Globalizacin, contexto y mercado de trabajo.

Martina Cayn

Seleccin de Personas

Instituto IACC

18/01/2017
1. A partir de la lectura y el anlisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3
situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique
brevemente cada una de ellas.

Segn los contenidos vistos durante esta semana 1 de las situaciones de contexto que
puedan afectar al mercado laboral pueden ser las siguientes:

1- Uno de los efectos ms claros que podemos mencionar en las diversas

modificaciones que le ocurri a la actividad econmica durante el ao 20, el cual su
fuente principal de ingresos era el salitre, cuando descubrieron que se poda sustituir,
por el salitre sinttico se produce un congelamiento en el mercado y empez una crisis
financiera que afecto tanto a empresas y a trabajadores, provocando un porcentaje
muy grande despido del personal de la empresa. Esto ocasiona una alta cesanta en la
poblacin.

2- Tambin en el caso anterior se produce un directo efecto a la internacionalizacin de

las empresas y de las competencias de las personas, las cuales van junta de la mano
con las inversiones capitales, un efecto que produce directamente de la
internacionalizacin, y es el fenmeno de las empresas trasnacionales o
multinacionales, las trasnacionales producen un efecto directo a las prcticas de
administracin en el rea de recursos humanos en el pas.

3- Otro tema que no es menor es sobre las migraciones, la movilizacin de la fuerza

laboral, por diversos motivos, en el caso de la globalizacin cuando se presenta un foco
en desarrollo conlleva a que estos grupos realicen el movimiento a algunos lugares
precarizados dirigindose a estos focos.

2. En relacin con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer

una idea original (no presente en el texto) de cmo podran afectar a los procesos de
reclutamiento y seleccin.

Con el tema de que las empresas se estn internacionalizndose y la llegada de las

empresas extranjeras, se produce una seria necesidad de personal entre las empresas,
como en la empresa que trabajo, para abaratar los costos empez a contratar personal
extranjero que residiera en Chile y tuviera su cedula de identidad indefinida, ya que la
mano de obra extranjera es ms barata, adems que aceptan las ordenes sin objetar y
realizan los trabajos sin quejarse, no como algunos de los chilenos que cuando a ellos
le parece mal algo se ponen quisquillosos o empiezan a reclamar, o algunos para
poder ganar das sin esforzarse, se hacen los enfermos para no realizar la actividad, ya
que los envan a sus piezas a descansar cuando la empresa realiza trabajos en faenas
mineras, lo nico que les trajo problemas fue que cuando pasamos a ser sub
contratistas, lo cual le prestbamos nuestros servicios a otra contratista, fue que ellos
tenan un turno 10x10, los cuales los extranjeros se quejaban porque eran turnos muy
largos y los encontraban inhumanos, algunos renunciaron porque encontraban que
eran muchos das lejos de la ciudad, quiero decir que los extranjeros deban adecuarse
al estndar nacional, ya que ellos tienen otro mtodo de trabajo.
Esto cautiva bastante a los extranjero para ingresar a nuestro pas en la bsqueda de
trabajo, y en bsqueda de nuevas oportunidades, por lo mismo las empresas no le
cierran las puertas debido a su gran disponibilidad y buen desempeo, sin importar las
horas que corresponda trabajar ni el rea que se les designe.
Como mencionaba anteriormente esto provoca un mejoramiento a las empresas y a las
vez motivacin a los dems empleados, se adaptan rpidamente si problema alguno,
quedando con buen efecto la seleccin de reclutamiento de los extranjeros.
 Bibliografa
Contenido de la semana 1.