Tipificador

DEPARTAMENTO DE INSPECCIN
DIRECCIN DEL TRABAJO
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA
PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
(MAYO 2011)
1
ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
CAPITULOS MATERIA CDIGOS

ACTOS DISCRIMINATORIOS - DERECHO A LA INTIMIDAD, VIDA PRIVADA Y HONRA DE LOS
CAPITULO 1 1001-a / 1003-a
TRABAJADORES
CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e
CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-b
CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a
CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-i
CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-a
CAPTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b
CAPTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-f
CAPTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-c
CAPITULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-c
CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a
CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a
CAPTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS 1068-a / 1071-b
CAPTULO 14 TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e
CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-a
CAPTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 1095-a / 1105-a
CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f
CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c
CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b
CAPITULO 20 DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
CAPITULO 21 LA CAPACITACIN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-a
CAPITULO 22 PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-n
CAPITULO 23 PROTECCIN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b
CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b
CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-a
CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a
CAPITULO 27 NEGOCIACIN COLECTIVA 1212-a / 1230-b
CAPITULO 28 NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-a / 1231-b
CAPITULO 29 D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL 1233-a / 1237-b
CAPITULO 30 DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518 1238-a / 1238-b
COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y
CAPITULO 31 1239-a / 1246-a
ASIGNACIN FAMILIAR
CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE LEY N 19.070 1247-a / 1270-b
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES
CAPITULO 33 1271-a / 1278-a
MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE
CAPITULO 34 1279-a / 1290-a
SERVICIOS TRANSITORIOS
CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a
CAPITULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a
CAPITULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-b
CAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN 1305-a / 1311-b
CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS 1312-a / 1319-a
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN
CAPITULO 40 1320-a / 1328-s
ACTIVIDADES CONEXAS
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES
CAPITULO 41 1329-a / 1359-a
COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
2
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORA DETERMINACIN DEL
CDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
INFRACCIN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS - DERECHO A LA INTIMIDAD, VIDA PRIVADA Y HONRA DE LOS TRABAJADORES
N Trab. Atenuantes
Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de Empresa 0 12
Cometer actos de terceros) (por medio de prensa radio TV
Art. 2 incisos 3, 4,
discriminacin Internet) la contratacin del trabajador Sr.., basado en 1 a 49 10 8
5 y 6 y Art. 506
1001-a contrarios a los motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado GRAVSIMA
del Cdigo del 50 a 199 40 28
principios de las leyes civil) (sindicacin) (religin) - (opinin poltica)
Trabajo. 200 y
laborales. (nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen 60 42
social) hecho ocurrido con fecha ms
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 2 inciso 2 en Cometer acoso sexual en contra de doa (don)., trato
Cometer acoso sexual el 1 a 49 10 8
relacin con el Art. incompatible con la dignidad de la persona, hecho que
1002-a empleador (empleador GRAVSIMA
5 y 506 del Cdigo fue constatado en la investigacin realizada por la 50 a 199 40 28
persona natural).
del Trabajo. Inspeccin del Trabajo. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 2 inciso 2 en Cometer acoso sexual el Cometer acoso sexual en contra de doa (don)., trato
1 a 49 10 8
relacin con el Art. representante del incompatible con la dignidad de la persona, hecho que
1002-b GRAVSIMA
5 y 506 del Cdigo empleador (empleador fue constatado en la investigacin realizada por la 50 a 199 40 28
del Trabajo. persona jurdica). Inspeccin del Trabajo. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 5 inciso 1 en N Trab.
relacin con el Art. No respetar garantas Empresa 0 12
Emplear medidas de revisin y control con los
19 N 4 de la constitucionales del 1 a 49 7 4
trabajadores que atentan contra la dignidad y honra de
1003-a Constitucin Artculo 19 N 4 de la GRAVE
las personas, hechos que se basan en revisin (corporal) 50 a 199 27 15
Poltica del Estado Constitucin Poltica de
- (de sus efectos personales) segn el siguiente detalle: 200 y
y Art. 506 del la Repblica.
Cdigo del Trabajo. ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 7 y 506 1 a 49 7 4
No otorgar el trabajo No otorgar el trabajo convenido en el contrato de
1004-a del Cdigo del GRAVE
convenido. trabajo respecto del trabajador Sr... 50 a 199 27 15
Trabajo
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 7 y 506 No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales, 1 a 49 7 4
No pagar (entregar)
1004-b del Cdigo del acordados libremente por las partes, al trabajador Sr.., GRAVE
beneficios contractuales 50 a 199 27 15
Trabajo. respecto del beneficio y perodos siguientes:
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin Empresa 0 12
No proporcionar colacin
compensatoria por los mismos, a don...., en su calidad
Art. 8 inciso 3 y y movilizacin o 1 a 49 3 1
de (alumno) (egresado de institucin de educacin MENOS
1005-a Art. 506 del Cdigo asignacin
superior) (egresado de la enseanza media tcnico- GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. compensatoria de dichos
profesional), durante el perodo trabajado como 200 y
beneficios.
prctica profesional. ms 20 3
U.M. U.T.M.
3
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
1 a 49 3 1
Art. 9 incisos 1, 2 50 a 199 6 2
en relacin con el 200 y
No escriturar contrato No escriturar el contrato de trabajo respecto del
1006-a inciso 4 del Art. GRAVE ms 9 3
de trabajo. trabajador Sr..., contratado con fecha:
506 del Cdigo del
Trabajo. U.M. U.T.M.
Nota: La multa es por cada
trabajador en infraccin
Atenuantes
No escriturar contrato N Trab.
de trabajo de Empresa 0 12
Art. 9 en relacin trabajador que se
No escriturar el contrato de trabajo respecto del 1 a 49 3 1
con el inciso final considera como
trabajador Sr..., contratado con fecha..., quin se
del Art. 183-N e dependiente de la 50 a 199 6 2
1006-c entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por la GRAVE
inciso 4 del Art. Empresa Usuaria por 200 y
falta de contrato escrito de puesta a disposicin de
506 del Cdigo del falta del contrato de ms 9 3
trabajadores de servicios transitorios con la EST....
Trabajo. puesta a dispocin de
trabajadores U.M. U.T.M.
transitorios Nota: La multa es por cada
trabajador en infraccin.
Atenuantes
trabajador que se No escriturar el contrato de trabajo respecto del
Art. 9 en relacin 1 a 49 3 1
considera como trabajador Sr..., contratado con fecha..., quin se
con el inciso 2 del
dependiente de la Empresa entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por 50 a 199 6 2
1006-d Art. 183-P e inciso GRAVE
Usuaria, por contratar la contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 200 y
4 del Art. 506 del
puesta a disposicin de servicios transitorios con la EST..., con trabajos ms 9 3
Cdigo del Trabajo.
trabajadores de servicios prohibidos por la ley.
transitorios con trabajos U.M. U.T.M.
prohibidos por la ley. Nota: La multa es por cada
Atenuantes
trabajador que se No escriturar el contrato de trabajo respecto del
1 a 49 3 1
Art. 9 en relacin considera como trabajador Sr..., contratado con fecha..., quin se
con el del Art. 183- dependiente de la Empresa entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por 50 a 199 6 2
1006-e U e inciso 4 del Usuaria, por contratar la contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 200 y
Art. 506 del Cdigo puesta a disposicin de servicios transitorios con la EST..., con supuestos GRAVE ms 9 3
del Trabajo. trabajadores de servicios distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183-
transitorios con supuestos U.M. U.T.M.
distintos a aquellos que se Nota: La multa es por cada
justifican legalmente. trabajador en infraccin
No escriturar contrato
de trabajo de Atenuantes
trabajador que se N Trab.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del Empresa 0 12
Art. 9 en relacin considera como
trabajador Sr..., contratado con fecha..., quin se
con el del Art. 183- dependiente de la Empresa 1 a 49 3 1
entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por
1006-f AA e inciso 4 del Usuaria, por contratar la GRAVE
contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 50 a 199 6 2
Art. 506 del Cdigo puesta a disposicin de
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el 200 y
del Trabajo. trabajadores de servicios
REPEST que lleva la Direccin del Trabajo. ms 9 3
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
U.M. U.T.M.
Direccin del Trabajo.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 9 incisos 1, y 1 a 49 13 7
No entregar copia del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al
1007-a 5 y 506 del Cdigo GRAVE
contrato de trabajo. trabajador Sr..; 50 a 199 27 15
del Trabajo.
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No mantener en el lugar
Art. 9 inciso 5 y No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del 1 a 49 3 1
de trabajo copia del MENOS
1007-b 506 del Cdigo del (contrato de trabajo) (finiquito) respecto del
contrato de trabajo y GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo trabajador Sr.
finiquito. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
4
Atenuantes
No contener el contrato de trabajo la estipulacin N Trab.
referida a (lugar y fecha) - (individualizacin de las Empresa 0 12
partes) - (determinacin de la naturaleza de los MENOS
Artculos 10 y 506 No contener el contrato 1 a 49 3 1
servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) - GRAVE
1008-a del Cdigo del de trabajo las clusulas
(Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin) - 50 a 199 14 2
Trabajo. bsicas legales.
(Duracin y distribucin de la jornada de trabajo)- 200 y
(Plazo del contrato) - (Dems pactos que acordaren las ms 20 3
partes) respecto del trabajador Sr..;
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No especificar en el No dejar testimonio en el contrato de trabajo los Empresa 0 12
Artculos 10 y 506 contrato de trabajo el beneficios adicionales que suministra el empleador en 1 a 49 3 1
MENOS
1008-b del Cdigo del beneficio adicional de forma de (casa habitacin) (luz) (combustible)
GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. casa habitacin (luz) (alimento) (prestaciones en especie) (prestaciones
(alimento). en servicios), respecto del trabajador Sr..; 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No establecer en el MENOS
Artculos 10 y 506 No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de 1 a 49 3 1
contrato el lugar de GRAVE
1008-c del Cdigo del procedencia del trabajador Sr.., habindose constatado
procedencia del 50 a 199 14 2
Trabajo. que para la contratacin se hizo cambiar de domicilio.
trabajador. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del N Trab.
trabajador Sr. ..., al alterar unilateral y Empresa 0 12
Artculos 5 inciso discrecionalmente ( el horario de trabajo) (la ciudad MENOS
Incumplimiento al 1 a 49 3 1
1008-d 3, 7, 10 y 506 del de prestacin de los servicios) - (la distribucin de la GRAVE
contrato de trabajo 50 a 199 14 2
Cdigo del Trabajo jornada de trabajo) - ( la duracin de la jornada de
trabajo) (el monto, forma y perodo del pago de la 200 y
remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...) ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No consignar por escrito en el contrato de trabajo la Empresa 0 12
modificacin de la estipulacin referida a (labor o
Artculos 11 y 506 No consignar por escrito 1 a 49 3 1
funcin) - (horario de trabajo) - (lugar o ciudad de MENOS
1009-a del Cdigo del las modificaciones del
prestacin de los servicios) - (distribucin de la jornada GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. contrato de trabajo.
de trabajo) - (duracin de la jornada de trabajo), 200 y
respecto del trabajador Sr ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una Empresa 0 12
Artculos 11 y 506 No actualizar en el vez al ao el aumento de remuneracin derivado de MENOS
1 a 49 3 1
1009-b del Cdigo del contrato de trabajo la reajuste (legal) - (por contrato colectivo) (por GRAVE
Trabajo. remuneracin. convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del 50 a 199 14 2
trabajador Sr 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Cambiar Empresa 0 12
Alterar (el sitio o recinto en que deben prestarse los
unilateralmente el lugar
servicios) - (la naturaleza de los servicios) del 1 a 49 7 4
Art. 12 y 506 del de trabajo (la
1010-a trabajador Sr, sin cumplir con los requisitos legales GRAVE
Cdigo del Trabajo. naturaleza de los 50 a 199 27 15
conforme a lo resuelto por la resolucin N , de fecha
servicios) sin cumplir los 200 y
.., de la Inspeccin del Trabajo de
requisitos legales. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del Empresa 0 12
Anticipar (Postergar) la
trabajador Sr.., (anticipando) - (postergando) la hora de 1 a 49 7 4
Art. 12 y 506 del hora de ingreso sin
1010-b ingreso, sin cumplir con los requisitos legales conforme GRAVE
Cdigo del Trabajo. cumplir los requisitos 50 a 199 27 15
a lo resuelto por la resolucin N .., de fecha. de la
legales. 200 y
Inspeccin del Trabajo de
ms 40 21
U.M. U.T.M.
5
Atenuantes
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del N Trab.
trabajador Sr.., (anticipando) - (postergando) la hora de Empresa 0 12
Alterar la distribucin ingreso, (sin haber avisado al trabajador con treinta
Art. 12 inciso 2 y 1 a 49 7 4
de la jornada de trabajo das de anticipacin a lo menos) (en ms de sesenta
1010-d 506 del Cdigo del GRAVE
convenida sin cumplir minutos) - (no obstante lo resuelto por la resolucin N 50 a 199 27 15
Trabajo.
los requisitos legales. .., de fecha. de la Inspeccin del Trabajo de, que 200 y
se pronunci que no se reunan las condiciones para ms 40 21
alterar la distribucin de la jornada de trabajo)
U.M. U.T.M.
No contemplar los contratos de trabajo de las Atenuantes

No contemplar los N Trab.
Artculo 6, inciso 2, manipuladoras de alimentos que prestan servicios en Empresa 0 12
contratos de trabajo de establecimientos escolares y preescolares regidos por la
de la Ley N 19.886,
las manipuladoras de ley N 19.886, el pago de las remuneraciones de los 1 a 49 7 4
en relacin a los
1010-e alimentos el pago de meses de enero y febrero, segn el siguiente GRAVE
artculos 10 y 506, 50 a 199 27 15
remuneraciones por los detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y
inciso 4, del Cdigo 200 y
meses de enero y monto de las remuneraciones pertinentes)
del Trabajo. ms 40 21
febrero
U.M. U.T.M.
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
Atenuantes
Contratar al menor de 18 y mayor de 15 aos Sr.., {sin N Trab.
contar con la autorizacin expresa del} (padre o madre) Empresa 0 12
Contratar a menor de
- (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) materno)
Art. 13 inciso 2 y 18 y mayor de 15 aos 1 a 49 7 4
(guardador) (persona a que est a cargo)
1011-a Art. 506 del Cdigo sin contar con la GRAVE
(institucin a que est a su cargo) - (Inspector del 50 a 199 27 15
del Trabajo. autorizacin del
Trabajo) {sin especificar la expresa autorizacin de su 200 y
representante legal.
representante legal la labor o trabajo para lo cual fue ms 40 21
autorizado}
U.M. U.T.M.
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., (sin
acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Atenuantes
Bsica) - (habindose verificado que las labores N Trab.
desarrolladas perjudican su salud al no realizar Empresa 0 12
Contratar a menor de
Art. 13 inciso 2 y trabajos ligeros) - (habindose verificado que las 1 a 49 7 4
18 y mayor de 15 aos
1011-b Art. 506 del Cdigo labores desarrolladas impiden su asistencia regular a GRAVE
sin cumplir con la 50 a 199 27 15
del Trabajo. clases) - (habindose verificado que las labores
obligacin escolar. 200 y
desarrolladas impiden su participacin en programas
educativos de formacin) (para desarrollar labores ms 40 21
por ms de treinta horas semanales durante el perodo
U.M. U.T.M.
de enseanza bsica/media) - (en trabajos de ms de
ocho horas diarias).
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 13 inciso 7 y Trabajar ms de ocho 1 a 49 10 8
Trabajar ms de ocho horas diarias el menor de 18 aos
1011-c Art. 506 del Cdigo horas diarias el menor GRAVSIMA
Sr.., durante el perodo siguiente: 50 a 199 40 28
del Trabajo. de 18 aos.
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 13 inciso 3 y Contratar a menor de Contratar al menor de quince aos Sr, para labores 1 a 49 7 4
1011-d Art. 506 del Cdigo 15 aos en actividades que no estn calificadas como de espectculos o GRAVE
del Trabajo. que no estn permitidas actividades artsticas. 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Artculo 13 inciso Empresa 0 12
No registrar los
final y 506 del No registrar los contratos de trabajo de menores de 18
contratos de trabajo de 1 a 49 3 1
Cdigo del Trabajo, aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del MENOS
1011-e servicios de menores de
en relacin con el plazo de 15 das contados desde la incorporacin de los GRAVE 50 a 199 14 2
18 aos en la respectiva
Art. 9 del D.S. N 50 menores, respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
Inspeccin del Trabajo.
de 11.09.2007 ms 20 3
U.M. U.T.M.
6
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., para
prestar servicios considerados por la ley como trabajo
peligroso por su naturaleza, de acuerdo a las siguientes
actividades laborales constatadas: realizar trabajos (en
establecimientos de venta de armas) (en la
fabricacin, almacenamiento, distribucin y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) (en
faenas forestales como {aserraderos tala de bosques
otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial
pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) (en alturas superiores
a 2 metros del nivel del piso {en construccin de
edificios en altura sobre andamios techumbres
otras}) (sobre 2.000 metros del nivel del mar)
(subterrneos consistentes en {labores mineras
construccin de tnel ejecucin de excavaciones
instalacin o limpieza de cmaras de distribucin de
<agua energa elctrica telfono gas eliminacin
de desechos otros>) (en faenas mineras) (debajo
del agua consistente en {buceo profesional buceo
artesanal otras}) (en condiciones extremas de
temperatura en {cmaras de congelacin o frigorficas
fundiciones otras}) (en que se deba manipular
sustancias peligrosas o que impliquen la exposicin del Atenuantes
Arts. 13, inciso 2, y menor a stas) (que conlleven riesgo ergonmico) N Trab.
506 del Cdigo del Contratar a menor de (que implican la manipulacin, aplicacin o Empresa 0 12
Trabajo, en relacin 18 y mayor de 15 aos almacenamiento de agroqumicos) (que implican el 10 8
1011-f GRAVSIMA 1 a 49
con los Arts. 1, 2, para trabajo peligroso manejo o la utilizacin de material cortopunzante de
letra b), y 3 del D.S. por su naturaleza. uso clnico) (en la atencin de animales enfermos) 50 a 199 40 28
N 50 de 11.09.2007. (en la atencin de personas enfermas) (que exponen 200 y
a los menores a riesgos biolgicos tales como virus, ms 60 42
bacterias, hongos o parsitos) (utilizando {guillotinas
esmeriles - laminadores, - calderas autoclaves U.M. U.T.M.
prensas - sierras circulares - pistolas neumticas
amasadoras - equipos de oxicorte hornos otros},
maquinarias, equipos o herramientas que requieren
capacitacin y experiencia para su manejo seguro y
evitar incapacidades permanentes o muerte,) (en
establecimientos o reas determinadas de consumo
y/o venta exclusiva de alcohol) (en establecimientos
o reas determinadas en que se permita el consumo de
tabaco) (que atentan contra el normal desarrollo
psicolgico y moral del menor , por el lugar en que se
prestan los servicios que corresponde a {cabaret caf
espectculo sala de cine establecimiento que
exhibe material con contenido altamente violento,
ertico, y/o sexual explcito espectculo para adulto -
casa de masaje - otros}) (a bordo de vehculos de
transporte de pasajeros o de carga) (que implican el
trnsito peridico a travs de fronteras nacionales)
(que implican traslado de dinero y de otros bienes de
valor) (en la seguridad de personas y/o bienes) (en
cuidado de menores) (en cuidado de enfermos) (en
actividades de vigilancia) (en actividades de guardias
u otros)
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., para
prestar servicios considerados por la ley como trabajo
peligroso por sus condiciones, de acuerdo a las Atenuantes
siguientes actividades laborales constatadas: realizar N Trab.
Arts. 13, inciso 2, y Empresa 0 12
trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin la
506 del Cdigo del Contratar a menor de
debida proteccin) (en condiciones de aislamiento) 1 a 49 10 8
Trabajo, en relacin 18 y mayor de 15 aos
1011-g (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVSIMA
con los Arts. 1, 2, para trabajo peligroso 50 a 199 40 28
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio
letra c), y 4 del D.S. por sus condiciones. 200 y
de tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no
N 50 de 11.09.2007. ms 60 42
existen las condiciones sanitarias bsicas adecuadas)
(en donde no existen las medidas de higiene y
U.M. U.T.M.
seguridad necesarias para efectuar la actividad de
forma que no se afecte la salud del menor)
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., sin
Atenuantes
No dar cumplimiento a dar cumplimiento a la obligacin de (informar los N Trab.
Arts. 13, incisos 2 y la obligacin de riesgos laborales, contenida en el Ttulo VI del D.S. N Empresa 0 12
7, y 506 del Cdigo informar los riesgos 40, de 1969 del MINTRAB) (realizar el adiestramiento
del Trabajo, en laborales, del necesario y adecuado a su edad para que pueda 1 a 49 7 4
1011-h GRAVE
relacin con el Art. adiestramiento y desarrollar sus labores en forma segura) (llevar un 50 a 199 27 15
5 inciso 1 del D.S. control de control estricto del cumplimiento, por parte del menor, 200 y
N 50 de 11.09.2007. cumplimiento del del procedimiento de trabajo seguro en el que haya ms 40 21
menor. sido adiestrado), segn las siguientes actividades
constatadas: U.M. U.T.M.
7
Atenuantes
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., sin N Trab.
Arts. 13, incisos 2 y dar cumplimiento, antes de la incorporacin del menor Empresa 0 12
No dar cumplimiento a
7, y 506 del Cdigo y cada vez que cambien sus condiciones de trabajo, a la
la obligacin de 1 a 49 7 4
del Trabajo, en obligacin de efectuar una evaluacin del puesto de
1011-i evaluacin del puesto GRAVE
relacin con el Art. trabajo en que ste se desempear, con el objeto de 50 a 199 27 15
de trabajo en que se
5 inciso 2 del D.S. determinar y evaluar los riesgos a los que estar 200 y
desempear el menor.
N 50 de 11.09.2007. expuesto y tomar las medidas correctivas y de ms 40 21
prevencin que procedan.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No dar cumplimiento a N Trab.
Arts. 13, inciso 2, y Empresa 0 12
la obligacin de requerir Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., sin
506 del Cdigo del
al menor el certificado dar cumplimiento, previo a la incorporacin del menor, 1 a 49 3 1
Trabajo, en relacin MENOS
1011-j de matrcula o de a la obligacin de requerir al menor (el certificado de
con el Art. 6 inciso GRAVE 50 a 199 14 2
alumno regular o la matrcula o de alumno regular) (la licencia de egreso
2 del D.S. N 50 de 200 y
licencia de egreso de la de la enseanza media) .
11.09.2007. ms 20 3
enseanza media.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Art. 9 inciso 4 del Empresa 0 12
No informar a la No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el
D.S. N 50 de 1 a 49 3 1
Inspeccin del Trabajo trmino de la relacin laboral con el menor Sr...., MENOS
1011-k 11.09.2007 y Art.
el trmino de la relacin adjuntando copia del finiquito, dentro del plazo de 15 GRAVE 50 a 199 14 2
506 del Cdigo del
laboral del menor. das contado desde la fecha de la cesacin de servicios. 200 y
Trabajo
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Artculos 14, inciso Trabajo de menor de 18 N Trab.
1, y 506 del Cdigo aos en faenas que Empresa 0 12
Admitir al menor de 18 aos Sr.., en faenas en que se ha
del Trabajo, en requieran fuerza 1 a 49 10 8
constatado que (requieren de fuerzas excesivas) -
1012-a relacin con el Art. excesiva (peligrosas GRAVSIMA
(pueden resultar o resulten peligrosas para su salud, 50 a 199 40 28
2 letra a) del D.S. para su salud)
seguridad o moralidad), segn el siguiente detalle: 200 y
N 50 de (peligrosas para su
11.09.2007. seguridad). ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
1 a 49 4 3
Artculo 14 incisos Trabajo de menor de 21
2 y 3 en relacin aos en faenas Contratar al menor de 21 aos Sr.., en trabajos 50 a 199 10 8
1013-a con el inciso 4 del subterrneas mineras subterrneos, habindose verificado que previamente GRAVE 200 y
Art. 506 del Cdigo sin cumplir requisitos no se le someti a examen de aptitud. ms 15 12
del Trabajo. legales.
U.M. U.T.M.
Duplicadas en caso de
reincidencia
Atenuantes
N Trab.
Trabajo de menor de 18 Empresa 0 12
en establecimientos
Artculos 15 y 506 Admitir el trabajo del menor de 18 aos Sr, en el 1 a 49 10 8
que se expende bebidas
1014-a del Cdigo del establecimiento denominado.., de expendio de bebidas GRAVSIMA
alcohlicas que se 50 a 199 40 28
Trabajo. alcohlicas que deben consumirse en el mismo lugar.
consumen al interior del 200 y
mismo. ms 60 42
U.M. U.T.M.
Admitir el trabajo del menor de 18 aos Sr.., en
espectculos vivos en el (Cabaret) (Restaurante)
(Hotel) (Pub) (sin contar con la autorizacin de su
representante legal y del respectivo Tribunal de
Familia) (sin especificar la autorizacin de su
Atenuantes
Trabajo de menor de 18 representante legal y del respectivo Tribunal de Familia N Trab.
aos en cabaret la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) - (sin Empresa 0 12
Artculos 15 inciso (restaurante) (hotel) acreditar haber culminado su Educacin Media o
1 a 49 10 8
2, 13 inciso 2 y (pub) que presentan encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin
1014-b GRAVSIMA
506 del Cdigo del espectculos en vivo sin Bsica) - (habindose verificado que las labores 50 a 199 40 28
Trabajo autorizacin legal o realizadas perjudican su salud y desarrollo al no 200 y
requisitos de educacin realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que ms 60 42
escolar las labores desarrolladas impiden su asistencia regular
a clases) - (habindose verificado que las labores U.M. U.T.M.
desarrolladas impiden su participacin en programas
educativos de formacin) (para desarrollar labores
por ms de treinta horas semanales durante el perodo
escolar) (de ms de ocho horas diarias).
8
Contratar para desarrollar actividades de (teatro)
(cine) (radio) (televisin) (circo) al menor de 15
aos Sr.., (sin contar con la autorizacin de su
representante legal o del respectivo Tribunal de
Atenuantes
Familia) - (sin acreditar haber culminado su Educacin N Trab.
Celebrar contrato con Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Empresa 0 12
menor de 15 aos para Educacin Bsica) - (habindose verificado que las
Artculos 16 y 506 1 a 49 10 8
actividades de teatro, labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al
1015-a del Cdigo del GRAVSIMA
sin la autorizacin legal no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado 50 a 199 40 28
Trabajo.
o requisitos de que las labores desarrolladas impiden su asistencia 200 y
educacin escolar. regular a clases) - (habindose verificado que las ms 60 42
labores desarrolladas impiden su participacin en
programas educativos de formacin) (para U.M. U.T.M.
desarrollar labores por ms de treinta horas semanales
durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas
diarias).
Atenuantes
N Trab.
Admitir que el menor de 18 aos Sr.., realice trabajos Empresa 0 12
nocturnos entre la veintids y siete horas, en el
Art. 18 inciso 1 y Trabajo de menor de 18 1 a 49 7 4
establecimiento (industrial) (comercial)
1016-a 506 del Cdigo del aos en trabajos GRAVE
denominado.., habindose constatado que en dicho 50 a 199 27 15
Trabajo. nocturnos.
establecimiento no trabajan nicamente miembros de 200 y
su familia. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Admitir a varn mayor de 16 ao Sr.., para que realice N Trab.
Trabajo de varn mayor trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el Empresa 0 12
Art. 18 inciso 2 y de 16 aos en trabajos establecimiento (industrial) (comercial) 1 a 49 7 4
1016-b 506 del Cdigo del nocturnos que no denominado.., habindose constatado que en dicho GRAVE
Trabajo. deban necesariamente establecimiento, los trabajos que, en razn de su 50 a 199 27 15
continuarse de noche. naturaleza, no deban necesariamente continuarse de 200 y
da y de noche. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Admitir a varn mayor de 16 aos Sr.., para que realice
trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el
denominado.., (sin contar con la autorizacin de su
representante legal ) - (sin acreditar haber culminado Atenuantes
su Educacin Media o encontrarse actualmente N Trab.
Art. 18 inciso 3 en Trabajo de varn mayor Empresa 0 12
cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose
relacin con el Art. de 16 aos en trabajos
verificado que las labores realizadas perjudican su 10 8
1016-c 13 inciso 2 y 506 nocturnos que no GRAVSIMA 1 a 49
salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) -
del Cdigo del deban necesariamente
(habindose verificado que las labores desarrolladas 50 a 199 40 28
Trabajo. continuarse de noche.
impiden su asistencia regular a clases) - (habindose 200 y
verificado que las labores desarrolladas impiden su ms 60 42
participacin en programas educativos de formacin)
(para desarrollar labores por ms de treinta horas U.M. U.T.M.
semanales durante el perodo escolar) - (de ms de
ocho horas diarias).
Admitir que el menor de 18 aos Sr.., realice trabajos
nocturnos entre la veintids y siete horas, en el
denominado.., (sin contar con la autorizacin de su Atenuantes
Trabajo de menor de 18 representante legal ) - (sin acreditar haber culminado N Trab.
aos en trabajos su Educacin Media o encontrarse actualmente Empresa 0 12
Art. 18 incisos 1 y
nocturnos sin contar cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose 10 8
1016-d 3 y 506 del Cdigo GRAVSIMA 1 a 49
con autorizacin y/o verificado que las labores realizadas perjudican su
del Trabajo.
requisitos de educacin salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) - 50 a 199 40 28
escolar. (habindose verificado que las labores desarrolladas 200 y
impiden su asistencia regular a clases) - (habindose ms 60 42
verificado que las labores desarrolladas impiden su
participacin en programas educativos de formacin) U.M. U.T.M.
(de ms de ocho horas diarias).
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 19 y 506 No tener a lo menos el No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de
1017-a del Cdigo del 85% de los trabajadores nacionalidad chilena, habindose constatado que el GRAVE 1 a 49 7 4
Trabajo. nacionalidad chilena. total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
9
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 22 inciso 1 y Exceder la jornada Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada
1018-a Art. 506 del Cdigo ordinaria legal de ordinaria legal respecto del trabajador Sr.., durante el GRAVE 1 a 49 7 4
del Trabajo. trabajo. siguiente perodo:
50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria
de 45 horas semanales, al trabajador Sr.., cuya
naturaleza de sus servicios no cumple con los requisitos
legales establecidos en el inciso (segundo) (tercero) - Atenuantes
(cuarto) del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, al no N Trab.
desempear efectivamente labores (de Gerente) (de Empresa 0 12
Excluir de la limitacin
Art. 22 inciso 1 y administrador) - (de apoderado con facultades de 1 a 49 7 4
de la jornada ordinaria
1018-b Art. 506 del Cdigo administracin) (sin fiscalizacin superior inmediata) GRAVE
sin cumplir requisitos 50 a 199 27 15
del Trabajo. - (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido
legales. 200 y
por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de
seguros) - (de vendedores viajantes) (de cobradores) ms 40 21
(fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
U.M. U.T.M.
empresa, mediante la utilizacin de medios
informticos o de telecomunicaciones) (a bordo de
naves pesqueras).
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en
Artculos 21 y 506 1 a 49 3 1
No considerar jornada que el trabajador Sr.., se encuentra a disposicin del MENOS
1019-a del Cdigo del
de trabajo efectiva. empleador sin realizar labor, por causas que no le son GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
imputables. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No considerar jornada No considerar como jornada de trabajo el tiempo en Empresa 0 12
de trabajo el tiempo que el trabajador Sr.., destina a las actividades de
Artculos 21 y 506 1 a 49 7 4
destinado al cambio de (cambio de vestuario) - (uso de elementos de
1019-b del Cdigo del GRAVE
vestuario (uso de proteccin) (uso de elementos de aseo personal) que 50 a 199 27 15
Trabajo.
elementos de necesariamente debe realizarse para el desarrollo de las 200 y
proteccin). labores convenidas. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar descansos Empresa 0 12
mnimos de 12 horas No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
Art. 23 inciso 1 y 1 a 49 7 4
que contempla la ley a desempea a bordo de la nave pesquera:., el
1020-a Art. 506 del Cdigo GRAVE
trabajador que se descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 50 a 199 27 15
del Trabajo.
desempea a bordo de horas, en los siguientes perodos: 200 y
nave pesquera. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se N Trab.
No otorgar descansos desempea a bordo de la nave pesquera:., el Empresa 0 12
Art. 23 inciso 2 y mnimos de 12 horas en descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de 1 a 49 7 4
1020-b Art. 506 del Cdigo tierra a trabajador que cada 24 horas, en los perodos que se indican, GRAVE
del Trabajo. se desempea a bordo constatndose que la nave no contaba con las 50 a 199 27 15
de nave pesquera. acomodaciones necesarias para el descanso (total) 200 y
(parcial) a bordo de aquella. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No otorgar los descansos mnimos (de 8 horas N Trab.
No otorgar los descanso continuas dentro de cada da calendario) (no inferior a Empresa 0 12
Art. 23 inciso 7 y mnimos a trabajador 12 horas dentro de cada da calendario, dividido en no 1 a 49 7 4
1020-c Art. 506 del Cdigo que se desempea a ms de dos tiempos) a los trabajadores que se indican, GRAVE
del Trabajo. bordo de nave que desempean labores a bordo de nave pesquera:, 50 a 199 27 15
pesquera. habindose constatado que el perodo de navegacin se 200 y
prolong por ms de 12 das, segn el siguiente detalle: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como
Art. 23 inciso 3 y No otorgar descanso en 1 a 49 7 4
mnimo previo al zarpe, despus de la navegacin
1020-d Art. 506 del Cdigo tierra de 8 horas como GRAVE
prolongada por .... das en la nave pesquera 50 a 199 27 15
del Trabajo. mnimo
denominada..... 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
10
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar un descanso en tierra de .... horas previo al
Art. 23 inciso 3 y No otorgar descanso en 1 a 49 7 4
zarpe, segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha
1020-e Art. 506 del Cdigo tierra segn el acuerdo GRAVE
..... despus de la navegacin prolongada por .... das en 50 a 199 27 15
del Trabajo. entre las partes
la nave pesquera denominada....., 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 Empresa 0 12
Art. 23 inciso 3 y No otorgar descanso en horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de 1 a 49 7 4
1020-f Art. 506 del Cdigo tierra en forma las partes suscrito con fecha....) en forma continua, GRAVE
del Trabajo. continua despus de la navegacin prolongada por .... das en la 50 a 199 27 15
nave pesquera denominada...... 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 Empresa 0 12
No otorgar descanso en horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de
Art. 23 inciso 3 y 1 a 49 7 4
tierra en cada recalada las partes suscrito con fecha....) en forma continua, en
1020-g Art. 506 del Cdigo GRAVE
programada de la nave cada reclada programada de la nave de pesca, despus 50 a 199 27 15
del Trabajo.
de pesca de la navegacin prolongada por .... das en la nave 200 y
pesquera denominada...... ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No otorgar el descanso (en tierra) (en las instalaciones N Trab.
habilitadas en la nave de pesca) previo al zarpe, (a Empresa 0 12
Art. 23 inciso 4 y No otorgar el descanso eleccin del trabajador, de 8 horas como mnimo) 1 a 49 7 4
1020-h Art. 506 del Cdigo previo al zarpe a elecin (segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha...) GRAVE
del Trabajo. del trabajador (despus de la navegacin prolongada por ms de 12 50 a 199 27 15
das) (en la campaa de pesca de la zona sur austral) 200 y
en la nave pesquera denominada...... ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Modificar en forma unilateral el descanso previo al Empresa 0 12
Modificacin unilateral zarpe de ... das, acordado por las partes con fecha...... ,
Art. 23 inciso 5 y 1 a 49 7 4
del descanso previo al en circunstancias que este descanso solo puede ser
1020-i Art. 506 del Cdigo GRAVE
zarpe acordado por las modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la 50 a 199 27 15
del Trabajo.
partes organizacin sindical representativa del personal 200 y
embarcado. ms 40 21
U.M. U.T.M.
No reunir los requistos copulativos el acuerdo del
Atenuantes
descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre N Trab.
el armador y la organizacin sindical representativa del Empresa 0 12
Acuerdo del descanso personal embarcado, al (convenir un descanso previo al
Art. 23 inciso 5 y 1 a 49 7 4
previo al zarpe sin zarpe inferior a cinco horas en puerto base) (convenir
1020-j Art. 506 del Cdigo GRAVE
cumplir requistos un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en 50 a 199 27 15
del Trabajo.
legales puertos secundarios) (tener una duracin menor a 200 y
dos aos) (tener una superior a cuatro aos) (no ms 40 21
remitir copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo
dentro de los cinco das siguientes a su celebracin) U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 21 del Decreto No otorgar los No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
Supremo N 214 de descansos mnimos de 8 desempea a bordo de la nave pesquera:., el 1 a 49 7 4
1021-a GRAVE
1965 y Art. 506 del horas en tierra a contar descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. de la recalada del barco. del momento de la recalada del barco. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se Atenuantes
No otorgar en desempea a bordo de la nave pesquera:., el N Trab.
compensacin los descanso no interrumpido de 8 horas durante la Empresa 0 12
Art. 21 del Decreto
descansos mnimos de 8 navegacin, que le corresponda a contar de la recalada 1 a 49 7 4
Supremo N 214 de
1021-b horas a los que del barco en el puerto base, en compensacin al GRAVE
1965 y Art. 506 del 50 a 199 27 15
correspondan en tierra descanso en tierra, por el embarque de la tripulacin sin
Cdigo del Trabajo. 200 y
a contar de la recalada haber tenido ste descanso mnimo, no obstante que la
del barco. nave cuenta con las acomodaciones necesarias para ms 40 21
cumplir o completarlo de esta forma.
U.M. U.T.M.
11
Atenuantes
N Trab.
Art. 30 N 4 Decreto No contar con personal Empresa 0 12
No contar con el personal necesario de serenos o
Supremo N 214 de necesario para cumplir
1022-a cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de GRAVE 1 a 49 7 4
1965 y Art. 506 del funciones que estipula
regreso a su puerto base.
Cdigo del Trabajo. la ley. 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
N Trab.
Empresa MONTO
Extender la jornada
1 a 49 5
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 1 y
dependientes del comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo 50 a 199 10
1023-a final del Cdigo del
comercio en ms de dos mayor a nueve das anteriores a Navidad respecto de 200 y
Trabajo.
horas diarias (un tiempo los siguientes trabajadores: ms 20
mayor).
U.M. U.T.M.
la multa es por cada
trabajador en infraccin.
N Trab.
Empresa MONTO
1 a 49 5
Pactar horas Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das
Art. 24 incisos 2 y extraordinarias en anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos 50 a 199 10
1023-b final del Cdigo del perodo quince das previos a esta festividad, no obstante que el 200 y
Trabajo. inmediatamente empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por ms 20
anterior a Navidad estos das, respecto de los siguientes trabajadores:
U.M. U.T.M.
la multa es por cada trabajador en

infraccin
N Trab.
Empresa MONTO
1 a 49 5
Extender la jornada
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3 y ordinaria de los 50 a 199 10
comercio ms all de las 23 horas durante los nueve
1023-c final del Cdigo del dependientes del 200 y
das anteriores a Navidad respecto de los siguientes
Trabajo. comercio ms all de las ms 20
trabajadores:
23 horas
U.M. U.T.M.

infraccin
N Trab.
Empresa MONTO
Extender la jornada 1 a 49 5
ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art. 24 incisos 3 y 50 a 199 10
dependientes del comercio ms all de las 20 horas durante el da (24 de
1023-d final del Cdigo del 200 y
comercio ms all de las diciembre) (31 de diciembre) respecto de los
Trabajo. ms 20
20 horas los das 24 y siguientes trabajadores:
31 de diciembre U.M. U.T.M.

infraccin
Exceder el mximo de
180 horas mensuales el
personal de (choferes y
auxiliares de la Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la Atenuantes
N Trab.
locomocin colectiva jornada ordinaria de trabajo del trabajador Sr, y en las Empresa 0 12
Art. 25 inciso 1 y interurbana), (servicios fechas que se detallan ms adelante, habindose
1024-a Art. 506 del Cdigo interurbanos de constatado que su funcin es de (chofer) (auxiliar) de GRAVSIMA 1 a 49 10 8
del Trabajo. transporte de la empresa de (locomocin colectiva interurbana)-
50 a 199 40 28
pasajeros), (choferes de (servicio interurbano de pasajeros)-( ferrocarriles)
200 y
vehculos de carga denominada:
ms 60 42
terrestre interurbana)
(que se desempea a U.M. U.T.M.
bordo de ferrocarriles).
12
No otorgar un descanso
mnimo ininterrumpido
de ocho horas diarias al No otorgar al trabajador Sr.., que ms adelante se
Atenuantes
personal de (choferes y individualiza un descanso mnimo ininterrumpido de N Trab.
auxiliares de la ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, segn Empresa 0 12
locomocin colectiva consta en el respectivo registro de asistencia, respecto
Art. 25 inciso 2 y 1 a 49 10 8
interurbana), (servicios de las fechas que ms adelante se indican, habindose
1024-b Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
interurbanos de constatado que cumple la funcin de (chofer) 50 a 199 40 28
del Trabajo.
transporte de (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva 200 y
pasajeros), (choferes de interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (de ms 60 42
vehculos de carga vehculos de carga terrestre interurbana) -
terrestre interurbana) (ferrocarriles) denominada: U.M. U.T.M.
(que se desempea a
No otorgar al arribar a
un terminal un
descanso mnimo de
ocho horas en tierra al No otorgar al trabajador que ms adelante se Atenuantes
personal de (choferes y individualiza, que se desempea como (chofer) N Trab.
auxiliares de la (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva Empresa 0 12
Art. 25 inciso 3 y locomocin colectiva interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (de 1 a 49 10 8
1024-c Art. 506 del Cdigo interurbana), (servicios vehculos de carga terrestre interurbana) - GRAVSIMA
del Trabajo. interurbanos de (ferrocarriles) denominada, al arribar a un terminal, 50 a 199 40 28
transporte de un descanso mnimo en tierra de ocho horas despus de 200 y
pasajeros), (choferes de cumplir una jornada en ruta de ocho horas, segn lo ms 60 42
vehculos de carga constatado en el registro control de asistencia.
U.M. U.T.M.
terrestre interurbana)
(que se desempea a
Atenuantes
N Trab.
Manejar ms de cinco Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas Empresa 0 12
horas continuas el que se indican, el trabajador Sr.., que se desempea
Art. 25 inciso 4 y como chofer de (locomocin colectiva interurbana) - 1 a 49 10 8
chofer de locomocin
1024-d Art. 506 del Cdigo (carga terrestre interurbana), constatado en el registro GRAVSIMA
colectiva interurbana 50 a 199 40 28
del Trabajo. de control de asistencia.
(carga terrestre 200 y
interurbana). ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, Empresa 0 12
Art. 25 inciso 5 y habindose constatado que el trabajador Sr.., que se
No contar el bus con 1 a 49 7 4
1024-e Art. 506 del Cdigo desempea como (chofer) (auxiliar) descanza GRAVE
litera de descanso. (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste. 50 a 199 27 15
del Trabajo.
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar al trabajador Sr...., que se desempea como
Art. 25 inciso 4 y 1 a 49 10 8
No otorgar descanso chofer de locomocin colectiva interurbana, un
1024-f Art. 506 del Cdigo GRAVISIMA
mnimo de dos horas descanso mnimo de dos horas, despus de manejar 50 a 199 40 28
del Trabajo
ms de cinco horas continuas; 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No cumplir N Trab.
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un
estipulaciones legales, Empresa 0 12
descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) -
relativas a (turnos)
Artculos 26 y 506 (Manejar ms de 4 horas continuas) en el servicio de 1 a 49 10 8
(descansos) (horas
1025-a del Cdigo del transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo GRAVSIMA
continuas de manejo) 50 a 199 40 28
Trabajo. pactado las partes la jornada ordinaria semanal de
del personal de 200 y
trabajo mediante turnos, respecto del trabajador y
transporte urbano ms 60 42
perodos segn el siguiente detalle:
colectivo de pasajeros.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin Empresa 0 12
Establecer jornada de que se cumpla el requisito indispensable en el sentido
Art. 27 incisos 1 y 1 a 49 7 4
trabajo mayor a 45 que el movimiento diario sea notoriamente escaso, toda
horas, sin cumplir vez que se ha constatado que la atencin al pblico es 50 a 199 27 15
del Trabajo.
requisitos legales. de amplio movimiento y permanentemente continua, 200 y
respecto de los siguientes trabajadores: ms 40 21
U.M. U.T.M.
13
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 27 inciso 2 y Distribuir jornada 1 a 49 7 4
Distribuir la jornada ordinaria semanal en ms de cinco
1026-b Art. 506 del Cdigo ordinaria semanal en GRAVE
das respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 27 15
del Trabajo. ms de 5 das.
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 27 inciso 3 y Exceder permanencia Exceder el mximo de 12 horas diarias de permanencia 1 a 49 10 8
1026-c Art. 506 del Cdigo mxima de 12 horas en el lugar de trabajo respecto del trabajador y perodos GRAVSIMA
del Trabajo. diarias. que a continuacin se indican: 50 a 199 40 28
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar descanso de
Art. 27 inciso 3 y No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a 1 a 49 7 4
a lo menos una hora
1026-d Art. 506 del Cdigo la jornada de 12 horas de trabajo respecto del GRAVE
imputable a la jornada 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajador y perodos que a continuacin se indican:
de 12 horas de trabajo. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Distribuir jornada
Art. 28 inciso 1 y Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en GRAVE 1 a 49 7 4
semanal ordinaria de 45
1027-a Art. 506 del Cdigo (ms de seis das) - (menos de cinco das) respecto del
horas en ms de 6 das 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajador y perodos que a continuacin se indican:
(menos de 5 das). 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 28 inciso 2 y Exceder jornada Exceder el mximo de 10 horas de la jornada ordinaria 1 a 49 7 4
1027-b Art. 506 del Cdigo ordinaria diaria mxima diaria de trabajo respecto del trabajador y perodos que GRAVE
del Trabajo. de 10 horas. a continuacin se indican: 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable N Trab.
para evitar perjuicios en la marcha normal del Empresa 0 12
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino
Artculos 29 y 506 Exceder la jornada 1 a 49 7 4
fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso
1028-a del Cdigo del ordinaria diaria GRAVE
con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz 50 a 199 27 15
Trabajo. (semanal).
para reparaciones impostergables en las mquinas o 200 y
instalaciones) del trabajador y perodos que a ms 40 21
continuacin se indican:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder el mximo de Empresa 0 12
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la
Artculos 25 bis y 180 horas mensuales el 1 a 49 10 8
jornada ordinaria de trabajo el trabajador Sr, que se
1028-b 506 del Cdigo del personal de choferes de GRAVISIMA
desempea como chofer de vehculos de carga terrestre 50 a 199 40 28
Trabajo vehculos de carga
interurbana. 200 y
terrestre interurbana
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Distribuir la jornada Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales Empresa 0 12
ordinaria mensual en en menos de 21 das al mes, respecto del trabajador
Artculos 25 bis y 1 a 49 7 4
menos de 21 das al Sr..., que se desempea como chofer de vehculo de
1028-c 506 del Cdigo del GRAVE
mes, choferes de carga terrestre interurbana; 50 a 199 27 15
Trabajo
vehculos de carga 200 y
terrestre interurbana. ms 40 21
U.M. U.T.M.
14
Atenuantes
Imputar a la jornada N Trab.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso Empresa 0 12
ordinaria los tiempos
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
Artculos 25 bis y de descanso a bordo,
laborales), respecto del trabajador Sr..., que se 1 a 49 7 4
1028-d 506 del Cdigo del choferes de vehculos GRAVE
desempea como chofer de vehculos de carga terrestre
Trabajo de carga terrestre 50 a 199 27 15
interurbana;
interurbana. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No retribuir o No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a Empresa 0 12
compensar los tiempos bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
Artculos 25 bis 1 a 49 7 4
de descanso a bordo o respecto del trabajador Sr..., que se desempea chofer
1028-e inciso 1 y 506 del GRAVE
en tierra, choferes de de vehculos de carga terrestre interurbana; 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Establecer una base de Empresa 0 12
Establecer una base de clculo para el pago de los
clculo indebida para el
Artculos 25 bis, tiempos de espera, en una proporcin inferior a 1,5 1 a 49 7 4
pago de los tiempos de
1028-f inciso 1, y 506 del ingresos mnimos mensuales, respecto del trabajador GRAVE
espera, para choferes 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo Sr..., que se desempea chofer choferes de vehculos de
de vehculos de carga 200 y
carga terrestre interurbana.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar un descanso No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus Empresa 0 12
mnimo de dos horas, de manejar cinco horas, al trabajador Sr..., que se
Artculos 25 bis, desempea como chofer de vehculos de carga terrestre 1 a 49 10 8
despus de manejar
1028-g inciso 3, y 506 del interurbana, hecho constatado en el registro de control GRAVISIMA
cinco horas, choferes de 50 a 199 40 28
Cdigo del Trabajo de asistencia, en las siguientes fechas:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No contar el camin No contar el camin con litera adecuada para el Empresa 0 12
con litera adecuada descanso, habindose constatado que el trabajador Sr..,
Artculos 25 bis, que se desempea como chofer de vehculos de carga 1 a 49 7 4
para el descanso,
1028-h inciso 3, y 506 del terrestre interurbana. descanza (totalmente) GRAVE
choferes de vehculos 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo (parcialmente) a bordo de ste.
de carga terrestre 200 y
interurbana. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Pactar la jornada Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas Empresa 0 12
ordinaria mensual en mensuales en menos de 20 das al mes, respecto del
Artculos 26 bis y trabajador Sr..., que se desempea como (chofer) 1 a 49 7 4
menos de 20 das al
1028-i 506 del Cdigo del (auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo GRAVE
mes, trabajador de 50 a 199 27 15
Trabajo. de pasajeros;
transporte rural 200 y
colectivo de pasajeros. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Imputar a la jornada N Trab.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso Empresa 0 12
ordinaria los tiempos
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
Artculos 26 bis y de descanso a bordo o
laborales), respecto del trabajador Sr..., que se 1 a 49 7 4
1028-j 506 del Cdigo del en tierra, trabajador de GRAVE
desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de
Trabajo. transporte rural 50 a 199 27 15
transporte rural colectivo de pasajeros;
colectivo de pasajeros; 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
No retribuir o Atenuantes
N Trab.
compensar los tiempos No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a Empresa 0 12
de descanso a bordo o bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
Artculos 26 bis y en tierra, trabajador de respecto del trabajador Sr..., que se desempea como 1 a 49 7 4
1028-k 506 del Cdigo del los servicios de (chofer) (auxiliar) de los servicios de trasporte rural GRAVE
Trabajo. 50 a 199 27 15
trasporte rural colectivo de pasajeros;
200 y
colectivo de pasajeros;
ms 40 21
U.M. U.T.M.
15
Atenuantes
N Trab.
Conducir ms de cinco Conducir ms de cinco horas continuas el trabajador Empresa 0 12
Artculos 26 bis y horas continuas Sr.., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de 1 a 49 10 8
1028-l 506 del Cdigo del trabajador de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros, GRAVISIMA
Trabajo. transporte rural constatado en el registro de control de asistencia, en las 50 a 199 40 28
colectivo de pasajeros, siguientes fechas: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
Atenuantes
No cumplir N Trab.
Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo Empresa 0 12
estipulaciones sobre
Artculos 40 bis C y respecto de los trabajadores que a continuacin se
jornada de trabajo de MENOS
1029-a 506 del Cdigo del sealan, sin haber informado el empleador con una 1 a 49 3 1
trabajadores GRAVE
Trabajo. semana de antelacin como mnimo esta
contratados por 50 a 199 14 2
determinacin.
jornadas parciales. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
CAPTULO 7: JORNADA BISEMANAL
Atenuantes
N Trab.
Implementar sistema de Implementar un sistema de jornadas ordinarias de Empresa 0 12
Artculos 39 y 506 distribucin de jornada trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que 1 a 49 7 4
1030-a del Cdigo del bisemanal sin cumplir la prestacin se realice en lugares apartados de centros GRAVE
Trabajo. con los requisitos urbanos, respecto del trabajador y perodos que se 50 a 199 27 15
legales. detallan: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar descanso No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de Empresa 0 12
Artculos 39 y 506 compensatorio al trabajo, los das de descanso compensatorios por los 1 a 49 10 8
1030-b del Cdigo del trmino de la jornada das (domingo) (festivos) (adicionales), respecto del GRAVSIMA
Trabajo. bisemanal de trabajo, trabajador y perodos bisemanales que a continuacin 50 a 199 40 28
como estipula la ley. se indica: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
CAPTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 31 inciso 1 y 1 a 49 7 4
Exceder mximo de 2 Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto
horas extras por da. del trabajador y perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 27 15
del Trabajo.
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 32 inciso No pactar por escrito las horas extraordinarias, MENOS
No pactar por escrito las 1 a 49 3 1
1032-a 1 y 506 del Cdigo trabajadas por los trabajadores y perodos que a GRAVE
horas extraordinarias. 50 a 199 14 2
del Trabajo. continuacin se indican:
200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No estipular la vigencia MENOS
Artculos 32 inciso 1 a 49 3 1
o el tiempo de duracin Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que GRAVE
1032-b 1 y 506 del Cdigo
del pacto de horas conste la vigencia transitoria o el tiempo de duracin. 50 a 199 14 2
del Trabajo.
extraordinarias. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de Empresa 0 12
Compensar
Artculos 32 inciso permisos, sin que la compensacin haya sido solicitada 1 a 49 3 1
indebidamente las MENOS
1032-c 4 y 506 del Cdigo por escrito por el trabajador y autorizada por el
horas extraordinarias GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. empleador, respecto del trabajador y perodos que a
por permisos. 200 y
continuacin se sealan:
ms 20 3
U.M. U.T.M.
16
Atenuantes
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas N Trab.
extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones Empresa 0 12
Artculos 32 inciso ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el 1 a 49 7 4
No pagar las horas
1033-a 3 y 506 del Cdigo recargo legal mnimo sobre el sueldo convenido)- (No GRAVE
extraordinarias. 50 a 199 27 15
del Trabajo pagar las horas extraordinarias sobre la base del
ingreso mnimo mensual) respecto del trabajador y 200 y
perodos que a continuacin se indican: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Arts. 33 y 506 del No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y Empresa 0 12
No llevar registro de determinar las horas de trabajo ordinarias o GRAVE
Cdigo del Trabajo 1 a 49 7 4
asistencia y extraordinarias, un registro de asistencia del personal.
1034-a con relacin al Art.
determinacin de las 50 a 199 27 15
20 del Reglamento
horas de trabajo. 200 y
969 de 1933
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Arts. 33 y 506 del Empresa 0 12
Llevar un registro de asistencia distinto a libro de
Llevar un registro de asistencia o reloj control, sin contar con la autorizacin
1034-b con relacin al Art. GRAVE
asistencia ilegal. de la Direccin del Trabajo,respecto del trabajador y 50 a 199 27 15
20 del Reglamento
perodos siguientes: 200 y
969 de 1933
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No llevar correctamente N Trab.
Arts. 33 y 506 del registro de asistencia y No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas Empresa 0 12
Cdigo del Trabajo determinacin de las trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y 1 a 49 7 4
1034-c con relacin al Art. horas de trabajo al no salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la GRAVE
20 del Reglamento consignar la firma del hora de salida, lo que se hizo anticipadamente) respecto del 50 a 199 27 15
969 de 1933 trabajador (la hora de trabajador y perodos que a continuacin se indican: 200 y
entrada y salida). ms 40 21
U.M. U.T.M.
No llevar correctamente
Atenuantes
registro de asistencia y No llevar correctamente el registro de asistencia y de N Trab.
determinacin de las horas trabajadas (segn lo autorizado por Resolucin Empresa 0 12
Arts. 33 y 506 del
horas de trabajo (segn de la Direccin del Trabajo) - (por tener borrones y
lo autorizado por la enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones
1034-d con relacin al Art. GRAVE
Direccin del Trabajo) - de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin 50 a 199 27 15
20 del Reglamento
(por tener borrones y del trabajador en la firma y registros de las horas de 200 y
969 de 1933
enmendaduras)- (por entrada y salida que son indelegables), respecto de los ms 40 21
las manifiestas siguientes trabajadores:
adulteraciones). U.M. U.T.M.
1034-e
Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y Atenuantes

N Trab.
Cdigo del Trabajo No llevar correctamente determinacin de las horas de trabajo ordinarias o Empresa 0 12
con relacin al Art. el registro de asistencia extraordinarias de los trabajadores agrcolas, al no GRAVE
1034-f 4 del Decreto 45 y determinacin de las (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) 1 a 49 7 4
de 16.05.1986 y Art. horas de trabajo de los (dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida)
50 a 199 27 15
20 del Reglamento trabajadores agrcolas. (firmar el registro o estampar su impresin digital a
969 de 1933 lo menos una vez al mes) 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPTULO 9: DESCANSOS
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora
Art. 34 inciso 1 y 1 a 49 7 4
No otorgar descanso destinada a colacin al trabajador Sr.., durante los
dentro de la jornada. perodos que a continuacin se indican, no tratndose 50 a 199 27 15
del Trabajo.
de un trabajo de proceso continuo. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar descanso en das (domingo) (festivos)
Art. 35 y 506 del No otorgar descanso respecto del trabajador y perodos que a continuacin 1 a 49 7 4
1036-a GRAVE
Cdigo del Trabajo. dominical y/o festivo. se indican, no encontrndose la empresa en algunas de 50 a 199 27 15
las excepciones al descanso dominical y de das festivos. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
17
N Trab.
Empresa MONTO
No otorgar descanso los 1 a 49 5

Art. 35 en relacin das 1 de mayo; 18 de
No otorgar descanso en da (1 de mayo) - (18 de 50 a 199 10
con el Art. 2 de la septiembre; 25 de
1036-b septiembre) (25 de diciembre) (1 de enero) GRAVE 200 y
ley N 19.973 de diciembre y 1 de
respecto de los siguientes dependientes del comercio: ms 20
2004 enero, a trabajadores
del comercio U.M. U.T.M.

infraccin
Atenuantes
N Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da Empresa 0 12
lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19
Artculos 35 ter y No otorgar descanso a de septiembre de 200 , recayeron en das martes y 1 a 49 7 4
1036-c 506 del Cdigo del trabajadores del mircoles, respecto de los siguientes dependientes del GRAVE
Trabajo. comercio 50 a 199 27 15
comercio:
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da Empresa 0 12
Artculos 35 ter y No otorgar descanso a viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 1 a 49 7 4
1036-d 506 del Cdigo del trabajadores del 19 de septiembre de 200 , recayeron en das mircoles y GRAVE
Trabajo. comercio jueves, respecto de los siguientes dependientes del 50 a 199 27 15
comercio: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Iniciar el descanso Empresa 0 12
No iniciar el descanso (semanal) (dominical) - (por
semanal (dominical)
Artculos 36 y 506 das festivos) - (bisemanal) conforme a la ley respecto 1 a 49 7 4
(por das festivos)
1037-a del Cdigo del del trabajador Sr.., no afecto a sistemas de turnos GRAVE
(bisemanal) despus de 50 a 199 27 15
Trabajo. rotativos, al prolongarse la labor ms all de las 21 horas
las 21 horas del da 200 y
del da anterior a ste.
anterior. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Terminar el descanso Empresa 0 12
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por
Artculos 36 y 506 semanal (dominical) 1 a 49 7 4
das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da
1037-b del Cdigo del (por das festivos) GRAVE
siguiente de ste, el trabajador Sr.., no afecto a sistemas 50 a 199 27 15
Trabajo. (bisemanal) antes de las
de turnos rotativos, respecto de las siguientes fechas: 200 y
06 horas.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar un da de descanso semanal en
Art. 38 incisos 3 y No otorgar descanso 1 a 49 10 8
compensacin por las actividades desarrolladas en das
1038-a Art. 506 del Cdigo semanal GRAVSIMA
(domingo) (festivos) respecto del trabajador y 50 a 199 40 28
del Trabajo. compensatorio.
perodos siguientes: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar al menos dos de los das de descanso en el Empresa 0 12
respectivo mes calendario en da domingo, habindose
Art. 38 inciso 4 y No otorgar descanso de 1 a 49 7 4
constatado que la empresa desarrolla actividades
1039-a Art. 506 del Cdigo 2 domingo en el mes GRAVE
comprendidas en el (N2) (N 7) del Art. 38 del Cdigo 50 a 199 27 15
del Trabajo. calendario.
del Trabajo, respecto del trabajador y perodos 200 y
siguientes: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso N Trab.
No otorgar (remunerar) Empresa 0 12
acumulados en la semana que excedan de uno, de
los das de descanso
Art. 38 inciso 5 y acuerdo a la especial forma acordada por las partes, 1 a 49 7 4
acumulados en la
1039-b Art. 506 del Cdigo tratndose de trabajadores exceptuados del descanso GRAVE
semana que excedan de 50 a 199 27 15
del Trabajo. dominical comprendidos en el (inciso 3) (inciso 4)
uno, de acuerdo con lo 200 y
del Art. 38 del C. del T., respecto del trabajador y
convenido. ms 40 21
perodos que a continuacin se indican:
U.M. U.T.M.
18
Atenuantes
N Trab.
No cumplimiento de Empresa 0 12
resolucin fundada que
Art. 38 inciso 6 y No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz GRAVE 1 a 49 7 4
autoriza sistema
1039-c Art. 506 del Cdigo un sistema excepcional de distribucin de jornadas de
excepcional de 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajo y descanso, segn las siguientes inobservancias:
distribucin de jornadas 200 y
de trabajo y descanso ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Art. 38 N 7, y, Art. Empresa 0 12
No otorgar al trabajador Sr., que se desempea en el
506 del Cdigo del No otorgar el feriado GRAVE 1 a 49 7 4
centro o complejo comercial bajo una misma razn
1039-d Trabajo, en relacin legal en da de
social denominado, el feriado legal por el da, que 50 a 199 27 15
con el Art. 169 de la elecciones
corresponda a (elecciones) (plebiscito). 200 y
Ley 18.700.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 10: REMUNERACIONES
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 44 incisos 3 y
Pagar una remuneracin inferior al ingreso mnimo 1 a 49 7 4
6 y Art. 506 inciso No pagar ingreso
1040-a mensual respecto del trabajador y perodos que a GRAVE
1 del Cdigo del mnimo mensual. 50 a 199 27 15
continuacin se indica:
Trabajo. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Completar indebidamente el ingreso mnimo mensual N Trab.
Art. 44 incisos 3 y
Completar del trabajador Sr.., con (horas extraordinarias) Empresa 0 12
6 en relacin con el
indebidamente el (asignacin familiar legal) (asignacin de
inciso 3 del artculo 1 a 49 7 4
ingreso mnimo movilizacin) (asignacin de colacin) (asignacin
1040-b 8 del D.L. N 670, GRAVE
mensual con desgaste de herramientas) (asignacin de prdida de 50 a 199 27 15
de 1974 y Art. 506
estipendios o beneficios caja) (gratificacin legal/convencional) (otras), 200 y
inciso 1 del Cdigo
que no proceden. respecto de los perodos y montos que a continuacin ms 40 21
del Trabajo.
se indican:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar sueldo base, respecto del trabajador Sr...,
Artculos 42, letra a, No pagar sueldo base. afecto a una jornada ordinaria, por los perodos que a 1 a 49 10 8
1040-c y 506 del Cdigo del continuacin se indican: GRAVSIMA
Trabajo. 50 a 199 40 28
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Pagar sueldo base Pagar un sueldo base inferior al ingreso mnimo
Artculos 42, letra a, inferior al ingreso 1 a 49 10 8
mensual, respecto del trabajador Sr..., afecto a una
1040-d y 506 del Cdigo del mnimo mensual. GRAVSIMA
jornada ordinaria de trabajo, por los montos y perodos 50 a 199 40 28
Trabajo.
que a continuacin se indican: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Art. 45 inciso 1 y Empresa 0 12
Art. 506 del Cdigo No pagar la semana corrida al trabajador Sr..,
del Trabajo. No pagar semana habindose constatado que se remunera por (da) 1 a 49 7 4
1041-a GRAVE
Ver dictamen N corrida. (hora) -(trato) (comisin) (produccin), respecto de 50 a 199 27 15
0110/001, de los siguientes perodos: 200 y
08.01.2009 ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 45 incisos 1 y N Trab.
3 con relacin al Empresa 0 12
Art. 506 del Cdigo No pagar la semana No pagar la semana corrida al trabajador Sr.., (de
corrida de acuerdo a lo acuerdo a lo devengado en el respectivo perodo de 1 a 49 7 4
1041-b del Trabajo. GRAVE
devengado o al ingreso pago)- (tomando como base el ingreso mnimo 50 a 199 27 15
Ver dictamen N mnimo mensual. mensual), respecto de los siguientes perodos:
0110/001, de 200 y
08.01.2009 ms 40 21
U.M. U.T.M.
19
Atenuantes
N Trab.
No pagar la gratificacin de acuerdo a la modalidad Empresa 0 12
Art. 46 con relacin
convenida en el (contrato individual) (contrato 1 a 49 7 4
a los artculos 7, 47 No pagar gratificacin
1042-a colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral), GRAVE
y 506 del Cdigo del convencional. 50 a 199 27 15
respecto del trabajador y perodo que a continuacin se
Trabajo. 200 y
indica:
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar la gratificacin legal respecto del trabajador y Empresa 0 12
Artculos 47 y 506 perodo que a continuacin se indica, habindose 1 a 49 7 4
No pagar gratificacin
1043-a del Cdigo del constatado que conforme a la revisin de los GRAVE
legal. 50 a 199 27 15
Trabajo. documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo
utilidades lquidas en su giro. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Pagar la gratificacin legal menor al 25% de lo
Artculos 50 y 506 GRAVE 1 a 49 7 4
No pagar ntegramente devengado en el respectivo ejercicio comercial por
1043-b del Cdigo del
la gratificacin legal. concepto de remuneraciones, considerando el tope 50 a 199 27 15
Trabajo
legal de los 4.75 IMM. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses
Artculos 52 y 506 1 a 49 7 4
No pagar gratificacin trabajados, habindose verificado que la empresa
legal proporcional. obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del 50 a 199 27 15
Trabajo.
trabajador y perodo que a continuacin se indica: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar al trabajador Sr.., los gastos razonables de ida
Artculos 53 y 506 1 a 49 7 4
No pagar gastos por y vuelta incurridos para prestar servicios en la ciudad
cambio de residencia. de:.., habindose constatado que el empleador lo hizo 50 a 199 27 15
Trabajo.
cambiar de residencia con fecha 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de Empresa 0 12
Artculos 54 y 506 No pagar curso legal, que es el peso, utilizndose en cambio la 1 a 49 7 4
1046-a del Cdigo del remuneraciones en moneda extranjera (dlares USA) (euro) (yen) GRAVE
Trabajo. moneda de curso legal. (pesos argentinos) (libra esterlina), respecto del 50 a 199 27 15
trabajador y perodos siguientes: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Pagar remuneraciones
Artculos 54 y 506 Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale 1 a 49 7 4
mediante documento
1046-b del Cdigo del vista bancario), al trabajador Sr.., sin que haya existido GRAVE
valorado sin solicitud 50 a 199 27 15
Trabajo. solicitud de ste, respecto de los siguientes perodos:
del trabajador. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un Empresa 0 12
Artculos 54 y 506 No entregar comprobante con indicacin del monto pagado, de la 1 a 49 7 4
1046-c del Cdigo del comprobante de pago forma cmo se determin y de las deducciones GRAVE
Trabajo. de remuneraciones. efectuadas, en el perodo de, respecto del trabajador 50 a 199 27 15
Sr 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
20
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Entregar comprobante No indicar en el comprobante del pago de
Artculos 54 y 506 1 a 49 3 1
de pago de remuneraciones el monto pagado, la forma cmo se MENOS
1046-d del Cdigo del
remuneraciones sin las determin y de las deducciones, respecto del trabajador GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
indicaciones legales. Sr..., durante los siguientes perodos: 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 55 inciso 1 en No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos)
relacin con los No pagar (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones) 1 a 49 10 8
1047-a GRAVSIMA
artculos 7 y 506 del remuneraciones. (participaciones) (sobresueldos) (regalas de..) 50 a 199 40 28
Cdigo del Trabajo. respecto del trabajador y perodos que se indican: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, Empresa 0 12
Art. 55 inciso 2 en No pagar anticipos
habindose verificado que el trabajo es por (pieza 1 a 49 7 4
relacin con los quincenales en trabajos
1047-b (obra) - (medida) (temporada) y en el contrato nada GRAVE
artculos 7 y 506 del remunerados por 50 a 199 27 15
se establece, respecto del trabajador y perodos
Cdigo del Trabajo. (pieza-obra medida). 200 y
siguientes:
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) - Empresa 0 12
(en el lugar en que se prestan los servicios) (dentro
Artculos 56 y 506 No pagar remuneracin 1 a 49 7 4
de la hora siguiente al trmino de la jornada de
1048-a del Cdigo del en tiempo, lugar y hora GRAVE
trabajo), respecto del trabajador y perodo que a 50 a 199 27 15
Trabajo. debida.
continuacin se indica, no existiendo pacto entre las 200 y
partes en que se acuerde otros das u horas de pago. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No deducir de las remuneraciones (las cuotas
Artculos 58 y 506 No efectuar las 1 a 49 7 4
sindicales) (las obligaciones con las instituciones de
1049-a del Cdigo del deducciones GRAVE
previsin) respecto del trabajador Sr.., y por el monto 50 a 199 27 15
Trabajo. obligatorias.
y perodos siguientes: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Efectuar deducciones de remuneraciones para ser Empresa 0 12
Artculos 58 y 506 Efectuar deducciones depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda en una 1 a 49 7 4
1049-b del Cdigo del excesivas de las (institucin financiera) (cooperativa de vivienda), en GRAVE
Trabajo. remuneraciones. montos que exceden del 30% de la remuneracin total 50 a 199 27 15
respecto del trabajador y perodos siguientes: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar
Artculos 58 y 506 1 a 49 7 4
de las remuneraciones con el acuerdo escrito de las partes, respecto del
1049-c del Cdigo del GRAVE
sin acuerdo de las trabajador Sr.., y por los perodos y montos que se 50 a 199 27 15
Trabajo.
partes. detallan: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 58 y 506 Efectuar deducciones Efectuar deducciones de las remuneraciones por 1 a 49 7 4
1049-d del Cdigo del sobre el 15% de las (sumas) (porcentaje), que excede del quince por GRAVE
Trabajo remuneraciones ciento de la remuneracin total, respecto del trabajador 50 a 199 27 15
y perodos siguientes: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
21
Atenuantes
Deducir) (retener) (compensar) sumas que rebajan N Trab.
Efectuar deducciones el monto de las remuneraciones por concepto de Empresa 0 12
Artculos 58 y 506 (retenciones) (arriendo de habitacin) (luz) (entrega de agua) 1 a 49 7 4
1049-e del Cdigo del (compensaciones) (uso de herramientas) (entrega de medicinas) GRAVE
Trabajo. indebidas de las (atencin mdica) (prestaciones en especie) 50 a 199 27 15
remuneraciones. (concepto de multas no autorizadas en reglamento 200 y
interno), respecto del trabajador y perodos siguientes: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No deducir de las remuneraciones (los impuestos que N Trab.
las gravan) (las cuotas de dividendo hipotecario Empresa 0 12
Artculos 58 y 506 No efectuar solicitado por escrito por el trabajador) (la cantidad 1 a 49 7 4
1049-f del Cdigo del deducciones autorizada para ser depositada en cuenta de ahorro GRAVE
Trabajo. obligatorias. para la vivienda) (las cuotas por prestaciones de 50 a 199 27 15
crdito social de la Caja de Compensacin ...), respecto 200 y
del trabajador Sr.., y por el monto y perodos siguientes: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
(No efectuar) (No pagar al asignatario que se Empresa 0 12
No efectuar (pagar)
individualiza ms adelante) los descuentos a las
Artculos 59 y 506 descuento de la 1 a 49 7 4
remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada
1050-a del Cdigo del remuneracin para la GRAVE
en el contrato una cantidad para la mantencin de la 50 a 199 27 15
Trabajo. mantencin de la
familia) (existiendo resolucin judicial sobre el 200 y
familia.
particular), respecto de los siguientes perodos: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar Empresa 0 12
Artculos 60 y 506 remuneraciones No pago de las remuneraciones, adeudadas al 1 a 49 7 4
1051-a del Cdigo del quedadas al fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona GRAVE
Trabajo. fallecimiento del que se hizo cargo de los gastos del funeral. 50 a 199 27 15
trabajador. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar saldo de las No pago del saldo de las remuneraciones y dems Empresa 0 12
remuneraciones prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5
Artculos 60 y 506 1 a 49 7 4
quedadas al U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se
fallecimiento del indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los padres), que se 50 a 199 27 15
Trabajo.
trabajador a la cnyuge individualiza, habindose acreditado tal calidad 200 y
(los hijos) (los padres). mediante certificado emitido por el Registro Civil. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 62 y 506 No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose 1 a 49 3 1
No llevar el libro auxiliar MENOS
1052-a del Cdigo del verificado que el empleador cuenta con 5 o ms
de remuneraciones. GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. trabajadores.
200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Llevar libro auxiliar de
Artculos 62 y 506 1 a 49 3 1
remuneraciones sin Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar MENOS
1052-b del Cdigo del
estar timbrado por el timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
SII. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No llevar correctamente el libro auxiliar de Empresa 0 12
No llevar correctamente
remuneraciones al no incluir en el perodo que se indica
Artculos 62 y 506 libro auxiliar de 1 a 49 3 1
la remuneracin referida a (gratificacin) (horas MENOS
1052-c del Cdigo del remuneraciones al no
extras) (bonificacin de ) (asignacin de ...) GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. incluir todas las
(bonos) (premios) (regalas consistentes en..) 200 y
remuneraciones.
percibidas por el trabajador Sr.. ms 20 3
U.M. U.T.M.
22
No pagar (reajustada conforme a la variacin Atenuantes
experimentada por el IPC) (con el mximo de inters N Trab.
No pagar las sumas Empresa 0 12
permitido para las operaciones reajustables) las sumas
adeudadas por
Artculos 63 y 506 adeudadas por concepto de (remuneraciones) 1 a 49 7 4
remuneraciones
1053-a del Cdigo del (indemnizaciones) (asignacin de movilizacin) GRAVE
devengadas con los 50 a 199 27 15
Trabajo. (asignacin de colacin) (desgaste de herramientas)
reajustes e intereses 200 y
(asignacin de caja) (viticos), devengadas por la
legales. ms 40 21
prestacin de servicios del trabajador y perodos que se
detallan:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar las
Artculos 63 bis y No pagar en el finiquito todas las remuneraciones 1 a 49 7 4
remuneraciones
1053-b 506 del Cdigo del adeudadas al trmino de contrato de trabajo al GRAVE
adeudadas al trmino 50 a 199 27 15
Trabajo trabajador Sr....
del contrato de trabajo 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Artculo 6, inciso 2, No pagar las remuneraciones correspondientes a los N Trab.
de la Ley N 19.886, meses de enero y febrero, respecto de las Empresa 0 12
No pagar las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en
en relacin a los 1 a 49 10 8
remuneraciones de las establecimientos escolares y preescolares regidos por la
1053-c artculos 55, inciso GRAVSIMA
manipuladoras de ley N 19.886, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40 28
1, y 506, inciso 4,
alimentos 200 y
del Cdigo del (individualizar el nombre de las manipuladoras, meses y
Trabajo. monto de las remuneraciones adeudadas) ms 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
Atenuantes
N Trab.
No otorgar siete das corridos de permiso pagado al Empresa 0 12
No otorgar siete das de
Artculos 66 inciso trabajador Sr..., a partir del da del respectivo GRAVE 1 a 49 7 4
permiso pagado por
1054-a 1 y 3 y 506 del fallecimiento de (su hijo) (su cnyuge), habindose
muerte de hijo o 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. constatado que fue solicitado previamente previa
cnyuge 200 y
presentacin del respectivo certificado de defuncin.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar tres das Empresa 0 12
No otorgar tres das hbiles de permiso pagado al
hbiles de permiso
Artculos 66 inciso trabajador Sr..., por muerte de su (hijo en perodo de GRAVE 1 a 49 7 4
pagado por muerte de
1054-b 2 y 3 y 506 del gestacin) (padre) (madre), habindose constatado
un hijo en perodo de 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. que fue solicitado previamente previa presentacin del
gestacin, padre o 200 y
respectivo certificado de defuncin.
madre del trabajador ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Separar ilegalmente de Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Empresa 0 12
Artculos 66 inciso sus funciones a (a)......, cuyo contrato est vigente, al no contar para ello
4, Art. 174 y 506 trabajador amparado con la autorizacin previa del juez competente, GRAVE 1 a 49 7 4
1054-c
del Cdigo del por fuero laboral por habindose constatado que se encuentra amparado por 50 a 199 27 15
Trabajo. muerte de hijo o fuero laboral por muerte de su (hijo) (cnyuge) segn 200 y
cnyuge. consta en el respectivo certificado de defuncin. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 67 y 506 No otorgar feriado anual al trabajador Sr..., quin tiene 1 a 49 7 4
No otorgar feriado
1055-a del Cdigo del ms de un ao de servicio para el empleador, GRAVE
anual. 50 a 199 27 15
Trabajo. correspondiente al ao
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 68 y 506 No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al 1 a 49 7 4
No otorgar feriado
1056-a del Cdigo del trabajador Sr..., correspondiente al ao.., el que no ha GRAVE
progresivo. 50 a 199 27 15
Trabajo. sido objeto de negociacin.
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
23
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 69 y 506 No otorgar No otorgar correctamente el feriado anual del ao al 1 a 49 7 4
1057-a del Cdigo del correctamente feriado trabajador Sr..., al no considerar cmo inhbil el da GRAVE
Trabajo. anual. sbado. 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar fraccin de
Artculos 70 inciso No otorgar feriado anual en forma continua de a lo 1 a 49 3 1
feriado anual de a lo MENOS
1058-a 1 y 506 del Cdigo menos 10 das al trabajador Sr.., correspondiente al
menos 10 das en forma GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. ao...
continua. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 70 inciso Acumular ms de dos Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado 1 a 49 7 4
1058-b 2 y 506 del Cdigo perodos consecutivos anual respecto del trabajador Sr.., correspondientes a GRAVE
del Trabajo. de feriado anual. los aos 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 71 incisos No pagar remuneracin No pagar la remuneracin ntegra durante el feriado del 1 a 49 7 4
1059-a 1, 2 y 3 y 506 del ntegra durante el ao.., al trabajador Sr, quin tiene una remuneracin GRAVE
Cdigo del Trabajo. feriado. (fija) (variable). 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar reajuste (legal) (convencional)
Artculos 72 y 506 No pagar reajuste 1 a 49 13 7
(voluntario), de remuneraciones ocurrido durante el
1060-a del Cdigo del ocurrido durante GRAVE
feriado legal correspondiente al ao.., respecto de los 50 a 199 27 15
Trabajo. feriado legal.
siguientes trabajadores: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 73 inciso Compensar ilegalmente 1 a 49 10 8
Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual
1061-a 1 y 506 del Cdigo en dinero el feriado GRAVSIMA
correspondiente al ao.., respecto del trabajador Sr 50 a 199 40 28
del Trabajo. anual.
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No compensar en Empresa 0 12
No compensar en dinero el feriado anual al dependiente
Artculos 73 inciso dinero el feriado anual a 1 a 49 7 4
que teniendo los requisitos para hacer uso de dicho
1061-b 2 y 506 del Cdigo trabajador que dej de GRAVE
feriado, dej de pertenecer a la empresa, respecto del 50 a 199 27 15
del Trabajo. pertenecer a la
trabajador y perodo siguiente: 200 y
empresa.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar la indemnizacin por concepto de feriado Empresa 0 12
Artculos 73 inciso No pagar indemnizacin proporcional al trabajador Sr..., habindose constatado 1 a 49 7 4
1061-c 3 y 506 del Cdigo por feriado que ha dejado de pertenecer a la empresa antes de GRAVE
del Trabajo. proporcional. cumplir el ao de servicio que le da derecho al feriado 50 a 199 27 15
anual, respecto del siguiente perodo: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
24
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Otorgar feriado
Artculos 76 y 506 Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a 1 a 49 7 4
colectivo por un
1062-a del Cdigo del quince das hbiles respecto de los trabajadores y GRAVE
perodo inferior a 15 50 a 199 27 15
Trabajo. perodo que a continuacin se indica:
das hbiles. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Celebrar contrato de
Artculos 79 y 506 Celebrar contrato de aprendizaje con el trabajador Sr..., 1 a 49 7 4
aprendizaje con
1063-a del Cdigo del habindose constatado que dicho dependiente tena a GRAVE
trabajador mayor de 21 50 a 199 27 15
Trabajo. la fecha de celebracin del contrato ms de 21 aos.
aos. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No contener el contrato No contener el contrato de aprendizaje (la indicacin
Artculos 80 y 506 1 a 49 3 1
de aprendizaje las expresa del plan a desarrollar) (las estipulaciones MENOS
estipulaciones que mnimas del artculo 10), respecto del trabajador GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
establece la ley. aprendiz Sr 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Ocupar al trabajador
Artculos 83 y 506 Ocupar al trabajador aprendiz Sr.., en trabajos ajenos al 1 a 49 7 4
aprendiz en trabajos
1065-a del Cdigo del programa de aprendizaje, hecho ocurrido en las GRAVE
ajenos al programa de 50 a 199 27 15
Trabajo. siguientes fechas:
aprendizaje. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No proporcionar los
Artculos 83 y 506 1 a 49 7 4
elementos de trabajo No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a
adecuados a trabajador trabajador aprendiz que se indica: 50 a 199 27 15
Trabajo.
aprendiz. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 83 y 506 1 a 49 3 1
No designar trabajador No designar un trabajador de la empresa como maestro MENOS
1065-c del Cdigo del
como maestro gua. gua del trabajador aprendiz que se indica: GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 84 y 506 Exceder de 2 aos el Exceder de dos aos el contrato de aprendizaje del 1 a 49 3 1
MENOS
1066-a del Cdigo del contrato de trabajador Sr.., habindose constatado que el programa
GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. aprendizaje. de aprendizaje se inici con fecha
200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder el nmero de aprendices del 10% del total de Empresa 0 12
Artculos 85 y 506 trabajadores ocupados a jornada completa en la 1 a 49 7 4
Exceder del 10% el
1067-a del Cdigo del empresa, habindose constatado que la cantidad de GRAVE
nmero de aprendices. 50 a 199 27 15
Trabajo. trabajadores ocupados a jornada completa y de
aprendices era la siguiente: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
25
Atenuantes
relacin con el D.S. Empresa 0 12
N45 del Ministerio Exceder promedio anual Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de 1 a 49 7 4
1068-a del Trabajo y Previsin de 8 horas jornada jornada ordinaria del trabajador agrcola permanente GRAVE
Social, de 16.05.86, y ordinaria diaria. que se individualiza segn el siguiente detalle: 50 a 199 27 15
Art. 506 del Cdigo 200 y
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas), Empresa 0 12
al trabajador Sr, por los das que se indica, en que no
Art. 89 inciso 1 y No pagar da no 1 a 49 7 4
se prestaron los servicios convenidos por cuanto las
1069-a Art. 506 del Cdigo trabajado por razones GRAVE
condiciones climticas adversas no le permiti efectuar 50 a 199 27 15
del Trabajo. climticas.
sus labores, habindose constatado que el trabajador no 200 y
falt injustificadamente a su trabajo el da anterior. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Pactar en el contrato de
Art. 91 inciso 2 y Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por GRAVE 1 a 49 7 4
trabajo regalas por un
1070-a Art. 506 del Cdigo concepto de remuneraciones, regalas por valor que
valor superior al 50% de 50 a 199 27 15
del Trabajo. excede del 50% de las remuneraciones.
la remuneracin. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr Empresa 0 12
No proporcionar y a su familia, habitacin higinica y adecuada,
Artculos 92, inciso 1 a 49 7 4
habitacin higinica y habindose constatado que (no ocupa) (no puede
1071-a primero, y 506 del GRAVE
adecuada a trabajador ocupar) una casa habitacin en un lugar que atendida la 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo.
agrcola y a su familia. distancia y medios de comunicacin le permita 200 y
desempear sus labores. ms 40 21
U.M. U.T.M.
No proporcionar al trabajador Sr, que realiza labores Atenuantes
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos N Trab.
No proporcionar Empresa 0 12
fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el
informacin suficiente
Artculos 92, inciso correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y 1 a 49 7 4
al trabajador agrcola
1071-b segundo, y 506 del envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los GRAVE
sobre el correcto uso y 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. sntomas de la inadecuada utilizacin) (los
manipulacin de 200 y
implementos y medidas de seguridad necesarios para
residuos txicos. ms 40 21
protegerese de ellos) (los productos de aseo
indispensables para la completa remocin).
U.M. U.T.M.
CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA
Atenuantes
No haber cumplido con la obligacin de inscribirse en el N Trab.
No inscribirse en Registro especial de la Inspeccin del Trabajo respectiva, Empresa 0 12
Artculos 92 bis y Registro especial de la como intermediario de trabajadores (agrcolas) (que GRAVE 1 a 49 7 4
1072-a 506 del Cdigo del Inspeccin del Trabajo, prestan servicios en empresa comercial derivada de la
Trabajo. como intermediario de agricultura) (que prestan servicios en empresas 50 a 199 27 15
trabajadores agrcolas. agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la 200 y
(explotacin de madera u otras afines). ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Utilizar servicios de N Trab.
intermediacin de Empresa 0 12
Art. 92 bis, inciso trabajadores agrcolas a Utilizar los servicios del intermediador agrcola Sr. (es)
2, en relacin al travs de _________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) 1 a 49 7 4
1072-b GRAVE
art. 506 del Cdigo intermediarios agrcolas en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva 50 a 199 27 15
del Trabajo. no inscritos en el en la Inspeccin del Trabajo. 200 y
Registro de ms 40 21
Intermediarios Agrcolas
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No escriturar el contrato de trabajo al trabajador
Artculos 94 y 506 No escriturar contrato GRAVE 1 a 49 7 4
agrcola de temporada Sr, en cuatro ejemplares dentro
1073-a del Cdigo del de trabajo a trabajador
del plazo de cinco das siguientes a la incorporacin del 50 a 199 27 15
Trabajo. agrcola de temporada.
trabajador. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
26
Atenuantes
N Trab.
No remitir a la Inspeccin del Trabajo copia del contrato Empresa 0 12
No remitir copia
Artculos 94 y 506 de trabajo del trabajador agrcola de temporada Sr 1 a 49 3 1
contrato agrcola de MENOS
1073-b del Cdigo del dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin,
temporada a la GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. habindose constatado que la duracin de la faena para
Inspeccin del Trabajo. 200 y
la que fue contratado es superior a veintiocho das.
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No depositar, dentro del plazo de 60 das, contados N Trab.
No depositar saldos de Empresa 0 12
desde la fecha de trmino de la relacin laboral, los
remuneracin impagos
Artculos 94 y 506 saldos de remuneracin impagos al trabajador agrcola 1 a 49 7 4
de trabajador agrcola
1073-c del Cdigo del de temporada Sr, en la cuenta individual del seguro de GRAVE
de temporada, en la 50 a 199 27 15
Trabajo. desempleo creado por la ley N 19.728, habindose
cuenta individual de 200 y
constatado que la fecha de trmino de la relacin
desempleo. ms 40 21
laboral fue:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No proporcionar al trabajador agrcola de temporada
relacin con el No proporcionar Empresa 0 12
Sr, condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento,
Decreto N20, de condiciones adecuadas
habindose constatado que (no accede) (no puede 1 a 49 7 4
16.06.01, del e higinicas de
1074-a acceder) a su residencia o a un lugar de alojamiento GRAVE
Ministerio del alojamiento a 50 a 199 27 15
adecuado e higinico que, atendida la distancia y
Trabajo y Previsin trabajador agrcola de 200 y
medios de comunicacin, le permita desempear sus
Social, y Art. 506 del temporada. ms 40 21
labores.
Cdigo del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 95 inciso 2 en No proporcionar N Trab.
relacin con el condiciones adecuadas Empresa 0 12
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de
Decreto N20, de e higinicas a
temporada que ms adelante se individualizan, las 1 a 49 7 4
16.06.01, del trabajador agrcola de
1074-b condiciones higinicas y adecuadas que les permitan en GRAVE
Ministerio del temporada que le 50 a 199 27 15
la faena (mantener) (preparar) (consumir)
Trabajo y Previsin permita en la faena 200 y
alimentos.
Social, y Art. 506 del (mantener) (preparar) ms 40 21
Cdigo del Trabajo. (consumir) alimentos.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
relacin con el No proporcionar a los trabajadores agrcolas de Empresa 0 12
No proporcionar a
Decreto N20, de temporada que ms adelante se individualizan,
trabajador agrcola de 1 a 49 7 4
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo,
1074-c temporada alimentos GRAVE
Ministerio del habindose constatado que el dependiente no puede 50 a 199 27 15
para ser consumidos en
Trabajo y Previsin adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) 200 y
el lugar del trabajo.
Social, y Art. 506 del (dificultades de transporte). ms 40 21
Cdigo del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No proporcionar a No proporcionar a los trabajadores agrcolas de
relacin con el Empresa 0 12
trabajador agrcola de temporada que ms adelante se individualizan, los
Decreto N20, de
temporada los medios medios de movilizacin necesarios entre la faena y el 1 a 49 7 4
16.06.01, del
1074-d de movilizacin lugar donde alojan, habindose constatado que entre GRAVE
Ministerio del 50 a 199 27 15
necesarios entre la ambos puntos media una distancia igual o superior a
Trabajo y Previsin 200 y
faena y el lugar donde tres kilmetros y adems no existen medios de
Social, y Art. 506 del ms 40 21
aloja. transporte pblico.
Cdigo del Trabajo.
U.M. U.T.M.
No proporcionar al trabajador agrcola de temporada
Atenuantes
Sr, que realiza labores relacionadas con pesticidas, N Trab.
No proporcionar
plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, Empresa 0 12
informacin suficiente
(informacin suficiente sobre el correcto uso y
Artculos 95, inciso al trabajador agrcola de 1 a 49 7 4
manipulacin; eliminacin de residuos y envases
1074-e tercero, y 506 del temporada sobre el GRAVE
vacos, de los riesgos de su exposicin y los sntomas 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. correcto uso y
de la inadecuada utilizacin) (los implementos y 200 y
manipulacin de
medidas de seguridad necesarios para protegerese de ms 40 21
residuos txicos
ellos) (los productos de aseo indispensables para la
completa remocin). U.M. U.T.M.
CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
Atenuantes
N Trab.
No recibir en la nave Empresa 0 12
No (recibir en la nave) (alimentar) (pagar sueldo o
Art. 98 inciso 1 y (no alimentar), (no 1 a 49 10 8
remuneracin) al trabajador martimo Sr, habindose
1075-a Art. 506 del Cdigo pagar sueldo o GRAVSIMA
constatado la existencia de contrato de embarco 50 a 199 40 28
del Trabajo. remuneracin) a
celebrado entre hombres de mar con el naviero. 200 y
trabajador.
ms 60 42
U.M. U.T.M.
27
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No contar con contrato de embarco autorizado en (la
Art. 98 inciso 2 y 1 a 49 7 4
No contar con contrato capitana de puerto en el litoral) (el consulado de
1075-b Art. 506 del Cdigo GRAVE
de embarco autorizado. Chile en, cuando se celebra en el extranjero), 50 a 199 27 15
del Trabajo.
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Efectuar otras labores a
Artculos 101 y 506 Efectuar otras labores a las convenidas por las partes, 1 a 49 3 1
las convenidas sin que MENOS
1076-a del Cdigo del habindose constatado que no se produjo por causa de
se haya producido GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores:
fuerza mayor. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No indicar en el contrato de embarco el (nombre y Empresa 0 12
No indicar en el
Artculos 103 y 506 matrcula de la nave o naves) (asignaciones y viticos 1 a 49 7 4
contrato de embarque
1077-a del Cdigo del que se pactaren) (puerto donde el contratado debe GRAVE
las estipulaciones 50 a 199 27 15
Trabajo. ser restituido), respecto de los siguientes trabajadores
legales. 200 y
de mar:
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no Empresa 0 12
Tomar oficiales o
tengan anotado (el desembarco de la nave en que
Artculos 104 y 506 tripulantes que en sus 1 a 49 3 1
hubieran servido anteriormente) (la firma de la MENOS
1078-a del Cdigo del libretas no tengan
autoridad martima) (del cnsul de Chile en, GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. anotaciones estipuladas
respecto del desembarco acaecido en el extranjero), 200 y
en la ley.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No registrar en el rol de Empresa 0 12
Artculos 105 inciso la nave a individuo No registrar en el rol de la nave a los siguientes 1 a 49 3 1
MENOS
1079-a 1 y 506 del Cdigo embarcado, sin firmar (oficiales) (tripulantes) embarcados por motivos
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. su contrato de extraordinarios.
embarco. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No firmar contrato de Empresa 0 12
Artculos 105 y 506 embarco a hombre de No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) 1 a 49 3 1
MENOS
1079-b del Cdigo del mar embarcado por (tripulantes) que ms adelante se indican, embarcados
GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. motivos por motivos extraordinarios.
extraordinarios. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No pagar el tiempo servido a hombres de mar N Trab.
No pagar el tiempo Empresa 0 12
embarcados sin convenio provisional escrito, que ms
servido a hombre de
Artculos 105 y 506 adelante se indican, en las condiciones del contrato (de 1 a 49 7 4
mar embarcado en la
1079-c del Cdigo del los que desempean una plaza igual o anloga) (que GRAVE
condiciones del inc. 50 a 199 27 15
Trabajo. hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de
primero del Art. 105 del 200 y
costumbre estipular en el puerto de embarco para el
C. del T. ms 40 21
desempeo de anlogo cargo).
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 106 inciso 1 y Exceder jornada 1 a 49 7 4
Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de
1080-a Art. 506 del Cdigo semanal de gente de GRAVE
56 horas respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 27 15
del Trabajo. mar.
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
28
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Distribuir jornada
Art. 106 inciso 1 y Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de 1 a 49 7 4
semanal de gente de
1080-b Art. 506 del Cdigo ocho horas diarias, respecto de los siguientes GRAVE
mar en ms de ocho 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajadores:
horas diarias. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar con el recargo No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero
Art. 106 inciso 1 y 1 a 49 7 4
legal, el exceso de 45 del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas
1080-c Art. 506 del Cdigo GRAVE
horas semanales de semanales de gente de mar, respecto de los siguientes 50 a 199 27 15
del Trabajo.
gente de mar. trabajadores: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Exceder de cuarenta y N Trab.
cinco horas semanales Empresa 0 12
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la
Artculos 109 y 506 la duracin de la 1 a 49 7 4
duracin de la jornada, en la semana en que la nave se
1081-a del Cdigo del jornada, en la semana GRAVE
encuentre fondeada en puerto, respecto de los 50 a 199 27 15
Trabajo. en que la nave se
siguientes trabajadores: 200 y
encuentre fondeada en
puerto. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exigir en domingos y Empresa 0 12
festivos, trabajos que Exigir en das domingo y festivos, trabajos que pueden
Artculos 110 y 506 1 a 49 10 8
puedan postergarse o postergarse o que no sean indispensables para el
que no sean servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave 50 a 199 40 28
Trabajo.
indispensables para la respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
nave. ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar al trmino del perodo de embarque, un da Empresa 0 12
No otorgar da de
Artculos 111 y 506 de descanso en compensacin a las actividades 1 a 49 10 8
descanso
1083-a del Cdigo del realizadas en todos los das domingo y festivos que el GRAVSIMA
compensatorio a la 50 a 199 40 28
Trabajo. trabajador debi prestar servicio, respecto del perodo y
gente del mar. 200 y
de los trabajadores de mar que se indican:
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar el da de Empresa 0 12
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso
Artculos 111 y 506 descanso compensado 1 a 49 7 4
acumulados en la semana que excedan de uno, de
1083-b del Cdigo del de acuerdo a la especial GRAVE
acuerdo a la especial forma acordada por las partes, 50 a 199 27 15
Trabajo. forma acordada por las
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
partes.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No contar con cuadro
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la 1 a 49 3 1
Art. 115 y. 506 del regulador de trabajo MENOS
1084-a autoridad martima, (en la mar) (en puerto); respecto
Cdigo del Trabajo. visado por la autoridad GRAVE 50 a 199 14 2
de los siguientes trabajadores:
martima. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No fijar el cuadro No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la 1 a 49 3 1
Art. 115 y 506 del MENOS
1084-b regulador de trabajo en nave de libre y fcil acceso, respecto los siguientes
Cdigo del Trabajo. GRAVE 50 a 199 14 2
lugar visible. trabajadores:
200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
29
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar el descanso
Artculos 116 y 506 No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas, 1 a 49 10 8
mnimo de 8 horas
1085-a del Cdigo del dentro de cada da calendario, respecto de los GRAVSIMA
continuas, dentro de 50 a 199 40 28
Trabajo. siguientes trabajadores embarcados o gente de mar:
cada da calendario. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No restituir al contratado Sr, al puerto (de matrcula Empresa 0 12
de la nave) (que corresponda de acuerdo al contrato
Art. 121 inciso 2 y No restituir al 1 a 49 7 4
de embarque) por cuenta del armador, habiendo
1086-a Art. 506 del Cdigo contratado por cuenta GRAVE
terminado el contrato entre las partes, y habindose 50 a 199 27 15
del Trabajo. del armador.
verificado que la nave toc puerto nacional y tarda ms 200 y
de quince das en llegar al de restitucin o de matrcula. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 122 y 506 No costear el pasaje No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al MENOS
1 a 49 3 1
1087-a del Cdigo del hasta puerto de trabajador Sr, que ha sido llamado a cumplir con el GRAVE
Trabajo. conscripcin. servicio militar. 50 a 199 14 2
200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar a la gente de No pagar a la gente de mar una indemnizacin Empresa 0 12
Art. 123 inciso 1 y mar la indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin, habindose MENOS
1 a 49 3 1
1088-a Art. 506 del Cdigo legal, habindose constatado la prdida de la nave por (naufragio) GRAVE
del Trabajo. verificado la prdida de (incendio) (choque) (encallar), respecto de los 50 a 199 14 2
la nave. siguientes trabajadores: 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar indemnizacin a No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida MENOS
Art. 123 inciso 2 y 1 a 49 3 1
la gente de mar por de efectos personales, en caso de prdida de la nave por GRAVE
1088-b Art. 506 del Cdigo
prdida de efectos naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto 50 a 199 14 2
del Trabajo.
personales. de los siguientes trabajadores: 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar con el seguro No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio MENOS
Art. 124 Inciso 1 y 1 a 49 3 1
de la nave, las sumas (u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por GRAVE
1089-a Art. 506 del Cdigo
adeudadas a la (remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones), 50 a 199 14 2
del Trabajo.
tripulacin. respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar gratificacin a No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un Empresa 0 12
Artculos 125 y 506 oficiales y tripulantes naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de MENOS
1 a 49 3 1
1090-a del Cdigo del que hubiesen trabajado la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin GRAVE
Trabajo. para recoger restos de proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, 50 a 199 14 2
nave naufragada. respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar gastos, Empresa 0 12
correspondientes a MENOS
Artculos 126 y 506 No pagar los gastos, por enfermedad comn del 1 a 49 3 1
enfermedad comn de GRAVE
1091-a del Cdigo del trabajador de mar Sr, al ser desembarcado en puerto
trabajador de mar 50 a 199 14 2
Trabajo. extranjero del pas...:
desembarcado en puerto 200 y
extranjero. ms 20 3
U.M. U.T.M.
30
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar pasaje al puerto MENOS
Artculos 126 y 506 No pagar los pasajes al puerto de restitucin al 1 a 49 3 1
de restitucin a trabajador GRAVE
1091-b del Cdigo del trabajador Sr, por desembarco en el puerto de,
desembarcado por 50 a 199 14 2
Trabajo. debido a enfermedad de ste.
enfermedad. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No desembarcar a No desembarcar a trabajador enfermo Sr, por Empresa 0 12
Artculos 126 y 506 trabajador enfermo con enfermedad perjudicial para la salud de los que van a MENOS
1 a 49 3 1
1091-c del Cdigo del enfermedad perjudicial bordo, en el primer puerto en que toque la nave, GRAVE
Trabajo. para la salud de los que habindose constatado que las autoridades pertinentes 50 a 199 14 2
van a bordo. no se negaron a recibirlo. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar gastos de MENOS
Artculos 126 y 506 No pagar los gastos de traslado de los restos del 1 a 49 3 1
traslado de los restos de GRAVE
1091-d del Cdigo del miembro de la dotacin fallecido Sr, hasta el punto de
miembro de la dotacin 50 a 199 14 2
Trabajo. origen.
fallecido. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No respetar continuidad No respetar la continuidad de los servicios de aquellos
Artculos 127 y 506 1 a 49 3 1
laboral del traspaso de oficiales o tripulantes que prestaron servicios al dueo de la MENOS
una nave a un nave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario) GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
arrendatario o armador. (armador), respecto de los siguientes trabajadores: 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 128 inciso 1 y No pagar sueldos en No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en 1 a 49 10 8
1093-a Art. 506 del Cdigo equivalente a moneda moneda nacional o en su equivalente en moneda GRAVSIMA
del Trabajo. nacional. extranjera, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 40 28
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 128 inciso 2 y No pagar sueldos por No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los 1 a 49 10 8
1093-b Art. 506 del Cdigo mensualidades oficiales que se indican, habindose verificado que el GRAVSIMA
del Trabajo. vencidas. contrato fue pactado por tiempo determinado: 50 a 199 40 28
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 128 inciso 2 y 1 a 49 10 8
No pagar sueldos segn No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el
1093-c Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
lo convenido. contrato, respecto del los tripulantes: 50 a 199 40 28
del Trabajo.
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 128 inciso 2 y No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje 1 a 49 7 4
1093-d Art. 506 del Cdigo No otorgar anticipos. redondo, respecto de los siguientes (oficiales) GRAVE
del Trabajo. (tripulantes): 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
31
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 129 y 506 No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que 1 a 49 7 4
No pagar viticos a la
1094-a del Cdigo del estando la nave en puerto, no proporcion (alojamiento) GRAVE
gente de mar. 50 a 199 27 15
Trabajo. (alimentacin) (movilizacin) a los siguientes trabajadores:
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
Atenuantes
N Trab.
No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico Empresa 0 12
Art. 133 inciso 3 y No efectuar un curso
de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
1095-a Art. 506 del Cdigo bsico de seguridad en GRAVE 1 a 49 7 4
Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional
del Trabajo. faenas portuarias.
de Capacitacin y Empleo. 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 136 y 145 en
No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar 1 a 49 8 5
relacin con el No tener oficina
donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose MENOS
1096-a inciso 4 del Art. establecida en el lugar 50 a 199 16 10
constatado que tiene trabajadores portuarios GRAVE
506 del Cdigo del de faenas. 200 y
eventuales contratados.
Trabajo. ms 24 15
U.M. U.T.M.
Duplicadas en caso de reincidencia.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 136 y 145 No mantener el capital propio o la garanta 1 a 49 8 5

en relacin con el reglamentada en el D.S. N 48 de 1986, del Ministerio
No mantener el capital 50 a 199 16 10
1096-b inciso 4 del Art. del Trabajo y Previsin Social, en circunstancias que el MENOS
propio o garanta legal. 200 y
506 del Cdigo del empleador desarrolla actividades de agente de estiba y GRAVE ms 24 152
Trabajo. desestiba.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 136 y 145 No tener nacionalidad 1 a 49 8 5

en relacin con el chilena el empleador, No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los MENOS 50 a 199 16 10
1096-c inciso 4 del Art. contratante de uno o representantes o apoderados del empleador) de
GRAVE 200 y
506 del Cdigo del ms trabajadores trabajadores portuarios eventuales.
ms 24 15
Trabajo. portuarios eventuales.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pertenecer a 1 a 49 8 5
Artculos 136 y 145
personas chilenas ms
en relacin con el No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital
del 50% del capital MENOS 50 a 199 16 10
1096-d inciso 4 del Art. social del empleador de trabajadores portuarios
social del empleador de GRAVE 200 y
506 del Cdigo del eventuales a personas chilenas.
trabajadores portuarios ms 24 15
Trabajo.
eventuales.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 137 letra a y No escriturar el No escriturar el contrato de trabajo del trabajador 1 a 49 3 1
MENOS
1097-a Art. 506 del Cdigo contrato de trabajo con portuario eventual Sr con la anticipacin requerida por
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. la anticipacin legal. la autoridad martima.
200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
32
Atenuantes
N Trab.
No dar cuenta a la No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin Empresa 0 12
Art. 137 letra a y autoridad martima ni a del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms 1 a 49 7 4
1097-b Art. 506 del Cdigo la Inspeccin del adelante se individualizan, afectos a un convenio de GRAVE
del Trabajo. Trabajo de la provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) 50 a 199 27 15
contratacin. (cumplir el turno correspondiente). 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No dejar constancia de Empresa 0 12
Art. 137 letra a y la hora de celebracin No dejar constancia de la hora de celebracin del 1 a 49 3 1
MENOS
1097-c Art. 506 del Cdigo del contrato de trabajo contrato de trabajo de los siguientes trabajadores
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. de los trabajadores portuarios eventuales:
portuarios eventuales. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 137 letra b y Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho 1 a 49 10 8
Exceder duracin
1098-a Art. 506 del Cdigo horas) (convenida), respecto de los siguientes GRAVSIMA
jornada ordinaria diaria. 50 a 199 40 28
del Trabajo. trabajadores portuarios eventuales:
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 137 letra b y Convenir una jornada Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos 1 a 49 3 1
MENOS
1098-b Art. 506 del Cdigo ordinaria diaria inferior inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. a 4 horas. trabajadores portuarios eventuales:
200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por Empresa 0 12
Art. 137 letra b y Exceder duracin de terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por 1 a 49 10 8
1098-c Art. 506 del Cdigo jornada ordinaria diaria, sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores GRAVSIMA
del Trabajo. por sobre lo pactado. portuarios eventuales y perodos que a continuacin se 50 a 199 40 28
detallan: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder duracin Empresa 0 12
Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese
Art. 137 letra b y mxima de jornada 1 a 49 10 8
terminacin de faenas de carga o descarga, respecto de
1098-d Art. 506 del Cdigo ordinaria diaria sin GRAVSIMA
los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a 50 a 199 40 28
del Trabajo. terminacin de faenas
continuacin se detallan: 200 y
de carga o descarga.
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores
Art. 137 letra b y No pagar horas 1 a 49 7 4
portuarios que ms adelante se individualizan,
1098-e Art. 506 del Cdigo extraordinarias a GRAVE
habindose constatado que fueron trabajadas en exceso 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajador portuario.
sobre la jornada pactada. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 137 letra b y No pagar horas No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores 1 a 49 7 4
1098-f Art. 506 del Cdigo extraordinarias con portuarios que ms adelante se individualizan, con el GRAVE
del Trabajo. recargo legal. cincuenta por ciento de la remuneracin convenida. 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
33
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No liquidar y pagar
Art. 137 letra b y No liquidar y pagar las horas extraordinarias 1 a 49 7 4
horas extraordinarias
1098-g Art. 506 del Cdigo conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los GRAVE
conjuntamente con la 50 a 199 27 15
del Trabajo. siguientes trabajadores portuarios eventuales:
remuneracin. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar a los trabajadores portuarios que ms Empresa 0 12
Artculos 137 letra c No pagar remuneracin adelante se individualizan, las remuneraciones 1 a 49 7 4
1099-a y 506 del Cdigo del equivalente a un medio correspondientes a un medio turno, habindose GRAVE
Trabajo. turno. constatado que los contratos de trabajo expiraron al 50 a 199 27 15
producirse (caso fortuito) (fuerza mayor). 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar el recargo de 25% sobre la remuneracin Empresa 0 12
correspondiente a las horas trabajadas durante las
Art. 137 letra d y 1 a 49 7 4
No pagar remuneracin precipitaciones, habindose constatado que el
con recargo por lluvia. empleador decidi proseguir con la ejecucin de las 50 a 199 27 15
del Trabajo.
faenas respecto de los siguientes trabajadores y 200 y
perodos: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar a los trabajadores portuarios que ms Empresa 0 12
adelante se individualizan, por los turnos que se indican
Art. 137 letra d y No pagar remuneracin 1 a 49 10 8
ms adelante, las remuneraciones correspondientes a
1100-b Art. 506 del Cdigo por turno suspendido GRAVSIMA
las horas efectivamente trabajadas, habindose 50 a 199 40 28
del Trabajo. por lluvia.
verificado que el empleador suspendi las faenas al 200 y
sobrevenir precipitaciones. ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se Empresa 0 12
Pagar remuneracin individualizan, por los turnos que se indican, las
Art. 137 letra d y 1 a 49 7 4
inferior a un medio remuneraciones correspondientes por un valor inferior
1100-c Art. 506 del Cdigo GRAVE
turno, por turno a un medio turno, habindose constatado que el 50 a 199 27 15
del Trabajo.
suspendido por lluvia. empleador suspendi las faenas al sobrevenir 200 y
precipitaciones. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la Empresa 0 12
No pagar los gastos de nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores
Artculos 138 y 506 1 a 49 7 4
transporte entre el portuarios que ms adelante se individualizan, quienes
muelle y la nave que se debieron efectuar el trabajo encomendado en esas 50 a 199 27 15
Trabajo.
encuentra a la gira. condiciones durante el perodo que se detalla a 200 y
continuacin: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 139 y 506 No pagar remuneracin No pagar dentro de las 24 horas siguientes al trmino 1 a 49 7 4
1102-a del Cdigo del dentro de 24 horas de del turno o jornadas que se indica, las remuneraciones GRAVE
Trabajo. terminado el turno. de los siguientes trabajadores portuarios: 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar remuneracin No pagar las remuneraciones con la periodicidad
Artculos 139 y 506 1 a 49 10 8
con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo celebrado en
1102-b del Cdigo del GRAVSIMA
estipulada en el cumplimiento de un convenio de provisin de puestos 50 a 199 40 28
Trabajo.
contrato. de trabajo a los siguientes trabajadores portuarios: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
34
Atenuantes
N Trab.
No pagar No pagar las remuneraciones que le hubiesen Empresa 0 12
remuneraciones que le correspondido al trabajador portuario por el
Artculos 141 y 506 1 a 49 10 8
hubieren correspondido cumplimiento ntegro del contrato, habindose
a trabajador portuario constatado que el empleador puso trmino en forma 50 a 199 40 28
Trabajo.
por el cumplimiento anticipada con fecha..., y sin expresin de causa, el 200 y
ntegro del contrato. contrato de trabajo del trabajador Sr ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No contener el convenio de provisin de puestos de N Trab.
No contener el trabajo, la garanta de un nmero de ofertas de acceso Empresa 0 12
Artculos 142 letra a convenio de provisin al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, 1 a 49 7 4
1104-a y 506 del Cdigo de puestos de trabajo la el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en GRAVE
del Trabajo. garanta legal de oferta cada trimestre calendario, para cada uno de los 50 a 199 27 15
de trabajo; trabajadores que forman parte del convenio segn el 200 y
siguiente detalle: ms 40 21
U.M. U.T.M.
No contener el convenio de provisin de puestos de
trabajo, las estipulaciones referidas a la
(individualizacin precisa de o los empleadores y del o
los trabajadores que formen parte de l) (las Atenuantes
remuneraciones por turno o jornada que se convengan N Trab.
y la periodicidad de su pago) (el mecanismo de Empresa 0 12
Art. 142 letra e N No contener el
acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden) 1 a 49 7 4
1, 2, 3 y 4 y Art. 506 convenio de provisin
1104-b (un sistema de aviso que permita a los trabajadores GRAVE
del Cdigo del de puestos de trabajo 50 a 199 27 15
tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva
Trabajo. las estipulaciones de 200 y
dejndose adems, constancia de sta) (el modo
como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia ms 40 21
entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo
U.M. U.T.M.
garantidas por el convenio y las efectivamente
formuladas durante el respectivo perodo), respecto de
los siguientes trabajadores:
Atenuantes
N Trab.
No remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente, Empresa 0 12
No remitir a la
dentro de las 24 horas siguientes a su celebracin, una
Artculos 142 letra g Inspeccin del Trabajo 1 a 49 3 1
copia de los convenios de provisin de puestos de MENOS
1104-c y 506 del Cdigo la copia del convenio de
trabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. provisin de puestos de
con indicacin de la partes que lo hayan suscrito, 200 y
trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No mantener el Empresa 0 12
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado
empleador la
Artculos 144 y 506 expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto 1 a 49 3 1
informacin de los MENOS
1105-a del Cdigo del portuario, la informacin de los turnos y de los
turnos y de los GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. trabajadores que los integren, segn el siguiente
trabajadores que los 200 y
detalle:
integran. ms 20 3
U.M. U.T.M.
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Exceder jornada diaria de 12 horas durante los perodos
Artculos 149 y 506 1 a 49 10 8
Exceder jornada diaria que ms adelante se detallan, respecto de la
mxima de 12 horas. trabajadora de casa particular Sra, la que no vive en la 50 a 199 40 28
Trabajo.
casa del empleador. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que 1 a 49 10 8
1106-b del Cdigo del mnimo imputable a no vive en casa del empleador, un descanso mnimo de GRAVSIMA
Trabajo. jornada mxima. una hora imputable a jornada mxima de 12. 50 a 199 40 28
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso 1 a 49 10 8
vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto
1106-c del Cdigo del absoluto mnimo de 12 GRAVSIMA
mnimo de 12 horas diarias durante los perodos que se 50 a 199 40 28
Trabajo. horas diarias.
indican: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
35
Atenuantes
N Trab.
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que Empresa 0 12
Artculos 149 y 506 No otorgar descanso vive en casa de su empleador, entre el trmino de la GRAVSIMA 1 a 49 10 14
1106-d del Cdigo del ininterrumpido mnimo jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
Trabajo. de 9 horas. ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los 50 a 199 40 28
siguientes perodos: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No dar aviso del No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora
Artculos 147 y 506 de casa particular Sra..., durante las dos primeras 1 a 49 7 4
trmino del contrato a
1106-e del Cdigo del semanas de prueba, con tres das de anticipacin; GRAVE
trabajadora de casa 50 a 199 27 15
Trabajo.
particular. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar las dos
Artculos 147 y 506 1 a 49 7 4
semanas de prueba a No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de
1106-f del Cdigo del GRAVE
trabajadora de casa prueba a la trabajadora de casa particular Sra... 50 a 199 27 15
Trabajo.
particular. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 150 inciso No otorgar descanso No otorgar el descanso semanal de un da completo a la 1 a 49 10 8
1107-a 2 y 506 del Cdigo semanal de un da trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de GRAVSIMA
del Trabajo. completo. su empleador, durante los siguientes perodos: 50 a 199 40 28
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar alimento a
Artculos 151 y 506 No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular 1 a 49 7 4
trabajador de casa
1108-a del Cdigo del Sra, habindose constatado que vive en la casa de su GRAVE
particular que vive en 50 a 199 27 15
Trabajo. empleador.
casa de su empleador. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
No remunerar en dinero Atenuantes
con suma mnima N Trab.
equivalente a 83% de Empresa 0 12
Artculos 151 y 506 I.M.M. No pagar una remuneracin mnima equivalente al 83% 1 a 49 7 4
1108-b del Cdigo del (Slo respecto de las del ingreso mnimo mensual, respecto de la trabajadora GRAVE
Trabajo. Remuneraciones de casa particular doa., por los siguientes perodos: 50 a 199 27 15
devengadas a contar 200 y
del 1 de Marzo de ms 40 21
2009) U.M. U.T.M.
No pagar una
remuneracin
Atenuantes
proporcional mnima N Trab.
equivalente al 83% de Empresa 0 12
un I.M.M. No pagar una remuneracin mnima equivalente al 83%
Artculos 151 y 506 1 a 49 7 4
del ingreso mnimo mensual, en forma proporcional a la
1108-c del Cdigo del (Slo respecto de las GRAVE
jornada parcial de la trabajadora de casa particular 50 a 199 27 15
Trabajo. Remuneraciones
doa..., durante los siguientes perodos. 200 y
devengadas a contar
del 1 de Marzo de ms 40 21
2009)
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No conservar el cargo No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) -
en caso de enfermedad (quince das) - (treinta das), a la trabajadora de casa
1109-a 1 y 506 del Cdigo
del trabajador de casa particular Sra, habindose constatado que no padeca GRAVE 50 a 199 27 15
del Trabajo.
particular. de enfermedad contagiosa. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
36
Atenuantes
N Trab.
No otorgar descanso Empresa 0 12
Art. 152 bis inciso 1 No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr.,
absoluto mnimo de 12 1 a 49 10 8
en relacin al Art. que vive en la casa de su empleador, un descanso
1109-b horas diarias a GRAVSIMA
149 y 506 del absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los 50 a 199 40 28
trabajador de Cuerpo
Cdigo del Trabajo. perodos que se indican: 200 y
de Bomberos.
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar descanso No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., Empresa 0 12
Art. 152 bis inciso 1
ininterrumpido mnimo que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la GRAVSIMA 1 a 49 10 8
en relacin al Art.
1109-c de 9 horas a trabajador jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
149 y 506 del 50 a 199 40 28
de Cuerpo de ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los
Bomberos. siguientes perodos:
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No compensar el N Trab.
descanso entre jornada No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo Empresa 0 12
Art. 152 bis inciso 2 interrumpido por acto de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el 1 a 49 7 4
1109-d y Art. 506 del de servicio o descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha GRAVE
Cdigo del Trabajo. emergencia a ..., por (concurrir a un acto de servicio) (emergencia) 50 a 199 27 15
trabajador de Cuerpo relacionado con sus funciones. 200 y
de Bomberos. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder la jornada Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del Empresa 0 12
Art. 152 bis inciso 3 diaria mxima de 12 trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero 1 a 49 10 8
1109-e y Art. 506 del horas de cuarteleros conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo. conductores de dependencias del empleador, respecto de los siguientes 50 a 199 40 28
Bomberos. perodos: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar a Empresa 0 12
No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de
cuarteleros conductores
Art. 152 bis inciso 3 cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no 1 a 49 7 4
de Bomberos descanso
1109-f y Art. 506 del vive en casa del empleador, un descanso no inferior a GRAVE
no inferior a una hora 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo
imputable a la jornada 200 y
mxima de 12 horas.
diaria de trabajo ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO
Atenuantes
N Trab.
No confeccionar un reglamento interno de orden, Empresa 0 12
No confeccionar
Artculos 153 y 506 higiene y seguridad, habindose constatado que la 1 a 49 7 4
reglamento interno de
1110-a del Cdigo del (empresa) (establecimiento) (faenas) (unidad GRAVE
orden, higiene y 50 a 199 27 15
Trabajo. econmica) ocupa normalmente 10 o ms trabajadores
seguridad. 200 y
permanentes.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No contener normas Empresa 0 12
Artculos 153 inciso para garantizar un No contener el reglamento interno normas que se 1 a 49 7 4
1110-b 2 y 506 del Cdigo ambiente laboral digno deben observar para garantizar un ambiente laboral GRAVE
del Trabajo. y de mutuo respeto digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. 50 a 199 27 15
entre los trabajadores. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No remitir copia de Empresa 0 12
No remitir copia del reglamento interno de orden
Artculos 153 y 506 reglamento interno de 1 a 49 3 1
higiene y seguridad a la Direccin del Trabajo dentro del MENOS
1110-c del Cdigo del orden higiene y
plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. seguridad a Direccin
mismo. 200 y
del Trabajo
ms 20 3
U.M. U.T.M.
37
Atenuantes
N Trab.
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Empresa 0 12
No efectuar las Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigi
Artculos 153 inciso la Direccin del Trabajo, mediante Ord. N...., de 1 a 49 7 4
modificaciones que
1110-d final y 506 del fecha......, en razn (de las ilegalidades constadas) (de GRAVE
exigi la Direccin del 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. incorporar disposiciones obligatorias).
Trabajo. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
No contener el reglamento interno disposicin referida
a (las horas que empieza y termina el trabajo y las de
cada turno) (los descansos) (los diversos tipos de
remuneraciones) (lugar, da y hora de pago) (las
obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los
trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias) (las normas especiales
pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo Atenuantes
con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de N Trab.
No contener el comprobacin del cumplimiento de las leyes de Empresa 0 12
Artculos 154 y 506 GRAVE
reglamento interno las previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de
1111-a del Cdigo del 1 a 49 7 4
clusulas mnimas Identidad y, en el caso de menores, de haberse
Trabajo.
establecida por la ley. cumplido la obligacin escolar) (las formas e 50 a 199 27 15
instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que 200 y
deban observarse en la empresa o establecimiento) ms 40 21
(las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las
obligaciones que seale este reglamento, las que slo U.M. U.T.M.
podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria)
(procedimiento a que se someter la aplicacin de las
sanciones de amonestacin y multas) (el
procedimiento al que se sometern y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de
denuncias por acoso sexual).
Contener el Reglamento Atenuantes

Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y N Trab.
Art. 154 inciso final Interno de Orden Empresa 0 12
Seguridad medidas de revisin y control de los
en relacin con los Higiene y Seguridad
trabajadores que no son idneos y concordantes con la
1112-a artculos. 5 y 506 medidas de revisin y GRAVE 1 a 49 7 4
naturaleza de la relacin laboral y que afectan la
del Cdigo del control que afectan la
dignidad y honra del trabajador, al establecer lo 50 a 199 27 15
Trabajo. dignidad y honra de los
siguiente: 200 y
trabajadores.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Contener el Reglamento Empresa 0 12
Art. 154 inciso final
Interno de Orden Higiene Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y
en relacin con los 1 a 49 7 4
y Seguridad medidas que Seguridad medidas de revisin y control que no son
1112-b artculos 5 y 506 GRAVE
no son aplicadas a la aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que 50 a 199 27 15
del Cdigo del
generalidad de los atenta contra la dignidad y honra de ellos. 200 y
Trabajo.
trabajadores. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Interno de Orden Higiene Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y
y Seguridad medidas de Seguridad medidas de revisin y control que no
1112-c artculos 5 y 506 GRAVE
revisin y control que garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y 50 a 199 27 15
del Cdigo del
afectan la dignidad y honra del trabajador. 200 y
Trabajo.
honra de los trabajadores. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No haber mantenido Empresa 0 12
reserva de la
Artculos 154 bis y No haber mantenido reserva de toda la informacin y 1 a 49 10 8
informacin y datos
1113-a 506 del Cdigo del datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con GRAVSIMA
privados obtenidos con 50 a 199 40 28
Trabajo. ocasin de la relacin laboral que hubo entre las partes.
ocasin de la relacin 200 y
laboral. ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No dar a conocer No fijar el reglamento interno de orden higiene y
Artculos 156 y 506 1 a 49 3 1
reglamento interno de seguridad y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios MENOS
orden, higiene y visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo.
seguridad. fecha en que comience a regir. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
38
Atenuantes
No poner en N Trab.
conocimiento de los Empresa 0 12
Artculos 156 y 506 trabajadores las No poner en conocimiento de los trabajadores las 1 a 49 3 1
MENOS
1114-b del Cdigo del modificaciones al modificaciones al reglamento interno de orden, higiene
GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. reglamento interno de y seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir.
orden, higiene y 200 y
seguridad. ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No entregar copia de
Artculos 156 y 506 No entregar copia de Reglamento Interno de Orden 1 a 49 3 1
reglamento interno de MENOS
1114-c del Cdigo del Higiene y Seguridad al (sindicato) (delegado de
orden, higiene y GRAVE 50 a 199 14 2
Trabajo. personal) (comit paritario) existente en la empresa.
seguridad. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
1114-d
Atenuantes
N Trab.
No entregar Empresa 0 12
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un
Artculos 156 y 506 GRAVE 1 a 49 7 4
ejemplar impreso que ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
1114-e del Cdigo del
contenga el texto del Interno de la Empresa y/o del reglamento a que se 50 a 199 27 15
Trabajo.
reglamento interno de refiere la ley N 16.744. 200 y
la empresa. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Sancionar con multa Empresa 0 12
Artculos 157 y 506 estipulada en reglamento Sancionar con multa estipulada en reglamento interno GRAVE 1 a 49 7 4
1115-a del Cdigo del interno de orden higiene y de orden higiene y seguridad que excede de la cuarta
Trabajo. seguridad que excede parte de la remuneracin diaria del trabajador. 50 a 199 27 15
monto legal. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No destinar los montos Empresa 0 12
recaudados de las multas
Artculos 157 y 506 No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de 1 a 49 7 4
aplicadas en virtud de
1115-b del Cdigo del bienestar social del sindicato) de la empresa con las GRAVE
reglamento interno, 50 a 199 27 15
Trabajo. multas aplicadas en virtud del reglamento interno.
segn lo estipulado en la 200 y
ley. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pasar al SENCE el No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el Empresa 0 12
Artculos 157 y 506 producto de las multas producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud 1 a 49 7 4
1115-c del Cdigo del aplicadas por la del reglamento interno, por ausencia de un (servicio de GRAVE
Trabajo. empresa en virtud de bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del 50 a 199 27 15
reglamento interno. sindicato). 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o Atenuantes
en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y N Trab.
remuneracin al que anteriormente desempeaba, Empresa 0 12
No conservar a
Artculos 158 y 506 mientras el dependiente (efectu el servicio militar 1 a 49 7 4
trabajador la propiedad
1116-a del Cdigo del obligatorio) (form parte de las reservas nacionales GRAVE
del empleo durante su 50 a 199 27 15
Trabajo. movilizadas) (form parte de las reservas nacionales
servicio militar. 200 y
llamadas a instruccin) durante el perodo .., y que se
present a su trabajo dentro del plazo legal y que el ms 40 21
trabajador estaba capacitado para ello.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 158 y 506 No pagar No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como 1 a 49 10 8
1116-b del Cdigo del remuneraciones a integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un GRAVSIMA
Trabajo. reservista militar. perodo inferior a 30 das, cuyo pago no es de cargo fiscal. 50 a 199 40 28
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 20: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
39
Atenuantes
N Trab.
Exceder de un ao el contrato a plazo fijo, respecto de Empresa 0 12
Artculos 159 N 4 trabajador Sr, que no tiene la calidad de gerente ni 1 a 49 7 4
Exceder de un ao el
1117-a inciso 1 y 506 del posee ttulo profesional o tcnico otorgado por una GRAVE
contrato a plazo fijo. 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo del trabajador
Artculos 159 N 4 1 a 49 7 4
Exceder de dos aos el Sr, quin (ocupa el cargo de gerente) (tiene ttulo
1117-b inciso 3 y 506 del GRAVE
contrato a plazo fijo. profesional / tcnico otorgado por una institucin de 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo.
educacin superior del Estado o reconocida por ste). 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No dar aviso por escrito del desahucio al trabajador que
No dar aviso escrito de ms adelante se individualiza, al ponerle trmino a su MENOS
1118-a 2, y 506 del Cdigo
desahucio. contrato de trabajo invocando la causal contemplada en GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo.
el inciso 2 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo; 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador Sr.., Empresa 0 12
invocando como causal de despido (necesidades de la
Artculos 161, inciso Poner trmino al 1 a 49 7 4
empresa) (desahucio escrito), habindose constatado
1118-b 3, y 506 del Cdigo contrato de trabajador GRAVE
que el dependiente se encontraba con licencia mdica 50 a 199 27 15
del Trabajo. con licencia mdica.
por (enfermedad comn) (accidente del trabajo) 200 y
(enfermedad profesional) a la fecha del despido. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar la (indemnizacin legal por aos de servicio Empresa 0 12
aumentada en un treinta por ciento) (indemnizacin
Artculos 161 Bis y 1 a 49 7 4
No pagar indemnizacin sustitutiva del aviso previo) al trabajador Sr, por
1118-c 506 del Cdigo del GRAVE
legal. haber sido despedido como consecuencia de su 50 a 199 27 15
Trabajo.
invalidez (total) (`parcial), segn resolucin mdica de 200 y
fecha... ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No comunicar No comunicar por escrito, personalmente o por carta Empresa 0 12
Art. 162 incisos 1,
personalmente o por certificada dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la 1 a 49 3 1
2, 3 y 4 y Art. 506 MENOS
1119-a escrito al trabajador el separacin del trabajador, el trmino del contrato de
del Cdigo del GRAVE 50 a 199 14 2
trmino de contrato en el trabajo del Sr..., por la causal establecida en el N: del
Trabajo. 200 y
plazo de 3 das hbiles (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Artculos 162, inciso personalmente o por certificada dentro de los 6 das hbiles siguientes al de la 1 a 49 3 1
MENOS
1119-b 2, y 506 del Cdigo escrito el trmino de separacin del trabajador, el trmino del contrato de
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. contrato en el plazo de trabajo del Sr..., por la causal establecida en el N 6 del
6 das hbiles Art. 159 del Cdigo del Trabajo. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 162, inciso Omitir informacin No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al 1 a 49 3 1
MENOS
1119-c 1, y 506 del Cdigo obligatoria en aviso escrito trabajador Sr.., (la causal de trmino del contrato)
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. de trmino del contrato. (los hechos en que se funda el despido).
200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
40
Atenuantes
N Trab.
No enviar a la Inspeccin No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 Empresa 0 12
Artculos 162, inciso del Trabajo dentro del das hbiles siguientes a la separacin del trabajador 1 a 49 3 1
MENOS
1119-d 3, y 506 del Cdigo plazo de 3 das hbiles Sr.., copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. copia del aviso de trmino por la causal establecida en el N: del (Art. 159) (Art.
del contrato de trabajo. 160) del Cdigo del Trabajo. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No enviar a la Empresa 0 12
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6
Inspeccin del Trabajo
Artculo 162, inciso das hbiles siguientes a la separacin del trabajador 1 a 49 3 1
dentro del plazo de 6 MENOS
1119-e 3, y 506 del Cdigo Sr.., copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo
das hbiles copia del GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 del Cdigo
aviso de trmino del 200 y
del Trabajo.
contrato de trabajo. ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Artculo 162, inciso personalmente o por certificada a lo menos con treinta das de anticipacin, 1 a 49 3 1
MENOS
1119-f 4, y 506 del Cdigo escrito al trabajador el el trmino del contrato de trabajo del Sr..., por la causal
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. trmino de contrato con establecida en el inciso primero del artculo 161 del
treinta das de anticipacin. Cdigo del Trabajo. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No enviar a la Inspeccin Empresa 0 12
del Trabajo copia del aviso No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de
de trmino del contrato trmino del contrato de trabajo por la causal sealada MENOS
1119-g 4, y 506 del Cdigo
de trabajo por la causal del en el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo.
inciso primero del Art. dado al trabajador Sr con fecha 200 y
161. ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No indicar, precisamente, No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al Empresa 0 12
Artculos 162, inciso en el aviso de trmino del trabajador Sr..., el monto total a pagar por 1 a 49 3 1
MENOS
1120-a 4, y 506 del Cdigo contrato, el monto total a indemnizacin por aos de servicio, en razn que el
GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. pagar por indemnizacin empleador invoc la causal sealada en el inciso
por aos de servicios. primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No informar por escrito el estado de pago de las
Artculos 162, inciso No informar por escrito el 1 a 49 3 1
cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo MENOS
1120-b 5, y 506 del Cdigo estado de pago de las
da del mes anterior al del despido del trabajador Sr..., GRAVE 50 a 199 14 2
del Trabajo. cotizaciones previsionales.
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. 200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No pagar remuneraciones N Trab.
No pagar al trabajador Sr..., las remuneraciones y dems Empresa 0 12
y dems prestaciones
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo,
Artculos 162, inciso consignadas en el contrato GRAVE 1 a 49 7 4
durante el perodo comprendido entre la fecha del
1120-c 7, y 506 del Cdigo de trabajo desde la fecha
despido y la fecha de envo o entrega de la 50 a 199 27 15
del Trabajo. del despido y la
comunicacin al trabajador respecto del pago definitivo 200 y
comunicacin del pago de
de las imposiciones morosas. ms 40 21
las imposiciones morosas.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 162 inciso No acreditar el pago de No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de 1 a 49 7 4
1121-a final del Cdigo del cotizaciones previsionales las cotizaciones previsionales al momento del despido GRAVE
Trabajo. al momento del despido del trabajador Sr 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
41
Atenuantes
N Trab.
Art. 162 inciso final No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el Empresa 0 12
No pagar cotizaciones
en relacin con el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de 1 a 49 7 4
previsionales
1121-b inciso 4 del Art. la comunicacin al trabajador del pago definitivo de las GRAVE
devengadas despus del 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del imposiciones morosas que correspondan a perodos
despido. 200 y
Trabajo. anteriores al despido, respecto del trabajador Sr
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar la indemnizacin por aos de servicio
Artculos 163, inciso No pagar indemnizacin 1 a 49 10 8
convenida en el (contrato de trabajo) (contrato
1122-a 1, y 506 del Cdigo por aos de servicio GRAVSIMA
colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral) al 50 a 199 40 28
del Trabajo. convenida.
trabajador Sr 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al Empresa 0 12
Artculos 163, inciso trabajador Sr, que corresponde por haber sido 1 a 49 10 8
No pagar indemnizacin
1122-b 2, y 506 del Cdigo despedido de acuerdo al artculo 161 del Cdigo del GRAVSIMA
legal por aos de servicio. 50 a 199 40 28
del Trabajo Trabajo, por (necesidades de la empresa) (desahucio
escrito del empleador). 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Incumplimiento al pacto suscrito con el ex trabajador Empresa 0 12
Artculos 169 letra
No cumplir pacto Sr, ratificado ante la Inspeccin del Trabajo con
a) inciso 3 y 506
1123-a ratificado ante la fecha..., referido al fraccionamiento del pago de las GRAVSIMA 1 a 49 10 8
del Cdigo del
Inspeccin del Trabajo. indemnizaciones, habindose constatado el no pago de
Trabajo. 50 a 199 40 28
las cuotas correspondientes a los meses:
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar la (indemnizacin por aos de servicios) Empresa 0 12
Artculos 169, letra No pagar las (indemnizacin sustitutita del aviso previo) al
1123-b a), y 506 del Cdigo indemnizaciones en un trabajador Sr.., en un solo acto al momento de extender GRAVSIMA 1 a 49 20 8
del Trabajo. solo acto el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes para
50 a 199 40 28
fraccionarla.
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
1124-a
CAPITULO 21: LA CAPACITACIN OCUPACIONAL
Atenuantes
N Trab.
No pagar Empresa 0 12
Artculos 181, inciso No pagar las remuneraciones al trabajador Sr, por el
remuneraciones por
1125-a 1, y 506 del Cdigo tiempo ocupado en acciones de capacitacin, por el GRAVSIMA 1 a 49 10 8
perodo de
del Trabajo. perodo y monto segn el siguiente detalle:
capacitacin. 50 a 199 40 28
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 22: PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Atenuantes
N Trab.
Art. 14 del D.S. 40 de No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Empresa 0 12
1969 del Ministerio del Seguridad.
No confeccionar 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsin Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
1126-a reglamento interno de GRAVE
Social en relacin con legales de disponer medidas que protejan eficazmente 50 a 199 27 15
higiene y seguridad.
los Art. 184 y 506 del la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior 200 y
Cdigo del Trabajo. de la empresa. ms 40 21
U.M. U.T.M.
42
Atenuantes
Art. 14 del D.S. 40 N Trab.
de 1969 del Empresa 0 12
Ministerio del No tener al da el Reglamento Interno de Higiene y
No tener al da el 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsin Seguridad, inobservancia que impide que las medidas
1126-b reglamento interno de GRAVE
Social en relacin dispuestas para proteger la vida, salud e higiene de los 50 a 199 27 15
higiene y seguridad.
con los Art. 184 y trabajadores sean eficaces en plenitud. 200 y
506 del Cdigo del ms 40 21
Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
de 1969 del No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno Empresa 0 12
Ministerio del No entregar ejemplar de Higiene y Seguridad, situacin que afecta a los
Trabajo y Previsin escrito del reglamento 1 a 49 7 4
1126-c siguientes trabajadores: GRAVE
Social en relacin interno de higiene y 50 a 199 27 15
con los Art. 184 y seguridad. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores. 200 y
Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No prestar o garantizar los elementos necesarios para N Trab.
No tomar todas las que los trabajadores en caso de accidente o emergencia Empresa 0 12
Artculos 184, medidas necesarias puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin
incisos 1 y 2, y 506 para proteger 1 a 49 7 4
1127-a mdica, hospitalaria y farmacutica. GRAVE
del Cdigo del eficazmente la vida y 50 a 199 27 15
Trabajo. salud de los El incumplimiento a las medidas bsicas de seguridad en
los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud 200 y
de los trabajadores.
U.M. U.T.M.
No poner a la consideracin (del Comit Paritario de Atenuantes
Art. 15 inciso 2 del Higiene y Seguridad) (de los trabajadores) el N Trab.
D.S. 40 de 1969 del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 das Empresa 0 12
No dar a conocer el
Ministerio del de anticipacin a la fecha en que empiece a regir, como
reglamento interno de 1 a 49 3 1
Trabajo y Previsin medida necesaria para formular observaciones al MENOS
1128-a higiene y seguridad con
Social en relacin Reglamento. GRAVE 50 a 199 14 2
la anticipacin
con los Art. 184 y 200 y
establecida. Esta situacin vulnera el derecho a saber e impide una
Trabajo. proteccin ms eficaz de la vida, salud e higine de los
trabajadores. U.M. U.T.M.
No especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e
Higiene en el trabajo las materias cuyas disposiciones
son obligatorias para el personal, tales como (el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno) Atenuantes
Art. 18 del D.S. 40 (el uso correcto y cuidado de los elementos de N Trab.
No especificar en el
de 1969, del proteccin personal) (la conservacin y buen trato de Empresa 0 12
Ministerio del los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la
higiene y seguridad las 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsin cooperacin en la investigacin de los accidentes) (la
1129-a materias cuyas GRAVE
Social en relacin obligacin de informar los sntomas de enfermedad 50 a 199 27 15
disposiciones son
con los Art. 184 y profesional y de los accidentes). 200 y
obligatorias para el
personal. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo.
legales sobre prevencin de riesgos profesionales e U.M. U.T.M.
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior
de la empresa.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad los actos o acciones que estn prohibidas a
los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u
otros o para los medios de trabajo como (la
introduccin de bebidas alcohlicas) (trabajar en
estado de embriaguez) (retirar o dejar inoperantes
No especificar en el elementos o dispositivos de seguridad e higiene Atenuantes
reglamento interno de instalados por la empresa) (destruir o deteriorar
de 1969, del Empresa 0 12
higiene y seguridad material de propaganda visual o de otro tipo destinado
Ministerio del
actos o acciones que a la promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsin
1130-a estn prohibidas a los intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin) GRAVE
Social en relacin 50 a 199 27 15
trabajadores por (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en
envolver riesgos para s que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse
mismos u otros o para de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y
Trabajo.
los medios de trabajo. seguridad impartidas para un trabajo dado). U.M. U.T.M.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa.
43
No informar a los trabajadores de los riesgos que
entraan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los mtodos de trabajo correcto, respecto Atenuantes
Art. 21 del D.S. 40 de los elementos, productos y sustancias que deban N Trab.
de 1969 del utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, Empresa 0 12
Ministerio del sobre la identificacin de los mismos, lmites de
No informar a los 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsin exposicin permisibles y de los peligros para la salud y
1131-a trabajadores acerca de GRAVE
Social con relacin las medidas de control. 50 a 199 27 15
los riesgos laborales.
506 del Cdigo del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin de riesgos profesionales y del ms 40 21
Trabajo.
derecho a saber e implica no disponer medidas que U.M. U.T.M.
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
Art. 1 del D.S. 54 de compuesto por representantes del empleador y de los Atenuantes
1969 del Ministerio N Trab.
trabajadores, no obstante que existen (ms de) 25 Empresa 0 12
del Trabajo y trabajadores en la (empresa) (faena) (sucursal)
Previsin Social, en No constituir Comit (establecimiento) (agencia). 1 a 49 7 4
1132-a relacin con el Art. Paritario de Higiene y GRAVE
66 de la Ley 16.744 Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 27 15
y los Art. 184 y 506 legales sobre constitucin de los comits paritarios de 200 y
del Cdigo del higiene y seguridad e implica no disponer medidas que ms 40 21
Trabajo. protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa. U.M. U.T.M.
No otorgar las facilidades necesarias para que funcione Atenuantes

de 1969 del No otorgar facilidades adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y Empresa 0 12
Ministerio del necesarias para que Seguridad.
Trabajo y Previsin funcione 1 a 49 7 4
1133-a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
Social en relacin adecuadamente el legales sobre funcionamiento de los comits paritarios 50 a 199 27 15
con los Art. 184 y Comit Paritario de de higiene y seguridad e implica no disponer medidas 200 y
506 del Cdigo del Higiene y Seguridad. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los ms 40 21
Trabajo. trabajadores al interior de la empresa.
U.M. U.T.M.
No realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al Atenuantes

Art. 16 inciso 1 del N Trab.
D.S. 54 de 1969 del menos una reunin al mes.
Empresa 0 12
Ministerio del No realizar reunin el Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo y Previsin Comit Paritario de legales sobre funcionamiento de los comits paritarios 1 a 49 7 4
1134-a GRAVE
Social en relacin Higiene y Seguridad, de de higiene y seguridad e implica no disponer medidas 50 a 199 27 15
con los Art. 184 y acuerdo con la ley. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 200 y
506 del Cdigo del trabajadores al interior de la empresa. ms 40 21
Trabajo.
U.M. U.T.M.
No reunirse el comit paritario de higiene y seguridad
con la ocasin de la (muerte) (disminucin Atenuantes
D.S. 54 de 1969 del permanente de su capacidad de ganancia superior a Empresa 0 12
Ministerio del No reunirse el Comit un 40%), del trabajador Sr.., con ocasin del accidente
Trabajo y Previsin Paritario con ocasin de ocurrido de fecha. 1 a 49 7 4
1134-b GRAVE
Social en relacin la muerte (accidente) Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 27 15
con los Art. 184 y del trabajador. legales sobre funcionamiento de los comits paritarios 200 y
506 del Cdigo del de higiene y seguridad e implica no disponer medidas ms 40 21
Trabajo. que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa. U.M. U.T.M.
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad

las funciones de su competencia consistentes en
(asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
Art. 24 del D.S. 54, Atenuantes
utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar N Trab.
de 1969, del
No cumplir el Comit el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene Empresa 0 12
Ministerio del
Paritario de Higiene y y seguridad mediante labores permanente y GRAVE
Trabajo y Previsin
1135-a Seguridad las funciones elaboracin de programas de trabajo) (investigar las 1 a 49 7 4
Social en relacin
encomendadas por la causas de los accidentes y enfermedades
con los Art. 184 y 50 a 199 27 15
ley. profesionales).
506 del Cdigo del 200 y
Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones ms 40 21
legales sobre funcionamiento de los comits paritarios
de higiene y seguridad e implica no disponer medidas U.M. U.T.M.
que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
No adoptar ni poner en prctica las medidas indicadas Atenuantes

por el (Comit Paritario de Higiene) (Departamento N Trab.
Art. 66 inciso 5 de de Prevencin de Riesgos y seguridad) con fecha, las Empresa 0 12
la Ley 16.744 en No cumplir acuerdos del cuales no fueron apeladas ante el organismo 1 a 49 7 4
1136-a relacin con los Art. Comit Paritario de administrador, las que son obligatorias. GRAVE
184 y 506 del Higiene y Seguridad. 50 a 199 27 15
ms 40 21
implica dificultar las medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de U.M. U.T.M.
la empresa
44
Art. 66 inciso 4 de
No contar con un Departamento de Prevencin de Atenuantes
la Ley 16.744 en N Trab.
relacin con el Art. Riesgos Profesionales, habindose verificado que la Empresa 0 12
8 inciso 2 y Art. 12 No contar con empresa ocupa ms de 100 trabajadores.
del D.S. 40, de 1969, Departamento de 1 a 49 7 4
1137-a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
del Ministerio del Prevencin de Riesgos legales sobre prevencin de riesgos profesionales e 50 a 199 27 15
Trabajo y Previsin Profesionales. implica no disponer las medidas que protejan 200 y
Social, y los Art. 184 eficazmente la vida y salud de los trabajadores al ms 40 21
y 506 del Cdigo del interior de la empresa.
Art. 66 inciso 4 de
Atenuantes
la Ley 16.744 en No ser dirigido el Departamento de Prevencin de N Trab.
relacin con el Art. Riesgos Profesionales por un experto en prevencin. Empresa 0 12
No ser dirigido el
8 inciso 2 y Art. 12
Departamento de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 1 a 49 7 4
del D.S. 40, de 1969,
1137-b Prevencin de Riesgos legales sobre prevencin de riesgos profesionales e GRAVE
del Ministerio del 50 a 199 27 15
por un experto en implica dificultar las medidas que protejan eficazmente
Trabajo y Previsin 200 y
prevencin. la vida y salud de los trabajadores al interior de la
Social, y los Art. 184 ms 40 21
y 506 del Cdigo del empresa
No asesorar ni desarrollar el Departamento de

Prevencin de Riesgos, acorde con las funciones
Art. 66 inciso 4 de mnimas exigidas, las labores como (el reconocimiento y
Atenuantes
la Ley 16.744 en evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades N Trab.
relacin con el Art. No asesorar y profesionales) (el control de los riesgos en el Empresa 0 12
8 inciso 2 y Art. 12 desarrollar el ambiente o medios de trabajo) (la capacitacin y
del D.S. 40, de 1969, Departamento de adiestramiento de los trabajadores) (el registro de 1 a 49 7 4
1137-c GRAVE
del Ministerio del Prevencin de Riesgos informacin y evaluacin estadstica de resultados) 50 a 199 27 15
Trabajo y Previsin lo pertinente con las (el asesoramiento tcnico a los comits paritarios, 200 y
Social, y los Art. 184 funciones mnimas. supervisores y lneas de administracin tcnica). ms 40 21
y 506 del Cdigo del
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al
interior de la empresa
No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas
determinadas por el Departamento de Prevencin de
Riesgos: Atenuantes
N Trab.
No dar cumplimiento a 1.- Empresa 0 12
Art. 66 inciso 5 de
las medidas de
la Ley 16.744 en 2.- 1 a 49 7 4
prevencin de riesgos
1138-a relacin con los Art. 3.- GRAVE
sugeridas por el 50 a 199 27 15
184 y 506 del
Departamento de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 200 y
Cdigo del Trabajo.
Prevencin de Riesgos. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e ms 40 21
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al U.M. U.T.M.
interior de la empresa.
No trasladar al trabajador Sr, afectado por Atenuantes

N Trab.
enfermedad profesional de ., calificada por la Empresa 0 12
Art. 71 inciso 1 de institucin competente, a otra faena donde no est
No trasladar a
la Ley 16.744 en expuesto al agente causante de la enfermedad, como 1 a 49 10 8
trabajador afectado por
1139-a relacin con los Art. medida obligatoria, necesaria e indispensable para GRAVSIMA
enfermedad profesional 50 a 199 40 28
184 y 506 del proteger eficazmente la vida y salud del trabajador.
a otra faena no nociva. 200 y
Cdigo del Trabajo.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones ms 60 42
legales sobre prevencin de riesgos profesionales.
U.M. U.T.M.
No realizar el control radiogrfico semestral por
exposicin al riesgo de neumoconiosis a los siguientes Atenuantes
trabajadores: N Trab.
Art. 71 inciso 3 de No realizar el control Empresa 0 12
la Ley 16.744 en radiogrfico semestral a 1 a 49 7 4
1139-b relacin con los Art. trabajadores expuestos Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
184 y 506 del al riesgo de legales sobre prevencin de riesgos profesionales e 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo neumoconiosis. implica no disponer las medidas necesarias e 200 y
indispensables que protejan eficazmente la vida y salud ms 40 21
de los trabajadores al interior de la empresa.
U.M. U.T.M.
No denunciar al organismo administrador,

Art. 76 inciso inmediatamente de producido (el accidente) - (la Atenuantes
No denunciar al enfermedad) que afect con fecha.., al trabajador N Trab.
primero de la ley
Organismo Sr...., que puede ocasionar incapacidad para el trabajo o Empresa 0 12
16.744, en relacin
Administrador la muerte, ocurrido en.. (indicar el lugar o nombre de la
con los Art. 71 y 72 1 a 49 7 4
respectivo, (el accidente faena y la direccin).
1140-a del D.S. N 101, de GRAVE
) (enfermedad que 50 a 199 27 15
1969, de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
pueda ocasionar 200 y
MINTRABYPS, Art., legales sobre prevencin a los eventualese accidentes
incapacidad para el ms 40 21
184 y 506 del del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
trabajo o la muerte).
Cdigo del Trabajo. empleador las medidas necesarias e indispensables para U.M. U.T.M.
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
45
Atenuantes
N Trab.
No informar a la Inspeccin del Trabajo el accidente
Empresa 0 12
(grave) (fatal) que afect con fecha......., al trabajador
Art. 76 incisos Sr...., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la 1 a 49 66 50
cuarto y final de la No informar a la faena y la direccin).
ley 16.744, en Inspeccin del Trabajo 50 a 199 100 84
1140-b Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE
relacin con el Art. el accidente fatal y 200 y
184 del Cdigo del grave. legales sobre prevencin de eventuales accidentes del ms 134 118
Trabajo. trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
empleador las medidas necesarias e indispensables para U.M. U.T.M.
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No suspender las faenas en forma inmediata por el Atenuantes

accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al N Trab.
(trabajador Sr...) (estudiante en prctica Sr...), Empresa 0 12
Art. 76 incisos ocurrido en... (indicar el lugar o nombre de la faena y la
1 a 49 66 50
quinto y final de la direccin).
No suspender las faenas GRAVE
ley 16.744, en Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 50 a 199 100 84
1140-c por accidente fatal y
relacin con el Art. legales sobre prevencin de eventuales accidentes del 200 y
grave.
184 del Cdigo del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e ms 134 118
Trabajo. indispensables para evitar otras incapacidades en el U.M. U.T.M.
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
Atenuantes
No permitir la evacuacin de los trabajadores por el N Trab.
accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al Empresa 0 12
trabajador Sr..., ocurrido en... (indicar el lugar o nombre 1 a 49 66 50
Art. 76 incisos de la faena y la direccin).
No permitir a los
quinto y final de la 50 a 199 100 84
trabajadores la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones GRAVE
ley 16.744, en 200 y
1140-d evacuacin del lugar de legales sobre prevencin de eventuales accidentes del
relacin con el Art. ms 134 118
trabajo por accidente trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
184 del Cdigo del
fatal y grave. indispensables para evitar otras incapacidades en el U.M. U.T.M.
Trabajo.
empresa.
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por

el organismo fiscalizador que se han subsanado las Atenuantes
deficiencias constatadas que provocaron la suspensin N Trab.
inmediata de las faenas afectadas por el accidente Empresa 0 12
Art. 76 incisos Reanudar las faenas sin (grave) (fatal) que afect con fecha.., al trabajador
1 a 49 66 50
quinto y final de la que se verifique que se Sr..., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la faena
ley 16.744, en han subsanado las y la direccin). GRAVE 50 a 199 100 84
1140-e
relacin con el Art. deficiencias que Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 200 y
184 del Cdigo del provoc el accidente legales sobre prevencin de eventuales accidentes del ms 134 118
Trabajo. fatal y grave. trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e U.M. U.T.M.
indispensables para evitar otras incapacidades en el
empresa.
No cumplir el experto en prevencin de riesgos con el
tiempo legal de atencin semanal, al verificarse que su Atenuantes
Art. 11 del D.S. 40 jornada de trabajo es de ____horas semanales, en N Trab.
de 1969, del circunstancia que, conforme a la cantidad de Empresa 0 12
No cumplir el experto
Ministerio del trabajadores de la empresa, debe ser de _____horas
en prevencin de 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsin semanales.
1141-a riesgos con el tiempo GRAVE
Social, en relacin 50 a 199 27 15
legal de atencin Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
semanal. legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
Trabajo. implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 11 del D.S. 40 No registrar en el (registro de asistencia) (reloj N Trab.
de 1969, del control) el experto en prevencin de riesgos Sr...., en los Empresa 0 12
Ministerio del das que presta servicio, la jornada de trabajo
No registrar la jornada 1 a 49 3 1
Trabajo y Previsin correspondiente al tiempo legal de atencin en las MENOS
1141-b de trabajo el experto en
Social, en relacin siguientes fechas: GRAVE 50 a 199 14 2
prevencin de riesgos.
506 del Cdigo del Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin de riesgos profesionales. ms 20 3
Trabajo.
U.M. U.T.M.
46
No contar con (pavimentos y revestimientos de los
pisos, en general, slidos y no resbaladizos) (pisos
resistentes a productos txicos o corrosivos, Atenuantes
N Trab.
Art. 5 del D.S. 594 impermeables y no porosos que faciliten una limpieza Empresa 0 12
No contar con oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el
de 1999 del
pavimentos y proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud,
1142-a revestimientos de los de drenaje u otros dispositivos que protejan a las GRAVE
pisos en las secciones o personas contra la humedad) en las secciones o reas
Art. 184 y 506 del 200 y
reas de trabajo. de trabajo que a continuacin se indican:
Tales hechos configuran incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento bsico y provocan U.M. U.T.M.
desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones

Art. 3 del D.S. 594, sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
de 1999, del y salud de todos los trabajadores que en ellos se Atenuantes
N Trab.
Ministerio de Salud, desempean sean stos dependientes directos o de
No mantener en los Empresa 0 12
en relacin con los terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con
lugares de trabajo las GRAVE
1142-b Art. 184 y 506 del las siguientes medidas obligatorias: 1 a 49 7 4
Cdigo del Trabajo. condiciones sanitarias y
ambientales necesarias. Tales hechos configuran incumplimiento a las 50 a 199 27 15
Nota: Ver dictamen condiciones legales de saneamiento bsico y provocan 200 y
N 1570/49, de desproteccin de la vida y salud de los trabajadores. ms 40 21
18.04.2005.
U.M. U.T.M.
No mantener (paredes interiores) (cielos rasos) - Atenuantes

N Trab.
Art. 6 del D.S. 594 (puertas) (ventanas) (elementos estructurales) en Empresa 0 12
No mantener las buen estado de limpieza y conservacin, pintados de
de 1999, del
paredes, cielos rasos, acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se 1 a 49 3 1
Ministerio de Salud, MENOS
1143-a puertas y ventanas en ejecutan en las secciones o reas de trabajo que a
en relacin con los GRAVE 50 a 199 14 2
buen estado de limpieza continuacin se indican:
Art. 184 y 506 del 200 y
y conservacin.
Cdigo del Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones ms 20 3
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo.
U.M. U.T.M.
No contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de
todo obstculo que permitan un fcil y seguro Atenuantes
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas N Trab.
Art. 7 del D.S. 594 normales como en situaciones de emergencia, en las Empresa 0 12
No mantener los pisos y
de 1999 del secciones o reas de trabajo que a continuacin se
pasillos de trnsito 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, indican:
1144-a libres de obstculos GRAVE
para un seguro Tales hechos configuran incumplimiento a las
Art. 184 y 506 del 200 y
desplazamiento. condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los U.M. U.T.M.
incapaciten.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de
circulacin para el movimiento del personal o Atenuantes
N Trab.
Art. 8 del D.S. 594 materiales) (entre mquinas o equipos donde Empresa 0 12
No mantener los circulen personas que no deben ser inferiores a 150
de 1999, del
pasillos de circulacin cm), 1 a 49 7 4
1145-a suficientemente amplio GRAVE
en relacin con los Tales hechos configuran incumplimiento a las 50 a 199 27 15
para un seguro
Art. 184 y 506 del condiciones legales de saneamiento bsico y provocan 200 y
desplazamiento.
Cdigo del Trabajo. desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al ms 40 21
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten. U.M. U.T.M.
No proveer (dormitorios dotados de una fuente de

energa elctrica, con pisos, paredes y techos que Atenuantes
aslen de condiciones climticas externas) - (camas o N Trab.
Art. 9 del D.S. 594 No proveer dormitorios Empresa 0 12
camarotes confeccionados de material resistente,
de 1999, del dotados con energa
complementados con colchn y almohadas en buenas 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, elctrica, con pisos,
1146-a condiciones) - (las medidas necesarias para que los GRAVE
en relacin con los paredes, techos 50 a 199 27 15
dormitorios se mantengan limpios), situacin que
Art. 184 y 506 del aislantes y otras 200 y
afecta a los siguientes trabajadores:
Cdigo del Trabajo. medidas inherentes. ms 40 21
Tal incumplimiento a las condiciones legales de
saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no U.M. U.T.M.
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores Atenuantes
contra las inclemencias del tiempo, habindose N Trab.
Art. 10 del D.S. 594 constatado que stos realizan tareas en (locales Empresa 0 12
No tomar todas las
de 1999, del descubiertos) (sitios a cielo abierto), en la (obra...)
medidas necesarias 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, (faena...) (empresa).
1147-a contra las inclemencias GRAVE
del tiempo en lugares Tal incumplimiento a las condiciones legales de
Art. 184 y 506 del 200 y
abiertos saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores. U.M. U.T.M.
47
Atenuantes
No mantener en buenas condiciones de orden y N Trab.
Art. 11 del D.S. 594 limpieza los lugares de trabajo que a continuacin se Empresa 0 12
de 1999, del No mantener los indican:
Ministerio de Salud, lugares de trabajo en 1 a 49 7 4
1148-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los buenas condiciones de 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del orden y limpieza. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y
la salud e higiene de los trabajadores.
U.M. U.T.M.
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o Atenuantes

N Trab.
Art. 11 del D.S. 594 eliminar la presencia de insectos, roedores y otras Empresa 0 12
de 1999, del No tomar las medidas plagas de inters sanitario en los lugares de trabajo que
Ministerio de Salud, efectivas para evitar la a continuacin se indican: 1 a 49 7 4
1148-b GRAVE
en relacin con los presencia de insectos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del (roedores). legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger ms 40 21
U.M. U.T.M.
No contar los lugares de trabajo con agua potable de Atenuantes
uso (individual) (colectivo) destinada al consumo N Trab.
Art. 12 del D.S. 594 humano y necesidades bsicas de higiene y aseo Empresa 0 12
de 1999, del personal, situacin que afecta a los siguientes
No contar con agua 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, trabajadores:
1149-a potable destinada al GRAVE
consumo humano. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Art. 184 y 506 del 200 y
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger ms 40 21
la salud e higiene de los trabajadores. U.M. U.T.M.
Atenuantes
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, N Trab.
Art. 14 del D.S. 594 ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobacin Empresa 0 12
de 1999, del previa de la autoridad sanitaria correspondiente.
No contar el sistema de 1 a 49 7 4
1150-a agua potable con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
autorizacin sanitaria. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del 200 y
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima N Trab.
Art. 14 del D.S. 594 de cien litros de agua por persona y por da, situacin Empresa 0 12
de 1999, del que afecta a los siguientes trabajadores:
No mantener un 1 a 49 7 4
1150-b mnimo de 100 litros Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
por persona y por da. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del 200 y
Cdigo del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores. ms 40 21
U.M. U.T.M.
No mantener en el campamento de carcter transitorio Atenuantes

Art. 15 incisos 1 y N Trab.
un suministro mnimo de cien litros de agua potable por Empresa 0 12
2 del D.S. 594 de No mantener en faenas trabajador y por cada miembro de su familia, situacin
1999, del Ministerio o campamentos que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 7 4
1151-a de Salud, en transitorios un GRAVE
relacin con los Art. suministro mnimo de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
184 y 506 del agua potable. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No contar con servicios higinicos independientes y N Trab.
Art. 22 del D.S. 594 separados para hombres y mujeres, situacin que afecta Empresa 0 12
No contar con servicios
de 1999, del a los siguientes trabajadores:
higinicos 1 a 49 7 4
1152-a independientes y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
separados para legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del 200 y
hombres y mujeres. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
U.M. U.T.M.
No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso Atenuantes

N Trab.
Art. 22 del D.S. 594 de vectores de inters sanitario y en buenas condiciones Empresa 0 12
de 1999, del No contar con servicios de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situacin
Ministerio de Salud, higinicos en buenas que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 7 4
1152-b GRAVE
en relacin con los condiciones e Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del higinicos. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y
U.M. U.T.M.
48
Atenuantes
No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de N Trab.
Art. 21 del D.S. 594 uso individual o colectivo, situacin que afecta a los Empresa 0 12
de 1999, del siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, No contar con servicios 1 a 49 7 4
en relacin con los higinicos. 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
U.M. U.T.M.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo
con (excusado y lavatorio) (un compartimento con Atenuantes
N Trab.
Art. 21 del D.S. 594 puerta por cada excusado, separado de los Empresa 0 12
de 1999, del No contar con servicios compartimentos anexos por medio de divisiones
Ministerio de Salud, higinicos con excusado permanentes), situacin que afecta a los siguientes 1 a 49 7 4
1153-b trabajadores: GRAVE
en relacin con los y lavatorio como 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del mnimo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y
Cdigo del Trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo ms 40 21
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No disponer de duchas con agua fra y caliente, no Atenuantes

obstante que por la naturaleza del trabajo se toma N Trab.
Art. 21 inciso 2 del contacto con sustancias txicas o causan suciedad Empresa 0 12
D.S. 594 de 1999, del corporal, situacin que afecta a los siguientes
Ministerio de Salud, No disponer de duchas 1 a 49 7 4
1153-c trabajadores: GRAVE
en relacin con los con agua fra y caliente. 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo
con un nmero mnimo de excusados con taza de W.C., Atenuantes
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al nmero de N Trab.
Art. 23 del D.S. 594 de trabajadores que laboran por turno, que suman una Empresa 0 12
1999, del Ministerio No mantener un cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la
de Salud, en relacin nmero suficientes de 1 a 49 7 4
1154-a siguiente cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; GRAVE
con los Art. 184 y 506 artefactos en los .....lavatorios y .....duchas. 50 a 199 27 15
del Cdigo del servicios higinicos. 200 y
Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo ms 40 21
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger U.M. U.T.M.
No proveer en las faenas temporales, en que no es Atenuantes
Art. 24 inciso 1 del materialmente posible instalar servicios higinicos N Trab.
D.S. 594 de 1999, conectados a una red de alcantarillado, una cantidad Empresa 0 12
No mantener en la mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos,
del Ministerio de 1 a 49 7 4
faena temporal letrina situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
1155-a Salud, en relacin GRAVE
sanitaria o bao 50 a 199 27 15
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
qumico. 200 y
Art. 506 del Cdigo legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
del Trabajo. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger ms 40 21
Tener en las faenas temporales, en que no es
materialmente posible instalar servicios higinicos Atenuantes
Tener en la faena conectados a una red de alcantarillado, las letrinas Empresa 0 12
de 1999, del sanitarias o baos qumicos a ms de 75 metros de
temporal letrina
Ministerio de Salud, distancia, situacin que afecta a los siguientes 1 a 49 7 4
sanitaria o bao
1155-b en relacin con los trabajadores: GRAVE
qumico a ms de 75 50 a 199 27 15
Art. 184 y Art. 506
metros de distancia del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y
del Cdigo del
rea de trabajo. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo ms 40 21
Trabajo.
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil Atenuantes

N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 destinado a vestidor, habindose verificado que por el Empresa 0 12
de 1999, del tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de
No dotar de vestidores ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 3 1
1156-a o guardarropas fijo o
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE 50 a 199 14 2
mvil.
Art. 184 y 506 del legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y
U.M. U.T.M.
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a Atenuantes

vestidor independiente y separado por sexo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que trabajan hombres y mujeres Empresa 0 12
No dotar de vestidores
de 1999, del y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de
o guardarropas
Ministerio de Salud, ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: MENOS 1 a 49 3 1
1156-b independientes y
en relacin con los GRAVE
separados para Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 14 2
Art. 184 y 506 del
hombres y mujeres. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y
Cdigo del Trabajo.
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger ms 20 3
U.M. U.T.M.
49
No contar con casilleros guardarropas (limpios y Atenuantes
protegidos de las condiciones climticas externas) - N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 (ventilados) (en nmero igual al total de trabajadores Empresa 0 12
de 1999, del ocupados en el trabajo o faena), situacin que afecta a
o guardarropas limpios, 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, los siguientes trabajadores:
1156-c ventilados y/o GRAVE
suficientes respecto del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Art. 184 y 506 del 200 y
N de trabajadores. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la Atenuantes
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 habindose verificado que los trabajadores estn Empresa 0 12
de 1999, del expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen
o guardarropas 1 a 49 3 1
Ministerio de Salud, necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los MENOS
1156-d separados e
en relacin con los siguientes trabajadores: GRAVE 50 a 199 14 2
independientes por
Art. 184 y 506 del 200 y
cada trabajador. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger U.M. U.T.M.
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y Atenuantes

N Trab.
Art. 27 del D.S. 594 no adoptar las medidas que impidan que los Empresa 0 12
de 1999, del trabajadores las saquen de los lugares de trabajo,
No responsabilizarse del situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 3 1
1156-e lavado de las ropas de
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE 50 a 199 14 2
trabajo.
U.M. U.T.M.
No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose Atenuantes
verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo N Trab.
Art. 28 del D.S. 594 que realizan los trabajadores se ven precisados a Empresa 0 12
de 1999, del consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin
Ministerio de Salud, No contar el sitio de 1 a 49 7 4
1157-a que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
en relacin con los trabajo con comedores. 50 a 199 27 15
No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el

que es legalmente exigible, (completamente separado
Atenuantes
de las reas de trabajo) (alejado de cualquier fuente N Trab.
Art. 28 del D.S. 594 No contar con de contaminacin ambiental) (reservado solo para Empresa 0 12
de 1999, del comedores comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de
Ministerio de Salud, completamente material lavable) (provisto de cocinilla) (provisto de 1 a 49 7 4
1157-b GRAVE
en relacin con los separado y con mesas y lavaplatos) (provisto de refrigeracin) (provisto de 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del sillas de material sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los 200 y
Cdigo del Trabajo. lavable. siguientes trabajadores: ms 40 21
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
U.M. U.T.M.
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
No contar el sitio de trabajo con comedores mviles

dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua Atenuantes
limpia, completamente aislado de las reas de trabajo y N Trab.
Art. 30 del D.S. 594 Empresa 0 12
de cualquier fuente de contaminacin ambiental,
de 1999, del No contar con
habindose constatado que por la naturaleza o 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, comedores mviles
1158-a modalidad de la labor que realizan los trabajadores, GRAVE
en relacin con los dotados con mesas y 50 a 199 27 15
deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo,
Art. 184 y 506 del sillas y agua limpia. 200 y
situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo U.M. U.T.M.
Emplear un sistema distinto al de comedores mviles Atenuantes

Emplear un sistema para el consumo de alimentos sin contar con la Empresa 0 12
D.S. 594 de 1999, autorizacin fundada del Servicio de Salud, situacin
distinto para el
del Ministerio de que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 3 1
consumo de alimentos MENOS
1158-b Salud, en relacin
sin contar con la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE 50 a 199 14 2
con los Art. 184 y
autorizacin fundada legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo 200 y
506 del Cdigo del
del Servicio de Salud. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger ms 20 3
Trabajo.
U.M. U.T.M.
50
Atenuantes
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al N Trab.
Art. 30 inciso 3 del mismo tiempo que ejecutan labores propias de su Empresa 0 12
Consumir los
D.S. 594 de 1999, del trabajo.
trabajadores sus 1 a 49 7 4
1158-c alimentos durante la Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
ejecucin de sus legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del 200 y
labores. e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No contar con autorizacin sanitaria correspondiente N Trab.
Art. 31 del D.S. 594 para que funcione el casino que prepara los alimentos Empresa 0 12
de 1999, del No contar con para el personal.
Ministerio de Salud, autorizacin sanitaria MENOS 1 a 49 3 1
1159-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
en relacin con los para preparar alimentos GRAVE 50 a 199 14 2
Art. 184 y 506 del para el personal. legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
U.M. U.T.M.
No mantener una ventilacin que contribuya a Atenuantes

N Trab.
Art. 32 del D.S. 594 proporcionar condiciones ambientales confortables y Empresa 0 12
de 1999 del que no causen molestias o perjudiquen la salud del
No contar con MENOS
Ministerio de Salud, trabajador. 1 a 49 3 1
1160-a ventilacin el lugar de GRAVE
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 14 2
trabajo.
U.M. U.T.M.
No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del Atenuantes

No tener el sistema de N Trab.
Art. 35 del D.S. 594 Edificio) (del local) (del establecimiento), las Empresa 0 12
ventilacin con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan
de 1999 del MENOS
aberturas la entrada de aire fresco en reemplazo del extrado. 1 a 49 3 1
Ministerio de Salud, GRAVE
1161-a convenientemente
en relacin con los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 14 2
distribuidas que
permitan la entrada de
aire fresco.
U.M. U.T.M.
No mantener en condiciones seguras y en buen Atenuantes
funcionamiento (los elementos estructurales de la N Trab.
Art. 36 del D.S. 594 No contar los lugares de construccin de los locales de trabajo) (las Empresa 0 12
de 1999 del trabajo con elementos maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas)
Ministerio de Salud, estructurales, 1 a 49 7 4
1162-a (los equipos). GRAVE
en relacin con los maquinarias e 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del instalaciones en Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Cdigo del Trabajo. condiciones seguras. ms 40 21
Atenuantes
No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 factores de peligro: Empresa 0 12
de 1999 del
No suprimir los factores Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE 1 a 49 7 4
1163-a de peligro en el lugar de generales de seguridad de los lugares de trabajo e
trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del 200 y
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 seguridad. Empresa 0 12
de 1999 del
No mantener vas de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
1163-b escape o evacuacin generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVE
libre de obstrucciones. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del 200 y
trabajadores ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 escape con obstculos). Empresa 0 12
de 1999 del
Mantener con llaves u Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
1163-c obstculos las vas de generales de seguridad de los lugares de trabajo e GRAVE
escape. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
Art. 184 y 506 del 200 y
trabajadores ms 40 21
U.M. U.T.M.
51
No contar con sealizacin visible y permanente en las Atenuantes
zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de N Trab.
Art. 37 del D.S. 594 riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad) Empresa 0 12
de 1999 del No contar con (el uso de elemento de proteccin personal).
Ministerio de Salud, sealizacin visible y 1 a 49 7 4
1163-d Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los permanente las zonas 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del de peligro. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
No proteger todas las partes mviles, transmisiones y Atenuantes

N Trab.
Art. 38 del D.S. 594 puntos de operacin de las siguientes maquinarias y Empresa 0 12
de 1999 del No estar debidamente equipos:
Ministerio de Salud, protegidas las partes 1 a 49 7 4
en relacin con los mviles y otras de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del maquinarias y equipos. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los ms 40 21
trabajadores.
U.M. U.T.M.
No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las
instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares de Atenuantes
trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la N Trab.
Art. 39 del D.S. 594 autoridad competente, al no acreditar con los Empresa 0 12
de 1999 del No mantener documentos o certificados correspondientes tales
Ministerio de Salud, protegidas las 1 a 49 7 4
1165-a circunstancias. GRAVE
en relacin con los instalaciones elctricas 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del o de gas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los U.M. U.T.M.
trabajadores.
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos Atenuantes

N Trab.
Art. 41 del D.S. 594 generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar Empresa 0 12
de 1999 del No cumplir con el con los documentos o certificados correspondientes
Ministerio de Salud, reglamento vigente tales circunstancias. 1 a 49 7 4
1166-a GRAVE
en relacin con los sobre equipos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del generadores de vapor. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y
Cdigo del Trabajo. implica no tomar las medidas necesarias para proteger ms 40 21
la vida y salud de los trabajadores.
U.M. U.T.M.
No tener procedimiento ni lugares apropiados para Atenuantes

N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 realizar el almacenamiento de materiales que sean Empresa 0 12
de 1999 del No almacenar los seguros para los trabajadores, situacin que configura
Ministerio de Salud, materiales en lugares los siguientes problemas:.. 1 a 49 7 4
1167-a GRAVE
en relacin con los apropiados y seguros Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del para los trabajadores. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 No disponer de un recinto adecuado y especfico para Empresa 0 12
de 1999 del No disponer de un almacenar las siguientes sustancias peligrosas:..
Ministerio de Salud, recinto adecuado para 1 a 49 7 4
1167-b Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los almacenar sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo e 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del peligrosas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y
Cdigo del Trabajo. la vida y salud de los trabajadores. ms 40 21
U.M. U.T.M.
No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de Atenuantes
accin para enfrentar emergencias derivadas del N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de Empresa 0 12
No mantener un plan
de 1999 del seguridad de cada una de las siguientes sustancias
detallado para 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, almacenadas:..
1167-c enfrentar emergencias GRAVE
derivadas de sustancias Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
Art. 184 y 506 del 200 y
peligrosas. generales de seguridad de los lugares de trabajo e
la vida y salud de los trabajadores. U.M. U.T.M.
Atenuantes
No almacenar las sustancias inflamables en forma N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 independiente y separada del resto de las sustancias Empresa 0 12
No almacenar las
de 1999 del peligrosas.
sustancias inflamables 1 a 49 7 4
1167-d en forma separada e Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
en relacin con los GRAVE 50 a 199 27 15
independientes de las generales de seguridad de los lugares de trabajo e
Art. 184 y 506 del 200 y
peligrosas. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
U.M. U.T.M.
52
No dar cumplimiento a las exigencias sobre Atenuantes
N Trab.
Art. 42 del D.S. 594 almacenamiento de combustibles lquidos dispuestas en Empresa 0 12
de 1999 del No cumplir con las el Decreto N 90 de 1996 del Ministerio de Economa,
Ministerio de Salud, exigencias sobre respectodelassiguientesnormas: 1 a 49 7 4
1167-e GRAVE
en relacin con los almacenamiento de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del combustibles lquidos. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y
U.M. U.T.M.
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir
clase D, quin estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) (una sembradora) (una cosechadora) Atenuantes
N Trab.
Art. 43 del D.S. 594 (un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala Empresa 0 12
Conducir tractores, cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una
de 1999 del
sembradoras y otras (motoniveladora) (una retroexcavadora) (un 1 a 49 7 4
1168-a maquinarias similares tralla), patente N . GRAVE
sin poseer el trabajador
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y
licencia de conductor.
Cdigo del Trabajo. generales de seguridad de los lugares de trabajo e ms 40 21
la vida, salud y en general la integridad fsica de los U.M. U.T.M.
trabajadores
No contar (las gras) (los camiones) (las palas
cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la Atenuantes
N Trab.
Art. 43 del D.S. 594 maquinaria mvil) con alarma de retroceso tipo sonoro Empresa 0 12
de 1999, del No contar las gras, en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las
Ministerio de Salud, camiones y similares siguientes: 1 a 49 7 4
1168-b GRAVE
en relacin con los con alarma de retroceso Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del tipo sonoro. generales de seguridad de los lugares de trabajo e 200 y
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo Atenuantes

Art. 45 inciso N Trab.
de materiales combustibles existentes en el local de Empresa 0 12
primero del D.S. 594 trabajo.
de 1999, del No contar con 1 a 49 7 4
1169-a Ministerio de Salud, extintores de incendio Tal hehco constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
en relacin con los adecuados. generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del respecto de la prevencin y proteccin contra incendios 200 y
U.M. U.T.M.
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la Atenuantes

Art. 45 inciso N Trab.
superficie de metros cuadrados del local de trabajo, Empresa 0 12
primero del D.S. 594 conforme al siguiente detalle:
No contar con
de 1999, del 1 a 49 7 4
extintores de incendio Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
1169-b Ministerio de Salud, GRAVE
suficientes de acuerdo a generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 27 15
en relacin con los
la superficie del local. respecto de la prevencin y proteccin contra incendios 200 y
Art. 184 y 506 del
U.M. U.T.M.
No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el Atenuantes
Art. 45 inciso establecimiento) con extintores de incendios N Trab.
tercero del D.S. 594 certificados por laboratorio acreditado segn el D.S. N Empresa 0 12
No contar con 369 de 1996, del Ministerio de Econocma.
de 1999, del GRAVE 1 a 49 7 4
extintores de incendio
1169-c Ministerio de Salud, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
certificados en la 50 a 199 27 15
en relacin con los generales de seguridad de los lugares de trabajo
seccin. 200 y
Art. 184 y 506 del respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil Atenuantes
acceso y clara identificacin) (en sitios libres de N Trab.
Art. 47 del D.S. 594 obstculos) (en condiciones mximas de Empresa 0 12
de 1999, del funcionamiento) --(debidamente sealizados).
Ministerio de Salud, No ubicar los extintores 1 a 49 7 4
en relacin con los en lugares accesibles. 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del generales de seguridad de los lugares de trabajo
respecto de la prevencin y proteccin contra incendios 200 y
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la Atenuantes

N Trab.
Art. 48 del D.S. 594 manera de usar los extintores de incendio en caso de Empresa 0 12
de 1999, del mergencia.
Ministerio de Salud, No instruir en el uso de 1 a 49 7 4
en relacin con los extintores. generales de seguridad de los lugares de trabajo 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del respecto de la prevencin y proteccin contra incendios 200 y
U.M. U.T.M.
53
No contar con extintores de incendios (sometidos a Atenuantes
revisin, control y mantencin preventiva por lo menos N Trab.
Art. 51 del D.S. 594 una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo Empresa 0 12
de 1999, del No revisar, controlar y sometidos a revisin y mantencin).
Ministerio de Salud, mantener los extintores 1 a 49 7 4
en relacin con los de incendio segn las 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del normas legales oficiales. generales de seguridad de los lugares de trabajo
respecto de la prevencin y proteccin contra incendios 200 y
No proporcionar a los trabajadores los siguientes Atenuantes
elementos de proteccin personal adecuados al riesgo N Trab.
Art. 53 del D.S. 594, del trabajo que realizan: Empresa 0 12
No proporcionar los
de 1999 del
elementos de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
1173-a proteccin personal generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVE
libre de costo para el respecto de los equipos de proteccin personal e
Art. 184 y 506 del 200 y
trabajador. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los Atenuantes

N Trab.
Art. 53 del D.S. 594, elementos de proteccin personal. Empresa 0 12
No adiestrar a los
de 1999 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
trabajadores en el uso 1 a 49 7 4
Ministerio de Salud, generales de seguridad de los lugares de trabajo
1173-b correcto de los GRAVE
en relacin con los respecto de los equipos de proteccin personal e 50 a 199 27 15
elementos de
Art. 184 y 506 del implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y
proteccin.
Cdigo del Trabajo. la vida, salud y en general la integridad fsica de los ms 40 21
trabajadores.
U.M. U.T.M.
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los Atenuantes
elementos de proteccin personal usados por los N Trab.
Art. 53 del D.S. 594, trabajadores consistentes en: Empresa 0 12
No mantener en
de 1999 del
perfecto estado de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
1173-c funcionamiento los generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVE
elementos de respecto de los equipos de proteccin personal e
Art. 184 y 506 del 200 y
proteccin personal. implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No cumplir los elementos de proteccin personal Atenuantes
entregados a los trabajadores con las normas, exigncias N Trab.
Art. 54 del D.S. 594 y certificacin de calidad de acuerdo al Decreto N 18, Empresa 0 12
No cumplir con las
de 1999, del de 1982, del Ministerio de Salud.
normas de exigencias 1 a 49 7 4
1174-a de calidad los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
elementos de generales de seguridad de los lugares de trabajo
Art. 184 y 506 del 200 y
proteccin personal. respecto de los contaminantes qumicos e implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
Atenuantes
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes N Trab.
Art. 65 del D.S. 594 sustancias prohibidas: Empresa 0 12
de 1999, del
Utilizar en el lugar de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
1175-a trabajo sustancias generales de seguridad de los lugares de trabajo GRAVE
qumicas prohibidas. respecto de los contaminantes qumicos e implica no
Art. 184 y 506 del 200 y
Cdigo del Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas N Trab.
Art. 95 del D.S. 594 diarias) (40 horas semanales), respecto de los Empresa 0 12
Exceder el tiempo 1 a 49 7 4
1176-a mximo legal de las Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
labores de digitacin. generales de la digitacin e implica no tomar las
Art. 184 y 506 del 200 y
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
trabajadores que se dedican a estas labores. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada N Trab.
Art. 95 del D.S. 594 perodo de 20 minutos de digitacin continua, a los Empresa 0 12
No otorgar descanso de 1 a 49 7 4
1176-b 5 minutos despus de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
20 de digitacin. generales de la digitacine e implica no tomar las
Art. 184 y 506 del 200 y
Cdigo del Trabajo. medidas necesarias para proteger la salud de los
trabajadores que se dedican a estas labores. ms 40 21
U.M. U.T.M.
54
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del Atenuantes
No contar cada No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua N Trab.
Ministerio de Salud, trabajador con agua fresca por jornada a cada trabajador que labora en GRAVE Empresa 0 12
en relacin con los
para beber. faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a
Art. 184 y 506 del campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 1 a 49 7 4
1176-c Cdigo del Trabajo metros de las fuentes de agua potable autorizadas. 50 a 199 27 15
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 200 y
generales de seguridad de los lugares de trabajo e ms 40 21
U.M. U.T.M.
Art. 123 del D.S. 594
de 1999, del GRAVE
No proveer agua en un No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil Atenuantes
Ministerio de Salud, recipiente porttil en el para los trabajadores que laboran en faenas primarias N Trab.
en relacin con los Empresa 0 12
lugar de la faena. (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto,
Art. 184 y 506 del que durante el desarrollo de sus labores se desplacen
1176-d por el lugar.
50 a 199 27 15
200 y
generales de provisin de agua potable en los lugares de
ms 40 21
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger U.M. U.T.M.
Art.124 del D.S. 594 GRAVE
de 1999, del No proveer agua a cada No proveer en el campamento a cada trabajador que Atenuantes
Ministerio de Salud, trabajador para lavado labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - N Trab.
en relacin con los e higiene personal (forestales) a campo abierto de una cantidad de al Empresa 0 12
Art. 184 y 506 del menos 20 litros de agua por jornada para el lavado e
1176-e higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
50 a 199 27 15
200 y
generales de provisin de agua potable en los lugares de
ms 40 21
Art.125 del D.S. 594
de 1999, del Atenuantes
No proveer letrinas y No proveer en los campamentos letrinas o baos GRAVE N Trab.
Ministerio de Salud, baos qumicos qumicos independientes y separados por sexo para los Empresa 0 12
en relacin con los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas)
Art. 184 y 506 del 1 a 49 7 4
- (pecuarias) - (forestales) a campo abierto.
1176-f Cdigo del Trabajo
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 50 a 199 27 15
generales de provisin de servicios higinicos en los 200 y
lugares de trabajo de actividades primarias a campo ms 40 21
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
U.M. U.T.M.
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
de 1999, del
No disponer de No disponer los trabajadores que laboran en faenas GRAVE Atenuantes
Ministerio de Salud, N Trab.
servicios higinicos de primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a
en relacin con los fcil acceso campo abierto de letrinas o baos qumicos a una Empresa 0 12
Art. 184 y 506 del
distancia que no exceda los 125 metros de los lugares 1 a 49 7 4
1176-g Cdigo del Trabajo de mayor concentracin de ellos en el predio.
50 a 199 27 15
200 y
generales de provisin de servicios higinicos en los
ms 40 21
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para U.M. U.T.M.
de 1999, del
No disponer de No disponer los trabajadores que laboran en actividades Atenuantes
Ministerio de Salud, servicios higinicos en primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a N Trab.
en relacin con los GRAVE Empresa 0 12
lugares apartados. campo abierto y en lugares apartados, que no se
Art. 184 y 506 del desplazan permanentemente, de servicios higinicos a
1176-h no ms de 250 metros de donde se encuertren.
50 a 199 27 15
200 y
generales de provisin de servicios higinicos en los
ms 40 21
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para U.M. U.T.M.
de 1999, del No contar con comedor No disponer los trabajadores que laboran en actividades
en faenas a campo primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a GRAVE
en relacin con los Atenuantes
abierto campo abierto de un recinto para comer, de manera N Trab.
Art. 184 y 506 del provisoria y con materiales ligeros, debidamente Empresa 0 12
Cdigo del Trabajo
delimitado, que proteja a los trabajadores de
condiciones climticas adversas y suficientemente 1 a 49 7 4
1176-i
alejado de los lugares en que hubiere sustancias txicas 50 a 199 27 15
o peligrosas de modo de evitar la contaminacin. 200 y
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones ms 40 21
generales de provisin de comedores en los lugares de
U.M. U.T.M.
55
de 1999, del
No contar con comedor No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas Atenuantes
Ministerio de Salud, con condiciones o tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) N Trab.
en relacin con los GRAVE Empresa 0 12
mnimas exigidas (agua limpia para el aseo de las manos y cara) (un
Art. 184 y 506 del sistema natural o mediante frio para conservar el
1176-j alimento que lleven los trabajadores).
50 a 199 27 15
200 y
generales de provisin de comedores en los lugares de
ms 40 21
Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida )
Permitir la aplicacin de (otro producto txico), capaz de causar dao a la salud
pesticidas, plaguicidas u humana, sin que los trabajadores que laboran en
otros productos txicos, actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) Atenuantes
sin que el trabajador (forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen N Trab.
Art. 129 del D.S. 594 los elementos de proteccin personal indispensables Empresa 0 12
utilice los elementos de
de 1999, del como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes
proteccin personal 1 a 49 10 8
Ministerio de Salud, impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio
1177-a necesarios (pantalones, GRAVSIMA
en relacin con los para solventes orgnicos). 50 a 199 40 28
capucha, chaqueta,
Art. 184 y 506 del 200 y
guantes impermeables, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
botas, antiparras, generales de prevencin de sustancias peligrosas y
protector respiratorio plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades U.M. U.T.M.
para solventes primarias a campo abierto, e implica no tomar las
orgnicos). medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la

aplicacin del (pesticida) - , (plaguicida) (otro Atenuantes
No respetar los plazos producto txico) y el tiempo de seguridad que sigue a N Trab.
Art. 129 del D.S. 594 Empresa 0 12
que deben transcurrir ste, sealado en la etiqueta del envase del producto
de 1999, del
entre la aplicacin del aplicado, para que el ingreso de los trabajadores a sus 1 a 49 7 4
1177-b pesticida, plaguicida u labores no les signifique riesgos para su salud. GRAVE
otro producto txico y
el tiempo de seguridad 200 y
Cdigo del Trabajo. generales de prevencin de sustancias peligrosas y
que sigue a ste. ms 40 21
plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
primarias a campo abierto, e implica no tomar las U.M. U.T.M.
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No efectuar el transporte privado de trabajadores Atenuantes
Art. 2 del Decreto N agrcolas de temporada en buses o minibuses, al N Trab.
20 de 16.06.01 del contatarse que el vehculo ilegal utilizado era , patente Empresa 0 12
No efectuar transporte N , conducido por don.
privado de trabajadores
1177-c Trabajo, con relacin Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
agrcolas de temporada 50 a 199 27 15
con los Art. 95 inciso de seguridad para el transporte privado de los
en buses o minibuses. 200 y
3, 184 y 506 del trabajadores agrcolas de temporada, e implica no
Cdigo del Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida y ms 40 21
Atenuantes
Art. 4 del Decreto N No llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de N Trab.
No llevar el vehculo de trabajadores agrcolas de temporada, patente N.., Empresa 0 12
20 de 16.06.01 del
transporte privado de conducido por don, un letrero con la leyenda
trabajadores agrcolas Trabajadores Agrcolas de Temporada. MENOS
1177-d Trabajo, con relacin
de temporada el letrero GRAVE 50 a 199 14 2
con los Art. 95 inciso Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones
identificador 200 y
3, 184 y 506 del de seguridad para el transporte privado de los
pertinente. ms 20 3
Cdigo del Trabajo. trabajadores agrcolas de temporada.
U.M. U.T.M.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de Atenuantes

Art. 4 del Decreto N Trab.
Llevar el vehculo de trabajadores agrcolas de temporada, patente N, Empresa 0 12
N20 de 16.06.01 del conducido por don, un letrero (ilegal) (irregular) para
transporte privado de MENOS
Ministerio del Trabajo, identificar que se trata de Trabajadores Agrcolas de 1 a 49 3 1
trabajadores agrcolas GRAVE
1177-e con relacin con los Temporada.
de temporada un 50 a 199 14 2
Art. 95 inciso 3, 184 y
letrero identificador Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones 200 y
506 del Cdigo del
ilegal/irregular. de seguridad para el transporte privado de los ms 20 3
Trabajo.
trabajadores agrcolas de temporada.
U.M. U.T.M.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de
trabajadores agrcolas de temporada, patente N , Atenuantes
Art. 6 del Decreto conducido por don., personas sin asiento, lo que N Trab.
N20 de 16.06.01 Llevar el vehculo de significa transportar un mayor nmero de pasajeros que Empresa 0 12
del Ministerio del transporte privado de el permitido.
Trabajo, con trabajadores agrcolas 1 a 49 7 4
1177-f Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relacin con los Art. de temporada un mayor 50 a 199 27 15
95 inciso 3, 184 y nmero de pasajeros de seguridad para el transporte privado de los
trabajadores agrcolas de temporada, e implica no 200 y
506 del Cdigo del que el permitido. ms 40 21
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los U.M. U.T.M.
trabajadores.
56
No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de Atenuantes
Art. 6 del Decreto transporte privado de trabajadores agrcolas de N Trab.
N20 de 16.06.01 temporada, patente N , conducido por don.. Empresa 0 12
No llevar el vehculo de
del Ministerio del
transporte privado de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 7 4
Trabajo, con
1177-g trabajadores agrcolas de seguridad para el transporte privado de los GRAVE
relacin con los Art. 50 a 199 27 15
de temporada sus trabajadores agrcolas de temporada, e implica no
95 inciso 3, 184 y 200 y
puertas cerradas. tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
Trabajo. salud y en general la integridad fsica de los
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable Atenuantes
Art. 6 del Decreto el (bus) (minibs) de transporte privado de N Trab.
N20 de 16.06.01 trabajadores agrcolas de temporada, patente N , Empresa 0 12
del Ministerio del No mantener limpio el conducido por don.
Trabajo, con vehculo de transporte 1 a 49 7 4
1177-h Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones GRAVE
relacin con los Art. privado de trabajadores 50 a 199 27 15
95 inciso 3, 184 y agrcolas de temporada. de seguridad para el transporte privado de los
trabajadores agrcolas de temporada, e implica no 200 y
Trabajo. tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y
Exigir o admitir el desempeo del trabajador Sr.., en Atenuantes

Exigir o admitir el N Trab.
desempeo de un faenas calificadas por organismo competente como Empresa 0 12
trabajador en faenas superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su
Art. 187 inciso 1 y salud o seguridad. GRAVE 1 a 49 7 4
calificadas como
superiores a sus fuerzas Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de 50 a 199 27 15
del Trabajo.
o que puedan proteccin y seguridad e implica no tomar las medidas 200 y
comprometer su salud o necesarias para proteger la vida y salud de los ms 40 21
seguridad. trabajadores.
U.M. U.T.M.
Art. 184, inciso 1, y Atenuantes

N Trab.
artculo N 98, inciso Empresa 0 12
1, ambos del Cdigo No incluir en la dotacin comercial del Remolcador (indicar
del Trabajo, en No disponer en el nombre;registro de matrcula y cualquier otro dato que GRAVE 1 a 49 7 4
1178-b relacin con el D.S. N remolcador de personal individualice a la nave) personal de cocina encargado
50 a 199 27 15
977, de 1996, del de cocina. exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la
Ministerio de Salud. tripulacin a bordo. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a Atenuantes

N Trab.
disposicin de los dependientes, habindose constatado
Empresa 0 12
que los servicios se prestan en (almacn), (tiendas)
(bazar) (bodegas) (depsito de mercaderas) 1 a 49 2 1
Art. 193 en relacin (establecimiento industrial) (establecimiento de
No mantener el nmero
con el inciso 4 del comercio, cuyas funciones de los trabajadores obligan 50 a 199 4 2
1179-a suficiente de asientos o GRAVE
Art. 506 del Cdigo y permiten tener tales elementos). 200 y
sillas.
del Trabajo. ms 6 3
Dicha situacin es una inobservancia a la obligacin
legal de disponer medidas necesarias para proteger U.M. U.T.M.
eficazmente la salud e integridad fsica de los
trabajadores y trabajadoras.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No constar en el Reglamento Interno la forma y
No constar en condiciones en que se ejercer el derecho de los 1 a 49 2 1
Art. 193 inciso 3 en
reglamento interno la trabajadores a disponer nmero suficientes de asientos
relacin con el
forma y condiciones en o sillas. 50 a 199 4 2
1179-b inciso 4 del Art. GRAVE
que se ejercer el 200 y
506 del Cdigo del Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
derecho de asiento o ms 6 3
Trabajo. desproteger la salud e integridad fsica de los
silla.
No contar con un programa de formacin e instruccin

satisfactorio sobre los mtodos correctos para el manejo
manual de carga y en la ejecucin del trabajo especfico por Atenuantes
Art. 8 del D.S. N 63, parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre N Trab.
No contar con un
de 2005, del los riegos derivados del manejo manual de carga; las formas Empresa 0 12
programa de formacin
Ministerio del de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de
e instruccin 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsin ayudas mecnicas; del uso correcto de los equipos de
1179-c satisfactorio para el GRAVE
Social, en relacin proteccin personal, en caso de ser necesarios y, tcnicas 50 a 199 27 15
manejo manual de
con los artculos 184, seguras para el manejo manual de carga. 200 y
carga de los
211-G y 506 del ms 40 21
trabajadores Dicha situacin es una inobservancia a la obligacin
Cdigo del Trabajo.
legal de disponer medidas necesarias para proteger U.M. U.T.M.
eficazmente la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores.
57
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los
Art. 8 del D.S. N 63, riegos derivados del manejo manual de carga; formas de Atenuantes
de 2005, del N Trab.
prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de Empresa 0 12
Ministerio del No capacitar a los ayudas mecnicas; uso correcto de los equipos de
Trabajo y Previsin trabajadores en los proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo 1 a 49 7 4
1179-d Social, en relacin mtodos correctos para manual de carga. GRAVE
con los artculos el manejo manual de 50 a 199 27 15
184, 211-G y 506 carga. Dicha situacin es una inobservancia a la obligacin 200 y
del Cdigo del legal de disponer medidas necesarias para proteger ms 40 21
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores. U.M. U.T.M.
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones Atenuantes

Art. 9 del D.S. N 63, y prohibiciones que permitan reducir al mximo los N Trab.
de 2005, del No incorporar en el riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los Empresa 0 12
Ministerio del Reglamento Interno las trabajadores derivados del manejo o manipulacin
Trabajo y Previsin obligaciones y 1 a 49 7 4
1179-e manual de carga. GRAVE
Social, en relacin prohibiciones del 50 a 199 27 15
con los artculos 184 manejo manual de Tal hecho constituye incumplimiento a la obligacin
legal de disponer medidas necesarias para proteger 200 y
y 506 del Cdigo del carga. ms 40 21
fsica de los trabajadores. U.M. U.T.M.
No evaluar por parte (del Departamento de Prevencin
de Riesgos) (del Organismo Administrador de la Ley Atenuantes
Art. 10 del D.S. N N 16.744, al que se encuentra adherido) (de un N Trab.
63, de 2005, del profesional competente) (del Comit Paritario de Empresa 0 12
Ministerio del Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las
No evaluar los riesgos 1 a 49 7 4
Trabajo y Previsin condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del
1179-f derivados del manejo GRAVE
Social, en relacin manejo manual de carga. 50 a 199 27 15
manual de carga.
con los artculos 200 y
184, 211-F y 506 del Esta situacin es una inobservancia a la obligacin legal
de disponer medidas necesarias para proteger ms 40 21
Cdigo del Trabajo.
eficazmente la vida, salud y en general la integridad U.M. U.T.M.
No especificar en el (Reglamento Interno) (contrato
de trabajo) las medidas necesarias para proteger Atenuantes
eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando N Trab.
Art. 19 de la Ley N puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta Empresa 0 12
20.096, de No especificar el uso de proveniente del sol en las labores de (cultivo)
23.03.2006, en los elementos 1 a 49 7 4
1179-g (siembra) (cosecha) (pesca) (plantaciones) GRAVE
relacin con los protectores de la (vigilancia) ( y en general por toda aquella funcin 50 a 199 27 15
Arts. 184 y 506 del radiacin ultravioleta expuesta al sol). 200 y
Cdigo del Trabajo ms 40 21
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
desproteger la vida, salud y en general la integridad U.M. U.T.M.
Atenuantes
No proporcionar ropa adecuada a los trabajadores N Trab.
Art. 100 del D.S. 594 expuestos al fro, no ajustada y fcilmente desabrollable Empresa 0 12
No proporcionar ropa y sacable.
de 1999, en relacin GRAVE 1 a 49 7 4
adecuada a
1179-h con los Arts. 184 y Esta situacin es una inobservancia a la obligacin legal
trabajadores expuestos 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del de disponer medidas necesarias para proteger
al fro. 200 y
fsica de los trabajadores. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No alternar perodos de descansos en zonas temperadas N Trab.
No alternar perodos de o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores Empresa 0 12
Art. 100 del D.S. 594
descanso en zonas en peligro por exposicin al fro:
de 1999, en relacin 1 a 49 7 4
temperadas o con
1179-i con los Arts. 184 y Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal GRAVE
trabajos adecuados a 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del de disponer medidas necesarias para proteger
trabajadores en peligro 200 y
por exposicin al fro. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Art. 501 y 502 del
No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo Atenuantes
D.S. 752, de 1982, N Trab.
de la Direccin ubicados en....., con la certificacin de inspeccin y Empresa 0 12
No contar los equipos vigencia de la autoridad martima, respecto de los
General del
de buceo con la siguientes trabajadores: GRAVE 1 a 49 7 4
Territorio Martimo
1179-j certificacin de
y de la Marina Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 27 15
inspeccin y vigencia de
Mercante en de disponer medidas necesarias para proteger 200 y
la autoridad martima.
relacin con los eficazmente la vida, salud y en general la integridad ms 40 21
Art. 184 y 506 del fsica de los trabajadores.
Cdigo del Trabajo U.M. U.T.M.
No contar los trabajadores que realizan labores de
buceo con la matrcula vigente otorgada por la
Art. 601 del D.S. autoridad martima como (asistente de buzo) (buzo) Atenuantes
752, de 1982, de la N Trab.
(buzo profesional) (buzo mariscador bsico) (buzo Empresa 0 12
Direccin General No contar el trabajador mariscador intermedio) (buzo especialista) (buzo
del Territorio que realiza labores de comercial) (buzo instructor) (contratista de buceo) GRAVE 1 a 49 7 4
1179-k Martimo y de la buceo con la matrcula (supervisor de buceo), medida que afecta a los
Marina Mercante vigente otorgada por la 50 a 199 27 15
siguientes trabajadores:
en relacin con los autoridad martima. 200 y
Art. 184 y 506 del Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal ms 40 21
Cdigo del Trabajo de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad U.M. U.T.M.
58
Art. 602 del D.S. No contar los trabajadores que realizan trabajos Atenuantes
No contar el trabajador submarinos ubicados en......., con la autorizacin Empresa 0 12
Direccin General otorgada por la autoridad martima, situacin que
que realiza trabajos
del Territorio afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49 7 4
submarinos con la
1179-L Martimo y de la GRAVE
autorizacin otorgada Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 27 15
Marina Mercante
por la autoridad de disponer medidas necesarias para proteger 200 y
en relacin con los
martima eficazmente la vida, salud y en general la integridad ms 40 21
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo fsica de los trabajadores.
U.M. U.T.M.
Art. 604 del D.S. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con Atenuantes
un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad Empresa 0 12
Direccin General No contar en los martima, situacin que afecta a los siguientes
del Territorio trabajos de buceo con trabajadores: GRAVE 1 a 49 7 4
1179-m Martimo y de la un Supervisor de Buceo
Marina Mercante autorizado por la Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal 50 a 199 27 15
en relacin con los autoridad martima. de disponer medidas necesarias para proteger 200 y
Art. 184 y 506 del eficazmente la vida, salud y en general la integridad ms 40 21
Cdigo del Trabajo fsica de los trabajadores.
U.M. U.T.M.
Art. 901 del D.S. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora
752, de 1982, de la Atenuantes
en que se registran las inmersiones, indicando la N Trab.
Direccin General profundidad, tiempo y programa de descompresin, Empresa 0 12
No contar el supervisor MENOS
del Territorio situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
de buceo con la GRAVE
1179-n Martimo y de la 1 a 49 3 1
bitcora de Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal
Marina Mercante
inmersiones. de disponer medidas necesarias para proteger 50 a 199 14 2
en relacin con los
eficazmente la vida, salud y en general la integridad 200 y
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo fsica de los trabajadores. ms 20 3
U.M. U.T.M.
CAPITULO 23: PROTECCIN A LA MATERNIDAD
Atenuantes
N Trab.
Condicionar la Empresa 0 12
(contratacin) 1 a 49 70 25
Art. 194 inciso 4 y
(permanencia) Condicionar la (contratacin) (permanencia)
Art. 208 en relacin
(renovacin de (renovacin de contrato) (promocin) (movilidad 50 a 199 140 104
1180-a con el inciso 4 del GRAVSIMA
contrato) (promocin) en su empleo) a la trabajadora doa..., a la (ausencia) 200 y
Art. 506 del Cdigo
(movilidad en el (existencia) de embarazo. ms 210 156
del Trabajo.
empleo) a la ausencia o
existencia de embarazo. U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 195 incisos 1 y 5 No respetar el descanso (de seis semanas por prenatal) 1 a 49 70 25
y Art. 208 en relacin (de doce semanas por postnatal) a la trabajadora doa...,
No respetar descanso durante el perodo de.., habindose constatado que la 50 a 199 140 104
1181-a con el inciso 4 del GRAVSIMA
maternal. trabajadora se encontraba prestando servicio; 200 y
Art. 506 del Cdigo
ms 210 156
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 195 inciso 2 y 1 a 49 51 20

Art. 208 en relacin No otorgar al padre el No otorgar al trabajador Sr. , permiso pagado de cinco
50 a 199 102 66
1181-b con el inciso 4 del permiso pagado por das por (nacimiento de su hijo) (la adopcin de un GRAVE
200 y
Art. 506 del Cdigo nacimiento de hijo. hijo)
ms 153 99
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 195 inciso 3 y 1 a 49 51 33

No otorgar al padre, No otorgar al trabajador Sr, el permiso destinado al
Art. 208 en relacin
permiso destinado al cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre 50 a 199 102 66
1181-c con el inciso 4 del GRAVE
cuidado de su hijo, cuya del menor muri (en el parto) (durante el perodo de 200 y
Art. 506 del Cdigo
madre muri. permiso posterior a ste); ms 153 99
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
59
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 195 inciso 6 y 1 a 49 51 33
Art. 208 en relacin No conservar el (empleo)
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doa..., 50 a 199 102 66
1181-d con el inciso 4 del (puesto), durante el GRAVE
durante el perodo de (prenatal) (postnatal). 200 y
Art. 506 del Cdigo descanso maternal.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 195 inciso 3 Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., 1 a 49 70 25
con relacin a los Separar ilegalmente de al no contar para ello con la autorizacin previa del juez
artculos 174, 201, sus funciones a competente, habindose constatado que se encuentra 50 a 199 140 104
1181-e GRAVSIMA
208 y el inciso 4 del trabajador amparado amparado por fuero laboral por fallecimiento de la 200 y
Art. 506 del Cdigo por fuero paternal. madre de su hijo, segn consta en los respectivos ms 210 156
del Trabajo. certificados de nacimiento y defuncin.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar descanso prenatal suplementario a
Art. 196 y Art. 208 1 a 49 51 20
No otorgar descanso trabajadora que durante el embarazo sufri enfermedad
en relacin con el
prenatal suplementario como consecuencia de este, y cuya duracin ha sido 50 a 199 102 66
1182-a inciso 4 del Art. GRAVE
por enfermedad fijada por los servicios que tienen a su cargo las 200 y
506 del Cdigo del
durante el embarazo. prestaciones mdicas preventivas y curativas, respecto ms 153 99
Trabajo.
de la(s) trabajadora(s) que se indica(n).
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 196 y Art. 208 No otorgar descanso prenatal suplementario a 1 a 49 51 20
en relacin con el No otorgar descanso trabajadora que tuvo parto despus de las seis semanas
50 a 199 102 66
1182-b inciso 4 del Art. prenatal suplementario siguientes a la fecha en que hubiese comenzado el GRAVE
506 del Cdigo del por parto atrasado. descanso de maternidad, respecto de la(s) 200 y
Trabajo. trabajadora(s) que se indica(n); ms 153 99
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No prolongar, por el tiempo que fije el servicio Empresa 0 12
encargado de la atencin mdica preventiva o curativa,
Art. 196 y Art. 208 1 a 49 51 20
el descanso puerperal a trabajadora que como
en relacin con el
No prolongar descanso consecuencia del alumbramiento sufri enfermedad 50 a 199 102 66
1182-c inciso 4 del Art. GRAVE
puerperal. comprobada con certificado mdico que le impidi 200 y
506 del Cdigo del
regresar al trabajo por un plazo superior al descanso ms 153 99
Trabajo.
postnatal, respecto de la(s) trabajadora(s) que se
indica(n). U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar permiso a doa .. habindose verificado que Empresa 0 12
(su hijo menor de un ao) (el menor respecto de
Artculos 199 y 208 No otorgar permiso quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o 1 a 49 51 20
en relacin con el para atencin en el cuidado personal como medida de proteccin de edad
50 a 199 102 66
1183-a inciso 4 del Art. hogar de un nio menor inferior a un ao) requiere atencin en el hogar con GRAVE
506 del Cdigo del de un ao con motivo motivo de enfermedad grave, lo que fue debidamente 200 y
Trabajo. de enfermedad grave. acreditado mediante certificado mdico otorgado o ms 153 99
ratificado por los servicios que tienen a su cargo la U.M. U.T.M.
atencin mdica del menor.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar permiso al trabajador Sr.., habindose
No otorgar permiso al
Artculos 199 y 208 verificado que su hijo de edad inferior a un ao requiere 1 a 49 51 20
padre para atencin en
en relacin con el atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, y
el hogar de un nio 50 a 199 102 66
1183-b inciso 4 del Art. que la madre falleci, lo que fue debidamente GRAVE
menor de un ao con 200 y
506 del Cdigo del acreditado mediante el certificado de defuncin o
motivo de enfermedad ms 153 99
Trabajo. ratificado por los servicios que tienen a su cargo la
grave.
atencin mdica del menor. U.M. U.T.M.
60
Atenuantes
No otorgar permiso a la trabajadora doa..., para N Trab.
ausentarse de su trabajo por el nmero de horas Empresa 0 12
equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao,
Artculos 199 bis y 1 a 49 51 20
No otorgar permiso a habindose constatado que su hijo menor de 18 aos ha
208 en relacin con
trabajadora por tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su 50 a 199 102 66
1184-a el inciso 4 del Art. GRAVE
accidente (enfermedad) fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo 200 y
506 del Cdigo del
grave de su hijo. de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo ms 153 99
Trabajo.
de muerte) debidamente acreditada mediante
certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo U.M. U.T.M.
la atencin del menor.
No otorgar permiso (a la trabajadora Sra.) - (al Atenuantes

N Trab.
trabajador Sr..), para ausentarse de su trabajo por el Empresa 0 12
nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
Artculos 199 bis y No otorgar permiso a de trabajo al ao, habindose verificado que el menor 1 a 49 51 20
208 en relacin con trabajadora por de 18 aos respecto de quien tiene la tuicin por
50 a 199 102 66
1184-b el inciso 4 del Art. accidente (enfermedad) sentencia judicial ha tenido (accidente grave) GRAVE
506 del Cdigo del grave de menor con (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad 200 y
Trabajo. tuicin judicial. grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad ms 153 99
aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente U.M. U.T.M.
acreditada mediante certificado otorgado por el mdico
que tiene a su cargo la atencin del menor.
Descontar ms de un da por mes de las remuneraciones Atenuantes

(a la trabajadora doa.) (al trabajador Sr..), que se N Trab.
Descontar ms de un Empresa 0 12
ausent de su trabajo por un nmero equivalente a
da por mes de la
jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose
Artculos 199 bis y remuneracin a 1 a 49 51 20
verificado que (su hijo menor de 18 aos) (menor de
208 en relacin con trabajadora que se
18 aos respecto de quien tiene la tuicin por 50 a 199 102 66
1184-c el inciso 4 del Art. ausent de su trabajo GRAVE
sentencia judicial) ha tenido (accidente grave) 200 y
506 del Cdigo del por accidente
(enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad ms 153 99
Trabajo. (enfermedad) de hijo
grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad
(menor en tuicin U.M. U.T.M.
aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente
judicial).
acreditada mediante certificado otorgado por el mdico
que tiene a su cargo la atencin del menor. Duplicadas en caso de reincidencia.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 200 inciso 1 y No otorgar permiso a No otorgar permiso hasta por doce semanas a la 1 a 49 51 20
Art. 208 en relacin trabajador(a) que tiene trabajadora doa, que tiene a su cuidado un menor de
50 a 199 102 66
1185-a con el inciso 4 del a su cuidado un menor edad inferior a seis meses, por habrsele otorgado GRAVE
Art. 506 del Cdigo de edad inferior a seis judicialmente (la tuicin) (el cuidado personal como 200 y
del Trabajo. meses. medida de proteccin). ms 153 99
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 201 inciso 1 Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora
1 a 49 70 25
con relacin al Art. Separar ilegalmente de doa..., al no contar para ello con la autorizacin previa
174, Art. 208 y el sus funciones a del juez competente, habindose constatado que se 50 a 199 140 104
1186-a GRAVSIMA
inciso 4 del Art. trabajadora amparada encuentra amparada por fuero laboral por maternidad 200 y
506 del Cdigo del por fuero maternal. segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de ms 210 156
Trabajo. matrona) (certificado de nacimiento).
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No trasladar a la trabajadora doa..., a otra funcin que Empresa 0 12
no sea perjudicial para su estado de embarazo,
Art. 202 inciso 1 y No trasladar a habindose verificado que su funcin (la obliga a 1 a 49 70 25
Art. 208 en relacin trabajadora a otro levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) (le exige
50 a 199 140 104
1187-a con el inciso 4 del trabajo que no sea un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo perjudicial para su pie largo tiempo) (se ejecuta en horario nocturno) 200 y
del Trabajo. estado de embarazo. (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) (ha ms 210 156
sido declarada por la autoridad competente U.M. U.T.M.
inconveniente para el estado de gravidez).
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 203 y 208 1 a 49 51 20
No otorgar beneficio de
en relacin con el No otorgar beneficio de sala cuna, habindose GRAVE
sala cuna a 50 a 199 102 66
1188-a inciso 4 del Art. constatado que en el establecimiento laboran 20 o ms
trabajadoras de 200 y
506 del Cdigo del trabajadoras cuyos nombres son los siguientes:
establecimiento. ms 153 99
Trabajo.
U.M. U.T.M.
61
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No otorgar beneficio de sala cuna habindose constado
Artculos 203 y 208 No otorgar beneficio de 1 a 49 51 20
que se trata de un centro o complejo (comercial)
en relacin con el sala cuna a trabajadoras GRAVE
(industrial) (de servicios) administrado bajo una 50 a 199 102 66
1188-b inciso 4 del Art. de un centro o complejo
misma razn social o personalidad jurdica, 200 y
506 del Cdigo del comercial (industrial)
establecimientos todos que ocupan 20 o ms ms 153 99
Trabajo. (Servicios).
trabajadoras y que a continuacin se nominan:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No mantener las
2 y 208 en relacin No mantener las condiciones de higiene y seguridad en
condiciones de higiene 50 a 199 102 66
1188-c con el inciso 4 del Sala Cuna, de acuerdo al reglamento D.S. N 289 de GRAVE
y seguridad en sala 200 y
Art. 506 del Cdigo 1989 del Ministerio de Salud.
cuna. ms 153 99
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 203 inciso (Habilitar) (construir) (mantener) con otros 1 a 49 51 20
Habilitar o mantener
3 y 208 en relacin establecimientos ubicados en la misma rea geogrfica
servicio comn de sala 50 a 199 102 66
1188-d con el inciso 4 del servicio comn de sala cuna sin contar con informe GRAVE
cuna sin informe previo 200 y
Art. 506 del Cdigo previo favorable de la Junta Nacional de Jardines
favorable de la JUNJI. ms 153 99
del Trabajo. Infantiles.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar gastos de sala
Artculos 203 inciso No pagar los gastos de sala cuna directamente al 1 a 49 51 20
cuna directamente al
5 y 208 en relacin establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus GRAVE
establecimiento al que 50 a 199 102 66
1188-e con el inciso 4 del hijos menores de dos aos, habindose constatado que
la trabajadora lleva su 200 y
Art. 506 del Cdigo el empleador design la sala cuna, respecto de las
hijo menor de dos ms 153 99
del Trabajo. siguientes trabajadoras:
aos.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
6 y 208 en relacin Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con
Designar sala cuna no 50 a 199 102 66
1188-f con el inciso 4 del la autorizacin pertinente de la Junta Nacional de GRAVE
autorizada por la JUNJI. 200 y
Art. 506 del Cdigo Jardines infantiles.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 203 inciso
1 a 49 51 20
final en relacin con No pagar el valor de los pasajes utilizados por la
No pagar pasajes por
los Art. 206 inciso trabajadora doa.., para el traslado de hijo menor de 50 a 199 102 66
1188-g traslado de menor de GRAVE
final, 208 y 506 dos aos a la sala cuna denominada....., en el siguiente 200 y
dos aos a sala cuna.
inciso 4 del Cdigo perodo: ms 153 99
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 205 y 208 1 a 49 51 20
No tener persona No tener en la sala cuna una persona competente a
en relacin con el
competente a cargo de cargo de la atencin y cuidado de los nios, atendido el 50 a 199 102 66
cuidado de nios en hecho que la persona ocupada para estos efectos no 200 y
506 del Cdigo del
sala cuna. acredita conocimientos idneos para el cargo. ms 153 99
Trabajo.
U.M. U.T.M.
62
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 205 y 208 Descontar de 1 a 49 51 20
en relacin con el remuneraciones por GRAVE
Descontar de las remuneraciones monto por concepto 50 a 199 102 66
1189-b inciso 4 del Art. concepto de
de mantenimiento de sala cuna a la trabajadora doa: 200 y
506 del Cdigo del mantenimiento de sala
Trabajo. cuna. ms 153 99
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 206 y 208 No otorgar a la trabajadora doa..., permiso de a lo 1 a 49 51 20
No otorgar permiso de
en relacin con el menos una hora al da para concurrir a dar alimento a su GRAVE
a lo menos una hora 50 a 199 102 66
1190-a inciso 4 del Art. hijo menor de dos aos en (la sala cuna) (el lugar
para alimentar al menor 200 y
506 del Cdigo del donde se encuentra el menor) durante el siguiente
de dos aos. ms 153 99
Trabajo. perodo:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 206 y 208 en No considerar como 1 a 49 51 20

No considerar como trabajado el tiermpo de permiso
relacin con el trabajado el tiempo de GRAVE
ocupado por la trabajadora doa ....., para dar alimento 50 a 199 102 66
1190-b inciso 4 del Art. permiso ocupado para
a su hijo (en la sala cuna) (en el lugar en que se 200 y
506 del Cdigo del dar alimento a hijo
encuentra el menor) ms 153 99
Trabajo. menor de dos aos
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No ampliar el perodo
de permiso ocupado 1 a 49 51 20
en relacin con los No ampliar el perodo de permiso ocupado por la
para dar alimento a hijo GRAVE
Art. 203, 208 e trabajadora doa....para dar alimento a hijo menor de 50 a 199 102 66
1190-c menor de dos aos en
inciso 4 del Art. dos aos en la sala cuna denominada......, al tiempo 200 y
la sala cuna, al tiempo
506 del Cdigo del necesario de ida y vuelta. ms 153 99
necesario de ida y
Trabajo.
vuelta. U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 208 inciso 2 en No tener derecho doa, al pago de los subsidios a la 1 a 49 70 25
No tener derecho al
relacin con el maternidad por (prenatal) (postnatal) - (licencia
pago de los subsidios 50 a 199 140 104
1191-a inciso 4 del Art. mdica por hijo menor de un ao) , habindose GRAVSIMA
por maternidad por 200 y
506 del Cdigo del constatado que esta prestacin no se pag por la
culpa del empleador; ms 210 156
Trabajo. institucin pertinente por culpa del empleador.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar a la trabajadora doa, los subsidios
Art. 208 inciso 3 en correspondientes a la proteccin a la maternidad por 1 a 49 70 25
relacin con el No pagar los subsidios (prenatal) (postnatal) (licencia mdica por hijo
50 a 199 140 104
1191-b inciso 4 del Art. por maternidad de menor de un ao), de cargo del empleador, quin debi GRAVSIMA
506 del Cdigo del cargo del empleador. asumir esta obligacin por subrogacin, en atencin a 200 y
Trabajo. que la institucin que debi pagar no lo hizo por culpa ms 210 156
suya, respecto de los siguientes perodos: U.M. U.T.M.
CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
Atenuantes
N Trab.
Art. 211-B en No adoptar las medidas No adoptar las medidas de resguardo necesarias Empresa 0 12
relacin al inciso 2 de resguardo necesarias respecto de doa (don) , afectada por acoso sexual y 1 a 49 10 8
1192-a del Art. 2 y Art. 506 respecto de los don (doa)., involucrado por acoso sexual, GRAVSIMA
del Cdigo del involucrados por acoso considerando la gravedad de los hechos imputados y las 50 a 199 40 28
Trabajo. sexual. posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
63
Atenuantes
N Trab.
Art. 211-C en Empresa 0 12
No realizar la
relacin con el No disponer la realizacin de una investigacin por 1 a 49 10 8
investigacin por acoso
1193-a inciso 2 del Art. 2 acoso sexual ante denuncia interpuesta por doa GRAVSIMA
sexual ante denuncia 50 a 199 40 28
y Art. 506 del (don)..;
interpuesta. 200 y
Cdigo del Trabajo.
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No remisin de la N Trab.
Art. 211-C en denuncia por acoso Empresa 0 12
No remitir a la Inspeccin del Trabajo, la denuncia por
relacin con el sexual a la Inspeccin 1 a 49 7 4
acoso sexual de doa (don), dentro de los 5 das de
1193-b inciso 2 del Art. 2 del Trabajo (cuando no GRAVE
recibida, obligacin legal que procede al no tener 50 a 199 27 15
y Art. 506 del existe la obligacin legal
reglamento interno. 200 y
Cdigo del Trabajo. de tener reglamento
interno). ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Remisin de la denuncia Empresa 0 12
Art. 211-C en relacin
por acoso sexual a la Remisin de la denuncia por acoso sexual de doa 1 a 49 7 4
con el inciso 2 del Art.
1193-c Inspeccin del Trabajo (don), a la Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo legal GRAVE
2 y Art. 506 del 50 a 199 27 15
fuera del plazo de cinco de cinco das.
das.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Conclusin de la Empresa 0 12
investigacin interna de Conclusin de la investigacin interna de la denuncia 1 a 49 7 4
1193-d por acoso sexual en un por acoso sexual interpuesta por doa (don)en un GRAVE
2 y Art. 506 del 50 a 199 27 15
plazo mayor a los plazo mayor a los treinta das legales.
treinta das.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Realizacin de la investigacin interna de la denuncia Empresa 0 12
Art. 211-C en
Investigacin por acoso por acoso sexual interpuesta por doa (don) sin el
relacin con el 1 a 49 7 4
sexual sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que
1193-e inciso 2 del Art. 2 GRAVE
procedimiento conste por escrito) (sin ser llevada en estricta 50 a 199 27 15
y Art. 506 del
establecido en la ley. reserva) (no garantizando que las partes involucradas 200 y
Cdigo del Trabajo.
sean odas y puedan fundamentar sus dichos). ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No remitir a la Empresa 0 12
Inspeccin del Trabajo No remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva las 1 a 49 7 4
1193-f las conclusiones de la conclusiones de la investigacin interna de la denuncia GRAVE
2 y Art. 506 del 50 a 199 27 15
investigacin por acoso por acoso sexual interpuesto por doa (don)...
sexual.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 211-E en relacin No disponer y aplicar las
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que 1 a 49 7 4
con el inciso 2 del Art. medidas o sanciones
1194-a corresponden por el acoso sexual sufrido por doa GRAVE
2 y Art. 506 del que corresponden por 50 a 199 27 15
(don).
Cdigo del Trabajo. el acoso sexual. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Disponer y aplicar las Empresa 0 12
Disponer y aplicar las medidas o sanciones
Art. 211-E en relacin medidas o sanciones
correspondientes por el acoso sexual cometido contra 1 a 49 7 4
con el inciso 2 del Art. correspondientes por el
1194-b doa (don), fuera del plazo de los quince das legales, GRAVE
2 y Art. 506 del acoso sexual fuera del 50 a 199 27 15
contados desde la recepcin de la conclusin de la
Cdigo del Trabajo. plazo de los quince das 200 y
investigacin interna.
legales. ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
64
Atenuantes
N Trab.
No disponer de medios adecuados, especialmente Empresa 0 12
No utilizar medios
Art.211-G en mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual
adecuados a fin de 1 a 49 10 8
relacin con los Art. habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a
1195-a evitar la manipulacin GRAVSIMA
211-F y 506 del las condiciones fsicas del trabajador, respecto de los 50 a 199 40 28
manual habitual de las
Cdigo del Trabajo. trabajadores que cumplen funciones de, en la faena 200 y
cargas.
de ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No entregar una formacin satisfactoria respecto de los Empresa 0 12
Art.211-G en No entregar una
mtodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulacin 1 a 49 7 4
relacin con los Art. formacin satisfactoria
1195-b manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud GRAVE
211-F y 506 del respecto de los 50 a 199 27 15
o a las condiciones fsicas a los trabajadores que cumplen
Cdigo del Trabajo. mtodos de trabajo. 200 y
funciones de., en la faena de.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 211-H en Operar cargas Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de los
relacin con los superiores a 50 trabajadores por la manipulacin manual de cargas 1 a 49 10 8
1196-a GRAVSIMA
Arts. 211-F y 506 del kilogramos mediante superiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadores 50 a 199 40 28
Cdigo del Trabajo. manipulacin manual. que cumplen funciones de., en la faena de. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 211-I en relacin Labores de carga y
Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de la 1 a 49 10 8
con los Arts. 211-F y descarga manual
1197-a trabajadora embarazada doa, al desarrollar GRAVSIMA
506 del Cdigo del efectuada por trabajadora 50 a 199 40 28
operaciones de carga o descarga manual.
Trabajo. embarazada. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Llevar, transportar, N Trab.
Art. 211-J en cargar, arrastrar o Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar Empresa 0 12
relacin con los empujar manualmente manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores
1198-a GRAVSIMA 1 a 49 10 8
Arts. 211-F y 506 del cargas superiores a los a los 20 kilgramos, (el trabajador menor de 18 aos
Cdigo del Trabajo. 20 kilogramos un menor Sr) (la trabajadora doa) 50 a 199 40 28
de 18 aos. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL
Atenuantes
N Trab.
Poner trmino al Empresa 0 12
Art. 221 inciso 3 y
contrato de trabajo de
4 con relacin a los Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) 1 a 49 70 25
trabajador(a) con fuero
1200-a artculos 174, 238 con fuero laboral Sr(a)., sin contar con la GRAVSIMA
laboral por concurrir a 50 a 199 140 104
inciso 3 y 506 del autorizacin previa del juez competente.
la constitucin de un 200 y
Cdigo del Trabajo
Sindicato. ms 210 156
U.M. U.T.M.
Poner trmino al
contrato de trabajo del Atenuantes
trabajador(a) con fuero N Trab.
laboral del orden Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) Empresa 0 12
Arts. 243 y 302 con
sindical. con fuero laboral de orden sindical, Sr(a)., quien
relacin a los 1 a 49 70 25
ostenta el cargo de.. (Directores sindicales,
1202-a artculos 174 y 506 (Directores sindicales, GRAVSIMA
delegados sindicales, delegado del personal y miembro 50 a 199 140 104
del Cdigo del delegados sindicales, aforado del comit paritario de H. y S.), sin contar con la 200 y
Trabajo delegado del personal y autorizacin previa del juez competente. ms 210 156
miembro aforado del
comit paritario de H. y U.M. U.T.M.
S.)
Atenuantes
Poner trmino al N Trab.
Art. 38 de la Ley Empresa 0 12
contrato de trabajo de Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a)
18.899 del
trabajador(a) con fuero con fuero laboral Sr(a)., quien forma parte del 1 a 49 70 25
MINTRAB con
1202-c laboral por ser director directorio de C.C.A.F., en representacin de los GRAVSIMA
relacin al Art. 243, 50 a 199 140 104
trabajador de Caja de trabajadores, sin contar con la autorizacin previa del
174 y 506 del 200 y
Compensacin de juez competente.
Asignacin Familiar.
U.M. U.T.M.
65
Atenuantes
No prestar las facilidades necesarias para practicar la N Trab.
votacin de (eleccin del directorio) (censura del Empresa 0 12
Artculos 247 y 506 directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..) 1 a 49 7 4
No otorgar facilidades
1203-a del Cdigo del (eleccin complementaria del directorio del sindicato) - GRAVE
para votacin sindical. 50 a 199 27 15
Trabajo. (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la
constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara 200 y
la paralizacin de la empresa. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No conceder al (director sindical) (delegado sindical)
Art. 249 inciso 1 y 1 a 49 7 4
No conceder permiso Sr...,en las fechas que se indican ms adelante, los
sindical. permisos para ausentarse de sus labores con el objeto 50 a 199 27 15
del Trabajo.
de cumplir sus funciones sindicales. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No conservar el empleo al (director sindical)
Art. 250 inciso 3 y No conservar el empleo 1 a 49 7 4
(delegado sindical) Sr..., una vez que se reintegr a su
1205-a Art. 506 del Cdigo al trmino de permiso GRAVE
trabajo, terminado el permiso adicional que utiliz 50 a 199 27 15
del Trabajo. sindical adicional.
durante el perodo de 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No asignar otro cargo Empresa 0 12
No asignar al (director sindical) (delegado sindical)
de igual grado y
Art. 250 inciso 3 y Sr..., otro cargo de igual grado y remuneracin al que 1 a 49 7 4
remuneracin al que
1205-b Art. 506 del Cdigo tena anteriormente, una vez que se reintegr a su GRAVE
tena antes de hacer 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajo al trmino del permiso adicional que utiliz
uso de permiso sindical 200 y
durante el perodo de
adicional. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No descontar de la No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la Empresa 0 12
respectiva cuota cantidad acordada por la asamblea (habindose enviado
Art. 261 inciso 3 y 1 a 49 7 4
ordinaria sindical, previamente al empleador copia del acta en que consta
aporte a organizaciones el acuerdo), como aporte a organizacin sindical de 50 a 199 27 15
del Trabajo.
sindicales de superior superior grado denominada..., respecto de los siguientes 200 y
grado. perodos: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No depositar en la (cuenta corriente) (cuenta de Empresa 0 12
No depositar aporte a ahorro) de la organizacin de superior grado
Art. 261 inciso 3 y 1 a 49 7 4
organizaciones denominada.., la cantidad descontada de la respectiva
sindicales de superior cuota ordinaria sindical (habindose enviado 50 a 199 27 15
del Trabajo.
grado. previamente al empleador copia del acta en que consta 200 y
el acuerdo), respecto de los siguientes perodos: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No conceder permiso No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr..., Empresa 0 12
Art. 274 inciso 3 y sindical a director de director sindical de la (federacin) - (confederacin)
1208-b Art. 506 del Cdigo Federacin para efectuar su labor sindical, habindose verificado GRAVE 1 a 49 7 4
del Trabajo. (Confederacin). que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de
50 a 199 27 15
prestar servicios a su empleador.
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr.., Empresa 0 12
Art. 283 incisos 3 y No conceder permiso director sindical de la central sindical..., para efectuar su 1 a 49 7 4
1209-b Art. 506 del Cdigo sindical a director de labor gremial, habindose constatado que no ha hecho GRAVE
del Trabajo. Central Sindical. uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su 50 a 199 27 15
empleador. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
66
Atenuantes
N Trab.
(Impedir) (obstaculizar) la funcin del delegado de Empresa 0 12
personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de
Art. 302 inciso 2 y GRAVE 1 a 49 7 4
Impedir la funcin del comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo ha
delegado de personal. elegido y el empleador, como asimismo con las personas 50 a 199 27 15
del Trabajo.
que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos 200 y
de la empresa o establecimiento. ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 27: NEGOCIACIN COLECTIVA
Atenuantes
N Trab.
No dar respuesta a Empresa 0 12
No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 das por
Art. 314 bis inciso 1 presentacin hecha por 1 a 49 7 4
parte del empleador, a la presentacin hecha por los
1212-a y Art. 506 del los trabajadores que se GRAVE
trabajadores que se unieron para negociar 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. unieron para negociar
colectivamente. 200 y
colectivamente.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No dar respuesta por parte del empleador a la Empresa 0 12
No dar respuesta presentacin del proyecto de convenio colectivo
Artculos 314 bis A y 1 a 49 7 4
dentro de plazo a realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores
1213-a 506 del Cdigo del GRAVE
proyecto del convenio agrcolas de temporada, dentro del plazo otorgado por 50 a 199 27 15
Trabajo
colectivo. la Inspeccin del Trabajo bajo apercibimiento de 200 y
sancin. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Artculos 315, No entregar al (sindicato) (grupo negociador)
antecedentes 1 a 49 7 4
incisos 5 y 6, y solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente
1214-a indispensables para GRAVE
506 del Cdigo del y que son indispensables para preparar el proyecto de 50 a 199 27 15
preparar el proyecto de
Trabajo. contrato colectivo segn el siguiente detalle: 200 y
contrato colectivo.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No comunicar la Empresa 0 12
No comunicar dentro de los cinco das de recibido el
Artculos 320 y 506 circunstancia de 1 a 49 7 4
proyecto de contrato colectivo a todos los dems
1215-a del Cdigo del haberse presentado un GRAVE
trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse 50 a 199 27 15
Trabajo. proyecto de contrato
presentado un proyecto de contrato colectivo. 200 y
colectivo.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Artculos 329, inciso No dar respuesta No dar respuesta oportunamente dentro del plazo 20% de las remuneraciones del
2, y 332, inciso 1, dentro de plazo al (legal) (prorrogado por las partes) al proyecto de ltimo mes de todos los
1216-a
del Cdigo del proyecto de contrato contrato colectivo presentado por la comisin trabajadores comprendidos en el
Trabajo. colectivo. negociadora con fecha: proyecto de contrato colectivo.
Atenuantes
N Trab.
No acompaar copia de Empresa 0 12
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de
Artculos 330, inciso la respuesta al proyecto 1 a 49 7 4
contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro
1217-a 1, y 506 del Cdigo de contrato colectivo a GRAVE
del plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su 50 a 199 27 15
del Trabajo. la Inspeccin del
entrega a la comisin negociadora. 200 y
Trabajo.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No comunicar a la No comunicar a la directiva sindical respectiva, la Empresa 0 12
Artculos 340,
directiva sindical la constitucin de la comisin negociadora de los 1 a 49 7 4
incisos 1 y 2, y
1218-a constitucin de la empleadores, dentro de los dos das siguientes al GRAVE
506 del Cdigo del 50 a 199 27 15
comisin negociadora acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el
Trabajo. 200 y
de los empleadores. Art. 334 del Cdigo del Trabajo.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas Empresa 0 12
Artculos 345 y 506 No contener el contrato relativas a (la determinacin precisa de las partes a 1 a 49 7 4
1220-a del Cdigo del colectivo las clusulas quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones, GRAVE
Trabajo. mnimas legales. beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de 50 a 199 27 15
vigencia del contrato). 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
67
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculo 349 inciso 1 a 49 10 5

No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio
2 en relacin con el No cumplir GRAVSIMA
colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente 50 a 199 20 14
1222-a inciso 4 del Art. estipulaciones de
a las obligaciones contenidas en la clusula 200 y
506 del Cdigo del instrumento colectivo.
N...,respecto de los siguientes trabajadores y perodos: ms 30 21
Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No enviar copia a Empresa 0 12
Artculos 356, inciso Inspeccin del Trabajo, No enviar a la Inspeccin del Trabajo, copia del 1 a 49 7 4
1223-a 1, y 506 del Cdigo de compromiso de compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de GRAVE
del Trabajo. arbitraje voluntario, cinco das contados desde su suscripcin. 50 a 199 27 15
dentro de plazo. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No suscribir el empleador, durante el proceso de N Trab.
negociacin colectiva, un nuevo contrato colectivo con Empresa 0 12
Negarse a suscribir un
Artculos 369, inciso iguales estipulaciones a las contenidas en los 1 a 49 7 4
nuevo contrato
1224-a 2, y 506 del Cdigo respectivos contratos vigentes al momento de GRAVE
colectivo exigido por la 50 a 199 27 15
del Trabajo. presentarse el proyecto, al exigir la comisin
Comisin Negociadora. 200 y
negociadora al empleador con fecha..., dicha
suscripcin. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No informar a todos los No informar a todos los trabajadores interesados
trabajadores respecto de su ltima oferta, ya sea entregando un
1225-a 3, y 506 del Cdigo GRAVE
interesados respecto de ejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposicin en 50 a 199 27 15
del Trabajo.
su ltima oferta. lugares visibles; 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No acompaar copia a
Artculos 372, inciso No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo, 1 a 49 7 4
la Inspeccin del
1225-b 3, y 506 del Cdigo respecto de su ltima oferta en proceso de negociacin GRAVE
Trabajo de su ltima 50 a 199 27 15
del Trabajo. colectiva dentro del plazo legal.
oferta. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Declarar el lock-out Empresa 0 12
Declarar el lock-out parcial habindose constatado que,
Artculos 375, inciso parcial, sin que existan 1 a 49 7 4
en el establecimiento respectivo, no existen
1226-a 3, y 506 del Cdigo tts. involucrados en el GRAVE
trabajadores involucrados en el proceso de negociacin 50 a 199 27 15
del Trabajo. proceso de negociacin
que lo origine. 200 y
colectiva.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 375, inciso Extender el lock-out Extender el lock-out (ms all del trigsimo da a contar 1 a 49 7 4
1226-b 6, y 506 del Cdigo ms del tiempo de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms GRAVE
del Trabajo. legalmente permitido. all del da del trmino de la huelga). 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Permitir el acceso de Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lock- Empresa 0 12
Art. 375; Art. 377 trabajadores a la out (parcial) (total) a la empresa o predio o
inciso 1 y Art. 506 empresa o predio o establecimiento, segn el siguiente detalle: 1 a 49 7 4
1226-c GRAVE
del Cdigo del establecimiento Con fecha..... la empresa declar el lock-out (parcial) 50 a 199 27 15
Trabajo. habiendose declarado (total), sin embargo permiti el acceso de los siguientes 200 y
el lock-out. trabajadores a trabajar: ms 40 21
U.M. U.T.M.
68
Atenuantes
Declarar el lock-out N Trab.
total o parcial sin que la Empresa 0 12
Declarar el lock-out (total) (parcial), habindose
Artculos 376, inciso huelga afectare a ms 1 a 49 7 4
constatado que la huelga afecta a menos del 50% del
1227-a 1, y 506 del Cdigo del 50% del total de los GRAVE
total de trabajadores (de la empresa) (del 50 a 199 27 15
del Trabajo. trabajadores de la
establecimiento), segn el siguiente detalle: 200 y
empresa o
establecimiento. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Declarar el lock-out sin Atenuantes

N Trab.
que conste que la Empresa 0 12
Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o
Artculos 376, inciso huelga signifique la
establecimiento, habindose constatado que la huelga
1227-b 1, y 506 del Cdigo paralizacin de GRAVE 1 a 49 7 4
no significa la paralizacin de actividades
del Trabajo. actividades
imprescindibles para su funcionamiento. 50 a 199 27 15
imprescindibles para su
200 y
funcionamiento.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Retirar ofertas, una vez Empresa 0 12
Art. 381 inciso final ejercidos los derechos Retirar las ofertas efectuadas por el empleador, una vez 1 a 49 7 4
1228-e y Art. 506 del que se describen en el ejercidos los derechos que se describen en el artculo GRAVE
Cdigo del Trabajo. Art. 381 del Cdigo del 381 del Cdigo del Trabajo. 50 a 199 27 15
Trabajo. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 381 inciso 1
No pagar el bono de reemplazo consistente en la suma 1 a 49 7 4
letra c) e inciso 4 y No pagar bono de
1228-f de $, dentro de los cinco siguientes de finalizada la GRAVE
Art. 506 del Cdigo reemplazo. 50 a 199 27 15
huelga a los siguientes trabajadores:
del Trabajo. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Ofrecer individualmente condiciones para su reintegro a Empresa 0 12
Ofrecer individualmente los trabajadores que a continuacin se indican,
Artculos 382 y 506 1 a 49 7 4
el reintegro sin cumplir involucrados en un proceso de negociacin colectiva, sin
las condiciones del Art. que el empleador se encuentre facultado para hacerlo GRAVE 50 a 199 27 15
Trabajo.
381. por no cumplirse las circunstancias y condiciones 200 y
establecidas en el artculo 381 del Cdigo del Trabajo. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Oponerse al reintegro de trabajadores que a N Trab.
continuacin se indican y que se encuentran Empresa 0 12
Art. 383 inciso 1 y Ofrecer reintegro involucrados en un proceso de negociacin colectiva, GRAVE 1 a 49 7 4
1230-a Art. 506 del Cdigo indebido a trabajador constatndose que tal prerrogativa la ejerci solo
del Trabajo. en huelga. respecto de algunos trabajadores, con abierta 50 a 199 27 15
discriminacin entre trabajadores de la misma 200 y
negociacin. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el Atenuantes

N Trab.
(contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo Empresa 0 12
Disminuir los beneficios arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a
Artculos 311 y 506 travs de la negociacin individual, hecho que configur 1 a 49 10 8
y derechos del contrato
1230-b del Cdigo del modificar lo estipulado en los contratos individuales en GRAVSIMA
colectivo, mediante el 50 a 199 40 28
Trabajo perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios
contrato individual. 200 y
inolucrados:
ms 60 42
(mencionar trabajadores y beneficios afectados)
U.M. U.T.M.
CAPTULO 28: NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 386 letra d Contratar temporalmente gente de mar involucrada en
Contratar indebidamente 1 a 49 10 8
inciso 1 y 506 Art. la negociacin, no estando facultado para hacerlo, toda
1231-a reemplazante de la gente GRAVSIMA
del Cdigo del vez que se constat que la nave no se encontraba en el 50 a 199 40 28
de mar en huelga.
Trabajo. extranjero durante la huelga. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
69
No restituir al personal embarcado al puerto sealado Atenuantes
en el contrato de embarco, no obstante la expresa N Trab.
solicitud del trabajador Sr.., involucrado en la Empresa 0 12
Art. 386 letra d No restituir al personal
negociacin colectiva, habindose constatado que la 1 a 49 10 8
inciso 3 y 506 Art. embarcado al puerto
1231-b huelga se inici en puerto extranjero y no se efectu GRAVSIMA
del Cdigo del sealado en el contrato 50 a 199 40 28
contratacin temporal, dentro del plazo legal, en
Trabajo. de embarco. 200 y
condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los
contratos vigentes, circunstancia debidamente ms 60 42
certificada por el respectivo cnsul de Chile en
U.M. U.T.M.
CAPITULO 29: D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalizacin de 1 a 49 9 3

Artculos 24 y 25 del
fecha, a lashoras, al (no permitir la visita a los
D.F.L. N 2, de 1967, del Impedir la fiscalizacin a 50 a 199 20 12
1233-a lugares de trabajo) (no permitir el acceso del GRAVSIMA
Ministerio del Trabajo y la empresa. 200 y
fiscalizador a todas las dependencias o sitios de faenas
Previsin Social. ms 26 21
de la empresa).
U.M. I.M.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Dificultar sin motivo justificado la fiscalizacin de fecha, a
Artculos 24 y 25 del las horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las 1 a 49 9 3
D.F.L. N 2, de 1967, funciones) (no facilitar las conversaciones privadas que se
Dificultar la fiscalizacin 50 a 199 18 11
1233-b del Ministerio del deseen mantener con los trabajadores) (no tratar GRAVE
a la empresa 200 y
Trabajo y Previsin personalmente con los inspectores los problemas a
ms 26 19
Social. solucionar durante el cometido) (no facilitar los libros de
contabilidad). U.M. I.M.M.
Atenuantes
N Trab.
Artculos 28 inciso 1 del Violacin o la Empresa 0 12
D.F.L. N 2, de 1967, del realizacin de Levantar sin autorizacin de la Inspeccin del Trabajo la
Ministerio del Trabajo y cualquiera otra medida medida de suspensin de labores dispuesta mediante 1 a 49 10 8
1235-a GRAVSIMA
Previsin Social, en destinada a desvirtuar resolucin N... de fecha..., por constituir peligro 50 a 199 40 28
relacin con el Art. 506 la medida de inminente para la salud o vida de los trabajadores. 200 y
del Cdigo del Trabajo. suspensin de labores. ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
0 12
Artculos 29 y 30 del No comparecer el empleador en forma personal o por intermedio
No comparecer a GRAVE
D.F.L. N 2 de 1967, del de mandatario o apoderado, sin causa justificada, a la Inspeccin del MONTO 1 0.5
1236-a citacin de la Direccin
Ministerio del Trabajo y Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado bajo
del Trabajo. U.M. I.M.M.
Previsin Social. apercibimiento legal para la fecha y hora segn el siguiente detalle:
Atenuantes
Artculos 29 y 30 del No comparecer el empleador exclusivamente en forma 0 12
D.F.L. N 2 de 1967, No comparecer en forma personal, sin causa justificada, a la Inspeccin del
1236-b del Ministerio del personal a citacin de la Trabajo, habindose verificado que el empleador fue GRAVE MONTO 1 0.5
Trabajo y Previsin Direccin del Trabajo. citado bajo apercibimiento legal para la fecha y hora U.M. I.M.M.
Social. que a continuacin se indica:
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
1 a 49 10 3
Artculos 31 y 32 del No exhibir (mantener) toda No exhibir toda la (documentacin laboral) (documentacin
D.F.L. N 2 de 1967, del la documentacin previsional) (documentacin contable) (documentacin 50 a 199 18 11
1237-a GRAVE
Ministerio del Trabajo y necesaria para efectuar las computacional) (documentacin audiovisual) necesaria para 200 y
Previsin Social. labores de fiscalizacin. efectuar las labores de fiscalizacin,segn el siguiente detalle: ms 26 19
U.M. I.M.M.
70
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
1 a 49 10 3
Artculos 31 y 32 del No exhibir (mantener) toda No mantener en el establecimiento o faena, toda la
D.F.L. N 2 de 1967, del la documentacin documentacin que deriva de las relaciones de trabajo, 50 a 199 18 11
1237-b GRAVE
Ministerio del Trabajo y necesaria para efectuar las como....( detallar) respecto de los siguientes 200 y
Previsin Social. labores de fiscalizacin. trabajadores: ms 26 19
U.M. I.M.M.
CAPITULO 30: DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 13, 17 1 a 49 18 4
inciso 1; 18 y 75 de No constituir Comit No cumplir con la obligacin de constituir un comit
50 a 199 33 10
1238-a la Ley N 19.518. Bipartito de bipartito de capacitacin, al tener la empresa (15) GRAVE
200 y
Capacitacin. (ms de 15) trabajadores.
ms 50 15
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 13, 17 1 a 49 9 3
inciso 1; 18 y 75 de No tener al menos uno de los No tener al menos uno de los tres representantes del
la Ley N 19.518. MENOS 50 a 199 18 6
1238-b representante del empleador empleador en el Comit Bipartito la calidad de personal
GRAVE 200 y
requisitos legales. superior de la misma.
ms 27 9
U.M. U.T.M.
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en cuenta
el Art. 23 de la ley N
18.379 04.01.85, que 0,5 UF por trabajador y por
dispone: En los casos cada mes.
de declaraciones y
pago de imposiciones, No declarar oportunamente las cotizaciones
No declarar previsionales en la AFP..., respecto del trabajador,
aportes e impuestos
oportunamente las perodos y montos que se indican en Anexo Previsional (Slo respecto de
1239-a establecidos en los
decretos leyes N 3.500 cotizaciones adjunto. cotizaciones
y 3.501, de 1980, en previsionales. correspondientes a
que el empleador Remuneraciones
incurriere en errores u devengadas anteriores al 1
omisiones que no de Marzo de 2006
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art. 19
del D.L. N 3.500, de
1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
71
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deber tener en
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
cuenta el Art. 23 de la
ley N 18.379 declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
04.01.85, que dispone: al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el 0,5 UF por trabajador y por
En los casos de siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol cada mes.
declaraciones y pago nico tributario del trabajador) (monto de las
de imposiciones, Efectuar en forma respectivas remuneraciones imponibles) - (las
aportes e impuestos (errnea) (incompleta) cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones (Slo respecto de
1239-b establecidos en los la declaracin de las correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - - cotizaciones
decretos leyes N cotizaciones
3.500 y 3.501, de 1980, (las cotizaciones por el monto total que corresponde a correspondientes a
previsionales. las remuneraciones imponibles mensuales), Remuneraciones
en que el empleador
incurriere en errores u cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes devengadas anteriores al 1
omisiones que no calendario siguiente a aqul en que se devengaron de de Marzo de 2006)
excedan del 2% de la las remuneraciones respectivas.
respectiva
declaracin, se
presumir la buena fe
y no proceder aplicar
las multas del inciso
quinto del Art. 19 del
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deber tener en
ley N 18.379
04.01.85, que dispone:
En los casos de No declarar oportunamente (las cotizaciones
declaraciones y pago No declarar previsionales) (el aporte del 4,11% de la
de imposiciones,
oportunamente las remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto
aportes e impuestos
establecidos en los
cotizaciones de la trabajadora de casa particular doa..., por el 0,5 UF por trabajador y por
1239-c
decretos leyes N previsionales de perodo y monto imponible que a continuacin se cada mes.
3.500 y 3.501, de 1980, trabajador(a) de casa indica, cotizaciones que no han sido pagadas dentro del
en que el empleador particular. mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las
incurriere en errores u remuneraciones respectivas.
omisiones que no
respectiva
declaracin, se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deber tener en
ley N 18.379 Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
04.01.85, que dispone: declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
En los casos de omisin relacionada con antecedentes propios de la
declaraciones y pago
Efectuar en forma trabajadora de casa particular doa..., al no contener la
de imposiciones,
aportes e impuestos (errnea) (incompleta) planilla de cotizaciones previsionales el siguiente
establecidos en los la declaracin de las antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico 0,5 UF por trabajador y por
1239-d decretos leyes N cotizaciones tributario del trabajador) (monto de las respectivas cada mes.
3.500 y 3.501, de 1980, previsionales de remuneraciones imponibles) (las cotizaciones
en que el empleador trabajador(a) de casa voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que
incurriere en errores u particular. corresponde a las remuneraciones imponibles
omisiones que no
mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas
respectiva dentro del mes subsiguiente a aqul en que se
declaracin, se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
72
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deber tener en cuenta
el Art. 23 de la ley N
18.379 04.01.85, que 0,75 UF por trabajador y por
dispone: En los casos cada mes.
de declaraciones y
pago de imposiciones, No declarar oportunamente las cotizaciones
No declarar previsionales en la AFP..., respecto del trabajador,
aportes e impuestos
oportunamente las perodos y montos que se indican en Anexo Previsional (Slo respecto de
1239-e establecidos en los
decretos leyes N 3.500 cotizaciones adjunto. cotizaciones
y 3.501, de 1980, en previsionales. correspondientes a
que el empleador Remuneraciones
incurriere en errores u devengadas a contar del 1
omisiones que no de Marzo de 2006)
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art. 19
del D.L. N 3.500, de
1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deber tener en
ley N 18.379 declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
04.01.85, que dispone: al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el 0,75 UF por trabajador y por
En los casos de siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol cada mes.
declaraciones y pago nico tributario del trabajador) (monto de las
de imposiciones, Efectuar en forma respectivas remuneraciones imponibles) - (las
aportes e impuestos (errnea) (incompleta) cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones (Slo respecto de
1239-f establecidos en los la declaracin de las correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - - cotizaciones
decretos leyes N cotizaciones
3.500 y 3.501, de 1980, (las cotizaciones por el monto total que corresponde a correspondientes a
previsionales. las remuneraciones imponibles mensuales), Remuneraciones
en que el empleador
incurriere en errores u cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes devengadas a contar del 1
omisiones que no calendario siguiente a aqul en que se devengaron de de Marzo de 2006
excedan del 2% de la las remuneraciones respectivas.
respectiva
declaracin, se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Art. 17 bis incisos

1, 2, 3, 6 y 7 y
Art. 19 del D.L.
3.500 de 1980.
*Antes de cursar la
deber tener en
ley N 18.379
0.5 U.F. por trabajador y por
En los casos de
declaraciones y pago No declarar oportunamente las cotizaciones cada mes.
de imposiciones, No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
aportes e impuestos oportunamente las del trabajador, perodos y montos que se indican en
establecidos en los Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas (Slo respecto de
1240-a cotizaciones
decretos leyes N
dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se cotizaciones
3.500 y 3.501, de 1980, previsionales por
devengaron las remuneraciones respectivas. correspondientes a
en que el empleador trabajo pesado. Remuneraciones
incurriere en errores u
devengadas anteriores al 1
omisiones que no
de Marzo de 2006)
respectiva
declaracin, se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
73
Art. 17 bis incisos
1, 2, 3, 6 y 7 y
Art. 19 del D.L.
3.500 de 1980.
*Antes de cursar la
deber tener en
ley N 18.379
En los casos de 0.75 U.F. por trabajador y
declaraciones y pago No declarar oportunamente las cotizaciones
por cada mes.
de imposiciones, No declarar previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
aportes e impuestos oportunamente las del trabajador, perodos y montos que se indican en (Slo respecto de
establecidos en los Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas cotizaciones
1240-b cotizaciones
decretos leyes N correspondientes a
previsionales por dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se
3.500 y 3.501, de 1980,
trabajo pesado. devengaron las remuneraciones respectivas. Remuneraciones
en que el empleador
incurriere en errores u devengadas a contar del 1
omisiones que no de Marzo de 2006
respectiva
declaracin, se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
No declarar
oportunamente las
No declarar oportunamente las cotizaciones
Artculo 17 inciso 3 cotizaciones 0,75 UF por trabajador y por
previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en
y Artculo 19 del previsionales del seguro cada mes.
1240-c la AFP... durante los perodos de incapacidad laboral,
D.L. N 3.500 de de invalidez y
respecto del trabajador, perodos y montos que se
1980. sobrevivencia durante
indican en Anexo Previsional adjunto.
los perodos de
incapacidad laboral.
Art. 2 inciso 5 y No comunicar a la A.F.P. la
No comunicar a la A.F.P..., la (iniciacin) (cesacin) de
1241-a Art. 19 inciso 6 del (iniciacin) (cesacin) de los 0,2 U.F. por trabajador
los servicios del trabajador Sr..., ocurrida con fecha...
D.L. 3.500 de 1980. servicios trabajador.
Artculo 19 inciso 5
del D.L. N 3.500 de
1980.*
*Antes de cursar la
deber tener en
ley N 18.379 de
En los casos de
No declarar
declaraciones y pago No declarar oportunamente (las cotizaciones
de imposiciones, oportunamente las
previsionales) (el aporte del 4,11% de la
aportes e impuestos cotizaciones
remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto
establecidos en los previsionales de
de la trabajadora de casa particular doa..., por el 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-a decretos leyes N trabajador(a) de casa
3.500 y 3.501, de 1980, perodo y monto imponible que a continuacin se cada mes.
particular, pagadas
en que el empleador indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro del
dentro del mes
incurriere en errores u mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las
subsiguiente a la
omisiones que no remuneraciones respectivas.
excedan del 2% de la retencin.
respectiva
declaracin, se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
74
Artculo 19 inciso 5
del D.L. N 3.500 de
1980.*
*Antes de cursar la
deber tener en
ley N 18.379 de Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la
04.01.85, que dispone: declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..,
En los casos de Efectuar en forma
omisin relacionada con antecedentes propios de la
declaraciones y pago (errnea) (incompleta)
de imposiciones, trabajadora de casa particular doa..., al no contener la
la declaracin de las
aportes e impuestos planilla de cotizaciones previsionales el siguiente
cotizaciones
establecidos en los antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico
previsionales de 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-b decretos leyes N tributario del trabajador) (monto de las respectivas
3.500 y 3.501, de 1980, trabajador(a) de casa cada mes.
remuneraciones imponibles) (las cotizaciones
en que el empleador particular pagadas
voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que
incurriere en errores u dentro del mes
corresponde a las remuneraciones imponibles
omisiones que no subsiguiente a la
excedan del 2% de la mensuales), cotizaciones que han sido pagadas dentro
retencin.
respectiva del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las
declaracin, se remuneraciones respectivas.
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
No declarar
Art. 185 incisos 1 y oportunamente las
previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador, 0,5 U.F. por trabajador y por
1243-a 5 del D.F.L. N 01, cotizaciones
perodo y monto que se indican en Anexo Previsional cada mes.
de 2005. previsionales para
adjunto.
salud.
Efectuar en forma
declaracin de las cotizaciones previsionales en la
(errnea) (incompleta)
Art. 185 incisos 1 y ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el
la declaracin de las 0,5 U.F. por trabajador y por
1243-b 5 del D.F.L. N 01, (nombre del trabajador) (rol nico tributario del
cotizaciones cada mes.
de 2005. trabajador) (monto de las respectivas
previsionales para
remuneraciones imponibles) (total de las
salud.
remuneraciones imponibles mensuales ).
Art. 10 incisos 3, 4 No declarar
y 5 de la Ley oportunamente las
previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro 1 U.F. por trabajador y por
1244-a 19.728, que cotizaciones
de Cesanta, respecto del trabajador, perodo y monto cada mes.
establece el Seguro previsionales del Seguro
que se indican en Anexo Previsional adjunto.
de Cesanta. de Cesanta.
declaracin de las cotizaciones previsionales en la
Efectuar en forma Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, al no
Art. 10 incisos 3, 4
(errnea) (incompleta) contener la planilla de cotizaciones el (nombre del
y 5 de la Ley
la declaracin de las trabajador) (rol nico tributario del trabajador) 1 U.F. por trabajador y por
1244-b 19.728, que
cotizaciones (monto de las remuneraciones imponibles) (total de cada mes.
establece el Seguro
previsionales del Seguro las remuneraciones imponibles mensuales),
de Cesanta.
de Cesanta. cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
calendario siguiente a aqul en que se devengaron de
las remuneraciones respectivas.
Art. 5 inciso 3 de la
Ley 19.728, que
establece el Seguro
No comunicar a la A.F.C. No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos
de Cesanta, en
1245-a la (iniciacin) (cesacin) de Cesanta la (iniciacin) (cesacin) de los servicios 0,5 U.F. por trabajador
relacin con el
de los servicios. del trabajador Sr
inciso 6 del Art. 19
del D.L. 3.500, de
1980.
Art. 28 del D.F.L. N Atenuantes

150 de 27.08.81, N Trab.
Sistema nico de Empresa 0 12
No pagar las No pagar las asignaciones (familiares) ( maternales)
Prestaciones
1246-a asignaciones familiares una vez al mes, junto con el pago de las GRAVSIMA 1 a 49 10 8
Familiares, en
y/o maternales. remuneraciones, respecto del trabajador(a)
relacin con el Art. 50 a 199 40 28
506 del Cdigo del 200 y
Trabajo. ms 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE LEY N 19.070
75
Atenuantes
Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente N Trab.
como profesional de la educacin sin contar con el ttulo Empresa 0 12
Contratar a trabajador
Art. 2 Ley 19.070 y de profesor o educador concedido por Escuelas 1 a 49 7 4
para ejercer la funcin
1247-a Art. 506 del Cdigo Normales, Universidades o Institutos Profesionales, y sin GRAVE
docente sin contar 50 a 199 27 15
del Trabajo. que se encuentre, adems, habilitado legalmente para
requisitos legales. 200 y
ejercer la funcin docente o autorizada para
desempearla de acuerdo a las normas legales vigentes. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente Empresa 0 12
Art. 4 inciso 1 de Contratar a trabajador como profesional de la educacin estando inhabilitado
la Ley 19.070 y Art. para ejercer la funcin por haber sido condenado por alguno de los delitos 1 a 49 7 4
1248-a GRAVE
506 del Cdigo del docente, encontrndose contemplados (en la ley No. 19.366) (en los Prrafos 1, 4, 5, 6 50 a 199 27 15
Trabajo inhabilitado. y 8 del Ttulo VII del Libro Segundo del Cdigo Penal) (en los 200 y
Prrafos 1 y 2, del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal). ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Desempear funciones Empresa 0 12
Art. 25 Ley 19.070 y permanentes Desempear funciones de carcter permanente el 1 a 49 7 4
1248-b Art. 506 del Cdigo profesional de la profesional de la educacin Sr. . , incorporado a la GRAVE
del Trabajo educacin en calidad dotacin docente en calidad contrata. 50 a 199 27 15
contrata 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Desempear funciones
Art. 26 inciso 2 Ley Desempear funciones docentes directivas en la 1 a 49 7 4
docentes directivas,
1249-a 19.070 y Art. 506 del Corporacin el profesional de la educacin a contrata GRAVE
encontrndose a 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. don(doa)
contrata. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
No estar integrada la Comisin Calificadora de Atenuantes

Concursos de la Corporacin....., por (el Director del N Trab.
Departamento de Administracin de la Corporacin Empresa 0 12
Art. 31 Ley 19070 y No integracin legal de Municipal) (el Director del establecimiento que 1 a 49 7 4
1249-b Art. 506 del Cdigo la Comisin Calificadora corresponda a la vacante concursable) (un docente GRAVE
del Trabajo de Concursos elegido por sorteo entre los pares de la especialidad de 50 a 199 27 15
la vacante a llenar) (un funcionario designado por el 200 y
Departamento Provincial para actuar como ministro de ms 40 21
fe)
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No considerar la Comisin Calificadora del concurso N Trab.
No considerar por la Empresa 0 12
pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de
Comisin Calificadora de
Art. 33 Ley 19070 y la educacin Sr.., (los antecedentes relacionados con la 1 a 49 7 4
Concurso los
1249-c Art. 506 del Cdigo excelencia en su desempeo profesional) (la GRAVE
antecedentes 50 a 199 27 15
del Trabajo. consideracin de los aos de servicios) (la mayor
relacionados con la 200 y
ponderacin a los desempeos en escuelas bsicas
excelencia profesional. ms 40 21
rurales) (el perfeccionamiento acumulado)
U.M. U.T.M.
No contener el contrato de trabajo de profesional de la
educacin don(doa), celebrado con la Corporacin,
Atenuantes
las clusulas mnimas referidas a (Nombre del N Trab.
empleador: Corporacin) (Nombre y RUT del Empresa 0 12
profesional de la educacin) (Fecha de ingreso del
Art. 29 Ley 19.070 y No contener el contrato GRAVE 1 a 49 7 4
profesional de la educacin a la Corporacin) (Tipo
1250-a Art. 506 del Cdigo de trabajo las clusulas
de funciones, de acuerdo al Ttulo II de esta ley) 50 a 199 27 15
del Trabajo. mnimas.
(Nmero de horas cronolgicas semanales a 200 y
desempear) (Jornada de trabajo) (Nivel o ms 40 21
modalidad de enseanza, cuando corresponda)
(Calidad de la designacin) (perodo de vigencia del U.M. U.T.M.
contrato).
Artculos 35 inciso Atenuantes

1 y 5 transitorio N Trab.
de la Ley 19.070, en Empresa 0 12
relacin con los No pagar la 1 a 49 10 8
No pagar la remuneracin bsica mnima nacional al
1251-a artculos 3 y 9 de la remuneracin bsica GRAVSIMA
profesional de la educacin don(doa) 50 a 199 40 28
ley N 19.715, y los mnima nacional.
artculos 55 y 506 200 y
del Cdigo del ms 60 42
Trabajo.
U.M. U.T.M.
76
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar la
Art. 38 Ley 19.070 y No pagar el total de las remuneraciones al profesional 1 a 49 10 8
remuneracin ntegra
1252-a Art. 506 del Cdigo de la educacin don(doa), durante el perodo de GRAVSIMA
durante la vigencia de la 50 a 199 40 28
del Trabajo vigencia de la licencia mdica.
licencia mdica. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Convocar a los profesionales de la educacin que a Empresa 0 12
Extender continuacin se detallan, para cumplir actividades de
Art. 41 Ley 19.070 y 1 a 49 7 4
indebidamente perodo perfeccionamiento u otras que no tengan carcter de
de perfeccionamiento docencia de aula, por un perodo superior a tres 50 a 199 27 15
del Trabajo.
durante feriado. semanas consecutivas durante el feriado de estos 200 y
profesionales: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No mantener las asignaciones de antigedad y de Empresa 0 12
No pagar asignaciones
perfeccionamiento a profesional de la educacin que
Art. 44 Ley 19.070 y de antigedad y de 1 a 49 7 4
efectu permuta de su cargo Sr, habindose verificado
1254-a Art. 506 del Cdigo perfeccionamiento a GRAVE
que la permuta cont con la autorizacin previa de los 50 a 199 27 15
del Trabajo. docente que permut su
respectivos empleadores y que su empleo es de la 200 y
cargo.
misma naturaleza que el permutado. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No efectuar Empresa 0 12
Art. 45 Ley 19.070 y imposiciones No efectuar imposiciones previsionales sobre la 1 a 49 10 8
1255-a Art. 506 del Cdigo previsionales sobre totalidad de las remuneraciones de los siguientes GRAVSIMA
del Trabajo. totalidad de profesionales de la educacin: 50 a 199 40 28
remuneraciones. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Art. 47 inciso 1 con No pagar al profesional de la educacin don(doa), Empresa 0 12
relacin al Art. 5 dependiente de la Corporacin de Educacin., la 1 a 49 7 4
1256-a transitorio de la Ley No pagar asignacin. asignacin de - perfeccionamiento) - (desempeo en GRAVE
19.070 y Art. 506 del condiciones difciles) - (responsabilidad directiva y 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. tcnico-pedaggica) (zona). 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No conservar porcentaje Empresa 0 12
Art. 52 inciso 1 de No conservar el porcentaje por la asignacin de
correspondiente a 1 a 49 7 4
la Ley N19.070 y (experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de la
1257-a asignacin de GRAVE
Art. 506 del Cdigo educacin don(doa), dependiente de la Corporacin 50 a 199 27 15
experiencia
del Trabajo. de Educacin., al prestar servicios en otra localidad. 200 y
(perfeccionamiento).
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No conservar porcentaje Empresa 0 12
No conservar el porcentaje por la asignacin de
Art. 52 inciso 1 de correspondiente a
(desempeo en condiciones difciles) al profesional de 1 a 49 7 4
la Ley N19.070 y asignacin de
1257-b la educacin don(doa), dependiente de la GRAVE
Art. 506 del Cdigo desempeo en 50 a 199 27 15
Corporacin de Educacin., cuyo nuevo empleo da
del Trabajo. condiciones difciles 200 y
derecho a percibirla.
(tcnico pedaggica). ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar el incentivo Empresa 0 12
No pagar al profesional de la educacin don(doa),
Unidad de
Art. 54 Ley 19.070 y dependiente de la Corporacin de Educacin., en 1 a 49 7 4
Mejoramiento
1258-a Art. 506 del Cdigo proporcin a sus horas contratadas, el incentivo GRAVE
Profesional o 50 a 199 27 15
del Trabajo. econmico denominado Unidad de Mejoramiento
Bonificacin Mensual 200 y
Profesional o Bonificacin Mensual (U.M.P.)
(U.M.P.) ms 40 21
U.M. U.T.M.
77
Atenuantes
N Trab.
Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo Empresa 0 12
Imputar a la
Unidad Mejoramiento Profesional, UMP segn el Art.
Art. 59 Ley 19.070 y remuneracin adicional 1 a 49 7 4
54) - (el monto mensual complementario segn el Art.
1259-a Art. 506 del Cdigo montos percibidos por GRAVE
56) a la remuneracin adicional derivada de la aplicacin 50 a 199 27 15
del Trabajo. aplicacin de Arts. 54 al
del artculo 3 transitorio de esta ley, al profesional de la 200 y
58 de ley 19.070.
educacin don(doa). ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Pagar remuneracin Empresa 0 12
Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a
Art. 62 Ley 19.070 y total inferior al mnimo 1 a 49 10 8
los profesionales de la educacin que tienen un contrato
1260-a Art. 506 del Cdigo legal de profesional de GRAVSIMA
de 30 horas cronolgicas semanales, segn el siguiente 50 a 199 40 28
del Trabajo. la educacin con 30
detalle: 200 y
horas cronolgicas.
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Pagar remuneracin Empresa 0 12
Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a
Art. 62 Ley 19.070 y total inferior al mnimo 1 a 49 10 8
los profesionales de la educacin que tienen un contrato
1260-b Art. 506 del Cdigo legal de profesional de GRAVSIMA
con un nmero de horas cronolgicas semanales 50 a 199 40 28
del Trabajo. la educacin con mas de
superior a 30, segn el siguiente detalle: 200 y
30 horas cronolgicas.
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Pagar remuneracin N Trab.
proporcional inferior al Empresa 0 12
Pagar una remuneracin total proporcional inferior a
Art. 62 Ley 19.070 y mnimo legal de 1 a 49 10 8
$mensuales, a los profesionales de la educacin que
1260-c Art. 506 del Cdigo profesional de la GRAVSIMA
tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas 50 a 199 40 28
del Trabajo. educacin con menos
semanales inferior a 30, segn el siguiente detalle: 200 y
de 30 horas
cronolgicas. ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Considerar para el clculo de la remuneracin total (la Empresa 0 12
Considerar para el asignacin por desempeo en condiciones difciles)
Art. 62 Ley 19.070 y 1 a 49 7 4
clculo de remuneracin (las horas extraordinarias) del profesional de la
1260-d Art. 506 del Cdigo GRAVE
total conceptos educacin don(doa), dependiente (de la Corporacin 50 a 199 27 15
del Trabajo.
excluidos por la ley. Educacional.) (del establecimiento educacional 200 y
particular subvencionado). ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar bonificacin proporcional a sus horas de Empresa 0 12
designacin o contrato a los profesionales de la
Art. 63 Ley 19.070 y 1 a 49 7 4
No pagar bonificacin educacin que a continuacin se detallan, dependientes
proporcional. (de la Corporacin Educacional ) (del 50 a 199 27 15
del Trabajo.
establecimiento de educacin particular 200 y
subvencionado). ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 65 letra c) Ley N Trab.
19070 en relacin con Empresa 0 12
No pagar en el mes de diciembre del ao .... al
el Art. 2 Ley 19.933, 1 a 49 7 4
No pagar bono profesional de la educacin don(doa), dependiente
1261-b Art. 10 letra c Ley GRAVE
extraordinario de la Corporacin de Educacin., el bono 50 a 199 27 15
19.410, Art. 2 Ley
extraordinario en proporcin a sus horas contratadas. 200 y
19.598 y Art. 506 del
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada de los Empresa 0 12
Exceder jornada
Art. 68 Ley 19.070 y profesionales de la educacin que se detallan ms 1 a 49 10 8
mxima de 44 horas
1262-a Art. 506 del Cdigo adelante, los que se desempean en el establecimiento GRAVSIMA
cronolgicas de trabajo 50 a 199 40 28
del Trabajo. de educacin del sector privado denominado., quienes
semanal. 200 y
prestan servicios para un mismo empleador.
ms 60 42
U.M. U.T.M.
78
Atenuantes
N Trab.
Exceder de 33 horas la docencia de aula semanal, Empresa 0 12
Art. 69 inciso 2 de
Exceder jornada mxima habindose verificado que el docente fue designado en 1 a 49 10 8
la Ley 19.070 y Art.
1263-a de docencia de aula una jornada de 44 horas en el establecimiento GRAVSIMA
506 del Cdigo del 50 a 199 40 28
semanal. educacional del sector privado denominado, respecto
Trabajo. 200 y
del profesional de la educacin don(doa)
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 69 incisos 3 de Exceder jornada Exceder la docencia de aula semanal proporcional,
la Ley 19.070 y Art. proporcional de habindose verificado que la jornada contratada es 1 a 49 10 8
1263-b GRAVSIMA
506 del Cdigo del docencia de aula inferior a 44 horas semanales, respecto del profesional 50 a 199 40 28
Trabajo. semanal. de la educacin don(doa) 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder el horario de medianoche, respecto de Empresa 0 12
Art. 69 incisos 5 de profesional de la educacin don(doa), que cumple
la Ley 19.070 y Art. Exceder de medianoche funciones en jornada nocturna en el establecimiento 1 a 49 10 8
1263-c GRAVSIMA
506 del Cdigo del la jornada nocturna. educacional del sector privado denominado, 50 a 199 40 28
Trabajo. habindose verificado que no se trate de docente 200 y
contratado para cumplir labores de internado. ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No reducir la docencia de aula efectiva por peticin del 1 a 49 7 4
de la Ley 19.070 y No reducir la docencia
1263-d profesional de la educacin don(doa)., quin tiene GRAVE
Art. 506 del Cdigo de aula efectiva. 50 a 199 27 15
ms de 30 aos de servicio.
del Trabajo. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Despido del profesional de la educacin Sr..., invocando Empresa 0 12
Art. 72 letra b) de la Despido de profesional la causal de caducidad del contrato por (falta de
Ley 19.070 y Art. de la educacin sin providad) (conducta inmoral) - (incumplimiento grave 1 a 49 7 4
1263-e GRAVE
506 del Cdigo del sumario administrativo de las obligaciones que impone su funcin), sin 50 a 199 27 15
Trabajo previo. acreditar en forma previa su participacin a travs de un 200 y
sumario asdministrativo ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 72 letra b) de la N Trab.
Instruir sumario Empresa 0 12
Ley 19.070 en
administrativo a Instruir sumario administrativo al profesional de la
relacin con los 1 a 49 7 4
profesional de la educacin Sr...., sin el procedimiento establecido en los
1263-f artculo 127 al 143 GRAVE
educacin sin el artculos 127 a 143 de la Ley N 18.883, por los 50 a 199 27 15
de la Ley N 18.883
procedimiento legal de siguientes hechos: 200 y
y Art. 506 del Cdigo
la Ley N 18.883 ms 40 21
del Trabajo
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 70 en relacin No considerar por la No considerar la Comisin Calificadora del concurso
con Art. 33 de la Ley Comisin Calificadora de pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de 1 a 49 7 4
1263-g GRAVE
19070 y Art. 506 del Concurso los resultados la educacin Sr.., los resultados finales obtenidos del 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. finales de la calificacin. sistema de calificacin. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No contener el contrato de trabajo del profesional de la N Trab.
No contener el contrato educacin don(doa) las siguientes estipulaciones Empresa 0 12
de trabajo del (Descripcin de las labores docentes que se
Art. 79 de la Ley 1 a 49 7 4
profesional de la encomiendan) (Determinacin de la jornada semanal
1264-a 19.070 y Art. 506 del GRAVE
educacin las de trabajo, diferencindose las funciones docentes de 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo.
estipulaciones mnimas aula de otras actividades contratadas) (Lugar y 200 y
legales. horario para la prestacin de servicios) (Duracin del ms 40 21
contrato).
U.M. U.T.M.
79
Atenuantes
N Trab.
No contener el contrato Empresa 0 12
de trabajo de reemplazo No contener el contrato de trabajo de reemplazo del
Art. 79 de la Ley 1 a 49 7 4
del profesional de la profesional de la educacin don(doa).., (el nombre del
1264-b 19.070 y Art. 506 del GRAVE
educacin las docente que se reemplaza) (la causa de la ausencia 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo.
estipulaciones mnimas del trabajador reemplazado). 200 y
legales. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada semanal del
Art. 80 Ley 19.070 y 1 a 49 10 8
Exceder jornada mxima profesional de la educacin don(doa).., que ejerce
1265-a Art. 506 del Cdigo GRAVSIMA
de trabajo semanal. actividades docentes para un mismo empleador, en el 50 a 199 40 28
del Trabajo.
establecimiento educacional particular subvencionado 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Exceder de 33 horas cronolgicas la docencia de aula
Art. 80 Ley 19.070 y Exceder jornada mxima 1 a 49 10 8
semanal del profesional de la educacin don(doa)..,
1265-b Art. 506 del Cdigo de docencia de aula GRAVSIMA
que ejerce actividades docentes en el establecimiento 50 a 199 40 28
del Trabajo. semanal.
educacional particular subvencionado 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del
Art. 80 Ley 19.070 y Exceder el tiempo 1 a 49 10 8
profesionales de la educacin don(doa)..., que ejerce
1265-c Art. 506 del Cdigo permitido para la hora GRAVSIMA
actividades docentes en el establecimiento educacional 50 a 199 40 28
del Trabajo. docente de aula.
particular subvencionado 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 81 Ley 19.070 y 1 a 49 7 4
No confeccionar
1266-a Art. 506 del Cdigo No tener reglamento interno. GRAVE
reglamento interno. 50 a 199 27 15
del Trabajo.
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No considerar en el reglamento interno del N Trab.
establecimiento educacional particular las (Normas Empresa 0 12
generales de ndole tcnico-pedaggicas, incluyendo
Art. 81 Ley 19.070 y No contener reglamento GRAVE 1 a 49 7 4
las relativas al Consejo de Profesores) ( Normas
1266-b Art. 506 del Cdigo interno clusula(s)
tcnico-administrativas sobre estructura y 50 a 199 27 15
del Trabajo. esencial(es).
funcionamiento general del establecimiento) ( 200 y
Normas de prevencin de riesgos, de higiene y de ms 40 21
seguridad).
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 81 Ley 19.070 y No poner en conocimiento No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo el 1 a 49 3 1
1266-c Art. 506 del Cdigo de la Direccin del Trabajo) reglamento interno de establecimiento educacional MENOS GRAVE
del Trabajo. el reglamento interno. particular, dentro del plazo de sesenta das. 50 a 199 14 2
200 y
ms 20 3
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No comunicar a los N Trab.
profesionales de la Empresa 0 12
Art. 81 Ley 19.070 y educacin del No comunicar a los profesionales de la educacin del GRAVE 1 a 49 7 4
1266-d Art. 506 del Cdigo establecimiento de establecimiento de educacin particular la existencia del
del Trabajo. educacin particular la reglamento interno. 50 a 199 27 15
existencia del reglamento 200 y
interno. ms 40 21
U.M. U.T.M.
80
Atenuantes
N Trab.
No prorrogar por los meses de enero y febrero los Empresa 0 12
Art. 82 Ley 19070 y No prorrogar contrato contratos de trabajo del profesional de la educacin 1 a 49 7 4
1267-a Art. 506 del Cdigo de trabajo de acuerdo don(doa)..., que contando con ms de seis meses GRAVE
del Trabajo. con la ley. continuos de servicio para el mismo empleador, se 50 a 199 27 15
encuentran vigentes al mes de diciembre. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 83 Ley 19.070 y Pactar monto inferior al Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la 1 a 49 7 4
1268-a Art. 506 del Cdigo del valor hora mnimo nacional educacin don(doa)..., un valor de hora inferior al valor GRAVE
Trabajo. vigente fijado por ley. hora mnimo nacional vigente fijado por ley. 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles al Empresa 0 12
Art. 84 inciso 1 en
profesional de la educacin Sr, habindose verificado que
relacin con el Art. 50 No pagar asignacin de 1 a 49 7 4
ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que
1269-a de la ley 19.070 y Art. desempeo en GRAVE
ha sido calificado como de desempeo difcil por razones de 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del condiciones difciles.
(ubicacin geogrfica) (marginalidad) (extrema pobreza) 200 y
Trabajo.
(otras caractersticas anlogas). ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 85 incisos 1 y 4 No pagar al profesional de la educacin don(doa)...,
de la Ley 19.070 y Art. No pagar la bonificacin que se desempea en el establecimiento educacional..., 1 a 49 10 8
1270-a GRAVSIMA
506 del Cdigo del mensual legal pactada. la bonificacin mensual legal que corresponde por cada 50 a 199 40 28
Trabajo. hora semanal pactada en su contratos de trabajo. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar al profesional de la educacin Sr. , la Empresa 0 12
No pagar la
indemnizacin equivalente al total de las
Art. 87 inciso 1 y Art. indemnizacin 1 a 49 10 8
remuneraciones hasta el trmino del ao laboral ... Ello
1270-b 506 del Cdigo del remuneracional a GRAVSIMA
por haber sido despedido en virtud del Art. 161 del C.T., 50 a 199 40 28
Trabajo. docente por despido en
por la causal (necesidades de la empresa) (desahucio 200 y
virtud del Art. 161 C.T.
del empleador). ms 60 42
U.M. U.T.M.
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONE S MUNICIPALES DE ATENCIN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE
RELACIONADAS CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD).
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Clasificar indebidamente Clasificar al trabajador Sr, en la categora (a) - (b) del
Art. 6 Ley 19.378 y 1 a 49 7 4
a trabajador sin poseer artculo 5 de la ley 19.378 sin estar en posesin de un
ttulo profesional de a lo ttulo profesional de una carrera de a lo menos ocho 50 a 199 27 15
del Trabajo.
menos 8 semestres. semestres de duracin. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Clasificar indebidamente Clasificar al trabajador Sr, en la categora c) del
Art. 6 Ley 19.378 y 1 a 49 7 4
a trabajador sin contar artculo 5 de la ley 19.378 sin contar con un ttulo
con un ttulo tcnico de tcnico del nivel superior de aquellos a que se refiere el 50 a 199 27 15
del Trabajo.
nivel superior. artculo 31 de la ley 18.962. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 14 y 6 transitorio
Contratar sin concurso Contratar al trabajador Sr, bajo un contrato 1 a 49 7 4
de la Ley 19.378 y Art.
1272-a pblico de indefinido sin el requisito de cumplimiento previo de GRAVE
506 del Cdigo del 50 a 199 27 15
antecedentes. concurso pblico de antecedentes.
Trabajo. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Art. 14 y 6 transitorio
Contratar con contrato
de la Ley 19.378 y Art. Contratar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo Atenuantes
1272-b a plazo fijo superior a GRAVE N Trab.
506 del Cdigo del por perodo superior a un ao calendario.
un ao; Empresa 0 12
Trabajo.
81
1 a 49 7 4
50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 14 y 6 transitorio Contratar a plazo fijo Contratar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo
de la Ley 19.378 y Art. superior a la ausencia por un perodo (superior a la ausencia del 1 a 49 7 4
1272-c GRAVE
506 del Cdigo del (vigencia) del reemplazado) - (que excede la vigencia del contrato 50 a 199 27 15
Trabajo. reemplazado. del funcionario que se reemplaza). 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 15 incisos 1 y 4
de la Ley 19.378 y Exceder jornada Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a 1 a 49 10 8
1273-a GRAVSIMA
Art. 506 del Cdigo ordinaria de trabajo. cuarenta y cuatro horas semanales. 50 a 199 40 28
del Trabajo. 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 15 incisos 1 y 4 Cumplir jornada parcial Cumplir una jornada parcial inferior a veintids horas
de la Ley 19.378 y inferior a la permitida, semanales, respecto de los trabajadores que a continuacin 1 a 49 7 4
1273-b GRAVE
Art. 506 del Cdigo sin cumplir requisitos se indican, y que corresponden a las categoras funcionarias 50 a 199 27 15
del Trabajo. legales. de las letras d), e) y f) del artculo 5 de la Ley 19.378. 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Trabajar horas Desempear horas extraordinarias el trabajador Sr, Empresa 0 12
Art. 15 incisos 1 y 4
extraordinarias, teniendo que tiene contrato de trabajo con jornada parcial, 1 a 49 7 4
de la Ley 19.378 y Art.
1273-c contrato con jornada habindose constatado que el establecimiento cuenta GRAVE
506 del Cdigo del 50 a 199 27 15
parcial, sin cumplir con funcionarios con jornadas ordinarias que estn en
Trabajo. 200 y
requisitos legales. condiciones de trabajar fuera del horario establecido.
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Pagar al trabajador Sr, quin presta servicios en la categora N Trab.
Pagar sueldo base Empresa 0 12
funcionaria a) (Mdico Cirujano) - (Farmacutico) - (Qumico
Art. 24 inciso 1 inferior al sueldo base
Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros 1 a 49 7 4
de la Ley 19.378 y mnimo nacional del
1274-a profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d) (Tcnicos de GRAVE
Art. 506 del Cdigo Estatuto de Atencin 50 a 199 27 15
Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios
del Trabajo. Primaria de Salud 200 y
de Salud), un sueldo base inferior al sueldo base mnimo
Municipal. ms 40 21
nacional en los siguientes perodos:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 30 Bis Ley No pagar asignacin anual de mrito correspondiente a
19.378 y Art. 506 No pagar la asignacin que tiene derecho el trabajador Sr. ,conforme a las 1 a 49 7 4
1275-a GRAVE
del Cdigo del anual de mrito. normas establecidas en el Estatuto de Atencin 50 a 199 27 15
Trabajo. Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 30 Bis Ley No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignacin
No pagar ntegramente 1 a 49 7 4
19.378 y Art. 506 anual de mrito a que tiene derecho conforme a las
1275-b la asignacin anual de GRAVE
del Cdigo del normas establecidas en el Estatuto de Atencin 50 a 199 27 15
mrito.
Trabajo. Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 30 Bis Ley No pagar correctamente Pagar al trabajador Sr..., una asignacin anual de mrito que
19.378 y Art. 506 la asignacin anual de no corresponde al tramo a que tiene derecho conforme a las 1 a 49 7 4
1275-c GRAVE
del Cdigo del mrito de acuerdo al normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de 50 a 199 27 15
Trabajo. tramo legal. Salud Municipal, en los siguientes perodos: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
1276-a Art. 40 de la Ley No pagar No pagar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo, durante GRAVE N Trab. Atenuantes
82
19.378 y Art. 506 del remuneracin los meses de una remuneracin asimilable a los mismos Empresa
0 12
Cdigo del Trabajo. debidamente. niveles establecidos para el personal con contrato indefinido.
1 a 49 13 7
50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Establecer la comisin de calificacin para el N Trab.
desempeo funcionario no integrada por (un Empresa 0 12
Art. 44 de la Ley
Establecer comisin de profesional del rea de salud, funcionario del 1 a 49 7 4
19.378 y Art. 506
1277-a calificacin, sin cumplir establecimiento) - (un Director de la Corporacin GRAVE
del Cdigo del 50 a 199 27 15
requisitos legales. Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de la
Trabajo. 200 y
misma categora del calificado elegidos en votacin
por el personal sujeto a calificacin). ms 40 21
U.M. U.T.M.
No pagar al trabajador Sr, quin presta servicios en la Atenuantes

N Trab.
No pagar categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) - (Farmacutico) - Empresa 0 12
Art. 23 en relacin (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b)
remuneracin a
con el artculo 14 (Otros profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d) 1 a 49 10 8
funcionario asimilado
1278-a de la Ley 19.378 y (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) GRAVSIMA
al Estatuto de Atencin 50 a 199 40 28
Art. 506 del Cdigo (Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneracin segn el
Primaria de Salud 200 y
del Trabajo. siguiente detalle: 1) Tipo de remuneracin: ; 2) Perodos:
Municipal. ms 60 42
U.M. U.T.M.
CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-F letra a) No cumplir con los supuestos que habilitan el
en relacin con el No cumplir con los funcionamiento como Empresa de Servicios 1 a 49 359 120
Art. 183-G, el Art. supuestos que habilitan Transitorios, al no tener por objeto social exclusivo
50 a 199 718 440
1279-a 183 - L y el inciso el funcionamiento como poner a disposicin de terceros, trabajadores de GRAVE
200 y
4 del Art. 506 Empresa de Servicios servicios transitorios y actividades afines en el mbito
ms 1077 660
506del Cdigo del Transitorios de recursos humanos, al desarrollar las siguientes
Trabajo. actividades incompatibles:........ U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-K en
No inscripcin en el 1 a 49 359 120
relacin con el Art. No cumplir con la obligacin de inscripcin como
registro especial y
1280-a 183-L y el inciso 4 Empresa de Servicios Transitorios en el registro especial GRAVE 50 a 199 718 440
pblico de la Direccin
del Art. 506 del y pblico que lleva la Direccin del Trabajo. 200 y
del Trabajo
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-J en 1 a 49 359 120

relacin con el Art. Ejercer como Empresa
No constituir garanta a nombre de la Direccin del 50 a 199 718 440
1281-a 183-L y el inciso 4 de Servicios Transitorios GRAVE
Trabajo. 200 y
del Art. 506 del sin constituir garanta.
ms 1077 660
Cdigo del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-J inciso 2 1 a 49 359 120
en relacin con el Ejercer como Empresa
No ajustar el monto de la garanta a nombre de la
Art. 183-L y el de Servicios Transitorios 50 a 199 718 440
1281-b Direccin del Trabajo (cada doce meses) (al GRAVE
inciso 4 del Art. sin ajustar el monto de 200 y
vencimiento de la garanta anterior de fecha....)
506 del Cdigo del la garanta. ms 1077 660
Trabajo.
U.M. U.T.M.
83
No constar en el contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la
contratacin de servicios transitorios) (los puestos de
Atenuantes
trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la N Trab.
No contener el contrato causal invocada para la contratacin de servicios Empresa 0 12
Art. 183-N en
de puesta a disposicin transitorios) (el precio convenido) - (si los
de trabajadores de trabajadores puesto a disposicin tendrn o no
servicios transitorios las derecho, durante la vigencia del contrato, a la 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del
disposiciones mnimas utilizacin de transporte) - (si los trabajadores puesto a 200 y
Trabajo.
exigidas por la ley. disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia ms 40 21
del contrato, instalaciones colectivas) (la
individualizacin del (nombre) (domicilio) (nmero U.M. U.T.M.
de cdula de identidad o RUT) (representante legal),
correspondiente a la (Empresa de Servicios
Transitorios..) (Empresa Usuaria.).
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
1 a 49 359 120
Art. 183-N incisos 4 No escriturar el
y 5 en relacin con contrato de puesta a No escriturar el contrato de puesta a disposicin de 50 a 199 718 440
el Art. 183-L y el disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa 200 y
1282-b GRAVE
inciso 4 del Art. 506 trabajadores de Usuaria..., dentro de los (cinco) (dos) das siguientes a ms 1077 660
del Cdigo del servicios transitorios la incorporacin del trabajador
Trabajo. dentro del plazo. U.M. U.T.M.
* Esta infraccin configura,

adems, que el o los tts. se
considerarn como
dependientes de la usuaria.
Atenuantes
N Trab.
Exceder en el contrato Empresa 0 12
Art. 183-O en de puesta a disposicin 1 a 49 359 120
Exceder la puesta a disposicin del trabajador de
relacin con la letra de trabajador de
servicios transitorios el tiempo de duracin de la
a) del Art. 183-, el servicios transitorios el 50 a 199 718 440
1283-a ausencia del trabajador reemplazado originado por (la GRAVE
Art. 183-L y el inciso tiempo de duracin de 200 y
suspensin del contrato) (la obligacin de prestar
4 del Art. 506 del la ausencia del ms 1077 660
servicios), segn el siguiente detalle:
Cdigo del Trabajo. trabajador
U.M. U.T.M.
reemplazado.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-O inciso 3
Exceder el plazo 1 a 49 359 120
en relacin con el Exceder de 90 das el contrato de puesta a disposicin
mximo de 90 das en el
Art. 183- letras b y de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la
contrato de puesta a 50 a 199 718 440
1283-b e), Art. 183-L y el ausencia del trabajador reemplazado originado por GRAVE
disposicin de 200 y
inciso 4 del Art. 506 (eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de
trabajador de servicios ms 1077 660
del Cdigo del actividad laboral), segn el siguiente detalle:
transitorios
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-O inciso 3
Exceder el plazo Exceder de 180 das el contrato de puesta a disposicin 1 a 49 359 120
en relacin con el
mximo de 180 das en de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la
Art. 183- letras c y
el contrato de puesta a ausencia del trabajador reemplazado originado por 50 a 199 718 440
1283-c d), Art. 183-L y el GRAVE
disposicin de (proyectos nuevos y especficos de la Empresa Usuaria) 200 y
inciso 4 del Art. 506
trabajador de servicios (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), ms 1077 660
del Cdigo del
transitorios segn el siguiente detalle:
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-O inciso 3
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a 1 a 49 359 120
en relacin con el Prorrogar
disposicin de servicios transitorios a 90 das, sin que
Art. 183- letras b y indebidamente a 90
subsistan las circunstancias que motivaron su 50 a 199 718 440
1283-d e), Art. 183-L y el das el contrato de GRAVE
contratacin originado por (eventos extraordinarios) 200 y
inciso 4 del Art. 506 trabajo del trabajador
(aumentos ocasionales de actividad laboral), segn el ms 1077 660
del Cdigo del de servicios transitorios.
siguiente detalle:
84
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-O inciso 3
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de 1 a 49 359 120
en relacin con el Prorrogar
disposicin de servicios transitorios a 180 das, sin que
Art. 183- letras c y indebidamente a 180
subsistan las circunstancias que motivaron su 50 a 199 718 440
1283-e d), Art. 183-L y el das el contrato de GRAVE
contratacin originado por (proyectos nuevos y 200 y
inciso 4 del Art. 506 trabajo del trabajador
especficos) (perodo de inicio de actividad como ms 1077 660
del Cdigo del de servicios transitorios.
empresa nueva), segn el siguiente detalle:
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-O inciso
final en relacin 1 a 49 359 120
Renovar el contrato de trabajo del trabajador de
con el Art. 183- Renovar el contrato de
servicios transitorios para (proyectos nuevos y 50 a 199 718 440
1283-f letras c y d), Art. trabajo del trabajador GRAVE
especficos) (perodo de inicio de actividad como 200 y
183-L y el inciso 4 de servicios transitorios.
empresa nueva), segn el siguiente detalle:. ms 1077 660
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo. U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
1 a 49 359 120
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
Art. 183-P inciso 1
servicios transitorios en supuestos ilcitos sealados en 50 a 199 718 440
en relacin con el No cumplir las normas
la ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la 200 y
Art. 183-L y el de funcionamiento
1284-a facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a GRAVE ms 1077 660
inciso 4 del Art. como Empresa de
trabajadores que han declarado la huelga legal en el
506 del Cdigo del Servicios Transitorios. U.M. U.T.M.
respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder
Trabajo.
trabajadores a otras empresas de servicios transitorios)
considerarn como
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-R inciso 4 1 a 49 119 80

No enviar copia del
en relacin con el No enviar copia del contrato de trabajo de servicios
contrato de trabajo de MENOS 50 a 199 438 160
1285-a Art. 183-L y el inciso transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del
servicios transitorios a GRAVE 200 y
4 del Art. 506 del trabajador Sr...
la Empresa Usuaria ms 657 240
Cdigo del Trabajo
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Artculo 183-R, iniso Empresa 0 12
1 en relacin con No escriturar contrato No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de
1 a 49 3 1
los artculos 9, de trabajo de servicios servicios transitorios Sr..., dentro del plazo de los cinco
1285-b das siguientes a su incorporacin de fecha: GRAVE
inciso 2, y 506, transitorios dentro del 50 a 199 6 2
inciso 4, del Cdigo plazo de cinco das. 200 y
del Trabajo. ms 9 3
U.M. U.T.M.

trabajador eninfraccin
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculo 183-R, iniso No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de 1 a 49 3 1
1 en relacin con servicios transitorios Sr..., con una duracin inferior a
No escriturar contrato 50 a 199 6 2
los artculos 9, cinco das ( ), dentro del plazo de dos das siguientes a
1285-c de trabajo de servicios GRAVE 200 y
inciso 2, y 506, su incorporacin de fecha:
transitorios de dos das. ms 9 3
inciso 4, del Cdigo
del Trabajo.
U.M. U.T.M.

trabajador en
infraccin
85
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-S en 1 a 49 359 120

(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de
relacin con el Art. Exigir o efectuar cobro
servicios transitorios Sr... por concepto de 50 a 199 718 440
1286-a 183-L y el inciso 4 ilegal a trabajador de GRAVE
(capacitacin) (su puesta a disposicin en la Empresa 200 y
del Art. 506 del servicios transitorios
Usuaria..) ms 1077 660
Cdigo del Trabajo
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
1 a 49 359 120
Art. 183-U en Celebrar contratos de 50 a 199 718 440

relacin con el Art. trabjo de servicios Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios 200 y
1287-a 183-L y el inciso 4 transitorios con en supuestos distintos a los establecidos en la ley, segn GRAVE ms 1077 660
del Art. 506 del supuestos distintos a los el siguiente detalle:
U.M. U.T.M.
Cdigo del Trabajo. legales.

considerarn como
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-AB inciso No constatar la 1 a 49 359 120

4 en relacin con el Empresa de Servicios No constatar que el estado de salud del trabajador de
50 a 199 718 440
1288-a Art. 183 L y el inciso Transitorios el estado servicios transitorios Sr..., sea compatible con la GRAVE
200 y
4 del Art. 506 del de salud del trabajador actividad especfica que se encuentra desempeando.
ms 1077 660
Cdigo del Trabajo. de servicios transitorios
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Art. 183-AC en Empresa 0 12
Exceder el plazo de seis
meses de duracin el
prrafo segundo del Exceder el plazo de seis meses de duracin el contrato
contrato de puesta a
inciso 1 del Art. de puesta a disposicin de trabajadores de servicios 50 a 199 718 440
1289-a disposicin de GRAVE
183-O, Art. 183-L y transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa 200 y
trabajadores de
el inciso 4 del Art. Usuaria... ms 1077 660
servicios transitorios
506 del Cdigo del
con discapacidad U.M. U.T.M.
Trabajo.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-AD en No proporcionar 1 a 49 359 120

relacin con el Art. capacitacin cada ao No proporcionar capacitacin cada ao calendario al GRAVE 50 a 199 718 440
1290-a 183-L y el inciso 4 calendario al menos a menos a 10% de los trabajadores de servicios
200 y
del Art. 506 del 10% de los trabajadores transitorios puestos a disposicin.
ms 1077 660
Cdigo del Trabajo de servicios transitorios
U.M. U.T.M.
CAPITULO N 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
N Trab.
Empresa Monto
1 a 49 10
50 a 199 20
Art. 183-I en Tener la Empresa Existir vnculo con la Empresa de Servicios Transitorios 200 y
relacin con el Usuaria relacin e ..., al estar: relacionadas o coligadas y tener inters ms 30
1291-a inciso 4 del Art. inters con la Empresa (directo) (indirecto) al aparecer como (matriz) (filial)
506 del Cdigo del de Servicios - (participacin o relacin societaria), segn el siguiente U.M. U.T.M.
Trabajo. Transitorios. detalle:
* La multa es por cada
trabajador en infraccin .
* Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelacin en el
REPEST.
86
N Trab.
Empresa Monto
1 a 49 10
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de 50 a 199 20

Contratar como 200 y
Art. 183-P inciso servicios transitorios en supuestos ilcitos como (realizar
Empresa Usuaria la ms 30
final en relacin con tareas en las cuales se tenga la facultad de representar
puesta a disposicin de
1292-a el inciso 4 del Art. a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han U.M. U.T.M.
trabajadores de
506 del Cdigo del declarado la huelga legal en el respectivo proceso de
servicios transitorios
Trabajo negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras
para labores ilcitas
empresas de servicios transitorios). * La multa es por cada
considerarn como
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de Atenuantes

trabajadores de servicios transitorios suscrito con la N Trab.
No indicar el contrato Empresa 0 12
Art. 183-N inciso 1 Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal
de puesta a disposicin
en relacin con el invocada para la contratacin de servicios transitorios) 1 a 49 7 4
de trabajadores de
1293-a inciso 4 del Art. (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la GRAVE
servicios transitorios 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del duracin de la causal invocada para la contratacin de
disposiciones exigidas 200 y
Trabajo. servicios transitorios) (el precio convenido) - (la
por la ley. ms 40 21
utilizacin de transporte instalaciones colectivas
existente en la usuaria). .
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de N Trab.
No sealar el contrato Empresa 0 12
Art. 183-N inciso 3 trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
de puesta a disposicin
en relacin con el Empresa de Servicios Transitorios..... , la 1 a 49 7 4
de trabajadores de
1293-b inciso 4 Art. 506 individualizacin del (nombre) (domicilio) (nmero GRAVE
servicios transitorios la 50 a 199 27 15
del Cdigo del de cdula de identidad o RUT) (representante legal),
individualizacin de 200 y
Trabajo. correspondiente a la (Empresa de Servicios
datos esenciales. ms 40 21
Transitorios..) (Empresa Usuaria..)
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No escriturar el Empresa 0 12
Art. 183-N incisos 4
contrato de puesta de No escriturar el contrato de puesta a disposicin de
y 5 en relacin con 1 a 49 7 4
disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de
1293-c el inciso 4 del Art. GRAVE
trabajadores de Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) (dos) 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del
servicios transitorios das a la incorporacin del trabajador 200 y
Trabajo
dentro del plazo ms 40 21
U.M. U.T.M.
N Trab.
Empresa Monto
1 a 49 10
50 a 199 20
Art. 183-AA en Contratar la Empresa 200 y
Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por ms 30
relacin con el Usuaria a trabajador de
intermedio de empresa no inscrita como Empresa de
1294-a inciso 4 del Art. servicios transitorios de U.M. U.T.M.
Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Direccin
506 del Cdigo del EST no inscrita en el
del Trabajo.
Trabajo REPEST de la DT.
* La multa es por cada
considerarn como
Atenuantes
No poner la Empresa N Trab.
Art. 183-W inciso 1 Usuaria a disposicin de Empresa 0 12
en relacin con el la Empresa de Servicios No poner a disposicin de la Empresa de Servicios 1 a 49 7 4
1295-a inciso 4 del Art. Transitorios el registro Transitorios..., el registro de asistencia de los GRAVE
506 del Cdigo del de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios. 50 a 199 27 15
Trabajo trabajadores de 200 y
servicios transitorios. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No cumplir la Empresa Empresa 0 12
Art. 183-W inciso 2
Usuaria con los datos No indicar en el registro de asistencia de los
en relacin con el 1 a 49 7 4
que debe indicar el trabajadores de servicios transitorios el (nombre y
1295-b inciso 4 del Art. GRAVE
registro de asistencia de apellido del trabajador) (nombre o razn social de la 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del
los trabajadores de EST) (domicilio de la EST) (domicilio de la usuaria) 200 y
Trabajo
servicios transitorios. ms 40 21
U.M. U.T.M.
87
Atenuantes
N Trab.
No cumplir la Empresa No cumplir ntegramente con las condiciones Empresa 0 12
Art. 183-X inciso 2
Usuaria con las convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios
condiciones convenidas Transitorios..., relativas a la (duracin de la jornada de
entre el trabajador y la trabajo) (descansos diarios) (descansos semanales) 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del
Empresa de Servicios (naturaleza de los servicios) (lugar de prestacin de 200 y
Trabajo
Transitorios. los servicios), respecto de los siguientes trabajadores: ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Art. 183-X inciso 3 Pactar horas Empresa 0 12
en relacin con el extraordinarias entre la Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con 1 a 49 7 4
1296-b inciso 4 del Art. Empresa Usuaria y trabajador de servicios transitorios, segn el siguiente GRAVE
506 del Cdigo del trabajador de servicios detalle: 50 a 199 27 15
Trabajo transitorios 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No mantener la Empresa 0 12
Art. 183-Y inciso 2
Empresa Usuaria No mantener la Empresa Usuaria reserva de la
reserva de la informacin y datos privados del trabajador de servicios
informacin y datos transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasin de la 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del
privados de trabajador relacin laboral. 200 y
Trabajo
de servicios transitorios ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO N 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
Atenuantes
N Trab.
Art. 183-X inciso 1 No entregar copia de Empresa 0 12
en relacin con los Reglamento Interno de No entregar copia de Reglamento Interno de Orden 1 a 49 7 4
1297-c artculos 156 y 506 Orden, Higiene y Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios GRAVE
del Cdigo del Seguridad a tts. de transitorios que se indican: 50 a 199 27 15
Trabajo. servicios transitorios 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
No considerar la Atenuantes
Art. 183-AB inciso 2 N Trab.
Empresa Usuaria a los
en relacin con el No constituir la Empresa Usuaria Comit Paritario de Empresa 0 12
trabajadores de
inciso 3 del artculo Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de
servicios transitorios GRAVE 1 a 49 7 4
66 bis e inciso 1 del servicios transitorios de la EST..., medida necesaria para
1298-a para cumplir con el
artculo 66 de la ley proteger eficazmente la vida y salud de todos los 50 a 199 27 15
qurum exigido para
N 16.744, y los Art. trabajadores segn el siguiente detalle: (indicar el N de 200 y
constituir el Comit
184 y 506 del Cdigo tts. de empresa usuaria y los tts. transitorios) ms 40 21
Paritario de Higiene y
del Trabajo.
Seguridad
U.M. U.T.M.
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez que
Atenuantes
Art. 183-AB inciso 2 dicho Comit no ha ejercido su tarea de (vigilancia y N Trab.
en relacin con el coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas Empresa 0 12
No velar la Empresa
inciso 3 del artculo de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y
Usuaria por el 1 a 49 7 4
66 bis e inciso 1 efectuar recomendaciones a las actividades de
1298-b funcionamiento del GRAVE
artculo 66 de la ley prevencin) (investigar los accidentes del trabajo) 50 a 199 27 15
Comit Paritario de
N 16.744, y los Art. (no integrar el Comit un representante de la empresa 200 y
Higiene y Seguridad.
184 y 506 del Cdigo siniestrada ante la ausencia de un Departamento de ms 40 21
del Trabajo. Prevencin de Riesgos) medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, U.M. U.T.M.
incluidos los de servicios transitorios.
Atenuantes
Art. 183-AB inciso 2 No considerar a los N Trab.
en relacin con el trabajadores No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los Empresa 0 12
inciso 3 del artculo transitorios para trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el
66 bis e inciso 4 del cumplir con qurum Departamento de Prevencin de Riesgos, medida GRAVE 1 a 49 7 4
1298-c
artculo 66 de la ley exigido para constituir necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de 50 a 199 27 15
N 16.744, y los Art. la Empresa Usuaria todos los trabajadores, incluidos los de servicios 200 y
184 y 506 del Cdigo Departamento de transitorios. ms 40 21
del Trabajo. Prevencin de Riesgos.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
en relacin con el Empresa 0 12
No velar la Empresa No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del
inciso 3 del artculo
Usuaria por el Departamento de Prevencin de Riesgos, medida 1 a 49 7 4
66 bis e inciso 4 del
1298-d funcionamiento del necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de GRAVE
artculo 66 de la ley 50 a 199 27 15
Departamento de todos los trabajadores, incluidos los de servicios
N 16.744, y los Art. 200 y
Prevencin de Riesgos. transitorios,
184 y 506 del Cdigo ms 40 21
del Trabajo.
U.M. U.T.M.
88
Atenuantes
No adoptar la Empresa N Trab.
Art. 183-AB inciso 2 Usuaria las medidas No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas Empresa 0 12
en relacin con la necesarias para de higiene y seguridad necesarias para proteger 1 a 49 7 4
1298-e ley N 16.744, y los proteger eficazmente la eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de GRAVE
Art. 184 y 506 del vida y salud de todos los servicios transitorios que laboran en la (obra) 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo. trabajadores de (empresa) (faena): 200 y
servicios transitorios ms 40 21
U.M. U.T.M.
No denunciar la Atenuantes
Empresa Usuaria al
en relacin con el No denunciar la Empresa Usuaria al organismo Empresa 0 12
Organismo
Art. 76 de la ley administrador, (el accidente del trabajo fatal y grave)
Administrador 1 a 49 7 4
16.744; Arts. 71 y 72 (la enfermedad profesional) que afect con
1298-f respectivo, el accidente GRAVE
del D.S. 101, de 1969 fecha......., al trabajador de servicios transitorios Sr..., 50 a 199 27 15
del trabajo o
del MINTRABYPS y medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 200 y
enfermedad profesional
los Art. 184 y 506 del salud de los trabajadores ms 40 21
de trabajador de
Cdigo del Trabajo.
servicios transitorios.
U.M. U.T.M.
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma Atenuantes

N Trab.
inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que
Empresa 0 12
Art. 183-AB inciso 3 afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
en relacin con los Sr... 1 a 49 83 50
No suspender las faenas
incisos 5 y final del Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
la Empresa Usuaria por 50 a 199 117 84
1298-g Art. 76 de la ley legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e GRAVE
accidente del trabajo 200 y
16.744, y Art. 184 implica no disponer las medidas necesarias e
fatal y grave. ms 150 118
del Cdigo del indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e U.M. U.T.M.
empresa.
No permitir la Empresa Usuaria la evacuacin de los Atenuantes

N Trab.
trabajadores por el accidente del trabajo fatal y grave
Empresa 0 12
Art. 183-AB inciso 3 que afect con fecha.., al trabajador de servicios
en relacin con los No permitir a los transitorios Sr... 1 a 49 83 50
incisos 5 y final del trabajadores la Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 50 a 199 117 84
1298-h Art. 76 de la ley evacuacin del lugar de legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e GRAVE
200 y
16.744, y Art. 184 trabajo por accidente implica no disponer las medidas necesarias e ms 150 118
del Cdigo del grave y fatal. indispensables para evitar otras incapacidades en el
Trabajo. trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e U.M. U.T.M.
empresa.
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se

verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se Atenuantes
han subsanado las deficiencias constatadas que N Trab.
provocaron la suspensin inmediata de las faenas Empresa 0 12
Art. 183-AB inciso 3 afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que
Reanudar las faenas sin 1 a 49 83 50
en relacin con los afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
que se verifique que se
incisos 5 y final del Sr...
han subsanado las 50 a 199 117 84
1298-i Art. 76 de la ley GRAVE
deficiencias que Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones 200 y
16.744, y Art. 184
provoc el accidente del legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e ms 150 118
del Cdigo del
trabajo fatal y grave. implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
empresa.
Atenuantes
N Trab.
Art. 183-AB inciso 3 No notificar la Empresa Empresa 0 12
en relacin con el Usuaria a la Empresa de No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el
Art. 76 de la ley Servicios Transitorios el accidente del trabajo fatal y grave) (la enfermedad 1 a 49 7 4
1300-j GRAVE
16.744, y los Art. 184 accidente del trabajo o profesional) que afect con fecha.., al trabajador de 50 a 199 27 15
y 506 del Cdigo del enfermedad servicios transitorios Sr... 200 y
Trabajo. profesional. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No informar a la Inspeccin del Trabajo el accidente del 1 a 49 83 50

Art. 76 de la ley No informar la Empresa
trabajo fatal y grave.que afect con fecha......., al
16.744, en relacin Usuaria a la Inspeccin 50 a 199 117 84
1301-a trabajador de servicios transitorios Sr..., medida GRAVE
con el Art. 184 del del Trabajo el accidente 200 y
necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
Cdigo del Trabajo. del trabajo fatal y grave. ms 150 118
los trabajadores
U.M. U.T.M.
CAPITULO N 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
89
Atenuantes
Utilizar servicios de N Trab.
subcontratacin de Empresa 0 12
Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista)
Art. 92 bis, inciso trabajadores agrcolas a
agrcola Sr.(es). _________ , quin(es) no se 1 a 49 7 4
2, en relacin al travs de Contratistas /
1302-a encuentra(n) registrado(s) en el Registro de GRAVE
art. 506 del Cdigo Subcontratistas 50 a 199 27 15
Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin
del Trabajo. agrcolas no inscritos en 200 y
del Trabajo.
el Registro de ms 40 21
Contratistas Agrcolas
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-C inciso 3 No pagar a los Organismos de Previsin individualizados
No pagar el mandante 1 a 49 7 4
en relacin con el en nmina anexa, las obligaciones previsionales que
1304-a las obligaciones GRAVE
Art. 506 del Cdigo corresponden a los montos retenidos a la empresa 50 a 199 27 15
previsionales retenidas.
del Trabajo. (contratista) (subcontratista)........ 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Art. 183-C inciso 3 No pagar a los trabajadores individualizados en nmina
No pagar el mandante 1 a 49 7 4
en relacin con el anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los
1304-b las obligaciones GRAVE
Art. 506 del Cdigo montos retenidos a la empresa (contratista) 50 a 199 27 15
laborales retenidas.
del Trabajo. (subcontratista) ......... 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
C AP I T U L O N 3 8 : I N F R A C C I O N E S A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Atenuantes
Art. 183-E inciso 1 No implementar la No implementar la empresa principal un sistema de N Trab.
en relacin con el empresa principal un gestin de la seguridad y salud en el trabajo para Empresa 0 12
inciso 1 del sistema de gestin de la empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin 1 a 49 7 4
1305-a artculo 66 bis de la seguridad y salud en el de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su GRAVE
ley N 16.744 y los trabajo, en la obra, giro, que en su conjunto agrupan ms de 50 50 a 199 27 15
Art. 184 y 506 del faena o servicios trabajadores, medida necesaria para proteger 200 y
Cdigo del Trabajo. propios de su giro. eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 183-E inciso 1 No cumplir la empresa principal con la obligacin de N Trab.
No confeccionar la Empresa 0 12
en relacin con el confeccionar un reglamento especial para empresas
Empresa Principal un
inciso 2 del contratistas y subcontratistas , en la realizacin de (la GRAVE 1 a 49 7 4
reglamento especial
1305-b artculo 66 bis de la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro,
para empresas 50 a 199 27 15
ley N 16.744 y los que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores,
contratistas y 200 y
Art. 184 y 506 del medida necesaria para proteger eficazmente la vida y
subcontratistas. ms 40 21
Cdigo del Trabajo. salud de todos los trabajadores
U.M. U.T.M.
No contemplar el reglamento especial para empresas
Art. 13 del DS 76 Atenuantes
No contemplar la contratistas y subcontratistas (los encargados del N Trab.
de 2006 del
Empresa Principal en el sistema de gestin) - (las acciones de coordinacin Empresa 0 12
MINTRAB, en
reglamento especial entre los distintos empleadores de las actividades
para empresas preventivas) - (la obligacin de las empresas
1305-c inciso 2 del GRAVE
contratistas y contratistas y subcontratistas de informar a la 50 a 199 27 15
artculo 66 bis de la
subcontratistas empresas principal los riesgos para la seguridad y salud 200 y
ley N 16.744, y los
disposiciones de los tts.) - (los mecanismos para verificar su ms 40 21
Art. 184 y 506 del
obligatorias. cumplimiento por parte de la empresa mandante) - (las
Cdigo del Trabajo.
sanciones aplicables) U.M. U.T.M.
Art. 183-E inciso 1 No constituir la Atenuantes

en relacin con el Empresa Principal N Trab.
inciso 3 del Comit Paritario de No constituir la empresa principal Comit Paritario de Empresa 0 12
artculo 66 bis e Higiene y Seguridad, Higiene y Seguridad de faenas en la realizacin de (la GRAVE 1 a 49 7 4
1305-d inciso 1 del para obra, faena o obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro,
artculo 66 de la ley servicios propios de su medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 50 a 199 27 15
N 16.744;, y los giro, realizado por salud de todos los trabajadores 200 y
Art. 184 y 506 del empresas contratistas o ms 40 21
Cdigo del Trabajo. subcontratistas
U.M. U.T.M.
No velar la empresa principal por el funcionamiento del
Art. 183-E inciso 1 Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la realizacin
No velar la Empresa
en relacin con el de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su Atenuantes
Principal por el N Trab.
inciso 3 del giro, toda vez que dicho Comit no ha ejercido su tarea
funcionamiento del Empresa 0 12
artculo 66 bis, de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento
Comit Paritario de
inciso 1 artculo de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) - 1 a 49 7 4
Higiene y Seguridad
1305-e 66 de la ley N (observar y efectuar recomendaciones a las actividades GRAVE
para , para obra, faena 50 a 199 27 15
16.744, Art. 16 del de prevencin) (investigar los accidentes del trabajo)
o servicios propios de 200 y
DS 76 de 2006 del (no integrar el Comit un representante de la
su giro, realizado por ms 40 21
MINTRAB, y los Art. empresa siniestrada ante la ausencia de un
empresas contratistas o
184 y 506 del Departamento de Prevencin de Riesgos) , medida
subcontratistas U.M. U.T.M.
Cdigo del Trabajo. necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores que laboran.
90
Art. 26 del DS 76-
No constituir la Atenuantes
2006 del MINTRAB, N Trab.
Empresa Principal
en relacin con el Empresa 0 12
Departamento de No constituir la empresa principal un Departamento de
inciso 3 del
Prevencin de Riesgos Prevencin de Riesgos en la realizacin de (la obra...) GRAVE 1 a 49 7 4
artculo 66 bis e
1305-f para obra, faena o (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida
inciso 4 del 50 a 199 27 15
servicios propios de su necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
artculo 66 de la ley 200 y
giro, realizado por todos los trabajadores que laboran
N 16.744, y los ms 40 21
Art. 184 y 506 del
subcontratistas
Cdigo del Trabajo. U.M. U.T.M.
No velar la Empresa
Art. 26 del DS 76- Atenuantes
Principal por el N Trab.
2006 del MINTRAB,
funcionamiento del No velar la empresa principal por el funcionamiento del Empresa 0 12
en relacin con el
Departamento de Departamento de Prevencin de Riesgos en la
inciso 3 del 1 a 49 7 4
Prevencin de Riesgos realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...)
1305-g artculo 66 bis de la GRAVE
para obra, faena o propio de su giro, medida necesaria para proteger 50 a 199 27 15
ley N 16.744;, y
servicios propios de su eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores 200 y
los Art. 184 y 506
giro, realizado por que laboran ms 40 21
del Cdigo del
Trabajo.
subcontratistas. U.M. U.T.M.
No mantener la Atenuantes
No mantener la empresa principal las condiciones N Trab.
Art. 183-E inciso 1 empresa principal las
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida Empresa 0 12
en relacin con el condiciones sanitarias y
y salud de todos los trabajadores en la (empresa) -
articulo 3 del D.S. ambientales necesarias GRAVE 1 a 49 7 4
(obra...) (faena.....), al no contar con (agua potable)
1305-h N 594, de 1999, y para proteger la vida y
(servicios higinicos) (equipos de proteccin 50 a 199 27 15
los Art. 184 y 506 salud de los
personal) (etc...), respecto de los siguientes 200 y
del Cdigo del trabajadores que se
trabajadores: .......... , que laboran para la empresa ms 40 21
Trabajo desempean en su
(contratista....) (subcontratista ....)
obra, empresa o faena
U.M. U.T.M.
Art. 12 del DS 76 Atenuantes
de 2006 del No entregar la empresa N Trab.
MINTRAB, en principal, copia del Empresa 0 12
relacin con el Reglamento Especial a 1 a 49 3 1
No entregar copia del Reglamento Especial a las
1305-i inciso 2 del las Empresas GRAVE
siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas: 50 a 199 14 2
artculo 66 bis de la Contratistas y
ley N 16.744, y los Subcontratistas al inicio 200 y
Art. 184 y 506 del de labores. ms 20 3
Cdigo del Trabajo
U.M. U.T.M.
No mantener un registro actualizado de antecedentes, Atenuantes

Art. 5 del D.S. N No mantener la N Trab.
76 de 18.01.2007, empresa principal en la ya sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema Empresa 0 12
del MINTRAB, en faena, obra o servicio, de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
relacin con el del un registro actualizado empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin MENOS 1 a 49 3 1
1306-a de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el
artculo 66 bis de la de antecedentes GRAVE 50 a 199 14 2
ley N 16.744, y los vinculado al Sistema de siguiente detalle: (indicar la informacin faltante).
200 y
Art. 184 y 506 del gestin de la seguridad Ello como medida necesaria para proteger eficazmente ms 20 3
Cdigo del Trabajo. y salud en el trabajo. la vida y salud de todos los trabajadores.
U.M. U.T.M.
No contar la empresa principal en la (faena...) (obra...)
(servicio...) con un registro que contenga los
antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud
en el trabajo como: (cronograma de las actividades o
No contar la empresa Atenuantes
Art. 5 del D.S. N trabajos a ejecutar) (copia de los contratos de N Trab.
principal en la faena,
76 de 18.01.2007, empresas contratistas y/o subcontratistas y/o Empresa 0 12
obra o servicio con un
del MINTRAB, en empresas de servicios transitorios) (antecedentes de
registro que contenga
relacin con el del las empresas contratistas y subcontratistas) MENOS 1 a 49 3 1
1306-b los antecedentes
artculo 66 bis de la (antecedentes de los accidentes del trabajo y GRAVE
mnimos en materia de 50 a 199 14 2
ley N 16.744, y los enfermedades profesionales de la faena) (informe de
seguridad y salud en el 200 y
Art. 184 y 506 del evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o
trabajo. ms 20 3
Cdigo del Trabajo. servicios) (medidas prescritas por los Organismos
Administradores de la Ley 16.744) ( informes y actas U.M. U.T.M.
de los organismos fiscalizadores).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
la vida y salud de todos los trabajadores.
No contemplar el sistema de gestin para empresas
Art. 9 del D.S. N Atenuantes
contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la N Trab.
76 de 18.01.2007,
No contemplar la obra...) (la faena...) (servicios...) los siguientes Empresa 0 12
del MINTRAB, en
empresa principal en el elementos mnimos obligatorios: (indicar los elementos
sistema de gestin de la faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los
1307-a inciso 1 del GRAVE
seguridad y salud en el trabajadores de la poltica de seguridad y salud en el 50 a 199 27 15
trabajo los elementos trabajo; identificacin y evaluacin de los riesgos, 200 y
ley N 16.744, y los
mnimos. acciones correctivas, etc.), medida necesaria para ms 40 21
Art. 184 y 506 del
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
Cdigo del Trabajo.
91
No vigilar la empresa
principal el No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le
cumplimiento que corresponde a las empresas contratistas...(indicar) y
Art. 9 N 3 del Atenuantes
compete a las empresas subcontratistas....(indicar), en cuanto a informar a los N Trab.
D.S. N 76 de
contratistas de la trabajadores de las siguientes medidas necesarias para Empresa 0 12
18.01.2007, del
obligacin de informar a proteger eficazmente la vida y salud de ellos:....(sealar
MINTRAB, en 1 a 49 7 4
los tts. de los riesgos; lo no informado como por Ej. los riesgos laborales, de
1307-b relacin con el GRAVE
medidas de control y las medidas de control y prevencin, de los mtodos de 50 a 199 27 15
prevencin; mtodos de trabajo correcto; entrega y uso de los elementos de 200 y
ley N 16.744, y los
trabajo correcto y proteccin, constitucin y funcionamiento de Comits ms 40 21
Art. 184 y 506 del
funcionamiento de los Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos)
Cdigo del Trabajo.
Comits Paritarios y U.M. U.T.M.
Depto. de Prevencin
de Riesgos.
No formular la empresa
Art. 9 N 3 del contratista o
subcontratista un Atenuantes
D.S. N 76 de N Trab.
18.01.2007, del Programa de Trabajo de No formular la empresa (contratista...) - Empresa 0 12
MINTRAB, en seguridad y salud (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad
relacin con el laboral aprobado por el y salud laboral aprobado por el representante legal, que 1 a 49 7 4
1307-c representante legal, incorpora las directrices que sobre la materia le GRAVE
inciso 1 del 50 a 199 27 15
artculo 66 bis de la que incorpora las entregue la empresa principal....
200 y
ley N 16.744, y los directrices que le
entregue la empresa ms 40 21
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo. principal. U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 10 del D.S. N No mantener por escrito, ya sea en papel o formato N Trab.
76 de 18.01.2007, electrnico, la informacin vinculada al Sistema de Empresa 0 12
No mantener por
del MINTRAB, en Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
escrito la informacin 1 a 49 3 1
relacin con el empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin MENOS
1308-a vinculada al Sistema de
artculo 66 bis de la de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el GRAVE 50 a 199 14 2
Gestin de la seguridad
ley N 16.744, y los siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). Ello 200 y
y salud en el trabajo.
Art. 184 y 506 del como medida necesaria para proteger eficazmente la ms 20 3
Cdigo del Trabajo. vida y salud de todos los trabajadores.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 17 del D.S. N N Trab.
No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit
76 de 18.01.2007, Empresa 0 12
Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa
del MINTRAB, en No cumplir con los
principal y a las empresas contratistas (y 1 a 49 7 4
relacin con el acuerdos adoptados por
1309-a subcontratistas) con fecha......, segn el siguiente GRAVE
artculo 66 bis de la el Comit Paritario de 50 a 199 27 15
detalle: (indicar los acuerdos). Ello como medida
ley N 16.744, y los Faena. 200 y
necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
Art. 184 y 506 del ms 40 21
todos los trabajadores.
Cdigo del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 30 del D.S. N N Trab.
No estar a cargo el
76 de 18.01.2007, No estar a cargo el Departamento de Prevencin de Empresa 0 12
Departamento de
del MINTRAB, en Riesgos de Faena por un experto en prevencin de
Prevencin de Riesgos 1 a 49 7 4
relacin con el riesgos de la categora profesional, en la realizacin de
1310-a de Faena por un GRAVE
artculo 66 bis de la (la obra...) (la faena...) (servicios...). Ello como 50 a 199 27 15
experto en prevencin
ley N 16.744, y los medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 200 y
de riesgos de la
Art. 184 y 506 del salud de todos los trabajadores. ms 40 21
categora profesional.
Cdigo del Trabajo.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 30 del D.S. N No estar contratado a N Trab.
76 de 18.01.2007, tiempo completo el No estar contratado a tiempo completo el experto en Empresa 0 12
del MINTRAB, en experto en prevencin prevencin de riesgos de la categora profesional a
relacin con el de riesgos de la cargo del Departamento de Prevencin de Riesgos de 1 a 49 7 4
1310-b GRAVE
artculo 66 bis de la categora profesional a Faena, en la realizacin de (la obra...) (la faena...) 50 a 199 27 15
ley N 16.744, y los cargo del Departamento (servicios...). Ello como medida necesaria para proteger 200 y
Art. 184 y 506 del de Prevencin de eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. ms 40 21
Cdigo del Trabajo. Riesgos de Faena.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 32 del D.S. N No cumplir la empresa N Trab.
76 de 18.01.2007, principal, contratista o No cumplir la empresa principal con las medidas de Empresa 0 12
del MINTRAB, en subcontratista, con las prevencin indicadas con fecha....por el Departamento
relacin con el medidas de prevencin de Prevencin de Riesgos de Faena, segn el siguiente 1 a 49 7 4
1311-a GRAVE
artculo 66 bis de la indicadas por el detalle: (indicar las medidas indicadas). Ello como 50 a 199 27 15
ley N 16.744, y los Departamento de medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 200 y
Art. 184 y 506 del Prevencin de Riesgos salud de todos los trabajadores. ms 40 21
Cdigo del Trabajo. de Faena.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Art. 32 del D.S. N No cumplir la empresa N Trab.
No cumplir la empresa (contratista) (subcontratista)
76 de 18.01.2007, contratista o Empresa 0 12
con las medidas de prevencin indicadas con
del MINTRAB, en subcontratista con las
fecha....por el Departamento de Prevencin de Riesgos 1 a 49 7 4
relacin con el medidas de prevencin
1311-b de Faena, segn el siguiente detalle: (indicar las GRAVE
artculo 66 bis de la indicadas por el 50 a 199 27 15
medidas indicadas). Ello como medida necesaria para
ley N 16.744, y los Departamento de 200 y
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
Art. 184 y 506 del Prevencin de Riesgos ms 40 21
trabajadores.
Cdigo del Trabajo. de Faena.
U.M. U.T.M.
92
CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
Atenuantes
N Trab.
No constar por escrito Empresa 0 12
No constar por escrito el contrato de trabajo del
el contrato de trabajo
Artculos 145 B y trabajador de artes y espectculo Sr...., cuya (funcin) 1 a 49 10 8
de trabajador de artes y
1312-a 506 del Cdigo del (obra) (temporada) (proyecto) denominada...., tiene GRAVSIMA
espectculo al 50 a 199 40 28
Trabajo un lapso inferior a tres das al momento de iniciarse la
momento de iniciarse la 200 y
prestacin de los servicios
prestacin de servicios ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Exceder la jornada
Artculos 145 C y Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de 1 a 49 7 4
ordinaria diaria de 10
1313-a 506 del Cdigo del trabajo del trabajador de artes y espectculo Sr.., GRAVE
horas de trabajador de 50 a 199 27 15
Trabajo durante el siguiente perodo:
artes y espectculo 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar un da de descanso semanal en Empresa 0 12
No otorgar descanso
Artculos 145 D, 36 y compensacin por las actividades desarrolladas en das 1 a 49 10 8
semanal compensatorio
1314-a 506 del Cdigo del (domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto GRAVSIMA
a trabajador de artes y 50 a 199 40 28
Trabajo del trabajador de artes y espectculos Sr..., en los
espectculos 200 y
siguientes perodos:
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar el descanso No otorgar el da de descanso semanal en Empresa 0 12
semanal compensatorio compensacin por las actividades desarrolladas en das
Artculos 145 D, 36 y 1 a 49 10 8
a trabajador de artes y (domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto
1314-b 506 del Cdigo del GRAVSIMA
espectculos con una del trabajador de artes y espectculos Sr..., con una 50 a 199 40 28
Trabajo
duracin de 33 horas duracin mnima de 33 horas en forma continua, en los 200 y
continuas siguientes perodos: ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No determinar el Empresa 0 12
No determinar el horario y plan de trabajo para cada
horario y plan de
Artculos 145 E y jornada laboral del trabajador de artes y espectculos 1 a 49 7 4
trabajo para la jornada
1315-a 506 del Cdigo del Sr...., con la suficiente anticipacin al inicio de la GRAVE
de trabajo de 50 a 199 27 15
Trabajo prestacin de servicios consistente en (funcin) (obra)
trabajador de artes y 200 y
(temporada) (proyecto) denominada...
espectculos ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No costear o proveer (traslado) (alimentacin) Empresa 0 12
No costear traslado,
(alojamiento) del trabajador de artes y espectculos
Artculos 145 F y alimentacin y 1 a 49 7 4
Sr...., en condiciones adecuadas de higiene y seguridad,
1316-a 506 del Cdigo del alojamiento a GRAVE
debido a que las obras artsticas o proyectos deben 50 a 199 27 15
Trabajo trabajador de artes y
realizarse en la ciudad de....., distinta a aquella donde el 200 y
espectculos
trabajador tiene su domicilio. ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar las No pagar las remuneraciones del trabajador de artes y
Artculos 145 G y 1 a 49 10 8
remuneraciones del espectculos Sr....., cuyo contrato de trabajo con una
1317-a 506 del Cdigo del GRAVSIMA
trabajador de artes y duracin inferior a 30 das, estipula que la periodicidad 50 a 199 40 28
Trabajo
espectculos del pago es...., segn el siguiente detalle: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Convenir perodo de N Trab.
pago de Empresa 0 12
Convenir perodos de pago de remuneraciones del
Artculos 145 G y remuneraciones del 1 a 49 7 4
trabajador de artes y espectculos Sr....., que excede la
1317-b 506 del Cdigo del trabajador de artes y GRAVE
fecha de trmino del contrato de trabajo que tiene una 50 a 199 27 15
Trabajo espectculos que
duracin inferior a 30 das, segn el siguiente detalle: 200 y
excede la fecha de
trmino ms 40 21
U.M. U.T.M.
93
Atenuantes
N Trab.
No contar con la Empresa 0 12
autorizacin expresa del No contar con la autorizacin expresa del trabajador de
Artculos 145 I y 506 1 a 49 7 4
trabajador de artes y artes y espectculos Sr....., para el uso y explotacin
espectculos para el uso comercial de su imagen artistica para fines distintos al 50 a 199 27 15
Trabajo
y explotacin comercial objeto principal de la prestacin de servicios. 200 y
de su imagen artistica ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Incumplimiento de los N Trab.
beneficios pecuniarios Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el Empresa 0 12
Artculos 145 I y 506 con el trabajador de trabajador de artes y espectculos Sr....., por el uso y 1 a 49 7 4
1318-b del Cdigo del artes y espectculos por explotacin comercial de su imagen artistica, de GRAVE
Trabajo el uso y explotacin acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) 50 a 199 27 15
comercial de su imagen (instrumento colectivo), segn el siguiente detalle: 200 y
artistica ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Excluir de manera Empresa 0 12
arbitraria a trabajador Excluir de manera arbitraria al trabajador de artes y
Artculos 145 J y 506 1 a 49 7 4
de artes y espectculos espectculos Sr...., de ensayos y/o actividades
de ensayos y/o preparatorias necesarios para el ejercicio de su actividad 50 a 199 27 15
Trabajo
actividades artistica, segn el siguiente detalle: 200 y
preparatorias ms 40 21
U.M. U.T.M.
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en UTM por cada trabajador afectado por la infraccin
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
1 a 49 51 25
Artculos 152 bis C
No firmar el contrato de No firmar el contrato de trabajo en triplicado del
inciso 1, 152 bis L 50 a 199 206 114
1320-a trabajo del deportista (deportista profesional) (trabajador que desempea GRAVE
y 507 inciso 2 del 200 y
profesional en triplicado actividades conexas) Sr..........,
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No registrar el contrato No registrar el contrato de trabajo del (deportista 1 a 49 24 10

Artculos 152 bis C
de trabajo del profesional) (trabajador que desempea actividades
inciso 1, 152 bis L MENOS 50 a 199 102 20
1320-b deportista profesional conexas) Sr......., dentro del plazo de 10 das hbiles de
y 507 inciso 2 del GRAVE 200 y
ante la entidad superior suscrito el contrato ante la entidad superior
correspondiente correspondiente.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No mencionar el 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis C No mencionar el contrato de trabajo del deportista
contrato de trabajo
inciso 2, 152 bis L profesional Sr......, todos los beneficios o prestaciones 50 a 199 206 114
1320-c todo beneficio o GRAVE
y 507 inciso 2 del que reciba y tenga como causa este contrato, segn el 200 y
prestacin que reciba el
Cdigo del Trabajo siguiente detalle: ms 309 171
deportista profesional
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Celebrar el primer
contrato de trabajo de Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis D
los deportistas profesional) (trabajador que desempea actividades
inciso 1 y 507 50 a 199 206 114
1321-a profesionales con una conexas) Sr. ..., con una duracin (inferior a una GRAVE
inciso 2 del Cdigo 200 y
duracin inferior a una temporada) - (inferior al resto de la temporada ya
del Trabajo ms 309 171
temporada o superior a iniciada) (superior a cinco aos)
5 aos U.M. U.T.M.
94
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No contar la renovacin 1 a 49 24 10
Artculos 152 bis D del trabajo de los No contar la renovacin del contrato de trabajo del
inciso 2, 152 bis L deportistas (deportista profesional) (trabajador que desempea MENOS 50 a 199 102 20
1321-b
y 507 inciso 2 del profesionales con el actividades conexas) Sr. ...., con el acuerdo expreso y GRAVE 200 y
Cdigo del Trabajo acuerdo expreso y por escrito del trabajador. ms 158 30
escrito del trabajador
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Renovar el trabajo de 1 a 49 24 10
Artculos 152 bis D Renovar el contrato de trabajo del (deportista
los deportistas
inciso 2, 152 bis L profesional) (trabajador que desempea actividades MENOS 50 a 199 102 20
1321-c profesionales con una
y 507 inciso 2 del conexas) Sr. ...., con una duracin inferior a seis meses, GRAVE 200 y
duracin inferior a seis
Cdigo del Trabajo segn el siguiente detalle: ms 158 30
meses
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar a la institucin deportiva........, la 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis E No pagar la indemnizacin que corresponde por la labor formativa y
inciso 1, 152 bis L indemnizacin por la educacional realizada con el deportista Sr....., segn las 50 a 199 206 114
1322-a GRAVE
y 507 inciso 2 del labor formativa normas fijadas por la entidad superior deportiva, por ser 200 y
Cdigo del Trabajo realizada. el primer contrato de trabajo suscrito en calidad de ms 309 171
profesional por el citado deportista.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No contar con la 1 a 49 51 25
No contar con la autorizacin expresa del (deportista
Artculos 152 bis F autorizacin expresa del
profesional) (trabajador que desempea actividades
inciso 1, 152 bis L deportista profesional 50 a 199 206 114
1323-a conexas) Sr....., para el uso y explotacin comercial de la GRAVE
y 507 inciso 2 del para el uso y 200 y
imagen deportiva para fines distintos al objeto principal
Cdigo del Trabajo explotacin comercial ms 309 171
de la prestacin de servicios.
de su imagen deportiva
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Incumplimiento de los Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis F beneficios pecuniarios (deportista profesional) (trabajador que desempea
inciso 2, 152 bis L con el deportista actividades conexas) Sr....., por el uso y explotacin 50 a 199 206 114
1323-b GRAVE
y 507 inciso 2 del profesional por el uso y comercial de su imagen deportiva, de acuerdo a lo 200 y
Cdigo del Trabajo explotacin comercial pactado en el (contrato de trabajo) (instrumento ms 309 171
de su imagen deportiva colectivo), segn el siguiente detalle:
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Utilizacin de
subterfugio, ocultacin (Utilizar subterfugio respecto de) (Ocultar) 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis G
o simulacin de (Simular) beneficios o prestaciones laborales que
inciso 1, 152 bis L y 50 a 199 206 114
1324-a beneficios o tengan como causa el contrato de trabajo del GRAVE
507 inciso 2 del 200 y
prestaciones laborales (deportista profesional) (trabajador que desempea
de deportistas actividades conexas) Sr....., segn el siguiente detalle:
profesionales U.M. U.T.M.
95
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar las
remuneraciones de los 1 a 49 150 52
Artculos 152 bis H No pagar las remuneraciones del (deportista
deportistas
inciso 1, 152 bis L profesional) (trabajador que desempea actividades 50 a 199 300 208
1325-a profesionales con la GRAVISIMA
y 507 inciso 2 del conexas) Sr....., con la periodicidad estipulada en el 200 y
periodicidad estipulada
Cdigo del Trabajo contrato de trabajo, segn el siguiente detalle: ms 450 312
en el contrato de
trabajo U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Pagar las 1 a 49 150 52
Artculos 152 bis H remuneraciones de los Pagar las remuneraciones del (deportista profesional)
inciso 1 y 507 deportistas (trabajador que desempea actividades conexas) Sr....., 50 a 199 300 208
1325-b GRAVISIMA
inciso 2 del Cdigo profesionales en con una periodicidad que excede de un mes, segn el 200 y
del Trabajo perodos que exceden siguiente detalle: ms 450 312
de un mes
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No pagar a los Empresa 0 12
deportistas No pagar al (deportista profesional) (trabajador que 1 a 49 150 52
Artculos 152 bis H profesionales los desempea actividades conexas) Sr....., los
inciso 2, 152 bis L emolumentos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 50 a 199 300 208
1325-c GRAVISIMA
y 507 inciso 2 del convenidos por premios por el logro de objetivos deportivos dentro de 200 y
Cdigo del Trabajo incentivos o premios los 90 das siguientes al evento que los origin, segn el ms 450 312
dentro de los 90 das siguiente detalle:
U.M. U.T.M.
siguientes a su origen
Atenuantes
N Trab.
No pagar a los Empresa 0 12
deportistas No pagar al (deportista profesional) (trabajador que 1 a 49 150 52
Artculos 152 bis H profesionales los desempea actividades conexas) Sr....., los
inciso 2, 152 bis L emolumentos emolumentos convenidos en calidad de incentivos o 50 a 199 300 208
1325-d GRAVISIMA
y 507 inciso 2 del convenidos por premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha 200 y
Cdigo del Trabajo incentivos o premios a de terminacin del contrato de trabajo, segn el ms 450 312
la fecha de trmino del siguiente detalle:
U.M. U.T.M.
contrato de trabajo
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No contar con la 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis I
aceptacin expresa del No contar con la aceptacin expresa del deportista
inciso 1, 152 bis L 50 a 199 206 114
1326-a deportista profesional profesional Sr...., la cesin temporal de sus servicios GRAVE
y 507 inciso 2 del 200 y
la cesin temporal de convenida con la institucin deportiva.......
sus servicios
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
1 a 49 24 10
Artculos 152 bis I No otorgarse mediante
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin
inciso 1, 152 bis L contrato por escrito la MENOS 50 a 199 102 20
1326-b temporal del deportista profesional Sr...., convenida con
y 507 inciso 2 del cesin temporal de GRAVE 200 y
la institucin deportiva.......
Cdigo del Trabajo deportista profesional ms 158 30
U.M. U.T.M.
96
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar la 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis I indemnizacin por No pagar al deportista profesional Sr.., a lo menos el
inciso 5, 152 bis L terminacin anticipada diez por ciento de la indemnizacin por terminacin 50 a 199 206 114
1326-c GRAVE
y 507 inciso 2 del del contrato de trabajo anticipada del contrato de trabajo, convenida con la 200 y
Cdigo del Trabajo de deportista institucin deportiva....... ms 309 171
profesional
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No informar a la Empresa 0 12
entidad superior
No informar a la entidad superior deportiva......, sobre el 1 a 49 51 25
deportiva el monto y
Artculos 152 bis J monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
estado de cumplimiento
inciso 1, 152 bis L laborales y previsionales respecto de los deportistas 50 a 199 206 114
1327-a de las obligaciones GRAVE
y 507 inciso 2 del profesionales y trabajadores que desempean 200 y
laborales y
Cdigo del Trabajo actividades conexas, que corresponden a los siguientes ms 309 171
previsionales de los
perodos:
deportistas U.M. U.T.M.
profesionales
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
1 a 49 150 52
Artculos 152 bis J No pagar la entidad No pagar a los Organismos de Previsin individualizados
inciso 2, 152 bis L superior deportiva las en nmina anexa, las obligaciones previsionales que 50 a 199 300 208
1327-b GRAVSIMA
y 507 inciso 2 del obligaciones corresponden a los montos retenidos a la institucin 200 y
Cdigo del Trabajo previsionales retenidas. deportiva......... ms 450 312
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores 1 a 49 150 52

ArtculoS 152 bis J No pagar la entidad
que desempean actividades conexas individualizados
inciso 2, 152 bis L superior deportiva las 50 a 199 300 208
1327-c en nmina anexa, las obligaciones laborales que GRAVSIMA
y 507 inciso 2 del obligaciones laborales 200 y
corresponden a los montos retenidos a la institucin
Cdigo del Trabajo retenidas. ms 450 312
deportiva......
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Artculos 152 bis K No confeccionar 1 a 49 51 25
inciso 1; 152 bis L reglamento interno de No confeccionar un Reglamento Interno de Orden,
y 507 inciso 2 del orden, higiene y Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas 50 a 199 206 114
1328-a GRAVE
Cdigo del Trabajo seguridad para profesionales y trabajadores que desempean 200 y
deportistas actividades conexas. ms 309 171
profesionales
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Artculos 152 bis K No contener normas No contener el reglamento interno normas que se Empresa 0 12
inciso 1; 153 inciso para garantizar un deben observar para garantizar un ambiente laboral
1328-b 2; 152 bis L y 507 ambiente laboral digno digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. GRAVE 1 a 49 51 25
inciso 2 del Cdigo y de mutuo respeto
50 a 199 206 114
del Trabajo entre los trabajadores.
200 y
ms 309 171
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No remitir copia de
Artculos 152 bis K reglamento interno de No remitir copia del reglamento interno de orden, 1 a 49 24 10
inciso 1, 153 inciso orden, higiene y higiene y seguridad para deportistas profesionales y MENOS
50 a 199 102 20
1328-c 2 y 507 inciso 2 seguridad para trabajadores que desempean actividades conexas a la GRAVE
200 y
del Cdigo del deportistas Direccin del Trabajo dentro del plazo de los cinco das
ms 158 30
Trabajo profesionales a la siguientes a la vigencia del mismo.
Direccin del Trabajo U.M. U.T.M.
97
Atenuantes
N Trab.
No efectuar las Empresa 0 12
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de
modificaciones al 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis K Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
inciso 1; 153 inciso profesionales y trabajadores que desempean
1328-d 3; 152 bis L y 507 actividades conexas que exigi la Direccin del Trabajo GRAVE
seguridad para 200 y
inciso 2 del Cdigo mediante Ord. N ..., de ..., en razn (de las ilegalidades
deportistas ms 309 171
del Trabajo constatadas) (de incorporar disposiciones
profesionales que exigi
obligatorias). U.M. U.T.M.
la Direccin del Trabajo.
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
que desempean actividades conexas disposicin
referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno) (los descansos) (los diversos
tipos de remuneraciones) (lugar, da y hora de pago)
(las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos
los trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos
o dependientes del establecimiento ante quienes los Atenuantes
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, N Trab.
No contener el consultas y sugerencias) (las normas especiales Empresa 0 12
reglamento interno de pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo 1 a 49 24 10
Artculos 152 bis K
orden, higiene y con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de MENOS
inciso 1; 152 bis L
seguridad para comprobacin del cumplimiento de las leyes de GRAVE 50 a 199 102 20
1328-e 154 y 507 inciso 2
deportistas previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de 200 y
del Cdigo del
profesionales las Identidad y, en el caso de menores, de haberse ms 158 30
Trabajo
clusulas mnimas cumplido la obligacin escolar) (las formas e
U.M. U.T.M.
establecida por la ley. instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento)
(las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las
obligaciones que seale este reglamento, las que slo
podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria)
(procedimiento a que se someter la aplicacin de las
sanciones de amonestacin y multas) (el
procedimiento al que se sometern y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de
denuncias por acoso sexual).
Atenuantes
N Trab.
Interno de Orden, Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Artculos N 152 bis 1 a 49 51 25
Higiene y Seguridad Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1; N 153
para deportistas que desempean actividades conexas, medidas de
inciso final; N 5; 50 a 199 206 114
1328-f profesionales medidas revisin y control de los trabajadores que no son GRAVE
N 152 bis L y N 200 y
de revisin y control idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin
507 inciso 2 del ms 309 171
que afectan la dignidad laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador,
Cdigo del Trabajo
y honra de los al establecer lo siguiente: U.M. U.T.M.
trabajadores.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
Contener el Reglamento
Artculos N 152 bis Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y 1 a 49 51 25
Interno de Orden, Higiene
K inciso 1; N 153 Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
y Seguridad para
inciso final; N 5; que desempean actividades conexas, medidas de 50 a 199 206 114
1328-g deportistas profesionales, GRAVE
152 bis L y N 507 revisin y control que no son aplicadas a la generalidad 200 y
medidas que no son
inciso 2 del Cdigo de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y ms 309 171
aplicadas a la generalidad
del Trabajo honra de ellos, segn el siguiente detalle:
de los trabajadores. U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Interno de Orden, Higiene Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y 1 a 49 51 25
Artculos N 152 bis
y Seguridad para Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
K inciso 1; N 153
deportistas profesionales, que desempean actividades conexas, medidas de 50 a 199 206 114
1328-h inciso final; N 5 y GRAVE
medidas de revisin y revisin y control que no garantizan la impersonalidad 200 y
N 507 inciso 2 del
control que afectan la para respetar la dignidad y honra del trabajador, de ms 309 171
Cdigo del Trabajo
dignidad y honra de los acuerdo al siguiente detalle:
U.M. U.T.M.
trabajadores.
98
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No haber mantenido
Artculos 152 bis K reserva de la No haber mantenido reserva de toda la informacin y 1 a 49 150 52
inciso 1; 154 bis; informacin y datos datos privados del (deportista profesional)
50 a 199 300 208
1328-i 152 bis L y 507 privados obtenidos con (trabajador que desempea actividades conexas) Sr..., GRAVSIMA
200 y
inciso 2 del Cdigo ocasin de la relacin obtenidos con ocasin de la relacin laboral que hubo
ms 450 312
del Trabajo laboral de deportistas entre las partes.
profesionales U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No fijar el reglamento No fijar el reglamento interno de orden, higiene y 1 a 49 24 10
Artculos 152 bis K;
interno de orden, seguridad y sus modificaciones para deportistas
156 inciso 1; 152
higiene y seguridad a profesionales y trabajadores que desempean MENOS 50 a 199 102 20
1328-j bis L y 507 inciso 2
deportistas actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del GRAVE 200 y
del Cdigo del
profesionales en dos lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que ms 158 30
Trabajo
sitios visibles comience a regir.
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No poner en Empresa 0 12
conocimiento de los 1 a 49 24 10
Artculos 152 bis K; No poner en conocimiento de los deportistas
deportistas
156 inciso 1; 152 profesionales y trabajadores que desempean
profesionales las MENOS 50 a 199 102 20
1328-k bis L y 507 inciso 2 actividades conexas, las modificaciones al reglamento
modificaciones al GRAVE 200 y
del Cdigo del interno de orden, higiene y seguridad, treinta das antes
reglamento interno de ms 158 30
Trabajo en que comiencen a regir.
orden, higiene y
U.M. U.T.M.
seguridad.
Atenuantes
N Trab.
No dar cumplimiento a Empresa 0 12
las modificaciones al
No dar cumplimiento a las modificaciones del 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis K; reglamento interno de
reglamento interno de orden, higiene y seguridad para
153 inciso final; 152 orden higiene y
deportistas profesionales y trabajadores que 50 a 199 206 114
1328-l bis L y 507 inciso 2 seguridad para GRAVE
desempean actividades conexas, exigido por la 200 y
del Cdigo del deportistas
Inspeccin del Trabajo mediante Ord. N...., de ms 309 171
Trabajo profesionales, exigido
fecha......, dentro del plazo otorgado al efecto.
por la Direccin del U.M. U.T.M.
Trabajo.
Atenuantes
N Trab.
Empresa 0 12
No entregar copia de No entregar copia de Reglamento Interno de Orden,
Artculos 152 bis K; 1 a 49 51 25
reglamento interno de Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y
156 inciso 1; 152 trabajadores que desempean actividades conexas al
1328-m bis L y 507 inciso 2 (sindicato) (delegado de personal) (comit GRAVE
seguridad para 200 y
del Cdigo del paritario) existente en la institucin deportiva
deportistas ms 309 171
Trabajo
profesionales
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
gratuitamente un No entregar gratuitamente a los trabajadores un 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis K;
ejemplar impreso del ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
156 inciso 2; 152
reglamento interno de Interno de orden, higiene y seguridad para deportistas 50 a 199 206 114
1328-n bis L y 507 inciso 2 GRAVE
orden, higiene y profesionales y trabajadores que desempean 200 y
del Cdigo del
seguridad para actividades conexas y del reglamento a que se refiere la ms 309 171
Trabajo
deportistas ley N 16.744.
U.M. U.T.M.
profesionales
99
Atenuantes
N Trab.
Sancionar con multa Empresa 0 12
estipulada en reglamento
Artculos 152 bis K; interno de orden, higiene Sancionar con multa estipulada en el Reglamento 1 a 49 51 25
157 inciso 1; 152 y seguridad para Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas GRAVE 50 a 199 206 114
1328-o bis L y 507 inciso 2 deportistas profesionales profesionales y trabajadores que desempean
200 y
del Cdigo del y trabajadores que actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la
ms 309 171
Trabajo desempean actividades remuneracin diaria del trabajador.
conexas que excede U.M. U.T.M.
monto legal.
Atenuantes
N Trab.
No destinar los montos Empresa 0 12
recaudados de las multas
Artculos 152 bis K; aplicadas en virtud del No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de 1 a 49 51 25
157 inciso 2; 152 reglamento interno de bienestar social del sindicato) de la empresa con las
50 a 199 206 114
1328-p bis L y 507 inciso 2 orden, higiene y multas aplicadas en virtud del reglamento interno de GRAVE
200 y
del Cdigo del seguridad para orden, higine y seguridad para deportistas
ms 309 171
Trabajo deportistas profesionales profesionales, segn el siguiente detalle:
segn lo estipulado en la U.M. U.T.M.
ley.
Atenuantes
N Trab.
No pasar al SENCE el Empresa 0 12
producto de las multas No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el
Artculos 152 bis K; aplicadas por la producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud 1 a 49 51 25
157 inciso 1; 152 empresa en virtud de del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para
50 a 199 206 114
1328-q bis L y 507 inciso 2 reglamento interno de deportistas profesionales y trabajadores que desempean GRAVE
200 y
del Cdigo del orden, higiene y actividades conexas, por ausencia de un (servicio de
ms 309 171
Trabajo seguridad para bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del
deportistas sindicato). U.M. U.T.M.
profesionales
Atenuantes
N Trab.
Imponer sanciones por Empresa 0 12
situaciones o conductas 1 a 49 51 25
Artculos 152 bis K; extradeportivas a Imponer sanciones por situaciones o conductas
152 bis L y 507 deportistas profesionales extradeportivas a los siguientes (deportistas GRAVE 50 a 199 206 114
1328-r
inciso 2 del Cdigo y trabajadores que profesionales) (trabajadores que desempean 200 y
del Trabajo desempean actividades actividades conexas) : ms 309 171
conexas que excede
U.M. U.T.M.
monto legal.
Atenuantes
N Trab.
Imponer sanciones Empresa 0 12
consistente en reduccin 1 a 49 51 25
Imponer sanciones consistentes en reduccin de
Artculos 152 bis K; de las vacaciones y
(vacaciones) (descansos) (exclusin de los GRAVE
152 bis L y 507 descansos a deportistas 50 a 199 206 114
1328-s entrenamientos con el plantel profesional) a los
inciso 2 del Cdigo profesionales y 200 y
siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores
del Trabajo trabajadores que ms 309 171
que desempean actividades conexas) :
desempean actividades
U.M. U.T.M.
conexas.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y
CARGA
Atenuantes
N Trab.
No comprender como Perodo de Servicio de Vuelo las horas Empresa 0 12
No comprender como Perodo
Artculos 152 ter A, destinadas a (reentrenamientos peridicos en avin. y
de Servicio de Vuelo las horas 1 a 49 7 4
letra c) inciso 2, y entrenadores sintticos de vuelo) (prcticas peridicas de
1329-a destinadas a GRAVE
506 del Cdigo del evacuacin en tierra o en el mar ditching-) (traslado en vuelo 50 a 199 27 15
reentrenamientos peridicos
Trabajo por conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del 200 y
en avin.
(tripulante de vuelo) (tripulante de cabina) Sr... ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de Empresa 0 12
Artculos 152 ter C No entregar con una Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes 1 a 49 7 4
1330-a inciso 1, y 506 del anticipacin de a lo menos tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: GRAVE
Cdigo del Trabajo cinco das el Rol de Vuelo Nombre y cargo de trabajador 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
100
Atenuantes
N Trab.
Modificar el Rol de Vuelo del perodo de vigencia afectando los das Empresa 0 12
libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de
Artculos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del 1 a 49 7 4
1331-a inciso 1, y 506 del perodo de vigencia afectando vuelo) (tripulante de cabina) : GRAVE
Cdigo del Trabajo los das libres programados. Nombre y cargo de trabajador y das libres afectados 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por Empresa 0 12
Artculos 152 ter C, No remunerar las horas de cambio en el Rol de Vuelo de...., que implic un nmero menor de 1 a 49 7 4
1332-a inciso 2 y 506 del vuelo conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y GRAVE
Cdigo del Trabajo originalmente programadas tripulante de cabina: 50 a 199 27 15
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas: 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los Empresa 0 12
siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
Artculos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de 1 a 49 10 8
1333-a inciso 1, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina. 50 a 199 40 28
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los Empresa 0 12
Exceder la jornada mensual de servicios en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y
Artculos 152 ter D, 1 a 49 10 8
trabajo de los tripulantes de de cabina:
1334-a inciso 1, y 506 del GRAVSIMA
vuelo y de cabina., por los 50 a 199 40 28
Cdigo del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
servicios en tierra 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin Empresa 0 12
Artculos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria que haya ocurrido contigencia metereolgica, emergencia mdica 1 a 49 10 8
1335-a inciso 2, y 506 del de trabajo de los tripulantes o necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo de vuelo y de cabina.. de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 40 28
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria N Trab.
Artculo 152 ter D, trabajadas por (contigencia metereolgica) ( emergencia Empresa 0 12
No pagar las horas mdica) (necesidad calificada de mantenimiento de la
inciso 3, en relacin 1 a 49 7 4
trabajadas excedidas de aeronave) con el cincuenta por ciento de la remuneracin GRAVE
1336-a con los artculo 32 y
la jornada ordinaria con convenida, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del
el recargo legal. cabina: 200 y
Trabajo
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
No otorgar el descanso compensatorio de (10) (11) N Trab.
Artculo 152 ter D, No otorgar a Tripulante (12) (13) (14) (15) horas, que corresponde despus Empresa 0 12
inciso 4, en relacin de Vuelo y Cabina el de servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7)
1 a 49 10 8
1337-a con los artculo 32 y descanso (8) (9) (10) (11) (12) horas, a los siguientes GRAVSIMA
506 del Cdigo del compensatorio despus (Tripulante de Vuelo) (Tripulante de cabina): 50 a 199 40 28
Trabajo de servicios de vuelo. Nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso 200 y
faltantes ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Artculo 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, Empresa 0 12
Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Perodo de Servicio desarrollados en
diaria de trabajo realizada en tierra., respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
1338-a con los artculo 32 y GRAVISIMA
tierra por los tripulantes de 50 a 199 40 28
506 del Cdigo del Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
vuelo y de cabina.. 200 y
Trabajo
ms 60 42
U.M. U.T.M.
101
Atenuantes
N Trab.
Artculo 152 ter D, No otorgar a Tripulante de Empresa 0 12
No mediar un descanso mnimo de once horas previo a un
inciso 6, en relacin Vuelo y Cabina un Perodo de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes 1 a 49 10 8
1339-a con los artculo 32 y descanso mnimo de once tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA
506 del Cdigo del horas previo a un Perodo 50 a 199 40 28
Trabajo de Servicio de Vuelo. Nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso faltantes 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Artculo 152 ter D, Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada Empresa 0 12
Exceder de 45 horas efectivas ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se
en promedio la jornada extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha....,
1340-a con los artculo 32 y GRAVE
ordinaria semanal de trabajo respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 27 15
506 del Cdigo del
por las labores en tierra. 200 y
Trabajo Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No remunerar la prestacin de servicios en tierra -no comprendida Empresa 0 12
No remunerar la prestacin de en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo- de acuerdo
Artculos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin de los 1 a 49 7 4
1341-a inciso 1, y 506 del al promedio a los tres ltimos siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVE
Cdigo del Trabajo meses de la remuneracin del 50 a 199 27 15
trabajador. Nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneracin 200 y
adeudada ms 40 21
U.M. U.T.M.
No remunerar de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de Atenuantes

N Trab.
No remunerar la prestacin de la remuneracin, la prestacin de servicios en tierra realizada en el Empresa 0 12
servicios en tierra realizada en extranjero con fecha...., en la ciudad de..., pas...., no comprendida
Artculos 152 ter E, en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo, con motivo 1 a 49 7 4
el extranjero de acuerdo al
1342-a inciso 2, y 506 del (de la Feria...) (de la Promocin....) (del Congreso...), respecto GRAVE
promedio a los tres ltimos 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
meses de la remuneracin del 200 y
trabajador. Nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneracin ms 40 21
adeudada
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de Empresa 0 12
Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los
Artculos 152 ter F, 1 a 49 10 8
jornada especial de vuelo por destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes
1343-a inciso 1, y 506 del GRAVISIMA
los tripulantes de vuelo y de de vuelo: 50 a 199 40 28
Cdigo del Trabajo
cabina.. 200 y
Nombre del trabajador y N de horas en exceso:
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo Empresa 0 12
No otorgar a Tripulante de mnimo de una hora por el Perodo de Servicio de Vuelo
Cabina un descanso a superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los
bordo mnimo de una destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes 50 a 199 40 28
Cdigo del Trabajo trbajadores:
hora. 200 y
Nombre del trabajador y N de horas de descanso faltante ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una Empresa 0 12
Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los
labores efectivas en una destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes
jornada especial de vuelo por de cabina: 50 a 199 40 28
Cdigo del Trabajo
los tripulantes de cabina.. 200 y
Nombre del trabajador y N de horas en exceso:
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la
misma tripulacin , en una jornada especial, sin cumplir con los
Atenuantes
requisitos legales de (certificacin por parte de la Direccin N Trab.
General de Aeronutica Civil que no existen reparos a la seguridad Empresa 0 12
Programar vuelos o rutas de de vuelo) (existir acuerdo con los trabajadores involucrados
largo alcance, con ida y vuelta, registrado en la Direccin del Trabajo).
sin cumplir con los requisitos 50 a 199 40 28
Cdigo del Trabajo Tal infraccin involucra las jornadas especiales de vuelos de largo
legales 200 y
alcance .realizadas con fecha..., entre los
destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes ms 60 42
de vuelo y cabina:
U.M. U.T.M.
Nombre y cargo del trabajador
102
No otorgar el descanso de (15) (16) (17) (18) (19) Atenuantes
N Trab.
(20) (21) - (22) (24) horas, que corresponde despus Empresa 0 12
No otorgar a Tripulante de una jornada especial de vuelo que fue de (12) (13)
Artculos 152 ter G, (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) horas, a los 1 a 49 10 8
de Vuelo y Cabina el
1347-a inciso 2, y 506 del siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVSIMA
descanso despus de 50 a 199 40 28
Cdigo del Trabajo cabina):
una jornada especial. 200 y
Nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso ms 60 42
faltantes
U.M. U.T.M.
Atenuantes
Permanecer en el mes de ...., el trabajador ms de dieciocho N Trab.
noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribucin Empresa 0 12
Artculos 152 ter H, Permanecer el trabajador ms de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido 1 a 49 7 4
1348-a inciso 1, y 506 del de dieciocho noches fuera de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, GRAVE
Cdigo del Trabajo su lugar de residencia respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) 50 a 199 27 15
(Tripulantes de cabina): 200 y
Nombre y cargo de trabajador y N de noches excesivas ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar a Tripulantes un descanso mnimo de dos das, Empresa 0 12
Artculos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un despus de desarrollar labores de hasta cinco das 1 a 49 10 8
1349-a inciso 2, y 506 del descanso mnimo de dos contnuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo das. (Tripulantes de cabina): 50 a 199 40 28
Nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes 200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro das, Empresa 0 12
despus de desarrollar labores por espacio de (6) (7)
Artculos 152 ter H, 1 a 49 10 8
No otorgar a Tripulante un (8) (9) (10) das en forma continua, respecto de los
1350-a inciso 2, y 506 del siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVISIMA
descanso de cuatro das. 50 a 199 40 28
Cdigo del Trabajo cabina):
200 y
Nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los Empresa 0 12
siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de
Artculos 152 ter H, Prestar servicios los 1 a 49 10 8
cabina): GRAVISIMA
1351-a inciso 2, y 506 del Tripulantes por ms de diez
Cdigo del Trabajo das en forma continuada. Nombre y cargo de trabajador y N de das excedidos: 50 a 199 40 28
200 y
ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o perodo Empresa 0 12
de retn ocurrido con fecha..., que afect a los siguientes
Artculos 152 ter I y Exceder de doce horas 1 a 49 7 4
(Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
1352-a 506 del Cdigo del continuas el turno de llamada
Trabajo o perodo de retn Nombre y cargo de trabajador y N de horas excedidas 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Establecer el turno de llamada o perodo de retn en forma Empresa 0 12
Artculos 152 ter I y Establecer el turno de llamada consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afect a los 1 a 49 7 4
1353-a 506 del Cdigo del o perodo de retn en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE
Trabajo consecutivo con otro. cabina): 50 a 199 27 15
Nombre y cargo de trabajador 200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No (compensar) (pagar) el turno de llamada o perodo de retn Empresa 0 12
de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
Artculos 152 ter I y No compensar o pagar el 1 a 49 7 4
1354-a 506 del Cdigo del turno de llamada o perodo de (Tripulantes de cabina): GRAVE
Trabajo retn .. Nombre y cargo de trabajador 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
103
Atenuantes
N Trab.
Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) Empresa 0 12
Pactar horas (la jornada especial) (el perodo de retn), a desarrollar
Artculos 152 ter J, extraordinarias en la durante los perodos de servicios de vuelo, con los 1 a 49 7 4
1355-a inciso 1, y 506 del jornada ordinaria, siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE
Cdigo del Trabajo jornada especial o en el 50 a 199 27 15
cabina):
perodo de retn. 200 y
Nombre y cargo de trabajador ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Imputar (los das de descanso) (las horas de retn) al feriado Empresa 0 12
Artculos 152 ter J, Imputar los das de descanso y anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes 1 a 49 7 4
1356-a inciso 2, y 506 del las horas de retn al feriado de cabina): GRAVE
Cdigo del Trabajo anual. Nombre y cargo de trabajador y N de das/horas imputadas 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de Empresa 0 12
106 horas, comprendiendo cuatro das ntegros y consecutivos e
Artculos 152 ter K, No otorgar a lo menos una vez incluyendo los das sbado y domingo, en la base de su residencia 1 a 49 10 8
1357-a inciso 1, y 506 del al mes un descanso de 106 habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo horas. 50 a 199 40 28
(Tripulantes de cabina):
200 y
Nombre y cargo de trabajador y N de horas no otorgadas ms 60 42
U.M. U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Iniciar el descanso de 106 horas, despus de las cero horas del Empresa 0 12
Artculos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 primer da de ste, respecto de los siguientes (Tripulantes de 1 a 49 7 4
1358-a inciso 1, y 506 del horas despus de las cero Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Cdigo del Trabajo horas del primer da. Nombre y cargo de trabajador y N de horas faltantes 50 a 199 27 15
200 y
ms 40 21
U.M. U.T.M.
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) (pagar
Atenuantes
la compensacin en dinero por los descansos compensatorios N Trab.
adicionales) dentro de los siguientes sesenta das de la prestacin Empresa 0 12
Artculos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los das feriados, respecto de los 1 a 49 7 4
1359-a inciso 1, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE
cabina): 50 a 199 27 15
Cdigo del Trabajo dentro de los sesenta das.
Nombre y cargo de trabajador y N (de das de descanso) 200 y
(compensacin en dinero) ms 40 21
U.M. U.T.M.
104

Tipificador

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tipificador

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DEPARTAMENTO DE INSPECCIN

DIRECCIN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

CAPITULOS MATERIA CDIGOS

No contemplar los contratos de trabajo de las Atenuantes

la multa es por cada trabajador en

la multa es por cada trabajador en

la multa es por cada trabajador en

Arts. 33 y 506 del No llevar correctamente el control de asistencia y Atenuantes

No otorgar descanso los 1 a 49 5

la multa es por cada trabajador en

CAPITULO 10: REMUNERACIONES

CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE

CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA

CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

Duplicadas en caso de reincidencia.

Artculos 136 y 145 No mantener el capital propio o la garanta 1 a 49 8 5

Duplicadas en caso de reincidencia.

Artculos 136 y 145 No tener nacionalidad 1 a 49 8 5

Duplicadas en caso de reincidencia.

Duplicadas en caso de reincidencia.

Contener el Reglamento Atenuantes

No otorgar las facilidades necesarias para que funcione Atenuantes

No realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al Atenuantes

No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad

No adoptar ni poner en prctica las medidas indicadas Atenuantes

No asesorar ni desarrollar el Departamento de

No trasladar al trabajador Sr, afectado por Atenuantes

No denunciar al organismo administrador,

No suspender las faenas en forma inmediata por el Atenuantes

Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por

No mantener en los lugares de trabajo las condiciones

No mantener (paredes interiores) (cielos rasos) - Atenuantes

No proveer (dormitorios dotados de una fuente de

No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o Atenuantes

No mantener en el campamento de carcter transitorio Atenuantes

No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso Atenuantes

No disponer de duchas con agua fra y caliente, no Atenuantes

No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil Atenuantes

No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a Atenuantes

No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y Atenuantes

No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el

No contar el sitio de trabajo con comedores mviles

Emplear un sistema distinto al de comedores mviles Atenuantes

No mantener una ventilacin que contribuya a Atenuantes

No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del Atenuantes

No proteger todas las partes mviles, transmisiones y Atenuantes

No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos Atenuantes

No tener procedimiento ni lugares apropiados para Atenuantes

No contar con extintores de incendios adecuados al tipo Atenuantes

No contar con extintores suficientes de acuerdo a la Atenuantes

No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la Atenuantes

No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los Atenuantes

No respetar los plazos que deben transcurrir entre la

Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de Atenuantes

Exigir o admitir el desempeo del trabajador Sr.., en Atenuantes

Art. 184, inciso 1, y Atenuantes

No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a Atenuantes

No contar con un programa de formacin e instruccin

No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones Atenuantes

Duplicadas en caso de reincidencia.

Duplicadas en caso de reincidencia.