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SINDRATAR
2.015 11 2.016
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SIMEFRE
Novembro 2.015
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GRUPO XIX-III
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GRUPO XIX-III
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Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.0
~
GRUPO XIX-III
ELTRICO DE JA (Barra Bonita, Brotas, Boa Esperana do Sul, Bocina, Dois Crregos,
Dourado, Igara do Tiet, Itapu, Mineiros do Tiet e Torrinha), registro sindical Processo
46000.008590/01-17, CNPJ 44.521.003/0001-46, Assembleia realizada em 20/08/2015 na
Rua Fernando Villa, 84, Barra Bonita - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE JUNDIA
(Vrzea Paulista e Campo Limpo), registro sindical Processo 274.861/45, CNPJ
50.980.135/0001-39, Assembleia realizada em 22/08/2015 na rua XV de Novembro, 240
- Jundia - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE LINS (Piraju, Cafelndia, Promisso,
Penpolis, Guarant, Getulina, Guaira, Avanhandava, Brejo Alegre, Barbosa, Santpolis
do Aguapei e Alto Alegre), registro sindical Processo 234.465/63, CNPJ 51.665.792/0001-
54, Assembleia realizada em 12/08/2015 na Rua Marechal Vasques, 126 - Lins - SP,
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE
MATERIAL ELTRICO DE LARANJAL PAULISTA, registro sindical Processo 140.641/56,
CNPJ 51.335.529/0001-05, Assembleia realizada em 20/08/2015 na Rua General Osrio,
19 - Laranjal Paulista - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE LEME, registro sindical
Processo 46000.027656/2006-74, CNPJ 08.472.288/0001-09, Assembleia realizada em
17/08/2015 na Rua Joo Pessoa, 412, Centro - Leme - SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE LORENA GUARATINGUET E REGIO ( Aparecida, Patim, Cunha, Canas,
Cachoeira Paulista e Piquete), registro sindical Processo 143.765/63, CNPJ
51.784.429/0001-58, Assembleia realizada em 18/08/2015 na Rua Odila Rodrigues, 137
- Lorena - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE MARLIA (Gara, Vera Cruz, Pompia e
Oriente), registro sindical Processo 24449.000966/85, CNPJ 49.887.912/0001-16,
Assembleia realizada em 17/08/2015 na Rodovia SP- KM 323- Marlia- SP; SINDICATO
DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE MIRASSOL (Jaci, Neves Paulista, Tanabi, Blsamo, Monte Aprazvel, Floreai,
Poloni, Unio Paulista, Macaubal, Nipo, Mones), registro sindical Processo
24440.023265/84, CNPJ 53.221.271/0001-33, Assembleia realizada em 16/08/2015 na
Rua Floriano Peixoto, 21-35 - Mirassol -. SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE MOCOC
(Caconde, Santa Cruz das Palmeiras, Santa Rita do Passa Quatro, Santa Rosa do Viterb ,
So Jos do Rio Pardo, So Simo, Tamba e Tapiratiba), registro sindical Proce
114.957/64, CNPJ 52.507.506/0001-95, Assembleia realizada em 23/08/2015 na Avenida
Geraldo Marra, 345 - Distrito Industrial li - Mococa - SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE MOGI GUAU (Estiva Gerbi), registro sindical Processo 24000.006922/84,
CNPJ 51.904.357/0001-35, Assembleia realizada em 17/08/2015 Rua Alagoas, 154-
Mogi Gua - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE MOGI MIRIM, registro sindical Processo
w
24440.015559/91, CNPJ 59.016.188/0001-09, Assembleia realizada em 16/08/2015 na
Rua Paulino Albenjante, 511 - Jd. Bicentenrio - Mogi Mirim - SP; SINDICATO DOS '
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICA, MATERIAL ELETRICO E
ELETRNICO INDSTRIA NAVAL, SERRALHERIAS, OFICINAS MECNICAS E INDSTRIA
DA INFORMTICA DE ORLNDIA/SP, registro sindical Processo n 46000.014373 10-49,
CNPJ 11.669.056/0001-50, Assembleia realizada em 18/08/2015, na Aven a No
Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016
GRUPO XIX-III
~~
GRUPO XIX-III
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ~
NDICE ALFABTICO
PG.
01- ABONO ESPECIAL............................................................... .-........... . 10
51 -ABONO POR APOSENTADORIA ........................................................ . 33
08- ADIANTAMENTO DE SALRIO-VALE ................................................. . 16
07 - ADICIONAL NOTURNO .................................................................... . 16
04- ADMISSES APS A DATA-BASE .................................................... .. 11
28 -GUA POTVEL ............................................................................... 26
19 -APRENDIZES- SENAI. ..................................................................... . 20
49- AMAMENTAO ............................................................................. . 33
53 -ATENDIMENTO MDICO DE CONVNIO .......................................... .. 34
25- ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS ..................................... . 23
81 -ATRASO NO RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIES ........................... . 43
55 - AUSNCIAS JUSTIFICADAS ............................................................ .. 34
42 -AUTORIZAO P/ DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO. ............. . 29
11 AUXLIO CRECHE ............................................................................ . 17
59 - AUXLIO FUNERAL ........................................................................... 36
65- AVISO PRVIO ................................................................................. 39
67- CARTA AVISO DE DISPENSA............................................................. 40
16- CARTA DE REFERNCIA ................................................................... 19
27- CIPA ............................................................................................... 24
77 - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA .............................................. . 42
03 - COMPENSAES ............................................................................. 11
10 - COMPENSAO DE HORAS ............................................................... 17
52 - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO.......................... . 34
14- COMPROVANTE DE PAGAMENTO ..................................................... . 18
62 - COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO .................................. 38
13 - CONTRATO DE EXPERINCIA ......................................................... .. 18
69 - CONTRIBUIO DOS EMPREGADORES........................................... .. 40
20 - CONTRIBUIO PARA AES SCIO SINDICAIS ............................ . 20
68 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL NEGOCIAL. ..................................... . 40
61 - CONVNIOS MDICOS ..................................................................... 37
09 - DESCONTO DO DSR ......................................................................... 17
37 - DIRIAS .......................................................................................... 28
~
71- DIVERSIDADE NAS CONTRATAES ............................................... . 41
02 - DO AUMENTO SALARIAL .................................................................. 10
21 - ESTRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS ........................................ . 22
29 - EXAMES MDICOS COMPLEMENTARES ............................................ . 26
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GRUPO XIX-III
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GRUPO XIX-III
03) COMPENSAES
Sero compensados todos os reajustes, aumentos e antecipaes, concedidos
espontaneamente no perodo de 01.11.2014 a 31.10.2015, exceto os reajustes
decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, implemento
de idade e trmino de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a
esse ttulo.
p roporc10na l"d - I
1 a de do Ab ono Espec1a
Percentual Acrscimos Percentual Acrscimos Percentual Acrscimos
Ms referenteao em reais referente em reais referente ao em reais
Abono referente ao ao Abono referente Abono referente ao
de Especial sobre Abono Especial ao Abono Especial Abono
salrio Especial sobre Especial sobre Especial sobre
Admisso de admisso a sobre salrio de sobre salrio de salrios de
ser pago at salrio de admisso a salrios de admisso a admisso a
20.12.2015, admisso a ser pago admisso a ser pago at ser pago at
respeitado o ser pago at at ser pago 20.04.2016, 20.04.2016,
teto salarial 20.12.2015, 20.02.2016, at respeitado o respeitado o
respeitado o respeitado 20.02.2016, teto salarial teto salarial
teto salarial o respeitado
teto salarial o
teto
salarial
Nov/14 10,00% 780,00 5,00% 390,00 5,00% 390,00
~~
GRUPO XIX-III
li. As horas extraordinrias quando prestadas aos domingos, feriados e dias pontes
j compensados, sero remuneradas com 100% (cem por cento) de acrsci o
em relao hora normal at o limite de 8 (oito) horas dirias as ,t
~ Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016
GRUPO XIX-III
c) Este adiantamento dever ser pago com base no salrio vigente do prprio ~''...
ms, desde que as eventuais correes sejam conhecidas com, no mnimo
05 (cinco) dias de antecedncia do pagamento;
11) AUXLIO-CRECHE
a) As empresas com pelo menos 30 (trinta) empregadas com mais de 16
(dezesseis) anos de idade e que no possuam creche prpria, podero
optar entre celebrar o convnio previsto no pargrafo 2 do artigo 389 da
CLT, ou reembolsar diretamente empregada as despesas
comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e assistncia de filho
legtimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua
livre escolha, at o limite de 30% (trinta por cento) do menor salrio
normativo da categoria, vigente na poca do evento, por filho(a) com idade
de O (zero) a 18 (dezoito) meses. Na falta do comprovante mencionado ser
pago diretamente empregada o valor fixo de 20% (vinte por cento) do
menor salrio normativo da categoria, vigente na poca do evento, por
filho(a) com idade entre O (zero) e 18 (dezoito) meses;
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GRUPO XIX-III
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GRUPO XIX-III
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GRUPO XIX-III
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GRUPO XIX-III
22) PROMOES
a) A promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido
comportar um perodo experimental no superior a 75 (setenta e cinco)
dias. Vencido o prazo experimental, a promoo e o aumento salarial sero
concedidos e anotados na CTPS;
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GRUPO XIX-III
26) FRIAS
a) As empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias
antecedncia, a data do incio do perodo de gozo de frias individuais;
Essa parcela corresponder a 1/3 (um tero) do valor pago a ttulo de gozo
de frias e do valor pago a ttulo de abono pecunirio, se houver.
27) CIPA
a) As empresas, obrigadas ao cumprimento da NR-5 - CIPA, iniciaro proces
convocatrio para a CIPA no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes o
trmino do mandato em curso, dando publicidade do ato atravs de edital,
que dever ser fixado em local visvel, enviando cpia entidade sindical
representativa da categoria profissional nos primeiros 10 (dez) dias do
perodo acima estipulado. O edital dever explicitar alm da data da eleio,
o local para inscrio dos candidatos e os nomes dos membros da CE -
Comisso Eleitoral. A inscrio ser feita contra recibo e o prazo de inscrio
ser de no mnimo 15 (quinze) dias, devendo encerrar no 10 (dcimo) dia
em termos regressivos eleio. No dia seguinte ao trmino das inscries, a
empresa dever publicar lista de candidatos e fix-la ao lado do edital;
1t
GRUPO XIX-III
b)
no superior ao limite mximo do aumento;
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GRUPO XIX-III
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GRUPO XIX-III
37) DIRIAS
Caso ocorra prestao de servios externos, que resulte ao empregado despesas
superiores s habituais no que se refere a transporte, estada e alimentao, e
desde que tais despesas no estejam anteriormente contratadas, a empresa
reembolsar a diferena que for comprovada.
38) REVISTA
As empresas que adotarem o sistema de revista nos empregados o faro em local
adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.
~~
GRUPO XIX-III
a) Se, retornou ao trabalho e tiver tido alta mdica a partir de 01.02.2015, ter
garantia de emprego pelo perodo mximo e total de 21 (vinte e um) meses,
contados a partir da alta mdica. Neste perodo est inclusa a garantia de 12
(doze) meses, prevista no artigo 118, da Lei n 8.213/91;
Pargrafo nico: Ser criado um Grupo Tcnico de Estudos, formado por membros
indicados paritariamente pelas partes signatrias, com objetivo de elaborar nova
proposta, objetivando melhorias da presente clusula, para a prxima Conveno
Coletiva de Trabalho.
b) Horrio de Trabalho
O empregado estudante, matriculado em estabelecimento de ensino e cursando
primeiro grau, segundo grau, curso superior, curso de formao profissional ou
profissionalizante, no poder ter o seu horrio de trabalho alterado at o
trmino da etapa que estiver sendo cursada. Para tanto, a empresa dever se
notificada dentro dos 30 (trinta) dias seguintes assinatura desta Conveno
Coletiva de Trabalho ou imediatamente aps a matrcula;
d) Estgio
As empresas asseguraro aos seus empregados estudantes a realizao de
estgio na empresa, desde que compatvel com a formao profissional do
empregado e as atividades da empresa.
Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016
GRUPO XIX-III
49) AMAMENTAO
A empregada que estiver amamentando, poder de comum acordo com o
empregador converter as pausas previstas no Artigo 396 da CLT para ausncias
seguidas correspondentes a 10 (dez) dias teis de trabalho.
'
GRUPO XIX-III
b) Ainda sem prejuzos nos salrios, de acordo com o Inciso XIX, do artigo 7 da
Constituio Federal de 1.988, combinado com o pargrafo primeiro do artigo
10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, a Licena Paternidade
ser de cinco dias corridos, contados do dia seguinte ao nascimento, neles
includo o dia previsto no inciso III, do artigo 473, da CLT.; sem prejuzo da
dispensa ao trabalho no dia do parto.
trabalho;
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GRUPO XIX-III
b) Sindicalizao
Com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos empregados, as empresas
colocaro disposio dos respectivos sindicatos representativos da categoria
profissional, duas vezes por ano, local e meios para esse fim.
li. Este benefcio ser estendido aos empregados em geral, desde que as
ausncias no sejam simultneas, conforme abaixo:
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GRUPO XIX-III
e) O Aviso Prvio trabalhado no poder ter seu incio no ltimo dia til da
semana;
A Contribuio em apreo, dever ser recolhida, atravs de guia prpria a ser fornecida
pelos Sindicatos de Indstrias signatrios, em conta especial, em favor das respectivas
entidades sindicais de empregadores, at o dia 10 de dezembro de 2015.
(
71) DIVERSIDADE NAS CONTRATAES
As empresas se comprometem em despender todos os esforos para que
doravante, nas novas contrataes, seja observada a igualdade para os jovens
entre 18 e 24 anos de idade, pessoas com idade superior a 40 anos, independente
de sexo, origem tnica ou religiosidade. '
79) PLR
Recomenda-se s empresas que venham implantar PLR (Programa de Lucros e ou
Resultados), observem o disposto na Lei n 10.101/2000, principalmente no que
se refere a plano de metas e objetivos.
80) MULTA
a) Multa de 2% (dois por cento) do salrio normativo da respectiva base
territorial, por infrao e por empregado, em caso de descumprimento das
obrigaes de fazer, contidas nesta Conveno Coletiva de Trabalho,
revertendo o seu benefcio em favor da parte prejudicada;
84) VIGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho, ter vigncia pelo perodo de 1 (um)
ano, ou seja de 10 de novembro de 2.015 a 31 de outubro de 2.016.
Por estarem justas e acertadas, e para que produza os seus jurdicos e legais
efeitos, assinam as partes a presente Conveno Coletiva de Trabalho.
FEDERAO DOS T
NAS INDSTRIAS ALRGICAS,
6~s~ DA INDUSTRIA DE
MECNICAS E DE MATERIAL MATERIAIS E EQUIPAMENTOS
ELTRICO DO ESTADO FERROVIRIOS E
DE SO PAULO . RODOVIRIOS - SIMEFRE
CLAUDIO MAGRO DE CAMARGO CRE Henrique Pedroso de Moraes
CPF. 199.384.978-53
CPF 572.883.648-8 - RG 5.860.499-6 RG.5.281.043
INDSTRIA DE ART TO
c'1=-fi~NO FERROSOS NO ESTADO
SO PAULO- SIAMFESP
Oduwaldo lvaro
CPF. 047.768.878-QO
RG~ 3.704.630
Gilberto Almamn
RG: 8.588.404-2
CPF: 036.907.033-08
SINDICA-r; D~m~~W\i:F<~
NAS IN TRIAS
ME A CAS E E MATERIAL
EL CO E LETRNICO,
SIDERRGICAS, VECULOS E D AUTO
PEAS DE SO CAETANO DO SUL
APARECIDO INACIO DA SILVA
RG 5.394.287-5- CPF 674.271.978-87