La indemnizacin es una prestacin laboral en Guatemala que se sustenta en las leyes del

Cdigo de Trabajo de Guatemala. Para calcular la indemnizacin laboral es necesario tomar

en cuenta unos requisitos importantes.

Pasos para calcular la indemnizacin

La indemnizacin laboral debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios del
trabajador durante los ltimos seis meses de vigencia del contrato, o el tiempo que haya
trabajado, si no se ha ajustado dicho trmino. Equivale a un mes de sueldo por cada ao
laborado o proporcional.

1. Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.

2. A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.

3. Dividir esta cantidad entre 365 en aos normales y entre 366 si es ao bisiesto.

4. Multiplicar por la cantidad de das laborados hasta el da en que se termin el contrato.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social brinda una calculadora en lnea que toma los datos
del trabajador y brinda ayuda en comprobar las prestaciones laborales. Puedes ver la
calculadora.

Condiciones para optar a la indemnizacin

Esta prestacin se paga a un trabajador afectado por despido injustificado o cuando el
trabajador termina el contrato por las siguientes razones basadas en el artculo 79 del Cdigo
de Trabajo:

Falta de pago del salario.

Actos inmorales, injurias, calumnia o vas de hecho contra el trabajador durante el trabajo.

Actos indebidos por empleador o parientes.

Dao a herramientas del trabajador.

Injuria, calumnia o vas de hecho fuera del lugar de trabajo.

Enfermedad contagiosa del empleador o familiar (Cuando el trabajador deba permanecer en

contacto inmediato con la persona que se trate).
 Peligro para la seguridad y salud del trabajador o su familia.

Imprudencia o descuido inexcusable del empleador.

Cuando el empleador incumpla las prohibiciones del artculo 62 del Cdigo de Trabajo:
Compras compulsivas, percepcin de gratificaciones, injerencia poltica y religiosa, entre otras.

Cuando el patrono traslade al trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo
o le altere fundamental o permanentemente cualquiera de sus condiciones de trabajo.

(Foto: Ministerio de Trabajo y Previsin Social)

Informacin adicional
Segn el artculo 260 del Cdigo de Trabajo, el plazo para que el trabajador pueda reclamar el
pago de la indemnizacin, es de 30 das hbiles contados a partir de la terminacin del
contrato.

El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad, invalidez permanente o

vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin. Esto siempre que el asalariado est
protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
quede devengando, desde el momento mismo cuando cese del contrato, una pensin de
invalidez, enfermedad o vejez.

La indemnizacin es una prestacin laboral en Guatemala que se sustenta en las leyes del
Cdigo de Trabajo de Guatemala. Para calcular la indemnizacin laboral es necesario tomar
en cuenta unos requisitos importantes.
 Pasos para calcular la indemnizacin
La indemnizacin laboral debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios del
trabajador durante los ltimos seis meses de vigencia del contrato, o el tiempo que haya
trabajado, si no se ha ajustado dicho trmino. Equivale a un mes de sueldo por cada ao
laborado o proporcional.

1. Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.

2. A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.

3. Dividir esta cantidad entre 365 en aos normales y entre 366 si es ao bisiesto.

4. Multiplicar por la cantidad de das laborados hasta el da en que se termin el contrato.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social brinda una calculadora en lnea que toma los datos
del trabajador y brinda ayuda en comprobar las prestaciones laborales. Puedes ver la
calculadora.

Condiciones para optar a la indemnizacin

Esta prestacin se paga a un trabajador afectado por despido injustificado o cuando el
trabajador termina el contrato por las siguientes razones basadas en el artculo 79 del Cdigo
de Trabajo:

Falta de pago del salario.

Actos inmorales, injurias, calumnia o vas de hecho contra el trabajador durante el trabajo.

Actos indebidos por empleador o parientes.

Dao a herramientas del trabajador.

Injuria, calumnia o vas de hecho fuera del lugar de trabajo.

Enfermedad contagiosa del empleador o familiar (Cuando el trabajador deba permanecer en

contacto inmediato con la persona que se trate).

Peligro para la seguridad y salud del trabajador o su familia.

Imprudencia o descuido inexcusable del empleador.

 Cuando el empleador incumpla las prohibiciones del artculo 62 del Cdigo de Trabajo:
Compras compulsivas, percepcin de gratificaciones, injerencia poltica y religiosa, entre otras.

Cuando el patrono traslade al trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo
o le altere fundamental o permanentemente cualquiera de sus condiciones de trabajo.

(Foto: Ministerio de Trabajo y Previsin Social)

Informacin adicional
Segn el artculo 260 del Cdigo de Trabajo, el plazo para que el trabajador pueda reclamar el
pago de la indemnizacin, es de 30 das hbiles contados a partir de la terminacin del
contrato.

El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad, invalidez permanente o

vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin. Esto siempre que el asalariado est
protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
quede devengando, desde el momento mismo cuando cese del contrato, una pensin de
invalidez, enfermedad o vejez.