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CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO

ACTIVIDAD 10

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

PROFESOR

JAIRO EDUARDO MOLINA SANCHEZ

PRESENTADO POR

NESTOR RODRIGUEZ MARIN

ID487922

CARRERA

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

1ER CUATRIMESTRE 2017


INDICE

1. ndice
2. Introduccin
3. Caso
4. Conclusin
5. Referencias
INTRODUCCION

Vamos Hablar sobre el caso de la seor Adolfo Pelez, donde nos solicita una le liquidemos
los diferentes valores a los que tiene derecho por concepto de prestaciones sociales como
cesantas , vacaciones , primas anual y semestral auxilio de transportes y dems valores a los
que tuviere este derecho.
CASO

El seor ADOLFO PELAEZ nos manifiesta que laboro en una fbrica de telas con una fecha
de ingreso del da 12 de noviembre de 2010 hasta el 27 de mayo del 2016 solicitando le
demos un detallado tiempo que laboro, a que prestaciones tiene derecho y por qu, y que
dinero le corresponde por cada costo. con una asignacin salarial de $900.000.00 pesos
mensuales, As que el tiempo laborado es de 5 aos 6 meses y 15 das, las cuales el art 186
del C.S.T. Cap. IV nos dice que todo trabajador que hubiese prestado sus servicios durante
un ao tiene derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas,
tambin nos dice el Art 249 del C.S.T. Cap. VI dice que todo trabajador tiene derecho al
auxilio de cesantas que corresponde a 1 mes de salario por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao la cual por el tiempo laborado segn el cap. 253 del
C S T. $5.024.250.00 de auxilio de cesantas. Tambin el seor ADOLFO tiene derecho a
una prima proporcional al 27 de mayo ya que segn el art 306 del cap. VI dice que toda
empresa est obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores como prestacin especial una
prima de servicios as una quincena el ultimo da de junio, pero por fecha al 27 de mayo le
tocara proporcional por valor $357.500.00 y una quincena en los primeros veinte das de
diciembre la cual no aplica para el seor Adolfo por la culminacin del contrato.

da mes ao
f, e 27+30/57 5+4/9(f, eg) 2016(f, eg)
f, i 12 11 2010
15+1 5 1
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CONCLUSION

Podemos concluir que el cdigo sustantivo del trabajo es una excelente herramienta para
poder hacer nuestras propias liquidaciones despus de los tiempos laborados en las
organizaciones a las cuales hemos prestados nuestros servicios sin comer entero en nuestras
liquidaciones.
REFERENCIAS

1. Cdigo sustantivo del trabajo.


2. Cartilla laboral. Sabogal Venal, Edinson