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Qu son los mecanismos alternativos de solucin de conflictos

(M.A.S.C)
Son diferentes posibilidades que tienen las personas envueltas en un
conflicto para solucionarlo sin la intervencin de un juez ni de un
proceso judicial, es decir, son una opcin para resolver conflictos de una
manera amistosa, expedita, sencilla, gil, eficiente, eficaz y con plenos
efectos legales, los protagonistas son las partes! El conciliador se
encuentra para facilitar el dilogo, no para decidir. Beneficios Forma
idnea de facilitar el acceso a la justicia al ciudadano Eficacia
Participacin ciudadana Tranquilidad; ahorro de tiempo y de dinero Son
procesos rpidos y sencillos Son informales y la manera menos
estresante de alcanzar una solucin Permiten ayudar a que las partes
determinen, cmo sus necesidades queden satisfechas Las partes y no
el tercero neutral deciden la solucin de su problema
Ejemplos de mecanismos alternativos
La mediacin
La conciliacin
Justicia de paz
Arbitramiento
Amigable composicin

LA CONCILIACIN
Mecanismo de solucin de conflictos a travs del cual, dos o ms
personas gestionan por s mismas la solucin de sus diferencias, con la
ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
Asuntos conciliables en los consultorios jurdicos La custodia, cuidado
personal y visitas a menores Fijacin de la cuota alimentaria Asuntos
que susceptibles de transaccin Proceso de restitucin de bien
inmueble arrendado Aumento, disminucin o exoneracin de alimentos.
Muchos ms Trmite de la solicitud La conciliacin empieza con la
solicitud, es decir, una vez surgido un conflicto, la persona interesada
debe presentar una solicitud de conciliacin ante el operador de la
conciliacin que desee; dicha solicitud debe ser presentada por la
persona que hace parte del conflicto. En el caso de nuestros Centros de
Conciliacin, debe acercarse y solicitar la asesora dnde un practicante
le ayudar a resolver todas las dudas sobre la solicitud y le ayudar a
redactarla. Requisitos mnimos de la solicitud Fotocopia de la Cedula
ampliada al 150% de la persona que presenta la solicitud de conciliacin
Fotocopia de la cuenta de los servicios pblicos que deje constar que la
persona pertenece a los estratos socio-econmicos 1 y 2 Fotocopia del
Sisben si tiene Dems documentos que considere se deben revisar para
la conciliacin Residencia del solicitado Tiempo de programacin de
audiencias Una vez recibida la solitud de conciliacin el da hbil para
esta, se esperara dentro de 2 o 3 semanas la fecha para la situacin de
la audiencia de conciliacin.

AMIGABLE COMPOSICIN

Es el mecanismo de solucin de conflictos mediante el cual dos o


ms personas le encomiendan a uno o varios terceros que actan como
sus mandatarios, la resolucin del conflicto que los enfrenta. Estas
personas se denominan amigables componedores y cuentan con un
reconocido prestigio, trayectoria y solvencia moral para decidir la forma
en que deben resolverse las controversias.
BENEFICIOS
Sencillez y celeridad: el proceso se debe resolver en un plazo
mximo seis (6) meses prorrogables por seis (6) meses ms.
Economa: la solucin del conflicto no paraliza la ejecucin del
contrato
Flexibilidad: las partes en el conflicto pactan el procedimiento.
Especialidad y diversidad: los rbitros no deben ser abogados
sino especialistas en el asunto de la controversia que puede
abarcar cualquier tema (asuntos jurdicos, financieros o tcnicos).
Imparcialidad: el problema se debe tramitar y fallar conforme a la
ley.
Validez: la decisin tomada es de obligatorio cumplimiento y
presta mrito ejecutivo.

NEGOCIACION
Segn el diccionario de la lengua espaola, la palabra negociacin
proviene del latn negotiatio que significa accin y efecto de negociar.
A juicio de Pinkas Flint Blank, la negociacin es un proceso de
comunicacin dinmico, en mrito del cual dos o ms parte tratan de
resolver sus diferencias e intereses en forma directa a fin de lograr con
ello una solucin que genere mutua satisfaccin de intereses. Estas
diferencias deben ser resueltas por las partes aprovechando los
distintos valores que cada una de ellas asigna a la toma de decisiones.
Existen ciertas caractersticas institucionales y estructurales de las
situaciones de negociacin que pueden facilitar la tctica del
compromiso, o hacerla ms accesible a una de las partes que a la otra
o afectar a la probabilidad de un compromiso simultneo o de un punto
muerto:

* Utilizacin de un agente negociador.


* Secreto contra publicidad
* Negociaciones entrecruzadas.
* Negociaciones continuas.
* Agenda restringida
* La posibilidad de compensacin.

MEDIACION
Para Pinkas Flint la mediacin constituye una variante del proceso de
negociacin. Si bien aplica a esta las mismas reglas generales, difiere
de la negociacin en que entra en escena un tercero denominado
mediador. El rol del mediador es el de un facilitador, quien recoge
inquietudes, traduce estados de nimo y ayuda a las partes a confrontar
sus pedidos con la realidad. En su rol, el mediador calma los estados
de nimos exaltados, rebaja los pedidos exagerados, explica posiciones
y recibe confidencias.
Para Ruprecht es un medio de solucin de los conflictos por el cual las
partes ocurren ante un rgano designado por ellas o instituido
oficialmente, el cual propone una solucin que puede o no ser acogida
por las partes.
Para Gerard Couturier, se trata de un procedimiento de investigacin
completo que conlleva a proponer precisas recomendaciones para
solucionar un conflicto.

Caractersticas:
* Al igual que en la conciliacin, al mediador lo escogen o eligen las
partes o un tercero, misin que deber recaer en una persona que
posea los dotes necesarios para hallar soluciones a un problema que
las partes por iniciativa propia no estn en capacidad de brindar.
* constituye un sistema intermedio de solucin de conflictos entre la
conciliacin y arbitraje, una puja adicional que permitir a las partes
inmersas hallar en familia, y de manera directa, la solucin que no ha
sido posible aun materializarse.
* As mismo se caracteriza por tratar de alcanzar una aceptacin de las
partes por intermedio de la propuesta de u tercero, que solo tiene fuerza
de recomendacin. El mediador no impone nada. La presencia y labor
del mediador no restringe ni limita la iniciativa de las partes para lograr
por si misma la solucin directa del conflicto.
* El tercero pese a no tener autoridad sobre la decisin en si, sin
embargo ayuda a las partes en el proceso de adoptarla, acta como
catalizador entre ellas.
CONFLICTO
Un conflicto es una situacin que implica un problema, una dificultad y
puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos
partes o pueden ser ms tambin, cuyos intereses, valores y
pensamientos observan posiciones absolutamente dismiles y
contrapuestas.
Entonces, ese conflicto puede provocar el intercambio de opiniones
entre dos personas que sostienen intereses contrapuestos y pueden
pasar tres cosas, que quede ah en esa discusin o evolucionar hacia
un arreglo o en el peor de los casos provocar una lucha armada, algo
que ya hemos visto y mucho en el ltimo tiempo, principalmente, entre
pases que no logran ponerle coto a sus conflictos de antao.
El conflicto puede ser individual, con uno mismo, por ejemplo, se nos
presenta la oportunidad de cambiar de empleo por otro que nos ofrece
una mejor remuneracin, pero en nuestro trabajo actual nos sentimos
cmodos, conocemos a la gente, a nuestro jefe, sabemos cmo
manejarnos, como quien dice nadamos como pez en el agua all y el
hecho de pensarnos en una situacin que requiere un nuevo comienzo
a pesar de los beneficios econmicos, sin dudas, nos generar una
situacin interna de conflicto de tener que decidirnos entre dos
situaciones que se contraponen.
Pero tambin puede ser social el conflicto, cuando procede de la propia
estructura social. Partamos de la base que nadie es igual a nadie y que
todos los individuos somos seres irrepetibles que tenemos nuestros
propios intereses y caracteres los cuales seguramente diferirn entre s,
entonces, partiendo de esto mismo es que la convivencia social ser
espectadora de una buena cantidad de conflictos.

Los desencuentros, las desigualdades econmicas, los reclamos por


abuso de autoridad, pueden ser algunos de los factores
desencadenantes de importantes conflictos dentro de una sociedad.
Quienes se ocupan de este, tanto para explicarlo como para proveer
una solucin al mismo ya sea a travs de la va de la integracin o la
coaccin, son las teoras del conflicto social, ampliamente difundidas en
el campo de la sociologa.