ESCUELA PROFESIONAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

El Comportamiento y la Cultura en las Organizaciones

PRESENTADO POR

CAMPOS SANCHEZ, SOFHIE

CONTRERAS SALAZAR, FIORELLA
DE LOS SANTOS PEREIRA, BLANCA
PEREZ, SHEYLA
TREYES LANDO , ERIKA

CURSO
CULTURA ORGANIZACIONAL

DOCENTE
JOSE MARTIN VALLEJOS

LIMA - PERU

2015
 NDICE DE CONTENIDO

Portada.
ndice.
Introduccin.
Objetivos.

CAPTULO I
1.1 Definicin de Cultura Organizacional.
1.2 Modelos de la Cultura Organizacional .........
1.3 Evolucin de la Cultura Organizacional...
1.4 Tipologa Cultural..

CAPTULO II
PERFIL ESTRATGICO DE LA EMPRESA
2.1 Impacto de la Cultura Organizacional en la Empresa
2.2 Elementos Conductuales en la Cultura Organizacional.........................
2.3 Tipos de Comportamiento y Hbitos.
2.4 Procesos de Adaptacin en funcin a los Roles .
CAPTULO III
PROCESOS DE LA EMPRESA
3.1 Diversidad Cultural en las Organizaciones..
3.2 Procesos y tcnicas de Integracin Cultural..
3.3 Estrategias de publicidad y marketing
3.4 Alineacin Estratgica..

Conclusiones
Recomendaciones
Anexos...
Glosario
Referencias

Pgina 2
Fuentes

Robbins, S. y Coulter, R. (2010). Administracin (10a. Ed.). Mxico: Pearson Educacin.

Chiavenato, I, (2006). Introduccin a la teora general de la administracin. (7a. Ed.). Mxico:
McGraw-Hill

Chiavenato, I. (2010). Innovaciones de la administracin: tendencias y estrategias, los nuevos

paradigmas. Mxico: McGraw-Hill

Gestin y estrategia. Base terica de la cultura organizacional (2009) .Recuperado

de http://zaloamati.azc.uam.mx//cultura-organizacional-en-el-

Cultura Organizacin. Necesidad de adaptacin permanente al entorno (2015).Recuperado

de http://www.latercera.com//2832-614598-9-cultura-organizacional-en-el-

Murillo, M., G. Caldern y K. Torres (2003), Cultura organizacional y bienestar laboral,

Cuadernos de Administracin, Bogot, Facultad de Ciencias Econmicas y Administrativas,
enero-junio, nm. 25.

Morillejo, E., E. Rebolloso, C. Pozo y B. Fernndez (1999), Evaluacin de la calidad en la

educacin superior, Papeles del Psiclogo, nm. 74.

Pgina 3
Pgina 4
 BLANCA
ALUMNOS

ROSASCO FELIX, NOELIA

DE LOS SANTOS PEREIRA,

GUARDIA RAMOS, ALISON

CAMPOS SANCHEZ, SOFHIE

OTINIANO ORIHUELA, JOSE

IRRIBARREN RAMOS, ASTRID
15/8

Definir la empresa y el rubro

17/8

Distribucin de tareas

Preparaci Recopila Realizaci Recopila Elaborac Elaborac

n de la cin de n de la cin de in del in del
introducc las portada las cronogra cronogra
CRONOGRAMA

FASE I

in fuentes y fuentes ma de ma de
de esquem de trabajo trabajo
18/08-23/08

informac a de informac
in trabajo in
FECHAS

Seleccin y constatacin de las fuentes y

FASE II

desarrollo del I y II captulo

02/09-16/09

Elaboracin del contenido de los ltimos

FASE III

captulos y ejecucin de tablas

29/09-17/10

Adicionar anexos y glosario, ultima revisin

FASE IV
27/10-11/11
 FUENTES DE REFERENCIA

Recuperado de: http://www.grupoatlas.com.pe/atlas1/somos.htm

Recuperado de: http://calzadomocassino.blogspot.com/p/mision-y-vision.html
Las industrias del cuero y del calzado en Mxico (2000).Recuperado de:
https://books.google.com.pe/books?id=REDwPh3bqm4C&pg=PA76&dq=empresa
+de+calzado&hl=es-
Lpez, F.(2005).Gestin. Recuperado de :
http://www.sp.upcomillas.es/sites/ComillasPostgrado/Biblioteca%20de%20docum
entos/WebPublicaciones/P003.pdf
Zabaleta. (2003).Los modelos actuales de gestin en las
organizaciones. Gestin del talento, gestin del conocimiento y gestin por
competencias. Recuperado de:
http://search.proquest.com/openview/cffb9d51f8d2a1627f2f7ee7ebfeb00f/1?pq-
origsite=gscholar