JORNADAS DE TRABAJO DESCANSOS

REMUNERADOS
1. jornadas de trabajo
Definicin
Clases
Limites
excepciones

2. descansos semanales, das de asueto y

vacaciones.
 Jornada de trabajo
Definicin, condicin de trabajo que
constituye el limite mximo de tiempo de
trabajo efectivo que establece la ley.
Tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposicin del patrono para prestar su
trabajo. (tratado de Versalles, convenio 1 de
la O.I.T).
Tiempo efectivo de trabajo, es aquel tiempo
en que el trabajador permanece a las
ordenes del patrono.
El articulo 29 del cdigo de trabajo dice, el
contrato de trabajo debe contener.
g. el tiempo de la jornada de trabajo y las
horas en que debe presentarse;
 JORNADA DE TRABAJO
ORDINARIA,
Diurna
Nocturna
mixta

EXTRAORDINARIA
 JORNADA DE TRABAJO EN
PERIODO ORDINARIO DIURNO
Es la jornada ordinaria de trabajo que se
realiza entre las seis de la maana y las
18 horas de un mismo da, dicho trabajo
no debe exceder de 8 horas diarias ni de
cuarenta y cuatro horas a la semana.
JORNADA DE TRABAJO ORDINARIO
EN PEDIODO NOCTURNO
Es la jornada ordinaria de trabajo que se
realiza entre las 18 horas de un mismo da
y las 6 de la maana del da siguiente,
dicho periodo no debe de exceder de 6
horas diarias ni de treinta y seis a la
semana
 JORNADA DE TRABAJO
ORDINARIO EN PERIODO MIXTO
Es la jornada de trabajo ordinario que se
realiza, en parte de la jornada ordinaria
diurna y parte de la jornada nocturna,
dicho periodo de trabajo no debe de
exceder de 7 horas diarias ni de 42 a la
semana.
 JORNADA DE TRABAJO
EXTRAORDINARIA
Es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los
limites de tiempo que determina la jornada ordinaria,
dicha jornada debe ser remunerada por lo menos con
un 50% de los salarios mnimos de los superiores a
estos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el
trabajador ocupe en subsanar los errores imputables
cometidos durante la jornada ordinaria.
La jornada ordinaria y extraordinaria no puede
exceder de un total de 12 horas, salvo casos de
excepcin muy calificados
 JORNADAS DE TRABAJO EN RELACION A LOS
LIMITES DE TIEMPO (HORAS DE TRABAJO AL DIA O
SEMANA)

PERIODO NO EXEDER HORAS A PAGO HORARIO EXTRAORDI

LIMITE LA NARIA
DIARIO SEMANA

DIURNO 8 HORAS 44 48 * 6 A 18 4
horas

NOCTURNO 6 HORAS 36 18 A 6 horas 6

MIXTA 7 HORAS 42 MAS DE 4 5

HORAS =
NOC
 EXCEPCIONES A LOS LIMITES DE LAS
JORNADAS DE TRABAJO
Quienes por disposicin de la ley, por la
costumbre o por acurdo con los
empleadores laboren menos de 44 horas
en semanales en jornada diurna, 36 en
jornada nocturna o 42 en jornada mixta.
Tendr derecho a percibir integro el
salario semanal. Art. 102 literal g de la
Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala.
 TRABAJADORES NO SUJETOS A LAS
LIMITACIONES DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO

Los representantes del patrono

Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata.
Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su
sola presencia.
Los que cumplan su cometido fuera del local donde este
establecida la empresa, como agentes comisionistas
que tengan carcter de trabajadores
Los dems trabajadores que desempeen labores que
por su indudable naturaleza no estn sometidas a
jornadas de trabajo.
 DESCANSOS SEMANALES DIAS DE
ASUETO Y VACACIONES ANUALES
El descanso semanal tiene su origen en
razonamientos filosficos, cultural, familiares.
Filosfico, porque el cuerpo humano necesita
peridicamente un descanso para poner la fatiga
que acompaa al trabajo.
Cultural, ya que el descanso semanal permite al
obrero dedicarse una vez a la semana a labores
culturales.
Familiares, por mayor posibilidad que
proporciona al trabajador permanecer con su
familia.
 El articulo 126 de Cdigo de Trabajo dice,
todo trabajador tiene derecho a disfrutar
de un da de descanso remunerado
despus de cada semana de trabajo. La
semana se computara de 5 a seis das
segn costumbre en la empresa o centro
de trabajo.
 DIAS DE ASUETO
Tiene su origen en las conmemoraciones regionales,
generalmente se celebran en honor al santo patrono de
la localidad, de esta cuenta que se dio llamar a estos
das (FERIADOS) razn por la cual en ocasiones se
generalizo con la denominacin de feriados a los
asuetos, sin embargo es necesario saber que todos los
feriados son asuetos pero no todos los asuetos son
feriados y que tienen en comn la razn fundamental de
su existencia, la cual es conmemorar algn hecho u
honrar a alguna persona, circunstancia reconocida
legalmente.
 El articulo 127 del cdigo de trabajo dice, son das de
asueto con goce de salario para los trabajadores
particulares, el 1 de enero, el jueves, viernes y sbado
santo, el 1 de mayo el 30 de junio el 15 de septiembre
el 20 de octubre, el 1. De noviembre, el 24 de diciembre
medio da a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el
31 de diciembre medio da a partir de las doce horas y el
da de la festividad de la localidad.
El patrono esta obligado a pagar el de descanso
semanal aun cuando en una misma semana coincidan
uno o mas das de asueto, y as mismo cuando
coincidan un da de asueto pagado y un da de
descanso semanal.
Art. 128 CT. Si se labora en una empresa donde
por la naturaleza del trabajo se tiene que laborar
das de asueto el tiempo laborado se computara
como extraordinario.
Art. 129 CT. El pago de los das de descanso
semanal o de los das de asueto de beben hacer
de acuerdo con el promedio diario de salarios
ordinarios y extraordinarios
Cuando el salario se estipule por quincena o por
mes incluye en forma implcita el pago de los
das de descanso semanal o los das de asueto
que no se trabajo.
 VACACIONES ANUALES
Las razones que vienen a justificar su situacin dentro
del derecho de trabajo, son eminentemente filosficas,
sin embargo algunos autores consideran entre otras
razones de carcter conmemorativo como el inti-raymi o
pascua del sol que practicaban los INCAS, que duraba
nueve das durante los cuales no se laboraba, en
Europa existen festividades muy conocidas que aunque
sean en forma parcial dieron lugar a la suspensin de
labores. Sin embargo fue Inglaterra el primer pas en
que se instituyo el descanso anual conocido como
vacaciones lo cual aconteci alrededor del ao 1872, en
america Brasil fue quien lo instituyo primero aunque lo
legislo hasta 1920.
 En Guatemala no se tienen datos especficos respecto a
su institucin y puede decirse aparece legalmente con el
cdigo de trabajo el cual a sufrido distintas
apreciaciones, dependiendo la actividad que se tratara y
fue hasta en el ao 1992 que se unifico en un periodo de
15 das hbiles para todos los trabajadores.
Para remunerar el descanso vacacional el patrono debe
tomar de base el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios de los tres meses anteriores a la fecha
en que se adquiere el derecho de descanso
Si el trabajo se desempea en una empresa agrcola o
ganadera el y el promedio de los salarios ordinarios y
extraordinarios de los doce meses anteriores al goce del
descanso en cualquier otro caso.
Art. 130 CT. Todo trabajador sin excepcin tiene derecho a
un periodo de vacaciones remuneradas despus de
cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duracin mnima es de 15 das hbiles. El
hecho de la continuidad del trabajo se determina
conforme a las reglas de los incisos c) y d) del articulo
82 del cdigo de trabajo
Art.131CT. Para que el trabajador tenga derecho a
vacaciones tendr que tener un mnimo de 150 das
trabajados en el ao.
Art. 132 CT. El patrono debe sealar al trabajador la poca
en que dentro de los 60 das siguientes a aquel en que
se cumpli el ao de servicio continuo debe gozar
efectivamente de sus vacaciones.
 Art. 133 CT. Las vacaciones no son compensables en dinero salvo
cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las
haya disfrutada por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa.
Art. 134 CT. Para calcular el salario que trabajador debe recibir con motivo
de sus vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones
ordinarias de los ltimos tres meses.
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado
Art. 135 CT. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no debe
descontarse del periodo de vacaciones, salvo que se haya pactado al
trabajador.
Art. 136 CT. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su
periodo de vacaciones y solo estn obligados a dividirlas en dos partes
como mximo cuando se trate de labores de ndole especial que no
permitan una ausencia muy prolongada
Las vacaciones no son acumulables de ao en ao con el objeto de
disfrutar posteriormente de un periodo de descanso mayor, pero el
trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la
compensacin en efectivo de las que se les hayan omitido
correspondiente a los 5 ltimos aos.
 137 CT. De la concesin de vacaciones se
debe dejar testimonio escrito a peticin del
patrono o del trabajador
Tratndose de empresas particulares se
presume, salvo prueba en contrario, que
las vacaciones no han sido otorgadas si el
patrono a requerimiento de las
autoridades de trabajo, no muestra la
respectiva constancia firmada por el
interesado o con su impresin digital, si no
sabe hacerlo.