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Fora Sindical

GtupoXIX-m

Conveno Coletiva de Trabalho

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SINDRATAR
2.015 11 2.016

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SIMEFRE

Novembro 2.015
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GRUPO XIX-III

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Entre as partes, de um lado, SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA TREFILAO E


LAMINAO DE METAIS FERROSOS - SIMEFRE, registro sindical SR 03279 (DNT 26332),
CNPJ 62.520.960/0001-30, Av. Paulista, 1313 - 8 andar - cj. 801, So Paulo/SP,
assembleia realizada em 14.10.2015; SINDICATO DA INDSTRIA DE ARTEFATOS DE
METAIS NO FERROSOS NO ESTADO DE SO PAULO - SIAMFESP, registro sindical MTb
Processo 321.219/83, de 28.05.84, SR 04861 CNPJ 62.566.922/0001-18, Rua Padre
Raposo, 39 - 7 andar - cj. 703, So Paulo/SP, assembleia realizada em 21.10.2015;
SINDICATO DA INDSTRIA DE ESQUADRIAS E CONSTRUES METLICAS DO ESTADO
DE SO PAULO - SIESCOMET registro sindical MITS 306.243/70, SR 05824, CNPJ
62.548.771/0001-75, Av. Paulista, 1313 - 8 andar- si. 805, So Paulo/SP, assemblei
realizada em 24.08.2015; e SINDICATO DA INDSTRIA DE ARTEFATOS DE FE ,
METAIS E FERRAMENTAS EM GERAL NO ESTADO DE SO PAULO - SINAFER, regi ro
sindical MTb 314.914/81, SR 03969, CNPJ 62.537.451/0001-10, Av. Paulista, 1313- 7
andar - cj. 707, So Paulo/SP, assembleia realizada em 08.10.2015; SINDICATO DA
INDSTRIA DE REFRIGERAO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DE AR NO ESTADO DE
SO PAULO- SINDRATAR, carta sindical MTPS 306.433/69, registrada no livro 57, fi. 78,
SR 07081 CNPJ 63.075.063/0001-27, Av. Rio Branco, 1492 -So Paulo/SP, assembleia
realizada em 22.10.2015 e de outro lado a FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DO ESTADO DE
SO PAULO (representando as bases inorganizadas), registro sindical Processo 17645/42,
CNPJ 62.693.577/0001-83, Assembleia realizada em 18/08/2015 na Rua Par, 66, So
Paulo - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE SO PAULO, MOGI DAS CRUZES- SP, registro
sindical Processo n 46000.008125/99, CNPJ 52.168.721/0001-09, Assembleia realizada
em 28/10/2015 na Rua Galvo Bueno, 782-Liberdade - SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE OSASCO, Carapicuba, Barueri, Santana de Parnaba, Pirapora do Bom
Jesus, Jandira, Itapev, Cotia, Vargem Grande Paulista, Taboo da Serra pecica da r
Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindi~rupo XIX-III 2.015/2.016

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GRUPO XIX-III

Serra, Embu, registro sindical Processo 312.614/77, CNPJ 62.248.620/0001-00,


Assembleia realizada em 18/08/2015 na Rua Ribeiro Preto, 397 - Taboo da Serra - SP;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE
MATERIAL ELTRICO DE GUARULHOS (Aruj, Mairipor e Santa Izabel), registro sindical
Processo 125.725/63, CNPJ 49.088.842/0001-36, Assembleia realizada em 20/08/2015
na Rua dos Metalrgicos, n 66 (antigo147) - Vila das Pa!meiras - Gua!ulhos - SP;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE
MATERIAL ELTRICO DE ALUMNIO e MAIRINQUE, registro sindical Processo
35440.000224/92, CNPJ 50.811.801/0001-05, Assembleia realizada em 31/08/2015 na
Rua Enio Fabiane, 49 - Alumnio - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE ARAATUBA
(Andradina, Bento de Abreu, Brana, Buritama, Castilho, Clementina, Coroados, Gabriel
Monteiro, Glicrio, Guararapes, Guaraai, Ilha Solteira, Itapura, Lavnia, Mirandpolis,
Murutinga do Sul, Pereira Barreto, Piacatu, Rubiacea, Santpolis do Aguape e Valparaso,
exceto os municpios de Araatuba e Bilac), registro sindical Processo 132.384/65, CNPJ
43.765.429/0001-82, Assembleia realizada em 23/08/2015 na Rua Humait, 557 -
Araatuba - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE ARARAS, registro sindical Processo
105.336/55, CNPJ 44.219.707/0001-69, Assembleia realizada em 18/08/2015 na Av.
Zurita, 525, Araras - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE ARTUR NOGUEIRA
(Cosmpolis, Engenho Coelho, Concha!) registro sindical Processo 35792008756/92, CNPJ
67.157.552/0001-89, Assembleia realizada em 22/08/2015 na Rua Quinze de Novembro,
1340 - Artur Nogueira - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE BARRETOS, COUNA,
GUARA, COLOMBIA, Assembleia realizada em 22/08/2015, na Rua 27, 1830, Baroni -
Barretos - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDS. METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE BATATAIS, ALTINPOUS, BRODOWSKI DO
ESTADO DE SO PAULO, registro sindical Processo n 46000.013791/2010-19, CNPJ
11.897.086/0001-13, Assembleia realizada em 23/08/2015 na Rua Ana Luiza, n 568,
Bairro Castelo, Batatais/SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE BOTUCATU (Lenis Paulist
Avar, Itatinga, Bofete, Pardinho, So Manoel e Areipolis), registro sindical Proces
314.489/71, CNPJ 45.426.749/0001-33, Assembleia realizada em 20/08/2015 na a
Rodrigues Csar, 422 - Botucatu - SP.; SINDICATO DOS TRABALHADORES AS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE BRAGANA
PAULISTA (Atibaia, Bom Jesus dos Perdes, Pinhalzinho, Pedra Bela, Joanpolis, Piracaia,
Nazar Paulista, Vargem e Tuiuti) registro sindical Processo 46000.002981/97-08, CNPJ
45.628.500/0001-00, Assembleia realizada em 19/08/2015 na Rua So Pedro, 313 -
Centro- Bragana Paulista - SP., SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE CATANDUVA (Ariranha,
Catigu, Cajobi, Borborema, Elisiario, Ibir, Itajob, Irapu, Novo Horizonte, Novais,
Itpolis, Ibitinga, Paraso, Palmares Paulista, Pirangi, Pindorama, Urups, So Joo de
Itagua, Santa Adlia, Sales, Tabapu.), registro sindical Processo D.N.T. 22253 DE
1941, CNPJ 47.080.783/0001-24, Assembleia realizada em 20/08/2015 na Rua
Pernambuco, 406 - Catanduva - SP., SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE CERQUILriO E
~ REGIO (Tiete, Capivari, Rafard, Elias Fausto e Mombuca), registro ndic I cesso r
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GRUPO XIX-III

46000.002982/97, CNPJ 58.982.497/0001-70, Assembleia realizada em 20/08/2015 na


Rua Dr. Soares Hungria, 1095 - Cerquilho - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE CRUZEIRO,
registro sindical Processo 165.939/58, CNPJ 47.436.282/0001-38, Assembleia realizada
em 20/08/2015 na Rua dos Carteiros, 284 - Vila Paulista - Cruzeiro - SP; SINDICATO
DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE EMBU-GUAU, (Juquitiba e So Loureno da Serra) registro sindical
Processo 24440.008421/86, CNPJ 57.390.510/0001-30, Assembleia realizada em
18/08/2015 na Rua Boa Vista, 760 - Embu Guau - SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE ESPRITO SANTO DO PINHAL (Agua e Santo Antonio do Jardim), registro
sindical Processo 24000.006922/84, CNPJ 54.231.287/0001-90, Assembleia realizada em
16/08/2015, na Rua Marques do Herval, 316 - Espirto Santo do Pinhal - SP; SINDICATO
DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE FERNANDPOUS (Fernandpolis, Aparecida D'Oeste, Auriflama,
Dolcinpolis, Estrela D'Oeste, Guarani D'Oeste, Indiapor, Jales, Macednia, Marinoplis,
Meridiano, Mira Estrela, Mones, Ouroeste, Palmeira D'Oeste, Paranapu, Pedranpolis,
Populina, Rubinia, Santa F do Sul, Santana da Ponte Pensa, Santa Rita D'Oeste, So
Francisco, So Joo das Duas Pontes, Sebastianpolis do Sul, Trs Fronteiras, Turmalina e
Urnia), registro sindical Processo 24440.010366/90, CNPJ 59.855.064/0001-17,
Assembleia realizada em 19/08/2015 na Av. Maria Vindes Guerra Peres, 1365 -
Sebastianpolis do Sul - SP, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE FERRAZ DE VASCONCELOS,
registro sindical Processo 24440.021775/91, CNPJ 63.899.215/0001-06, Assembleia
realizada em 20/08/2015 na Rua Napoleo Rodrigues Laureano, 88 - Vila Maria Rosa -
Ferraz de Vasconcelos - SP, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS.
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE FRANCA, registro sindical
Processo 310.344/80, CNPJ 51.795.888/0001-37, Assembleia realizada em 19/08/2015
na Rua Ouvidor Freire, 1974 - Franca - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE GUARIBA E
PRADPOLIS, registro sindical Processo 46000.002272/2004-87, CNPJ 06.328.102/0001-
17, Assembleia realizada em 14/08/2015 na Avenida Saudade, 345, Vila Garavello
Guariba - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICA ,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE ITAPEVA, registro sindical Proce
224.682/60, CNPJ 57.048.266/0001-21, Assembleia realizada em 20/08/2015 na Praa 20
de Setembro, 268 - Itapeva - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE ITAPIRA (Santo
Antonio de Posse e Holambra), registro sindical Processo 24000.005628/91, CNPJ
59.026.369/0001-16, Assembleia realizada em 19/08/2015 na Rua Anacleto Magalhes
Pereira, 103 - Itapira - SP, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE JABOTICABAL (Taquaritinga,
Bebedouro, Pitangueiras, Olmpia, Monte Azul Paulista), registro sindical Processo
3428/41, CNPJ 50.386.937/0001-15, Assembleia realizada em 18/08/2015 na Praa Dr.
Joaquim Batista, 37 - Jaboticabal - SP, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS ~'
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE JAMBEIRO,
registro sindical Processo 46000.010614/98, CNPJ 04.113.855/0001-80, Assembleia
realizada em 23/08/2015 na Rua Washington Luiz, 308 - Jambeiro - SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E TE AL {

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Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.0

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GRUPO XIX-III

ELTRICO DE JA (Barra Bonita, Brotas, Boa Esperana do Sul, Bocina, Dois Crregos,
Dourado, Igara do Tiet, Itapu, Mineiros do Tiet e Torrinha), registro sindical Processo
46000.008590/01-17, CNPJ 44.521.003/0001-46, Assembleia realizada em 20/08/2015 na
Rua Fernando Villa, 84, Barra Bonita - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE JUNDIA
(Vrzea Paulista e Campo Limpo), registro sindical Processo 274.861/45, CNPJ
50.980.135/0001-39, Assembleia realizada em 22/08/2015 na rua XV de Novembro, 240
- Jundia - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE LINS (Piraju, Cafelndia, Promisso,
Penpolis, Guarant, Getulina, Guaira, Avanhandava, Brejo Alegre, Barbosa, Santpolis
do Aguapei e Alto Alegre), registro sindical Processo 234.465/63, CNPJ 51.665.792/0001-
54, Assembleia realizada em 12/08/2015 na Rua Marechal Vasques, 126 - Lins - SP,
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE
MATERIAL ELTRICO DE LARANJAL PAULISTA, registro sindical Processo 140.641/56,
CNPJ 51.335.529/0001-05, Assembleia realizada em 20/08/2015 na Rua General Osrio,
19 - Laranjal Paulista - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE LEME, registro sindical
Processo 46000.027656/2006-74, CNPJ 08.472.288/0001-09, Assembleia realizada em
17/08/2015 na Rua Joo Pessoa, 412, Centro - Leme - SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE LORENA GUARATINGUET E REGIO ( Aparecida, Patim, Cunha, Canas,
Cachoeira Paulista e Piquete), registro sindical Processo 143.765/63, CNPJ
51.784.429/0001-58, Assembleia realizada em 18/08/2015 na Rua Odila Rodrigues, 137
- Lorena - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE MARLIA (Gara, Vera Cruz, Pompia e
Oriente), registro sindical Processo 24449.000966/85, CNPJ 49.887.912/0001-16,
Assembleia realizada em 17/08/2015 na Rodovia SP- KM 323- Marlia- SP; SINDICATO
DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE MIRASSOL (Jaci, Neves Paulista, Tanabi, Blsamo, Monte Aprazvel, Floreai,
Poloni, Unio Paulista, Macaubal, Nipo, Mones), registro sindical Processo
24440.023265/84, CNPJ 53.221.271/0001-33, Assembleia realizada em 16/08/2015 na
Rua Floriano Peixoto, 21-35 - Mirassol -. SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE MOCOC
(Caconde, Santa Cruz das Palmeiras, Santa Rita do Passa Quatro, Santa Rosa do Viterb ,
So Jos do Rio Pardo, So Simo, Tamba e Tapiratiba), registro sindical Proce
114.957/64, CNPJ 52.507.506/0001-95, Assembleia realizada em 23/08/2015 na Avenida
Geraldo Marra, 345 - Distrito Industrial li - Mococa - SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE MOGI GUAU (Estiva Gerbi), registro sindical Processo 24000.006922/84,
CNPJ 51.904.357/0001-35, Assembleia realizada em 17/08/2015 Rua Alagoas, 154-
Mogi Gua - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE MOGI MIRIM, registro sindical Processo
w
24440.015559/91, CNPJ 59.016.188/0001-09, Assembleia realizada em 16/08/2015 na
Rua Paulino Albenjante, 511 - Jd. Bicentenrio - Mogi Mirim - SP; SINDICATO DOS '
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICA, MATERIAL ELETRICO E
ELETRNICO INDSTRIA NAVAL, SERRALHERIAS, OFICINAS MECNICAS E INDSTRIA
DA INFORMTICA DE ORLNDIA/SP, registro sindical Processo n 46000.014373 10-49,
CNPJ 11.669.056/0001-50, Assembleia realizada em 18/08/2015, na Aven a No
Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016
GRUPO XIX-III

280 - Centro - Cep. 14.620-000, Orlndia/SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS


INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE OURINHOS
(Chavantes, Salto Grande, Santa Cruz do Rio Pardo, So Pedro do Turvo, Ipaussu,
Bernardino de Campos, Piraj, Assis, Candido Mata, Tarum, Cruzalia, Pedrinhas Paulista,
Palmital e Ribeiro do Sul), registro sindical Processo 332.444/74, CNPJ 45.977.303/0001-
05, Assembleia realizada em 20/08/2015 na Rua Av. Joaquim Luiz da Costa, 127 -
Ourinhos - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE PEDERNEIRAS (Boracia, Macatuba e Bariri),
registro sindical Processo 46000.002985/97, CNPJ 51.502.383/0001-37, Assembleia
realizada em 28/08/2015 na Rua Coronel Coimbra, L-415- Pederneiras- SP; SINDICATO
DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE PORTO FERREIRA (Descalvado e Pirassununga), registro sindical Processo
46000.003907/95, CNPJ 00.371.919/0001-91, Assembleia realizada em 19/08/2015 na
Coronel Procpio de Carvalho, 1345 - Porto Ferreira - SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE PRESIDENTE PRUDENTE, registro sindical Processo 190.962/59 , CNPJ
55.355.762/0001-00, Assembleia realizada em 18/08/2015 na Rua Francisco Machado de
Campos, 385 - Pre~idente Pruden!e - SP; SINDICATO DOS "fRABALHADORES N~S
INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE RIBEIRAO
PRETO, CRAVINHOS, SERRANA, JARDINPOLIS, registro sindical Processo n
46000.013790/2010-74, CNPJ 11.786.913/0001-00, Assembleia realizada em 17/08/2015,
Rua Capito Salomo, 1609, Campos Elseos, Ribeiro Preto/SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES . NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE SANTA BRBARA D OESTE, registro sindical Processo 412.609/46, CNPJ
51.420.057/0001-80, Assembleia realizada em 21/08/2015 na Rua Joo Uno, 758- Santa
Brbara D'Oeste - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE SANTO ANDR E MAU,
registro sindical Processo 17.035/41, CNPJ 57.571.077/0001-39, Assembleia realizada em
20/08/2015 no ptio da empresa Magneti Marelli, Av. Manoel da Nbrega, 350 -
Capuava - Mau - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE SO CAETANO DO SUL,
registro sindical Processo 118.653/58, CNPJ 59.313.460/0001-12, Assembleia realizada
em 20/08/2015 na Rua Heloisa Pamplona, 665 - So Caetano do Sul - SP; SINDICATO
DOS TRABALAHDORES NAS INDUSTRIAS METALRGICAS, MECNICA, MATERI
ELTRICO E ELETRNICO, INDSTRIA NAVAL, SERRALHERIAS, OFICINAS MECNICA E
INDSTRIA DA INFORMTICA DE SO JOAQUIM DA BARRA/SP, registro sindical Proce o
n 46000.014374/2010-93, CNPJ 11.695.927/0001-00, assembleia realizada em
19/08/2015, na Rua Sergipe, n 1456, So Joaquim da Barra/SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE SO JOO DA BOA VISTA (Municpio de Vargem Grande do Sul, guas da
Prata, Casa Branca, Itobi, So Sebastio da Grama e Divinolndia), registro sindical
Processo 24000.005681/91, CNPJ 66.074.055/0001-54, Assembleia realizada em
19/08/2015 na Rua Benedito Arajo, 602 - Centro - So Joo da Boa vista - SP;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS,
MATERIAIS ELTRICOS, ELETRNICOS, ESQUADRIAS METLICAS, EQUIPAMENTOS
RODOVIRIOS, FERROVIRIOS, SERRALHERIA E DE MVEIS DE METAL DE SO JOS DO
RIO PRETO (Jos Bonifcio, Bady Bassitt, Ucha, Guapiau, Cedral, Potirendaba, 1gu,
\\ Nova Granada, Onda Verde, Palestina), registro sindical Processo 24000. 152 O, CNPJ
"1-. Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.01 5

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GRUPO XIX-III

56.359.110/0001-07, Assembleia realizada em 21/08/2015 na Rodovia Dcio Custdio da


Silva s/n - Estncia Sua - So Jos do Rio Preto - SP; SINDICATO DOS
TRABALAHDORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE SERTOZINHO E REGIO (Sertozinho, Cajuru, Pontal, Ituverava,
Igarapava, Morro Agudo, Sales Oliveira, Dumont, Patrocnio Paulista e So Simo),
registro sindical Processo 24000.005981/85, CNPJ 55.979.348/0001-64, Assembleia
realizada em 23/08/2015, na Rua Jos Bonini, 880, So Joo, Cep. 14170-420,
Sertozinho/SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS,
MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE SUZANO, registro sindical Processo
24440.021774/91, CNPJ 63.899.256/0001-00, Assembleia realizada em 22/08/2015 na
Estrada do Samuel, n 2.630, Bairro Jd. Samambaia - Suzana - SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE TATUI (Conchas, Pereira, Cesrio Lange e Capela do Alto), registro sindical
Processo 46000.006572/95, CNPJ 00.657.414/0001-98, Assembleia realizada em
23/08/2015 na Rua do Cruzeiro, 670, Centro - Tatu - SP; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL
ELTRICO DE TUP (Adamantina, Dracena, Flora Rica, Herculndia, Iacri, Inbia Paulista,
Irapuru, Junqueirpolis, Luclia, Luizinia, Mariapolis, Nova Guataporanga, Osvaldo Cruz,
duro Verde, Pacaembu, Panorama, Parapu, Paulicia, Piacatu, Queiroz, Quintana,
Rinpolis, Sagres, Sal mouro, Santa Mercedes, So Joo do Pau D 'alho, Tup e Tupi
Paulista), registro sindical Processo 24440.008878/90, CNPJ 54.722.780/0001-02,
Assembleia realizada no dia 18/08/2015 na Rua Guaianazes, 697 - Tup - SP;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE
MATERIAL ELTRICO DE VOTUPORANGA (Cosmorama, Nhandeara, Cardoso e Valentim
Gentil), registro sindical Processo 24000.004745/92, CNPJ 59.857.979/0001-61,
Assembleia realizada em 19/08/2015 na Estrada Vicinal Camilo Sato, Km 2,5 - Valentim
Gentil - SP; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE MONTAGENS,
MANUTENO, ESTRUTURA E CONSERVAO DE LINHAS FRREAS, FERROVIAS,
PORTOS E ESTALEIROS DA BAIXADA SANTISTA ( Cubato, Santos, So Vicente, Praia
Grande, Mongagu, Itanhaem e Guaruj) registro sindical Processo 24000.002379/90-07,
CNPJ 55.671.309/0001-03, Assembleia realizada em 20/08/2015 na Rua Padre Arnaldo
Caiaffa, 246 - Guaruj - SP, resolvem estabelecer a presente Conveno Coletiva de
Trabalho, data-base 1 de novembro, com vigncia para o exerccio de 2015/2016, na
forma dos artigos 611 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho, a qual reger-se-
pelas seguintes condies

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ~

Conveno Coletiva de Trabalho - Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

NDICE ALFABTICO
PG.
01- ABONO ESPECIAL............................................................... .-........... . 10
51 -ABONO POR APOSENTADORIA ........................................................ . 33
08- ADIANTAMENTO DE SALRIO-VALE ................................................. . 16
07 - ADICIONAL NOTURNO .................................................................... . 16
04- ADMISSES APS A DATA-BASE .................................................... .. 11
28 -GUA POTVEL ............................................................................... 26
19 -APRENDIZES- SENAI. ..................................................................... . 20
49- AMAMENTAO ............................................................................. . 33
53 -ATENDIMENTO MDICO DE CONVNIO .......................................... .. 34
25- ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS ..................................... . 23
81 -ATRASO NO RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIES ........................... . 43
55 - AUSNCIAS JUSTIFICADAS ............................................................ .. 34
42 -AUTORIZAO P/ DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO. ............. . 29
11 AUXLIO CRECHE ............................................................................ . 17
59 - AUXLIO FUNERAL ........................................................................... 36
65- AVISO PRVIO ................................................................................. 39
67- CARTA AVISO DE DISPENSA............................................................. 40
16- CARTA DE REFERNCIA ................................................................... 19
27- CIPA ............................................................................................... 24
77 - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA .............................................. . 42
03 - COMPENSAES ............................................................................. 11
10 - COMPENSAO DE HORAS ............................................................... 17
52 - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO.......................... . 34
14- COMPROVANTE DE PAGAMENTO ..................................................... . 18
62 - COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO .................................. 38
13 - CONTRATO DE EXPERINCIA ......................................................... .. 18
69 - CONTRIBUIO DOS EMPREGADORES........................................... .. 40
20 - CONTRIBUIO PARA AES SCIO SINDICAIS ............................ . 20
68 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL NEGOCIAL. ..................................... . 40
61 - CONVNIOS MDICOS ..................................................................... 37
09 - DESCONTO DO DSR ......................................................................... 17
37 - DIRIAS .......................................................................................... 28

~
71- DIVERSIDADE NAS CONTRATAES ............................................... . 41
02 - DO AUMENTO SALARIAL .................................................................. 10
21 - ESTRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS ........................................ . 22
29 - EXAMES MDICOS COMPLEMENTARES ............................................ . 26
rY

1ft:
GRUPO XIX-III

35 - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS TRABALHO... .. ........ ....... 27


57 - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIO POR
MOTIVO DE ENFERMIDADE .................................................. ........... 36
45- GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA............... 31
47 - GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE.......................................... 32
44 - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO VTIMA DE ACIDENTE NO
TRABALHO...................................................................................... 29
46- GARANTIA TEMPORRIA DE EMPREGO AO EMPREGADO PORTADOR DE
DOENA PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL..................................... 31
74 - GARANTIAS GERAIS......................................................................... 42
60- GARANTIAS SINDICAIS.................................................................... 37
39- HORRIOS DE TRANSPORTE............................................................ 28
06- HORAS EXTRAORDINRIAS.............................................................. 15
66 - INDENIZAO AO EMPREGADO DEMffiDO COM 45 ANOS DE IDADE
OU MAIS::' ..................................... ,. 39
56- INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ....................................... 35
34- INTERRUPES DA JORNADA DE TRABALHO.................................... 27
83 - JUZO COMPETENTE ...................................................................... . 44
50 - LICENA EM CASO DE ABORTO ..................................................... .. 33
54- LICENA PARA CASAMENTO ............................................................ . 34
48- LICENA PARA EMPREGADA ADOTANTE ......................................... .. 33
73- LIMITES APLICAO DESTA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO .. 42 i
23 - MO-DE-OBRA TEMPORRIA............................................................ 22
40 - MARCAO DO CARTO-DE-PONTO NOS HORRIOS DE REFEIO... 28
24- MEDIDAS DE PROTEO.................................................................. 22
63- MENSALIDADES DO SINDICATO....................................................... 38
80-MULTA............................................................................................ 43
36 - NECESSIDADES HIGINICAS............................................................ 28
33- OBTENO DE DOCUMENTOS.......................................................... 27
79- PLR................................................................................................. 43
12 - PAGAMENTO MENSAL DE SALRIOS ................................................ . 18
78 - PESQUISA DE ADMffiDOS E DEMffiDOS ......................................... . 42
43 - PLANTO AMBULATORIAL. .............................................................. . 29
58 - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL.. 36
31 - PREVENO AC.C/PRENSAS MECNICAS E MQ.OPERATRIZES ....... . 26
30 - PROFISSIONAIS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO ........... . 26
70 - PROGRAMA DO INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO ....................... . 41
22 - PROMOES .................................................................................. . 2

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

75 - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO.................... 42


64- QUADROS DE AVISOS...................................................................... 38
82- RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS.................................. 43.
38 - REVISTA .......... ............ ... .............. ..... .... .... ... .. ............ .................... 28
15 - SALRIO DE ADMISSO................................................................... 19
OS - SALRIO NORMATIVO ........................................................ ............. 14
18- SUBSTITUIO DE FUNO............................................................. 19
76- SUPERPOSIO DE VANTAGENS...................................................... 42
17- TESTE ADMISSIONAL....................................................................... 19
32 -TRANSPORTE E ALIMENTAO ........................................................ 26
41- VALE TRANSPORTE.......................................................................... 29
84 - VIGNCIA........................................................................................ 44
72- VIGilNCIA ELETRNICA................................................................ 41

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016

~
GRUPO XIX-III

01) ABONO ESPECIAL


As empresas concedero, em carter especial e eventual, aos seus empregados,
um abono especial de 20% (vinte por cento), do salrio base vigente em
31.10.201S, desvinculado do salrio, e at a parcela de R$7.800,00 (sete mil e
oitocentos reais), a ser pago em 3 (trs) parcelas, na forma e condies abaixo:

a) 10% (dez por cento) at 20.12.201S,


OS% (cinco por cento) at 20.02.2016, e
OS% (cinco por cento) at 20.04.2016.

b) Para os empregados que em 31.10.201S, percebiam salrios iguais ou


superiores a R$7.800,00 (sete mil e oitocentos reais), tero um abono
especial em 3 (trs) parcelas que sero pagas na forma abaixo:

at 20.12.201S valor fixo de R$780,00 (setecentos e oitenta reais)


at 20.02.2016 valor fixo de R$390,00 (trezentos e noventa reais)
at 20.04.2016 valor fixo de R$390,00 (trezentos e noventa reais)

Para admitidos durante o ano, ver tabela de proporcioAalidade.

Pargrafo primeiro: Os empregados que entrarem em frias, cujo perodo de gozo


coincidir integralmente com os meses de novembro ou dezembro de 201S tero um
abono complementar de 8% (oito por cento), aplicado somente sobre o valor do
1/3 constitucional, bem como sobre o valor do abono pecunirio, se houver,
respeitado o teto salarial.

Pargrafo segundo: Os abonos especial e complementar, sero devidos apenas aos


empregados com contrato de trabalho vigente em 31.10.201S e que estejam
trabalhando na empresa nas respectivas datas de pagamentos, respeitado o teto
salarial.

02) DO AUMENTO SALARIAL


Os salrios dos empregados das categorias profissionais acordantes sero
majorados, a partir de 01.01.2016, com o percentual de 8,0% (oito por cento
sobre os salrios vigentes em 31.10.201S, na forma abaixo, respeitado sempre o
. teto salarial:

a) Em 01.01.2016, pelo percentual de 8,00% (oito por cento) sobre os salrios


vigentes em 31.10.201S, at o teto salarial de R$7.800,00.

b) E, em 01.04.2016, ser aplicado sobre os salrios vigentes em 31.10.201S, e


at o teto salarial de R$7.800,00, o percentual de 2,00% (dois por cento).

c) Para os salrios iguais ou superiores ao teto salarial de R$7.800,00, ser


aplicado em 01.01.2016, sobre os salrios vigentes em 31.10.201S, o valor fixo
de R$624,00 (seiscentos e vinte e quatro reais).

\ Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

d) E, em 01.04.2016, respeitado o teto salarial de R$7.800,00, para salrios


iguais ou superiores, ser aplicado o valor fixo de R$156,00 (cento e cinquenta
e seis reais).

e) As empresas, em razo de possveis dificuldades financeiras, podero procurar


os sindicatos envolvidos na presente Conveno Coletiva de Trabalho
(profissional e patronal), para acordar ajustes diferenciados de majorao
salarial, de que trata essa clusula, inclusive aquelas que possuem sistema de
participao nos lucros e resultados.

f) Por fora da clusula do Aumento Salarial, as partes consideram fechados e


encerrados para todos os fins de direito, o perodo de 01.11.2014 a
31.10.2015, j que esto sendo atendidos os termos das Leis vigentes.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho no contempla a concesso de
qualquer abono, exceto o abono especial previsto na clusula n 1.

g) Nas rescises contratuais ocorridas em novembro de 2015 e aquelas que


venham a ocorrer em dezembro de 2015, o percentual constante na clusula
n 2- Do aumento Salarial ser aplicado em 01.11.2015,.qbservad a clusula
n 3 - Compensaes e a de n 4 - Admisses aps a data-base, no sendo
devido nestes casos o abono especial ajustado na clusula n 1.

h) As empresas podero a seu critrio optar em conceder o aumento salarial de


10,00% (dez por cento) no ms de novembro/2015, respeitado o teto salarial
de R$ 7.800,00 (sete mil e oitocentos reais). Nesse caso estaro isentas do
pagamento da clusula n 1 - Abono Especial, mas tero que cumprir as
demais clusulas da Conveno Coletiva de Trabalho, ora celebrada.

03) COMPENSAES
Sero compensados todos os reajustes, aumentos e antecipaes, concedidos
espontaneamente no perodo de 01.11.2014 a 31.10.2015, exceto os reajustes
decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, implemento
de idade e trmino de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a
esse ttulo.

04) ADMISSES APS A DATA-BASE


O Aumento Salarial dos empregados da categoria profissional admitidos em
01.11.2014 e at 31.10.2015, obedecer os seguintes critrios, de acordo com o
limite estabelecido:

a) Nos salrios dos empregados da categoria profissional admitidos em funes ~'...


com paradigma, ser aplicado o mesmo percentual ou valor fixo, referente ao
AUMENTO SALARIAL concedido ao paradigma at o limite do menor salrio
da funo;

\ Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

b) Sobre os salrios de admisso dos empregados da categoria profissional


contratados para as funes sem paradigma, sero aplicados em 01.01.2016 e
01.04.2016, os percentuais ou valores fixos referentes ao AUMENTO
SALARIAL de acordo com a tabela abaixo, considerando-se tambm como
ms de servio as fraes superiores a 15 (quinze) dias.

Proporcionalidade do Aumento Salarial para janeiro de 2016

Ms Percentual a ser aplicado Acrscimo em (R$) para


de sobre o salrio de admisso os salrios superiores
Admisso respeitado o ao teto salarial de
teto salarial de R$7.800,00
R$7.800,00
Nov/14 8,00% R$624,00

Dez/14 7,31% R$570,18


-
Jan/15 6,62% R$516,36

Fev/15 5,94% R$463,32

Mar/15 5,26% R$410,28

Abr/15 4,59% R$358,02

Mai/15 3,92% R$305J6

Jun/15 3,26% R$254,28

Jul/15 2,60% R$202,80

Ago/15 1,94% R$151,32

Set/15 1,29% R$100,62

Out/15 0,64% R$49,92

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

Proporcionalidade do Aumento Salarial para abril de 2016

Ms Percentual a ser aplicado Acrscimo em abril em


de sobre o salrio de admisso (R$) para os salrios
Admisso respeitado o teto salarial superiores
de R$7 .800,00 ao teto de R$7.800,00
Nov/14 2,00% R$156,00

Dez/14 1,83% R$142,74

Jan/15 1,66% R$129,48

Fev/15 1,50% R$117,00

Mar/15 1,33% R$103,74

Abr/15 1,16% R$90,48

Mai/15 1,00% R$78,00

Jun/15 0,83% R$64,74

Jul/15 0,66% R$51,48

Ago/15 0,50% R$39,00

Set/15 0,33% R$25,74

Out/15 0,17% R$13,26

Pargrafo Primeiro: Ficam excludos da aplicao da tabela supra os empregados


admitidos a partir de 01.11.2015

Pargrafo Segundo: Sero compensados todos os reajustes, aumentos e


antecipaes concedidos espontaneamente desde admisso. No sero
descontados os aumentos decorrentes de promoo, transferncia, equiparao
salarial, mrito, obteno de maioridade e trmino de aprendizagem e aumento
real, expressamente concedido a esse ttulo.

c) Nos salrios dos empregados admitidos em empresas constitudas aps a dat


base, sero aplicados os critrios do item anterior;

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016 13


GRUPO XIX-III

d) Sobre os salrios de admisso dos empregados da categoria profissional


contratados para as funes sem paradigma, sero aplicados at 20.12.2015,
20.02.2016 e 20.04.2016, os percentuais ou valores fixos referentes ao
ABONO ESPECIAL de acordo com a tabela abaixo, considerando-se tambm
como ms de servio as fraes superiores a 15 (quinze) dias.

p roporc10na l"d - I
1 a de do Ab ono Espec1a
Percentual Acrscimos Percentual Acrscimos Percentual Acrscimos
Ms referenteao em reais referente em reais referente ao em reais
Abono referente ao ao Abono referente Abono referente ao
de Especial sobre Abono Especial ao Abono Especial Abono
salrio Especial sobre Especial sobre Especial sobre
Admisso de admisso a sobre salrio de sobre salrio de salrios de
ser pago at salrio de admisso a salrios de admisso a admisso a
20.12.2015, admisso a ser pago admisso a ser pago at ser pago at
respeitado o ser pago at at ser pago 20.04.2016, 20.04.2016,
teto salarial 20.12.2015, 20.02.2016, at respeitado o respeitado o
respeitado o respeitado 20.02.2016, teto salarial teto salarial
teto salarial o respeitado
teto salarial o
teto
salarial
Nov/14 10,00% 780,00 5,00% 390,00 5,00% 390,00

Dez/14 9,13% 712,14 4,57% 356,46 4,57% 356,46

Jan/15 8,27% 645,06 4,15% 323,70 4,15% 323JO

Fev/15 7,41% 577,98 3,73% 290,94 3,73% 290,94


'
Mar/15 6,56% 511,68 3,31% 258,18 3,31% 258,18

Abr/15 5,72% 446,16 2,89% 225,42 2,89% 225,42 ~


...
Mai/15 4,88% 380,64 2,47% 192,66 2A7% 192,66

Jun/15 4,05% 315,90 2,05% 159,90 2,05% 159,90

Jul/15 3,23% 251,94 1,64% 127,92 1,64% 127,92

Ago/15 2,41% 187,98 1,23% 95,94 1,23% 95,94

Set/15 1,60% 124,80 0,82% 63,96 0,82% 63,96

Out/15 0,80% 62,40 0,41% 31,98 0,41% 31,98


-
)'JJ
Pargrafo nico: Ficam excludas da aplicao da tabela supra os empregados ~
admitidos a partir de 01.11.2015 \~

\ Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016

~~
GRUPO XIX-III

OS) SALRIO NORMATIVO


Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de
Trabalho, um salrio normativo, a partir de 01.01.2016, obedecidos os critrios
abaixo:

a) Para cada estabelecimento que contava, em 31.10.2015, com at 100 (cem)


empregados, da categoria, o salrio normativo ser de R$1.218,89 (um mil,
duzentos e dezoito reais e oitenta e nove centavos), por ms;

b) Para cada estabelecimento que contava, em 31.10.2015, de 101 (cento e um)


empregados at 350 (trezentos e cinquenta) empregados da categoria, o
salrio normativo ser de R$1.336,92 (um mil, trezentos e trinta e seis reais e
noventa e dois centavos), por ms, e

c) Para cada estabelecimento que contava em 31.10.2015, com mais de 350


(trezentos e cinquenta) empregados da categoria o salrio normativo ser de
R$1.556,32 (um mil, quinhentos e cinquenta e seis reais e trinta e dois
centavos)

Pargrafo primeiro: Esto excludos da garantia, dos valores estabelecidos nas


letras "a", "b", e "c" acima, os menores aprendizes na forma da Lei e desta
Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo segundo: As empresas que optarem em conceder o reajuste salarial a


partir de novembro/2015, a aplicao do salrio normativo dar-se- a partir de
01.01.2016.

06) HORAS EXTRAORDINRIAS


I. As horas extraordinrias quando prestadas de segunda a sbado, sero
remuneradas, na forma da tabela abaixo:

a) at 25 horas mensais, 50% (cinqenta por cento) de acrscimo em


relao hora normal;

b) as horas extras excedentes 25 at 40 horas mensais, 60% (sessenta por


cento) de acrscimo em relao hora normal;

c) as horas extras excedentes 40 at 60 horas mensais, 80% (oitenta por


cento) de acrscimo em relao hora normal;

d) as horas extras excedentes 60 horas mensais, 100% (cem por cento) de


acrscimo em relao hora normal.

li. As horas extraordinrias quando prestadas aos domingos, feriados e dias pontes
j compensados, sero remuneradas com 100% (cem por cento) de acrsci o
em relao hora normal at o limite de 8 (oito) horas dirias as ,t
~ Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016
GRUPO XIX-III

excedentes pagas com o acrscimo de 150% (cento e cinqenta por cento),


tambm em relao hora normal.

Excetuam-se da remunerao estipulada neste item, as horas extraordinrias


trabalhadas nos sbados j compensados sob regime de compensao semanal
habitual, que sero remuneradas na forma do item L

07) ADICIONAL NOTURNO


A remunerao do trabalho noturno prestado entre 22h00 e 05h00 ser acrescida
do adicional de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal.

Pargrafo Primeiro: Para os empregados admitidos at 30.10.98 e que j trabalham


em horrio noturno percebero, alm do adicional noturno de 35% (trinta e cinco
por cento), um prmio de 15% (quinze por cento) sob a rubrica "prmio", incidente
sobre a hora noturna trabalhada.

Pargrafo Segundo: No faro jus ao prmio estabelecido no pargrafo anterior, os


empregados que, transferidos ao perodo diurno, no retornarem ao trabalho em
horrio noturno por no mnimo 4 (quatro) meses.

Pargrafo Terceiro: Com a concordncia do trabalhador, estaro definitivamente


isentos do pagamento do prmio de 15% (quinze por cento) previsto no pargrafo
primeiro acima, as empresas que: a) indenizarem com um salrio nominal os
empregados que dirio e permanentemente estejam trabalhando a totalidade das
horas noturnas, ou b) que indenizarem com um valor proporcional (base de clculo
igual a um salrio nominal) a mdia dos ltimos 6 (seis) meses das horas
habitualmente trabalhadas no horrio noturno.

08) ADIANTAMENTO DE SALRIO-VALE


As empresas concedero aos seus empregados um adiantamento mensal de
salrio, nas seguintes condies:

a) O adiantamento ser de 40% (quarenta por cento) do salrio nominal


mensal, desde que o empregado j tenha trabalhado, na quinzena, o
perodo correspondente;

b) O adiantamento dever ser efetuado at o dia 20 (vinte) de cada ms.


Quando este dia coincidir com sbados, domingos ou feriados, dever ser
pago no primeiro dia til imediatamente anterior;

c) Este adiantamento dever ser pago com base no salrio vigente do prprio ~''...
ms, desde que as eventuais correes sejam conhecidas com, no mnimo
05 (cinco) dias de antecedncia do pagamento;

\ Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindicah;Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

d) O pagamento do adiantamento ser devido, inclusive, nos meses em que


ocorrer o pagamento das parcelas do 13 salrio.

09) DESCONTO DO DSR


Salvo as condies mais favorveis j existentes, a ocorrncia de atrasos no
trabalho durante a semana, desde que a somatria no seja superior a 30 (trinta)
minutos, no acarretar o desconto do DSR correspondente. Nesta hiptese, a
empresa no poder impedir o cumprimento do restante da jornada.de trabalho.

10) COMPENSAO DE HORAS


Quando o feriado coincidir com sbado, a empresa que trabalhar sob o regime de
compensao de horas de trabalho, poder alternativamente:

a) Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos relativos


compensao;

b) Pagar o excedente como horas extraordinrias, nos termos desta Conveno


Coletiva de Trabalho;

c) Incluir essas horas no sistema de compensao anual de dias pontes.

As empresas comunicaro aos empregados, com 15 (quinze) dias de antecedncia


ao feriado, a alternativa que ser adotada.

Pargrafo nico: Quando o feriado ocorrer entre a segunda-feira e sexta-feira, as


horas que deveriam ser trabalhadas nesse dia, para fins de compensao, sero
distribudas por igual e trabalhadas pelos dias restantes da semana, respeitando
sempre o limite de 10 (dez) horas dirias.

11) AUXLIO-CRECHE
a) As empresas com pelo menos 30 (trinta) empregadas com mais de 16
(dezesseis) anos de idade e que no possuam creche prpria, podero
optar entre celebrar o convnio previsto no pargrafo 2 do artigo 389 da
CLT, ou reembolsar diretamente empregada as despesas
comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e assistncia de filho
legtimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua
livre escolha, at o limite de 30% (trinta por cento) do menor salrio
normativo da categoria, vigente na poca do evento, por filho(a) com idade
de O (zero) a 18 (dezoito) meses. Na falta do comprovante mencionado ser
pago diretamente empregada o valor fixo de 20% (vinte por cento) do
menor salrio normativo da categoria, vigente na poca do evento, por
filho(a) com idade entre O (zero) e 18 (dezoito) meses;

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f~
GRUPO XIX-III

b) O auxlio-creche objeto dessa clusula no integrar, para nenhum efeito, o


salrio da empregada;

c) Esto excludas do cumprimento dessa clusula as empresas que tiverem


condies mais favorveis ou acordos especficos celebrados com o sindicato
representativo da categoria profissional.

12) PAGAMENTO MENSAL DE SALRIOS


a) O pagamento mensal de salrios ser efetuado no dia 05 (cinco) do ms
subseqente ao trabalhado, exceo feita se este coincidir com sbados,
domingos ou feriados devendo, neste caso, ser pago no primeiro dia til
imediatamente anterior;

b) As empresas que efetuam o pagamento de salrio/vale atravs de depsitos


bancrios ou cheques, devero proporcionar aos empregados tempo hbil
para recebimento no banco, nos dias de pagamento, dentro da jornada de
trabalho e do horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio, sem
prejuzo nos salrios dos empregados e sem necessidade de compensao,
mantidas as demais condies da Portaria N 3281/84, do Ministrio do
Trabalho;

c) No se aplica o disposto na letra "b" acima, para as empresas que fornecem


carto bancrio magntico aos seus empregados para movimentao da
conta salrio ou possui posto bancrio nas dependncias da empresa, ou
efetuam o pagamento em espcie.

13) CONTRATO DE EXPERINCIA


a) O contrato de experincia, previsto no art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser
estipulado pelas empresas observando-se um perodo, de 60 (sessenta) dias
podendo ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias;

b) No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de


empregados para a mesma funo anteriormente exercida na empresa, bem
como para os casos de admisso de empregados que estejam prestando
servios na mesma funo como mo-de-obra temporria

14) COMPROVANTE DE PAGAMENTO


Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a
discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a
remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo identificao da
empresa, valor do recolhimento do FGTS, e sempre que possvel a funo exercida
na empresa, exceto para aquelas empresas que j o fazem de forma eletrnica.

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016 18

1/
GRUPO XIX-III

15) SALRIO DE ADMISSO


a) Ser garantido ao empregado admitido para a mesma funo de outro, cujo
contrato de trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condio, o mesmo
salrio do substitudo sem considerar as vantagens pessoais, excetuando-se
desta clusula as funes individualizadas, ou seja, aquelas que possuam um
nico empregado no seu exerccio;

b) Nas empresas que possuam estrutura de cargos e salrios organizada, nos


casos previstos no item "a" acima, ser garantido o menor salrio de cada
funo;

c) Ficam excludos, tambm, do cumprimento desta clusula os casos de


remanejamento interno para os quais se aplicar a clusula "Promoes".

16) CARTA DE REFERNCIA


a) As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho no
exigiro carta de referncia dos candidatos a emprego, por ocasio do
processo de seleo. O referido documento ser fornecido apenas no caso de
o ex-empregado dele necessitar para ingresso em empresas no abrangidas
por este Instrumento;

b) Quando solicitado e desde que conste de seus registros, a empresa informar


os cursos concludos pelo ex-empregado.

17) TESTE ADMISSIONAL


a) A realizao de testes prticos operacionais no podero ultrapassar a 2
(dois) dias;

b) As empresas fornecero gratuitamente alimentao aos candidatos em


testes, desde que coincidentes com os horrios de refeies.

18) SUBSTITUIO DE FUNO


a) Ser efetivado na funo o empregado que substituir outro trabalhador por
perodo superior a 75 (setenta e cinco) dias, aplicando-se, na hiptese, a
clusula "Promoes";

b) No se aplica a garantia da letra "a" supra, quando o substitudo estiver sob


amparo da Previdncia Social.

19) APRENDIZES SENAI


a) O contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, no podendo ser estipulado por mais de
(dois) anos;

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016 19

*~
GRUPO XIX-III

b) Ser assegurado aos menores aprendizes do SENAI, durante o perodo de


treinamento prtico na empresa, um salrio correspondente a 75% (setenta e
cinco por cento) do salrio normativo vigente para a categoria acordante. Os
menores aprendizes em empresas com 100 (cem) ou mais empregados em
31.12.2015, recebero 100% (cem por cento) do salrio normativo citado,
nos ltimos 6 (seis) meses de treinamento prtico na empresa;

c) As empresas no podero impedir o completo cumprimento do contrato de


aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prtico na empresa,
a no ser por motivos disciplinares, escolares ou por mtuo acordo entre as
partes, e, neste caso, com assistncia do respectivo sindicato representativo
da categoria profissional;

d) No se aplica o disposto nos artigos 479 e 480 da CLT s hipteses de


extino do contrato mencionadas no item "c" anterior;

e) Se efetivado na empresa, aps a concluso do aprendizado e inexistindo vaga


na funo para a qual recbeu treinamento, o mesmo poder ser aproveitado
em funo comptvel, percebendo o menor salrio dessa funo. Ocorrendo
a existncia dessas vagas elas sero, preferencialmente, dirigidas para os
aprendizes;

f) As condies e prazos de inscrio para seleo de candidatos a aprendizes


do SENAI, devero ser divulgados nos quadros de avisos com antecedncia;

g) As entidades de classe envidaro esforos, no sentido de que no SENAI


sejam oferecidas oportunidades de aprendizado e formao para as
mulheres, reiterando, tambm, ao Conselho Regional do SENAI a
reivindicao apresentada pela categoria profissional, a fim de que o SENAI
proporcione instalaes adequadas para aprendizes do sexo feminino;

h) Na hiptese de os servios nacionais de aprendizagem no oferecerem cursos


ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos esta
poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-
profissional metdica, conforme disposto no artigo 430 da CLT.

20) CONTRIBUIO PARA AES SCIO SINDICAIS


As empresas, as suas expensas, recolhero diretamente s respectivas Entidades
Sindicais Profissionais, abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, para
fins de treinamento, requalificao profissional, recolocao de pessoal e aes
scio/sindicais, o equivalente a 13% (treze por cento), e em quatro parcelas, na
forma e condies a seguir explicitadas, a ser aplicada at o teto salarial de
R$7.800,00 (sete mil e oitocentos reais).

a) A base de incidncia tem como referncia o salrio de outubro de 15, s


empregados beneficiados por esta Conveno Coletiva de Tr, alh
Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016
GRUPO XIX-III

contrato vigente em 31.10.2015 e em vigor nas datas de seus respectivos


pagamentos;

b) A primeira parcela de 4% (quatro por cento), com valor mximo de R$312,00


(trezentos e doze reais), ser recolhida at o dia 21.12.2015 em banco e
conta-corrente que sero informados pelo sindicato profissional;

c) A segunda parcela de 4% (quatro por cento), com valor mximo de R$312,00


(trezentos e doze reais) por empregado, ser recolhida at 20.01.2016, em
banco e conta-corrente que sero informados pelo sindical profissional;

d) A terceira parcela de 3% (trs por cento), com valor mximo de R$234,00


(duzentos e trinta e quatro reais) por empregado, ser recolhida at o dia
22.02.2016, em banco e conta-corrente que sero informados pela entidade
sindical profissional;

e) A quarta parcela de 2% (dois por cento) com valor mximo de R$156,00


(cento e cinquenta e seis reais) por empregado, ser recolhida at o dia
21.03.2016 em banco e conta-cor_rente .que sero informados pela Federao
dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e Material Eltrico
do Estado de So Paulo.

f) Os sindicatos profissionais ficam responsveis pela elaborao dos programas


de treinamento, formao, requalificao profissional e aes scio sindicais,
com regras e contedo programtico administrados e controlados pelas
prprias entidades sindicais de trabalhadores.

g) Os cursos de formao, qualificao e de requalificao profissional devem ser


reconhecidos e destinados aos trabalhadores da categoria, conforme critrios
definidos pela Entidade Sindical Profissional, e que ao final concedero
certificado de concluso.

h) Excluem-se da aplicao desta clusula, os empregados pertencentes s


categorias profissionais diferenciadas e liberais, bem como queles que
estiverem com seus contratos de trabalho suspensos, seja a que ttulo for.

As partes signatrias convencionam que todas e quaisquer divergncias,


esclarecimentos, dvidas ou aes de ordem econmica, administrativa ou judicial
devero ser tratadas direta e exclusivamente com os sindicatos profissionais,
estando isento os sindicatos patronais signatrios da presente, bem como as
empresas por eles representadas.

21) ESTRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS ~


As empresas com mais de 100 (cem) empregados e que possuam estrutura de\
cargos organizada, devero definir cada cargo da mo-de-obra operacional numa ,.
carreira progressiva que no ultrapasse 3 (trs) nveis por car o,
independentemente da progresso salarial.

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;ff~
GRUPO XIX-III

22) PROMOES
a) A promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido
comportar um perodo experimental no superior a 75 (setenta e cinco)
dias. Vencido o prazo experimental, a promoo e o aumento salarial sero
concedidos e anotados na CTPS;

b) Nas promoes para cargo de chefia administrativa ou gerncia o perodo


experimental no poder exceder a 120 (cento e vinte) dias.

Ser garantido ao empregado promovido para funo ou cargo sem paradigma,


aps o perodo experimental previsto nesta clusula, um aumento real de salrio;
para os demais aps o perodo experimental previsto nesta clusula, ser garantido
o menor salrio da funo.

23) MO-DE-OBRA TEMPORRIA


a) Na execuo dos servios de sua atividade produtiva fabril ou atividade
principal, no segmento representado pela categoria profissional abrangida por
esta Conveno Coletiva de Trabalho e, ainda, nos servios rotineiros de
manuteno mecnica e/ou eltrica, as empresas no podero se valer seno
de empregados por elas contratados sob o regime da CLT, salvo nos casos
definidos na Lei n 6019/74, e os casos de empreitada, cujos servios no se
destinem produo propriamente dita;

b) Nos casos de substituio de funcionrias em decorrncia da licena


maternidade, o prazo previsto na Lei n 6.019/74, a critrio da empresa,
poder ser prorrogado pelo prazo do efetivo afastamento.

24) MEDIDAS DE PROTEO


a) As empresas adotaro medidas de proteo prioritariamente de ordem
coletiva, em relao s condies de trabalho, segurana e sade do
trabalhador;

b) A respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional oficiar


a empresa das queixas fundamentadas por seus trabalhadores em relao s
condies de trabalho e a segurana e sade do trabalhador;

c) No prazo de 30 (trinta) dias a empresa responder a respectiva entidade


sindical representativa da categoria profissional, por escrito, informando os
resultados dos levantamentos efetuados, especificando as medidas de
proteo adotadas ou as que sero adotadas e em que prazo. No caso de
situaes de emergncia ou de risco grave ou iminente, o prazo ser de 10
(dez) dias;

d) No primeiro dia de trabalho do trabalhador, a empresa far o trein


o equipamento de proteo adequado, dar conhecimento das r as
Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016

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GRUPO XIX-III

e insalubres e informar sobre os riscos de eventuais agentes agressivos de


seu posto de trabalho;

e) O mdico do trabalho da empresa ou S.E.S.M.T. opinar sobre a utilizao do


E.P.I. adequado.

25) ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS


a) A empresa que mantm servio prprio de assistncia mdica e/ou
odontolgico, ou atravs de convnio, os atestados mdicos e/ou
odontolgicos somente tero validade se fornecidos pelos facultativos
credenciados por estes servios. Na hiptese de atestado fornecido por
profissional particular, o mesmo somente ter validade se endossado por
facultativo credenciado pelo convnio ou servio prprio.

b) Sero reconhecidos os atestados mdicos ejou odontolgicos passados por


facultativos do sindicato da categoria profissional, desde que obedecidas as
exigncias da Portaria MPAS n 3370, de 09.10.84. Tais atestados no sero
questionados quanto sua origem, se portarem o Cdigo Int~rnaciomil de
Doenas (CID), o carimbo do Sindicato e a assinatura do seu facultativo.
Excetuam-se os casos previstos no Decreto n 3048, de 07/05/99.

c) Os atestados mdicos devero ser encaminhados, pelo empregado,


diretamente ao Departamento Mdico da empresa.

d) No ser exigida a comprovao de aquisio de medicamentos.

e) Os atestados que retratem casos de urgncia mdica sero reconhecidos


sempre.

26) FRIAS
a) As empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias
antecedncia, a data do incio do perodo de gozo de frias individuais;

b) As frias individuais e coletivas podero ter incio em dia til, exceto as


sextas-feiras, sbados, domingos e feriados ou dias j compensados, devendo
as horas j trabalhadas na semana por fora de compensao de sbados ou
dias pontes ser remuneradas como extraordinrias;
c) Quando as frias coletivas abrangerem os dias 25 de dezembro e 1 de
janeiro, estes dias no sero computados como frias e, portanto, excludos
da contagem dos dias corridos regulamentares;

d) A remunerao do adicional de 1/3 (um tero) das frias, de que trata o


Inciso XVII, do art. 7 da Constituio Federal de 1988 ser paga no incio
das frias individuais ou coletivas;

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GRUPO XIX-III

Essa parcela corresponder a 1/3 (um tero) do valor pago a ttulo de gozo
de frias e do valor pago a ttulo de abono pecunirio, se houver.

Pargrafo nico: Essa remunerao adicional, tambm se aplicar no caso


de qualquer resciso contratual, quando houver frias vencidas a serem
indenizadas. Da mesma forma, aplicar-se- as frias proporcionais nos casos
de resciso do contrato de trabalho sem justa causa.

e) O empregado poder optar pelo recebimento da primeira parcela do 13


previsto em lei, no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas aps o
recebimento da comunicao prevista na letra "a";

f) No mesmo prazo de 48 (quarenta e oito) horas, o empregado poder optar


pela converso parcial do perodo de gozo notificado pelo empregador, em
abono pecunirio, conforme previsto no art. 143 da CLT;

g) vedado empresa interromper o gozo das frias concedidas aos seus


empregados;

h) As empresas que cancelarem as frias, j comunicadas conforme a letra "a "


acima, ressarciro as despesas irreversveis feitas pelo empregado antes do
cancelamento e desde que devidamente comprovadas;

i) Ao empregado cujo contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa


do empregador, sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias aps o
retorno das frias, ser paga uma indenizao adicional equivalente a 1
(um) salrio nominal mensal. A indenizao aqui prevista ser paga sem
prejuzo das demais verbas rescisrias e juntamente com estas, no podendo
ser substituda pelo aviso prvio, trabalhado ou indenizado.

27) CIPA
a) As empresas, obrigadas ao cumprimento da NR-5 - CIPA, iniciaro proces
convocatrio para a CIPA no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes o
trmino do mandato em curso, dando publicidade do ato atravs de edital,
que dever ser fixado em local visvel, enviando cpia entidade sindical
representativa da categoria profissional nos primeiros 10 (dez) dias do
perodo acima estipulado. O edital dever explicitar alm da data da eleio,
o local para inscrio dos candidatos e os nomes dos membros da CE -
Comisso Eleitoral. A inscrio ser feita contra recibo e o prazo de inscrio
ser de no mnimo 15 (quinze) dias, devendo encerrar no 10 (dcimo) dia
em termos regressivos eleio. No dia seguinte ao trmino das inscries, a
empresa dever publicar lista de candidatos e fix-la ao lado do edital;

b) A eleio ser feita obrigatoriamente sem a constituio e inscrio de


chapas, realizando-se o pleito atravs de votao de lista nica, contendo o
nome de todos os candidatos. As empresas se for o caso, set li ao a
inscrio e a eleio dos candidatos;
GRUPO XIX-III

c) Todo o processo eleitoral e a respectiva apurao sero coordenados pelo


Presidente e Vice-Presidente da CIPA que integrar a CE- Comisso Eleitoral,
em conjunto com o Servio de Segurana e Medicina do Trabalho da
empresa;

d) No prazo mximo de 10 (dez) dias, aps a realizao das eleies, a entidade


sindical representativa da categoria profissional ser comunicada do
resultado, relacionando-se os eleitos, os respectivos suplentes e os
representantes indicados pelo empregador. As CIPA's iniciais devero enviar
cpias de todo o processo eleitoral;

e) O curso de treinamento ser obrigatrio para os membros da CIPA, mesmo


os reeleitos e dever ser concludo at a posse dos cipeiros ou at os
primeiros 30 (trinta) dias, a contar da eleio dos mesmos no caso de CIPA
inicial. A empresa informar a respectiva entidade sindical representativa da
categoria profissional, qual a entidade ou profissional que ministrar o curso
e a data provvel de seu incio;

f) As empresas desobrigadas de implantar a CIPA (conforme preceitos da NR


5.6.4), devero escolher 1 (um) representante para o cumprimento dos
objetivos da CIPA;

g) O cipeiro, representante dos empregados, dever participar da investigao


dos acidentes ocorridos no setor que o elegeu e discutir as ocorrncias dos
demais setores de trabalho;

h) As empresas encaminharo a entidade sindical profissional da base territorial


cpia das atas de reunies da CIPA, at o 15 (dcimo quinto) dia do ms
subseqente;

i) A empresa informar ao sindicato representativo da categoria profissional,


com 30 (trinta) dias de antecedncia, o programa e a data de realizao da
SIPAT- Semana Interna de Preveno de Acidentes.

j) O no cumprimento no disposto de qualquer item da presente clusula, por


parte do empregador, tornar nulo o processo eleitoral, devendo nova eleio
ser realizada no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, com o
acompanhamento da respectiva entidade sindical representativa da categoria
profissional.

28) GUA POTVEL


a) A gua potvel fornecida aos trabalhadores dever ser submetida
semestralmente a anlise bacteriolgica;

b) Os reservatrios e caixas d'gua devero ser mantidos em condi de


higiene e limpeza.
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GRUPO XIX-III

29) EXAMES MDICOS COMPLEMENTARES


As empresas somente podero solicitar do empregado exames mdicos
complementares quando requisitados por mdicos.

30) PROFISSIONAIS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO


a) Aos tcnicos da empresa, especializados em Segurana e em Medicina do
Trabalho, definidos pela NR-4 da Portaria n 3214/78, vedado o exerccio
de outras atividades durante o horrio de sua atuao em servios
especializados em Segurana e Medicina do Trabalho;

b) Os contratos de trabalho destes profissionais no podero ter os horrios


coincidentes em empresas diferentes.

31) PREVENO DE ACIDENTES COM PRENSAS MECNICAS E


MQUINAS OPERATRIZES
a) As prensas mecnicas devero dispor de mecanismos de segurana que
impeam a ocorrncia de acidentes com os empregados que operam essas
mquinas;

b) As demais mquinas operatrizes industriais devero, sempre que possvel,


contar com equipamentos ejou sistemas de proteo para evitar a ocorrncia
de acidentes;

c) No caso de acidente grave com afastamento do trabalho, o sindicato


representativo da categoria profissional dever ser comunicado em 48
(quarenta e oito) horas do evento.

32) TRANSPORTE E ALIMENTAO


a) As empresas que oferecem aos seus empregados servios de alimentao e
de transporte coletivo, preservadas as condies mais vantajosas j
existentes, somente podero reajustar os preos cobrados, na poca dos
reajustes ou aumentos gerais de salrios, espontneos ou no, em percentual

b)
no superior ao limite mximo do aumento;

Quando os aumentos salariais gerais ou espontneos forem compensveis, o:);)


reajustes dos preos de refeies e de transporte tambm o sero, na mesma
proporo;

c) Os servios de transporte fornecidos pela empresa devero oferecer , ,


condies de segurana, higiene e conforto, assim como, devero obedecer a
legislao vigente;

\ Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016

f~
GRUPO XIX-III

d) Pretendendo a empresa introduzir melhorias nos seus servios de


alimentao e transporte, poder reajustar os preos at ento praticados,
independente de vinculao a aumentos gerais de salrios, desde que
mediante entendimento especfico com o respectivo sindicato representativo
da categoria profissional.

33) OBTENO DE DOCUMENTOS


a) Ressalvados os casos mencionados no art. 473 da Consolidao das Leis do
Trabalho, cujas ausncias so remuneradas, as empresas no descontaro o
DSR e feriados da semana respectiva, nos casos de ausncia de empregado
motivada pela necessidade de obteno de documentos legais, mediante
comprovao, no sendo a falta computada para efeito de frias e 13
salrio;

b) No se aplicar esta clusula quando o documento puder ser obtido em dia


no til, bem como nos casos de registro de nascimento de filhos.

34) INTERRUPES DA JORNADA DE TRABALHO


As interrupes durante a jornada de trabalho, por responsabilidade da empresa,
caso fortuito ou fora maior, no podero ser descontadas ou compensadas
posteriormente.

Pargrafo nico: Quando ocorrer caso fortuito ou de fora maior a recuperao do


tempo perdido poder ocorrer por intermdio de compensao, mediante
comunicao prvia a entidade sindical representativa da categoria profissional, /
indicando os motivos e a forma de compensao, podendo esta Entidade, no prazo
de 72 horas opor-se a fim de promover o entendimento.

35) FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO


a) As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados uniformes,
macaces e outras peas de vestimenta, quando por elas exigidas na
prestao do servio ou as condies de trabalho assim determinarem;

b) Sero tambm fornecidos gratuitamente, equipamentos de proteo


individual e de segurana, inclusive luvas, calados especiais e culos de
segurana graduados de acordo com receita mdica, quando por elas
exigidas na prestao do servio, ou a atividade assim determinar.

36) NECESSIDADES HIGINICAS


a) Nas empresas que utilizam mo-de-obra feminina, nas enfermarias e caixas 1\_\yi
de primeiros socorros devero conter absorventes higinicos, par~a, , . ~
ocorrncias emergncias;

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016

4)=~
GRUPO XIX-III

b) As empresas proporcionaro, gratuitamente, produtos adequados higiene


pessoal de seus empregados, de acordo com as condies especficas do
trabalho realizado.

37) DIRIAS
Caso ocorra prestao de servios externos, que resulte ao empregado despesas
superiores s habituais no que se refere a transporte, estada e alimentao, e
desde que tais despesas no estejam anteriormente contratadas, a empresa
reembolsar a diferena que for comprovada.

38) REVISTA
As empresas que adotarem o sistema de revista nos empregados o faro em local
adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.

39) HORRIOS DE TRANSPORTE


O encerramento do expediente que se verificar no perodo noturno, nas empresas
que no fornecem transporte coletivo, dever coincidir com os horrios cobertos
normalmente por servio de transporte pblico.

40) MARCAO DO CARTO DE PONTO NOS HORRIOS DE


REFEIO
a) O intervalo para refeio e descanso, poder ser reduzido para at 30 (trinta)
minutos, para aquelas empresas que mantenham local apropriado para
refeies, desde que ajustado com o Sindicato representativo da categoria
profissional e homologado pelo rgo competente;

b) As empresas podero dispensar os empregados da marcao de ponto nos


horrios de incio e trmino do intervalo de refeio, desde que o horrio de
intervalo seja registrado no respectivo carto ou folha de ponto;

c) As empresas podero substituir o atual sistema de registro de hora de


entrada e sada, adotando-se o sistema eletrnico, respeitada a Portaria MTE
N 373/2010, ajustando diretamente com o Sindicato Profissional.

41) VALE TRANSPORTE


a) As empresas representadas pelos sindicatos patronais acordantes, podero, a
seu critrio, efetuar o pagamento do vale-transporte em dinheiro, na forma
admitida no Decreto n 4.840 de 17.09.2003, artigo 2o, pargrafo 1o, inciso
GRUPO XIX-III

b) O vale- transporte, pago em dinheiro, que constitui uma faculdade da


empresa, no descaracteriza a natureza jurdica da verba que ser totalmente
livre da incidncia de quaisquer encargos trabalhistas e previdencirios,
mantendo-se, no mais, as disposies legais atinentes espcie, inclusive no
que se refere ao desconto da parcela do empregado;

c) Na supervenincia de aumento de tarifas aps o pagamento, as empresas


efetivaro a competente complementao atravs da prxima folha de
pagamento.

42) AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO


Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho,
quando oferecida a contraprestao, o desconto em folha de pagamento de:
seguro de vida em grupo, transporte, planos mdicos-odontolgicos com
participao dos empregados nos custos, alimentao, convnios, alimentos,
convnio com supermercados, medicamentos, convnios com assistncia mdica e
clube/ agremiaes, previdncia privada, contribuies para projetos sociais e
cooperativas, cooperativas de crdito, instruo (educao) desde que
expressamente autorizado pelo empregado.

43) PLANTO AMBULATORIAL


a) As empresas com 100 (cem) ou mais empregados trabalhando no perodo
noturno, devero manter planto ambulatorial tambm nesse perodo;

b) As empresas com menos de 100 (cem) empregados trabalhando no perodo


noturno, devero manter um veculo para atendimento de eventuais
emergncias.

44) GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO VTIMA DE ACIDENTE NO


TRABALHO
a) Na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, o empregado vtima de
acidente de trabalho, e que em razo, exclusivamente do acidente, tenh
sofrido reduo parcial de sua capacidade laboral, ter garantido su
permanncia na empresa, sem prejuzo do salrio base antes percebido,
desde que atendidas as seguintes condies cumulativamente;
A1) que apresente reduo da capacidade laboral;
A2) que tenha se tornado incapaz de exercer a funo que vinha
exercendo ou equivalente;
A3) que apresente condies de exercer qualquer outra funo compatvel
com sua capacidade laboral aps o acidente.

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical mpo XIX-III 2.015/2.016

~~
GRUPO XIX-III

b) As condies supra do acidente do trabalho, garantidoras do benefcio,


devero ser atestadas e declaradas pelo INSS. Divergindo qualquer das
partes quando ao resultado do laudo, facultado s partes, de comum
acordo, indicarem um especialista ou instituio especializada para arbitrar a
divergncia, correndo as despesas por conta da empresa. Caso contrrio
podem as partes buscar a prestao jurisdicional, na Justia do Trabalho;

c) Esto abrangidos pela garantia desta clusula, os j acidentados no trabalho,


que atendam as condies acima, com contrato em vigor na data de vigncia
desta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO;

d) Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta clusula, no


podero servir de paradigma para reivindicaes salariais, nem ter seus
contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de
prtica de falta grave, mtuo acordo entre as partes, com assistncia do
sindicato representativo da categoria profissional, ou quando tiverem
adquirido direito a aposentadoria, de acordo com a legislao vigente;

.. e) - Esto excludos desta garantia os empregados vitimados em acidente de


trajeto, cujo meio de transporte no seja fornecido pela empresa ou os por
meios tradicionais de transporte coletivo pblico;

f) Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta clusula, se


obrigam a participar de processo de readaptao e requalificao para nova
funo existente na empresa. Tal processo quando necessrio, ser
preferencialmente aquele orientado pelo Centro de Reabilitao Profissional
do INSS ou instituio credenciada por aquele Instituto;

g) Quando a empresa oferecer oportunidade, condies ejou recursos para a


readaptao ou requalificao profissional do acidentado do trabalho, o
empregado que comprovadamente, no colaborar no processo de
readaptao ou requalificao profissional, est excludo da garantia desta
clusula;

h) As garantias desta clusula se aplicam aos acidentes de trabalho cuja


ocorrncia coincidir com a vigncia do contrato de trabalho, alm, das
condies previstas na letra "A" acima.
'
Pargrafo nico: Esta clusula no se aplica, em qualquer hiptese, aos portadores
de doena profissional ejou ocupacional.

45) GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA


a) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 12 ~
(doze) meses da aquisio do direito aposentadoria, nos termos da . ....
legislao vigente, e que contem com um mnimo de 5 (cinco) an s .
ininterrupto de trabalho na mesma empresa, no atual vnculo e cio ;}-
GRUPO XIX-III

fica assegurado emprego ou salrio durante o perodo que faltar para


aposentarem-se;

b) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 18


(dezoito) meses da aquisio do direito aposentadoria, nos termos da
legislao vigente, e que contem com mais de 10 (dez) anos ininterrupto de
trabalho na mesma empresa, no atual vnculo empregatcio fica assegurado
emprego ou salrio, durante o perodo que faltar para aposentarem-se;

c) Caso o empregado dependa de documentao para comprovao do tempo


de servio, ter 30 (trinta) dias de prazo a partir da notificao de dispensa,
no caso de aposentadoria simples e de 60 (sessenta) dias no caso de
aposentadoria especial;

d) Inexistindo justa causa, o contrato de trabalho destes empregados somente


poder ser rescindindo por mtuo acordo ou por pedido de demisso, ambos
com a assistncia do respectivo sindicato representativo da categoria
profissional;

e) O empregado, sempre que possvel, dever comunicar a empresa quando


atingir a condio prevista nesta clusula, fazendo prova deste fato.

46) GARANTIA TEMPORRIA DE EMPREGO AO EMPREGADO PORTADOR DE


DOENA PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL
Ao empregado com contrato de trabalho vigente em 01.11.2015, que
comprovadamente se tornar ou for portador de doena profissional ou ocupacional,
declarada por laudo pericial do INSS, e desde que a mesma tenha sido adquirida na
atual empresa, ter garantido seu contrato de trabalho nas seguintes condies:

a) Se, retornou ao trabalho e tiver tido alta mdica a partir de 01.02.2015, ter
garantia de emprego pelo perodo mximo e total de 21 (vinte e um) meses,
contados a partir da alta mdica. Neste perodo est inclusa a garantia de 12
(doze) meses, prevista no artigo 118, da Lei n 8.213/91;

b) Se, teve alta mdica e retornou ao trabalho, anteriormente a 01.02.2015,


ter garantia de emprego at 31.10.2016;

c) . Essa garantia cessar, se o trabalhador durante a mesma vier a obter o


direito aposentadoria ou no participar do processo de readaptao ou
requalificao profissional, quando for o caso;

d) O empregado contemplado com a garantia prevista nesta clusula, no


poder servir de paradigma para reivindicaes salariais, nem ter seu contrato de ~
trabalho rescindido pelo empregador, a no ser em razo de direito a
aposentadoria nos seus prazos mnimos ou de prtica de justa causa;

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical c ,-upo XIX-III 2.015/2.016 31


GRUPO XIX-III

e) A empresa ou o empregado contemplado com a garantia de emprego


suplementar prevista nesta clusula, poder, reciprocamente, propor a resciso do
contrato de trabalho com o pagamento de indenizao correspondente ao perodo
da garantia ou seu tempo faltante, sem prejuzo de qualquer das verbas rescisrias,
mediante mtuo acordo, assistido pelo Sindicato Profissional;

f) A fim de evitar a discriminao no mercado de trabalho, dos trabalhadores


portadores de doena profissional ou ocupacional, declaradas e classificadas em
grau leve e no incapacitantes para o trabalho e, desde que esta condio seja
apresentada e comprovada pelo candidato por intermdio de laudo mdico,
podero as empresas admiti-los, com iseno de responsabilidade por direitos ou
obrigaes decorrentes da referida enfermidade ou seu agravamento, inclusive da
garantia de emprego suplementar prevista nesta clusula.

Pargrafo nico: Ser criado um Grupo Tcnico de Estudos, formado por membros
indicados paritariamente pelas partes signatrias, com objetivo de elaborar nova
proposta, objetivando melhorias da presente clusula, para a prxima Conveno
Coletiva de Trabalho.

47) GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE


a) Abono de Falta
Sero abonadas as faltas do empregado para prestao de exames, desde que
em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisado o
empregador com o mnimo de 8 (oito) dias corridos e comprovao posterior.
Esta garantia extensiva aos exames vestibulares, limitada s duas primeiras
inscries comunicadas ao empregador;

b) Horrio de Trabalho
O empregado estudante, matriculado em estabelecimento de ensino e cursando
primeiro grau, segundo grau, curso superior, curso de formao profissional ou
profissionalizante, no poder ter o seu horrio de trabalho alterado at o
trmino da etapa que estiver sendo cursada. Para tanto, a empresa dever se
notificada dentro dos 30 (trinta) dias seguintes assinatura desta Conveno
Coletiva de Trabalho ou imediatamente aps a matrcula;

c) Turno fixo- Preferncia Estudante

O empregado que ingressar em estabelecimento de ensino de primeiro grau,


segundo grau, curso superior, de formao profissional, ou profissionalizante e
trabalhar em turnos de revezamento, ter preferncia nas vagas de turno fixo de
trabalho mediante critrios de antiguidade na empresa

d) Estgio
As empresas asseguraro aos seus empregados estudantes a realizao de
estgio na empresa, desde que compatvel com a formao profissional do
empregado e as atividades da empresa.
Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016
GRUPO XIX-III

48) LICENA PARA EMPREGADA ADOTANTE


Ser concedida licena maternidade, consoante ao disposto no artigo 392-A da
CLT, para as empregadas adotantes.

49) AMAMENTAO
A empregada que estiver amamentando, poder de comum acordo com o
empregador converter as pausas previstas no Artigo 396 da CLT para ausncias
seguidas correspondentes a 10 (dez) dias teis de trabalho.

50) LICENA EM CASO DE ABORTO


Em caso de aborto no criminoso, a empregada que obtiver licena mdica,
devidamente comprovada atravs de atestado mdico do convnio e/ou mdico da
empresa, por qualquer tempo necessrio sua completa recuperao no ter
prejuzo funo e/ou ao direito de frias.

51) ABONO POR APOSENTADORIA


Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes ao empregado com 5 (cinco)
anos ou mais de servios contnuos dedicados mesma empresa, quando dela vier
a desligar-se definitivamente por sua iniciativa, por motivo de aposentadoria, ser
pago um abono equivalente ao seu ltimo salrio nominal, acrescido de 5% (cinco
por cento) desse mesmo salrio para cada ano de servio que ultrapassar a 5
(cinco).

Se o empregado permanecer trabalhando na mesma empresa aps a


aposentadoria, ser garantido este abono, apenas por ocasio do desligamento
definitivo.

Para os empregados com menos de 5 (cinco) anos de servio na mesma empresa,


ser pago um abono correspondente a 5% (cinco por cento) para cada ano de
servio, at o limite de 20% (vinte por cento).

Ficam excludas do pagamento desta clusula:


a) As empresas que mantenham s suas expensas, plano de complementao de
aposentadoria ou peclio aos seus empregados, salvo contribuies voluntrias
do empregado, cujo benefcio seja igual ou superior aos valores mencionados;

b) Q1:1ando a empresa promover a resciso do Contrato de Trabalho com o


pagamento das verbas rescisrias.

O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a


regulamentar o inciso XXI -. art. 7 da Constituio Federal de 1988. Sero
aplicados exclusivamente os dispositivos mais favorveis ao empregado.

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016

'
GRUPO XIX-III

52) COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO


a) Ao empregado em gozo de benefcio do auxlio previdencirio ou acidentrio
fica garantida, entre o 16 (dcimo sexto) e o 120 (centsimo vigsimo) dia
de afastamento, uma complementao de salrio em valor equivalente
diferena entre o efetivamente percebido da Previdncia Social e o salrio
nominal. Esta complementao ser igual diferena entre o valor pago pela
Previdncia Social e o salrio nominal do empregado, limitado este ao teto
previdencirio;

b) Quando o empregado no tiver direito ao auxfiio previdencirio por no ter


ainda completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia Social, a
empresa pagar seu salrio nominal entre o 16 (dcimo sexto) e o 120
(centsimo vigsimo) dia de afastamento, respeitado o teto previdencirio;

c) No sendo conhecido o valor bsico do benefcio do auxlio previdencirio, no


caso do item "a", a complementao dever ser paga em valores estimados.
Se ocorrerem diferenas a maior ou a menor, devero ser compensadas no
pagamento imediatamente posterior; -

d) O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o pagamento


mensal dos demais empregados.

53) ATENDIMENTO MDICO DE CONVNIO


As empresas no exigiro prvia requisio de guia para encaminhamento do
empregado ao convnio mdico, quando este necessitar de atendimento de
urgncia.

54) LICENA PARA CASAMENTO


No caso de casamento de empregado a licena remunerada ser de 3 (trs) dias
teis consecutivos ou de 5 (cinco) dias corridos, a critrio do empregado, contados
a partir da data do casamento ou do dia imediatamente anterior.

55) AUSNCIAS JUSTIFICADAS


a) Alm do disposto no artigo 473 e incisos da CLT, o empregado poder deixar
de comparecer ao servio, sem prejuzo no salrio, descanso semanal
remunerado, frias e 13 salrio, at 2 (dois) dias consecutivos, nos casos de
falecimento de sogro(a) e 1 (um) dia nos casos de internao hospitalar do
cnjuge ou companheiro(a), desde que coincidente com as jornadas de
trabalho e mediante comprovao; 1 (um) dia para acompanhamento de
cnjuge ejou filho, ejou dependente hospitalizado para fins cirrgicos
podendo optar pelo dia da internao hospitalar, dia da cirurgia ou dia da
alta mdica.

~ Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-IH 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

b) Ainda sem prejuzos nos salrios, de acordo com o Inciso XIX, do artigo 7 da
Constituio Federal de 1.988, combinado com o pargrafo primeiro do artigo
10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, a Licena Paternidade
ser de cinco dias corridos, contados do dia seguinte ao nascimento, neles
includo o dia previsto no inciso III, do artigo 473, da CLT.; sem prejuzo da
dispensa ao trabalho no dia do parto.

c) Nos casos de internao de filho(a), quando houver impossibilidade do


cnjuge ou companheiro(a) efetu-la, a ausncia do empregado no ser
considerada para efeito do desconto do descanso semanal remunerado,
feriado, frias e 13 salrio;

d) As internaes para parto consumado no se incluem nas garantias previstas


nesta clusula;

e) Quando for necessria ausncia do empregado, durante o expediente normal


de trabalho, para receber o PIS esta no ser considerada para efeito do
desconto do DSR, feriado e 13 salrio.

56) INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ


a) Na ocorrncia de morte ou invalidez por motivo de doena atestada pelo
INSS, a empresa pagar aos dependentes no primeiro caso e ao prprio
empregado na segunda hiptese, uma indenizao equivalente ao seu salrio
nominal. No caso de invalidez, esta indenizao ser paga somente se
ocorrer a resciso contratual;

b) Esta indenizao ser paga em dobro, em caso de morte ou invalidez


causadas por acidente do trabalho ou doena profissional, definidos na
legislao especfica e atestados pelo INSS. Na hiptese de morte, o rx'
pagamento desta indenizao ser feito aos dependentes, com as facilidades
previstas na Legislao Vigente;

c) As empresas que mantm planos de Seguro de Vida em Grupo ou Planos de


Benefcios Complementares ou Assemelhados Previdncia Social, esto
isentas do cumprimento desta clusula. No caso do seguro de vida estipular
indenizao inferior ao garantido por esta clusula, a empresa cobrir
apenas a diferena.

57) GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIO POR MOTIVO DE


ENFERMIDADE
a) Ao empregado afastado do servio por motivo de enfermidade, percebendo o
benefcio previdencirio respectivo, ser garantido emprego ou salrio, a
partir da alta, por perodo igual ao do afastamento, limitado a um mximo de
60 (sessenta) dias, alm do aviso prvio previsto na CLT ou nesta Conveno
Coletiva de Trabalho;

~ Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

b) Na hiptese da recusa pela empresa da alta mdica dada pelo INSS, a


empresa arcar com o pagamento dos dias no pagos pela Previdncia
Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmao da alta pelo
INSS;

c) Dentro do prazo limitado por esta garantia, estes empregados no podero


ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador a no ser em
razo de prtica de falta grave ou por mtuo acordo com a assistncia do
sindicato representativo da categoria profissional.

58 PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL


As empresas devero preencher a documentao exigida pela Seguridade Social,
quando solicitada pelo empregado, e fornec-la nos seguintes prazos mximos:

1. Para fins de obteno de Auxlio Doena: 5 (cinco) dias teis;


2. Para fins de Aposentadoria: 10 (dez) dias teis;
3. Para fins de obteno de Aposentadoria Especial: 15 (quinze) dias teis;

Ficam ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes. As empresas


fornecero por ocasio do desligamento do empregado, quando for o caso, os
formulrios exigidos pela Seguridade Social, para fins de instruo do processo de
Aposentadoria Especial.

59) AUXLIO FUNERAL


a) No caso de falecimento de empregado, a empresa pagar, a ttulo de Auxmo
Funeral, juntamente com o saldo de salrios e outras verbas trabalhistas
remanescentes, 1 (um) salrio nominal em caso de morte natural ou
acidental e 2 (dois) salrios nominais em caso de morte por acidente de \

trabalho;

b) Ficam excludas dos dispositivos desta clusula, aquelas empresas qu


mantenham seguro de vida a seus empregados e desde que a indenizao
securitria por morte seja igual ou superior aos valores acima estipulados.

60) GARANTIAS SINDICAIS


a) Dirigente Sindical
O dirigente sindical, no exerccio de sua funo, desejando manter contato
com empresa de sua base territorial, ter garantido o atendimento pelo
representante que a empresa designar. O dirigente sindical poder fazer-se
acompanhar de assessor quando o assunto a ser exposto referir-se a
segurana e medicina do trabalho;
/

\( -=c~on_v_e_n~::-o-c-=-o-:-le-:t:-:-iv_a_d:-e-::T::--r-:ab~a-::lh:-o-----=Fo_r__a-=s:-in-:d:-:-ic-a-=-1-:G-r-up-o-X"""I::::-X:--I-I=-I-=-2-.0-:1-::5--:-/2-...,.0...,.16-::---====:~----=~

11~ ~
GRUPO XIX-III

b) Sindicalizao
Com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos empregados, as empresas
colocaro disposio dos respectivos sindicatos representativos da categoria
profissional, duas vezes por ano, local e meios para esse fim.

Os perodos sero convencionados de comum acordo pelas partes e a


atividade ser desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de
produo, em locais previamente autorizados e, preferencialmente, nos
perodos de descanso da jornada normal de trabalho;

c) Participao em Cursos e/ou Encontros Sindicais


I. Os dirigentes sindicais no afastados de suas funes na empresa,
podero ausentar-se do servio at 9 (nove) dias por ano, sem
prejuzo nas frias, 13 salrio, feriado e descanso remunerado, desde
que pr avisada a empresa, por escrito, pelo respectivo sindicato
representativo da categoria profissional, com antecedncia mnima de
48 (quarenta e oito) horas;

li. Este benefcio ser estendido aos empregados em geral, desde que as
ausncias no sejam simultneas, conforme abaixo:

1. Para as empresas com mais de 50 (cinqenta) empregados e at 500


(quinhentos) empregados, limitado a 1 (uma) pessoa por ano;
/
2. Para as empresas com mais de 500 (quinhentos) e at 1000 (mil)
empregados, limitado a 3 (trs) pessoas por ano;

3. Para as empresas com mais de 1000 (mil) empregados, limitado a 5 (cinco)


pessoas por ano.

III. Ficam asseguradas as condies mais favorveis existentes na empresa.

61) CONVNIOS MDICOS


a) As empresas que mantm convnio de assistncia mdica com participao
dos empregados nos custos devero assegurar-lhes o direito de optar pela
sua incluso ou no no convnio existente;

b) As empresas encaminharo ao respectivo sindicato representativo da


categoria profissional o material orientativo das facilidades oferecidas pelo (s)
convnio (s), quando editado;

c) As empresas citadas acima proporcionaro aos seus ex-empregados,


afastados definitivamente por aposentadoria, facilidades para sua
continuidade no plano de assistncia mdica, desde que os mesmos
assumam o custo de sua participao no convnio.

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

62) COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO


As empresas enviaro, para fins estatsticos, ao respectivo sindicato representativo
da categoria profissional, cpia da CAT's (Comunicao de Acidentes de Trabalho)
emitidas.

a) No caso de acidente com mutilao ou fatal, ocorrido nas dependncias da


empresa, o respectivo sindicato dever ser comunicado de imediato, no caso
de impossibilidades ter a empresa 24 (vinte e quatro) horas para
atendimento deste item,

b) Na ocorrncia de acidente de trajeto, de graves propores, com mutilao


ou fatal, a comunicao ao sindicato dever ser feita no mesmo prazo acima,
a partir da data em que a empresa tomou conhecimento do fato,
impreterivelmente acompanhado de cpia da CAT.

63) MENSALIDADES DO SINDICATO


a) As mensalidades devidas pelos trabalhadores ao sindicato, descontadas em
folha de pagamento, devero ser recolhidas entidade beneficiada at o 5
(quinto) dia aps o efetivo desconto;

b) As relaes de associados enviadas s empresas, devero ser devolvidas ao


sindicato profissional, no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados a partir
do recebimento das mesmas. Na devoluo destas relaes, as empresas
ficam obrigadas a informar nominalmente os associados demitidos;

c) Nas bases dos sindicatos profissionais, cujas mensalidades so cobradas


mediante recibos, estes devero ser entregues aos associados juntamente
com o comprovante de pagamento de salrio do ms.

64) QUADROS DE AVISOS


Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as empresas com mais de
50 (cinqenta) empregados, colocaro disposio do respectivo sindicat
representativo da categoria profissional, quadros de avisos para afixao d
comunicados oficiais de interesse da categoria, que sero encaminhados ao setor ,
competente da empresa, para os devidos fins, incumbindo-se este de sua afixao
dentro das 6 (seis) horas posteriores ao recebimento, pelo prazo sugerido pelo
sindicato representativo da categoria profissional.

65) AVISO PRVIO


Nos casos de resciso de contrato de trabalho sem justa causa, por parte do
empregador, o aviso prvio obedecer os seguintes critrios:

a) Ser comunicado pela empresa por escrito e contra recibo, escla


ser trabalhado ou indenizado;
Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.01 38 y

1t~ ~
GRUPO XIX-III

b) A reduo de duas horas dirias, prevista no artigo 488 da CLT, ser


utilizada atendendo convenincia do empregado, no incio ou fim da
jornada de trabalho, mediante opo nica do empregado por um dos
perodos, exercida no ato do recebimento do pr-aviso. Da mesma forma,
alternativamente, o empregado poder optar por 1 (um) dia livre por
semana ou 7 (sete) dias corridos durante o perodo;

c) Caso seja o empregado impedido pela empresa de prestar sua atividade


profissional durante o aviso prvio, ficar ele desobrigado de comparecer
empresa, fazendo, no entanto, jus remunerao integral;

d) Ao empregado que, no curso do aviso prvio trabalhado, solicitar ao


empregador, por escrito, fica garantido o seu imediato desligamento do
emprego e a anotao da respectiva baixa em sua CTPS. Neste caso, a
empresa est obrigada, em relao a essa parcela, a pagar apenas os dias
efetivamente trabalhados, sem prejuzo das duas horas dirias previstas no
artigo 488 da CLT, proporcionais ao perodo no trabalhado, ou eventual
opo conforme letra "b" desta clusula;

e) O Aviso Prvio trabalhado no poder ter seu incio no ltimo dia til da
semana;

f) O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem


a regulamentar o Inciso XXI, do artigo 7, da Constituio Federal de 1988,
ficando garantidos aqueles mais favorveis ao empregado.

66) INDENIZAO AO EMPREGADO DEMITIDO COM 45 ANOS DE IDADE


OU MAIS
Os empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais quando forem
demitidos sem justa causa recebero uma indenizao correspondente a 20 (vinte)
dias de salrio, acrescido de 1 (um) dia de salrio por ano ou frao superior a 6
(seis) meses a partir de 45 anos de idade.

Pargrafo Primeiro: Os empregados admitidos a partir de 01.11.94, somente faro


jus a esta indenizao desde que contem com mais de 5 (cinco) anos de servios
prestados a mesma empresa.

Pargrafo Segundo: Esta clusula no se aplica aos empregados admitidos a partir


de 01.11.98.

67) CARTA AVISO DE DISPENSA


GRUPO XIX-III

68) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL NEGOCIAL

As empresas descontaro dos salrios dos empregados abrangidos por esta


Conveno Coletiva de Trabalho, uma Contribuio Assistencial Negociai,
correspondente a 2,0% (dois por cento) sobre os salrios da base de 31.10.2015,
em favor da Entidade Profissional, importncia essa a ser recolhida, at o dia
21.12.2015, atravs de guias de recolhimentos a serem fornecidas pelos Sindicatos
Profissionais, e desde que a empresa tenha recebido o respectivo boleto bancrio,
at a data do seu vencimento, ficando estabelecido um teto mximo de R$156,00
(cento e cinquenta e seis reais), por trabalhador.

Pargrafo Primeiro: Ser garantido ao empregado o direito de opos1ao ao


desconto da Contribuio Assistencial Negociai, que dever ser exercido pelo
interessado no prazo de at 10 (dez) dias da assinatura desta Conveno Coletiva
de Trabalho, atravs de expediente entregue na Sede do Sindicato Profissional.

Pargrafo Segundo: Excluem-se da aplicao desta clusula, os trabalhadores


pertencentes s categorias profissionais diferenciadas e liberais, bem como os que
estiverem com seus contratos de trabalho suspensos, seja a que ttulo for.

As partes signatrias convencionam que todas e quaisquer divergncias,


esclarecimentos, dvidas ou aes de ordem econmica, administrativa ou judicial
devero ser tratadas direta e exclusivamente com os Sindicatos Profissionais,
estando isento os Sindicatos Patronais signatrios da presente, bem como as
empresas por eles representadas, sendo que essas contribuies foram aprovadas
nas respectivas assembleia s realizadas pelos Sindicatos Profissionais.

69) CONTRIBUIO DOS EMPREGADORES

As empresas de So Paulo, Guarulhos, Osasco e do Interior do Estado de So


Paulo, abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, devero recolher,
de uma nica vez, s correspondentes entidades sindicais patronais, signatrias do
presente, uma Contribuio, de acordo com o seguinte critrio:

CAPITAL SOCIAL- R$ CONTRIBUICO - R$


At 8.000,00 357,00
De 8.000,01 a 16.000,00 473,00
De 16.000,01 a 30.000 00 825,00
De 30.000,01 a 40.000,00 1.067,00
De 40.ooom a 60.000,00 1.320,00
De 60.000,01 a 100.000 00 2.530 00 /
7
/0
De 100.000J01 a 250.000,00 3.795,00
/ '\/
Conveno Coletiva de Trabalho Fora Sindicaf Grupo XIX-III 2.015/2.0,16 4
GRUPO XIX-III

De 250.000,01 a 500.000 00 5.115,00


De 500.000,01 a 750.000,00 6.380 00
De 750.000,01 a 1.000.000,00 7.700 00
Acima de 1.000.000,01 10.230_L_OO

A Contribuio em apreo, dever ser recolhida, atravs de guia prpria a ser fornecida
pelos Sindicatos de Indstrias signatrios, em conta especial, em favor das respectivas
entidades sindicais de empregadores, at o dia 10 de dezembro de 2015.

70) PROGRAMA DO INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO


a) Com o fim de incentivar o primeiro emprego no setor representado pelas
entidades signatrias e propiciar treinamento prtico-profissional, qualificao
e ensinamentos a serem ministrados pelas empresas, estas podero contratar
empregados que estiverem ingressando no mercado de trabalho, exceto
menor aprendiz que j possui legislao especfica, respeitadas as condies
mais benficas da legislao vigente, pela primeira vez, aps anlise de sua
CTPS, pagando um salrio equivalente a 75% (setenta e cinco por cento) do
menor piso salarial da categoria.

b) O perodo de validade para esse modelo de contratao ser de seis meses,


abrangendo no mximo 20% (vinte por cento) do efetivo da empresa e aps
o seu trmino, o empregado contratado nessa condio passar a receber o
salrio correspondente ao da funo exercida.

(
71) DIVERSIDADE NAS CONTRATAES
As empresas se comprometem em despender todos os esforos para que
doravante, nas novas contrataes, seja observada a igualdade para os jovens
entre 18 e 24 anos de idade, pessoas com idade superior a 40 anos, independente
de sexo, origem tnica ou religiosidade. '

72) VIGILNCIA ELETRNICA


A implantao e utilizao pelas empresas de sistemas internos de monitoramento
eletrnico (cmaras), ficam restritos a fins de vigilncia e segurana pessoal e
patrimonial, vedado para fins disciplinares.

73) LIMITES DA APLICAO DESTA CONVENO COLETIVA DE


TRABALHO
As micro e pequenas empresas, entendendo-se como tal as que contem em
31.10.2015 com at 15 (quinze) empregados, alm das clusulas j especificadas,
no esto obrigadas ao cumprimento das clusulas desta Conveno Coletiva de
Trabalho, adiante relacionadas:

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

Substituio Eventual, Estrutura de Cargos Operacionais, Promoes,


Profissionais de Segurana e Medicina do Trabalho, Dirias, Garantias ao
Empregado Estudante, Garantias Sindicais, Participao em Cursos
Profissionalizantes ejou Cursos ou Encontros Sindicais, Medidas de Proteo,
Convnios Mdicos, Planto Ambulatorial, Transporte e Alimentao, Teste
Admissional, Abono por Aposentadoria e Quadros de Avisos.

74) GARANTIAS GERAIS


A presente Conveno Coletiva de Trabalho no prejudicar as condies mais
favorveis vigentes em Acordo Coletivo de trabalho, e outros instrumentos firmados
entre empresa e o Sindicato profissional.

75) PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO


O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficar subordinado s normas
estabelecidas pelo artigo 615 da CLT.

76) SUPERPOSIO DE VANTAGENS


A promulgao da legislao ordinria e/ou complementar regulamentadora dos
preceitos constitucionais, substituir , quando aplicvel, direitos e deveres previstos I
nesta Conveno Coletiva de Trabalho, ressalvando-se sempre as condies mais
favorveis aos empregados, vedada em qualquer hiptese a acumulao.

77) COMISSO DE CONCILIAO PRVIA


O Grupo XIX-III juntamente com os Sindicatos dos Metalrgicos de So Paulo e
Mogi das Cruzes, bem como com a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias
Metalrgica, Mecnica e de Material Eltrico do Estado de So Paulo, a qual
representa todos os Sindicatos de Trabalhadores do Interior do Estado de So
Paulo, tem constitudas comisses de conciliao prvia em funcionamento de
acordo com a Lei 9.958/00.

78) PESQUISA DE ADMITIDOS E DEMITIDOS


a) Quando solicitado por escrito, as empresas fornecero ao sindicato
representativo da categoria profissional, no prazo de 10 (dez) dias teis,
informao sobre o nmero de empregados existentes admitidos e demitidos
no ms, no estabelecimento da base territorial;

b) A informao abranger os empregados horistas e mensalistas,


separadamente, com os respectivos salrios mdios.

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

79) PLR
Recomenda-se s empresas que venham implantar PLR (Programa de Lucros e ou
Resultados), observem o disposto na Lei n 10.101/2000, principalmente no que
se refere a plano de metas e objetivos.

80) MULTA
a) Multa de 2% (dois por cento) do salrio normativo da respectiva base
territorial, por infrao e por empregado, em caso de descumprimento das
obrigaes de fazer, contidas nesta Conveno Coletiva de Trabalho,
revertendo o seu benefcio em favor da parte prejudicada;

b) Em caso de necessidade de ao judicial para recebimento da multa prevista


nesta clusula, o valor ser equivalente a 4% (quatro por cento) do salrio
normativo de que trata esta Conveno Coletiva de Trabalho;

c) Ficam excludas desta penalidade as clusulas que j possuam cominaes


especficas.

81) ATRASO NO RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIES


A empresa que deixar de recolher ao respectivo Sindicato Representativo da
Categoria Profissional beneficiado, dentro do prazo estipulado por lei ou esta
Conveno Coletiva de Trabalho, as contribuies previstas nesta Conveno
Coletiva de Trabalho, inclusive as associativas mensais, incorrer em multa no
valor correspondente a 5% (cinco por cento) do montante no recolhido, por ms
de atraso, revertida em favor da entidade sindical, sem prejuzo da correo
monetria devida.

Pargrafo nico: As empresas que eventualmente estiverem inadimplentes com o


sindicato representativo da Categoria Profissional, anterior a assinatura desta
Conveno Coletiva de Trabalho, podero juntamente com o Sindicato Patronal
acordarem a melhor forma de quitao desse dbito.

82) RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS


As clusulas constantes desta Conveno Coletiva de Trabalho atendem os termos
do Art. 7", Iod,;o XXVI d' Co""'tulo Fede,.,l, e leg;..;;o vlgeote. ~

83) JUZO COMPETENTE


Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas
com impasse na aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016


GRUPO XIX-III

84) VIGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho, ter vigncia pelo perodo de 1 (um)
ano, ou seja de 10 de novembro de 2.015 a 31 de outubro de 2.016.

Por estarem justas e acertadas, e para que produza os seus jurdicos e legais
efeitos, assinam as partes a presente Conveno Coletiva de Trabalho.

So Paulo, 12 de novembro de 2015.

FEDERAO DOS T
NAS INDSTRIAS ALRGICAS,
6~s~ DA INDUSTRIA DE
MECNICAS E DE MATERIAL MATERIAIS E EQUIPAMENTOS
ELTRICO DO ESTADO FERROVIRIOS E
DE SO PAULO . RODOVIRIOS - SIMEFRE
CLAUDIO MAGRO DE CAMARGO CRE Henrique Pedroso de Moraes
CPF. 199.384.978-53
CPF 572.883.648-8 - RG 5.860.499-6 RG.5.281.043

INDSTRIA DE ART TO
c'1=-fi~NO FERROSOS NO ESTADO
SO PAULO- SIAMFESP
Oduwaldo lvaro
CPF. 047.768.878-QO
RG~ 3.704.630

Gilberto Almamn
RG: 8.588.404-2
CPF: 036.907.033-08

NAS INDSTRIA ALRGICAS,


MECNICAS DE MATERIAL SO
ELTRICO DE OSASCO
p/JORGE NAZARENO RODRIGUES
CPF 038.666.848-51- RG 11.289.814-2
GRUPO XIX-III

SINDICATO DOS TRABALHADORES SINDICATO DA IND 'STRIA E ARTEFATOS DE


NAS INDSTRIAS METALRGICAS, FERRO, METAIS E F RRAMENTAS EM GERAL
MECNICAS E DE MATERIAL NO ESTADO DE SO PAULO - SINAFER
ELTRICO DE GUARULHOS
JOS PEREIRA DOS SANTOS
CPF 027.255.628-99- RG 14.006.154

CIMKiio ~de Camargo cre


CPf: sn.883.648-87
R6:

INDICATO DOS TRAB ADORES


NAS INDSTRIAS M, ALRGICAS, SINDIC O A IND TRIA DE
A /
REFRIGERAO, AQU CIMENTO
MECANICAS E DE MATERIAL E TRATAMENTO DE AR NO
ELTRICO DE SANTO ANDR E MAU ESTADO DE SO PAULO-
CICERO FIRMINO DA SILVA SINDRATAR
CPF 815.579.498-91- RG 6.787.604

SINDICA-r; D~m~~W\i:F<~
NAS IN TRIAS
ME A CAS E E MATERIAL
EL CO E LETRNICO,
SIDERRGICAS, VECULOS E D AUTO
PEAS DE SO CAETANO DO SUL
APARECIDO INACIO DA SILVA
RG 5.394.287-5- CPF 674.271.978-87

~ Conveno Coletiva de Trabalho- Fora Sindical Grupo XIX-III 2.015/2.016 45

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