
Spcialiss Tel : 33. 871.19.45/77 640.45.79. Dakar/Sngal.
Moussa DIOP directeur de lInstitut Suprieur de Gestion des Ressources
Humaines (ISGRH)/ ENEA. Tel : 77 644. 73. 91/33 860.28.02 Dakar/Sngal.
Seyni THIAM charg de programme la coopration technique belge tel :
77.373.87.13-E-mail : seyni.thiam@btcctb.org
Pays visits : Mauritanie, Mali, Burundi, Kenya, France, Belgique