PROJETO BSICO

ACADEMIA
DE GUARDAS MUNICIPAIS
DO ESTADO
DO RIO GRANDE DO SUL

ESTEIO, MAIO DE 2011

1
 SUMRIO Pginas

Apresentao 3
Justificativa 3
Objeto 4
Objetivo 4
Caractersticas Gerais 4
Princpios Orientadores da Matriz Curricular 5 a 10
Cronograma de Execuo 10
Local 11
Das Obrigaes da Contratada 11
Da Proposta Tcnica 12 a 17
Da Proposta Comercial 18 a 19
Do Sorteio Pblico 20
Pagamento 20
Do Valor Mximo Aceitvel 20
Anexos 21 a 28

CURSO DE FORMAO DE GUARDAS MUNICIPAIS CFGM

1) APRESENTAO:

2
 A proposta de criao da Academia de Guardas Municipais surge da
necessidade de qualificao e profissionalizao dos servidores das guardas
municipais apresentada pelos municpios pertencentes Associao dos Municpios
da Grande Porto Alegre GRANPAL, aps vrios debates entre representantes dos
municpios, optou-se por encaminhar ao Governo Federal/Ministrio da Justia, a
proposta de criao da referida Academia, mediante o repasse de recursos da Unio.
Aps a assinatura do Acordo de Cooperao entre o Ministro da Justia e a
Presidente da GRANPAL, foi assinado o Convnio 134/2009, entre o Municpio de
Esteio e o Ministrio da Justia, viabilizando a capacitao de 1560 servidores de
guardas municipais em conformidade com Matriz Curricular Nacional para Formao
de Guardas Municipais.

2) JUSTIFICATIVA:
As questes relativas segurana pblica aparecem cada vez mais
como uma das grandes preocupaes da populao, e as necessidades concretas
dos cidados colocam em pauta novas exigncias para os guardas municipais.
Entende-se que frente a isso as atividades das guardas municipais
vm se modificando em decorrncia das concepes de Segurana Pblica, e nas
formas de compreender e construir Guardas Municipais Cidad.
Acredita-se que um dos aspectos importantes para a construo de
uma guarda municipal cidad, o investimento na qualidade de formao e
capacitao dos seus trabalhadores, sendo este um processo permanente e
interdisciplinar de reflexo sobre o papel das guardas municipais junto aos
funcionrios, usurios do servio pblico e comunidade, para que efetivamente se
construa coletivamente outras prticas de trabalho.
O desenvolvimento profissional visto em uma perspectiva que
considera a capacidade dos guardas municipais, decidirem, refletirem e proporem
mudanas nas formas de trabalho. Somente com a participao ativa, consciente e
crtica conseguiremos construir Guardas Municipais que atendam as necessidades de
nossas comunidades.

3) OBJETO:
Constitui o objeto deste projeto, A CONTRATAO DE
INSTITUIO DE ENSINO SUPERIOR PARA ORGANIZAR, EXECUTAR E
3
SUPERVISIONAR O CURSO DE FORMAO DE GUARDAS MUNICIPAIS PARA
1560 SERVIDORES DAS GUARDAS MUNICIPAIS DO ESTADO DO RIO GRANDE
DO SUL.

4) OBJETIVOS:
O Curso de Formao de Guardas Municipais CFGM tem como
objetivo proporcionar um conjunto de instrumentos que colaborem para a capacitao
e qualificao dos servidores das guardas municipais do Rio Grande do Sul,
subsidiando suas aes para um melhor desempenho de suas funes diante das
demandas de trabalho, realizando formao anloga nos diversos municpios que
pretendem a formao dos agentes da segurana pblica.
Dentro do princpio da formao e capacitao, a Secretaria
Municipal de Aes Segurana Pblica e Trnsito busca investir na qualificao das
Guardas Municipais para efetivamente atuar na construo coletiva de outras prticas
de trabalho, visto que no pode estar descontextualizada dos locais em que atuam e
das necessidades concretas das comunidades.

5) CARACTERSTICAS GERAIS:
O Curso de Formao de Guardas Municipais dever acontecer da
seguinte forma:
O curso possui uma carga horria de 476 horas/aula, por cada turma de 40
alunos, sendo um total de 39 turmas, ocorrendo um somatrio total de 18.564
horas/aula, prevendo a implementao da Matriz Curricular Nacional, excetuando a
matria de armamento e tiro, proposta pela Secretaria Nacional de Segurana Pblica
Ministrio da Justia, e ser viabilizado com recursos do Fundo Nacional de
Segurana Pblica juntamente com a contrapartida do Municpio.

6) PRINCPIOS ORIENTADORES DA MATRZ CURRICULAR

4
 Todo processo formativo deve contribuir para aprimorar as prticas,
mobilizando conhecimentos tericos acumulados, valorizando as vivncias e o saber
prvio de cada um.
Direito Humanos e cidadania so referncias ticas, valorizando o
respeito pessoa, a justia social e a compreenso das diferenas.
Partir da realizao de um diagnstico geral e circunstanciado da
situao dos municpios, que oferea uma imagem clara de suas realizaes,
carncias, necessidades e demandas, da situao da criminalidade, bem como de
todo o tipo de recursos disponveis. O diagnstico necessita envolver os vrios
segmentos sociais e institucionais que trabalham com questo de segurana pblica.
A metodologia deve valorizar os fatos e eventos atuais que quando
pertinentes, devem ser discutidos e includos no contedo das disciplinas. Ela deve
tambm levar em conta e valorizar as experincias bem sucedidas nos demais
municpios.
Formao promovendo e facilitando a integrao das guardas
municipais ao SUSP (Sistema nico de Segurana Pblica).
Interdisciplinaridade na formao: mobilizao de conhecimentos
oriundos de disciplinas e saberes distintos.
Universalidade e Especificidade: Alguns contedos, mtodos e
referncias devem apresentar-se de maneira padronizada no conjunto das aes
como, por exemplo a noo de cidadania ou algumas tcnicas de atuao
profissional. Por outro lado, levando-se em conta a diversidade que caracteriza o pas
os processos educativos devero manter-se sincronizados e adequados s realidades
especficas de cada Municpio.
Necessidade de garantir formao para maior nmero possvel de
profissionais, incluindo-se a formao de formadores.
Formao e capacitao profissional continuada, devendo ser
implementada pelo poder pblico em articulao com a sociedade civil.
Carga horria total por turma: 476 h/aula
Mdulos e disciplinas.

Mdulo I 172horas/aula

5
 O Papel das Guardas Municipais e a Gesto Integrada da Segurana
Pblica em Nvel Municipal

1 - Funes e Atribuies das Guardas Municipais 158 horas/aula

1.1 - Anlise e Discusso Crtica das Relaes Humanas no Cotidiano das

Guardas Municipais 12 horas/aula;
1.2 - tica, Direitos Humanos e Cidadania 16 horas/aula;
1.3 - Diferentes Concepes de Polticas de Segurana Pblica e as
Diferentes Funes dos Profissionais da Segurana Pblica Urbana numa sociedade
democrtica 16 horas/aula;
1.4 Legislao 30 horas/aula;
1.5 - Tcnicas e Procedimentos Operacionais das Guardas Municipais 40
horas/aula;
1.6 - Segurana Patrimonial, Preveno e Combate a Incndios 12
horas/aula;
1.7 - Noes Bsicas de Primeiros Socorros 32 horas/aula;

Item 2 - A Gesto Integrada da Segurana Pblica 14horas/aula;

2.1 - Sistema nico de Segurana Pblica SUSP 2 horas/aula;

2.2 - Gesto Integrada da Segurana Pblica Municipal 12horas/aula;

Mdulo II - 30 horas/aula
Apropriao do Espao Pblico

6
 1 - Espao Pblico, Guarda Municipal e Comunidade - 30 horas/aula;
1.1- O Processo de Urbanizao no Brasil, no Estado e no Municpio, nos
ltimos 50 anos, do ponto de vista econmico, social e demogrfico desse processo
urbanstico na qualidade de vida do muncipe 8 horas/aula;
1.2 - Discusso Crtica do Conceito de Comunidade 2 horas/aula;
1.3 - A Concepo de Guarda Comunitria 8 horas/aula;
1.4 - Definio do espao pblico e identificao das atribuies federais,
estaduais e municipais neste espao 2 horas/aula;
1.5 - Tcnicas e procedimentos na observao e encaminhamento aos
rgos competentes, de possveis comprometimentos no fornecimento adequado de
servios populao, tais como transportes, gua, esgoto, iluminao,
comunicaes, etc.4 horas/aula;
1.6 - A utilizao democrtica do espao pblico e as diversas
manifestaes de violao desse espao (consideradas as peculiaridades de cada
municpio): estacionamento abusivo, poluio das guas, degradaes, pichaes,
poluio sonora, entre outras. 2 horas/aula;
1.7 - Tcnicas e procedimentos na fiscalizao para assegurar a utilizao
democrtica do espao pblico pela educao dos usurios, mediao de conflitos e
preveno de infraes 4 horas/aula;

Mdulo III 198 horas/aula;

Estrutura e Conjuntura para a Prtica da Cidadania

1 - Violncia e (In) Segurana Pblica 20 horas/aula;

7
 1.1 - Noes de Sociologia da Violncia 2 horas/aula;
1.2 - Anlise Crtica das Provveis Causas Indutoras da Violncia 4
horas/aula;
1.3 - Violncia da Escola e na Escola 4 horas/aula;
1.4 - Violncia Domstica e de Gnero 4 horas/aula;
1.5 - Homofobia 2 horas/aula;
1.6 - Violncia Interpessoal, Institucional e Estrutural 4 horas/aula;

2 - Movimentos Sociais 18 horas/aula;

2.1 - Conhecer o Papel dos Movimentos Sociais na sociedade 4 horas/aula;
2.2 - Conhecer a diversidade e os contedos dos principais Movimentos
Sociais no Brasil 4 horas/aula;
2.3 - Conhecer os Movimentos Sociais em seu Estado e Municpio 10
horas/aula;

3 - Atividades scio-pedaggicas da Guarda Municipal de carter

preventivo 74 horas/aula;
3.1 - Na Comunidade Escolar 30 horas/aula;
3.2 - No Ordenamento do Trnsito 32 horas/aula;
3.3 - Na Preservao Ambiental 12 horas/aula;

4 - O uso legal e progressivo da fora, da arma de fogo e defesa

pessoal 86 horas/aula;
4.1 - O uso legal e progressivo da fora 6 horas/aula;
4.2 - Condicionamento fsico 40 horas/aula;
4.3 - Defesa Pessoal 40 horas/aula;

Mdulo IV - 24 horas/aula;
Comunicao e Gerenciamento da Informao

8
 1 - Comunicao, informao e tecnologias em segurana pblica 24
horas/aula;
1.1 - Noes de lngua portuguesa (redao, narrao e descrio) 6
horas/aula;
1.2 - Telecomunicaes e os servios de utilidade pblica como
instrumento na preveno da violncia e da criminalidade 4 horas/aula;
1.3 - Discusso da relevncia de uma rotina de registro, guarda e
gerenciamento das informaes 4 horas/aula;
1.4 - Geoprocessamento de informaes criminais, urbanas, scio-
econmicas e atuao local 4 horas/aula;
1.5 - Gerenciamento da informao e intervenes da Guarda Municipal 4
horas/aula;
1.6 - Orientao para o relacionamento com a Mdia 2 horas/aula;

Mdulo V - 24 horas/aula;
Relaes e condies de trabalho das guardas municipais

1 - Relao jurdica do trabalho (direitos e deveres) 24 horas/aula;

1.1 - Anlise e discusso crtica quanto a segurana no trabalho 6
horas/aula;
1.2 - tica na relao chefia/subordinado - 2 horas/aula;
1.3 - Sade do trabalhador 4 horas/aula;
1.4 - Anlise e discusso do Regime Interno 6 horas/aula;
1.5 - Direitos trabalhistas (conforme o regime trabalhista: celetista ou
estatutrio) 6 horas/aula;

Mdulo VI - 28 horas/aula;
Atividades extraclasses e avaliaes

9
 1 Palestras/debates 16 horas/aula;
2 Avaliao 12 horas/aula;
Carga Horria Total: 476 horas/aula;

7) CRONOGRAMA DE EXECUO

A contratada dever apresentar proposta de cronograma de

execuo de todas as aulas contidas na Matriz Curricular SMASPT, a qual far o
acompanhamento das aes desenvolvidas junto ao Curso de Formao de Guardas
Municipais CFGM;
O cronograma de execuo de todas as aulas ser firmado entre
contratante e o contratado observando as peculiaridades e especificidades regionais e
locais de cada municpio;
A contratada dever entregar relatrio final com a comprovao das
disciplinas ministradas seguindo padro e prazo orientado pelo MEC;
A contratada dever comunicar o contratante do trmino de cada
disciplina, comunicando eventual alterao de horrio com 48 horas de antecedncia;
A contratada dever, ao final de cada disciplina, oferecer relatrio
individualizado do desempenho dos alunos, juntamente com a lista de presenas a
ser remetido para o contratante, para fins de registro e controle por parte do
contratante.

8) DO LOCAL
Os locais destinados realizao dos cursos de formao devero
oferecer boas condies estruturais e infraestruturais, contemplando salas de aula,
local para prtica esportiva, entre outros necessrios a perfeita execuo do objeto, a
10
ser providenciados pela contratada. Os referidos locais devero atender as
localidades regionais do Estado do Rio Grande do Sul, de forma a facilitar a
participao de alunos guardas municipais dos municpios interessados, prevendo
edies no mnimo na regio metropolitana da grande Porto Alegre, Regio da Serra
gacha, regio da fronteira oeste, regio do litoral norte e regio Sul, amplamente
divulgado e informado aos alunos guardas municipais com 30 dias teis de
antecedncia da aula inaugural.

9) DAS OBRIGAES DA CONTRATADA

O corpo docente que ministrar as aulas dever atender as
expectativas do contedo proposto neste projeto, comprovando a qualificao na
disciplina a ministrar;
Sero de responsabilidade da contratada todos os recursos tcnicos,
fsicos (inclusive de instalaes) e demais materiais necessrios ao melhor
aproveitamento dos alunos nos contedos previstos, sendo obrigatria a
disponibilidade de estrutura que contemple:
Infraestrutura;
Recursos multimdia nas salas de aula;
Local para prtica esportiva;
Biblioteca;
Telecentro.

A contratada dever, ainda, elaborar e imprimir apostilas com o

contedo programtico do curso.
A instituio dever disponibilizar um hotsite Academia Estadual de
Guardas Municipais ou mecanismo para dar visibilidade institucional Academia no
site da Instituio contratada.
A Instituio poder realizar o curso de formao de guardas
municipais com at 40% da matriz curricular nacional na modalidade de Ensino a
Distncia, respeitado o percentual ofertado para fins de pontuao da proposta
tcnica.
No esto previstos neste projeto o fornecimento de:
1. Translado de alunos;
2. De lanches.
10) NPT NOTA DA PROPOSTA TCNICA:

A licitante dever apresentar Planilha de composio da Proposta

11
 tcnica, contemplando, no mnimo, os seguintes quesitos:

LICITANTE:
ITENS PONTUA
O

Experincia na formao e capacitao de profissionais

01
do sistema de segurana pblica e ou justia criminal 40
02 Plataforma de ensino EAD 20
03 Corpo Docente 20
04 Nota de Avaliao do MEC (IGC) 05
05 Nota de Avaliao da CAPES 10
06 Acervo 05
TOTAL 100

Para efeitos de avaliao, a composio da proposta tcnica se dar

com a soma dos pontos em conformidade com a planilha apresentada pela instituio
conforme os critrios estabelecidos nas grades abaixo:
Nesta proposta, sero desclassificados os proponentes que no atingirem a
mdia ponderada mnima de 50 Pontos.

10.1) EXPERINCIA NA FORMAO E CAPACITAO DE

PROFISSIONAIS DO SISTEMA DE SEGURANA PBLICA E OU JUSTIA
CRIMINAL
Este quesito de avaliao tem como objetivo a valorizao das Instituies
12
 que possuem experincia na formao e capacitao de profissionais do sistema de
segurana pblica e/ou justia criminal, objetivando a qualidade da formao e na
execuo do objeto, de acordo com a Rede Nacional de Autos Estudos em Segurana
Pblica (RENAESP), demonstrando, desta forma, maior capacidade tcnica na rea
de Segurana Pblica.

EXPERINCIA EM: PONTUAO

Formao de Guardas Municipais 20
Curso de Ps-Graduao em Segurana Pblica e ou Justia
20
Criminal

As instituies que pretendem obter pontuao tcnica para o quesito

acima devero apresentar documento que comprove a formao de agentes do sistema
de segurana pblica e/ou justia criminal.

10.2) PLATAFORMA DE ENSINO EAD

Este quesito de avaliao tem como objetivo a ponderao entre o

oferecimento de mdulos presenciais e a valorizao da Instituio no que tange
disponibilidade de plataforma de Ensino na modalidade distncia demonstrando
capacidade tecnolgica de ensino, disponibilizando aprendizado em meio eletrnico,
aproximando as diversas regies do Estado e dinamizando o aprendizado.

PERCENTUAL DE DISCIPLINAS EM EAD PONTUAO

100 % presencial 20
10% EAD 16
20% EAD 12
30% EAD 08
40% EAD 04

10.3) CORPO DOCENTE:

Este quesito de avaliao tem como objetivo a valorizao do corpo Docente

13
das Instituies, valorizando cada profissional da instituio, oportunizando qualidade
no aprendizado e ensino, demonstrando, desta forma, maior capacidade tcnica na
rea de Segurana Pblica.

ITEM 03 DESCRIO PONTUAO

CORPO Quantidade de Profissionais
20
DOCENTE existentes no corpo docente da Instituio.

Quantidade de Profissionais existentes no corpo docente da

Pontuao
Instituio
01 Profissional com Doutorado 1
02 Profissionais com Doutorado 2
DOUTORADO 03 Profissionais com Doutorado 3
04 Profissionais com Doutorado 4
05 Profissionais com Doutorado 5
02 Profissionais com Mestrado 1
04 Profissionais com Mestrado 2
MESTRADO 06 Profissionais com Mestrado 3
08 Profissionais com Mestrado 4
10 Profissionais com Mestrado 5
04 Profissionais com 1
Especializao
08 Profissionais com 2
Especializao
ESPECIALIZAO 16 Profissionais com 3
Especializao
32 Profissionais com 4
Especializao
64 Profissionais com 5
Especializao
04 Profissionais com Graduao 1
08 Profissionais com Graduao 2
GRADUAO 16 Profissionais com Graduao 3
32 Profissionais com Graduao 4
64 Profissionais com Graduao 5

14
 10.4) NOTA DE AVALIAO DO MEC

Este quesito de pontuao tem como objetivo a valorizao das Instituies

conforme nota de avaliao no MEC atravs do IGC (ndice Geral de Cursos), o qual
sintetiza notas de graduao e ps-graduao, obtendo-se uma nota ponderada,
demonstrando, desta forma, maior capacidade tcnica na rea de Segurana Pblica.

ITEM 04 DESCRIO PONTUAO

Nota de
ltima Avaliao do ndice Geral de Cursos do
avaliao do 05
MEC
MEC (IGC)

NDICE GERAL DE CURSOS DO MEC PONTUAO

Grau 3 3
Grau 4 4
Grau 5 5

15
 10.5) NOTA DE PUBLICAO NA CAPES:

Este quesito de pontuao tem como objetivo a valorizao das Instituies

cujos programas de Ps Graduao em Direito e Cincias Sociais obtiveram a melhor
pontuao na avaliao da CAPES, demonstrando, desta forma, maior capacidade
tcnica na rea de Segurana Pblica.

ITEM 05 DESCRIO PONTUAO

Ser levada em considerao a
Nota de Avaliao ltima avaliao da CAPES no que tange
10
na CAPES aos programas de Ps Graduao em
Direito e Cincias Sociais.

NOTA DA CAPES PPG DE DIREITO PONTUAO

Grau 3 1
Grau 4 2
Grau 5 3
Grau 6 4
Grau 7 5

16
 NOTA DA CAPES PPG DE CINCIAS SOCIAIS PONTUAO
Grau 3 1
Grau 4 2
Grau 5 3
Grau 6 4
Grau 7 5

10.6) ACERVO LITERRIO:

Este quesito de avaliao tem como objetivo a valorizao das Instituies

que disponibilizarem acervo qualificado em quantidade suficiente aos alunos-guardas-
municipais, proporcionando melhores condies de ensino, complementando,
demonstrando, desta forma, maior capacidade tcnica na rea de Segurana Pblica.

ITEM 06 DESCRIO PONTUAO

Acervo literrio na rea de
Acervo Segurana Pblica, disponvel aos alunos 05
guardas municipais.

ACERVO LITERRIO PONTUAO

At 10 Obras 1
De 11 a 20 Obras 2
De 21 a 30 Obras 3
De 31 a 40 Obras 4
Acima de 40 Obras 5

A proponente dever apresentar Relao das Obras ofertadas na

rea da segurana pblica e/ou justia criminal, disponibilizadas ao aprendizado dos
alunos-guardas- municipais para comprovao e pontuao tcnica do acervo.

17
 11) PROPOSTA COMERCIAL:
A proposta comercial dever ser apresentada, objetivando o melhor preo,
conforme a frmula do item 12.1.
11.1) FORMULAS DE CLCULO PARA NOTA FINAL
Aps definio da Mdia Ponderada, a Comisso Tcnica de Licitao
proceder ao clculo da Nota da Proposta Comercial (NPC) de cada licitante, cuja
pontuao ser obtida atravs da seguinte frmula:

Onde:
NPC = Nota da Proposta Comercial do Licitante;
P = Preo proposto pelo Licitante; e
, onde: Vo o Valor Mdio dos Preos Licitantes e M o maior
preo proposto pelos licitantes.
Para fins de pontuao, o quociente P/A ter seu valor mximo
limitado a 1,0 (um inteiro).
As notas assim obtidas devem ser arredondadas at os centsimos de
acordo com os critrios da NBR 5891-ABNT Regras de arredondamento na
numerao decimal.

11.2) CLASSIFICAO DOS PROPONENTES:

O clculo da Nota Final (NF) dos proponentes far-se- de acordo com a
mdia ponderada das valorizaes das Propostas Tcnicas e Comercial, da seguinte
forma:

18
 Onde: NF = Nota Final
NPT = Nota da Proposta Tcnica; e
NPC = Nota da Proposta Comercial.

A classificao dos proponentes far-se- em ordem decrescente dos

valores das Notas Finais, sendo declarado vencedor o licitante que atingir a maior
Nota Final.

Caso ocorra o empate entre duas ou mais propostas, a deciso ser feita
por sorteio, conforme art. 45, 2, da Lei 8666/93.

PROPOSTA COMERCIAL

QUANT UNID. ESPECIFICAO DO SERVIO VALOR

TOTAL

Turmas Contratao de pessoa jurdica para

39 realizao de Curso de Formao de Guardas R$
Municipais, em conformidade com a Matriz
Horas/aul Curricular Nacional para as Guardas
18.564
a Municipais do Estado do Rio Grande do Sul.

Valor
Total p/
extenso:

19
 12) DO SORTEIO PBLICO
Os proponentes que no atingirem o percentual mnimo de 50% da
pontuao tcnica sero considerados DESCLASSIFICADOS do certame.
Havendo empate entre duas ou mais propostas, o desempate far-se-
atravs de sorteio pblico, em ato pblico, ao qual todas as licitantes classificadas
sero convocadas, em horrio e local a serem definidos pela Comisso de Licitao,
conforme disposio do pargrafo 2, do art. 3, da Lei N. 8666/93.

13) DO PAGAMENTO

importante salientar que juntamente com os demais documentos dever

ser apresentado um relatrio mensal, o qual especifique a(s) disciplina(s) com as
respectivas cargas horrias, sendo que o valor constante na Nota Fiscal dever ser
idntico ao nmero de aulas dados no ms, multiplicados pelo valor de cada hora/aula
(R$ , ), demonstrando o valor a ser pago pelo contratante.

13.1) DO VALOR MXIMO ACEITVEL:

O valor mximo aceitvel estabelecido neste projeto de R$ 190,00

(cento e noventa reais) a hora/aula, sendo que a contratada com este valor se
responsabilizar em administrar todas as despesas dos cursos (salas de aula,
laboratrios tecnolgicos, Biblioteca, local para pratica esportiva, entre outros, alm
dos pagamentos dos docentes, materiais, certificados e recolhimentos legais
obrigatrios).
Sendo que o valor total mximo dos cursos de formao que ter a
durao de 476 horas/aula por turma, totalizando 18.564 horas/aula.
20
 ARNO LEONHARDT
Secretrio Municipal de Aes de Segurana Pblica e Trnsito
ESTEIO Cidade Mais Humana

ANEXO I MODELO DE PROPOSTA, COM DECLARAES DA

PROPONENTE

Prefeitura Municipal de Esteio

Ref.: Concorrncia n /2011
Ass.: Apresentao de Proposta Comercial e de declaraes

RAZO SOCIAL

CNPJ

ENDEREO

FONE/FAX

CONTATO

TABELA DE PREENCHIMENTO OBRIGATRIO

Senhores:
Tem a presente a finalidade de apresentar-lhe a nossa proposta para a
Contratao de Instituio de Ensino Superior, que organize, execute e
supervisione, o Curso de Formao de Guardas Municipais, para 1560
servidores das Guardas Municipais do Rio Grande do Sul, nas condies
estabelecidas no processo licitatrio em referncia. Cumpre-nos informar-lhes que
examinamos os documentos de licitao, inteirando-nos dos mesmos, para a
elaborao da presente proposta.
21
 1. Em consonncia com os documentos licitatrios, declaramos:
1.1 Que nos comprometemos efetuar os servios, objeto deste processo
licitatrio, nas condies exigidas no Edital e seus anexos.
1.2 Que cumpriremos todas as obrigaes em conformidade com as
propostas tcnica e comercial, conforme proposto;
1.3 Que todas as despesas com a preparao e apresentao da
presente proposta correro unicamente por nossa conta;

1.4 Que reconhecemos Prefeitura Municipal de Esteio o direito de

aceitar ou rejeitar todas as propostas, sem que assista qualquer direito indenizatrio
s proponentes;
1.5 Que a apresentao desta proposta considerou o pleno
conhecimento das condies locais e regionais que serviro de base para execuo
do objeto a ser Contratado.
1.6 Que o preo unitrio e global ofertado fixo e irreajustvel,
perfazendo o total expresso em reais (R$)
.......................................................................,.............., conforme planilha a seguir.

2. Cabe-nos declarar, ainda sob as penalidades da lei:

2.1 Que os dirigentes, scios e gerentes da empresa da qual somos
representantes credenciados, no mantm vinculo empregatcio com a Prefeitura
Municipal de Esteio.
2.2 Que a empresa da qual somos representantes credenciados, no
esta sendo punida com suspenso temporria nem com declarao de inidoneidade
para licitar ou contratar com a Administrao.

2.3 Que a empresa no possui em seu quadro de pessoal

empregado(s) menores de 18 (dezoito) anos em trabalho noturno, perigoso ou
insalubre e de 16 (dezesseis) anos em qualquer trabalho, salvo na condio de
aprendiz, se for o caso, nos termos do inciso XXXIII do art. 7 da Constituio da
Repblica Federativa do Brasil.

, de de ,
22
Denominao social ou carimbo, com assinatura do representante legal

SMASPT, Maio de 2011.

23
 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
PREFEITURA MUNICIPAL DE ESTEIO

ANEXO II
MATRIZ CURRICULAR NACIONAL PARA FORMAO DA GUARDA MUNICIPAL.
Carga
Mdulo/Ite
m/Subitem
ESPECIFICAES Horria MODALIDADE
(horas/aula)
Mdulo I O Papel das Guardas Municipais e a Gesto Integrada da Segurana Pblica em Nvel Municipal 172 PRESENCIAL

Item 1 Funes e Atribuies das Guardas Municipais 158

Subitem 1.1 Anlise e Discusso Crtica das Relaes Humanas no Cotidiano das Guardas Municipais 12

Subitem 1.2 tica, Direitos Humanos e Cidadania 16

Subitem 1.3 Diferentes Concepes de Polticas de Segurana Pblica e as Diferentes Funes dos Profissionais 16
da Segurana Pblica Urbana numa sociedade democrtica

Subitem 1.4 Legislao 30

Subitem 1.5 Tcnicas e Procedimentos Operacionais das Guardas Municipais 40

Subitem 1.6 Segurana Patrimonial, Preveno e Combate a Incndios 12

 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
PREFEITURA MUNICIPAL DE ESTEIO

Subitem 1.7 Noes Bsicas de Primeiros Socorros 32

Item 2 A Gesto Integrada da Segurana Pblica 14

Subitem 2.1 Sistema nico de Segurana Pblica - SUSP 2

Subitem 2.2 Gesto Integrada da Segurana Pblica Municipal 12

Mdulo II Apropriao do Espao Pblico 30

PRESENCIAL

Item 1 Espao Pblico, Guarda Municipal e Comunidade 30

Subitem 1.1 O Processo de Urbanizao no Brasil, no Estado e no Municpio, nos ltimos 50 anos, do ponto de 8
vista econmico, social e demogrfico desse processo urbanstico na qualidade de vida do muncipe

Subitem 1.2 Discusso Crtica do Conceito de Comunidade 2

Subitem 1.3 A Concepo de Guarda Comunitria 8

Subitem 1.4 Definio do espao pblico e identificao das atribuies federais, estaduais e municipais neste 2
espao
 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
PREFEITURA MUNICIPAL DE ESTEIO

Subitem 1.5 Tcnicas e procedimentos na observao e encaminhamento aos rgos competentes, de possveis 4
comprometimentos no fornecimento adequado de servios populao, tais como transportes, gua,
esgoto, iluminao, comunicaes, etc.

Subitem 1.6 A utilizao democrtica do espao pblico e as diversas manifestaes de violao desse espao 2
(consideradas as peculiaridades de cada municpio): estacionamento abusivo, poluio das guas,
degradaes, pichaes, poluio sonora, entre outras.

Subitem 1.7 Tcnicas e procedimentos na fiscalizao para assegurar a utilizao democrtica do espao pblico 4
pela educao dos usurios, mediao de conflitos e preveno de infraes

Mdulo III Estrutura e Conjuntura para a Prtica da Cidadania 198

Item 1 Violncia e (In) Segurana Pblica 20

Subitem 1.1 Noes de Sociologia da Violncia 2

Subitem 1.2 Anlise Crtica das Provveis Causas Indutoras da Violncia 4

Subitem 1.3 Violncia da Escola e na Escola 4

Subitem 1.4 Violncia Domstica e de Gnero 4

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ESTEIO

Subitem 1.5 Homofobia 2

Subitem 1.6 Violncia Interpessoal, Institucional e Estrutural 4

Item 2 Movimentos Sociais 18

Subitem 2.1 Conhecer o Papel dos Movimentos Sociais na sociedade 4

Subitem 2.2 Conhecer a diversidade e os contedos dos principais Movimentos Sociais no Brasil 4

Subitem 2.3 Conhecer os Movimentos Sociais em seu Estado e Municpio 10

Item 3 Atividades scio pedaggicas da Guarda Municipal de carter preventivo 74

Subitem 3.1 Na Comunidade Escolar 30

Subitem 3.2 No Ordenamento do Trnsito 32

Subitem 3.3 Na Preservao Ambiental 12

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Item 4 O uso legal e progressivo da fora, da arma de fogo e defesa pessoal 86

PRESENCIAL

Subitem 4.1 O uso legal e progressivo da fora 6

Subitem 4.2 Condicionamento fsico 40

Subitem 4.3 Defesa Pessoal 40

Mdulo IV Comunicao e Gerenciamento da Informao 24

PRESENCIAL/EAD

Item 1 Comunicao, informao e tecnologias em segurana pblica 24

Subitem 1.1 Noes de lngua portuguesa (redao, narrao e descrio) 6

Subitem 1.2 Telecomunicaes e os servios de utilidade pblica como instrumento na preveno da violncia e 4 PRESENCIAL
da criminalidade

Subitem 1.3 Discusso da relevncia de uma rotina de registro, guarda e gerenciamento das informaes 4 PRESENCIAL

Subitem 1.4 Geoprocessamento de informaes criminais, urbanas, socioeconmicas e atuao local 4 PRESENCIAL
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PREFEITURA MUNICIPAL DE ESTEIO

Subitem 1.5 Gerenciamento da informao e intervenes da Guarda Municipal 4

PRESENCIAL

Subitem 1.6 Orientao para o relacionamento com a Mdia 2

Mdulo V Relaes e condies de trabalho das guardas municipais 24

Item 1 Relao jurdica do trabalho (direitos e deveres) 24

Subitem 1.1 Anlise e discusso crtica quanto a segurana no trabalho 6

Subitem 1.2 tica na relao chefia/subordinado 2

Subitem 1.3 Sade do trabalhador 4

Subitem 1.4 Anlise e discusso do Regime Interno 6

Subitem 1.5 Direitos trabalhistas (conforme o regime trabalhista: celetista ou estatutrio) 6

Mdulo VI Atividades Extraclasses e Avaliaes 28

Item 1 Palestras/debates 16

Item 2 Avaliao 12

476/Horas