British Royal School

Departamento de Humanidades

Sir Jose Luis Prez

Ciclo Senior, Cuarto Medio

Flexibilidad Laboral En Chile: Una Visin Lejana Del Futuro

Alejandro Navarrete

IV Medio A

28-06-2017
En la negociacin con los trabajadores, ante la modernizacin del mercado laboral y la
existencia de trabajos que requieren de un mayor o menor personal durante ciertas
pocas del ao, nace la necesidad de una poltica que resuelva estas necesidades para
asegurar la productividad ptima sin que sta afecte ni a la empresa ni a los trabajadores,
una de las medidas de mayor xito es implementar la llamada flexibilidad laboral, la cual
tiene un costo mnimo y grandes ventajas.

Pero para comprender qu es la flexibilidad laboral y qu es lo que conlleva es necesario

saber primero la definicin de la palabra. Segn la RAE, flexible refiere a algo que es
susceptible de cambios o variaciones segn las circunstancias o necesidades. La
flexibilidad laboral refiere a que existe un horario flexible en el trabajo y es un plan que
permite a los empleados establecer su jornada laboral alrededor de las horas necesarias
de su empleo, de manera que los trabajadores determinan con flexibilidad su hora de
entrada y de salida. No se trata de trabajar menos horas, si no de marcar lmites y saber
organizarse bien para trabajar las horas acordadas rindiendo lo mximo posible.

Pero esta medida a pesar de ser de suma utilidad tanto para empleadores como para
empleados, presenta en Chile dificultades y desventajas que impiden su instauracin en
las reas laborales donde se podra o debera instaurar. Esto se debe a que aparecen
problemticas entre las cuales se encuentran la poca rentabilidad, la falta de
conocimientos que tiene Chile para hacer una Reforma laboral que permita el
funcionamiento de los trabajos a tiempo parcial, y las problemticas externas de los
trabajadores. Por lo tanto la flexibilidad laboral en Chile puede tomarse como una mirada
lejana del futuro en este mbito.

En primer lugar, los trabajos a tiempo parcial tienen una baja rentabilidad ya que las
personas que trabajan as tienen una menor probabilidad de tener un contrato y son
pagados menos que los trabajadores a tiempo completo y a esto hay que agregar que son
trabajos que normalmente tienen una menor exigencia que la que tienen los trabajos
normales. El empleo informal corresponde mayoritariamente a un segmento frgil del
mercado laboral. Se trata de trabajadores poco capacitados, que son contratados de
manera informal, por pequeas firmas que son tambin informales. (Anglica Romero
Lpez. 2016. Pg. 9). Esto no es positivo para los trabajos a tiempo parcial ya que
disminuye los niveles de exigencia que estos empleos podran requerir, alejndolos de
poder tener una mayor expansin en campos laborales que s requieren de mayores
habilidades y esto priva a mucha gente que s las tiene de poder optar por un trabajo con
horarios flexibles. Adems, En particular, el salario por hora segn la encuesta Casen
2009 es de $3.057 pesos para los trabajadores a tiempo parcial y de $1.922 pesos para los
trabajadores a tiempo completo. (Toms Rau Binder. 2008. Pg. 29). Las diferencias
salariales entre los trabajos que no poseen flexibilidad laboral y los que s son un
desincentivo para los trabajadores que requieren de una jornada laboral flexible, lo que a
su vez se vuelve un factor que aumenta el argumento para no optar por trabajos de
tiempo parcial en el pas.

En segundo lugar, en Chile no se han recopilado datos sobre qu es lo que buscan los
trabajadores, por lo que se hace imposible tomar medidas para solucionar algo de lo que
no se tiene informacin. Uno de los grandes temas que en faltan en Chile, son datos para
hacer buenas polticas pblicas, y las polticas laborales en general siempre quedan como
en la ltima parte de la agenda, y las reformas laborales se dirigen a temas sindicales y son
efectivamente guios a la CUT, pero la reforma laboral ni siquiera le va a beneficiar a la
CUT. (Kirsten Sehnbruch. 2016). Aqu se evidencia que la recopilacin de datos sobre
polticas laborales es crucial para hacer una reforma laboral que permita la
implementacin de medidas que ayuden a los trabajadores como lo es la flexibilidad de
horarios. Esto es especialmente preocupante y socialmente no es rentable que ocurra
este fenmeno. No existen estudios en la materia respecto al caso chileno. (Toms Rau.
2012. Pg. 10). Esto demuestra, adems, que en Chile no se van a poder tomar medidas
para solucionar problemas a gran escala que impulsen a un mayor desarrollo laboral y
econmico, dejando estancado el avance del pas hacia una sociedad moderna y
desarrollada.
Finalmente, hay un sector de la poblacin que encuentra problemas a la hora de coordinar
su vida laboral con sus actividades externas. Los motivos por los cuales individuos
deciden no incorporarse al mercado laboral suelen ser en muchos casos, que estos son
incompatibles con trabajos de jornada completa (Toms Rau. 2012. Pg. 6). Esto significa
que una gran cantidad de personas se ven incapacitadas de trabajar debido a las jornadas
de tiempo completo, lo que disminuye los niveles de empleabilidad en el pas. Estas
personas, en su mayora mujeres y jvenes, las primeras, debido a determinantes
culturales se ven despreciadas en el mbito laboral el cual no posee horarios flexibles.
Sera necesario incrementar el apoyo a la oferta de trabajo femenina a travs polticas
pblicas como una mayor cobertura de salas cunas, aspecto en el cual se ha avanzado en
los ltimos aos pero con impactos imperceptibles en la participacin laboral (Encina y
Martnez. 2009. Pg. 31). Al no haber un aumento en esta clase de polticas pblicas se
estn disminuyendo las oportunidades laborales y la participacin femenina. Y en el caso
de los jvenes, stos encuentran dificultades para organizar sus tiempos entre los estudios
y el trabajo. Se debe permitir la posibilidad de jornadas de trabajo a tiempo parcial
discontinuas, al menos para trabajadores que cursen estudios en cualquier institucin
educacional y en rubros que requieran de este tipo de jornadas.. (Toms Rau. 2012. Pg.
11).

En conclusin, la flexibilidad laboral presenta una alternativa ideal para poder flexibilizar
la extensin de la jornada laboral en Chile. Sin embargo, como se ha podido observar, sta
alternativa no es utilizada de una manera importante debido tanto a factores internos
como externos, como lo son su baja rentabilidad, que desincentiva su utilizacin, la falta
de datos que permitan hacer una reforma laboral que permita su correcta imposicin, y
las dificultades que tienen muchas personas para coordinar sus tiempos entre el trabajo y
el diario vivir. Todo esto desfavorece su implementacin, dejando a Chile en una posicin
desfavorecedora ante la oportunidad de bajar los niveles de desempleo, aumentar la
integracin de mujeres y jvenes al mercado laboral y acercarse ms a los pases
desarrollados que s utilizan ste sistema.
Bibliografa:

https://repositorio.uc.cl/bitstream/handle/11534/1764/585410.pdf?sequence=1 (Toms
Rau. 2012. Flexibilidad de la jornada laboral en Chile: una tarea pendiente)

http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/144143/Trabajo-a-
tiempo.pdf?sequence=1 (Toms Rau Binder. 2008. Trabajo a tiempo parcial: anlisis del
caso chileno.)

http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/142713/Romero%20L%C3%B3pez%20
Ang%C3%A9lica.pdf?sequence=1 (Anglica Romero Lpez. 2016. Chile flexiseguro qu
implicara adaptar el mercado laboral chileno a la institucionalidad danesa?)

http://dle.rae.es/?id=I5IQtvP (RAE.es Diccionario de la lengua espaola)

http://www.emol.com/noticias/Economia/2017/02/16/845163/Flexibilidad-laboral-en-
Chile-De-que-se-trata-y-cuales-son-los-aspectos-que-considera-la-ley.html (Flexibilidad
laboral en Chile, De qu se trata y cules son los aspectos que considera la ley)

http://es.workmeter.com/blog/bid/276948/qu-es-la-flexibilidad-laboral (Qu es la
flexibilidad laboral?)

https://www.gestion.org/recursos-humanos/43247/5-desventajas-de-la-flexibilidad-de-
los-horarios-de-trabajo/ (5 desventajas de la flexibilidad de los horarios de trabajo)

http://blogderecursoshumanos.es/ventajas-y-desventajas-de-la-flexiblidad-laboral/
(Ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral)

https://www.caracteristicas.co/flexibilidad-laboral/ (10 Caractersticas de la Flexibilidad

Laboral. 2017)

http://www.econ.uchile.cl/uploads/publicacion/d4e97f70-9941-49cd-86de-
a21292742632.pdf (Encina, J. y Martnez, C., 2009. Efecto de una mayor cobertura de salas
cuna en la participacin laboral femenina: evidencia de Chile.).
http://www.elmostrador.cl/mercados/2016/03/28/kirsten-sehnbruch-lapidaria-con-la-
reforma-laboral-no-toca-los-problemas-de-fondo-y-va-a-terminar-con-una-situacion-que-
no-soluciona-nada/ (Kirsten Sehnbruch lapidaria con la Reforma Laboral: No toca los
problemas de fondo y va a terminar con una situacin que no soluciona nada. 2016).