A

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N 122/75

PARTES INTERVINIENTES : FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

DE LA SANIDAD ARGENTINA con CONFEREDERACION ARGENTINA DE CLINICAS,
SANATORIOS Y HOSPITALES PRIVADOS, CAMARA DE INSTITUCIONES MEDICO
ASISTENCIALES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CIMARA), ASOCIACION
ARGENTINA DE ESTABLECIMIENTOS GERIATRICOS Y ASOCIACION CIVIL DE
CLINICAS Y SANATORIOS PRIVADOS DE NEUROSIQUIATRIA.

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 24 de junio de 1975.

ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: Personal

administrativo, tcnico y de maestranza de clnicas, sanatorios, establecimientos
geriatricos y sanatorios privados de neurosiquiatria.

CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 25.000.-

ZONA DE APLICACION: Todo el Pas.

PERIODO DE VIGENCIA: 1 junio de 1975 al 31 de mayo de 1976.

En la Ciudad de Buenos Aires, a los treinta y un das del mes de julio del ao mil
novecientos setenta y cinco, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, DIRECCION
NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, DEPARTAMENTO DE RELACIONES
LABORALES N 4, por ante el Presidente de la Comisin Paritaria de Renovacin de la
C.C.T..N 277/73, segn Resolucin D.N.R.T. N 219/75, Secretara de Relaciones
Laborales don Alfonso Rey, a los efectos de suscribir el texto ordenado de la Convencin
Colectiva de Trabajo, aplicable al personal tcnico, administrativo y obrero a que hace
mencin precedentemente, como resultado del acto acuerdo final obrante a fs.34/86 del
expte. N 580.224-75 y adj. de conformidad a las disposiciones legales vigentes en la
materia, Sres. Dr. Juan Carlos ALBARELLOS, Dr. Oscar BUSTOS, Srta. Lucy DIAZ y Dr.
Juan Carlos TORREGOSA, por la CONFEDERACION ARGENTINA DE CLINICAS,
SANATORIOS Y HOSPITALES PRIVADOS, Dr. Ral TARATUTO y Sr. Constantino J.
PRIETO, por CAMARA DE INSTITUCIONES MEDICO ASISTENCIALES DE LA
REPUBLICA ARGENTINA, Ricardo PALDINO, Benjamin EREU DURAN, Dr. Leonardo
E. SCINTO y Dra. Norma MARRELLA, por ASOCIACION ARGENTINA DE
ESTABLECIMIENTOS GERIATRICOS , Rene Dardo ARDITI ROCHA, Andres Pascual
BORLENGHI y Dr. Eduardo O. BERRA, por ASOCIACION CIVIL DE CLINICAS Y
SANATORIOS PRIVADOS DE NEUROSIQUIATRIA, con domicilios legales en:
Montevideo 451, 10* piso Capital Federal, Lavalle 1.290, 5 piso of.506, Capital Federal,
Camacua 171, piso 3 H Capital Federal y Emilio Mitre 71, 4 piso, B Capital Federal,
respectivamente, por una parte y por la otra Otto A. CALACE, Ignacio ROSALES, Victorio
E.SEGUEL, Celino ACUA, Celestina F. de NUEZ, Juan C. SORBELLINI, Nelly G. de
VARRONE, Pedro A. GRIFFO, Eduardo P. SEVERINO, Jos CAMBURSANO y Dr.
Federico Dardo NUEZ por la FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
DE LA SANIDAD ARGENTINA, con domicilio legal en la calle Den Funes 1.241 Capital
Federal, el cual constar de las siguientes clusulas:

ARTICULO 1:PARTES INTERVINIENTES: Federacin de Asociaciones de Trabajadores

de la Sanidad Argentina con la Confederacin Argentina de Clnicas, Sanatorios y
Hospitales Privados, la Asociacin Argentina de Establecimientos Geritricos, la Cmara
de Instituciones Mdico Asistenciales de la Repblica Argentina (CIMARA) y la Asociacin
Civil de Clnicas y Sanatorios Privados de Neurosiquiatra.

ARTICULO 2: VIGENCIA: 1 de Junio de 1975 al 31 de Mayo de 1976.

ARTICULO 3: AMBITO DE APLICACION Y PERSONAL COMPRENDIDO: El presente

convenio es de aplicacin en todo el territorio Nacional y comprende al personal tcnico,
administrativo y obrero, en relacin de dependencia con clnicas, sanatorios, hospitales
privados y establecimientos geritricos.

I REMUNERACIONES POR CATEGORIAS

ARTICULO 4 : MENSUALIZACION: Todo el personal percibir sus haberes

mensualmente. El personal reemplazante percibir el sueldo y dems beneficios
proporcionalmente al tiempo durante el que se hubiere desempeado. Si debiera
liquidrsele alguna fraccin de mes la suma a pagarse se determinar dividiendo el sueldo
mensual por 25 y multiplicando lo obtenido por el nmero de das efectivamente
trabajados.

ARTICULO 5: HORAS EXTRAS: Para fijar el valor de la hora extra se dividir el sueldo
mensual por 25 o por el nmero real de jornadas mensuales que cumpla el trabajador, sI
fuera menor. Al resultado se lo dividir por el nmero de horas de trabajo diario habitual
del trabajador de que se trate.

ARTICULO 6:CATEGORIAS Y REMUNERACION BASICA INICIAL:

A) PERSONAL TECNICO Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Marzo 1994
(Conf. Acta 13/10/93)

a: Obsttricas e instrumentadoras ................................. $ 428.-

b: Cabos/as de ciruga .................................................... $ 384.-
c: Cabos/as de Piso o Pabelln .................................... $ 374.-
d: Enfermeros/as de Ciruga y personal de
esterilizacin ............................................................... $ 374.-
e: Auxiliar Tcnico de Rayos X ................................... $ 374.-
f: Kinesilogos, Pedicuros y Masajistas ........................ $ 374.-
g: Personal Tcnico de: Hemoterapia, Fisioterapia, Ana-
toma Patolgica y Laboratorio ................................... $ 367.-
h: Enfermero/ra de Piso, o Consultorios Externos........... $ 372.-
i: Personal Especializado en Terapia Intensiva, Climax,
Unidad Coronaria, Nursery, Foniatra y Rin artificial.. $ 372.-
j: Personal destinado a la atencin de enfermos menta-
les y nerviosos .............................................................. $ 372.-
k: Ayudante de radiologa, Fisioterapia, Hemoterapia,
Anatoma patolgica y laboratorio de Anlisis Clnicos $ 352.-
l: Asistente Geritrica ...................................................... $ 319.-
ll: Mucamas de Ciruga o que no tengan atingencia con
la atencin de enfermos ................................................ $ 330.-
m: Asistente de Comedores con atencin al pblico....... $ 310.-
n: Camilleros y fotgrafos ................................................ $ 310.-
:Personal de Lavadero y ropera .................................... $ 306.-
o: Mucamas de Piso, Consultorios Externos y Geritricos $ 303.-
*p: Auxiliar de Enfermeria- $970.
Se agrega esta categora segn Acta del del 7/11/05 Punto 12-desde el 1/12/05 (Segn
Exp. N 1.120.320/05-Homologado por el M. de Trabajo por Resolucin N 589 de
29/12/2005)
B) PERSONAL DE MANTENIMIENTO

a: Oficiales.......................................................................... $ 367.-
b: Medio oficiales ................................................................ $ 327.-
c: Ascensoristas, Porteros y Serenos............................... $ 313.-
d: Jardineros ...................................................................... $ 311.-
e: Peones en general ......................................................... $ 303.-

C) PERSONAL DE COCINA

a: Primer cocinero y/o repostero y/o fiambrero .................. $ 382.-

b: Segundo cocinero y/o repostero y/o fiambrero................ $ 352.-
c: Cocinero/a de Establecimientos Geritricos.................... $ 352.-
d: Encargado/a de Office, cafeteros y Jefe de despacho
de cocina .......................................................................... $ 352.-
e: Ayudante de cocina y cacerolero ..................................... $ 327.-
f: Peones de cocina en general ........................................... $ 303.-

D)PERSONAL ADMINISTRATIVO

a: Administrativo de Primera ................................................ $ 379.-

b: Administrativo de Segunda ............................................... $ 360.-
c: Administrativo de Tercera ................................................ $ 305.-
d: Cadete .............................................................................. $ 253.-

ESCALA VIGENTE 2013-2014

SALARIOS SALARIOS
MES BASICOS BASICOS
AGOSTO DICIEMBRE
CONVENIO COLECTIVO N 122/75 2013 2013
A) PERSONAL TECNICO Y SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS
a: Obsttricas e instrumentadoras 6.183,62 6.775,10
b: Cabos/as de ciruga 6.183,62 6.775,10
c: Cabos/as de Piso o Pabelln 6.075,22 6.656,33

d: Enfermeros/as de Ciruga y personal de 5.912,62 6.478,18

esterilizacin
e: Auxiliar Tcnico de Rayos X 5.912,62 6.478,18

f: Kinesilogos, Pedicuros y Masajistas 5.912,62 6.478,18

h: Enfermero/ra de Piso, o Consultorios 5.750,00 6.300,00

Externos
i: Personal Especializado en Terapia 5.750,00 6.300,00
Intensiva, Climax, Unidad Coronaria,
Nursery, Fonatra y Rion artificial
j: Personal destinado a la atencin de 5.750,00 6.300,00
enfermos mentales y nerviosos
g: Personal Tcnico de: Hemoterapia, 5.497,07 6.022,88
Fisioterapia, Anatoma Patolgica y
Laboratorio.
k: Ayudante de radiologa, Fisioterapia, 5.497,07 6.022,88
Hemoterapia, anatoma patolgica y lab. de
anlisis clnico.
ll: Mucamas de Ciruga o que no tengan 5.108,60 5.597,25
atingencia con la atencin de enfermos
l: Asistente Geritrica 5.000,20 5.478,48
m: Asistente de Comedores con atencin al 4.973,11 5.448,79
pblico
n: Camilleros y fotgrafos 4.973,11 5.448,79
: Personal de Lavadero y ropera 4.891,80 5.359,71
o: Mucamas de Piso, Consultorios Externos 4.864,71 5.330,03
y Geritricos
B) PERSONAL DE MANTENIMIENTO
a: Oficiales 5.591,91 6.126,79
b: Medio oficiales 5.266,67 5.770,43
c: Ascensoristas, Porteros y Serenos 5.054,40 5.537,86
d: Jardineros 4.864,71 5.330,03
e: Peones en general 4.973,11 5.448,79

C) PERSONAL DE COCINA
a: Primer cocinero y/o repostero y/o 5.591,91 6.126,79
fiambrero
b: Segundo cocinero y/o repostero y/o 5.284,76 5.790,25
fiambrero
c: Cocinero/a de Establecimientos 5.284,76 5.790,25
Geritricos
d: Encargado/a de Office, cafeteros y Jefe 5.284,76 5.790,25
de despacho de cocina
e: Ayudante de cocina y cacerolero 5.176,36 5.671,49
f: Peones de cocina en general 4.864,71 5.330,03

D)PERSONAL ADMINISTRATIVO
a: Administrativo de Primera 5.442,85 5.963,47
b: Administrativo de Segunda 5.284,76 5.790,25
c: Administrativo de Tercera 5.126,68 5.617,05
d: Cadete 4.571,08 5.008,31

ESTABLECIMIENTOS GERIATRICOS
(EXCLUSIVAMENTE)
AUXILIAR DE ENFERMERIA 5.212,48 5.711,06

La diferencia entre los salarios bsicos vigentes al 31/07/2013 y los aqu acordados, as
como los valores resultantes de la incidencia de las nuevas remuneraciones sobre los
adicionales legales y convencionales, sern no remunerativos a todos los efectos legales
y convencionales, con la sola excepcin que sobre dichos montos correspondientes a los
aumentos enunciados, se realizarn la totalidad de los aportes de los trabajadores, y las
contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales de todo el personal de
cada empresa. Esta excepcionalidad parcial regir hasta el 31/07/2013, fecha esta a partir
de la cual tendrn naturaleza de remunerativos a todos los efectos.
Los importes de los adicionales legales y convencionales que resultaren de tomar como
base el salario bsico convencional, a los fines de su pago, debern ser calculados de
conformidad con los valores establecidos en las nuevas escalas de salarios bsicos
enunciadas precedentemente.
Asignacin por maternidad: Las empresas debern garantizar a las trabajadoras que
accedan al cobro del beneficio de asignacin por maternidad en los trminos de la ley
24.714, que el monto que perciban por dicha asignacin no sea afectado por efecto de la
aplicacin de las no remuneratividades pactadas en el presente acuerdo. En caso de que
se produzca dicha afectacin las empresas podrn optar por el pago de la diferencia en
concepto de gratificacin extraordinaria o transformar en remunerativos a todos los
efectos, la totalidad de las remuneraciones de dichas trabajadoras.

ARTICULO 7 : FUNCIONES CORRESPONDIENTES A CADA CATEGORIA:

1) Obsttricas: es la profesional con ttulo habilitante dedicada a su misin especfica.

2) Instrumentadora: es la que tiene por funcin la tarea de instrumentacin para

intervenciones quirrgicas, con ttulo habilitante.

3) Cabo/a de Ciruga: su tarea consiste en programar horarios de ciruga y coordinar y

dirigir los equipos afectados a las distintas operaciones, preparar el quirfano y atender la
sala conforme a las directivas que reciba de la Direccin del Establecimiento.

4) Cabo/a de Piso o Pabelln: su funcin consiste en acompaar al mdico cuando

revisa la sala, realizar las curaciones que el mdico disponga las haga personalmente y
proveer a las enfermeras de los medicamentos y elementos que deban utilizar, coordinar y
dirigir el personal a su cargo.

5)Enfermero/a de Ciruga: su funcin consiste en atender la sala, sin realizar tareas de

instrumentacin, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 8*.

6)Personal de esterilizacin: efecta tareas de esterilizacin.

7)Auxiliar tcnico de radiologa: cumple la funcin de toma de placas radiogrficas y

tareas anexas, contando con ttulo habilitante expedido por autoridad competente.

8)Kinesilogo, masajista y pedicuro: es el personal especializado en cada una de las

disciplinas enumeradas, que realiza la tarea especfica.
9)Personal tcnico de hemoterapia, fisioterapia, anatoma patolgica y laboratorio: se
entiende por tal el que cuenta con ttulo habilitante para la tarea que desempea, otorgado
por autoridad competente.

10)Enfermera de piso y de consultorios externos: su funcin es la atencin del enfermo

(suministro de medicamentos indicados, higiene del enfermo, curaciones y tareas afines),
pudiendo asignarse a cada enfermera hasta doce camas para su atencin, en los turnos
maana y tarde, y hasta catorce camas para su atencin en el turno noche. Se excluyen
del cmputo las camas destinadas a acompaantes. Se aclara que las camas deben estar
en un mismo sector de trabajo. Cuando por razones circunstanciales una enfermera
atendiera ms de las camas asignadas recibir por paciente ms que deba atender un
aumento equivalente al 10% del salario que hubiera percibido trabajando en forma normal.
La enfermera de consultorio externo est destinada a realizar exclusivamente curaciones
y tareas afines. Cuando por razones circunstanciales deba realizar adems de sus tareas
las que cumple otra enfermera recibir un aumento equivalente al 50% de su salario
habitual por el tiempo trabajado.
El empleador deber procurar normalizar el servicio dentro de las 24 horas.

inc. 10 bis) Personal de Enfermera que cumple tareas de rehabilitacin. Es aquel

enfermera/o destinado a la atencin de pacientes que sean internados en clnicas u
hospitales con el objeto de lograr su rehabilitacin respiratoria, neurolgica,
psicomotriz y/o traumatolgica. Podr asignarse a cada enfermero hasta 6
(seis) camas para su atencin en turnos maana y tarde y hasta 7 (siete) camas
para su atencin en el turno noche, excluidas las camas destinadas a
acompaantes. A partir del 1 de marzo de 2013, slo podrn asignarse a cada
enfermero hasta 5 (cinco) camas para su atencin en turno maana y hasta
6 (seis) camas para su atencin en los turnos tarde y noche, excluidas las camas
destinadas a acompaantes- Asimismo y a fin de contribuir a la mejora en las
condiciones de prestacin de las labores, los establecimientos destinarn un
elevapack por piso para la utilizacin en la movilizacin de estos pacientes. En caso
de recargo de tareas por razones circunstanciales durante por lo menos 1 jornada
laboral regir el incremento salarial especificado en el apartado 10 de esta clusula
7.- Sin perjuicio de la jornada normal prevista en el art. 20, el personal que
cumpliera una jornada superior a las 34 horas semanales, gozar a partir del 1 de
septiembre de 2012, al menos un franco adicional cada 4 semanas, que se
adicionaran a los previstos en el presente convenio colectivo, los que sern
asignados de acuerdo a las necesidades de cada establecimiento, en forma
inmediata anterior o posterior a uno de los francos semanales comprendidos dentro
de dicho ciclo de 4 semanas. No se consideran pacientes en rehabilitacin
neurolgica o psicomotriz a los pacientes psiquitricos, ni aquellos internados en
establecimientos geritricos por causa de su edad y/o situacin social
exclusivamente. Tampoco lo sern aquellos pacientes en estado agudo o grave que
hayan ingresado para su inmediata atencin y cura a los establecimientos de salud,
mientras stos no se hayan constituido en centros de rehabilitacin y no realicen
las actividades de stos. Las partes convienen crear una Comisin de Seguimiento
de la aplicacin de esta normativa acordada a fin de evaluar su aplicacin y el
impacto sobre la salud de los trabajadores que desempeen esa tarea. (Conf. Res
hom N 1383/12 de fecha 18/09/12)

11)El personal especializado en terapia intensiva, clmax, unidad coronaria, nursery de

neonatologa y rin artificial: es el que por su especializacin en cada una de esas
disciplinas realiza tal tarea.
La enfermera de terapia intensiva, clmax y unidad coronaria atender hasta cuatro camas
y la de rin artificial hasta dos camas. En caso de atender mayor nmero,se aplicarn las
disposiciones del apartado 10) para enfermeras de piso, debiendo aumentar su
remuneracin en un 25% por cada cama de ms que atienda y en un 50% la enfermera
de rin artificial. EI personal que trabaje en establecimientos, que alojen pacientes
pslqulatrlcos y/o nerviosos en contacto con los enferrnos internados, perciblra un
adicional del 10% de su salario basico, por el tiempo trabajado (conf. Res
homologatoria N1600 del 20/10/10).

12) Personal destinado a la atencin directa de enfermos mentales y nerviosos: es el que

se desempea en los establecimientos neuro-psiquitricos o en las secciones neuro-
psiquitricas de cualquier establecimiento y cuya tarea consiste en el cuidado de los
pacientes (su higiene, vestirlos, reducirlos si se descomponen, suministrarle alimentos,
medicamentos, curaciones, etc.).
El personal destinado en las secciones de terapia intensiva (segn se define en el inciso
4* del Artculo 9*, segundo prrafo) y/o clinoterapia, y/o vigilancia y/o aislamiento, se le
asignar hasta doce camas en horarios diurnos y catorce camas en horarios nocturnos.
Cuando por razones circunstanciales ste personal atendiere ms de doce camas en
horario diurno o ms de catorce camas en horario nocturno recibir por cada paciente
ms que deba atender un incremento equivalente al 10% del salario que hubiere percibido
trabajando en forma normal.
En el resto de las secciones al personal a que refiere ste inciso se lo asignar hasta
veinticuatro camas en horario diurno y hasta treinta y cinco en horario nocturno y recibir
por cada paciente ms que deba atender un incremento equivalente al 5% del salario que
hubiera percibido trabajando en forma normal. Este personal se rige en cuanto a su
horario por el rgimen establecido en sta convencin.

13)Ayudante de radiologa, fisioterapia, hemoterapia, anatoma patolgica y laboratorio de

anlisis clnicos: Es el personal prctico que secunda en cada especialidad al profesional,
al personal tcnico y auxiliares. Este personal podr -s asi lo califica la patronal-
revistar en categora polivalente "tcnico en la especialidad -ayudante de la misma-.
Cuando las tareas de la categora mejor remunerada le insuma el 75% o ms de su
jornada, percibir la remuneracin correspondiente a dicha categora". (Conf. Acta
30/03/92)
14)Asistente Geritrico: es el trabajador que se desempea en los establecimientos
geritricos o en las secciones destinadas exclusivamente al alojamiento permanente de
ancianos, de cualquier establecimiento asistencial y que efecta la limpieza o higiene de
las habitaciones, muebles y dems dependencias, sirve y suministra alimentos, ropa
limpia, y est destinado al cuidado de los ancianos, viste e higieniza a los mismos,
suministra medicamentos y efecta curaciones. A cada asistente geritrico se le podr
asignar hasta veinticuatro camas en horarios diurnos y treinta y cinco camas en horario
nocturno. Cuando por razones circunstanciales una asistente geritrica atendiere ms de
veinticuatro camas en horario diurno y ms de treinta y cinco en horario nocturno, recibir
por cada geronte ms que deba atender un aumento equivalente al 5% del salario que
hubiera percibido trabajando en forma normal.

15)Mucamo/a de ciruga: su funcin es mantener la higiene de la sala de ciruga sin

realizar tareas de instrumentacin sin perjuicio de lo dispuesto por el Artculo 8.

16)Mucamo/a sin atingencia con los enfermos: es la que realiza tareas de limpieza en
cualquier sector, sin trato directo con el enfermo.

17)Asistente de comedor: es el personal que cumple sus tareas con atencin a visitantes,
acompaantes, mdicos y personal, y que no figura en categoras mejor remuneradas.

18)Camillero: traslada pacientes que no puedan movilizarse por si solos.

19)Fotgrafo: especializado en cualquier tipo de toma de inters mdico.

20)Personal de Lavadero: tendr a su cargo el lavado, secado, tendido y destendido de

ropa.

21)Personal de ropera: comprende costureras y planchadores/as.

22)Mucamo/a de piso y consultorios externos: La mucama de piso est destinada a la

higiene de su sector y transporte de alimentos para al enfermo, debiendo atender como
mximo hasta doce camas en un mismo sector de trabajo.
La mucama de consultorio externo cumple la funcin de mantener la limpieza de los
mismos.
Rigen para stas las mismas disposiciones que las especificadas en el apartado 10) para
las enfermeras, en caso de recargo de tareas.

23)Mucamo/a geritrica: es el trabajador que se desempea en los establecimientos

geritricos o en las secciones destinadas exclusivamente al alojamiento permanente de
ancianos de cualquier establecimiento asistencial, y efecta la limpieza e higiene de las
habitaciones, muebles y dems dependencias, sirve la comida, suministra ropa limpia, etc.
y adems est destinado al cuidado de los ancianos como ser: su higiene total, vestirlos y
suministrarles alimentos, en forma individual cuando es necesario. No realiza tareas de
enfermera. Al ao de estar revistando en esta categora pasar automticamente a la
categora de asistente geritrico.
Asimismo corresponder tal categora a la mucama que a la fecha de firma del presente
convenio o que con posterioridad cumpla el ao de trabajo,

24)Personal de mantenimiento: incluye maestranza, suministro y provedura, talleres,

albailes, mecnicos, pintores, carpinteros, enceradores, cloaquistas, colchoneros,
foguistas, calderistas, cortadores, confeccionistas, choferes, electricistas y otros
trabajadores con oficio que se utilicen. Comprenden las siguientes categoras :
a: Oficial: es el que desempea cualquiera de los oficios enumerados, con pericia
profesional.
b:Medio Oficial; es el que tiene conocimientos que le permiten desempearse en
cualquiera de los oficios antes detallados.
c:Pen General: es el que realiza habitualmente tareas generales que no requieren
especializacin alguna. Cuando el pen general adquira prctica y realice tareas propias
de cualquiera de las especialidades pasar a medio-oficial del oficio que corresponda.

25) Ascensorista: es el personal destinado a la atencin de ascensores.

26) Portero y Sereno: su funcin es la vigilancia y el control de entrada y salida que se le

encomiende.

27)Jardinero: es el trabajador encargado de tareas de jardinera.

28) Personal de cocina: comprende al cocinero, cocinero-repostero y fiambrero, que

conforme al volumen de las tareas podrn realizar una, dos o las tres funciones. El
segundo cocinero, es el colaborador inmediato del anterior. Se entiende que solo se
considera la existencia del primero y segundo cocinero cuando se desempean en los
mismos horarios, caso contrario ambos sern considerados como primer cocinero.
-El cafetero, el encargado de office y el jefe de despacho de comidas son colaboradores
directos del segundo o del primer cocinero cuando haya uno solo.
-El ayudante de cocina colabora con los anteriores, con capacidad suficiente para
reemplazarlos.
-El cacerolero es el encargado de limpieza de cacerolas, vajillas e implementos de cocina
en general.
-El pen de cocina cumple las tareas simples, como transporte de material y alimentos.

29)Cocinera de Establecimiento Geritrico: es el trabajador que se desempea en los

establecimientos geritricos o en las secciones destinadas al alojamiento permanente o
exclusivo de ancianos de cualquier establecimiento asistencial, cuyas tareas consisten en
preparar y cocinar las comidas de los gerontes, tendr la remuneracin del segundo
cocinero.
30)Personal administrativo:

-a: Administrativo de primera: es el empleado que desempea tareas de responsabilidad,

que requieran conocimientos de la organizacin de la oficina donde acta, posea
redaccin propia, y prctica. Este personal recibe rdenes directas del jefe. A ttulo
enunciativo, se enumera: operadores de mquinas cuenta-correntista (National, Burrougs,
I.B.M., etc.), telefonistas con ms de cuarenta lneas de operacin directa, facturista-
calculista, cajero, liquidador de pago, secretaria de sala o consultorios, etc. La categora
no comprende jefes, sub-jefes, encargados e inspectores de cobranza que constituyen
una categora superior .

-b: Administrativo de segunda: es el empleado que efecta tareas que requieran prctica
y conocimientos generales de la organizacin y funcionamiento de la oficina en que acta
y posea cierta prctica para el desempeo de sus tareas. A ttulo enunciativo se enumera:
taquidactilgrafo, facturista, personal de correspondencia, telefonista de conmutador con
20 a 40 lneas internas y en general todo el personal que sin pertenecer a la primera
categora, por la ndole de sus tareas colabora directamente con el jefe, el encargado o el
administrativo de primera. Este personal pasa a primera categora al cumplir tres aos de
antigedad en la segunda categora. Asimismo si se produjeran vacantes en la primera
categora, el personal ms antiguo pasa a revistar en la categora superior previa prueba
de capacitacin. De no llegarse a un acuerdo se llevar a la Comisin Paritaria de
Interpretacin.

-c: Administrativo de tercera: es el empleado que no requiere ejercicio de criterio propio,

tal como: telefonista hasta 20 lneas internas, empleados de archivo, fichero, boleteras,
etc. Se incluyen en la categora los empleados concocimiento limitado que se inician en la
carrera administrativa. Este personal pasa automticamente a segunda categora al
cumplir dos aos de antigedad en la institucin. Asimismo si se produjere vacantes en la
segunda categora, el personal ms antiguo pasa a revistar en la categora previa prueba
de capacitacin. De no llegarse a un acuerdo se llevar a la Comisin Paritaria de
Interpretacin.

-d: Cadetes: es el personal hasta 18 aos de edad, que realiza tareas simples. Al cumplir
18 aos pasa automticamente a la categora que le correspondiere segn la tarea que
realice.

-e: Personal de Cobranza: es el personal que realiza tareas de cobranza domiciliaria de

cuotas de socios o adherentes a planes de medicina prepaga o similares. Esta
comprendido en primera categora administrativo.

ARTICULO 8: CONCEPTO DE CATEGORIA: Se entiende que un dependiente revista

en determinada categora si la tarea que absorve la mayor parte de su tiempo
laboral, encuadra dentro de las que se detallan en sa categora. Tal calificacin
corresponde cualquiera sea la denominacin que se d a su funcin y tenga o no
quin la ejerza ttulos habilitantes, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiere
resultar para cualquiera de las partes, cuando exista obligacin de poseer dicho
ttulo.
Cuando se lo indique el empleador, el trabajador se desempear en tareas que no
sean habituales, sea que estn dentro de su categora o en una superior para la que
est capacitado, siempre que se cumpla con el pago del adicional que corresponda
en base a lo establecido en los incisos 10 y 11 del artculo 9". (Conf. Acta 30/03/92)

ARTICULO 9: REMUNERACIONES SOBRE BASICO: Sin perjuicio de las

remuneraciones bsicas establecidas en el artculo 6, corresponden los siguientes
adicionales:

1: Personal de ciruga - Caja compensadora: por cada operacin de ciruga mayor

(conforme al Nomenclador Nacional) que realice personal profesional mdico, el
empleador destinar una suma equivalente al 1% del salario bsico de la categora
mucama vigente en la fecha de efectuarse, destinada a constituir una caja comn
cuyo importe ser distribuido mensualmente entre el personal de ciruga en la
siguiente forma: 80% entre el personal de enfermera ( cabas y enfermeras de
ciruga) por partes iguales y el 20% entre el personal de mucamas de ciruga,
tambin por partes iguales. Se incluyen entre las operaciones mayores las de
traumatologa, ciruga esttica y plstica no reparadora.
Por cada parto que se realice, el empleador destinar una suma equivalente al 1%
del salario de la categora mucama vigente en la fecha de efectuarse el pago,
destinada a constituir una caja comn cuyo importe ser distribuido mensualmente
en la siguiente forma: 60% entre el personal de enfermera (cabas y enfermeras),
20% entre las obsttricas y 20% entre las mucamas de sala de partos. (Conf. Por Acta
30/01/90)

Los fondos para la constitucin de estas Cajas Compensadoras se podrn cargar en las
facturaciones, en forma expresa y especificando su destino, actuando el empleador como
agente de retencin.

2:TERAPIA INTENSIVA, CLIMAX, UNIDAD CORONARIA, NURSERY DE

NEONATOLOGIA Y RION ARTIFICIAL : el personal de enfermera que trabaje en dichas
secciones ocho (8) horas diarias percibir un 20% de aumento sobre el sueldo bsico
estipulado para se personal.

3:El personal de mucamas: que se desempee en las secciones detalladas en el apartado

anterior, por los mismos motivos, recibir un10 % sobre su sueldo bsico, durante el
lapso que la realice.

4:El personal destinado a la atencin de enfermos mentales y nerviosos: que adems

realice tareas de enfermera, recibir un 10% ms sobre su sueldo bsico. Si dicho
personal se desempeara en Terapia Intensiva, (se entiende por sector de terapia
intensiva y/o vigilancia y/o clinoterapia y/o asilamiento aquel rea destinada a la atencin
de pacientes con excitacin psicomotriz (delrium tremens, mana aguda, perodos de
excitacin en ezquizofrnicos delirantes, abstinencia de drogadicciones, tratamientos de
Sakel) y mientras sea efectivamente destinado a esas tareas, elevar su adicional al 20%
del sueldo bsico.
5: El personal que se desempea en el rea descripta en el inciso anterior y que no
realice las tareas antes especificadas percibirn un 10% sobre su bsico.

6: El electricista: que cuente con ttulo habilitante y que revista en esa categora, recibir
un 20% ms de la remuneracin fijada para la categora.
El personal de cualquier categora que se desempee total o parcialmente en horario
nocturno, es decir entre las 22 horas y las 6 horas, percibir un 10% mas de su bsico,
por las horas comprendidas en dicho lapso. Este beneficio alcanza tanto a los que se
desempean en este horario habitualmente como al que lo haga espodrica o
circunstancialmente.

7: El personal de cualquier categora que se desempee total o parcilamente en horario

nocturno, es decir entre las 22 horas y las 6 horas, percibir un 10% ms de su bsico,
por las horas comprendidas en dicho lapso. Este beneficio alcanza tanto a los que se
desempean en este horario habitualmente como al que lo haga espordica o
circunstancilmente.

8: El personal administrativo que se dempee como operador de mquinas de

registraciones contables National, Burroghs, I.B.M. o similares, recibir un 20% sobre su
bsico de convenio.

9: CLAUSULAS ADICIONALES; Se establece como valor de comida y alojamiento para

integrar la retribucin mensual, la suma de dos ($2) mensuales por alojamiento, y pesos
dos con cincuenta centavos ($2,50) mensuales por comida. Para el personal que
actalmente no percibe esta parte de su retribucin en especie, la prestacin debe
convenirse de comn acuerdo por las partes en cada caso. Para el personal que
actualmente no reciba sa prestacin, es facultad empresaria y del interesado continuar o
n suministrandola y percibindola en el futuro. En caso de no hacerse la prestacin en
especie, el sueldo se le abonar en efectivo entre las bases de sta convencin de
trabajo.

10: El personal que a indicacin del empleador tuviere que desempear tareas de una
categora superior a la suya, si lo hace por ms de una hora, recibir por el tiempo que
desempee tal funcin la remuneracin correspondiente a dicha categora superior, pero
en ese caso la diferencia no ser inferior al 10% sobre su sueldo bsico, ni menos de
media jornada aunque el tiempo de reemplazo sea inferior.
Si el personal tuviere que desempearse en tareas no habituales que no tienen prevista
una remuneracin superior, percibir mientras las desempee un 10% sobre su sueldo
bsico y tambin se computar un mnimo de media jornada siempre que se desempee
por ms de una hora.

11: El personal que tubiere que realizar adems de sus tareas habituales otras que
realiza normalmente otro personal, percibir un 20% ms sobre su salario bsico por el
tiempo que las desempee, pero nunca menos de media jornada.
Se excluye personal de administracin, mucamas y enfermeras de piso.

12) El personal que cumple horas extraordinarias en horario nocturno las cobrar con el
100% de recargo y con el 150% si las trabajare en los das que le corresponde franco.
Solo en el caso que las horas extras nocturnas las cumpla el trabajador antes o
despus de su jornada habitual, sin solucin de continuidad, se abonar con
recargo del 50% en los das hbiles y del 100% en los das feriados. (Conf. Acta
30/03/92)

13) El personal estable de laboratorio que realice sus tareas en rea cerrada
(bacteriologa, estriles e inmunologa) recibir un 30% sobre su sueldo bsico.

14) Adicional por Licenciatura Universitaria: El personal Profesional Tcnico y de

Servicios que posea u obtenga el Ttulo de Licenciado en alguna de las carreras
universitarias en salud, otorgado por instituciones o establecimientos educativos
reconocidos por el Ministerio de Salud de la Nacin y el Ministerio de Educacin de
la Nacin y realice tareas que impliquen la aplicacin del titulo obtenido en las
condiciones precedentes, percibir un adicional salarial mensual equivalente al 15%
del salario bsico de su categora. Aquellas empresas que a la firma del presente
abonen alguna suma en dicho concepto, podrn absorber hasta su concurrencia el
importe abonen. (Conf Res hom N 1118/11 de fecha 08/09/2011).

ARTICULO 10: ESCALAFON: Al cumplir el primer ao de antigedad en el

establecimiento, el trabajador incrementar su bsico inicial, correspondiente a la
categora en que se desempea en ese momento, en un 2%, al cumplir dos aos se eleva
al 4% y sucesivamente un 2% anual hasta su jubilacin. El cambio de categora, no afecta
al escalafn por antigedad, por lo tanto quien es promovido tendr como remuneracin el
bsico inicial de la nueva categora ms el porcentual que por su antigedad en el
establecimiento corresponde a esta categora superior.

ARTICULO 11: Las remuneraciones de encargados, jefes, sub-jefes y en general de los

cargos jerrquicos, sern fijadas por el empleador, pero en ningn caso la remuneracin
de los jefes inmediatos del personal o categoras que se especifican en el convenio ser
inferior a la del subordinado mejor remunerado.

ARTICULO 12: SEGURO DE FIDELIDAD: Para los empleados/as que se desempeen

como cajeros/as en los establecimientos, estos instituirn el seguro de fidelidad que
cubra eventuales diferencias de cajas que pudieren ocurrir.
ARTICULO 13: ZONA DESFAVORABLE: Los trabajadores que se desempeen en las
zonas de Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Sector Antrtico, Islas Malvinas, y el
Atlntico Sur percibirn las remuneraciones con un 25% sobre las fijadas en sta
convencin. Adems se agrega el Punto 10 del Acta acuerdo del 7/12/2005 que se
agrega: Los trabajadores que desempeen sus tareas en las Provincias de Neuquen
y Rio Negro percibirn el adicional previsto en el artculo 13 del CCT 122/75.

II JORNADA Y HORARIO

ARTICULO 14: JORNADA DE TRABAJO: Los establecimientos respetarn las jornadas

normales y habituales de trabajo. A los efectos de la remuneracin se considera que sta
debe ser la fijada en este convenio, cuando la jornada habitual establecida por la empresa
es por lo menos el 75 % de la normal de la categora.
Cuando la jornada sea menor del 75% de la jornada normal, el pago se reducir
proporcionalmente, tomando en cuenta la jornada mnima que hace acreedor al pago
completo, salvo que la jornada reducida se acuerde a pedido del trabajador.
Se considera jornada normal la fijada por ley, con las siguientes excepciones:
1: Los auxiliares tcnicos de Radiologa comprendidos exclusivamente en las tareas de :a)
Toma de radiografas, b)Aplicacin de radioterapia superficial y profunda de rayos X, c)
Aplicacin y/o manipulacin de elementos radioactivos, tales como radium, cobalto e
istopos radioactivos, tendrn una jornada de trabajo de cuatro horas diarias y veinticuatro
semanales. Sus funciones son incompatibles con tareas similares en otros
establecimientos.
-A) partir del 1 de abril de 1992 la parte patronal podr contratar al personal antes
consignado si abonare un adicional del 50% sobre el salario bsico correspondiente
a la 1ra. categora, con un horario normal de 6 horas diarias y 36 semanales.

-B) Los ayudantes de laboratorio de rayos y dems personal que no realicen

exclusivamente las tareas antes detalladas pero que presten servicio durante el 75%
como mnimo de su jornada de labor, dentro del rea de exposicin (sala de rayos)
tendr una jornada de seis horas diarias (6) y treinta y seis semanales (36).
El personal detallado en el prrafo precedente, as como el personal de laboratorio a
que refiere el inciso 3 de este mismo artculo, se desempear con un horario
normal de 8 horas diarias y 48 horas semanales si se le abonare un adicional del
33% sobre el salario bsico de su categora.

-C) Con relacin al personal existente al 31/03/92 continuar con el horario y salario
anterior, salvo que, a propuesta de su principal aceptare las nuevas condiciones
aqu detalladas. (Conf. Acta del 30/03/92)

2: Las obsttricas tendrn como jornada normal la de cuarenta y cuatro horas semanales,
distribuidas en forma tal, que nunca trabajen jornadas de mas de doce horas, y que stas
jornadas mximas no sean mas de dos por semana, debiendo tener libre un domingo por
medio, en forma rotativa.

3: La jornada normal de todo el personal que se desempee en laboratorio de anlisis

ser de seis (6) horas. Se entiende que ese personal es el que se desempea dentro del
rea del laboratorio, ms del 75% de su jornada.

4: La jornada del telefonista con cuarenta o ms lneas internas de operacin o ms

lneas internas de operacin directa por el sistema de clavijas o similares ser de
siete (7) horas diarias. Cuando el equipo utilizado se del tipo automtico y siempre
que no se modifiquen las condiciones laborales y salariales vigentes para el mes de
marzo de 1992, la jornada ser de 8 horas diarias. (Conf. Acta 30/03/92)

5:La jornada del personal de lavadero que se desempea en secciones que no posean
elementos mecnicos para el lavado ser de seis (6) horas diarias.

ARTICULO 15: HORARIO CORRIDO: El horario ser corrido para las siguientes
categoras: enfermera, mucama, obsttrica, personal tcnico de hemoterapia, anatoma
patolgica, laboratorio y especializado en terapia intensiva, lavadero, ropera, jardinero y
personal tcnico de rayosX.
Se excepta de lo dispuesto anteriormente al personal de enfermera que cumpla tareas
en consultorios externos, salvo en el Capital Federal y provincias de Buenos Aires, Santa
Fe, Cordoba y Mendoza. Queda aclarado que ello no significa alterar los derechos
adquiridos o modales preexistentes en cada lugar. Asimismo las empresas procurarn
otorgar el horario corrido al resto del personal en el futuro. Los establecimientos
geritricos podrn optar por fijar el horario discontnuo al personal de cualquier categora,
siempre que le suministren la comida correspondiente a su turno dentro del
establecimiento y a cargo exclusivo del empleador.

ARTICULO 16:HORARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO VIGENTES: Los

establecimientos mantendrn al personal en su horario habitual y sin modificar las
condiciones vigentes. En caso de entender la patronal que razones imperiosas obligan a
efectuar cambio, no contando con el consentimiento del personal se plantear el problema
ante la Comisin Paritaria de Interpretacin, no debiendo innovar hasta que sta se
expida. Esto no ser de aplicacin cuando se trate de cambios por un lapso determinado y
no se dan los supuestos del artculo 17 de la presente convencin colectiva de trabajo.

ARTICULO 17: CAMBIO DE TURNO: Los empleadores facilitarn a aquel personal que
lo desee, cambio de turno de trabajo con otros compaeros dentro de cada
establecimiento, siempre que ello no lesione los intereses de ninguna de las partes. Los
empleadores debern permitir estos cambios, so ni lo ocasionan gastos adicionales.

ARTICULO 18: OCUPACIONES FUERA DEL ESTABLECIMIENTO: Los empreasarios

no podrn impedir a su personal que tenga otras ocupaciones fuera del establecimiento, si
cumple con sus tareas y normal horario de trabajo y no resultan lesivas o incompatibles
con las actividades del establecimiento.

ARTICULO 19: FALTAS IMPREVISTAS: Los empleadores cuando algn personal falte
imprevistamente, procurarn reponerlo dentro de las veinticuatro horas, a efectos de evitar
recargo de tareas. El establecimiento adoptar las medidas de orden interno que
corresponda no pudiendo aplicar sanciones al personal por eventuales deficiencias del
servicio, derivados del recargo.

ARTICULO 20:FRANCOS: Los trabajadores cumplirn una jornada mxima de ocho

horas diarias y cuarenta y cuatro semanales por lo que el da anterior al descanso la
jornada ser de cuatro horas como mximo.
El descanso semanal, ser de cuarenta horas corridas, como mnimo, computadas desde
la hora en que el trabajador egresa habitualmente de sus tareas. Este sistema admite
como excepcin, que el establecimiento por razones organizativas, otorgue a su personal
una semana dos francos y la siguiente uno y as sucesivamente . Asimismo siempre que
se otorguen las cuarenta horas de descanso corridas a que refiere el primer prrafo, el
medio franco podr otorgarse a continuacin del franco anterior, en lugar de precederlo.

ARTICULO 20 bis: Aquellos trabajadores que desarrollen sus tareas slo en das
sbado, domingos y feriados, conforme los regmenes horarios vigentes en cada
caso, tendrn los siguientes lmites mximos a su labor:
a.- Tres jornadas continuas o alternadas, en aquellas situaciones que por la
sumatoria de feriados y das sbados y domingo se acumulen ms de tres das
continuos de labor; Cada establecimiento deber. reprogramar los planteles de la
manera que crea adecuado, teniendo en cuenta el lmite mximo de tres jornadas
por trabajador. En el caso que en forma voluntaria el trabajador preste servicios
ms all de estelmite, las horas que excedan el misrno se Iiquidarn con Ios
recargos legales y convencionales correspondientes en cada caso.
b.- Las partes se comprometen a analizar la determinacin de un tope de jornadas
anuales en das distintos a sbado y/o domingo, por medio de la Comisin Paritaria
de Negociacin del Convenio Colectivo de Trabajo 122/75. (Conf. Res hom N
1005/11 de fecha 29/08/2011).

III LICENCIAS Y PERMISOS

ARTICULO 21: LICENCIA ANUAL: Los trabajos gozarn de su licencia anual, de

conformidad a lo establecido por ley 20.744.-

ARTICULO 22: LICENCIAS ESPECIALES: El personal tendr derecho asimismo a las

siguientes licencias continuadas y pagas, en iguales condiciones que la licencia anual:
a: Por matrimonio: 14 das.
b: Por nacimiento de hijos: 3 das.
c: Por fallecimiento de cnyuge: 7 das.
d: Por fallecimiento de padres, hijos o hermanos a cargo: 7das.
e: Por fallecimiento de abuelos, hermanos o nietos: 2 das.
f: Por fallecimiento de tos, suegros, yernos, cuados: 1 da.
g: Por siniestro de vivienda (inundacin, granizo, huracn, etc.) con certificacin policial:
hasta 3 das.
h: Por casamiento de hijos: 1 da.
i: Por mudanza: 1 da (por ao con certificado de cambio de domicilio).
j: Por concurrencia a juzgado o autoridad administrativa, con citacin previa: el tiempo que
tal diligencia le absorba.

Adems, por la ndole de las tareas, se acordarn las siguientes licencias especiales:
1: El personal de radiologa y radioterapia a que refiere el artculo 14 apartado 1) gozar
de una licencia especial de catorce das cualquiera sea su antigedad, todos los aos,
que no podr acumularse a la anual, debiendo mediar entre una y otra, un lapso no
inferior a los cinco meses. Mientras el trabajador goza de la licencia especial, no podr
ocuparse en tareas similares dentro o fuera del establecimiento.
2: El personal de establecimientos mentales y nerviosos o secciones destinadas a
mentales y nerviosos, a que refiere el artculo 7, inciso 12) y al personal de maestranza y
mantenimiento de los establecimientos neurosiquitricos o que se desempee en
secciones destinadas a esta especialidad gozar de una licencia especial de siete das
cualquiera sea su antigedad, que no podr acumularse a la anual, debiendo mediar entre
una y otra, un lapso no inferior a cinco meses. Tratndose de personal que se hubiere
desempeado ms de seis meses en el ao en terapia intensiva y/o clinoterapia y/o
vigilancia y/o aislamiento, la licencia especial se elevar a catorce das.

ARTICULO 23:PERMISOS ESPECIALES: En caso de enfermedad del cnyuge, hijos o

padres del trabajador, ste podr solicitar una vez por ao por cada familiar y hasta un
mximo de seis das por cada uno de ellos con goce de sueldo, para su atencin.
En todos los casos comprobar con certificado mdico el evento, sin perjuicio del derecho
del empleador a controlar. Tratndose de los padres deber adems probar que se
encuentran a su cargo o que no existe otro familiar que se pueda hacer cargo en la
emergencia.

ARTICULO 24: EXAMENES: El personal que por razones de estudio en

establecimientos debidamente acreditados, deba faltar a sus tareas para rendir examen,
recibir el permiso correspondiente sin perjuicio de su remuneracin, debiendose acreditar
fehacientemente haber rendido exmen.

IV BONIFICACIONES ESPECIALES

ARTICULO 25: SERVICIO MILITAR: El personal que cumpla con el servicio militar
obligatorio, tendr derecho a la conservacin de su puesto y el pago de una suma
menor equivalente al 40% del sueldo bsico de la categora en que revistaba el
trabajador en el momento de su incorporacin a las filas, mientras permanezca bajo
bandera. (Conf. Acta 30/01/90)

ARTICULO 26: SALA MATERNAL: Los establecimientos donde trabaje el nmero de

mujeres que fije la reglamentacin de la ley 20.744 (L.C.T.) para hacer exigible la sala
maternal, debern habilitarla.
Los establecimientos que no dispongan de sala maternal cualquiera sea el nmero
de mujeres que empleen, abonarn a las madres mensualmente y por cada hijo
hasta la edad que la reglamentacin fije la suma del 25% sobre el bsico de la
categora de mucama, en tanto no nstalen la sala. Asimismo, aquellos
establecimientos que no estn obligados por ley a instalar la sala maternal,
abonarn a las madres con hijos en las condiciones establecidas por ley, el 15% del
bsico de la categora de mucama a la fecha de cada pago. Queda aclarado que
dicho pago se efectuar en concepto de compensacin de gastos, sin carcter
salarial. (Conf. Acta 30/01/90)
Los establecimiento que tengan pactados con el personal un servicio de guardera, podrn
seguir utilizndolo en reemplazo del pago precedentemente pactado.

V VACANTES Y SUPLENCIAS

ARTICULO 27: VACANTES: La vacante que se produzca en el establecimiento se

cubrir con el empleado de la misma seccin que le sigue en antigedad. No habiendo un
empleado de la misma seccin, se cubrir con el empleado de cualquier otra seccin,
prefiriendo el de mayor antigedad siempre que rena las condiciones de cumplimiento,
idoneidad y capacidad que los establecimientos exijan para el desempeo de dicho
puesto.

ARTICULO 28: SUPLENCIAS: Para cubrir las ausencias temporarias se proceder en la

misma forma que seala el artculo anterior, debiendo utilizarse el servicio de suplentes
para los cargos que no pueda cubrir el personal de la casa. Se entiende por suplente, al
trabajador que reemplace a otro trabajador determinado y por el tiempo que dure su
ausencia. Si el titular, por cualquier motivo no se reintegra definitivamente, el suplente de
mayor antigedad en la categora pasa automticamente a ser efectivo.

V I OTROS BENEFICIOS

ARTICULO 29: PRESERVACION DE LA SALUD : Los establecimientos realizarn una

vez al ao como mnimo un control psicofsico de cada trabajador. En el caso del personal
dedicado a la atencin de enfermos mentales y nerviosos tal control se realizar tres
veces como mnimo durante su primer ao de antigedad, con un lapso no menor a tres
meses entre cada control.
ARTICULO 30: ROPA DE TRABAJO : Los empleadores que disponer el uso obligatorio
de determinada ropa, debern proveerla gratuitamente al personal, por lo menos de dos
equipos que renovarn cuando las circunstancias lo requieran.
Los delantales, blusas, guardapolvos, gorras y pantalones que use el personal debern
ser suministrados en estado de perfecta higiene y buenas condiciones de uso, debiendo
ser lavada y planchada una vez por semana o ms asiduamente si la ndole de la tarea
as lo requiriese. Tambin debern proveerse en la misma forma, calzado y medias que
sean de uso obligatorio, gratuitamente. Todos los trabajadores que realicen tareas que
impliquen exponerse a fro, calor o humedad, sern obligatoriamente provistos de la ropa
y calzado adecuado.
La obligacin del empleador de suministrar la ropa lavada y planchada puede ser
sustituida por una asignacin en concepto de reintegro de gasto, sin carcter
salarial, cuyo monto se convendr en cada zona entre las respectivas filiales de las
entidades firmantes o por estas mismas, pero nunca ser inferior la asignacin
mensual, al 5% del sueldo bsico de la categora mucama. (Conf. Acta 06/08/90)

ARTICULO 31: GUARDARROPAS Y BAOS :Los establecimientos deben contar con

guardarropas individuales con llave, baos y duchas con agua caliente y fra para todo el
personal, en cantidad suficiente.

ARTICULO 32: TAREAS LIVIANAS : El personal que sea dado de alta luego de una
enfermedad, con la salvedad de que debe realizar tareas livianas, -sea que ambas partes
acepten el diagnstico o que as lo establezca la autoridad competente en resolucin
definitiva- podr ser reintegrado en ese tipo de tareas. Si el empleador adujera que no
puede proporcionarlas y no resolviere la rescisin de la relacin laboral, abonar los
salarios del trabajador hasta que obtenga el alta definitiva, sin que pueda computar dicho
pago a los correspondientes a los perodos de enfermedad que prev la ley.

ARTICULO 33: SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES : En caso de

fallecimiento de familiares directos: cnyuge, ascendientes y descendientes en primer
grado, se otorgar un subsidio equivalente al 50% del sueldo bsico de la categora de
mucama, vigente en el momento del deceso. (Conf. Acta 30/01/90)

ARTICULO 34: COMEDOR : Los establecimientos tendrn un comedor con capacidad y

condiciones adecuadas donde el personal pueda ingerir sus alimentos.

ARTICULO 35: SUMINISTRO DE CAFE CON LECHE : Todo empleado/a que

desempee ms de cuatro horas de tareas continuadas, se le deber suministrar caf con
leche, 200 gramos de pan, manteca y dulce, como as tambin veinte minutos para el
consumo de los mismos; con la excepcin del personal de telfono que dispondr de
treinta minutos.

ARTICULO 36: SUMINISTRO DE LECHE : Ser obligatorio por parte de los empleadores
el suministro de leche, en cantidad de un litro diario por persona, a aquellas que trabajen
en calidad de pintores, pulidores y anexo, personal que est afectado al trabajo de pintura
a soplete, trabajo de caldera, rayos "X", laboratorios de anlisis, anatoma patolgica y en
ambientes donde el medio est afectado por emanaciones que perjudican la respiracin.

ARTICULO 37: CLASIFICACION DEL TRABAJO POR SEXO : La direccin de cada

establecimiento distribuir los trabajos teniendo en cuenta que sean compatibles con el
sexo del personal. Si hubiere discrepancias sobre nuevas tareas que se le asignaren, se
llevar a dictamen de Comisin Paritaria de Interpretacin, no debindose realizar la tarea
impugnada por quienes entienden que no deben realizarla, hasta tanto aquella se expida.

ARTICULO 38: ASCENSOS DE LOS PEONES Y MEDIO OFICIALES : El personal

calificado como pen y que realice tareas especializadas durante un ao continuado en el
establecimiento, fuera de las tareas comunes, pasar a la categora de "medio oficial". Si
su principal entendiera que no rene condiciones de capacidad e idoneidad suficientes
para desempearse como "medio oficial", el caso se llevar a la Comisin Paritaria de
Interpretacin para que resuelva en definitiva, quedando hasta que se expida la Comisin
en su primitiva categora. Los medio-oficiales pasarn a oficiales al producirse una
vacante. En caso de disentirse sobre sus condiciones, se utilizar igual sistema que el
establecido en la primera parte de ste artculo.

ARTICULO 39: ACCIDENTES DE TRABAJO : Las ausencias motivadas por accidentes

de trabajo se retribuirn desde la primera falta con el salario normal, sin perjuicio de los
dems plazos establecidos por la ley 20.744.

ARTICULO 40: TELEFONISTA NOCTURNO : La tarea de telefonista nocturno, ser

realizado exclusivamente por personal masculino.

ARTICULO 41: ATENCION DE CALDERAS : Estar exclusivamente a cargo de personal

masculino, legalmente autorizado, es decir con registro de foguista otorgado por la
Municipalidad o autoridad competente.

ARTICULO 42: DADORES DE SANGRE : Todo trabajador, dos veces por ao quedar
liberado de prestar servicios el da de extraccin de sangre, con derecho a percibir la
remuneracin correspondiente, a cuyo fin deber acreditar la extraccin mediante
certificado mdico.

ARTICULO 43: DEPOSITO DE DINERO : El empleador no podr efectuar depsitos ni

extracciones de dinero por intermedio del personal no jerrquico, salvo casos de fuerza
mayor.

ARTICULO 44: ACUMULACION DE BENEFICIOS : Los beneficios fijados en la presente

convencin colectiva de trabajo no excluyen a aquellos superiores que hayan sido
establecidos por otros o aplicados por los empleadores.
 VII DISPOSICIONES ESPECIALES

ARTICULO 45: DIA DEL GREMIO : El da 21 de setiembre de cada ao, declarado da

del gremio por la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina,
ser considerado a todos los efectos como feriado nacional, incluso para el sistema de
guardias.

ARTICULO 46: PARITARIA DE INTERPRETACION : La Comisin Paritaria de

Interpretacin Nacional conformada por cuatro miembros por cada parte entender en las
cuestiones relativas a la interpretacin de ste convenio y las dems que el mismo le fija.
Adems se formar una Comisin Paritaria Regional en todas aquellas localidades donde
exista una delegacin del Ministerio de Trabajo. De sus decisiones podr apelarse a la
Comisin Paritaria de Interpretacin Nacional.

ARTICULO 47: RELACIONES DE LA EMPRESA CON LA COMISION INTERNA : Para

tratar los problemas gremiales que pudieren existir los representantes empresarios
recibirn cuando fuere necesario a la Comisin Interna de Delegados. Cuando el
problema, sea que surja de un petitorio obrero o de una determinacin de la empresa,
signifique un perjuicio econmico para los trabajadores o una mayor erogacin para la
empresa o en general tenga implicancia econmica, la reunin se realizar con
intervencin de la Comisin Directiva de la Filial de FATSA con jurisdiccin en la zona o
los representantes que dicha filial enve, a cuyo efecto deber ser previamente notificada.
La falta de tal representacin har nulo lo actuado e implicar prctica desleal o
inconducta gremial por parte de los responsables de la transgresin.

ARTICULO 48: PIZARRON SINDICAL : Se acuerda al sindicato el derecho de publicar

en un pizarrn cedido gratuitamente por los empleadores, todas las noticias relacionadas
al gremio, debe ser del tipo vitrina colgante con su correspondiente cerradura y ser
reservado exclusivamente para los avisos sindicales elaborados y firmados por cuerpo de
delegados, comisiones internas, o Comisiones Directivas de A.T.S.A., no debiendo
contener trminos injuriosos. Ser ubicado preferentemente en los lugares de fichero de
personal.

ARTICULO 49*: PLANILLA DE CATEGORIAS: La Direccin de los establecimientos

entregar a los representante gremiales del personal, a su pedido, una copia de la planilla
de aportes de la Ley 18.610 donde figure el detalle de la categora asignada al trabajador.

VIII OBRA SOCIAL

ARTICULO 50*: RETENCION: Los empleadores retendrn con destino a Obra Social del
aumento del primer mas de sueldo, el cincuenta por ciento del mismo, que girarn a la
FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD
ARGENTINA, sita en Den Funes 1241 Capital Federal. A tal efecto se utilizarn las
planillas discriminadas utilizadas para los descuentos normales de Obra Social.
ARTICULO 51: Contribucin especial para la formacin y capacitacin profesional
de los trabajadores de la Sanidad: Se acuerda establecer una contribucin patronal
a cargo de todas las empresas cuyos trabajadores se encuentren encuadrados en el
Convenio Colectivo 122/75. Esta contribucin ser equivalente al 1% del total de las
remuneraciones que mensualmente se liquide a los trabajadores. Con la referida
Contribucin se constituir un Fondo Especial para Formacin y Capacitacin
Profesional del Personal de la Sanidad. El Fondo ser aplicado a financiar todas las
actividades de formacin y capacitacin profesional para los trabajadores de la
sanidad en curso y las que se acuerde iniciar en el futuro. Las partes acuerdan
otorgar a FATSA las facultades de recaudar las contribuciones, a travs de una
cuenta especial, administrar y fiscalizar el cumplimiento de la obligacin que aqu
se acuerda, quedando autorizada expresamente para deducir del fondo los gastos
que esta tarea le demande. La contribucin deber ser depositada por las empresas
a la orden de FATSA en la cuenta recaudadora habilitada al efecto, disponible a
travs del sitio web www.sanidad.org.ar La mora se producir de pleno derecho
mensualmente, en las fechas de vencimiento de los aportes a la Seguridad Social,
quedando expresamente facultada FATSA para perseguir el cobro judicial y
extrajudicial de las contribuciones impagas con los correspondientes intereses
aplicables a las deudas de origen laboral que fija la Justicia Nacional del Trabajo.

Las deudas, de quienes estn obligados al pago al da de la fecha,

reclamadas judicialmente o intimadas de pago extrajudicialmente con fecha anterior
al 31/07/07 se incorporarn a una amplia moratoria, en condiciones equivalentes a
las establecidas en la Ley 26.283. Las deudas no reclamadas o cuya intimacin de
pago tenga fecha posterior al 31/07/07 caducarn de pleno derecho y las costas que
pudieren generarse por reclamos inconducentes sern soportadas en el orden
causado.

Las partes acuerdan constituir un Comit de Contralor de los recursos y

Direccin de Formacin y Capacitacin Profesional, integrado por un representante
de cada uno de los signatarios del presente convenio, con funciones especficas de
cogestin, coordinacin y supervisin de las acciones de capacitacin y formacin
profesional, con la funcin especifica de coordinar y supervisar las acciones de
capacitacin y formacin profesional. (Acta del 13/11/2007 Homologado el 07/12/2007
Resol. Nro. 1538)

Vigencia: el presente acuerdo tendr un ao de vigencia a partir del 01/08/12 hasta

el 31/07/13.

REPRESENTACION EMPRESARIA REPRESENTACION SINDICAL

 Nota: Las reformas ingresadas en este convenio corresponde a las acta de fecha:
30/01/90-Resol. DNRT N 760/90 -; 24/05/90 - Resol. DNRT. 2141/90 - 30/03/92-
Resol. N 1007 DNRT. 8/04/92.