DERECHO LABORAL

CONTENIDO
G1 Informe especial
Las remuneraciones (Primera parte)
Los ingresos remunerativos

INFORME ESPECIAL
LAS REMUNERACIONES
(PRIMERA PARTE)
LOS INGRESOS REMUNERATIVOS

nero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d,

Voces: Contrato de trabajo Remuneracin Contraprestacin
Suspensin imperfecta Asignacin familiar Descanso remunerado
Descanso vacacional Remuneracin por comisin Remuneracin
a destajo Descanso semanal obligatorio Horas extras Trabajo en
da feriado Lactancia Licencia por nacimiento Trabajo nocturno.
El contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo de volunta-
des, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios
de manera personal y subordinada a cambio de una remuneracin por
parte del empleador.
Siendo la remuneracin uno de los elementos esenciales del contrato
de trabajo, que se encuentra regulado tanto por los convenios de la Orga-
nizacin Internacional del Trabajo (OIT), as como por la Constitucin Po-
ltica y las normas laborales especiales, el presente captulo desarrollar
todo lo referente a la remuneracin y a los distintos conceptos considera-
dos como remunerativos para efectos de la relacin laboral.
CALIFICACIN DE LOS INGRESOS
siempre que sea de su libre disposicin. Asimismo, las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa.
Artculo 6 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), modificado por la Ley
N 28051 (02.08.2003)
En ese sentido, se denomina remuneracin a la retribucin que per-
cibe el trabajador por sus servicios. Podemos entender, en este punto
que la remuneracin tiene un carcter principalmente contraprestativo,
pero no se limita a dicha caracterstica, ya que existen casos en que la
inactividad temporal del trabajador, originada por determinadas cau-
sas no tiene como consecuencia la suspensin de la remuneracin, por
ejemplo en los casos de licencia por enfermedad o vacaciones, lo que se
conoce como suspensin imperfecta de labores, es decir se interrumpe la
prestacin del trabajo, ms no el pago de la remuneracin.
Por tanto, podemos concluir que ser considerado como remunera-
cin todo ingreso que el trabajador recibe por parte del empleador por
los servicios prestados, as como por la puesta a disposicin de su fuerza
de trabajo.

Ingresos 1.1. Caractersticas de la remuneracin

Califican como ingresos remunerativos
Incremento o ventaja patrimonial, el pago de la remuneracin
(incremento patrimonial) constituye una ganancia para el trabajador.
Sumas Ingresos no
remunerativos Contraprestativo, consiste en el pago de la remuneracin a
entregadas por
el empleador cambio delos servicios prestados por parte del trabajador.
No califican como ingresos ejemplo: Libre disponibilidad, los ingresos que recibe un trabajador son
(no hay incremento condiciones de utilizados libremente en los gastos que crea necesario, sin ne-
patrimonial) trabajo cesidad de consultar o informar a su empleador.
Irrenunciable, consiste en la imposibilidad que tiene el traba-
jador de abandonar unilateral e irrevocablemente los dere-
1. Concepto chos laborales (remuneracin, beneficios sociales, entre otros)
reconocidos por norma imperativa.
La Constitucin Poltica (1), establece que el trabajador tiene derecho a una Inembargable, las deudas contradas por el trabajador, no pue-
remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia bienestar den originar medidas de embargo sobre la remuneracin cuando
material y espiritual, reconociendo as su carcter de derecho fundamental. no excedan de cinco Unidades de Referencia Procesal. El exceso
Segn la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (2) constituye ser embargable hasta una tercera parte. Cuando se trata de ga-
remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en di- rantizar obligaciones alimentarias, el embargo proceder hasta

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el sesenta por ciento del total de los ingresos, con la sola deduc-
cin de los descuentos establecidos por ley.
Intangible, la remuneracin debe ser pagada de manera comple-
ta, no hay lugar a su pago parcial, ni cabe su reduccin, tampoco
puede ser compensada por decisin unilateral del empleador,
salvo en casos determinados por ley, o convencin colectiva.
Alimentario, el pago de una remuneracin equitativa y suficiente,
permite que el trabajador tenga condiciones de vida digna para
l y su familia.
2. Conceptos remunerativos regulados por norma ex-
presa
En la legislacin laboral se ha normado la entrega de beneficios por
parte del empleador a sus trabajadores, siempre y cuando se cumplan los
supuestos y requisitos legales establecidos. Algunos de ellos son conside-
rados como remuneracin.
2.1. Remuneraciones por disposicin legal expresa
Algunos de estos ingresos son considerados como remunerativos por
disposicin expresa de la norma que las regula, aunque no siempre res-
pondan al carcter contraprestativo la remuneracin percibida por el
trabajador a cambio de sus servicios al que hace referencia la LPCL.
PARA DETERMINAR LA NATURALEZA REMUNERATIVA
Dos pasos:
1. Norma general (Art. 6, LPCL)
Verificar que el ingreso cumpla con ser:
Incremento patrimonial
Contraprestacin
Libre disposicin
2. Norma especial
An cuando no cumpla con lo anterior, verificar si una norma especial le
otorga carcter remunerativo.
2.1.1. Asignacin familiar
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que
tengan hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando
estudios superiores (en este caso el beneficio se extender hasta la
culminacin de los estudios, hasta un mximo de 6 aos desde que
adquiri la mayora de edad), percibirn mensualmente, por concep-
to de asignacin familiar, el 10% del Ingreso Mnimo Legal (actual-
mente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago,
cualquiera sea el nmero de hijos que tengan.
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, am-
bos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el traba-
jador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin
por cada uno de ellos.
Cabe remarcar que el trabajador tendr derecho a percibir esta asig-
nacin a partir del momento en que acredite ante el empleador, con
los documentos respectivos, su paternidad o maternidad.
De acuerdo con las normas que regulan este beneficio, la asignacin fa-
miliar tiene el carcter y naturaleza remunerativa. Sobre este punto, el
otorgamiento de la asignacin familiar tiene como finalidad proteger a
los hijos de los trabajadores, sin que dicho otorgamiento guarde relacin
con el tiempo laborado por stos, de este modo la asignacin familiar
responde a una situacin de orden social antes que a una consecuencia
contraprestativa, por lo tanto no se encuentra sujeta a ningn tipo de
descuento, ya sea por inasistencias, sanciones, tardanzas, entre otros,
encontrndose el empleador obligado a otorgarlo en su integridad.
Ley N 25129 (06.12.89); D.S. N 035-90-TR (07.06.90); Infor-
me N 385-2011-MTPE/4/8 (14.04.2011) e Informe N 028-2012-
MTPE/2/14 (21.08.2012).
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2.1.2. Descansos remunerados
Se ha calificado como remuneracin a lo que el trabajador percibe
durante los perodos de descanso. As tenemos:
La remuneracin vacacional (se incluye el pago por el rcord
trunco vacacional).
La remuneracin percibida en el da de descanso semanal obligatorio.
La remuneracin percibida por los das feriados.
Remuneracin otorgada al trabajador como compensacin por la
labor realizada en el caso de reduccin de vacaciones.
D. Leg. N 713 (08.11.91) y D.S. N 012-92-TR (08.04.92)
a. La remuneracin vacacional
La Constitucin Poltica (3) establece el derecho de los trabajado-
res a vacaciones anuales pagadas para que puedan disfrutar su
descanso vacacional con la remuneracin respectiva.
El descanso vacacional es el derecho que tiene el trabajador de
suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nme-
ro de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de
restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a
la distraccin. La duracin del descanso vacacional es de 30 das
continuos, por cada ao completo de servicios.
Artculo 10, D.Leg. N 713 (08.11.91)
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabaja-
dor hubiera percibido habitual y regularmente en caso de conti-
nuar laborando. Para este efecto, se considera remuneracin, la
computable para la compensacin por tiempo de servicios; con
excepcin, por su propia naturaleza, de las remuneraciones pe-
ridicas a que se refiere el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR.
Artculo 15, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 16, D.S. N 012-92-
TR (03.12.92)
Tratndose de trabajadores comisionistas
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece
sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por
el trabajador en el semestre.
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de
seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones pro-
venientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el
semestre anterior al descanso vacacional.
Artculo 17, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
Tratndose de trabajadores destajeros o que perciban re-
muneracin mixta
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajado-
res destajeros o que perciben remuneracin principal mixta
o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio
correspondiente a las cuatro (4) semanas consecutivas ante-
riores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
Artculo 18, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
Tratndose de trabajo discontinuo o de temporada
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su
propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago
al trabajador de un dozavo de la remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectiva y de toda fraccin de
mes por treintavos.
Artculo 21, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 21, D.S. N 012-
92-TR (03.12.92)
Oportunidad de pago
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes
del inicio del descanso, sin embargo sta debe registrarse en
la planilla en el mes al que corresponde dicho descanso, de
tal modo que el pago adelantado de la remuneracin vaca-
cional no tendr incidencia alguna en la oportunidad en que
deben abonarse las aportaciones correspondientes por dicha
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remuneracin al RCSSS, SCTR, SNP y SPP, ni respecto del CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES PARA
pago de la prima del Seguro de Vida, las cuales se cancelarn LA REMUNERACIN VACACIONAL
en la fecha habitual correspondiente al mes del descanso. Beneficios
Vacaciones
Ingresos y Remuneraciones
Artculo 16, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 19, D.S. N 012-
REMUNERACIONES
92-TR (03.12.92) Sueldos y salarios bsicos
Comisiones a destajo
Terminacin del vnculo laboral Horas extras
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
presentarse, conjuntamente o por separado, tres situaciones: Remuneracin vacacional
Que el trabajador haya cumplido con el rcord vacacional Remuneracin por vacaciones trabajadas X
y no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del ao Rcord trunco vacacional X
siguiente a la fecha en que adquiri el derecho, habiendo acu- Premios por ventas
mulado otro rcord vacacional; en cuyo caso, tendr derecho Alimentacin en dinero
a percibir lo siguiente: una remuneracin por el descanso va- Prestaciones alimentarias, suministro directo
cacional adquirido y no gozado dentro del ao siguiente, otra Prestaciones alimentarias suministro indirecto X
por la labor realizada en los 30 das de duracin del descan- Incremento 10.23% AFP
so (normalmente cancelada al momento de realizacin de la
Incremento 3.00% AFP
labor), y una tercera, como indemnizacin, equivalente a una
Remuneracin en especie
remuneracin por no haber disfrutado del descanso, la cual no
Incremento 3.3% SNP
est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contri-
bucin o tributo. Adems percibir la remuneracin vacacional
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES
correspondiente al segundo ao. Asignacin familiar
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se en- Asignacin o bonificacin por educacin X
cuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se Asignacin por fallecimiento de familiares X
efecte el pago. Asignacin por nacimiento de hijos X
Artculo 23, D. Leg. N 713 (08.11.91) Asignacin por matrimonio X
Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, el Asignacin por cumpleaos X
correspondiente rcord y est dentro del ao en que le co- Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas X
contingencias
rresponde gozar de sus vacaciones. En este caso percibir el
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas X
ntegro de la remuneracin vacacional, entendida sta como festividades
la vigente al momento de efectuarse el pago, adems de una Otras asignaciones otorgadas regularmente
remuneracin por el record trunco vacacional, por el perodo BONIFICACIONES
transcurrido luego del primer ao. Bonificaciones por tiempo de servicios
Artculo 22, D. Leg. N 713 (08.11.91) Bonificacin por riesgo de caja
Que el trabajador an no haya cumplido el rcord vacacio- Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
nal, en cuyo caso recibir, por concepto de rcord trunco vaca- Bonificacin por cierre de pliego X
cional, tantos dozavos y treintavos de la ltima remuneracin Bonificacin 9%, Ley N 29351 X

como meses y das computables hubiera laborado, respecti- Otras bonificaciones regulares
vamente. GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre X
Artculo 22, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 23, D.S. N 012- Gratificacin proporcional X
92-TR (03.12.92) Otras gratificaciones ordinarias X
Gratificaciones extraordinarias X
b. La remuneracin percibida en el da de descanso semanal obli- INDEMNIZACIONES
gatorio Indemnizacin por vacaciones no gozadas X
La Constitucin Poltica (4) seala que los trabajadores tienen de- Indemnizacin por retencin indebida de CTS X
recho al descanso semanal remunerado. Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X
Los trabajadores tienen derecho como mnimo a 24 horas conse- Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un
procedimiento de cese colectivo X
cutivas de descanso en cada semana, pudindose establecer un Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X
perodo de descanso mayor mediante ley, pacto, costumbre o deci- OTROS
sin unilateral del empleador. Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X
Artculo 1, D. Leg. N 713 (08.11.91) CTS X
El descanso semanal obligatorio se otorga preferentemente en Gastos de representacin X
da domingo. Cuando los requerimientos de la produccin lo Refrigerio que no es alimentacin principal X
hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes Sumas o bienes que no son de libre disposicin X
Participacin en las utilidades X
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos,
Recargo al consumo X
respetando la debida proporcin; o designar como da de descan-
so semanal uno distinto al domingo, determinando el da en que Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo X
los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
Canasta de navidad o similares X
individual o colectiva.
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X
Artculos 1 y 2, D. Leg. N 713 (08.11.91) Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del X
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser trabajador
equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma direc- Incentivo por cese del trabajador X
tamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Subsidios X
Artculo 4, D. Leg. N 713 (08.11.91) Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

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CABALLERO BUSTAMANTE INFORMATIVO DERECHO LABORAL
Para efectos de determinar la remuneracin correspondiente a
una jornada ordinaria deber dividirse la remuneracin ordinaria
semanal, quincenal o mensual, entre 7, 15 30, respectivamente,
dependiendo de la forma de pago.
Artculo 8, D.S. N 003-97-TR
Se entiende por remuneracin ordinaria aqulla que percibe el
trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corres-
ponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimenta-
cin. Las remuneraciones complementarias variables o impre-
cisas no se incluyen dentro de este concepto as como tampoco
aquellas de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o men-
sual, segn la forma de pago adoptada.
Artculo 4, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
Se consideran das efectivamente trabajados, por excepcin y
slo para efectos del pago del da de descanso semanal, los si-
guientes:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o en-
fermedad profesional, o por enfermedades debidamente
comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cober-
tura de tales contingencias.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de re-
muneracin por el empleador.
Los das de huelga, siempre que sta no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneracin en los procedimientos
de impugnacin por despido nulo. De acuerdo al artculo 40
del D.S. N 03-97-TR (27.03.97), al declarar fundada la de-
manda de nulidad de despido, el juez ordenar el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se
produjo el despido, con deduccin de los perodos de inactivi-
dad procesal no imputables a las partes.
Artculo 3, D.S. N 012-92-TR (03.12.92) y artculo 40 LPCL,
D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
Tratndose de trabajadores remunerados semanalmente
La remuneracin correspondiente al da de descanso semanal
obligatorio es equivalente a la de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente laborados en la semana.
Tratndose de trabajadores que prestan servicios a
destajo
El da de descanso semanal obligatorio ser remunerado
con una suma equivalente a la que resulte de dividir el
TRATAMIENTO REMUNERATIVO DE LOS DAS FERIADOS Y DAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Monto de la remuneracin del feriado o del Si coinciden el da feriado con el da
Remuneracin
da de descanso semanal obligatorio
Incluida en la remuneracin del mes o quince-
na. Se abonar en forma directamente propor-
Mensual o quincenal
cional al nmero de das efectivamente labora-
dos en el mes o la quincena
Un jornal diario. Se abona en forma directa-
Semanal mente proporcional al nmero de das efectiva-
mente laborados en la semana
Promedio de la semana (salario semanal n-
Destajero
mero de das de trabajo efectivo)
c. La remuneracin percibida por los das feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los
das feriados sealados por el D. Leg. N 713, as como en los que
se determine por dispositivo legal especfico.
Artculo 5, D. Leg. N 713 (08.11.91)
G4 Febrero 2015 N 801, Segunda Quincena REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA
salario semanal entre el nmero de das de trabajo efec-
tivo.
Artculo 1, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
Tratndose de trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente
El descuento proporcional correspondiente al da de descan-
so semanal obligatorio, por da de inasistencia en la quincena
o mes, ser equivalente a un treintavo o quinceavo del valor
del da de descanso semanal, el cual se obtendr al dividir la
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador en el mes
o quincena entre 30 15 das, segn corresponda.
Artculo 2, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
Trabajo en da de descanso semanal obligatorio
Los trabajadores que laboren en su da de descanso semanal,
sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn dere-
cho al pago de:
La remuneracin correspondiente al da de descanso.
La remuneracin correspondiente a la labor efectuada.
Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100%
de la remuneracin por la labor efectuada.
Artculo 3, D. Leg. N 713 (08.11.91)
Clculo del valor de las horas extras laboradas en un da de
descanso semanal obligatorio
Si la labor realizada por un trabajador en da de descanso sema-
nal obligatorio excede la jornada ordinaria, el pago por las horas
extras en su da de descanso semanal obligatorio se realizar
aplicando las reglas contenidas en el D.Leg. N 713 (08.11.91) y el
D.S. N 007-2002-TR (04.07.02) de la siguiente manera:
Una remuneracin correspondiente al da de descanso se-
manal obligatorio (equivalente a la remuneracin por un da
de trabajo).
Una remuneracin por la labor efectuada, la que estar
compuesta en este caso por la remuneracin que le co-
rresponde al trabajador por la labor desarrollada tanto en
la jornada ordinaria como en las horas extras (que tendrn
un incremento de 25% para las dos primeras horas, y 35%
para las restantes calculadas sobre el valor hora corres-
pondiente).
Calculado el ntegro de la remuneracin por la labor reali-
zada (jornada ordinaria y horas extras), se aplicar una sobre-
tasa del 100%.
Si labora en da feriado o en da de descanso
de descanso semanal obligatorio semanal obligatorio, sin da sustitutorio
Remuneracin del da feriado o del da de descanso
Pago simple semanal obligatorio + remuneracin por el trabajo
con una sobretasa del 100%
Remuneracin del da feriado o del da de descanso
Pago simple semanal obligatorio + remuneracin por el trabajo
con una sobretasa del 100%
Remuneracin del da feriado o del da de descanso
Pago simple semanal obligatorio + remuneracin por el trabajo
con una sobretasa del 100%
Relacin de das feriados no laborables
Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
 INFORME ESPECIAL INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE G
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Remuneracin por el Da del Trabajo
Santa Rosa de Lima (30 de agosto) La remuneracin por este da se percibir sin condicin al-
Combate de Angamos (8 de octubre) guna, es decir, sin importar el nmero de das efectivamente
Todos los Santos (1 de noviembre) laborados en la semana, quincena o mes.
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) Si el 1 de mayo coincide con el da de descanso semanal
Natividad del Seor (25 de diciembre) obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remune-
Artculo 6, D. Leg. N 713 (08.11.91) racin por el citado feriado, con independencia de la remu-
neracin por el da de descanso semanal obligatorio corres-
Remuneracin pondiente.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado Si el trabajador es destajero, el pago por el Da del Trabajo
no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividien-
da de trabajo. Esta se abonar en forma directamente pro- do entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas
porcional al nmero de das efectivamente trabajados, de la durante los 30 das, consecutivos o no, previos al 1 de mayo.
misma forma que la remuneracin correspondiente al da de Cuando el servidor no cuente con 30 das computables de
descanso semanal obligatorio. trabajo, el promedio en cuestin deber calcularse desde su
El feriado por el Da del Trabajo (1 de mayo) tiene a este res- fecha de ingreso.
pecto un tratamiento especial. Artculo 8, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculos 9 y 10, D.S. N
Artculo 8, D. Leg. N 713 (08.11.91) 012-92-TR (03.12.92)

TRATAMIENTO REMUNERATIVO POR EL FERIADO DEL 1 DE MAYO

(DA DEL TRABAJO)

Monto de la Si se labora el 1 de mayo, y ste:

Si coincide con da de descanso
Remuneracin remuneracin del No coincide con da de descan- Coincide con da de descanso
semanal obligatorio
da feriado so semanal obligatorio semanal obligatorio
Remuneracin del da de descanso Remuneracin del feriado + re- Remuneracin del da de descanso (incluida en
Incluida en la del (incluida en la del mes) + un treintavo muneracin por el trabajo con la del mes) + remuneracin del feriado (1/30 de
Mensual
mes (1/30) de remuneracin mensual adi- una sobretasa del 100%. la remuneracin mensual) + remuneracin por el
cional por el feriado. trabajo con una sobretasa del 100%.
Jornal del feriado + jornal del da Jornal del feriado + remuneracin Jornal del feriado + jornal del da de descanso +
Diaria Un jornal diario de descanso con una sobretasa del por el trabajo con una sobretasa remuneracin por el trabajo con una sobretasa
100%. del 100%. del 100%.
Jornal del feriado + jornal del da Jornal del feriado + remuneracin Jornal del feriado + jornal del da de descanso +
Promedio de los
Destajero de descanso con una sobretasa del por el trabajo con una sobretasa remuneracin por el trabajo con una sobretasa
ltimos 30 das
100%. del 100%. del 100%.

Trabajo en da feriado del vigsimo primero da de incapacidad. Durante los primeros

El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin
descanso sustitutorio, dar lugar al pago de:
La remuneracin correspondiente al da de descanso.
La remuneracin correspondiente a la labor efectuada.
Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100%
de la remuneracin por la labor efectuada.
No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable,
cuando el turno de trabajo se inicia en da laborable y conclu-
ye en el feriado no laborable.
Artculo 9, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 8, D.S. N 012-
92-TR (03.12.92)
d. Remuneracin otorgada al trabajador como compensacin por
la labor realizada en el caso de reduccin de vacaciones
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la res-
pectiva compensacin de 15 das de remuneracin, la cual deber
abonarse independientemente de la remuneracin vacacional co-
rrespondiente. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Artculo 19, D. Leg. N 713 (08.11.91)
2.1.3. Otras remuneraciones por disposicin legal expresa
Otros supuestos en los cuales lo que percibe el trabajador tambin es
calificado como remuneracin por norma expresa, son los siguientes:
a. Remuneracin percibida durante los primeros 20 das de des-
canso por incapacidad temporal.
Cuando el trabajador se encuentre incapacitado para el trabajo,
tendr derecho a un subsidio por incapacidad temporal, a partir
veinte (20) das de incapacidad, la entidad empleadora contina
obligada al pago de la remuneracin.
Artculo 15, D.S. N 009-97-SA (09.09.97)
b. Remuneracin percibida durante la hora de lactancia
La madre trabajadora, al trmino de su perodo de descanso post
natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia
materna hasta que su hijo tenga 1 ao de edad.
Artculo 1, Ley N 27591 (13.12.2001)
La hora diaria de permiso por lactancia materna se considerar
como efectivamente laborada para todo efecto legal, inclusive
para lo relativo al goce de la remuneracin correspondiente.
Artculo nico, Ley N 27403 (20.01.2001)
En caso de parto mltiple, el permiso se incrementar una hora
ms al da.
Ley N 28731 (13.05.2006)
c. Remuneracin percibida durante la licencia por paternidad
La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el
trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a
remuneracin, en caso de alumbramiento de su cnyuge o convi-
viente, por cuatro (4) das hbiles consecutivos.
Artculos 1 y 2, Ley N 29409 (20.09.2009) y artculo 2, D.S. N
014-2010-TR (16.01.2010)
Se contabilizarn como das hbiles, los das en los que el traba-
jador tenga la obligacin de concurrir a prestar sus servicios a su
centro laboral.
Artculo 3, D.S. N 014-2010-TR (16.01.2010)

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA Febrero 2015 N 801, Segunda Quincena G5

G INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE INFORMATIVO DERECHO LABORAL
La remuneracin que corresponde al trabajador durante los
das que dure la licencia por paternidad equivale a la que hu-
biera percibido en caso de continuar laborando.
Artculo 4, D.S. N 014-2010-TR (16.01.2010)
Este derecho es de carcter irrenunciable e insustituible, exige que
el trabajador comunique a su empleador con una anticipacin de
15 das la fecha probable de parto. La inobservancia de dicho plazo
no acarrea la prdida del derecho a la licencia por paternidad.
Artculo 7, D.S. N 014-2010-TR (20.09.2009)
d. Remuneracin percibida durante la licencia o trabajadores con
familiares enfermos o accidentados, graves
La Ley N 30012 (26.04.2013), ha concedido el derecho de licen-
cia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
El beneficio consiste en el derecho a gozar de una licencia por
enfermedad grave o terminal o accidente grave de un familiar,
con el objeto de asistirlo.
Se entiende por familiar del trabajador al hijo, padre o madre, cn-
yuge o conviviente, enfermo diagnosticado en estado grave o ter-
minal o que haya sufrido un accidente que ponga en riesgo su vida.
El beneficio puede consistir en:
Licencia con goce de haber por 7 das calendario.
Licencia por un lapso adicional no mayor de 30 das calenda-
rio, a cuenta del derecho vacacional, cuando sea necesario.
Cuando se presente una situacin excepcional que haga in-
eludible del trabajador a su familiar directo, ms all de las
licencias de 7 das y de 30 das adicionales, se podrn com-
pensar las horas utilizas con dicho fin, con horas de trabajo
extraordinario, previo acuerdo con el empleador.
Condiciones
El trabajador debe comunicar el ejercicio de este derecho,
dentro de las 48 horas siguientes de producido o conocido el
suceso.
El trabajador debe presentar al empleador el certificado
mdico, suscrito por un profesional de la salud autorizado,
en el que se acredite el estado grave o terminal de la enfer-
medad, o el serio riesgo para la vida como consecuencia del
accidente.
Mantienen vigencia los derechos preexistentes que sobre
esta materia se vinieran otorgando por decisin unilateral del
empleador o por convenio colectivo, siempre que fueran ms
favorables a los establecidos por esta ley.
Ley N 30012 (26.04.2013)
e. Remuneracin percibida durante la licencia por adopcin
La licencia por adopcin consiste en el derecho del trabajador
peticionario de adopcin a una licencia con goce de haber corres-
pondiente a treinta das naturales, contados a partir de:
El da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
Colocacin Familiar y suscrita el Acta de Entrega del nio co-
rrespondiente, de conformidad con lo establecido por la Ley
de Procedimiento Administrativo de adopcin de menores de
edad declarados judicialmente en abandono, siempre que el
nio a ser adoptado no tenga ms de doce aos de edad.
El da siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la re-
solucin judicial de adopcin en los casos en los que, por va
de excepcin, cuando el que posea vnculo matrimonial con el
padre o madre del nio por adoptar o el que posea vnculo de
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segun-
do de afinidad con el nio por adoptar, haya sido quien inici la
accin judicial de adopcin del menor en cuestin, siempre que
el nio a ser adoptado no tenga ms de doce aos de edad.
Artculo 1, Ley N 27409 (25.01.2001)
G6 Febrero 2015 N 801, Segunda Quincena REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin
no podr exceder en conjunto el plazo de treinta das natu-
rales durante un ao calendario, independientemente del
nmero de los procedimientos administrativos o procesos ju-
diciales de adopcin que el trabajador inicie.
Artculo 3, Ley N 27409 (25.01.2001)
En cualquiera de los dos casos, el trabajador deber comuni-
car expresamente a su empleador, en un plazo no menor de
15 das naturales a la entrega fsica del nio, de la voluntad de
gozar de la licencia correspondiente.
En los casos en los que por cualquier motivo se revoque la re-
solucin que aprob la adopcin, la licencia concluir inmedia-
tamente, debindose contabilizar los das de licencia gozados
para efectos de determinar el plazo mximo de licencia al ao
que le resten al trabajador en caso de solicitar otra adopcin.
Artculo 5, Ley N 27409 (25.01.2001)
f. Remuneracin percibida durante los permisos y licencias sin-
dicales
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen
los permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las
actividades sindicales se entendern trabajados para todos los
efectos legales hasta el lmite establecido en la convencin co-
lectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licencias
sindicales por acto o norma administrativa.
A falta de convencin, el empleador slo est obligado a conceder
permiso para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los
dirigentes que el reglamento seale, hasta un lmite de 30 das na-
turales por ao calendario, por dirigente; el exceso ser considerado
como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. Este
lmite no ser aplicable cuando en el centro de trabajo exista cos-
tumbre o convenio colectivo ms favorable.
Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97); artculo
32, D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003) y artculo 20, D.S. N 011-
92-TR (15.10.92)
El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de va-
cancia o renuncia del dirigente designado, el que lo sustituye conti-
nuar haciendo uso del permiso sindical que no hubiese sido agotado.
Artculo 19, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)
No ser computable dentro del lmite de los 30 das, la asistencia
de los dirigentes sindicales que sean miembros de la Comisin Ne-
gociadora a las reuniones que se produzcan durante todo el trmi-
te de la negociacin colectiva o ante citaciones judiciales, policiales
y administrativas por acciones promovidas por el empleador.
Artculo 17, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)
g. Remuneracin durante el cierre temporal del establecimiento
por infracciones tributarias
La sancin de cierre temporal de establecimiento por infraccin tri-
butaria, no libera al infractor del pago de las remuneraciones que
corresponden a sus trabajadores mientras dure el cierre, ni de com-
putar esos das como de labor efectiva para el goce de los beneficios
sociales (descanso semanal obligatorio, CTS, vacaciones, utilidades,
etc.), salvo por el trabajador o trabajadores que hubieran resultado
responsables, por accin u omisin, de la infraccin por la cual se
aplic la sancin. El empleador debe comunicar la situacin de cie-
rre a la AAT. Durante el perodo de cierre, no se podr otorgar vaca-
ciones a los trabajadores, salvo las programadas con anticipacin.
Artculo 183, TUO del Cdigo Tributario, D.S. N 133-2013-EF
(22.06.2013)
h. Remuneracin durante el cierre temporal del establecimiento
por infracciones a las normas de proteccin al consumidor
Aquellos empleadores que incurran en conductas tipificadas
como infracciones de acuerdo con las normas de proteccin al
 INFORME ESPECIAL
consumidor, podrn ser sancionados con la clausura temporal de
su establecimiento o negocio. Esta sancin no libera al emplea-
dor de cumplir con sus obligaciones laborales.
Artculo 109 literal d), Ley N 29571(02.09.2010)
i. Remuneracin durante el cierre temporal del establecimiento
por infraccin de la Ley de Delitos Aduaneros
Los empleadores que incurran en conductas tipificadas como
infracciones por la Ley N 28008 (19.06.2003), Ley de Delitos
Aduaneros, podrn ser sancionados adems de una multa con
el cierre temporal de su establecimiento por un perodo de 10 das
calendario. Esta sancin no libera al infractor de cumplir con sus
obligaciones laborales.
Artculos 42 y 44, Ley N 28008 (19.06.2003)
j. Remuneraciones a pagar por reincorporacin del trabajador
cuyo despido haya sido declarado como nulo
El periodo dejado de laborar por el trabajador en caso de despido
nulo, ser considerado como trabajo efectivo para todos los fines,
incluyendo los incrementos que por ley o convencin colectiva le hu-
bieran correspondido al trabajador. En ese sentido le corresponder
al trabajador el pago de las remuneraciones dejadas de percibir.
Artculo 54, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez or-
denar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la
fecha en que se produjo, con deduccin de los perodos de inactivi-
dad procesal no imputables a las partes. Asimismo, ordenar los de-
psitos correspondientes a la CTS y, de ser el caso, de sus intereses.
Artculo 40 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
Para establecer el monto de las remuneraciones dejadas de per-
cibir debe tomarse en cuenta la remuneracin ordinaria percibida
por el trabajador al momento del cese (observando lo dispuesto en
los artculos 6 y 7 de la LPCL), incrementada con los aumentos
legales y convencionales que se hubieran otorgado en el centro de
trabajo. Los intereses se computarn a partir del da siguiente a la
fecha en que debieron ser pagadas dichas remuneraciones.
Artculos 31 y 32, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
k. Remuneraciones por das no laborados debido a situaciones
de caso fortuito y fuerza mayor alegadas por el empleador, que
luego no hayan sido comprobadas por la AAT
El caso fortuito (5) y la fuerza mayor (6) facultan al empleador, sin
necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal per-
fecta de las labores hasta por un mximo de 90 das, con comu-
nicacin inmediata a la AAT. Sin embargo, el empleador deber
de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la
situacin de los trabajadores.
La AAT, bajo responsabilidad, recibida la comunicacin, verificar
dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invoca-
da. De no proceder la suspensin por inexistencia o improcedencia
de la causa invocada, la AAT expedir resolucin, dentro del se-
gundo da de realizada la visita inspectiva, ordenando la inmediata
reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el
tiempo de suspensin transcurrido. El perodo dejado de laborar
ser considerado como de trabajo efectivo para todo efecto legal.
Artculos 12 inciso l. y 15 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
l. Remuneracin a pagar durante una paralizacin de labores
impuesta por un inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la
normativa sobre prevencin de riesgos laborales implica, a su
juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de
los trabajadores podrn ordenar la inmediata paralizacin o la
prohibicin de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y
procedimiento que se establezca reglamentariamente.
REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA Febrero 2015
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE G
Las rdenes de paralizacin o prohibicin de trabajos por riesgo
grave e inminente, sern inmediatamente ejecutadas y se forma-
lizarn en un Acta de paralizacin o prohibicin de trabajos o por
cualquier otro medio escrito fehaciente con notificacin inmedia-
ta al sujeto responsable.
La paralizacin o prohibicin de trabajos por riesgo grave e inmi-
nente se entender en cualquier caso sin perjuicio del pago del
salario o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores
afectados as como de las medidas que puedan garantizarlo.
Artculo 15, Ley N 28806 (22.07.2006)
m. Remuneracin a pagar durante la licencia para eventos depor-
tivos
Los trabajadores del sector pblico y privado y los miembros de
las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional que sean seleccio-
nados para representar al pas en eventos deportivos internacio-
nales del sistema olmpico o federativo internacional tienen dere-
cho a una licencia con goce de haber, as como a facilidades para
entrenar, desplazarse, pemanecer en concentracin y competir.
Estos derechos alcazan a deportistas, dirigentes, entrenadores y
agentes deportivos.
Los deportistas que participen en eventos oficiales nacionales re-
conocidos por el ente respectivo tambin gozarn de los mismos
derechos.
Ley N 28036 (24.07.2003)
2.2. Ingresos de naturaleza remunerativa
En aplicacin del concepto de remuneracin de la LPCL y dems con-
sideraciones, determinados ingresos del trabajador sern considera-
dos como remuneracin, pese a que la norma que las contiene no se
pronuncia sobre su naturaleza remunerativa.
2.2.1. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por Fiestas
Patrias y otra por Navidad.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena
de julio o diciembre, aunque el reglamento seala que la remune-
racin de referencia ser la que el trabajador percibi al 30 de junio
y 30 de noviembre, segn se trate de la remuneracin de Fiestas
Patrias o Navidad, respectivamente. Para los trabajadores con re-
muneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular
sobre la base del promedio de la remuneracin percibida en los l-
timos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, segn
corresponda.
Artculos 2 y 4, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 3, D.S. N 005-
2002-TR (04.07.2002)
2.2.2. Bonificaciones
a. Bonificacin por tiempo de servicios
Es aquella que compensa la antigedad del trabajador en una
misma empresa, sin importar el cargo que desempee.
Nuestra legislacin contemplaba en el D. Leg. N 688 dos bonifi-
caciones:
La bonificacin por 30 aos de servicios: que se otorgaba a to-
dos los trabajadores empleados y obreros sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada que contaban con 30 aos de
servicios prestados a un mismo empleador. Dicha bonifica-
cin equivala al 30% de la remuneracin mensual computa-
ble (bsico y horas extras) que perciba el trabajador.
Artculos 20 y 22, D. Leg. N 688 (05.11.91)
La bonificacin por 25 aos de servicios: sta se otorgaba a
todas las trabajadoras empleadas y obreras que contaban
N 801, Segunda Quincena G7
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CABALLERO BUSTAMANTE INFORMATIVO DERECHO LABORAL
con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa y
equivala al 25% de su remuneracin mensual.
3 D.T., D. Leg N 688 (05.11.91)
Ambas bonificaciones, fueron derogadas por la Ley N 26513
(28.07.95) y por lo tanto, su pago en la actualidad, slo se
mantiene respecto de aquellos trabajadores que al 28 de julio
de 1995 inclusive, alcanzaron el derecho a percibirlas.
5 D.C.T. y D. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
2.2.3. Incrementos de remuneracin
a. Incrementos por afiliacin al Sistema Privado de Pensiones
En el D. Ley N 25897 (06.12.92), norma mediante la cual se
aprob el texto original de la Ley del SPP, actualmente recogida
en el D.S. N 054-97-EF (14.05.97), se dispuso que los trabaja-
dores que se incorporen por primera vez a este sistema veran
incrementada su remuneracin de la siguiente manera:
En el 10,23% de su remuneracin.
En un 3% adicional sobre su remuneracin (incluido el incre-
mento del 10,23%).
Artculo 8 incisos a. y b., D. Ley N 25897 (06.12.92)
Estos incrementos fueron derogados por la Ley N 26504 (18.07.95),
conservando el derecho a percibirlos nicamente los trabajadores
que al 18 de julio de 1995, inclusive, hayan suscrito un contrato de
afiliacin con alguna AFP y cuenten con el Cdigo nico de Identifi-
cacin del SPP respectivo, mientras no cambien de empleador.
Artculo 8, Ley N 26504 (18.07.95) y Comunicado Oficial N 018-
95/SAFP (20.07.95)
Adicionalmente, los trabajadores podan optar por recibir un incre-
mento del 9,72% de su remuneracin, a cambio del cual desapa-
reca la obligacin del empleador de efectuar los correspondientes
depsitos y provisiones por CTS. A partir del 19 de julio de 1995 este
incremento ha quedado sin efecto, renaciendo la obligacin de los
empleadores de efectuar el depsito de la compensacin por tiempo
de servicios segn las normas de la LCTS, D.S. N 001-97-97.
Artculo 8, D. Ley N 25897 (06.12.92) y artculo 8, Ley N 26504
(18.07.95)
b. Incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Nacio-
nal de Pensiones
Los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan la calidad de
asegurados obligatorios del SNP, recibieron un incremento del
3,3% de sus remuneraciones. Dado que no existe ninguna dis-
posicin en contrario, dicho incremento se encontrar afecto a
todas las contribuciones sociales y se computar para el clculo
de todos los beneficios sociales de los trabajadores.
Artculo 5, Ley N 26504 (18.07.95)
c. Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI
Los trabajadores dependientes cuyas remuneraciones estaban afec-
tas a la contribucin al FONAVI, con relacin de trabajo vigente al
31.12.92 percibieron un incremento del 10% a partir del 01.01.93.
Artculo 2, D. Ley N 25981 (21.12.92) y Ley N 26233 (10.10.93)
2.2.4. Otras remuneraciones
A continuacin, presentamos otros ingresos del trabajador regulados
en la legislacin laboral que tambin son de naturaleza remunerativa:
a. Remuneracin por trabajo en sobretiempo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual en forma diaria, se-
manal o mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su em-
pleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija.
La jornada legal que establece nuestra Constitucin en su artculo
25, siguiendo el Convenio N 1 de la OIT, es de 8 horas diarias 48
horas semanales, como mximo. El artculo 1 del TUO del D. Leg.
N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre-
G8 Febrero 2015 N 801, Segunda Quincena REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA
tiempo, aprobado mediante el D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002)
se refiere a ella como la jornada ordinaria de trabajo.
Concepto y condiciones
Se entiende por trabajo extraordinario el realizado ms all
de la jornada ordinaria, diaria o semanal. No se considera
como horas extras el tiempo dedicado por los trabajadores,
luego de la jornada ordinaria, a actividades distintas de las
prestaciones en beneficio del empleador.
Artculo 10, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y artculos 18
y 20, D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002)
En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las
horas extras, se han dispuesto las siguientes reglas:
El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el
trabajador y el empleador, su otorgamiento y realizacin son
voluntarios (no se puede exigir al empleador el otorgarlo, ni al
trabajador el realizarlo) y deben ser el resultado de un acuer-
do. Sin embargo, en caso de acreditarse que se realizaron ho-
ras extras en beneficio del empleador, an cuando no hubiera
disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha
sido otorgada tcitamente y prestadas voluntariamente por
el trabajador, por lo que proceder el pago de las horas ex-
tras. Esta acreditacin se realizar a travs de los servicios
inspectivos del MTPE, con los medios tcnicos o manuales
pertinentes y con los dems medios probatorios previstos en
la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497 (15.01.2010).
Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), artculos 19 y
22, D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002)
Asimismo, si el trabajador se encuentra en el centro de tra-
bajo antes de la hora de ingreso o permanece despus de la
hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto
la realizacin de labores en sobretiempo por todo el tiempo
de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable.
Artculo 7, D.S. N 004-2006-TR
Cuando se demuestre que las horas extras efectuadas
por el trabajador han sido impuestas, el empleador debe-
r pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al
100% del valor de la hora extra.
Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002)
nicamente en los casos justificados en los que la labor
de los trabajadores resulte indispensable a consecuencia de
caso fortuito o fuerza mayor (es decir en supuestos en los que
se produzca un hecho de carcter inevitable, imprevisible o
irresistible que haga necesaria la continuacin de la presta-
cin de labores por parte del trabajador) que ponga en peli-
gro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo
o la continuidad de la actividad productiva, la prestacin de
las horas extras es obligatoria para el trabajador, debiendo
ser remunerada con la sobretasa establecida.
Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y artculo 19,
D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002)
La labor en sobretiempo puede tener lugar antes de la hora
de ingreso o luego de la hora de salida, establecidas por el
empleador.
Artculo 10, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002)
Pago de la sobretasa
Toda labor realizada ms all de la jornada diaria de trabajo
debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que
por convenio, pacto o contrato se establezca, siendo el monto
mnimo a pagar, por hora de labor extraordinaria, el valor de
la hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria del
trabajador, incrementado en un 25% para las dos primeras
horas, y 35% para las horas restantes.
 INFORME ESPECIAL INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE G
CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES PARA Para efectos de determinar el valor de la hora ordinaria antes
EL CLCULO DE HORAS EXTRAS mencionada se deber tener en cuenta lo siguiente:
Beneficios Horas Se considera remuneracin ordinaria, aquella que, segn lo
Ingresos y Remuneraciones Extras
dispuesto por el artculo 6 de la LPCL, perciba el trabajador,
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en
Comisiones a destajo X dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.
Horas extras No se incluyen dentro de este concepto las remuneracio-
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados nes complementarias de naturaleza variable o imprecisa, o
Remuneracin vacacional aqullas de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
Remuneracin por vacaciones trabajadas mensual, segn corresponda.
Rcord trunco vacacional El valor de la hora ordinaria es igual a la remuneracin de
Premios por ventas un da, dividida entre el nmero de horas de la jornada del
Alimentacin en dinero respectivo trabajador.
Prestaciones alimentarias, suministro directo Cuando las horas extras se realicen en forma previa o poste-
Prestaciones alimentarias suministro indirecto X rior a la jornada nocturna, el valor de la hora extra se calcula
Incremento 10.23% AFP y 3.00 AFP sobre la base del valor de la remuneracin mnima nocturna
Remuneracin en especie (ver literal b. del numeral 2.2.4). Este criterio tambin ser apli-
Incremento 3.3% SNP cable respecto de las horas extras que se realicen en forma
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia previa o posterior a la jornada diurna.
ASIGNACIONES Cuando las horas extras se realicen en forma previa o pos-
Asignacin familiar terior a una jornada prestada en horario diurno y nocturno, el
Asignacin o bonificacin por educacin X valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la base del
Asignacin por fallecimiento de familiares X valor de la remuneracin establecida para el horario en que se
Asignacin por nacimiento de hijos X realiza la hora extra, segn corresponda.
Asignacin por matrimonio X Artculos 10, 11 y 12, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y ar-
Asignacin por cumpleaos X tculos 23, 24 y 25, D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002)
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas
X
contingencias
El pago de la sobretasa se deber efectuar en la misma opor-
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas
festividades
X tunidad en que se paga la remuneracin ordinaria del traba-
Otras asignaciones otorgadas regularmente
jador, es decir, en la misma semana, quincena o mes en que
BONIFICACIONES
se presta el trabajo en sobretiempo, segn la periodicidad
Bonificaciones por tiempo de servicios establecida para el pago de las remuneraciones.
Bonificacin por riesgo de caja X Artculo 25, D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002)
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc. X El empleador y el trabajador pueden convenir compensar
Bonificacin por cierre de pliego la remuneracin por trabajo en sobretiempo con el otorga-
Bonificacin 9%, Ley N 29351 X miento de perodos equivalentes de descanso, dentro del mes
Otras bonificaciones regulares calendario siguiente a aqul en que se efectuaron las horas
GRATIFICACIONES extras, salvo pacto en contrario.
Gratificaciones de julio y diciembre X En los casos en los que la labor en sobretiempo se d por un
Gratificacin proporcional X lapso menor a una hora, el pago de sta deber realizarse de
Otras gratificaciones ordinarias X
manera proporcional al recargo horario, conforme a los crite-
Gratificaciones extraordinarias X
rios antes sealados.
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas X
Artculo 10, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002)
Indemnizacin por retencin indebida de CTS X b. Remuneracin por trabajo en horario nocturno
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X Trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10.00 p.m. y las 6.00
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un a.m. En los centros de trabajo en los cuales las labores se orga-
X
procedimiento de cese colectivo
nicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno,
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
stos debern en lo posible, ser rotativos.
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X La remuneracin mnima correspondiente a los trabajadores que
CTS X laboren en horario nocturno no podr ser menor a una remunera-
Gastos de representacin X cin mnima mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada
Refrigerio que no es alimentacin principal X en un 35%.
Sumas o bienes que no son de libre disposicin X En los casos en los que la jornada de trabajo se cumpla en horario
Participacin en las utilidades X diurno y nocturno, la remuneracin mnima nocturna antes sealada
Recargo al consumo X se aplicar slo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.
Licencia con goce de haber Artculo 8, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y artculos 11 y 17
Condiciones de trabajo X D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002)
Canasta de navidad o similares X
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X
c. Compensacin por modificar la fecha de inicio del rcord vaca-
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo cional
X Para que un trabajador tenga derecho al goce vacacional debe
del trabajador
Incentivo por cese del trabajador X cumplir un ao completo de servicios. Dicho ao se computar
Subsidios X desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del emplea-
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador dor o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA Febrero 2015 N 801, Segunda Quincena G9

 G INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE INFORMATIVO DERECHO LABORAL
el tiempo de servicios prestados hasta dicha oportunidad, a razn
de dozavos y treintavos o ambos de la remuneracin computable
vigente a la fecha en que adopte tal decisin, segn corresponda.
Artculos 10 y 11, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 13, D.S. N
012-92-TR (03.12.92)
2.3. Otras remuneraciones no reguladas en la legislacin laboral
El trabajador puede percibir otros beneficios laborales, sea por deci-
sin unilateral del empleador, acuerdo de partes, o en aplicacin de
un convenio colectivo. As tenemos:
a. Gratificaciones ordinarias
Se consideran gratificaciones ordinarias, si son regulares en su mon-
to y permanentes en el tiempo. En la jurisprudencia laboral se ha
considera que las gratificaciones ordinarias pueden tener como ori-
gen la costumbre. En efecto, segn la R.T.T del 26.01.81 recada sobre
el Expediente N 1844-80, se ha establecido que si una gratificacin
extraordinaria es otorgada por ms de dos aos consecutivos, esta
se convierte en ordinaria y su pago es obligatorio.
En la R.T.T. del 09.05.89 que resuelve el Exp. N 3316-83-5, se recono-
ce el carcter remunerativo de las gratificaciones ordinarias.
b. Bonificaciones
Son remuneraciones complementarias, otorgadas al trabajador
para compensar factores externos distintos a su trabajo, es decir,
lo que se busca con su entrega es compensar la anormalidad, o
el carcter extraordinario del trabajo o el esfuerzo del trabajador.
Muchas de stas son establecidas por ley, por convenio colectivo
o individual, estas cantidades se pagan peridicamente, ya sea
semanal, quincenal, o mensual. Las bonificaciones pueden ser
clasificadas en la forma siguiente:
Por la naturaleza del trabajo
Son incrementos pagados para compensar el mayor esfuerzo
ocasionado por los trabajos insalubres, penosos, fatigantes,
txicos o deprimentes.
Por el trabajo nocturno
Se otorga al trabajador que labora en horario nocturno, con
la finalidad de mermar el malestar y la fatiga que produce el
trabajo en horario nocturno. Esta bonificacin es distinta a la
remuneracin mnima vital nocturna sealada en los prrafos
anteriores (ver punto 2.2 b.).
Por el lugar del centro de trabajo
Cuando el centro de trabajo tiene una ubicacin alejada de
los centros urbanos suele pactarse una bonificacin desti-
nada a pagar los gastos de trasporte del trabajador todos
los das o una vez cada cierto tiempo. Asimismo, dicha boni-
ficacin puede compensar tambin las desventajas de vivir
aisladamente en el lugar de centro de trabajo mientras dure
la relacin laboral, especialmente cuando la labor se reali-
za en campamentos muy alejados de los centros poblados,
como en la construccin de caminos, proyectos de irrigacin,
exploracin y explotacin de hidrocarburos, el tendido de l-
neas rectas, el trabajo en alta mar, etc. Adems cuando el
centro de trabajo se encuentra por ejemplo a grandes altitu-
des, donde el enrarecimiento de la atmosfera agrede en di-
verso grado al organismo humano, o cuando la temperatura
ambiente es muy baja o alta, o cuando el paraje es inhspi-
to, como en la selva, entre otras circunstancias.
Por eficiencia o por productividad
Las bonificaciones por eficiencia, constituyen pagos adicio-
nales que se alcanzan cuando el trabajador sobrepasa en la
produccin ciertos lmites, como una manera de recompensa
y estmulo. Est condicionada generalmente al logro de un
nivel convenido o sealado de eficiencia.
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Por puntualidad
Estn destinadas a recompensar a aquellos trabajadores, que
cumple cabalmente con la llegada al centro de trabajo, a la
hora convenida. Por otro lado, estn destinadas a evitar el au-
sentismo y a lograr que el trabajador arribe al lugar de trabajo
a la hora indicada.
Por la antigedad en el trabajo
Son cantidades que se otorgan a los trabajadores que cumplen un
nmero determinado de aos de servicio para un mismo emplea-
dor, como una manera de retribuir su contribucin a la produccin
de la empresa durante el tiempo de duracin de la relacin.
c. Asignaciones
Se otorgan distintos tipos de asignaciones, dependiendo de de-
terminadas condiciones personales o caractersticas del trabaja-
dor tales como la capacitacin, la experiencia, la especialidad, el
nmero de hijos, etc. Entre algunos ejemplos tenemos:
Asignacin por escolaridad.
Asignacin por nacimiento de un hijo.
Asignacin por el da de la madre, el padre, etc.
Asignacin por experiencia laboral.
d. Otros conceptos otorgados
Los beneficios accesorios (frige benefits), son ventajas que reciben
los trabajadores que son accesorios a la remuneracin.
Son aquellas percepciones en especie, usualmente servicios, que
tienen una causa en el contrato de trabajo y se entregan con el fin de
compensar de alguna manera el trabajo realizado. Tenemos como
ejemplo, el alquiler de una vivienda, un seguro mdico, los viajes de
recreo, la mensualidad de un club social, etc., en la medida que no
sean consideradas como condiciones de trabajo. En estos casos, no
nos encontramos ante conceptos contraprestativos, son bienes o
servicios que se otorgan al trabajador derivados de la relacin la-
boral, que podran ser considerados como remunerativos; pero para
poder determinar si son conceptos remunerativos o no, tendr que
finalmente tomarse en cuenta, las particularidades de cada concep-
to, as como las condiciones en las que fueron otorgados.
NOTAS
(1) Constitucin Poltica del Per de 1993
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.Las remuneracio-
nes mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.
(2) Ley de productividad y competitividad Laboral (LPCL), D.S. N 003-97-TR
(27.03.97).
(3) Constitucin Poltica del Per de 1993
Artculo 25.- () Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por
convenio.
(4) Constitucin Poltica del Per de 1993
Artculo 24.- () Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por
convenio.
(5) Caso fortuito es todo hecho o suceso imprevisible por lo comn daoso, que
acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre,
que generalmente proviene de la accin de la naturaleza (inundaciones, alu-
viones, sismos, sequas, entre otros).
(6) Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho imprevisible o que pudiendo
ser previsto no puede resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la
accin de un tercero (una norma legal que impide realizar una actividad,
un tumulto del que derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto
terrorista, la modificacin de la ley tributaria que anula algunas exoneracio-
nes para importar insumos en determinadas actividades agrcolas, avcolas,
farmacuticas, etc.).