UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

TESIS
FALTAS ADMINISTRATIVAS EN EL REGIMEN

DISCIPLINARIO SANCIONADOR DE LA LEY SERVIR DE

LA RED DE SALUD CHUPACA-2017

PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO

PRESENTADO POR: PUERTAS AGUILAR JOSEL

TAQUIA JUSTO, WILDER JOS

ASESOR: DR.
HUANCAYO PERU

2017
INTRODUCCIN
 CAPITULO I

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. Descripcin del problema

1.2. Formulacin del Problema

1.2.1. Problema General

Qu efectos produce las faltas administrativas en el rgimen disciplinario

sancionador de la ley servir en la Red de Salud chupaca-2017?

1.2.2. Problemas Especficos

Qu efectos produce el abuso de autoridad, en el rgimen disciplinario

sancionador de la ley servir en la red de salud Chupaca- 2017?

Qu efectos produce el incumplimiento injustificado del horario de trabajo en el

rgimen disciplinario sancionador de la ley servir en la red de salud Chupaca- 2017?

Qu efectos produce la negligencia en el desempeo de sus funciones en el

rgimen disciplinario sancionador de la ley servir en la red de salud Chupaca- 2017?

1.3. Justificacin de la investigacin

1.3.1 Justificacin Terica

El estudio se efectuar para saber qu efectos produce el rgimen disciplinario

sancionador en las faltas administrativas de la ley servir para que no se cometa
vulneracin de sus derechos de los usuarios. Permitir tambin aclarar como la
prevencin del abuso de autoridad sobre los servidores pblicos.

1.3.2 Justificacin Prctica

El estudio permitir identificar los casos de las faltas administrativas y que factores
repercute cuando no se cumple el rgimen disciplinario sancionador en los
servidores pblicos.
1.3.3 Justificacin Jurdica

El estudio tendr su aplicacin en la ley 30057 de la ley del servicio Civil, cuando se
observan y se evalan los expedientes de las faltas administrativas, adems se
contrastar con la bibliografa y material informativo sobre el tema de estudio.

1.3.4 Justificacin Metodolgica

En el estudio se aplicar adecuadamente el mtodo cientfico, integrando el mtodo

exegtico para obtener resultados verdaderos y se pueda describir verdaderamente
los casos de faltas administrativas de los servidores pblicos.

1.4 Delimitacin del problema

El estudio se efectuar en la Red de Salud Chupaca donde existe un gran

porcentaje de falta administrativas en el rgimen disciplinario y procedimiento
sancionador de la ley servir. El estudio ser resuelto en un periodo de un ao
iniciando en enero y concluyendo en diciembre del presente ao. Para el estudio se
utilizar las faltas administrativas.

1.4.1 Delimitacin Espacial

El estudio se efectuar en la Red de Salud Chupaca donde existe un gran

porcentaje de Faltas Administrativas que no fueron sancionados de acuerdo al
rgimen disciplinario y procedimiento sancionador de la ley servir.

1.4.2 Delimitacin Temporal

El estudio ser resuelto en un periodo de seis meses iniciando en enero y

concluyendo en Julio del presente ao.

1.4.3 Delimitacin Cuantitativa

Para el estudio se utilizar los expedientes administrativos de los servidores

pblicos. En cuanto al rgimen disciplinario Sancionador se aplicar a los servidores
pblicos para cumplir con la ley del servicio civil.
1.5 Objetivos de la investigacin

1.5.1 Objetivo General

Describir los efectos que produce las faltas administrativas en el rgimen

disciplinario sancionador de la ley servir en la Red de Salud chupaca-2017

1.5.2 Objetivos Especficos

Identificar los efectos que produce el abuso de autoridad, en el rgimen disciplinario

sancionador de la ley servir en la red de salud Chupaca- 2017.

Identificar los efectos que produce el incumplimiento injustificado del horario de

trabajo en el rgimen disciplinario sancionador de la ley servir en la red de salud
Chupaca- 2017.

Identificar los efectos que produce la negligencia en el desempeo de sus funciones

en el rgimen disciplinario sancionador de la ley servir en la red de salud Chupaca-
2017.

1.6 Hiptesis de investigacin

1.6.1 Hiptesis General

Las faltas administrativas en el rgimen disciplinario sancionador de la ley servir

tiene efectos significativos en la Red de Salud chupaca-2017.

1.6.2 Hiptesis Especificas

La falta administrativa abuso de autoridad, tiene efectos significativos en el rgimen

disciplinario sancionador de la ley servir en la red de salud Chupaca- 2017

La falta administrativa incumplimiento injustificado del horario de trabajo, tiene

efectos significativos en el rgimen disciplinario sancionador de la ley servir en la
red de salud Chupaca- 2017

La falta administrativa, negligencia en el desempeo de sus funciones, tiene efectos

significativos en el rgimen disciplinario sancionador de la ley servir en la red de
salud Chupaca- 2017

.
1.7 Identificacin y Clasificacin de las Variables

1.7.1 Variable 1

Faltas administrativas

1.7.2 Variable 2

Rgimen disciplinario sancionador