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Recursos humanos como servicio

Nombre Alumno: Luis Placencia Sandoval

Nombre Asignatura: Tpicos de Recursos Humanos

Instituto IACC

22 de Mayo 2017
Desarrollo

NOMBRE: Recursos humanos como servicio


RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA:
1. Contenidos de la Semana 8.
2. Recursos de internet.

INSTRUCCIONES:
Lea los contenidos de la semana 8.
Investigue en internet sobre 3 programas de apoyo a los trabajadores que se estn realizando en
alguna empresa de nuestro pas.
Plantee su visin crtica sobre la funcionalidad de estos programas y su aplicabilidad en la empresa con
la cual est realizando la aplicacin de contenidos.

Programas de apoyo a los trabajadores.


El Recurso ms valioso de tu empresa es su fuerza laboral. Los recursos humanos exhibidos por cada
conjunto de habilidades, conocimientos y experiencia de cada trabajador son el alma de cualquier
organizacin, con o sin fines de lucro. Con empleados realizando sus tareas y responsabilidades laborales
de acuerdo a tus expectativas, tu negocio ser exitoso. El lder de tu departamento de recursos humanos
puede desarrollar un programa de administracin del desempeo que funcione bien para tu empresa.
Empresa SODIMAC.
Programa Calidad de vida

Sodimac desarrolla programas y acciones que buscan mejorar el bienestar de trabajadores y sus
familias, aportando a su calidad de vida, satisfaccin laboral y a la conciliacin de su vida y trabajo.

La empresa mantiene una red nacional de 53 asistentes sociales que guan y ayudan al trabajador en la
resolucin de sus problemas. Adems, otorga a sus trabajadores ms de 70 beneficios laborales
relacionados con familia, vivienda, educacin, salud, seguros, ayudas especiales, bonos, asignaciones y
reconocimientos.

Durante 2015, el programa cultural benefici a 6.453 trabajadores con sus familias, mientras que en el
deportivo participaron 9.635 trabajadores.
En el marco del programa +Salud se realizaron operativos preventivos en el lugar de trabajo que
beneficiaron a 7.205 trabajadores.
Enmarcado en la poltica del uso problemtico de alcohol y otras drogas, Sodimac realiza un trabajo
sistemtico de apoyo y contencin a aquellos trabajadores que presentan este problema, ofreciendo
asesora, derivacin y seguimiento, adems de apoyo econmico para tratamientos de rehabilitacin en
algunos casos. El ao 2015 se apoy a un total de 15 trabajadores.
A travs del programa +Vivienda se entregaron prstamos a 264 trabajadores para contribuir a hacer
realidad su sueo de una casa propia.
Empresa BANCO DE CHILE
Programa Calidad de Vida, pilar para el desarrollo de las personas.

Un total de 14 mil personas conforman el grupo humano que trabaja en la Corporacin Banco de Chile,
colaboradores comprometidos con los pilares estratgicos y especialmente con los clientes del Banco.
Esto es posible gracias a la labor constante del Chile en la promocin del desarrollo personal y
profesional de cada uno de sus integrantes a travs de una serie de iniciativas, las que buscan apoyarlos
en el fortalecimiento de sus conocimientos y habilidades, reconocerlos de acuerdo a sus logros y aportar
a su calidad de vida personal y familiar. De esta manera, el Banco pretende entregarles un ambiente de
trabajo de excelencia y confianza, respetando la diversidad de ideas y culturas. Durante el inicio del
ejercicio 2010, la gestin en recursos humanos estuvo marcada por los efectos del terremoto del 27 de
febrero. Por eso, la labor del Banco estuvo abocada a apoyar a sus integrantes en la superacin de
cualquier dificultad asociada a dicha catstrofe nacional.
Entregar las mejores condiciones para desempear las labores que a cada persona le corresponde en el
Chile, es parte fundamental de la gestin de recursos humanos. Ello considera los aspectos relacionados
con el crecimiento profesional, pero tambin con fortalecer el compromiso de las personas con el Banco
y sus valores. Para alcanzar este objetivo, el Chile cuenta con una serie de iniciativas y programas
enfocados en contribuir a la salud, recreacin y educacin de los colaboradores y sus familias.
Programa Orienta
Esta iniciativa entrega orientacin psicolgica, legal y financiera a los integrantes del Chile y sus familias.
Uno de los principales focos de trabajo durante el inicio del ao 2010 fue apoyar a las personas
afectadas por el terremoto, para lo cual se realizaron intervenciones en las regiones VII y VIII, atendiendo
a ms de 850 personas.

Promocin de Salud
A travs de este Programa el Banco de Chile busca difundir entre sus integrantes la importancia de tener
una vida sana y hbitos de cuidado de la salud. Durante 2010 esta iniciativa se enfoc en masificar la
cobertura de vacunacin contra la influenza AH1N1, incluyendo a los familiares de los colaboradores.
Adems, se logr aumentar significantemente el nmero de empleados que participaron de las
actividades organizadas durante la Semana del Corazn como en las evaluaciones de riesgo
cardiovascular. El Programa benefici durante el ao a 3.025 personas.

Programa Vivienda
Con el fin de aportar al sueo de la casa propia, el Banco cuenta con el Programa Vivienda que asesora
a los interesados en el proceso de solicitud de subsidios y los requerimientos necesarios para comprar
una casa. Esta iniciativa busca fomentar el ahorro para que los colaboradores adquirieran su primera
vivienda.

Chile Activo
Actividades culturales, deportivas y recreativas para todos los empleados del Banco y sus familias son
parte de los beneficios que entrega Chile Activo en todo el pas.

Empresa CLB CONSULTORES


Programa PAE Programa de Apoyo al Empleado

PAE (Programa de Apoyo al Empleado)

Programa de Apoyo al Empleado (PAE): Mejorando la calidad de vida de su colaborador

PAE ofrece un servicio profesional y accesible, orientado a colaborar en la resolucin de conflictos de


ndole personal en las reas legales, financieras y psicolgicas para los colaboradores de su empresa.

Valor PAE
Compromiso con la organizacin

Cumplimiento de metas y objetivos

Mejoramiento del Clima laboral

Disminucin de ausentismo laboral

Previene las licencias mdicas prolongadas

Disminucin de demandas laborales contra la empresa


Cadena PAE
Plantee su visin crtica sobre la funcionalidad de estos programas y su
aplicabilidad en la empresa con la cual est realizando la aplicacin de
contenidos

Empresa SODIMAC.
Programa Calidad de vida

Segn el programa de Calidad de Vida de SODIMAC, hago la siguiente crtica la cual, el


programa se basa en mucho en la solidaridad social, me refiero que no existe programa de
capacitacin y desarrollo para los trabajadores sin ninguna formacin continua o desarrollo de
estudios de carrera dentro de la empresa. Lo otro que no existe un plan de beneficios de
compensaciones dentro de la empresa.

Empresa BANCO DE CHILE


Programa Calidad de Vida, pilar para el desarrollo de las personas.

Segn el programa de Calidad de Vida del Banco de chile, hago la siguiente critica, sigo con la
misma lnea de la crtica a sodimac visto que las empresas chilena tienen enfocado en sus
programas de calidad de vida, lo que le llamamos Los programas sociales, el cual contempla la
ayuda del ms vulnerable, los programas no est en forcados y contemplando el crecimiento del
trabajador tanto en lo profesional y econmico dentro de la empresa, sin temer una plan de
correr enfocado al desarrollo profesional del trabajador.

Empresa CLB CONSULTORES


Programa PAE Programa de Apoyo al Empleado

Segn el programa de Apoyo al empleado, este es muy diferente al resto en que la mayora de las
empresa cae (SOCIALMENTE), Este programa est enfocado a un asesoramiento en la parte
legal a los trabajadores tanto en lo econmico y psicolgico para el trabador, este programa como
ya lo mencione es un programa muy diferente al resto, pero la pregunta es que tanto puede
ayudar a sus trabajadores a desarrollarse dentro de la empresa, el trabajador necesita en su vida
ms que un asesora el necesita un crecimiento humanos social, econmico y laboralmente.
Si la empresa trabaja en estas tres necesidades de los trabajadores, sern ms comprometidos con
la empresa y vera el crecimiento del el en esta.

Bibliografa
[Haga triple clic en cualquier parte de este prrafo para escribir la primera referencia

bibliogrfica.]

http://portal.homecenter.com.co/Responsabilidad-Social-
Empresarial/programa-manos-capacitadas.html

http://portal.bancocredichile.cl/wps/wcm/connect/nuestro-
banco/portal/responsabilidad-social-old/nuestros-colaboradores

http://www.clbconsultores.cl/servicios/programa-de-apoyo-al-empleado/

Butteriss, Margaret (2001). Reinventando recursos humanos. Barcelona, Espaa: Editorial Gestin 2000 -
Aedipe.
Katz, D. & Kahn, R. (1986). Psicologa social de las organizaciones. Mxico: Editorial Trillas.
Universidad de Chile. Polticas de la Direccin de Recursos Humanos Universidad de Chile. Recuperado el
31 de diciembre de 2011 de http://www.uchile.cl/portal/presentacion/prorrectoria/direccion-de-
recursos-humanos/52630/politicas-de-recursos-humanos
Valenzuela, Vctor (2010). Conoce sobre el outsourcing en Recursos Humanos. Entrevista en
diariopyme.com. Recuperado el 31 de diciembre de 2001 de
http://www.diariopyme.com/2010/05/conoce-sobre-el-outsourcing-en-recursos-humanos/