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DO TRABALHO AO EMPREGO: UMA RELEITURA DA

EVOLUO DO CONCEITO DE TRABALHO E A RUPTU-


RA DO ATUAL MODELO
Nelson Colossi1
Aldo Cosentino2
Luciano D. Giacomassa2

SINOPSE
O significado do trabalho, desde sua origem at os dias atuais, vem sendo estudado
e analisado por diferentes autores, numa tentativa de explicar os problemas decorrentes das
mudanas nos postos de trabalho e nveis de emprego. A evoluo tecnolgica e as mudan-
as nas relaes capital-trabalho-emprego trazem como conseqncia alteraes no mercado
de trabalho. O conceito de emprego vem cedendo lugar ao de empregabilidade.

Palavras-chave: trabalho, emprego, empregabilidade.

1 INTRODUO

O significado do trabalho tem sido cantado desde os mais longnquos tempos


da histria por filsofos e pensadores, preocupados desde a Antigidade em inter-
pretar essa atividade to prpria dos seres humanos. Aristteles, um dos mais
eminentes pensadores da humanidade, enfatizava o valor do trabalho na Grcia
antiga, declarando:
Com efeito, se cada instrumento pudesse, a uma ordem dada ou apenas
prevista, executar sua tarefa (conforme se diz das esttuas de Ddalo ou
das tripeas de Vulcano, que iam sozinhas, como disse o poeta, s reuni-
es dos deuses), se as lanadeiras tecessem as toalhas por si, se o plectro

1
Doutor em Administrao pela George Washington University, USA. Professor Titular da Universi-
dade Federal de Santa Catarina, coordenador do curso de ps-graduao em Administrao. E-
mail: http://www.cpga@cse.ufsc
2
Mestrandos do curso de ps-graduao em Administrao, CPGA/UFSC.

Teor. Evid. Econ. Passo Fundo v. 5 n. 9 p. 53-66 maio 1997


54 Teor. Evid. Econ., Passo Fundo, v. 5, n. 9, p. 53-66, maio 1997

tirasse espontaneamente sons da ctara, ento os arqueiros no teriam ne-


cessidade de trabalhadores, nem os senhores de escravos.

Este final de sculo, contudo, assiste surpreso a uma profunda mudana no


significado do trabalho. O cidado comum enfrenta passivamente vocbulos no-
vos, como empregabilidade, ou expresses, como novas regras do jogo, sumio do
emprego, extino de postos de trabalho, modificao das relaes capital-emprego.
As mudanas efetivas nas relaes capital-trabalho-emprego ainda so uma
incgnita. um desafio que estudiosos, acadmicos, polticos e governantes en-
frentam neste final do sculo e incio do prximo milnio, na busca de um melhor
entendimento do significado do trabalho para a vida humana associada.
Nesse sentido, este artigo sintetiza alguns conceitos de trabalho, sua evolu-
o histrica e alguns dos mais importantes acontecimentos sociais, econmicos e
culturais que sustentam o conceito tradicional de trabalho, particularmente aque-
le realizado na forma de empregos; aborda uma verso do direcionamento que o
atual mundo dos empregos est tomando; enfoca a ruptura nas relaes capital-
trabalho-emprego, mostrando uma nova verso do significado de trabalho dentro
do contexto em que o mundo dos empregos est entrando. Para concluir, apresen-
ta uma breve anlise da questo da empregabilidade no tocante ao que afeta (de-
semprega) o trabalhador moda antiga e s exigncias que lhe so feitas hoje.

2 DO TRABALHO AO EMPREGO: UMA RELEITURA DA EVOLU-


O DO CONCEITO

A concepo humana sobre o significado de trabalho vem sendo construda a


partir dos mais remotos estgios do processo de socializao e educao do indiv-
duo. Desde criana, ele percebe que o trabalho dignifica o homem e aprende a reco-
nhecer a importncia do trabalho na vida humana associada.
Para Albornoz (1992), desde os primrdios do tempo, o homem sobreviveu
graas s suas aes no meio em que estava inserido, trabalhando e pondo suas
foras espirituais e corporais a servio de um fim voltado ao atendimento de suas
necessidades imediatas e prpria continuidade da espcie.
De acordo com a autora, o ato de trabalhar teve incio com a necessidade de
subsistncia dos povos nmades. Provavelmente, tambm por razes relacionadas
sobrevivncia, alguns agrupamentos humanos deram incio a atividades agrcolas,
fixando o homem na regio que proveria seu sustento. Assim, a agricultura pode
ser considerada como a primeira forma organizada e contnua de trabalho humano.
Alm disso, e tendo em vista que o trabalho agrcola requeria ferramentas prprias
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ao seu desenvolvimento, iniciou-se tambm o trabalho artesanal. Como conseq-


ncia, j que por vezes as atividades agrcolas geravam excedentes, surgiram ou-
tros tipos de aes humanas: a troca (escambo) e o comrcio.
Por essa razo, o trabalho na Grcia antiga gozava de prestgio, especialmen-
te a da agricultura, passando a ser realizado por escravos somente no perodo
helenstico. Entre os artesos, a diviso do trabalho visava qualidade do produto
e era conseqncia da diversidade das capacidades e dons entre eles. Naquela
poca, no se verificavam diferentes formas de relaes de trabalho, pois a essn-
cia do produto no dependia do trabalhador ou dos processos de fabricao, mas,
sim, do seu valor de uso. Isso faz com que o trabalho do arteso, para os gregos, se
manifeste como servio de outrem, e assim, como um trabalho escravo (Albornoz,
1992, p. 46).
Para os gregos, havia o labor, que pode ser representado figurativamente pelo
homem sobre o arado e pela mulher no parto; tratava-se de algo passivo e submis-
so aos ritmos da natureza ou a outras foras incontrolveis. Havia, tambm, a
poiesis, entendida como trabalho propriamente dito. A figura do escultor, cuja obra
se d pela mo humana que maneja um instrumento, pode representar essa ima-
gem. Tratava-se de uma situao em que nem a vida do escultor nem a de seus
semelhantes dependiam daquela obra.
Aos homens livres, todavia, cabia um outro tipo de atividade. A ao - a
praxis - dizia respeito quele domnio da vida ativa onde o instrumento usado
pelo homem o discurso, a sua prpria palavra. No espao da polis, a cidade
grega, efetivava-se a democracia dos iguais, dos cidados tido como livres, de modo
que o exerccio da palavra a atividade significativa para o homem livre (Albornoz,
1992, p. 48).
Segundo a tradio judaico-crist, o trabalho era apresentado como forma de
castigo3: como o homem e a mulher perderam a inocncia original do paraso,
teriam, respectivamente, de ganhar o po com o suor do prprio rosto e passar
pelas dores do parto. O trabalho era entendido como punio para os pecados;
sendo parte desse mundo mortal e imperfeito, o trabalho no era digno por si
mesmo. Para os cristos, o trabalho era o resultado da vontade de Deus, no uma
atitude voluntria. Esta postura, porm, no era hegemnica. Para as seitas rebel-
des Igreja de Roma, nos sculos XI ao XIV, o trabalho era entendido como uma
tarefa penosa e humilhante, devendo ser procurado como penitncia para o orgu-
lho da carne (Albornoz, 1992, p. 52).
Segundo a autora, no Renascimento, o homem deixa de ser um animal terico
para ser tambm sujeito ativo, constituinte e criador do mundo. As razes para
3
Alis, a palavra trabalho vem de tripallium, um instrumento de tortura medieval; o trabalho, assim,
fazia jus ao nome.
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trabalhar passaram a estar no prprio trabalho e no fora dele; o trabalho j no


recaa sobre escravos, tornando-se uma opo ou aceitao, at mesmo de
predestinao, tambm para os homens livres.
Lutero, lder da reforma protestante, entendeu o trabalho como a base e a
chave da vida. A profisso resulta de uma vocao, sendo o trabalho o caminho
religioso para a salvao, visto, portanto, como virtude.
No sculo XVI, Calvino concebeu o trabalho como virtuoso e, mesmo com a
possibilidade de predestinao (que alguns tenham xito e outros permaneam na
misria) que seria vontade de Deus que todos trabalhassem. Para o calvinismo, a
questo escolhido ou condenado poderia ser resolvida por meio do trabalho; com os
resultados de seu trabalho, o homem poderia assegurar sua salvao.
Max Weber associou a tica protestante ao que chamou de esprito do capita-
lismo. Para o protestantismo, a perda de tempo o primeiro e o principal de todos
os pecados; toda hora perdida no trabalho redunda em perda de trabalho para a
glorificao de Deus. Assim,
a maneira de viver aceitvel, agradvel a Deus, no est mais na superao
da moralidade mundana, pelas renncias do religioso na solido do mostei-
ro, como pensava certa tradio catlica. O modo de vida que melhor serve a
Deus estaria no cumprimento das tarefas do sculo, impostas ao indivduo
por sua posio no mundo (Weber, apud Albornoz, 1992, p. 54).

Weber entendeu que a mais poderosa alavanca do que ele chama de esprito
do capitalismo reside nessa avaliao religiosa do labor no mundo. A libertao em
busca da riqueza favoreceria a acumulao de capital.
Paralelamente s mudanas no modo de ser entendido o trabalho, ocorreram
outras, estreitamente relacionadas com ele. A Revoluo Industrial, que se iniciou
no sculo XVIII, foi um marco decisivo no processo de desenvolvimento humano e
resultou em significativas mudanas no que se conhecia como trabalho at ento
(Dobb, 1974).
Havia, por um lado, a concepo de que a industrializao estava tornando
obsoletos os ofcios tradicionais que produziam todos os objetos domsticos que
todos conheciam. Outros entendiam que os bens que antes pertenciam a poucos
agora poderiam ser de todos (bens industriais) e que a Inglaterra poderia assumir
o controle do comrcio internacional e acumular riquezas que jorrariam em casca-
ta para toda a sociedade, proporcionando a todos uma vida melhor. Paralelamente,
verificava-se uma mudana no modo de entender e de executar o trabalho (Brid-
ges, 1995, p. 41).
No sculo XVIII, os economistas Adam Smith e David Ricardo conceberam o
trabalho humano apenas por sua utilidade exterior, no por seu entrosamento
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com o homem; dissociaram o operrio do ser humano que , ou seja, criaram uma
imagem do homem que viria a ser conhecida como homo economicus. Adam Smith,
particularmente, posicionava-se a favor da diviso do homem em camadas e posi-
es.
No tocante ao modo de execuo do trabalho, algumas diferenas foram
introduzidas pela era industrial. Nas fbricas, no se verificavam mais os perodos
sazonais da atividade agrcola e no havia a possibilidade de intensificar esforos
sobre uma tarefa para depois descansar, como outrora se fazia nas empreitadas.
As exigncias da fbrica no variavam - um s trabalho, em um s lugar, fazendo
uma s coisa.
Essas mudanas acarretaram uma demanda tal de esforos que se chegou a
imaginar que pessoas comuns no poderiam execut-las. Segundo o historiador E.
P. Thompson (apud Bridges, 1995, p. 43), tais mudanas acarretavam necessaria-
mente uma severa reestruturao dos hbitos de trabalhar - nova disciplina, novos
incentivos e uma nova natureza humana sobre os quais esses incentivos pudes-
sem atuar efetivamente.
A sociedade adotou os mecanismos de que dispunha para obter uma nova
natureza humana. Thompson afirma ainda que, entre 1780 e 1830, importantes
mudanas se desenvolveram: o trabalhador ingls mdio tornou-se mais discipli-
nado, mais sujeito ao tempo produtivo do relgio, mais reservado e metdico,
menos violento e menos espontneo (Thompson, apud Bridges, 1995, p. 44).
Estava criada uma nova maneira de arranjo social, de sobrevivncia e de
conduta humana; o trabalho j no era mais o mesmo, e um novo conceito come-
ava lentamente a ganhar forma: o emprego.
O termo emprego, no ingls job, antigo, remontando a um perodo anterior
ao ano de 1400. Pode ser uma variante da palavra gob (bocado), que significa uma
pequena poro compacta de alguma substncia; um pedao, um naco, um bocado.
Na poca em que os imigrantes puritanos ingleses chegaram a Plymouth, a
palavra mudou de sentido, passando a representar o ato de transportar um grande
monte numa carroa. A partir da, rapidamente passou a se referir a qualquer
tarefa que fosse uma pea nica de trabalho (Bridges, 1995, p. 37).
Ainda segundo Bridges, entre 1700 e 1890, encontram-se no Oxford English
Dictionary muitos empregos do termo job, como job-coachmam (cocheiro), job-doctor
(mdico) e job-gardner (jardineiro). A exemplo de um job-wagon - algum contrata-
do para uma nica ocasio - esses termos eram pertinentes a pessoas contratadas
para uma nica ocasio. Job-work, outro termo freqentemente usado, significava
o trabalho ocasional, e no o emprego regular
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Antes do sculo XIX, as pessoas no tinham empregos no sentido fixo e unit-


rio; havia, contudo, uma forma corrente e mutante de tarefas, de modo que os
empregos, no mundo pr-industrial, eram essencialmente atividades. A transio
para os empregos modernos foi gradual e ocorreu em diferentes tempos e lugares.
At a era industrial a maior parte do espao vital humano mantinha-se disponvel,
sobretudo para a interao social, livre das represses da organizao formal (Ra-
mos, 1981, p. 124).
medida que as terras comuns nas quais as pessoas mantinham hortas e
pastoreavam ovelhas comearam a ser cercadas por seus proprietrios nomi-
nais, e medida que o trabalho nas novas fbricas oferecia uma alternativa
ao trabalho domstico, um nmero cada vez maior de pessoas deixou o job-
work ao estilo antigo e passou a fazer uma coisa radicalmente diferente: ar-
ranjaram um emprego, no novo significado dessa palavra. (Bridges, 1995, p.
39).

O advento da Administrao Cientfica do Trabalho, iniciada por Taylor e que


alcanaria seu auge a partir das ltimas dcadas do sculo XIX, transformou-se
na resposta capitalista autonomia relativa que os postos de trabalho ainda pu-
dessem permitir aos trabalhadores, o que refora o novo sentido do termo emprego
(Aglietta, apud Mattoso, 1995, p. 19).
Segundo Paul Singer, o emprego passaria a ser uma forma de acesso a uma
parte da renda e, conseqentemente, ao consumo, de modo que as pessoas traba-
lham antes para poder consumir, do que propriamente para produzir alguma coi-
sa (Singer, apud Albornoz, 1992, p. 81). Encerravam-se, assim, as regras antigas
e iniciavam-se as regras que iriam orientar um novo mundo que estava surgindo.

3 A RUPTURA DO MODELO ATUAL DE TRABALHO: O FIM


DOS EMPREGOS

Paralelamente evoluo que levou ao atual conceito de emprego, a socieda-


de vivenciava outros efeitos da Revoluo Industrial. De acordo com Dobb (1974),
processava-se uma profunda reorganizao dos meios produtivos; as organizaes
j no eram as mesmas, e a contratao de empregados levava a populao para o
interior das fbricas. Um novo reordenamento de poder econmico-poltico surgiu
entre as naes em decorrncia da riqueza advinda das indstrias.
A Inglaterra, pioneira no processo de industrializao, assumiu uma lide-
rana que se manteria at o incio da segunda Revoluo Industrial, quando a
posio hegemnica inglesa comeou a sofrer alteraes.
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Para Mattoso (1995), no perodo entre o ltimo quarto do sculo XIX - comeo
da segunda Revoluo Industrial - e a crise dos anos 30, acelerou-se o desmorona-
mento da hegemonia industrial inglesa e seu padro tecnolgico produtivo, resul-
tando na redefinio do padro de desenvolvimento da economia mundial. No per-
odo entre as duas guerras mundiais, ingleses e americanos se mantiveram,
alternadamente, na liderana daquele padro de desenvolvimento.
Os americanos saram da II Guerra Mundial como os grandes vitoriosos di-
ante de um panorama internacional radicalmente mudado, no qual se reconstru-
am, paulatinamente, as economias das outras potncias industriais - at como
barreira para o comunismo, que crescia no Leste europeu sob orquestramento
russo. Assim, os EUA hegemonizaram seu modelo.
Os demais pases capitalistas centrais, buscando assegurar a articulao e a
modernizao de seus capitais nacionais, acabaram expandindo suas empresas
para outros pases capitalistas, coexistindo com as empresas de origem americana,
consolidando ainda mais o padro de produo industrial norte-americano, o qual,
neste movimento, alcanou alguns pases da periferia semi-industrializados, como
o Brasil (Mattoso, 1995, p. 24).
Acelerou-se, assim, a interdependncia dos pases, e as naes capitalistas
seguidoras do modelo norte-americano, tanto do Ocidente, quanto do Oriente co-
mearam a manifestar, em maior ou menor grau, fenmenos de ordem econmica.
A participao do Estado na gerao de empregos um deles.
O modelo norte-americano, novo padro de desenvolvimento, pressups a
ampliao e diversificao da interveno do Estado (Mattoso, 1995, p. 27). Aps
a crise da dcada de 1930 e a II Guerra Mundial, os principais pases capitalistas
combinaram objetivos polticos e econmicos atravs de uma mistura de mecanis-
mos de mercado com estruturao e estabilizao pblicas.
O Estado desempenhou um papel ativo na administrao macroeconmica, e
a base desse compromisso relacionava-se com o pleno emprego, a ser obtido atra-
vs da administrao da demanda, em especial dos gastos governamentais, e a
reduo das desigualdades, obtidos atravs da rede de servios sociais gerados
pelo Estado do Bem-Estar (Mattoso, 1995, p. 29).
Ainda segundo o autor, o crescimento econmico europeu e japons, baseado
no dinamismo dos seus mercados internos, na difuso de bens durveis e no rpi-
do progresso tcnico, apontou para os limites da expanso norte-americana do
ps-guerra. Em 1973, a elevao dos preos do petrleo ampliou ainda mais o
esgotamento dos impulsos dinmicos do padro de industrializao vigente, enfra-
quecendo a dinmica do progresso tcnico e gerando maior saturao de mercados
internacionalizados.
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O modelo americano, todavia, mesmo deixando de ser a fonte de um estilo de


desenvolvimento cuja difuso estabilizou a economia internacional at meados da
dcada de 1970, acabaria por favorecer o surgimento de novos blocos econmicos
regionais, liderados pela Alemanha e pelo Japo.
Mattoso destaca, no entanto, que, apesar do
envelhecimento do padro de desenvolvimento norte americano, a Alemanha
e Japo no demonstraram disposio ou capacidade hegemnica para im-
por aos demais pases capitalistas uma hierarquia e instituies econmicas
internacionais que permitissem a estabilizao do crescimento com um novo
padro de desenvolvimento. Tal situao por um lado favoreceu a maior in-
tensificao da concorrncia internacional, a busca de melhor padro de
competitividade e elevao da produtividade e, por outro, criou condies para
a emergncia de um novo padro tecnolgico produtivo (1995, p. 54).

Abriu-se o caminho para a era da incerteza. A dcada de 1980 foi marcada


por intensa reestruturao econmica e produtiva da economia mundial, sob o
comando dos pases avanados. No entanto, essa modernizao, mesmo acentuan-
do os ganhos de produtividade e apontando para um novo padro tecnolgico,
assumiu um carter nitidamente desigual, resultando numa distribuio dese-
quilibrada dos benefcios do progresso tcnico, como destaca Tavares (apud Mattoso,
1995, p. 57).
A terceira Revoluo Industrial e a reestruturao mundial do capitalismo
que se processou a partir das ltimas dcadas do nosso sculo, com avanos
tecnolgicos, ruptura com o paradigma de desenvolvimento industrial vigente e,
at mesmo, ruptura do compromisso social, so mencionados como a principal
mola alteradora do processo produtivo e do trabalho direta ou indiretamente envol-
vido na produo.
Alguns efeitos desse processo de reestruturao, como a substituio de an-
tigos insumos por novos materiais, a informatizao, automao e robotizao, a
flexibilizao e terceirizao da produo, e a reconcentrao de capitais e consti-
tuio de blocos de pases, terminaram suprimindo muitos empregos, mesmo com
o aumento de produo e produtividade.
Keck (1988) entende que no somente aumentou o nmero de pessoas
desempregadas, como a maior parte delas se mantm nessa situao por mais
tempo. Mattoso, por sua vez, afirma que o que ocorre uma reduo relativa ou
absoluta de empregos estveis ou permanentes nas empresas, e da maior
subcontratao de trabalhadores temporrios, em tempo determinado, eventuais,
em tempo parcial, ... etc. Embora j conhecidas, essas formas de trabalho se
fazem cada vez mais presentes, aliadas s estratgias empresariais de flexibilizao
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e reduo do custo do trabalho, como forma de romper a anterior relao trabalho


e de fazer frente crescente concorrncia domstica ou internacional (Mattoso,
1995, p. 87).
Essa ruptura, de acordo com Svchenko (1987), fortalecida pela necessida-
de de inverso do capital acumulado, no para aumentar o nmero de postos de
trabalho, mas para adquirir novos equipamentos e novas matrias-primas, com-
bustveis e materiais.
Bridges (1995, p. 7), numa tentativa de sintetizar os fatos, afirmou que o
trabalho est sendo mais uma vez reempacotado para atender a novas realidades
econmicas. Tais mudanas estariam representando nada menos que o desapare-
cimento do emprego, apesar das leis trabalhistas usadas para regul-lo.
Nesse sentido, Macedo destaca que, a partir da primeira Revoluo Industri-
al e em virtude da utilizao do trabalho assalariado em larga escala, passou-se a
vislumbrar como imprescindvel a proteo ao trabalhador, bem como a interven-
o do Estado na ordem econmica e social atravs da elaborao de legislao
protecionista que barrasse a despedida imotivada. A partir da II Guerra Mundial,
no entanto, juristas especializados em Direito do Trabalho propuseram uma nova
concepo quanto estabilidade do emprego, baseada na perspectiva de uma pol-
tica sistemtica de emprego por meio do crescimento econmico acelerado. (Macedo,
1985, p. 22-23).
O autor relata, ainda, outra razo para a flexibilizao da estabilidade, afir-
mando que a mesma estaria exercendo influncia sobre a produtividade da mo-
de-obra, por aqueles prximos de adquiri-la, e principalmente daqueles j estveis.
Isso acabaria por se transformar em um pesado nus para a empresa, tendo como
reflexo ltimo a elevao dos custos da produo. Acrescenta, tambm, que modi-
ficaes na estabilidade seriam fundamentais para garantir um maior influxo de
capital estrangeiro visando garantir e ampliar os horizontes de crescimento (Macedo,
1985, p. 31-33).
No Brasil, como em outros pases, verificam-se as mudanas no processo
produtivo e suas repercusses sobre os postos de trabalho. O Estado brasileiro,
sob influncia do modelo norte-americano, tambm investiu na gerao de empre-
gos. As empresas estatais e a legislao que protege seus trabalhadores so exem-
plos dessa ao governamental. ltimo reduto que ainda assegura o emprego, j
h algum tempo, o setor pblico vem sendo questionado com relao tal estabili-
dade.
A exemplo do que ocorre na iniciativa privada, o Estado vem sendo pressio-
nado no sentido de promover uma profunda reestruturao, fundamentada na
reduo de custos, no aumento da produtividade, na informatizao e robotizao,
na reduo dos quadros de pessoal e na terceirizao.
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Os planos de demisso voluntria (PDV) constituem um marco no mbito dos


empregos pblicos; resultam de presses econmicas e polticas cada vez maiores,
fortalecidas pelo fato de que, mesmo com a reduo dos postos de emprego, a
produo no setor privado cresceu. Tais aspectos parecem indicar que este o
momento oportuno para discutir temas que se inter-relacionam com a questo do
trabalho e com o emprego e a ruptura dos atuais modelos.

4 EMPREGABILIDADE: O COMEO DAS NOVAS RELAES DE


TRABALHO

As presses de que o Estado era alvo logo se estenderam a todos os setores


da economia mundial, favorecidas pelo extraordinrio desenvolvimento das comu-
nicaes e da informtica. O mundo tornou-se a Aldeia Global de MacLuhan, onde
a velocidade de comunicao to grande que as distncias praticamente nada
representam. Numa aluso a essa velocidade, Mattoso (1995) afirma que, hoje em
dia, viajamos o mundo todo com os dedos.
As fronteiras territoriais pouco representam para essa economia globalizada,
causando uma verdadeira revoluo. A partir de um escritrio em Nova York, com-
pra-se um produto de Cingapura, para que seja entregue no Peru. Em poucos
minutos, efetuam-se gigantescas transferncias de capitais de Hong Kong para as
ilhas Cayman.
Rifkin (1995) refere-se a essa mobilidade como deslocalizao do trabalho, e
cita corporaes, como a Rosenbluth Travel, com sede na Filadlfia, e operaes de
entrada de dados na Dakota do Norte, como exemplo.
Para Mattoso (1995), tem-se como conseqncia a criao de um novo padro
industrial, conflitante no somente com o velho padro, mas, sobretudo, com as
relaes sociais, salariais e de consumo at ento vigentes. E afirma que est se
configurando um novo paradigma, baseado na expanso de novas tecnologias e na
automao integrada flexvel. Esse paradigma est conduzindo ao questionamento
- e ruptura - do compromisso social e das relaes/instituies econmicas,
sociais e polticas, alteraes essas que afetaro o mercado de trabalho, o papel dos
sindicatos, as negociaes coletivas e os direitos adquiridos.
Em decorrncia disso, est surgindo um novo segmento de trabalhadores e o
embrio de novas relaes de trabalho. E como resultado dos questionamentos,
direitos e conquistas dos trabalhadores, surge um novo trabalhador, que perde
seus antigos direitos e passa a trabalhar de acordo com novos critrios e qualifica-
o para no ficar desempregado e margem do processo, j que o desemprego
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estrutural, ou seja, ao demitir o empregado, o empregador extingue tambm o


posto de trabalho.
Vive-se hoje num mundo com um nmero cada vez menor de postos de tra-
balho, e preciso compreender que o trabalho, em sua forma clssica, empregado
dependente e sem assumir riscos, est cedendo lugar a um mercado em que no
existem garantias e em que o emprego deve ser reconquistado a cada dia. Chega-
se, assim, ao conceito de empregabilidade, que pode ser definida como a aptido
dos trabalhadores em conquistar um emprego e mant-lo todos os dias, sobrevi-
vendo e prosperando numa sociedade sem empregos, segundo Bueno (1996).
A empregabilidade pressupe uma relao de parceria, em que o empregado
assume sua parte nos riscos e um compromisso com o produto final do seu traba-
lho. No modelo anterior, o trabalhador no tinha compromissos com o sucesso e a
venda do produto fabricado; no modelo atual, seu emprego est subordinado ao
sucesso do produto.
Diversos autores tm abordado a empregabilidade e as caractersticas do
novo trabalhador, criando frmulas mgicas ou receitas do tipo Os 10 manda-
mentos que garantem seu emprego. Fala-se em atitudes pr-ativas, energia, flexi-
bilidade e trabalhadores do conhecimento, dentre outros. Mas todas essas caracte-
rsticas vinculam-se a uma nica definio: o papel da mo-de-obra como fator de
produo industrial e de servios.
Para Drucker (1996), esse papel um assunto no resolvido da sociedade
capitalista e depende, basicamente, da cultura do pas que o est analisando. Nos
Estados Unidos, por exemplo, entende-se que a manufatura igual ao nmero de
empregos e, como este nmero diminuiu, existe uma certa preocupao com o
declnio da manufatura americana. No Japo, por outro lado, o que interessa o
aumento da produo, no o de empregos. Assim, as tendncias dos ltimos anos
- aumento de produtividade com reduo de empregos - representam vitrias.
De qualquer forma, segundo Bueno (1996, p. 29), sempre haver uma certe-
za: a de que os poucos empregos estaro disposio do trabalhador flexvel,
enfatizando que a empregabilidade exigir que as pessoas saiam da zona de medi-
ocridade, de cultura mais ou menos e se destaquem pelo profissionalismo,
tecnologia, energia, atitudes proativas.
Certamente, segundo afirmou Glauco Jos Crte4, os chamados trabalhado-
res do conhecimento tero mais empregos sua disposio. Hoje, segundo dados da
OCDE, mais da metade do PIB dos pases desenvolvidos gerado com base no
conhecimento. Os trabalhadores do conhecimento so responsveis por oito em

4
Glauco Jos Crte, diretor da Federao das Indstrias de Santa Catarina (Fiesc), em entrevista ao
mestrando Aldo Cosentino em outubro de 1996.
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cada dez novos empregos gerados. A sociedade est se reorganizando em torno


deles, destacou. Estes profissionais trabalham com idias, ao invs de objetos,
conforme estabeleceu Drucker (1992). O trabalho com objetos est diminuindo e,
no entender de Charles Handy (apud Bueno, 1996, p. 10), no futuro, utilizaremos
metade dos recursos humanos, pagando-lhes o dobro para que produzam o triplo.
Dentro desse quadro, poder-se-ia talvez concluir que o emprego se apresenta
hoje sob duas formas: o emprego para os trabalhadores qualificados moda anti-
ga, como j se conhece h dcadas e que est em declnio, e o emprego para traba-
lhadores do conhecimento, que est em ascenso. Ambas, porm, sujeitas a novas
condies de trabalho, muito mais flexveis e sem as garantias duramente conquis-
tadas e mantidas, oferecidas pelos senhores do capital a uns poucos escolhidos.
Tambm se poderia concluir que, junto com o desaparecimento do emprego, have-
ria o desaparecimento dos postos de trabalho, condenando aqueles que os perde-
ram, principalmente os de mais idade, ainda que mais experientes e donos de
folha de servios exemplar, ao desemprego permanente ou ao subemprego.
prefervel, no entanto, ficar com a instigante colocao de Drucker de que o
papel da mo-de-obra como fator de produo industrial e de servios um as-
sunto no resolvido da sociedade capitalista. Afinal, de que servir ao capital a
extino progressiva dos postos de trabalho com a crescente automao das fbri-
cas? Afinal, de que servir aos governos aceitar passivamente esse quadro
estarrecedor de conduo voluntria do trabalhador ao desespero? Mais: supondo
que todos os trabalhadores manuais desempregados se qualifiquem para buscar
emprego como trabalhadores do conhecimento, com a mesma qualificao que de-
ver caracterizar a todos aqueles jovens que ingressarem na fora de trabalho,
haver emprego para todos?
O quadro atual preocupante, sem dvida, mas est tomando forma, ao
longo de todo o pas, uma reao que pode alter-lo: a conscincia do povo est
mudando, e ele exige das classes polticas e empresariais uma soluo que aumen-
te o nvel de emprego. Pesquisa revelada pela revista Veja (30/4/97) mostra que o
maior problema do Brasil o desemprego, apontado por 45% da populao, contra
8% que acham que a segurana, por exemplo.
Urge que se pense de forma diferente, buscando solues que mantenham o
emprego sem reduzir a produtividade e a competitividade das organizaes. Certa-
mente, solues h5, e por elas (espera-se) as classes polticas e empresariais sero
cobradas num futuro prximo.

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Na edio do Jornal Nacional da Rede Globo em 30/4/97, foi mostrado como a fbrica da Fiat, em
Betim (MG), com a adoo da filosofia just-in-time , conseguiu aumentar a produo de 800 para
2300 veculos dirios. Com a modificao da filosofia de trabalho, sem aumentar a rea construda
da fbrica, a Fiat aumentou a produtividade de forma substancial, sem demitir um s empregado!!
Teor. Evid. Econ., Passo Fundo, v. 5, n. 9, p. 53-66, maio 1997 65

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66 Teor. Evid. Econ., Passo Fundo, v. 5, n. 9, p. 53-66, maio 1997

SYNOPSIS
FROM WORK TO JOB: RE-READINGS ON THE EVOLUTION OF THE CONCEPT OF WORK AND THE
RUPTURE OF THE ACTUAL MODEL

The significance of the work, since its origin until actual days, is studied and analysed
by different social sectors, looking for an explanation of the problems created by job-shift and
reduction of the job levels. The technological evolution and changes in the relations between
capital, work and job bring up deep alterations in the work market. The concept of job is
giving place to employability.

key-words: work, job, employability.

SINOPSIS
DEL TRABAJO AL EMPLEO: UNA RELECTURA DE LA EVOLUCIN DEL CONCEPTO DE TRABAJO
Y LA RUPTURA DEL MODELO ACTUAL

El significado de trabajo y empleo, desde su origen hasta los dias actuales, sigue
siendo estudiado y analizado por diferentes segmentos sociales, en la bsqueda de explicacin
de los problemas resultantes de los cambios ocurridos en los puestos de trabajo y en los
niveles de empleo. La evolucin tecnolgica y los cambios en la relacin capital-trabajo-empleo
traen como seguimiento cambios en el mercado de trabajo.El concepto de empleo esta siendo
substituido por el de empleabilidad.

Palabras claves: trabajo, empleo, empleabilidad.