Estatuto Do TJ Ms

Estatuto dos Servidores do Poder Judicirio
1
Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul
Atualizado at 18 de julho de 2017.
Tribunal de Justia
Campo Grande - MS
Tribunal de Justia do
Estado de Mato Grosso do Sul
Parque dos Poderes - Bloco 13

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Tribunal de Justia do Estado de Mato Grosso do Sul

Estatuto dos servidores do Poder Judicirio. Campo Grande : Tribunal de Justia, 2017.
1. Poder Judicirio Mato Grosso do Sul. 2. Servidor Pblico. 3. Estatuto. 4. Legislao.

I. Ttulo.
CDDir 341.332
Secretaria Judiciria
Departamento de Pesquisa e Documentao
Coordenadoria de Jurisprudncia e Legislao
Sumrio
ESTATUTO DOS SERVIDORES DO PODER JUDICIRIO
Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006................................................................................................. 010
LEGISLAO COMPLEMENTAR
Leis Ordinrias
- Lei n 4.665, de 29 de abril de 2015......................................................................................................... 058
- Lei n 4.799, de 21 de dezembro de 2015................................................................................................. 059
Resolues
- Resoluo n 402, de 26 de fevereiro de 2003.......................................................................................... 063
- Resoluo n 41, de 26 de maio de 2010.................................................................................................. 067
- Resoluo n 55, de 10 de agosto de 2011................................................................................................ 079
- Resoluo n 90, de 19 de junho de 2013................................................................................................. 083
- Resoluo n 98, de 4 de novembro de 2013............................................................................................ 085
- Resoluo n 121, de 8 de abril de 2015................................................................................................... 089
- Resoluo n 127, de 22 de julho de 2015................................................................................................ 093
- Resoluo n 128, de 29 de julho de 2015................................................................................................ 100
Provimentos
- Provimento n 149, de 18 de abril de 2008............................................................................................... 103
Portarias
- Portaria n 18, de 9 de junho de 2003....................................................................................................... 106
- Portaria n 12, de 16 de fevereiro de 2005................................................................................................ 111
- Portaria n 100, de 16 de julho de 2008.................................................................................................... 112
- Portaria n 158, de 1 de abril de 2009..................................................................................................... 113
- Portaria n 200, de 4 de novembro de 2009.............................................................................................. 115
- Portaria n 219, de 18 de maro de 2010.................................................................................................. 126
- Portaria n 237, de 17 de maio de 2010.................................................................................................... 131
- Portaria n 315, de 29 de abril de 2011..................................................................................................... 133
- Portaria n 494, de 18 de outubro de 2013............................................................................................... 139
- Portaria n 599, de 8 de julho de 2014...................................................................................................... 142
- Portaria n 638, de 31 de julho de 2014.................................................................................................... 145
- Portaria n 1.099, de 4 de abril de 2017.................................................................................................... 147
Ordens de Servio
- Ordem de Servio n 1, de 5 de novembro de 2009................................................................................. 149
***
4
ndice
ESTATUTO DOS SERVIDORES DO PODER JUDICIRIO
Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006....................................................................................10
Ttulo I ..........................................................................................................................................10
Captulo nico - Disposies Preliminares..............................................................................10
Ttulo II - Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio............................11
Captulo I - Do Provimento.......................................................................................................11
Seo I - Disposies Gerais................................................................................................11
Seo II - Da Nomeao.......................................................................................................11
Seo III - Do Concurso.......................................................................................................12
Seo IV - Da Posse.............................................................................................................12
Seo V - Do Exerccio........................................................................................................13
Seo VI - Da Frequncia e do Horrio...............................................................................14
Seo VII - Do Estgio Probatrio.......................................................................................15
Seo VIII - Da Estabilidade................................................................................................16
Seo IX - Da Readaptao..................................................................................................16
Seo X - Da Reverso.........................................................................................................16
Seo XI - Do Aproveitamento............................................................................................17
Seo XII - Da Reintegrao................................................................................................17
Seo XIII - Da Reconduo................................................................................................18
Seo XIV - Da Disponibilidade..........................................................................................18
Captulo II - Da Vacncia..........................................................................................................18
Captulo III - Da Remoo........................................................................................................19
Captulo IV - Da Redistribuio................................................................................................19
Captulo V - Da Substituio....................................................................................................20
Ttulo III .......................................................................................................................................20
Captulo nico - Da Progresso Funcional...............................................................................20
Ttulo IV - Dos Direitos e Vantagens.............................................................................................21
Captulo I - Do Vencimento e Remunerao.............................................................................21
Captulo II - Das Vantagens......................................................................................................22
Seo I - Disposies Preliminares......................................................................................22
Seo II - Das Indenizaes.................................................................................................22
Seo III - Dos Auxlios Pecunirios....................................................................................23
Seo IV - Das Gratificaes e Adicionais...........................................................................24
6
Subseo I - Da Gratificao Natalina.............................................................................25

Subseo II - Do Adicional por Tempo de Servio.........................................................26
Subseo III - Do Adicional pela Prestao de Servios Extraordinrios.......................26
Subseo IV - Do Adicional de Frias.............................................................................27
Subseo V - Da Gratificao de Funo........................................................................27
Subseo VI - Do Adicional de Qualificao..................................................................28
Subseo VII - Do Adicional de Atividade......................................................................28
Subseo VIII - Do Adicional de Planto de Servio (Revogado)..................................29
Subseo IX - Da Gratificao de Incentivo ao Instrutor................................................29
Subseo X - Da Gratificao por Encargos Especiais....................................................29
Subseo XI - Da Gratificao de Representao de Gabinete.......................................29
Subseo XII - Do Adicional de Tempo Integral.............................................................29
Subseo XIII - Do Adicional de Risco de Vida.............................................................30
Captulo III - Das Frias............................................................................................................30
Captulo IV - Das Licenas.......................................................................................................32
Seo I - Disposies Gerais................................................................................................32
Seo II - Da Licena para Tratamento da Prpria Sade....................................................33
Seo III - Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia.................................34
Seo IV - Da Licena-Maternidade....................................................................................34
Seo V - Da Licena Paternidade.......................................................................................35
Seo VI - Da Licena para o Servio Militar.....................................................................35
Seo VII - Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge........................................35
Seo VIII - Da Licena para o Trato de Interesse Particular..............................................36
Seo IX - Da Licena para o Desempenho de Atividade Poltica......................................36
Seo X - Da Licena para Estudo ou Misso Oficial..........................................................36
Seo XI - Do Afastamento para Servir em outro rgo ou Entidade.................................38
Seo XII - Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista....................................38
Seo XIII - Da Licena-Prmio por Assiduidade...............................................................38
Captulo V - Das Concesses....................................................................................................39
Captulo VI - Do Tempo de Servio..........................................................................................39
Captulo VII - Do Direito de Petio........................................................................................41
Ttulo V - Da Previdncia e da Assistncia....................................................................................42
Captulo nico - Disposies Gerais........................................................................................42
Ttulo VI - Do Regime Disciplinar................................................................................................42
Captulo I - Dos Deveres, Das Proibies e Das Responsabilidades........................................42
Seo I - Dos Deveres..........................................................................................................42
Seo II - Das Proibies.....................................................................................................43
Seo III - Da Acumulao de Cargos, Empregos ou Funes............................................44
Seo IV - Das Responsabilidades.......................................................................................44
Captulo II - Das Penalidades e de Sua Aplicao....................................................................45
7
Ttulo VII - Do Processo Administrativo Disciplinar e da sua Reviso........................................47

Captulo I - Disposies Preliminares.......................................................................................47
Captulo II - Do Afastamento Preventivo..................................................................................48
Captulo III - Da Apurao Sumria de Irregularidade.............................................................48
Captulo IV - Do Processo Administrativo Disciplinar.............................................................49
Seo I - Da Instaurao.......................................................................................................49
Seo II - Dos Atos e Termos Processuais...........................................................................50
Seo III - Da Defesa...........................................................................................................52
Seo IV - Do Julgamento....................................................................................................52
Captulo V - Do Processo por Abandono de Cargo ou Funo e por Inassiduidade.................53
Captulo VI - Da Reviso..........................................................................................................54
Ttulo VIII .....................................................................................................................................55
Captulo nico - Disposies Gerais e Finais...........................................................................55
***
8
Estatuto dos Servidores
do Poder Judicirio
Lei n 3.310,
de 14 de dezembro de 2006.
Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos do
Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL.

Fao saber que a Assemblia Legislativa decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Ttulo I
Captulo nico
Disposies Preliminares
Art. 1 Esta Lei institui o regime jurdico estatutrio dos servidores do Poder Judicirio do
Estado de Mato Grosso do Sul.
Art. 2 O regime jurdico, para efeito desta Lei, o conjunto de direitos, deveres, proibies e
responsabilidades estabelecidas com base nos princpios constitucionais pertinentes e nos preceitos
legais e regulamentares que regem as relaes entre o Poder Judicirio e seus servidores.
Art. 3 A carreira do quadro permanente de pessoal da Secretaria do Tribunal de Justia e das
comarcas do Poder Judicirio organizada em grupos, escalonada de acordo com a hierarquia, a
natureza, a complexidade do servio e o nvel de escolaridade exigido em regulamento.
Art. 4 Os cargos pblicos so de provimento efetivo ou de provimento em comisso.
1 Os cargos de provimento efetivo sero organizados em carreira, podendo ainda constituir
carreira isolada, e providos mediante concurso pblico.
2 Os cargos de provimento em comisso envolvem atribuies de direo, assessoramento e
assistncia superior e so de livre provimento, satisfeitos os requisitos de qualificao fixados em lei
ou regulamento, quando cabveis.
Art. 5 Funo de confiana, de natureza gerencial ou intermediria, exercida por servidor
ocupante de cargo efetivo e se destina, obrigatoriamente, s atribuies de chefia de servios das reas
administrativas do Poder Judicirio.
1 As funes de confiana so criadas por ato da Presidncia, observados os recursos
oramentrios para esse fim.
2 As funes de confiana so privativas:
I - de servidor ocupante de cargo efetivo do quadro de pessoal do Poder Judicirio;
II - de servidor pblico ou militar do Estado de Mato Grosso do Sul cedido ao Poder Judicirio
Estadual, com designao e lotao na Coordenadoria de Segurana Institucional, exclusivamente.
( 2 alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
3 O servidor designado para exercer funo de confiana dever comprovar, antes de iniciar
o exerccio das funes correspondentes, o atendimento dos requisitos concernentes probidade
administrativa estabelecidos pelo Conselho Nacional de Justia. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n
4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
10
Art. 6 A classificao dos cargos se dar em conformidade com o plano correspondente,

estabelecido em lei.
Art. 7 vedado conferir ao servidor atribuies diversas das que integram o respectivo cargo.
Art. 8 proibida a prestao de servio gratuito, salvo os casos previstos em lei.
Ttulo II
Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio
Captulo I
Do Provimento
Seo I
Disposies Gerais
Art. 9 Provimento o ato pelo qual se efetua o preenchimento do cargo pblico, com a
designao do seu titular, e se dar pela nomeao, pela posse e pelo exerccio.
Art. 10. So requisitos bsicos para o ingresso no servio pblico:
I - a nacionalidade brasileira ou a estrangeira, na forma da lei;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militar e eleitoral;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental;
Pargrafo nico. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.
Art. 11. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscreverem em
concurso pblico para provimento de cargos cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de
que so portadoras, para as quais sero reservados at dez por cento das vagas oferecidas no concurso.
Art. 12. O provimento dos cargos pblicos far-se- por determinao do Presidente do Tribunal
de Justia.
Art. 13. So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - readaptao;
III - reverso;
IV - aproveitamento;
V - reintegrao;
VI - reconduo.
Seo II
Da Nomeao
Art. 14. A nomeao o ato de provimento do cargo pblico que consiste no chamamento de
algum para a posse e para o exerccio.
Art. 15. O ato de nomeao, de competncia do Presidente do Tribunal de Justia, dever
indicar a existncia de vaga e se far para cargo de provimento efetivo e para cargo de provimento
em comisso.
11
Art. 16. A nomeao para cargo pblico de provimento efetivo depender de prvia habilitao
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e somente ocorrer de acordo com a ordem de
classificao, observado o prazo de validade do concurso pblico.
1 O provimento de cargo em comisso de livre nomeao e exonerao, observados os
requisitos do art. 10 desta Lei.
2 O servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso, nomeado para cargo efetivo,
ter o vnculo anterior formalmente extinto, recomeando novo perodo aquisitivo, permitida nova
nomeao em cargo em comisso, se for o caso.
3 O servidor efetivo que assumir novo cargo de mesmo provimento ter formalmente
encerrado seu vnculo anterior e cumprir integralmente os requisitos formais para o ingresso no
cargo objeto da ltima aprovao, considerando-se novo incio de exerccio, para todos os efeitos
legais.
(Art. 16 alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Seo III
Do Concurso
Art. 17. O concurso o meio tcnico colocado disposio da Administrao Pblica para se
obter moralidade, eficincia e aperfeioamento do servio e para propiciar igual oportunidade a todos
os interessados que atendam aos requisitos da Lei.
Art. 18. O concurso pblico, que ser de provas ou de provas e ttulos, ter validade de at dois
anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
Pargrafo nico. O edital de abertura do concurso pblico, contendo todas as regras que
regem o seu funcionamento, ser publicado no Dirio da Justia do Estado de Mato Grosso do Sul e
amplamente divulgado atravs dos meios de comunicaes disponveis.
Seo IV
Da Posse
Art. 19. Posse decorre da nomeao e se constitui no ato expresso de aceitao das atribuies,
deveres e responsabilidades inerentes ao cargo, com o compromisso de desempenh-lo com probidade
e obedincia s normas legais e regulamentares, formalizado com a assinatura do termo pela autoridade
competente e pelo empossado.
1 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao da nomeao, prorrogvel
por mais trinta, a requerimento do interessado e a juzo da administrao.
2 Em se tratando de servidor em licena, ou em qualquer outro afastamento legal, o prazo
ser contado do trmino do impedimento.
3 Somente haver posse nos casos de provimento por nomeao.
4 A posse poder dar-se mediante procurao com poderes especficos.
5 O candidato que, quando da publicao da nomeao estiver prestando servio civil de
natureza obrigatria ou incorporado s Foras Armadas para prestao de Servio Militar obrigatrio,
ter o prazo para tomar posse contado da data de seu desligamento.
6 O aprovado em concurso, diplomado para exercer mandato eletivo nas esferas de governo
municipal, estadual ou federal, quando da publicao da nomeao, ter o prazo de posse contado da
data do trmino do mandato, salvo no caso de acumulao legal.
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7 No ato da posse o servidor apresentar a declarao dos bens e valores que constituem
seu patrimnio, a declarao sobre exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica, e a
declarao da existncia de vnculo de parentesco em situao de nepotismo com membros do Poder
Judicirio ou de qualquer servidor investido em cargo de direo ou de assessoramento.
8 O servidor dever apresentar Secretaria de Gesto de Pessoal, antes de tomar posse, todos
os documentos e os elementos necessrios abertura do assentamento funcional.
9 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 20. A posse em cargo pblico depende de prvia inspeo mdica realizada por Junta
Mdica Oficial do Estado ou por mdico do quadro de pessoal do Poder Judicirio do Estado de Mato
Grosso do Sul. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
1 S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente, para o exerccio
do cargo.
2 Excetua-se da regra estabelecida no caput o servidor efetivo nomeado para cargo em
comisso, que se encontre em efetivo exerccio, salvo quando a nova funo exigir avaliao especfica
para o exerccio do cargo. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Art. 21. Fica vedada a posse a quem no satisfizer as condies estabelecidas em lei para a
investidura no cargo.
Pargrafo nico. A autoridade que der posse verificar, sob pena de responsabilidade:
I - se foram satisfeitas todas os requisitos legais para o ingresso no servio pblico;
II - se no ato de nomeao consta a existncia da vaga;
III - em caso de acumulao de cargos, a legalidade e a compatibilidade de horrios.
Art. 22. Ser tornado sem efeito o ato de nomeao, se a posse no se verificar no prazo
estabelecido.
Art. 23. So competentes para dar posse:
I - O Presidente ou o Diretor-Geral da Secretaria do Tribunal de Justia, aos ocupantes dos
cargos de carter efetivo e cargos em Comisso da Secretaria do Tribunal de Justia;
II - O Juiz de Direito diretor do foro, aos ocupantes dos cargos de primeira instncia.
Seo V
Do Exerccio
Art. 24. O exerccio decorre da posse e marca o momento em que o servidor passa a desempenhar
legalmente as atribuies de seu cargo e adquire direito retribuio pecuniria correspondente.
1 O incio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no
assentamento funcional do servidor.
2 O incio do exerccio e as alteraes de lotao sero comunicados Secretaria de Gesto
de Pessoal do Tribunal de Justia, pelo chefe imediato no mbito da Secretaria, ou pelo Juiz de Direito
diretor do foro da comarca em que estiver lotado o servidor.
3 Para o incio do exerccio no cargo, o empossado apresentar-se- s autoridades aludidas no
artigo 23. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Art. 25. Constitui atribuio da Secretaria de Gesto de Pessoal dar exerccio ao servidor, no
mbito da Secretaria do Tribunal de Justia, e ao Juiz de Direito Diretor do Foro, nas comarcas do
Estado.
13
Art. 26. O exerccio do cargo ter incio dentro do prazo de trinta dias, contados:
I - da data da posse;
II - da data da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao, aproveitamento, reverso,
redistribuio, remoo e reconduo.
1 Os prazos previstos neste artigo podero ser prorrogados por trinta dias, a requerimento do
interessado e a juzo da autoridade competente para dar posse.
2 O exerccio em funo de confiana, dar-seno prazo de trinta dias, a partir da publicao
do ato de designao.
3 No caso de remoo, o prazo para exerccio de servidor em frias ou licena, ser contado
da data em que retornar ao servio.
4 O exerccio em cargo efetivo nos casos de reintegrao, aproveitamento, reverso e de
reconduo, depender da prvia satisfao dos requisitos legais e da capacidade fsica e sanidade
mental, comprovadas em inspeo mdica oficial. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013
DOMS, de 6.3.2013.)
5 No interesse do servio pblico, os prazos previstos neste artigo podero ser reduzidos para
determinados cargos.
6 O servidor, que no entrar em exerccio dentro do prazo fixado, ser exonerado.
7 A posse e o exerccio podero ser reunidos em um s ato.
Art. 27. Salvo os casos previstos nesta Lei, o servidor que interromper o exerccio por mais de
trinta dias consecutivos ou sessenta dias interpoladamente, durante um ano, ficar sujeito pena de
demisso por abandono do cargo ou por inassiduidade habitual.
Art. 28. O servidor entrar em exerccio na unidade judiciria para a qual prestou concurso.
(Alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Art. 29. Nenhum servidor poder ter exerccio em servio ou unidade judiciria diferente
daquela em que estiver lotado, salvo mediante autorizao fundamentada do Presidente do Tribunal
de Justia.
Art. 30. Revogado pelo art. 41 da Lei n 3.687, de 9.6.2009 DOMS, de 10.6.2009.
Seo VI
(Regulamentada pela Portaria n 200, de 4.11.2009 DJMS, de 5.11.2009.)
Da Freqncia e do Horrio
Art. 31. O registro da assiduidade e da pontualidade dos servidores do Poder Judicirio ser
realizado mediante controle de freqncia com o objetivo de apurar e comprovar o comparecimento
ao servio, conforme dispuser o regulamento.
1 Os servidores so obrigados ao registro dirio do ponto, na entrada e na sada do expediente,
preferencialmente por meio de equipamento de leitura biomtrica digital ou, na impossibilidade de
uso deste mtodo, o relgio e carto de ponto e, em situaes excepcionais, a folha individual de
freqncia.
2 Nos registros de ponto, devero ser lanados todos os elementos necessrios a apurao da
freqncia.
Art. 32. vedado dispensar o servidor do registro de ponto, salvo nos casos autorizados pelo
Presidente do Tribunal de Justia.
14
1 A falta abonada considerada, para todos os efeitos, presena ao servio.

2 Excepcionalmente, e apenas para elidir efeitos disciplinares, poder ser justificada falta ao
servio.
3 O servidor dever permanecer no servio durante as horas de trabalho, inclusive as
extraordinrias, quando convocado.
4 Nos dias teis, somente por determinao do Presidente do Tribunal de Justia, podero
deixar de funcionar os servios do Judicirio ou ser suspensos os seus trabalhos, no todo ou em parte.
Seo VII
(Regulamentada pela Resoluo n 41, de 26.5.2010 DJMS, de 28.5.2010.)
Do Estgio Probatrio
Art. 33. O estgio probatrio o perodo de exerccio em que o servidor efetivo ficar sob
observao e a Administrao apurar a convenincia ou no de sua permanncia no servio pblico.
Art. 34. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar
sujeito a estgio probatrio por perodo de trs anos, durante o qual sua aptido e sua capacidade
sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes requisitos:
I - assiduidade e pontualidade;
II - disciplina;
III - aptido;
IV - eficincia;
V - dedicao.
1 Revogado pelo art. 2 da Lei n 3.893, de 11.5.2010 DOMS, de 12.5.2010.
2 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido
ao cargo anteriormente ocupado.
Art. 35. A apurao dos requisitos indicados no artigo anterior far-se- mediante a expedio do
Boletim de Avaliao do Estgio Probatrio, em que ser registrado o seu desempenho no decorrer do
6, 12, 18, 24, 30 ms, contados a partir do incio do exerccio no cargo.
1 O modelo do Boletim de Avaliao, as regras especficas para seu preenchimento e a
regulamentao do estgio probatrio dar-se-o por meio de resoluo do rgo Especial.
2 A estabilidade no servio pblico ser declarada aps a avaliao do servidor durante o
perodo de trs anos, consecutivos ou no.
15
Art. 40. As ausncias ou os afastamentos do servidor, em cumprimento de estgio probatrio, por

perodo superior a sessenta dias implicaro a suspenso da contagem do tempo para fins de avaliao
peridica, que ser retomada a partir do retorno do servidor ao exerccio de suas funes. (Alterado pelo
art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, no ser considerado afastamento o perodo
de frias regulares.
Seo VIII
Da Estabilidade
Art. 41. A estabilidade a garantia constitucional de permanncia no servio pblico concedida

exclusivamente ao servidor investido em cargo pblico de provimento atravs de concurso pblico.
Art. 42. O servidor que satisfazer certas condies para o exerccio do cargo para o qual fora
nomeado, conforme avaliao durante o perodo do estgio probatrio, ser considerado estvel no
servio pblico.
Art. 43. O servidor estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo disciplinar, em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na conformidade de
regulamento, assegurada ampla defesa;
IV - para corte de despesas com pessoal, na forma que dispuser lei federal especfica.
Seo IX
Da Readaptao
Art. 44. A readaptao a investidura de servidor efetivo em funo compatvel com a capacidade
fsica ou mental do servidor, verificada em inspeo mdica oficial, sem mudana de cargo.
Pargrafo nico. A readaptao ser realizada em funes de atribuies afins, respeitada a
habilitao exigida.
Art. 45. A readaptao, que ser processada por solicitao da Junta Mdica Oficial e oficializada
por ato do Presidente do Tribunal de Justia, ocorrer provisoriamente, por perodo no superior a
seis meses, podendo haver prorrogao no caso de o servidor estar participando de programa de
reabilitao profissional.
Pargrafo nico. Quando o servidor no puder ser readaptado em outra funo que tenha
correspondncia salarial com o cargo ocupado, ser aposentado por invalidez, na forma em que
dispuser o sistema de previdncia social.
Art. 46. Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado.
Seo X
Da Reverso
Art. 47. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez quando, pela
Junta Mdica Oficial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria,
ou, no interesse da Administrao, na hiptese de aposentadoria voluntria.
16
1 A reverso far-se- ex officio ou a pedido, no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua

transformao.
2 Se o laudo mdico no for favorvel, poder ser procedida nova inspeo de sade, para o
mesmo fim, decorridos pelo menos noventa dias.
3 O eventual ocupante do cargo previsto no 1 deste artigo, se estvel, ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade,
com remunerao proporcional ao tempo de contribuio.
4 Ser tornada sem efeito a reverso ex offcio e cassada a aposentadoria do servidor que
reverter e no entrar em exerccio dentro do prazo legal.
Art. 48. A reverso no interesse da Administrao, depender de solicitao do servidor inativo,
de vaga e que a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao.
Seo XI
Do Aproveitamento
Art. 49. Aproveitamento o reingresso no servio do servidor em disponibilidade.

Art. 50. O aproveitamento do servidor em disponibilidade ocorrer em vagas existentes ou que
se verificarem nos quadros do Judicirio.
1 O aproveitamento dar-se-, tanto quanto possvel, em cargo de natureza e padro de
vencimentos correspondentes ao que ocupava, no podendo ser feito em cargo ou padro superior.
2 Se o aproveitamento se der em cargo de padro inferior ao que ocupava, ter o servidor
direito diferena salarial correspondente.
3 Em nenhum caso poder efetuar-se o aproveitamento sem que, mediante inspeo mdica,
fique provada a capacidade para o exerccio do cargo.
4 Se o laudo mdico no for favorvel, poder ser procedida nova inspeo mdica de sade,
para o mesmo fim, decorridos, no mnimo, noventa dias.
5 O aproveitamento ser tornado sem efeito e a disponibilidade ser cassada do servidor que,
aproveitado, no entrar em exerccio dentro do prazo previsto, salvo impedimento legal.
6 Ser aposentado no cargo anteriormente ocupado, o servidor em disponibilidade que for
julgado incapaz para o servio pblico, em inspeo mdica oficial.
Seo XII
Da Reintegrao
Art. 51. Reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, quando

invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todos os
direitos e vantagens.
Pargrafo nico. Observadas as disposies constantes desta seo, lei regular o processo de
reintegrao.
Art. 52. A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado e, se este houver sido
transformado, no cargo resultante da transformao.
1 Se o cargo estiver preenchido, o ocupante, se estvel, ser reconduzido ao cargo de origem,
sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade, com remunerao
proporcional ao tempo de contribuio.
17
2 Se o cargo houver sido extinto, a reintegrao se far em cargo equivalente, respeitada a

habilitao profissional, ou no sendo possvel, ficar o reintegrado em disponibilidade remunerada.
Seo XIII
Da Reconduo
Art. 53. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado no mbito
do Poder Judicirio.
1 A reconduo decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
2 Encontrando-se provido o cargo de origem o servidor ser aproveitado em outro, observado
o disposto no art. 50.
Seo XIV
Da Disponibilidade
Art. 54. O servidor poder ser posto em disponibilidade quando extinto o seu cargo ou declarada
a sua desnecessidade, observados na aplicao dessa medida os seguintes critrios:
I - a remunerao ser proporcional ao tempo de contribuio para aposentadoria, considerando-
se um trinta e cinco avos da respectiva remunerao mensal, por ano de contribuio, se homem, e um
trinta avos, se mulher, aplicada a reduo do tempo de contribuio nas aposentadorias especiais;
II - a remunerao mensal para o clculo da proporcionalidade, corresponder ao vencimento,
acrescido das vantagens permanentes pessoais e as relativas ao exerccio do cargo efetivo;
III - sero observados, considerando a situao pessoal dos ocupantes do cargo, os seguintes
critrios, sucessivamente, para escolha dos servidores que sero colocados em disponibilidade:
a) menor pontuao na avaliao de desempenho, no ano anterior;
b) maior nmero de dias de ausncia ao servio, contando, inclusive as faltas abonadas, nos seis
meses anteriores;
c) menor idade;
d) maior remunerao.
Pargrafo nico. O servidor em disponibilidade contribuir para o regime prprio de previdncia
estadual e o tempo de contribuio, correspondente ao perodo em que permanecer em disponibilidade,
ser contado para efeito de aposentadoria.
Captulo II
Da Vacncia
Art. 55. A vacncia do cargo pblico decorrer de:

I - exonerao a pedido ou de ofcio;
II - demisso;
III - readaptao;
IV - aposentadoria;
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V - falecimento.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio ser aplicada:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando ficar extinta a punibilidade nos casos de demisso por abandono de cargo;
III - quando no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Art. 56. A exonerao de cargo em comisso ou a dispensa da funo de confiana dar-se-:
I - a juzo do Presidente do Tribunal de Justia;
II - a pedido do prprio servidor.
Art. 57. A vaga ocorrer na data:
I - da vigncia do ato de aposentadoria, exonerao, demisso ou readaptao;
II - do falecimento do ocupante do cargo.
Captulo III
(Regulamentado pela Resoluo n 121, de 2015.)
Da Remoo
Art. 58. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou ex oficio, com o preenchimento

de vaga existente no quadro de pessoal correspondente, observadas as seguintes condies: (alterado
pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
I - a remoo por permuta dar-se- a requerimento de ambos os interessados da mesma categoria
funcional, e com a anuncia dos respectivos Juzes Diretores do foro, condicionado o seu deferimento
ao interesse da Administrao;
II - a remoo por motivo de sade do servidor, seu cnjuge, companheiro ou dependente fica
condicionada a comprovao por junta mdica oficial e a existncia de claro de lotao.
III - a remoo ex oficio dar-se-, sempre, no interesse da Administrao. (Acrescentado pelo
1 Na hiptese de remoo ex oficio, o servidor faz jus a dez dias de trnsito, bem como
ajuda de custo respectiva, conforme dispe o art. 80 desta Lei. (Renumerado e alterado pelo art. 1 da
Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
2 No caso de abertura de vaga originada de vacncia, a remoo, no interesse da administrao
e do servidor, dar-se- na forma do regulamento. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013
DOMS, de 6.3.2013.)
3 O servidor interessado na remoo dever contar com trs anos de exerccio na lotao de
origem, exceto nas hipteses previstas nos incisos I, II e III deste artigo. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei
n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Captulo IV
Da Redistribuio
Art. 59. Redistribuio a movimentao do servidor com o respectivo cargo, a pedido ou no

interesse e a convenincia da Administrao.
1 A redistribuio dar-se-, exclusivamente, para ajustamento de quadros de pessoal s
necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao e de extino ou de criao de varas
ou comarcas.
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2 Nos casos de extino de varas ou comarcas, os servidores que no puderem ser

redistribudos, na forma deste artigo, sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento
na forma do disposto no art. 50 desta Lei.
3 Aplica-se o disposto no pargrafo nico do artigo anterior, na hiptese de redistribuio no
interesse e convenincia da Administrao.
Captulo V
Da Substituio
Art. 60. Haver substituio, nos impedimentos ocasionais ou temporrios, do ocupante do

cargo em comisso ou de funo de confiana.
Pargrafo nico. Revogado pelo art. 5 da Lei n 3.510, de 7.5.2008 DOMS, de 12.5.2008.
Art. 61. O substituto, na hiptese de vacncia ou de afastamento do titular do cargo em comisso,
de funo de confiana e dos cargos efetivos que exercem chefia, perceber sua remunerao, pelo
tempo que durar a substituio, calculada como se fosse titular do cargo em comisso ou da funo
de confiana correspondente.
1 As substituies em cargos comissionados e em funes de confiana devem ser confiadas,
exclusivamente, a servidores efetivos do Poder Judicirio.
2 A designao do substituto dar-se- exclusivamente por prazo determinado, em perodo no
superior a cento e vinte dias, podendo a substituio ser renovada mediante autorizao do Presidente
do Tribunal de Justia.
3 No caso de renovao da substituio acima do perodo do pargrafo anterior, o Presidente
do Tribunal de Justia designar o servidor, provisoriamente, para o exerccio do cargo ou da funo
de confiana, com a percepo da remunerao, calculada como se fosse titular do cargo ou funo,
inclusive para efeitos de frias e de gratificao natalina.
Art. 62. A substituio depende de ato da administrao, devendo recair sempre em servidor
efetivo do Judicirio.
Ttulo III
Captulo nico
Da Progresso Funcional
Art. 63. A progresso funcional consiste na movimentao do servidor efetivo na carreira

do quadro permanente de pessoal do Poder Judicirio, da referncia em que se encontra para outra
imediatamente superior, a cada dois anos de tempo de servio na categoria funcional a que pertence e
ser concedida, automaticamente, a partir da data do cumprimento do interstcio. (Alterado pelo art.
9 da Lei n 4.209, de 18.6.2012 DOMS, de 19.6.2012.)
1 A mudana de referncia processar-se- independentemente de requerimento a partir do
cmputo do correspondente binio de tempo de servio. (Alterado pelo art. 9 da Lei n 4.209, de
18.6.2012 DOMS, de 19.6.2012.)
2 O tempo de servio para verificao do interstcio de que trata este artigo, liquidado na
forma da lei, ser apurado em nmero de dias, considerando-se 365 dias como um ano.
20
Art. 64. Para todos os efeitos, ser considerada a progresso funcional que cabia ao servidor
que vier a falecer ou for aposentado sem que tenha sido contemplado com essa vantagem, no prazo
legal.
Ttulo IV
Dos Direitos e Vantagens
Captulo I
Do Vencimento e Remunerao
Art. 65. Vencimento ou vencimento-base a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio de

cargo pblico, conforme smbolos, padres e referncias fixadas em lei.
Art. 66. Remunerao ou vencimentos o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
permanentes e temporrias, estabelecidas em lei.
Art. 67. O servidor efetivo e o servidor comissionado percebero suas remuneraes consoante
a tabela de retribuio pecuniria do Plano de Cargos e de Carreira do Poder Judicirio e as vantagens
financeiras estabelecidas em lei.
Art. 68. Revogado pelo art. 8 da Lei n 3.398, de 19.7.2007 DO-MS, de 20.7.2007.
Art. 69. Revogado pelo art. 8 da Lei n 3.398, de 19.7.2007 - DOMS, de 20.7.2007.
Art. 70. Nenhum servidor do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul poder
perceber remunerao superior fixada para o cargo de Diretor-Geral da Secretaria do Tribunal de
Justia e nem inferior a um salrio mnimo, ressalvadas as vantagens de carter pessoal e as de carter
indenizatrio, tais como o salrio-famlia, a ajuda de custo por transferncia, as dirias, o abono de
frias, a gratificao natalina, as parcelas de carter indenizatrio e as vantagens de carter transitrio.
Art. 71. O servidor perder:
I - a remunerao dos dias em que faltar ao servio, sem motivo justificado;
II - a parcela de remunerao diria proporcional aos atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas
as concesses de que trata o art. 148 e sadas antecipadas, iguais ou superiores a sessenta minutos, salvo
na hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida
pela chefia imediata;
III - 50 % (cinqenta por cento) por dia de remunerao, nos casos de apenamento suspensivo
convertido em multa, quando houver convenincia para o servio.
Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou fora maior podero ser
compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio.
Art. 72. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a
remunerao ou provento.
Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros, a critrio da Administrao e com reposio dos custos, na forma
definida em regulamento. (Regulamentado pela Resoluo n 127, de 22.7.2015 DJMS, de
24.7.2015.)
Art. 73. As reposies e indenizaes ao Errio sero previamente comunicadas ao servidor e
descontadas em parcelas mensais, em valores atualizados, utilizando-se, para esse fim, o INPC, mais
0,5% de juro ao ms.
1 A parcela mensal da reposio e da indenizao no poder ser inferiores a 10% nem
superior a 25% da remunerao ou do provento.
21
2 A reposio ser feita integralmente quando se verificar erro na elaborao da folha de

pagamento.
3 Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar de qualquer medida de
carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devero ser repostos no prazo
de trinta dias, contados da notificao, sob pena de inscrio em dvida ativa.
4 O servidor obrigado a comunicar Secretaria de Gesto de Pessoal, imediatamente, qualquer
parcela financeira percebida indevidamente na folha de pagamento, para efeito de reposio ao errio.
Art. 74. O servidor em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado ou tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ou ainda aquele cuja dvida relativa a reposio seja
superior a cinco vezes o valor de sua remunerao, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito.
Pargrafo nico. O no pagamento do dbito no prazo previsto implicar em sua inscrio
como dvida ativa.
Art. 75. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de penhora, arresto,
seqestro, exceto no caso de prestao de alimentos, resultantes de homologao ou deciso judicial.
Captulo II
Das Vantagens
Seo I
Art. 76. Ficam asseguradas ao servidor, alm do vencimento, as seguintes vantagens: (alterado
I - indenizaes;
II - auxlios pecunirios;
III gratificaes; (alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
IV adicionais; (alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
V - representao de gabinete; (acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS,
de 6.3.2013.)
VI - estabilidade financeira. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.842, de 14.4.2016 DOMS,
de 15.4.2016.)
1 As vantagens previstas nos incisos I e II, no se incorporam ao vencimento ou provento
para qualquer efeito.
2 As vantagens no sero computadas nem acumuladas para efeito de concesso de quaisquer
outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
3 As verbas previstas nos incisos III e V deste artigo, bem como nas alneas b, c, e e
f do inciso II, do artigo 88 desta Lei, integraro a base de clculo da contribuio previdenciria do
servidor optante, nos termos do 1 do artigo 19, da Lei Estadual n 3.150, de 22 de dezembro de 2005.
(Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
4 A vantagem prevista no inciso VI deste artigo garante ao servidor o direito de computar
na composio de sua remunerao no cargo efetivo, em rubrica separada, como verba de carter
pessoal, o valor de retribuio decorrente do exerccio de cargo comissionado ou funo de confiana,
na forma disposta no artigo 108-F desta Lei. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.842, de 14.4.2016
DOMS, de 15.4.2016.)
Seo II
Das Indenizaes
Art. 77. Constituem indenizaes:

I - a ajuda de custo;
II - as dirias;
III - as indenizaes de transporte;
22
IV - a indenizao por planto judicirio.

Art. 78. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas do servidor, que, no interesse do
servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio, em carter permanente.
1 Correm por conta do Poder Judicirio as despesas com transporte do servidor e sua famlia,
passagem, bagagem e os bens pessoais.
2 famlia do servidor que falecer na nova sede, so assegurados ajuda de custo e transporte
para a localidade de origem, dentro do prazo de um ano, contado do bito.
3 vedado o duplo pagamento de ajuda de custo, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou
companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.
Art. 79. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo,
em virtude de mandato eletivo.
Art. 80. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder a
importncia correspondente a seu triplo.
Art. 81. No ser devida a ajuda de custo, quando se tratar de mudana de sede ou domiclio,
a pedido do servidor.
Art. 82. O servidor ficar obrigado a restituir integralmente a ajuda de custo recebida, no prazo
de dez dias, quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo trinta dias, ou ainda,
pedir exonerao antes de completar noventa dias de exerccio na nova sede.
Art. 83. O servidor que, a servio, se afastar da sede em carter eventual ou transitrio, para
outro ponto do territrio do Estado, do Pas ou do exterior, far jus passagem e dirias, para cobrir
as despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento.
1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento no exigir pernoite fora da sede.
2 Quando o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no
far jus a dirias.
3 Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento dever restituir as dirias recebidas em excesso, em igual prazo.
4 O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado
a restitu-las integralmente, no prazo de cinco dias.
(Art. 83 ver Portaria n 237, de 17.5.2010 DJMS, de 19.5.2010.)
Art. 83-A. O servidor escalado para o planto judicirio far jus indenizao, na forma do
Regulamento, em valor que no ultrapasse o equivalente a uma diria por dia de trabalho. (Acrescentado
pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.) (Regulamentado pela Portaria n
494, de 18.10.2013 DJMS, de 22.10.2013.)
Art. 84. Ao servidor pblico do Poder Judicirio destacado para atuar em solenidades e eventos
oficiais do Poder Judicirio, ser concedida indenizao para compensar despesas gerais realizadas
para o efetivo desempenho de suas funes, na forma do regulamento.
Pargrafo nico. A disposio contida neste artigo aplica-se, igualmente, na hiptese de eventos
promovidos pela Escola Judicial de Mato Grosso do Sul (EJUD) ou pelo servio de cerimonial, desde
que previamente autorizados pelo Presidente do Tribunal de Justia.
(Art. 84 alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
(Art. 84 ver Portaria n 638, de 31.10.2014 DJMS, de 4.11.2014.)
(Art. 84 ver Lei n 4.799, de 21.12.2015 - DOMS, de 22.12.2015.)
Seo III
Dos Auxlios Pecunirios
Art. 85. Podero ser concedidos aos servidores os seguintes auxlios pecunirios:
23
I - auxlio-alimentao;
II - auxlio-transporte.
III auxlio-funeral; (acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
IV - auxlio-educao infantil. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS,
de 6.3.2013.)
Art. 86. O auxlio-alimentao ser devido ao servidor ativo em determinadas situaes de
exerccio, na forma e condies a serem fixadas em regulamento. (Regulamentado pelo Provimento
n 149, de 18.4.2008 DJMS, de 23.4.2008.)
Art. 87. O auxlio-transporte ser devido ao servidor em atividade, nos deslocamentos da
residncia para o trabalho e do trabalho para a residncia, na forma do regulamento. (Regulamentado
pela Portaria n 158, de 1.4.2009 - DJMS, de 3.4.2009.)
Art. 87-A. O auxlio-funeral ser pago pessoa da famlia, em decorrncia do falecimento
do servidor ativo ou inativo, no valor equivalente remunerao inicial do cargo efetivo de analista
judicirio, smbolo PJJU-1, mediante requerimento formalizado no prazo mximo de trinta dias a
contar da data do bito, devidamente acompanhado da respectiva certido.
Pargrafo nico. Na eventualidade de tais despesas serem suportadas por terceiro, exigir-se-,
alm da apresentao do documento mencionado no caput, a comprovao dos gastos com o funeral.
(Art. 87-A acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Art. 87-B. O auxlio-educao infantil destinado ao servidor em exerccio, com filhos matriculados
em creche ou em pr-escola, com idade entre 6 meses e 5 anos e 11 meses, desde que o cnjuge no receba
benefcio de igual natureza, na forma de Regulamento a ser editado pela Presidncia do Tribunal de
Justia. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.) (Regulamentado
pela Portaria n 443, de 11.3.2013 DJMS, de 12.3.2013.)
Seo IV
Das Gratificaes e Adicionais
Art. 88. Alm do vencimento, da representao de gabinete, das indenizaes e dos auxlios
pecunirios, podero ser pagos ao servidor as seguintes gratificaes e adicionais:
I - gratificaes:
a) gratificao de funo;
b) gratificao natalina;
c) gratificao por encargos especiais;
II - adicionais:
a) adicional por tempo de servio;
b) adicional de insalubridade; (regulamentado pela Portaria n 315, de 29.4.2011 - DJMS, de
2.5.2011.)
c) adicional de risco de vida;
d) adicional de qualificao;
e) adicional de atividade;
f) adicional por tempo integral;
g) adicional de servio extraordinrio;
h) adicional de frias;
24
i) adicional de incentivo ao instrutor.

Subseo I
Da Gratificao Natalina
Art. 89. A gratificao natalina, que equivale ao dcimo terceiro salrio previsto na Constituio
Federal, corresponde a um doze avos da remunerao, do provento ou de penso por morte, a que o
servidor ou pensionista fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
Pargrafo nico. O servidor efetivo, quando nomeado para cargo em comisso, designado
para exercer funo de confiana ou para atuar em atividade especfica que lhe confira direito ao
recebimento dos adicionais previstos nas alneas b, c, e e f do inciso II do artigo 88 desta
Lei, perceber a gratificao natalina proporcionalmente ao tempo de efetivo exerccio no cargo,
na funo ou na atividade, calculada sobre o valor das parcelas remuneratrias correspondentes.
Art. 90. A frao igual ou superior a quinze dias, ser considerada como ms integral, para
efeito desta Lei.
Art. 91. A gratificao natalina ser paga at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano.
Pargrafo nico. Poder ser autorizado ao servidor financiar a gratificao natalina, assim como
verba de exerccios anteriores reconhecida judicialmente ou cujo valor tenha sido homologado pelo
Tribunal Pleno, em instituio bancria, mediante ressarcimento das parcelas em consignao mensal
a favor da instituio e ao servidor os custos do financiamento incidentes sobre o valor da vantagem
devida. (Alterado pelo art. 3 da Lei n 4.357, de 6.6.2013 DOMS, de 7.6.2013.)
Art. 92. O servidor exonerado, demitido, aposentado ou cedido sem nus pelo Poder Judicirio,
perceber, quando de seu desligamento dos quadros do Poder Judicirio, a gratificao natalina,
proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada sobre a ltima remunerao.
1 O disposto neste artigo aplica-se ao servidor em comisso que, em razo da mudana para
cargo de mesmo regime ou de aprovao em concurso, assumir cargo efetivo.
2 Aplica-se tambm o disposto no caput deste artigo ao servidor licenciado, sem remunerao,
por prazo superior a noventa dias, reiniciando-se a contagem do tempo a partir do seu retorno ao
exerccio de suas funes.
3 A regra estabelecida no caput deste artigo ser, igualmente, aplicada nos casos de falecimento
do servidor, cujo valor ser pago aos legalmente habilitados, na forma da legislao civil.
Art. 93. O servidor efetivo titular de cargo em comisso, de funo de confiana ou de atividade
especfica, quando exonerado ou dispensado e permanecendo no Quadro do Poder perceber
gratificao natalina calculada sobre as parcelas correspondentes ao cargo, funo ou atividade,
proporcionalmente, ao perodo do exerccio correspondente. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de
5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
1 O disposto no caput deste artigo tambm se aplica ao servidor efetivo nomeado para cargo
em comisso ou funo de confiana e ao servidor titular de cargo em comisso que for nomeado para
outro cargo da mesma natureza.
2 Para fins de clculo da proporcionalidade de que trata o caput deste artigo, aplica-se o
disposto no artigo 90 desta Lei.
3 Aplica-se tambm a regra estabelecida no caput deste artigo quando:
25
I - da transposio de um cargo em comisso para outro;

II - da transposio de cargo em comisso para funo de confiana ou vice-versa;
III - exonerao de cargo em comisso ou dispensa de funo de confiana;
IV - mudana de titularidade e exerccio de funo de confiana.
( 3 acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Art. 94. A gratificao natalina no ser considerada para efeito de qualquer vantagem pecuniria.
Subseo II
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 95. O adicional por tempo de servio devido por qinqnio de efetivo exerccio prestado
ao Estado, incidente sobre o vencimento do cargo efetivo.
1 O adicional correspondente ao primeiro qinqnio de dez por cento e dos demais cinco
por cento cada um, at o limite de quarenta por cento.
2 O servidor contar, para esse efeito, o tempo de servio pblico estadual, quer na condio
de contratado, concursado ou comissionado.
3 O adicional por tempo de servio devido a partir do dia em que o servidor completar
o quinqunio. (Alterado pelo art. 9 da Lei n 4.209, de 18.6.2012 DOMS, de 19.6.2012.)
4 O servidor investido em cargo em comisso continuar a perceber o adicional por tempo
de servio na forma do caput.
5 Quando ocorrer aproveitamento ou reverso sero considerados os qinqnios
anteriormente atingidos, bem como a frao do qinqnio interrompido, retomando-se a contagem,
a partir do novo exerccio.
6 O adicional previsto neste artigo, devido, nas mesmas bases e condies, aos aposentados
e disponveis, que tenham completado na atividade, o tempo de servio necessrio sua percepo.
Subseo III
(Ver Portaria n 599, de 8.7.2014 DJMS, de 9.7.2014.)
Do Adicional pela Prestao de Servios Extraordinrios
Art. 96. O servio extraordinrio todo trabalho realizado fora da jornada diria do servidor
efetivo, do servidor em comisso ou de servidor titular de funo de confiana, possui carter eventual,
e somente ser admitido em situaes excepcionais e temporrias, mediante prvia autorizao do
1 Nos casos de urgncia ou quando no houver tempo hbil para a solicitao da prvia
autorizao de que trata este artigo, o servio extraordinrio poder ser realizado mediante autorizao
do diretor-geral, na secretaria do Tribunal de Justia, ou do juiz de direito diretor do foro, nas comarcas
do Estado, ainda que a formalizao do pedido seja posterior a realizao do servio.
2 O superior hierrquico do servidor que determinar ou permitir o servio extraordinrio sem
a devida autorizao ficar sujeito responsabilidade administrativa.
Art. 97. O servio extraordinrio, devidamente autorizado, ser remunerado com o acrscimo
de cinqenta por cento em relao ao valor da hora de trabalho normal nos dias teis, e de cem por
cento nos dias no teis.
1 Em caso de trabalho noturno o adicional ser acrescido de vinte por cento sobre o seu valor.
2 O servio extraordinrio realizado sem autorizao da autoridade competente no ser
remunerado e nem objeto de compensao de horrio.
26
Art. 98. O pedido de autorizao para a realizao do servio extraordinrio dever conter a justificativa
para o trabalho fora do horrio de expediente, a descrio da tarefa a ser executada, bem como a quantidade de
servidor e de hora extra prevista para a sua concluso.
Art. 99. A hora extra realizada ser comunicada Secretaria de Gesto de Pessoal, por meio de relatrio
especfico, juntamente com o relatrio mensal de freqncia dos servidores, para ser includa na folha de
pagamento do ms subseqente ao da realizao do servio extraordinrio.
Art. 100. O servio extraordinrio poder, excepcionalmente, ser objeto de compensao de horrio, na
proporo de uma hora e meia para cada hora de trabalho realizada.
Subseo IV
Do Adicional de Frias
Art. 101. Independentemente de pedido, ser pago ao servidor, ao entrar em frias, um adicional de um tero
a mais sobre a respectiva remunerao, de acordo com os valores vigentes no ms em que as frias se iniciaram.
1 No caso de parcelamento de frias, o adicional ser pago integralmente na primeira parcela.
(Renumerado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
2 O servidor efetivo que, nomeado para cargo em comisso, designado para exercer funo de
confiana ou passe a titularizar situao funcional contemplada com os adicionais previstos nas alneas b,
c, e e f do inciso II, do artigo 88 desta Lei, ter o adicional de frias correspondente parcela relativa
ao cargo, funo ou ao adicional a que faa jus calculado, proporcionalmente, ao respectivo perodo de
exerccio, por ocasio do gozo das frias. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de
6.3.2013.)
3 Em caso de cancelamento das frias aps o recebimento do respectivo adicional, o valor ser debitado
integralmente na folha do ms subsequente. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de
6.3.2013.)
Art. 102. O adicional de frias ser pago quando da exonerao, da demisso ou da aposentadoria do
servidor efetivo ou comissionado, calculado sobre o valor da respectiva indenizao de frias. (Alterado pelo
1 Revogado pelo art. 8 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
2 O servidor efetivo titular de cargo em comisso, de funo de confiana ou de atividade especfica,
quando exonerado ou dispensado e permanecendo no Quadro do Poder ter o adicional de frias calculado com
base na vantagem relativa ao cargo, funo ou atividade a que faa jus, proporcionalmente ao perodo do
exerccio correspondente. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
3 A regra estabelecida no caput deste artigo ser aplicada nos casos de falecimento do servidor, cujo
valor ser pago a herdeiros e a sucessores, na forma da legislao civil. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n
4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Subseo V
(Renomeada pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Da Gratificao de Funo
Art. 103. devida a gratificao de funo pelo exerccio de funo de confiana da estrutura hierrquica
do Poder Judicirio, conforme valores constantes da Tabela de Retribuio Pecuniria do Plano de Cargos,
Carreira e Remunerao do Quadro de Pessoal do Poder Judicirio. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de
5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
27
Subseo VI
(Regulamentada pela Resoluo n 55, de 10.8.2011 DJMS, de 12.8.2011.)
Do Adicional de Qualificao
Art. 104. O adicional de qualificao, de carter permanente ser concedido ao servidor efetivo
do quadro de pessoal, que se encontre em atividade, na forma do Regulamento, observado o limite
mximo de 20% do vencimento base do servidor. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013
DOMS, de 6.3.2013.)
Pargrafo nico. Revogado pelo art. 4 da Lei n 3.686, de 9.6.2009 DOMS, de 10.6.2009.
Subseo VII
Do Adicional de Atividade
Art. 105. O adicional de atividade, com a finalidade de retribuir o desempenho de atribuies

especficas em razo da unidade de lotao ou da atividade desenvolvida, ser concedido por ato do
Presidente do Tribunal de Justia, observadas as especificidades das atribuies, a disponibilidade
financeira, os valores estabelecidos na Tabela de Retribuio Pecuniria do Plano de Cargos, Carreira
e Remunerao do Quadro de Pessoal do Poder Judicirio nas seguintes situaes: (alterado pelo art.
1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
I - ao servidor ocupante de cargo efetivo designado para desempenhar as atividades de assistncia
ao gabinete dos juzes e para aquelas atividades especficas a serem definidas no regimento da Secretaria
do Tribunal de Justia; (alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
II - ao servidor ocupante de cargo efetivo, designado para desempenhar atividade de apoio
Secretaria de Tecnologia da Informao nas comarcas; (alterado pelo art. 2 da Lei n 4.705, de 2015.)
III - ao servidor ocupante de cargo de auxiliar judicirio I, artfice de servios diversos ou de
agente de servios gerais, designado para desempenhar a atividade de motorista nos Juizados de
Trnsito ou na Justia Itinerante, em razo da prtica de servios externos na conduo de veculo e
do horrio especial do servio; (alterado pelo art. 2 da Lei n 4.705, de 2015.)
IV - ao servidor ocupante do cargo de auxiliar judicirio I, artfice de servios diversos ou
agente de servios gerais, designados para desempenhar, cumulativamente:
a) atividade de motorista, em razo da prtica de servios externos na conduo de veculo;
b) atividade de operador de sonorizao do plenrio do Tribunal de Justia;
c) atividade de apoio Direo do Foro e a Cartrios Judiciais.
(Inciso IV alterado pelo 2 da Lei n 4.706, de 2015.)
V Revogado pelo art. 8 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.
1 O adicional de atividade de que trata este artigo, de carter temporrio, no ser
computado para efeito de vantagem de natureza pessoal e no se incorpora, sob nenhuma hiptese,
aos vencimentos do servidor.
2 Fica vedada a acumulao de mais um adicional de atividade estabelecido neste artigo.
3 No faro jus ao adicional de atividade o servidor comissionado, o servidor efetivo detentor
de cargo em comisso ou de funo de confiana, o tcnico de nvel superior e o servidor incorporado.
4 Na licena superior a noventa dias, inclusive o perodo de prorrogao, exceto licena-
gestante e sua prorrogao e licena decorrente de acidente em servio ou doena profissional, ser
revogado o ato de concesso do adicional de atividade.
5 No cabe designao de substituto.
28
6 O servidor designado para desempenhar as atividades de assistncia ao gabinete dos

juzes ou as atividades de natureza jurdica, de que trata o inciso I deste artigo, dever preencher,
preferencialmente, o requisito de escolaridade de Bacharel em Direito. (Acrescentado pelo art. 1 da
Lei n 3.893, de 11.5.2010 DOMS, de 12.5.2010.)
Subseo VIII
Revogado pelo art. 8 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.
Do Adicional de Planto de Servio
Subseo IX
Da Gratificao de Incentivo ao Instrutor
Art. 107. Ser concedida ao servidor que atuar como instrutor da Escola do Servidor Pblico
do Poder Judicirio, pelo exerccio das funes de monitoramento, treinamento e capacitao de
servidor, a gratificao de incentivo ao instrutor, que ser paga uma UFERMS e meia por hora de
trabalho em sala de aula, at o limite de quarenta horas mensais para cada servidor.
Subseo X
(Ver Portaria n 1.099, de 4.4.2017 DJMS, de 12.4.2017.)
Da Gratificao por Encargos Especiais
Art. 108. Ao servidor pblico do Poder Judicirio, designado para compor Comisso de Licitao
ou Equipe de Apoio, ser concedida uma gratificao por encargos especiais, correspondente a cinco por
cento da remunerao inicial do analista judicirio para o presidente, e a quatro por cento para os demais
membros, por processo concludo, devendo ser paga na folha de pagamento do ms subsequente ao da
realizao da licitao.
Pargrafo nico. Fica vedado o pagamento da gratificao de que trata o caput deste artigo ao
servidor ocupante da funo de confiana de pregoeiro, quando atuar como presidente ou membro de
Comisso de Licitao ou de Equipe de Apoio.
(Art. 108 alterado pelo art. 9 da Lei n 4.705, de 2015.)
Subseo XI
(Acrescentada pelo art. 3 da Lei n 3.398, de 19.7.2007 DOMS, de 20.7.2007.)
Da Gratificao de Representao de Gabinete
Art. 108-A. devida ao servidor comissionado a remunerao estabelecida no Plano de Cargos

e de Carreira e ao servidor efetivo que exerce o cargo em comisso, a remunerao do cargo efetivo,
acrescida da gratificao de representao de gabinete, cujo percentual, estabelecido na tabela de
retribuio pecuniria (Anexo I desta Lei) incidir sobre o vencimento do cargo em comisso.
Pargrafo nico. Para os servidores titulares dos cargos de escrivo e de tcnico de nvel superior,
se nomeados para exercer cargo em comisso ou funo de confiana, percebero a remunerao
do cargo efetivo, acrescido do adicional de funo com valor pr-determinado ou, se for o caso,
da gratificao de representao de gabinete, cujo percentual, estabelecido na tabela de retribuio
pecuniria, incidir sobre o vencimento do cargo em comisso, conforme dispe o Anexo VII da Lei
n 3.309/2006. (Acrescentado pelo art. 3 da Lei n 3.510, de 7.5.2008 DOMS, de 12.5.2008.)
29
Subseo XII
Do Adicional de Tempo Integral
Art. 108-B. Ser concedido o adicional de tempo integral, que corresponde a 20% do vencimento-
base, com a finalidade de retribuir o servidor efetivo que for designado para prestar servio no regime
de trabalho integral, com jornada de trabalho de oito horas dirias e quarenta horas semanais.
1 A concesso do adicional de tempo integral dar-se- aos servidores, paulatinamente,
razo de cinco cargos efetivos preenchidos para cada cargo vago ou que venha a vagar, em relao
mesma categoria funcional, de preferncia na mesma unidade administrativa ou na mesma comarca.
2 O adicional de que trata este artigo, de carter temporrio, no ser computado para efeito
de vantagem de natureza pessoal e no se incorpora, sob nenhuma hiptese, aos vencimentos do
servidor, exceto por determinao legal.
3 O percentual de que trata o caput deste artigo poder ser revisto por resoluo do rgo
Especial, mediante proposta do presidente do Tribunal de Justia, observadas a convenincia e
oportunidade e a disponibilidade financeira.
(Art. 108-B acrescentado pelo art. 1 da Lei n 3.686, de 9.6.2009 DOMS, de 10.6.2009.)
Art. 108-C. O servidor efetivo ser designado para cumprir o regime de trabalho integral por ato
do presidente do Tribunal de Justia, conforme a necessidade do servio e a disponibilidade financeira.
Pargrafo nico. O servidor poder recusar a designao, hiptese em que ser mantido no
regime de trabalho parcial, no fazendo jus vantagem de que trata o art. 108-B.
(Art. 108-C acrescentado pelo art. 1 da Lei n 3.686, de 9.6.2009 DOMS, de 10.6.2009.)
Art. 108-D. No far jus ao adicional de tempo integral:
I - o servidor comissionado, o servidor efetivo detentor de cargo em comisso ou de funo de
confiana, bem como o servidor incorporado e o escrivo;
II - o servidor designado que percebe o adicional de atividade.
(Art. 108-D acrescentado pelo art. 1 da Lei n 3.686, de 9.6.2009 DOMS, de 10.6.2009.)
Subseo XIII
Do Adicional de Risco de Vida
Art. 108-E. Ao analista judicirio - rea fim que preste servio externo, no efetivo cumprimento
de mandados judiciais, ser concedido o adicional de risco de vida de que trata a alnea c do inciso
II do art. 88 desta Lei, conforme valor estabelecido na Tabela de Retribuio Pecuniria do Plano de
Cargos, Carreira e Remunerao do Quadro de Pessoal do Poder Judicirio. (Alterado pelo art. 1 da
Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Pargrafo nico. O adicional de que trata este artigo, de carter temporrio, no ser computado
para efeito de vantagem de natureza pessoal, exceto para o adicional por tempo de servio baseado
no art. 111 da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, e no se incorpora, sob nenhuma hiptese, aos
vencimentos do servidor.
(Art. 108-E acrescentado pelo art. 1 da Lei n 3.686, de 9.6.2009 DOMS, de 10.6.2009.)
Seo V
Da Estabilidade Financeira
Art. 108-F. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal do Poder
Judicirio de Mato Grosso do Sul que exercer, ininterruptamente ou no, cargo de provimento em
comisso ou funo de confiana, ter assegurada a estabilidade financeira gradativa, razo de 5%
(cinco por cento) do valor correspondente representao de gabinete ou gratificao de funo, para
cada ano de efetivo exerccio, at o limite de 100% (cem por cento).
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Pargrafo nico. O clculo e a composio da vantagem remunerao no cargo efetivo de

que trata o caput deste artigo observaro o disposto no Plano de Cargos, Carreira e Remunerao dos
Servidores do Estado de Mato Grosso do Sul.
(Art. 108-F acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.842, de 14.4.2016 DOMS, de 15.4.2016.)
Captulo III
(Regulamentado pela Portaria n 220, de 18.3.2010 DJMS, de 22.3.2010.)
Das Frias
Art. 109. Aps cada perodo de doze meses de exerccio, o servidor ter direito a frias, que
podem ser cumuladas, somente, at dois perodos, por comprovada necessidade de servio, na seguinte
proporo:
I - trinta dias corridos, quando no houver faltado ao servio por mais de cinco vezes no perodo
aquisitivo;
II - vinte e quatro dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas no perodo aquisitivo;
III - dezoito dias corridos, quando houver tido de quinze a vinte e trs faltas no perodo aquisitivo;
IV - doze dias corridos, quando houver tido de vinte e quatro a trinta e duas faltas no perodo aquisitivo.
1 A escala de frias dos servidores ser organizada pela Secretaria de Gesto de Pessoal, com
relao aos servidores da Secretaria do Tribunal de Justia, e pelo Juiz de Direito Diretor do Foro, aos
das comarcas.
2 As frias anuais, excepcionalmente e no interesse da Administrao, podero ser
parceladas em at trs perodos, sendo que nenhum deles poder ser inferior a dez dias corridos.
3 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
Art. 110. No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo:
I - permanecer em gozo de licena, com percepo de vencimentos, por mais de trinta
dias;
II - tiver se afastado para licena para tratamento da prpria sade por mais de seis meses,
embora descontnuos;
III - afastar-se por motivo de licena no remunerada. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322,
de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
1 O disposto neste artigo no se aplica quando o servidor estiver afastado por motivo de
doena grave, incurvel ou profissional ou por motivo de acidente em servio, licena-maternidade
e sua prorrogao, licena-prmio, licena para desempenho de mandato classista, suspenso para
apurao de falta administrativa, se absolvido ao final. (Alterado pelo art. 3 da Lei n 3.658, de
30.4.2009 DOMS, de 4.5.2009.)
2 iniciar-se- a contagem de novo perodo aquisitivo quando o servidor, aps o implemento
de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
Art. 111. Por motivo de investidura em outro cargo, o servidor em gozo de frias, no
est obrigado a interromp-las, mesmo que o novo cargo deva ser exercido em outro rgo ou
comarca.
Art. 112. As frias somente podero ser interrompidas por motivos de calamidade pblica,
comoo interna, convocao para o jri, servio militar ou eleitoral, ou ainda por necessidade
do servio declarada pelo Presidente do Tribunal de Justia.
Art. 113. Ser devida ao servidor, nos casos de exonerao, de aposentadoria ou de demisso, a
indenizao das frias no gozadas, calculadas com base na sua ltima remunerao.
1 O servidor efetivo do quadro permanente, titular de cargo em comisso ou de funo de
confiana, quando exonerado ou dispensado destes e permanecer nos quadros do Poder Judicirio
Estadual, seja como titular de cargo efetivo ou de outro cargo em comisso ou funo de confiana,
no ter interrompida a contagem do perodo aquisitivo das frias observando-se o disposto no 2
do artigo 102 desta Lei, quanto ao pagamento do adicional.
2 A regra estabelecida no caput deste artigo ser igualmente aplicada nos casos de falecimento
do servidor, cujo valor ser pago a herdeiros e a sucessores, na forma da legislao civil.
31
Art. 114. dever da Administrao conceder frias ao servidor no prazo estabelecido no art.
109, salvo nos casos de estrita necessidade de servio, devidamente comprovada. (Alterado pelo art.
1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
Art. 115. A frao igual ou superior a quinze dias, ser considerada como ms integral, para
efeito desta Lei.
Art. 116. As frias indenizadas so devidas com o adicional de frias de que trata o art. 102.
(Alterado pelo art. 3 da Lei n 3.510, de 7.5.2008 DOMS, de 12.5.2008.)
Captulo IV
Das Licenas
Seo I
Disposies Gerais
Art. 117. Conceder-se- licena ao servidor:

I - para tratamento da prpria sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia; (regulamentado pela Portaria n 219, de
18.3.2010 DJMS, de 22.3.2010.)
III - maternidade; (alterado pelo art. 3 da Lei n 3.658, de 30.4.2009 DOMS, de 4.5.2009.)
IV - paternidade;
V - para prestao de servio militar;
VI - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
VII - para o trato de interesse particular;
VIII - para atividade poltica;
IX - para estudo ou misso oficial;
X - afastamento para servir em outro rgo ou entidade;
XI - para o exerccio de mandato classista;
XII - compulsoriamente, como medida profiltica.
XIII - licena-prmio por assiduidade. (Acrescentado pelo art. 2 da Lei n 4.553, de 4.7.2014
DOMS, de 7.7.2014.)
1 O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a
vinte e quatro meses, salvo os casos dos incisos V, VI e VIII.
2 A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie, ser
concedida como prorrogao.
3 O servidor em licena ou afastamento sem remunerao, e ao cedido para outro rgo,
dever contribuir para o sistema de previdncia social do Estado, com base na ltima remunerao-
de-contribuio, em valor correspondente sua parcela, acrescida da parte referente contribuio do
seu rgo de lotao, sob pena de desconto dos perodos de omisso na apurao dos requisitos para
sua aposentadoria ou concesso de penso aos seus dependentes.
4 O servidor em gozo de licena comunicar ao seu chefe imediato o local onde poder ser
encontrado.
Art. 118. O servidor que se recusar a submeter-se a inspeo mdica, quando julgada necessrio,
ser punido com pena de suspenso.
Pargrafo nico. A suspenso cessar no dia em que se realizar a inspeo.
32
Art. 119. O servidor licenciado, nos termos dos incisos I e II do art. 117, obrigado a reassumir
o exerccio, se for considerado apto em inspeo mdica realizada ex officio ou se no subsistir a
doena na pessoa da sua famlia.
Pargrafo nico. O servidor poder desistir da licena, desde que em inspeo mdica fique
comprovada a cessao dos motivos determinantes da licena.
Art. 120. Terminada a licena, o servidor reassumir o exerccio, salvo nos casos de prorrogao.
Pargrafo nico. O pedido de prorrogao ser apresentado antes de findo o prazo de licena;
se indeferido, contar-se- como de licena, sem vencimento, o perodo compreendido entre a data de
seu trmino e a do conhecimento oficial do despacho denegatrio, ressalvado o disposto nos 1 e
2 do art. 117.
Art. 121. A licena mdica concedida pelo prazo indicado no laudo ou atestado.
1 Dois dias antes de terminado o prazo, haver nova inspeo e o laudo mdico concluir
pela volta ao servio, pela prorrogao da licena, pela aposentadoria ou pela readaptao.
2 Se o servidor se apresentar nova inspeo aps a poca prevista no pargrafo anterior,
caso no se justifique a prorrogao, sero considerados como faltas, os dias a descoberto.
Art. 122. O tempo necessrio inspeo mdica ser sempre considerado como licena, desde
que no fique caracterizada a simulao.
Art. 123. O servidor afastado por motivo de sade, cuja capacidade fsica no permitir seu
retorno ao exerccio do cargo ou funo, poder ser readaptado, nos termos desta Lei, ou aposentado,
conforme resultado do exame mdico pericial realizado pela Junta Mdica Oficial.
Art. 124. O perodo de licena-prmio no gozado, adquirido at 15 de julho de 1997, sero
convertidos em pecnia no caso de falecimento do servidor em atividade, a ttulo de indenizao,
consoante o disposto no art. 3 da Lei n 1.756, de 15 de julho de 1997, ou, quando a contagem
do aludido tempo no se torne necessrio para efeito de aposentadoria, em decorrncia das
modificaes no sistema de previdncia social advindas com a Emenda Constitucional n 20, de
15 de novembro de 1998, mediante requerimento do interessado e disponibilidade financeira da
Administrao, independentemente de desaverbao. (Regulamentado pela Portaria n 100, de
16.7.2008 DJMS, de 21.7.2008.)
Seo II
Da Licena para Tratamento da Prpria Sade
Art. 125. A licena para tratamento de sade ser concedida ao servidor mediante inspeo
mdica, realizada pela Junta Mdica Oficial, ou por aqueles aos quais for transferida ou delegada essa
atribuio, nos termos da Lei n 3.150, de 22 de dezembro de 2005, que dispe sobre o Regime de
Previdncia Social do Estado de Mato Grosso do Sul.
Art. 125-A. Em razo de acidente em servio ou de doena profissional, conforme definio
dos 2 a 4 do art. 35 da Lei Estadual n 3.150, de 14 de dezembro de 2005, correro conta do
Poder Judicirio as despesas com medicao, tratamento mdico e hospitalar do servidor, que ser
realizado, sempre que possvel, em estabelecimento pblico de assistncia mdica.
Pargrafo nico. A forma de preenchimento da Comunicao de Acidente de Trabalho
(CAT) e do pedido de licena para tratamento de sade por motivo de doena profissional ou por
acidente em servio dever obedecer aos requisitos estabelecidos no Decreto n 12.823, de 24
de setembro de 2009, que dispe sobre a percia mdica oficial do Poder Executivo do Estado de
Mato Grosso do Sul.
33
Seo III
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 126. Poder ser concedida a licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro,
dos pais, dos filhos, do padrasto, da madrasta, do enteado ou do dependente que conste do
seu assentamento funcional, os quais vivam s suas expensas e mediante comprovao da
necessidade do seu acompanhamento pela junta mdica oficial e a impossibilidade de outro
membro da famlia cumprir esse papel.
1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no
puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser comprovado atravs
de acompanhamento social.
2 A licena ser concedida com a remunerao por at cento e oitenta dias e, aps esse prazo,
por mais seis meses, com dois teros desse vencimento e sem vencimento, a partir de doze meses de
afastamento.
3 Em cada perodo de 5 (cinco) anos o funcionrio s poder beneficiar-se de, no mximo, 2
(dois) anos de licena, seguidos ou intercalados.
Seo IV
Da Licena-Maternidade
Art. 127. Ser concedida licena servidora gestante por cento e vinte dias consecutivos, sem
prejuzo da remunerao.
1 A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por
prescrio mdica.
2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
3 No caso de natimorto, decorridos trinta dias do evento, a servidora ser submetida a exame
mdico, e, se julgada apta, reassumir o exerccio.
4 No caso de aborto, atestado por mdico oficial, servidora ter direito a trinta dias de
repouso remunerado.
5 servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana para fins de adoo, devidamente
comprovado, ser-lhe- concedida a licena maternidade, sem prejuzo de sua remunerao, pelos
seguintes perodos:
I - cento e vinte dias, se a criana tiver at um ano de idade;
II - sessenta dias, se a criana tiver entre um e quatro anos de idade;
III - trinta dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade.
6 Revogado pelo art. 8 da Lei n 3.398, de 19.7.2007 DOMS, de 20.7.2007.
7 Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses, a servidora lactante ter direito,
durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de
meia hora.
8 A servidora gestante ter direito, mediante laudo mdico, ao aproveitamento
em funo compatvel com o seu estado, sem prejuzo do direito licena prevista neste
artigo.
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Art. 127-A. A licena-maternidade poder ser prorrogada pelo prazo de at sessenta

dias, mediante requerimento da interessada, protocolado at trinta dias antes do trmino da
licena.
1 A prorrogao da licena-maternidade tambm ser concedida no caso de adoo de
criana(s) ou na obteno da guarda judicial para fins de adoo, na seguinte proporo:
I - sessenta dias, se a criana tiver at um ano de idade;
II - trinta dias, se a criana tiver entre um e quatro anos de idade;
III - quinze dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade.
2 vedada a prorrogao da licena-maternidade se a criana for mantida em creche ou
organizao similar, ou, nas hipteses dos incisos II e III do 1 deste artigo, em instituio de ensino
ou organizao similar.
3 Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a servidora ter direito sua
remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade
pago pelo regime de previdncia estadual.
Seo V
Da Licena Paternidade
Art. 128. O servidor ter direito licena-paternidade de vinte dias consecutivos, contados a
partir da data do nascimento do filho ou da data da adoo ou da guarda para adoo. (Alterado pelo
Seo VI
Da Licena para o Servio Militar
Art. 129. Ao servidor, convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana
nacional, ser concedida licena, sem remunerao.
1 A licena ser concedida vista do documento oficial que prove a incorporao.
2 Ao servidor desincorporado conceder-se- prazo no excedente trinta dias, para reassumir
o exerccio do cargo.
3 Quando a desincorporao se verificar em lugar diverso do da sede, o prazo para a
apresentao ser de sessenta dias.
Art. 130. Ao servidor que houver feito curso para ser admitido como oficial da reserva das
foras armadas ser tambm concedida licena sem vencimento ou remunerao, durante os estgios
prescritos pelos regulamentos militares.
Seo VII
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
Art. 131. Poder ser concedida licena, sem remunerao, para acompanhar cnjuge ou
companheiro que, quando militar ou servidor da administrao direta, autrquica ou fundacional, for
deslocado, de ofcio, para outro ponto do territrio do Estado, do Pas ou para o exerccio de mandato
eletivo, municipal, estadual ou federal.
1 Caso exista, no novo local de residncia do cnjuge ou companheiro, repartio ou rgo
do Poder Judicirio Estadual, o servidor nele ter exerccio, se houver claro na lotao e em carter
temporrio, desde que em atividade compatvel com o seu cargo, caso contrrio, ser licenciado sem
remunerao.
35
2 A licena prevista nesta Seo ser pelo prazo de at dois anos consecutivos, sem
remunerao, prorrogvel uma nica vez por perodo no superior a esse limite.
Art. 132. Finda a causa da licena, o servidor dever reassumir o exerccio dentro de trinta dias,
a partir dos quais a sua ausncia ser computada como falta ao servio.
Art. 133. O servidor poder reassumir o exerccio do seu cargo a qualquer tempo, embora no
esteja finda a causa da licena, no podendo, neste caso, renovar o pedido, exceto decorrido o prazo
previsto no 2 do art. 131.
Seo VIII
Da Licena para o Trato de Interesse Particular
Art. 134. A critrio da administrao do Poder Judicirio, ao servidor estvel poder ser
concedida licena para tratar de assunto de interesse particular, pelo prazo de at dois anos
consecutivos, sem remunerao, prorrogvel uma nica vez por perodo no superior a esse limite.
1 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, por iniciativa do servidor ou no
interesse do servio.
2 Na hiptese do pargrafo anterior, parte final, o servidor dever reassumir no prazo de
trinta dias, depois de expressamente notificado do fato, sob pena de incorrer em abandono do cargo.
3 O servidor em licena para o trato de interesse particular dever contribuir para o sistema
de previdncia social do Estado, com base na ltima remunerao-de-contribuio, em valor
correspondente sua parcela, acrescida da parte referente contribuio do seu rgo de lotao,
sob pena de desconto dos perodos de omisso na apurao dos requisitos para sua aposentadoria ou
concesso de penso aos seus dependentes.
4 No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do trmino da anterior ou de
sua prorrogao.
Art. 135. Ao servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana, no se conceder,
nessa qualidade, licena para tratar de interesse particular.
Seo IX
Da Licena para o Desempenho de Atividade Poltica
Art. 136. O servidor candidato a cargo eletivo ter direito licena remunerada, como se em
efetivo exerccio estivesse, durante o perodo que mediar entre a sua escolha, em conveno partidria,
e o dcimo dia seguinte ao da eleio.
Pargrafo nico. Ser necessariamente afastado, na forma e no prazo previsto neste artigo, o
servidor ocupante de cargo em comisso ou de funo de confiana.
Art. 137. O servidor eleito ficar afastado do cargo ou funo, em decorrncia do exerccio do
mandato, na forma do disposto no art. 38 da Constituio Federal.
Seo X
Da Licena para Estudo ou Misso Oficial
Art. 138. O servidor poder obter licena para estudo no exterior ou em qualquer parte do
territrio nacional, nas seguintes condies:
I - com direito percepo do vencimento e das vantagens do cargo, desde que reconhecido pelo
Presidente do Tribunal de Justia o interesse para a Administrao e o afastamento no ultrapassar a
vinte e quatro meses;
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II - sem direito percepo de vencimentos e das vantagens do cargo, quando no reconhecido

o interesse para a Administrao.
1 vedada a licena, em bolsa de estudo, de ocupante do cargo em comisso que no detenha,
tambm, a condio de servidor efetivo do Poder Judicirio.
2 Em nenhuma hiptese, o perodo da licena poder exceder a quatro anos consecutivos,
includos os perodos de prorrogao.
Art. 139. O servidor licenciado na forma do artigo anterior ser obrigado a restituir os custos
da remunerao recebida e as despesas que o Poder Judicirio arcar com o seu estudo, se nos dois
anos subseqentes ao trmino dessa licena ocorrer sua exonerao, demisso ou licena para trato
de interesse particular.
1 As importncias a serem devolvidas pelo servidor sero corrigidas monetariamente na
forma prevista no art. 74.
2 A exonerao a pedido, ou a licena, somente sero concedidas aps a quitao com o
Poder Judicirio.
3 Em caso de demisso, a quantia devida ser inscrita como dvida ativa, a ser cobrada
executivamente, se no for paga no prazo de trinta dias, contados da data de publicao do ato.
Art. 140. A licena, uma vez concedida, s voltar a ser autorizada decorrido o prazo igual ao
da licena anterior.
Pargrafo nico. Se a licena anterior for inferior a doze meses, a nova licena s poder ser
concedida depois de decorrido esse prazo.
Art. 141. A licena de servidor para, no exterior ou em qualquer parte do territrio nacional,
proferir conferncia, ministrar curso especializado, participar de congresso, seminrio, jornada ou
qualquer forma de reunio de profissionais, tcnicos, especialistas, religiosos ou desportistas, depender
sempre de consulta oficial da entidade patrocinadora Administrao do Poder Judicirio.
1 A concesso da licena a que se refere este artigo, que se dar sem prejuzo dos vencimentos
e vantagens, est subordinada convenincia e interesse do servio e ser deferida pelo Presidente
2 Sempre que atender ao interesse da Administrao Pblica, a autoridade a que se refere o
pargrafo anterior poder substituir a concesso da licena pela simples dispensa do registro de ponto
dos servidores interessados.
Art. 142. O servidor ficar obrigado a apresentar, dentro de quinze dias do trmino do evento
referido no artigo anterior, relatrio circunstanciado das atividades desenvolvidas ou estudos
realizados, devidamente documentado.
Pargrafo nico. A no satisfao da disposio constante deste artigo ensejar Administrao
o direito de cortar o ponto referente aos dias em que o servidor esteve ausente.
Art. 143. O cnjuge do servidor licenciado, nos termos dessa Seo, que seja servidor do judicirio
e queira acompanh-lo, tambm ser autorizado a licenciar-se, sem nus para o Poder Judicirio, nos
termos da licena prevista no art. 131.
Art. 144. O desempenho de misso oficial por quem estiver no exerccio de cargo em comisso ou de
funo gratificada garantir ao mesmo a continuidade da percepo dos vencimentos e vantagens respectivos.
Art. 145. Ao servidor no desempenho de misso oficial no exterior, poder ser concedida, alm
da sua remunerao, ajuda de custo em importncia a ser arbitrada pelo Presidente do Tribunal de
Justia, na forma da legislao aplicvel.
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Seo XI
Do Afastamento para Servir em outro rgo ou Entidade
Art. 146. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes do
Estado, da Unio, de outros Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, sem nus para o rgo de origem;
II - em casos previstos em leis especficas.
Seo XII
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 147. assegurado o direito licena para desempenho de mandato eletivo em sindicato
organizados e reconhecidos na forma da legislao trabalhista, na proporo de um servidor a cada
quinhentos filiados.
1 A licena ser deferida ao(s) servidor(es) eleito(s), com direito ao vencimento e demais
vantagens permanentes, observados os critrios fixados neste artigo, pelo perodo do mandato.
2 Ser computado, para todos os efeitos, nos termos do captulo VI deste Ttulo, o tempo de
afastamento do servidor para o exerccio de mandato classista.
Seo XIII
Da Licena-Prmio por Assiduidade
Art. 147-A. Ao servidor efetivo que requerer, ser concedida licena-prmio por assiduidade
de trs meses, por perodo de cinco anos de efetivo exerccio, com vencimento e demais vantagens
inerentes ao cargo.
1 Cumprido o perodo aquisitivo da licena-prmio por assiduidade, o servidor poder
apresentar requerimento com a opo pelo gozo, converso parcial ou total em pecnia.
2 A licena-prmio por assiduidade, na hiptese de indeferimento do pedido em razo da
necessidade do servio pblico, ser contada em dobro para fins de converso em pecnia, quando da
passagem do servidor para a inatividade.
Art. 147-B. Suspendem a contagem do tempo de servio para efeito de apurao do quinqunio:
I - licena para tratamento da prpria sade, at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no;
II - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no;
III - licena para estudo ou misso oficial;
IV - afastamento para atividade poltica;
V - afastamento para servir em outro rgo ou entidade.
Pargrafo nico. Para os efeitos deste artigo, a suspenso temporria do cmputo do tempo de
servio a partir da data do ato administrativo correspondente implica a retomada de sua contagem
quando do retorno do servidor ao exerccio de suas funes.
(Art. 147-B acrescentado pelo art. 2 da Lei n 4.553, de 4.7.2014 DOMS, de 7.7.2014.)
Art. 147-C. Interrompem a contagem do tempo de servio para efeito de apurao do quinqunio:
I - licena para tratamento da prpria sade, acima de 90 (noventa) dias, consecutivos ou no;
II - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, acima de 60 (sessenta) dias, consecutivos
ou no;
III - licena para trato de interesse particular;
IV - falta injustificada, acima de 30 (trinta) dias no quinqunio;
V - sofrer as penalidades previstas nos incisos II a V do art. 178 desta Lei;
VI - condenao por contraveno penal ou crime, aps o trnsito em julgado.
1 Para os fins deste artigo, a interrupo da continuidade da contagem do tempo de servio
considerada a partir da data do ato administrativo correspondente, reiniciando-se nova contagem a
partir da cessao dos efeitos do referido ato.
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2 As faltas injustificadas ao servio, inferiores a 30 (trinta) dias, retardaro a concesso da

licena-prmio por assiduidade, na proporo de um ms para cada falta cometida.
(Art. 147-C acrescentado pelo art. 2 da Lei n 4.553, de 4.7.2014 DOMS, de 7.7.2014.)
Art. 147-D. O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio por assiduidade
no poder ser superior a um tero da lotao da respectiva unidade. (Acrescentado pelo art. 2 da Lei
n 4.553, de 4.7.2014 DOMS, de 7.7.2014.)
Captulo V
Das Concesses
Art. 148. O servidor poder se ausentar do servio, sem qualquer prejuzo, nos seguintes casos:
I - por um dia:
a) para doao de sangue;
b) para prestao de prova em concurso pblico;
(Inciso I alterado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.)
II - at dois dias:
a) para se alistar como eleitor;
b) por falecimento de avs, netos, sogros, genros ou noras;
III - at oito dias:
a) para casamento;
b) por falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
irmos e menor sob guarda ou tutela;
IV - durante o perodo em que estiver servindo ao Tribunal do Jri;
V Revogado pelo art. 8 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013.
VI - utilizao de horas de crdito a seu favor, desde que haja prvia concordncia dos superiores
hierrquicos.
Pargrafo nico. Para os fins dos prazos estabelecidos nos incisos deste artigo, considerar-se-, na
contagem, o dia da ausncia. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013 DOMS, de 6.3.2013).
Art. 149. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.
1 Para efeito deste artigo ser exigida a compensao de horrios na repartio, respeitada a
durao semanal de trabalho.
2 Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, comprovada
a necessidade por junta mdica oficial, independente de compensao de horrio.
3 As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que tenha cnjuge,
companheiro, filho, enteados ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste
caso, compensao de horrio at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia
imediata.
Art. 150. Ao licenciado para tratamento de sade que deve ser deslocado do Estado, para outro
ponto do territrio nacional por exigncia do laudo mdico, poder ser concedido transporte, conta
do Judicirio, e inclusive para uma pessoa de sua famlia.
Captulo VI
Do Tempo de Servio
Art. 151. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, convertidos em anos, razo de
trezentos e sessenta a cinco dias por ano.
Art. 152. O tempo de servio averbado no assentamento funcional do servidor, considerado
pela legislao anterior para fins de aposentadoria e disponibilidade, ser contado como tempo de
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contribuio para quem, na data da promulgao da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro

de 1998, estivesse exercendo cargo ou emprego pblico do Poder Judicirio do Estado de Mato
Grosso do Sul.
Art. 153. Os dias de efetivo exerccio sero apurados vista de documentao que comprove
a freqncia.
Art. 154. Admitir-se- como documentao prpria comprobatria do tempo de contribuio e
de servio:
I - certido circunstanciada, firmada por autoridade competente, contendo todos os eventos
registrados nos assentamentos funcionais do interessado, perodo por perodo;
II - certido de freqncia;
III - justificao judicial, nos casos de impossibilidade de outros meios de provas.
Pargrafo nico. A justificao judicial prevista no inciso III deste artigo, somente autorizar a
averbao do tempo de servio, se precedida de audincia da Procuradoria-Geral do Estado de Mato
Grosso do Sul.
Art. 155. Alm das ausncias ao servio, previstas no art. 148, ser considerado como de efetivo
exerccio o afastamento por motivo de:
I - frias;
II - casamento e luto, at oito dias;
III - gozo de direito de licena-prmio adquirido at 15 de julho de 1997, consoante dispe o
art. 3 da Lei Estadual n1.756, de 15 de julho de 1997;
IV - pelo dobro de dias de votao, aos eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou
as Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos, mediante declarao expedida pela
Justia Eleitoral, sem prejuzo de seus vencimentos, nos termos do art. 98 da Lei n 9.504, de 30 de
setembro de 1997;
V - licena-maternidade e sua prorrogao; (alterado pelo art. 3 da Lei n 3.658, de 30.4.2009
DOMS, de 4.5.2009.)
VI - licena paternidade;
VII - licena para tratamento de sade;
VIII - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, com remunerao;
IX - acidente em servio ou doena profissional;
X - estudo no exterior ou em qualquer parte do territrio nacional, desde que no interesse da
Administrao do Poder Judicirio e no ultrapasse vinte e quatro meses;
XI - prestao de prova ou exame em curso regular ou em concurso pblico;
XII - recolhimento priso, se absolvido no final;
XIII - suspenso preventiva, se absolvido no final;
XIV - convocao para servio militar ou encargo de segurana nacional, jri e outros servios
obrigatrios por lei;
XV - trnsito para ter exerccio em outra comarca;
XVI - faltas por motivo de doena comprovada, inclusive em pessoa da famlia, at o mximo
de trs durante o ms;
XVII - candidatura a cargo eletivo;
XVIII - desempenho de mandato classista;
XIX - participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao
desportiva nacional, no pas ou no exterior.
XX - licena-prmio por assiduidade. (Acrescentado pelo art. 2 da Lei n 4.553, de 4.7.2014
DOMS, de 7.7.2014.)
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Art. 156. As contagens de tempo de servio para fins de aposentadoria sero definidas na
legislao que dispuser sobre o regime de previdncia oficial do servidor pblico do Poder Judicirio.
Captulo VII
Do Direito de Petio
Art. 157. assegurado ao servidor o direito de petio, em toda sua plenitude, assim como, o
de requerer, representar, recorrer e pedir reconsiderao, observado o disposto neste estatuto.
1 O pedido ser encaminhado autoridade competente para decidi-lo e ter soluo dentro de
trinta dias, salvo os casos que obriguem a realizao de diligncias ou estudo especial.
2 Da deciso prolatada, caber, sempre, pedido de reconsiderao para a autoridade que
houver expedido o ato ou lavrado a primeira deciso, no podendo ser renovado.
3 A autoridade que receber o pedido de reconsiderao, poder process-lo como recurso,
encaminhando-o autoridade competente.
4 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de dez dias, a contar
da publicao ou da cincia da deciso, pelo interessado, e decididos em trinta dias.
5 O recurso poder ser recebido com o efeito suspensivo, a juzo do Presidente do Tribunal
de Justia.
Art. 158. Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
Art. 159. O recurso poder ser recebido, com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos
da deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 160. A representao ser apreciada, obrigatoriamente, pela autoridade superior quela
contra a qual for interposta.
Art. 161. O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:
I - em cinco anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade,
ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;
II - em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for estabelecido em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio contar-se- da data da publicao do ato impugnado ou
da cincia do interessado, quando no houver publicao.
Art. 162. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem o curso
prescricional.
Pargrafo nico. Suspensa a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante, no dia em
que cessar a suspenso.
Art. 163. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao do
Poder Judicirio.
Art. 164. Para o exerccio do direito de petio assegurado vista do processo ou documento, na
repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
Art. 165. A Administrao do Poder Judicirio dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando
eivados de ilegalidade.
Art. 166. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo o motivo
de fora maior.
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Ttulo V
Da Previdncia e da Assistncia
Captulo nico
Disposies Gerais
Art. 167. O Estado de Mato Grosso do Sul manter regime prprio de previdncia social, no
qual se inclui o Poder Judicirio, visando assegurar, mediante contribuio, aos seus beneficirios,
coberturas aos riscos a que esto sujeitos e compreende um conjunto de benefcios que atendam as
seguintes finalidades:
I - garantir meios de subsistncia nos eventos de invalidez, doena, acidente em servio, idade
avanada, recluso e morte;
II - proteger a maternidade e a famlia.
Art. 168. O Regime de Previdncia Social do Estado de Mato Grosso do Sul, consolidado
e atualizado pela Lei n 3.150, de 22 de dezembro de 2005, assegurar aos servidores do Poder
Judicirio e aos seus dependentes todos os direitos e os deveres previdencirios.
Art. 169. Quando o servidor ativo, inativo ou pensionista filiar-se Plano de Sade organizado
para a categoria ou aderir a contrato de prestao de servios de sade, celebrado em convnio com o
rgo, mediante contribuio, o Poder Judicirio participar com uma contribuio paritria, limitada
a 3% ou outro percentual fixado em Lei, da remunerao bruta do servidor, provento ou penso,
respectivamente. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 4.760, de 2015.)
Pargrafo nico. A verba de contribuio de que trata esse artigo, paga pelo Poder Judicirio,
possui carter indenizatrio. (Acrescentado pelo art. 1 da Lei n 3.893, de 2010.)
(Art. 169 ver Lei n 4.665, de 2015.)
Art. 169-A. Alm da contribuio patronal disposta no caput do art. 169 desta Lei, o servidor
inativo ou pensionista, receber mensalmente, a ttulo de assistncia mdico-social, de carter
indenizatrio, o valor correspondente a 11,05% do vencimento do cargo de analista judicirio,
referncia inicial. (Alterado pelo art. 2 da Lei n. 4.993, de 24.4.2017 DOMS, de 25.4.2017.)
Ttulo VI
Do Regime Disciplinar
Captulo I
Dos Deveres, Das Proibies e Das Responsabilidades
Seo I
Dos Deveres
Art. 170. So deveres do servidor:
I - ser assduo e pontual;
II - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
III - desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido;
IV - guardar sigilo sobre os assuntos da repartio e, especialmente, sobre despachos, decises,
ou providncias;
V - representar aos superiores hierrquicos sobre as irregularidades, as ilegalidades, as
omisses e os abusos de poder de que tiver conhecimento em razo do exerccio do cargo ou funo;
VI - tratar com urbanidade as pessoas;
VII - providenciar para que esteja sempre atualizada, no assentamento individual, a sua
declarao de famlia;
VIII - zelar pela economia do material de expediente e pela conservao do patrimnio pblico;
IX - apresentar-se convenientemente trajado em servio ou com uniforme determinado, quando
for o caso;
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X - atender prontamente, com preferncia sobre qualquer outro servio, as requisies de papis,
documentos, informaes ou providncias que lhe forem solicitadas pelas autoridades judicirias ou
administrativas, para a defesa do Estado, em juzo;
XI - cooperar e manter esprito de solidariedade com os companheiros de trabalho;
XII - estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, portarias, instrues e ordens de
servio que digam respeito s suas funes;
XIII - proceder na vida pblica e na privada de forma que dignifique o cargo ou a funo que exerce;
XIV - cumprir, nos prazos determinados, os atos que lhe so afetos ou forem determinados pela
autoridade judiciria a que estiver subordinado;
XV - comunicar, imediatamente, a Secretaria de Gesto de Pessoal e restituir os valores
percebidos indevidamente na folha de pagamento;
XVI - exercer pessoalmente suas atribuies.
Seo II
Das Proibies
Art. 171. Ao servidor proibido:
I - referir-se de modo depreciativo em informao, parecer ou despacho s autoridades
constitudas e aos atos da administrao, podendo, porm, em trabalho devidamente assinado, apreci-
los sob os aspectos jurdico, doutrinrio e da organizao e eficincia do servio;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento, processo ou
objeto existente na repartio;
III - entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras ou outras atividades estranhas
ao servio;
IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada;
V - tratar de interesses particulares na repartio;
VI - promover manifestaes de apreo ou desapreo dentro da repartio, ou tornar-se solidrio
com ela;
VII - exercer o comrcio entre os companheiros de servio e promover ou subscrever listas de
donativo dentro da repartio;
VIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro em detrimento da dignidade
da funo pblica;
IX - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se associao profissional ou
sindical, ou a partido poltico;
X - participar de diretoria, gerncia, administrao, conselho tcnico ou administrativo, de
empresas industriais, comerciais ou, ainda, de sociedade civil prestadora de servios;
XI - exercer o comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, cotista ou
comandatrio;
XII - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando
se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parente at o segundo grau e de cnjuge ou
companheiro;
XIII - praticar a usura, em qualquer de suas formas, no mbito do servio pblico ou de fora
dele;
XIV - receber propinas, presentes, comisses ou vantagens de qualquer espcie, em razo de
suas atribuies;
XV - deixar de prestar declaraes em processo administrativo disciplinar, quando regularmente
intimado;
XVI - cometer pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
encargos que lhe competir ou a seus subordinados;
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XVII - acumular cargos ou funes, salvo as excees previstas em lei;

XVIII - residir fora do local onde exerce o cargo ou funo, exceto nos casos disciplinados em
regulamento;
XIX - ter domiclio eleitoral fora do Estado de Mato Grosso do Sul;
XX - manter sob suas ordens imediatas o cnjuge, o companheiro e ou o parente consangneo
ou afim, at o terceiro grau civil, mesmo quando detentor de cargo ou emprego permanente;
XXI - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
XXII - recusar f a documentos pblicos;
XXIII - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e de processo ou execuo
de servio;
XXIV - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
XXV - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes
de emergncia e transitrias;
XXVI - proceder de forma desidiosa;
XXVII - o exerccio da advocacia profissional.
Pargrafo nico. A proibio de que tratam os incisos X e XI no compreende a prestao de
servios como autnomo, de firma individual ou atravs de sociedade civil.
Seo III
Da Acumulao de Cargos, Empregos ou Funes
Art. 172. Ressalvados os casos previstos na Constituio vigente, vedada a acumulao

remunerada de cargos pblicos.
1 A proibio de acumular se estende a cargos, empregos e funes, em autarquias, empresas
pblicas, sociedade de economia mista e fundaes mantidas pelo poder pblico do Estado, da Unio,
de outros Estados, do Distrito Federal, dos Territrios e dos Municpios.
2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
3 A compatibilidade de horrios somente ser admitida quando houver possibilidade de
cumprimento integral da jornada fixada em razo do horrio de funcionamento do rgo a que o
servidor pertencer.
Art. 173. No se compreende na proibio de acumular, a percepo conjunta de:
I - proventos de aposentadoria resultante de cargos legalmente acumulveis na atividade;
II - vencimento, remunerao ou proventos com penso de qualquer natureza;
III - remunerao pela prestao de servios como autnomo ou por meio de sociedades civis,
desde que haja compatibilidade horria.
Art. 174. A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados, quanto ao
exerccio de mandato eletivo, cargo em comisso ou ao contrato para prestao de servios tcnicos
especializados, de carter temporrio.
Art. 175. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso ou funo de confiana.
Seo IV
Das Responsabilidades
Art. 176. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de
suas atribuies.
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1 A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em

prejuzo ao Errio ou de terceiros; a penal abrange os ilcitos imputados ao servidor, nessa qualidade;
a administrativa resulta de atos omissivos ou comissivos, praticados no desempenho do cargo ou
funo.
2 Nos casos de indenizao ao Errio, o servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a
importncia do prejuzo causado em virtude de alcance, desfalque, remisso ou omisso em efetuar
recolhimento ou entrada de numerrio nos prazos legais.
3 Ressalvados os casos do pargrafo anterior, a importncia da indenizao poder ser
descontada do vencimento ou remunerao do servidor, mensalmente, no excedendo o desconto
dcima parte do valor desta.
4 Tratando-se de dano causado a terceiro, por dolo ou culpa, e indenizado pelo Errio, caber
ao regressiva contra o servidor responsvel pelo dano.
5 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma
prevista no art. 74, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito via judicial.
6 A reposio ser feita em uma nica parcela quando constatado pagamento indevido no
ms anterior ao do processamento da folha.
7 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o
limite do valor da herana recebida.
Art. 177. As cominaes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo umas e
outras independentes entre si, assim como as respectivas instncias.
Pargrafo nico. A absolvio criminal s afasta a responsabilidade civil ou administrativa, se
negar a existncia do fato ou afastar o servidor acusado da respectiva autoria.
Captulo II
Das Penalidades e de Sua Aplicao
Art. 178. So penas disciplinares:

I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso ou de funo comissionada.
Art. 179. Na aplicao das penas disciplinares sero considerados a natureza e a gravidade da infrao,
os danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes funcionais do servidor infrator.
Art. 180. A pena de advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de indisciplina ou falta de
cumprimento dos deveres funcionais.
Art. 181. A pena de suspenso, que no exceder noventa dias, ser aplicada em casos de:
I - falta grave;
II - reincidncia em falta j punida com advertncia; (alterado pelo art. 3 da Lei n 3.510, de
7.5.2008 DOMS, de 12.5.2008.)
III - desrespeito a proibio, que, pela sua natureza, no ensejar a pena de demisso.
1 O servidor suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do
cargo.
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2 Quando houver convenincia da administrao, a penalidade de suspenso poder ser

convertida em multa, na base de cinqenta por cento por dia da remunerao, ficando o servidor
obrigado a permanecer em servio.
Art. 182. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps
decurso de trs e de cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, contados da data da deciso
final da pena aplicada, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento depende de requerimento do interessado e de autorizao do
Art. 183. A pena de demisso acarretam a incompatibilidade para nova investidura em cargo
efetivo ou em comisso, no mbito do Poder Judicirio, pelo prazo de dez anos.
Art. 184. Ser aplicada a pena de demisso, nos casos de:
I - crime contra a administrao pblica;
II - condenao pela justia comum, a pena privativa de liberdade superior a quatro anos;
III - incontinncia pblica ou escandalosa;
IV - prtica contumaz de jogos proibidos e comrcio ilegal de bebidas e substncias que resulte
dependncia fsica e psquica;
V - ofensa fsica, em servio, contra servidor ou particulares, salvo em legtima defesa, prpria
ou de outrem;
VI - aplicao irregular de dinheiro pblico;
VII - leso ao Errio e dilapidao do patrimnio pblico;
VIII - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo, desde que o faa
dolosamente e em prejuzo da Administrao, de particulares ou das partes litigantes;
IX - receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie, ainda que fora
de suas funes, mas em razo delas;
X - exercer advocacia administrativa;
XI - acumulao ilcita de cargo ou funo, comprovada a m f;
XII - desdia no cumprimento do dever;
XIII - abandono de cargo ou inassiduidade habitual;
XIV - residncia fora do territrio do Estado de Mato Grosso do Sul, salvo quando em exerccio
em outro ponto do Pas, na forma da lei.
Art. 185. Atendida a gravidade da falta, a pena de demisso poder ser aplicada com a nota a
bem do servio pblico, a qual constar, obrigatoriamente, do ato demissrio.
Art. 186. A pena de demisso prevista no inciso I do art. 184 ser aplicada em decorrncia de
deciso judicial com trnsito em julgado. (Alterado pelo art. 3 da Lei n 3.510, de 7.5.2008 DOMS,
de 12.5.2008.)
Art. 187. Ser cassada a aposentadoria do servidor inativo que houver praticado, na atividade,
falta punvel com demisso, e a disponibilidade do servidor que no assumir, no prazo legal, o
exerccio do cargo ou funo em que for aproveitado.
Art. 188. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser
aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e demisso.
46
Art. 189. So competentes para aplicar penas disciplinares:

I - o Conselho Superior da Magistratura, nos casos de demisso e cassao de aposentadoria ou
disponibilidade;
II - o Presidente do Tribunal, no mbito da Secretaria do Tribunal de Justia, nos casos de
advertncia e suspenso;
III - o Juiz Diretor do Foro, no mbito das comarcas, nos casos de advertncia ou de suspenso;
Pargrafo nico. Caber recurso ao Tribunal Pleno, da deciso do Conselho Superior da
Magistratura, e ao Conselho Superior da Magistratura, da deciso do Presidente do Tribunal de Justia
ou do Juiz Diretor do Foro, no prazo de dez dias contados da deciso que aplicar a pena.
Art. 190. Prescrever a punibilidade:
I - em cinco anos, as infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria e disponibilidade
e destituio de cargo em comisso ou de funo de confiana;
II - em dois anos, quanto a suspenso ou multa;
III - em cento e oitenta dias, quanto advertncia. (Alterado pelo art. 3 da Lei n 3.510, de
7.5.2008 DOMS, de 12.5.2008.)
1 O prazo de prescrio, de medida disciplinar, comea a correr a partir da data em que o fato
se tornou conhecido.
2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal, aplicam-se as infraes disciplinares
capituladas como crime.
3 O curso da prescrio interrompe-se:
I - com a abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo disciplinar.
II - com a deciso final proferida por autoridade competente.
4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar
a interrupo. (Alterado pelo art. 3 da Lei n 3.510, de 7.5.2008 DOMS, de 12.5.2008.)
Ttulo VII
Do Processo Administrativo Disciplinar e da sua Reviso
Captulo I
Art. 191. O processo administrativo disciplinar um instrumento destinado a apurar

responsabilidade de servidor, por infrao praticada no exerccio de suas atribuies.
Pargrafo nico. As disposies deste Ttulo aplicam-se a qualquer cargo pblico do Poder
Judicirio e, subsidiariamente, aos cargos cedidos de outros rgos e aos empregos pblicos.
Art. 192. A autoridade que tiver conhecimento de irregularidades no servio pblico obrigada
a promover a sua apurao imediata, atravs de sindicncia ou de processo disciplinar, assegurada ao
acusado ampla defesa.
Art. 193. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao desde que contenham
a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.
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Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito
penal, a denncia ser arquivada por falta de objeto.
Art. 194. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade
de suspenso, de demisso, cassao de disponibilidade, de aposentadoria ou destituio de cargo
em comisso ou de funo gratificada, ser obrigatria a instaurao de processo administrativo
disciplinar.
Art. 195. Se, de imediato ou no caso de processo administrativo disciplinar, ficar evidenciado que a
irregularidade envolve crime, a autoridade instauradora comunicar o fato ao Ministrio Pblico Estadual.
Art. 196. As unidades administrativas do Poder Judicirio, sob pena de responsabilidade de
seus titulares, atendero com presteza as solicitaes da comisso processante, inclusive quanto a
requisio de tcnicos e peritos, devendo comunicar prontamente a impossibilidade de atendimento,
em caso de fora maior.
Art. 197. A comisso assegurar ao processo disciplinar, o sigilo necessrio elucidao dos
fatos ou o exigido pelo interesse da administrao.
Art. 198. Quando a infrao deixar vestgios, ser indispensvel o exame pericial direto ou
indireto no podendo supri-lo a confisso do acusado.
Pargrafo nico. A autoridade julgadora, no ficar adstrita ao laudo pericial, podendo aceit-
lo ou rejeit-lo, no todo ou em parte.
Captulo II
Do Afastamento Preventivo
Art. 199. Caber ao Presidente, no mbito da Secretaria do Tribunal de Justia, e ao Juiz Diretor
do foro, no das comarcas, ordenar, fundamentadamente e por escrito, o afastamento preventivo do
servidor infrator.
Art. 200. O afastamento preventivo de at trinta dias ser ordenado pelas autoridades mencionadas
no artigo anterior, desde que o afastamento do servidor seja necessrio apurao dos fatos.
1 O afastamento preventivo previsto neste artigo poder ser determinado, conforme o caso,
pelas autoridades mencionadas nos incisos II e III do art. 189, no ato da instaurao do processo
disciplinar ou em qualquer fase de sua tramitao e estendida at noventa dias, findos os quais cessaro
os seus efeitos, ainda que o processo disciplinar no esteja concludo.
2 O afastamento preventivo do servidor ser computado na penalidade de suspenso
eventualmente aplicada.
Art. 201. assegurada a contagem de tempo de servio, para todos os efeitos, sem prejuzo do
vencimento e vantagens, do perodo de afastamento preventivo, quando reconhecida inocncia do
servidor, ou a penalidade imposta se limitar a repreenso ou multa.
1 Ser computado, na durao da pena de suspenso, se imposta, o perodo de afastamento
decorrente de medida acautelatria.
2 Ocorrendo a hiptese do pargrafo anterior, o servidor restituir, na proporo do que
houver recebido, o vencimento e as vantagens percebidas.
Captulo III
Da Apurao Sumria de Irregularidade
Art. 202. A sindicncia, como meio sumrio de verificao, ser realizada por uma comisso,
presidida por um juiz de direito auxiliar da Presidncia, no mbito da Secretaria do Tribunal de
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Justia, e por um juiz de direito designado pelo diretor do foro, no mbito das comarcas, e composta
de at dois servidores efetivos, em condio hierrquica igual ou superior a do sindicado, cabendo-lhe
a conduo da sindicncia.
Pargrafo nico. A sindicncia ser instaurada por Portaria do Presidente do Tribunal, no
mbito da Secretaria do Tribunal de Justia, ou do Juiz Diretor do foro no mbito das comarcas, que
prescinde de publicao.
Art. 203. Promove-se a sindicncia:
I - como preliminar do processo administrativo disciplinar;
II - quando no obrigatria a instaurao desde logo, de processo disciplinar;
III - quando a falta disciplinar, por sua natureza, possa determinar as penas de advertncia ou de
suspenso. (Alterado pelo art. 3 da Lei n 3.510, de 7.5.2008 DOMS, de 12.5.2008.)
Art. 204. O servidor ou comisso incumbido da sindicncia, de imediato proceder as seguintes
diligncias:
I - inquirio das testemunhas para esclarecimento dos fatos referidos no ato de instaurao e o
sindicado, se houver, permitindo a este a juntada de documentos e indicao de provas;
II - concluda a fase probatria, o sindicado ser intimado para, no prazo de cinco dias, oferecer
defesa escrita, querendo.
Art. 205. Comprovada a existncia ou inexistncia de irregularidades, o servidor ou comisso
apresentar, conforme o caso, relatrio circunstanciado no qual constem articuladamente os fatos
apurados e a eventual responsabilidade constatada, encaminhando, com o processo, autoridade
competente para a deciso.
Art. 206. Da sindicncia poder resultar:
I - o arquivamento do processo;
II - a aplicao da pena de advertncia ou da pena de suspenso;
III - a instaurao de processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico. Na hiptese do inciso II, sero garantidos ao sindicado a ampla defesa e o
contraditrio antes da aplicao da pena.
Captulo IV
Do Processo Administrativo Disciplinar
Seo I
Da Instaurao
Art. 207. da competncia do Presidente do Tribunal, no mbito da Secretaria do Tribunal de

Justia, e do Juiz Diretor do foro, no mbito das comarcas, a instaurao do processo disciplinar e a
designao da comisso processante.
1 A comisso processante ser presidida por um juiz de direito auxiliar da Presidncia, no
mbito da Secretaria do Tribunal de Justia, e por um juiz de direito designado pelo diretor do foro,
no mbito das comarcas, e composta de at dois servidores efetivos, em condio hierrquica igual
ou superior a do indiciado, cabendo-lhe conduzir o processo disciplinar.
2 Os membros da comisso podero ficar afastados de suas atribuies normais, sempre que
necessrio, durante o andamento do processo disciplinar.
49
3 A portaria de instaurao de processo administrativo disciplinar prescinde de publicao.

Art. 208. No poder ser designado para integrar comisso de processo disciplinar, mesmo como
secretrio desta, amigo ntimo ou inimigo, parente consangneo ou afim, em linha reta ou colateral,
at o terceiro grau inclusive, cnjuge, companheiro ou qualquer integrante do ncleo familiar do
denunciante ou do acusado, bem assim o subordinado deste.
Pargrafo nico. O servidor designado declinar, desde logo, o impedimento que existir, ao
presidente da comisso, que remeter o expediente autoridade que determinou a instaurao do
procedimento administrativo, para anlise e substituio, se for o caso.
Seo II
Dos Atos e Termos Processuais
Art. 209. A comisso instalar os respectivos trabalhos dentro de cinco dias contados da data
da publicao do ato de constituio e os concluir no prazo de noventa dias.
1 O prazo previsto neste artigo poder ser prorrogado por mais trinta dias, em face de pedido
circunstanciado do presidente da comisso.
2 O ato de instaurao indicar o nome, o cargo ou a funo, a lotao do servidor acusado,
bem como declinar as faltas ou irregularidades que lhe foram imputadas.
Art. 210. A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado
o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao.
Pargrafo nico. As reunies e audincias da comisso tero carter reservado.
Art. 211. A citao do acusado dar-se- pessoalmente, por escrito, contra recibo e ser
acompanhada de cpia de documentos que lhe permita conhecer os motivos do processo disciplinar,
com antecedncia mnima de dois dias da data do interrogatrio.
1 Do mandado de citao constar designao do dia, hora e local para audincia de
interrogatrio.
2 No caso de se achar o acusado ausente do lugar onde deveria ser encontrado, ser citado
por via postal, em carta registrada com aviso de recebimento, juntando-se ao processo o comprovante
do registro e do recebimento.
3 No sendo encontrado o acusado ou ignorado o seu paradeiro, a citao para o interrogatrio
far-se- por edital, publicado trs vezes no Dirio da Justia, com prazo mnimo de dez dias, a contar
da ltima publicao.
4 Quando for desconhecido o paradeiro de alguma testemunha, o presidente da comisso
processante solicitar s reparties competentes, informaes necessrias sua notificao.
5 Aos chefes diretos de servidores citados, intimados ou notificados a comparecerem perante
a comisso, ser dado imediato conhecimento dos respectivos termos.
6 Tratando-se de militar, o seu comparecimento ser requisitado ao respectivo comando.
7 Feita a citao sem que comparea o acusado, ou verificando que o servidor est usando de
artifcio para deixar de comparecer audincia, prosseguir-se- o processo sua revelia.
Art. 212. Havendo denunciante, este dever prestar declaraes, no interregno entre a data da
citao e a fixada para o interrogatrio do acusado, sendo notificado para tal fim.
1 A oitiva do denunciante dever ser acompanhada pelo advogado do acusado, prprio ou
dativo.
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2 O acusado no assistir inquirio do denunciante. Antes, porm, de ser interrogado,

poder ter cincia das declaraes que aquele houver prestado.
Art. 213. No dia aprazado, ser interrogado o acusado que, dentro do prazo de cinco
dias, apresentar defesa prvia e o rol de testemunhas at o limite de cinco, as quais sero
notificadas.
1 Respeitado o limite mencionado neste artigo, poder o acusado, durante a instruo
substituir as testemunhas ou indicar outras no lugar das que no comparecem.
2 No mesmo dia da audincia inicial, se possvel, e nos dias subseqentes, tomar-se- o
depoimento das testemunhas apresentadas pelo denunciante ou arroladas pela comisso e a seguir, o
das testemunhas nomeadas pelo acusado.
3 Durante a instruo, exceo da inquirio do eventual denunciante e de suas testemunhas,
o acusado ser sempre intimado para assistir pessoalmente aos atos processuais, fazendo-se
acompanhar de defensor e poder, nas inquiries, levantar contradita, formular perguntas e reinquirir
testemunhas.
4 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao
entre os depoentes.
5 Nas percias poder o acusado apresentar assistente tcnico e formular quesitos, no prazo
de cinco dias contados do despacho que determinou tal providncia.
Art. 214. A testemunha no poder eximir-se de depor, salvo se for ascendente, descendente,
cnjuge, ainda que legalmente separado, companheiro, irmo, sogro e cunhado, pai, me ou filho
adotivo do acusado, exceto quando no for possvel, por outro modo, obter-se ou integrar-se a prova
do fato e de suas circunstncias.
1 Se o parentesco das pessoas referidas, for com o denunciante, ficam proibidas de depor,
observada a exceo deste artigo.
2 Ao servidor pblico que se recusar a depor, sem justa causa, ser, pela autoridade competente,
aplicada a sano cabvel.
3 Quando a pessoa estranha ao servio pblico se recuse a depor perante a comisso,
o presidente solicitar autoridade policial a providncia cabvel, a fim de ser ouvida na
polcia.
4 Na hiptese do pargrafo anterior, o presidente encaminhar autoridade policial, deduzida
por itens, a matria de fato sobre a qual dever ser ouvida a testemunha.
5 O servidor que tiver que depor como testemunha em processo disciplinar, fora da sede do
seu exerccio, ter direito a transporte e dirias, na forma da legislao pertinente.
6 No so obrigadas a depor as pessoas que, em razo de funo, ministrio, ofcio ou
profisso, devam guardar segredo, salvo se, desobrigadas pela parte interessada, quiserem dar o seu
testemunho.
Art. 215. Como ato preliminar ou no decorrer do processo poder o presidente representar junto
autoridade competente, solicitando a suspenso preventiva do acusado.
Art. 216. Durante o transcorrer do processo, o presidente poder ordenar toda e qualquer diligncia
que se afigure conveniente ao esclarecimento dos fatos.
Pargrafo nico. Caso seja necessrio o concurso de tcnicos e peritos oficiais, autoridade
competente os requisitar, observado, quanto a estes, os impedimentos contidos no art. 208. (Alterado
51
Art. 217. No curso do processo administrativo disciplinar, sero lavrados os atos que identificaro
o momento processual dando-lhe caracterizao prpria, na forma prevista em regulamento.
Seo III
Da Defesa
Art. 218. Durante o transcorrer da instruo, que obedecer ao princpio do contraditrio e da

ampla defesa, assegurada a interveno do acusado ou de seu defensor, constitudo ou nomeado
pelo presidente da comisso.
1 O defensor constitudo, somente ser admitido no exerccio da defesa, se for advogado
regularmente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
2 Em caso de revelia, ou de solicitao do acusado, o presidente da comisso designar um
servidor efetivo do Judicirio, bacharel em direito, para promover a defesa.
3 O defensor do acusado, quando designado pelo presidente da comisso no poder
abandonar o processo seno por motivo imperioso, sob pena de responsabilidade.
4 A falta de comparecimento do defensor, ainda que motivada, no determinar o adiamento
da instruo, devendo o presidente da comisso, nomear defensor ad hoc para a audincia previamente
designada.
Art. 219. As diligncias externas podero ser acompanhadas pelo servidor acusado e seu
defensor.
Art. 220. Encerrada a instruo, ser dentro de cinco dias, dada vista do processo ao acusado
ou seu defensor, para as alegaes finais de defesa, pelo prazo de dez dias.
Art. 221. Positivada a alienao mental do servidor acusado, ser o processo, quanto a ele,
imediatamente encerrado, providenciadas as medidas mdicas e administrativas cabveis, lavrando-se
termo circunstanciado e prosseguindo o processo em relao ao demais acusados, se houver.
Art. 222. Se, nas razes de defesa, for argida a alienao mental, e, requerido o exame mdico
do acusado, o presidente da comisso autorizar a percia e, aps a juntada do laudo, se positivo,
proceder na forma do disposto no artigo anterior.
Art. 223. A comisso completar o seu trabalho com relatrio expositivo e circunstanciado dos
fatos apurados, declinando as irregularidades imputadas a cada acusado, concluindo pela inocncia ou
responsabilidade, indicando, neste ltimo caso, os dispositivos legais transgredidos e a pena aplicvel.
Pargrafo nico. Dever, tambm, a comisso, em relatrio, sugerir quaisquer providncias
que lhe parecer de interesse pblico.
Seo IV
Do Julgamento
Art. 224. No prazo de vinte dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora
proferir sua deciso.
1 A deciso dever conter a indicao dos motivos de fato e de direito em que se fundar.
2 Se a penalidade a ser aplicada exceder a competncia da autoridade instauradora do
processo, este ser encaminhado a autoridade competente, que decidir em igual prazo.
3 Havendo mais de um acusado e diversidade de sanes o julgamento caber a autoridade
competente para a imposio de pena mais grave.
4 Se a penalidade prevista for a de demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade,
a destituio de cargo em comisso ou de funo de confiana, o julgamento caber ao Conselho
Superior da Magistratura.
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5 A autoridade julgadora decidir a vista dos fatos apurados pela comisso, no ficando
vinculada s concluses do relatrio.
6 Quando o relatrio contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder
motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Art. 225. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora, declarar a nulidade
total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso para apurar os fatos articulados.
1 Quando a autoridade julgadora entender que os fatos no foram devidamente apurados,
determinar o reexame do processo na forma prevista neste artigo.
2 O julgamento do processo fora do prazo legal no implica em sua nulidade.
3 A autoridade julgadora que der causa a prescrio ser responsabilizada na forma nesta Lei.
Art. 226. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro
do fato nos assentos individuais do servidor acusado.
Art. 227. O servidor, que responde a processo disciplinar, s poder ser exonerado a pedido ou
aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo disciplinar e o cumprimento da penalidade,
quando aplicada.
Art. 228. Quando a infrao estiver capitulada como crime, copia do processo administrativo
disciplinar ser remitida ao Ministrio Pblico Estadual, para instaurao da competente ao penal.
Art. 229. Aplicar-se-o aos processos administrativos disciplinares, subsidiariamente, as
normas de direito processual comum.
Captulo V
Do Processo por Abandono de Cargo ou Funo e por Inassiduidade
Art. 230. Nos casos de abandono de cargo ou funo e de inassiduidade habitual, o superior
imediato comunicar o fato autoridade competente para determinar a instaurao do processo
administrativo disciplinar, na forma prevista no Captulo IV deste Ttulo.
1 Comparecendo o acusado e tomadas as suas declaraes, ter ele o prazo de dez dias para
oferecer defesa ou requerer a produo da prova que tiver, que s poder versar sobre fora maior,
coao ilegal ou motivo legalmente justificvel.
2 No comparecendo o acusado ou encontrando-se em lugar incerto e no sabido, a comisso
far publicar no Dirio da Justia, por trs vezes, o edital de chamamento com prazo de quinze dias,
nomeando-lhe defensor na forma do disposto no art. 218. (Alterado pelo art. 3 da Lei n 3.510, de
7.5.2008 DOMS, de 12.5.2008.)
Art. 231. Simultaneamente com a publicao dos editais, a comisso processante dever:
I - requisitar o histrico funcional, freqncia e endereo do acusado;
II - diligenciar a fim de localizar o acusado;
III - ouvir o chefe da repartio a que pertencer o servidor;
IV - solicitar ao Departamento Mdico do Tribunal de Justia os antecedentes mdicos,
informando, especialmente, do estado mental do acusado faltoso;
V - requisitar cartes de ponto e folha de pagamento.
53
Art. 232. No atendidos os editais de citao, ser o servidor declarado revel e ser-lhe-
nomeado defensor.
Art. 233. Comparecendo o acusado e manifestado o desejo de pleitear exonerao no curso do
processo e antes do julgamento, dever ser exigida a apresentao:
I - de requerimento de exonerao, firmado pelo prprio servidor ou atravs de procurador com
poderes especiais;
II - atestado liberatrio de emprstimos que tenha obtido, em razo do cargo ou funo em
instituio financeira oficial.
Captulo VI
Da Reviso
Art. 234. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio quando:
I - a deciso recorrida for contrria a texto expresso em lei ou evidncia dos autos;
II - aps a deciso, surgirem novas provas de inocncia do punido ou de circunstncias que
autorizem o abrandamento da pena aplicada;
III - quando a deciso proferida se fundar em depoimentos, exames ou documentos
comprovadamente falsos ou eivados de vcios insanveis.
1 Quando se tratar de pedido de reviso que importe na reintegrao do servidor que
tenha sofrido pena de demisso ou cassao da aposentadoria ou da disponibilidade, o processo
ser submetido ao Conselho Superior da Magistratura, na forma da legislao vigente.
2 No exame do pedido revisional, a comisso constituda poder realizar diligncias, juntar
documentos, requisitar percias e proceder produo de prova oral, observado o critrio legal fixado
para o procedimento administrativo disciplinar.
3 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da
famlia poder requerer a reviso do processo.
4 Em caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo
curador.
5 Os pedidos que no se fundarem nos casos contidos no elenco deste artigo, sero indeferidos
desde logo, pela autoridade competente.
6 Aps a deliberao da comisso, o processo ser encaminhado com relatrio circunstanciado
e parecer opinativo ao Conselho Superior da Magistratura.
Art. 235. A reviso ser processada por comisso constituda na forma da Seo I do Captulo
IV Ttulo VII.
Pargrafo nico. Ser impedido de funcionar na reviso quem houver composto a Comisso de
Processo Administrativo Disciplinar.
Art. 236. A reviso que no poder agravar a pena j imposta, processar-se- em apenso ao
processo originrio.
Art. 237. No ser admissvel a reiterao do pedido, salvo se fundado em novas provas.
Art. 238. No constitui fundamento para reviso, a simples alegao de injustia da
penalidade.
Art. 239. Concluda a instruo do processo revisional, ser aberta vista ao requerente ou seu
defensor, pelo prazo de dez dias, para apresentao de alegaes, querendo.
54
Pargrafo nico. Decorrido o prazo previsto neste artigo, ainda que sem alegaes, ser o
processo encaminhado com o relatrio circunstanciado, firmado pela comisso, dentro do prazo de
quinze dias, ao Conselho Superior da Magistratura.
Art. 240. Ser de trinta dias o prazo para o julgamento, sem prejuzo das diligncias que a
autoridade entenda necessrias ao melhor esclarecimento do processo.
Art. 241. Julgada procedente a reviso, a Administrao do Poder Judicirio determinar a
reintegrao do servidor, a reduo, suspenso ou o cancelamento da pena imposta.
Ttulo VIII
Captulo nico
Disposies Gerais e Finais
Art. 242. Os prazos previstos nesta Lei sero todos contados por dias corridos.
Pargrafo nico. No se computar no prazo o dia inicial, prorrogando-se o vencimento, que
incidir em sbado, domingo, feriado ou ponto facultativo, para o primeiro dia til seguinte.
Art. 243. Para efeito desta Lei, considera-se sede do servidor, a cidade ou localidade em que se
situa a repartio onde tenha exerccio, em carter permanente.
Art. 244. assegurado ao servidor pblico civil o direito a livre associao sindical.
Art. 245. O direito de greve ser exercido na forma prevista em lei federal.
Art. 246. Ficam assegurados todos os direitos adquiridos anteriormente a esta Lei.
Art. 247. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio.
Campo Grande, MS, 14 de dezembro de 2006.
Jos Orcrio Miranda dos Santos

Governador
DOMS-28(6869):7-22, 15.12.2006
55
Legislao Complementar
Leis Ordinrias
Lei n 4.665,
de 29 de abril de 2015.
Estabelece novo ndice de contribuio ao plano de
sade de assistncia aos servidores do Poder Judicirio
de Mato Grosso do Sul.

Fao saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 Quando o servidor do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul filiar-se ao
plano de sade oferecido pela Caixa de Assistncia dos Servidores Pblicos do Estado de Mato Grosso
do Sul (CASSEMS), o Poder Judicirio Estadual participar com uma contribuio paritria, limitada
a 3,75% da remunerao bruta do servidor.
1 A contribuio de que trata o caput deste artigo ter acrscimos anuais e gradativos,
observadas as seguintes datas e limites percentuais:
I - a partir de dezembro de 2015, 4%;
II - a partir de dezembro de 2016, 4,25%;
III - a partir de dezembro de 2017, 4,5%;
IV - a partir de dezembro de 2018, 4,75%;
V - a partir de dezembro de 2019, 5%;
VI - a partir de dezembro de 2020, 5,25%.
2 entidade associativa de que trata este artigo no se aplica o disposto no art. 169, da Lei
n 3.310, de 14 de dezembro de 2006.
Art. 2 As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta de dotao oramentria
prpria, suplementada, se necessrio, observados os termos da Lei Complementar n 101, de 4 de
maio de 2000.
Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, retroagindo seus efeitos a 1 de
dezembro de 2014.
Art. 4 Fica revogada a Lei n 4.202, de 31 de maio de 2012.
Campo Grande, 29 de abril de 2015.
REINALDO AZAMBUJA SILVA

Governador do Estado
DOMS-37(8910):1, 30.4.2015
58
Lei n 4.799,
de 21 de dezembro de 2015.
Autoriza o pagamento da indenizao de que trata o art.
84 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006, a pessoas
que mantenham relao institucional ou de trabalho com
o Poder Judicirio Estadual.

Art. 1 A indenizao de que trata o art. 84 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006,
poder ser paga a pessoas que mantenham relao institucional ou de trabalho com o Poder Judicirio
Estadual.
Art. 2 As despesas decorrentes desta Lei correro conta de dotao oramentria prpria do
Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do sul.
Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Campo Grande, 21 de dezembro de 2015.

DOMS-37(9071):6, 22.12.2015
59
Lei n 4.842,
Acrescenta dispositivos s Leis n 3.310, de 14 de
dezembro de 2006, e n 3.687, de 9 de junho de 2009.

Faco saber que a Assembleia Legislativa decreta, e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 Fica alterada a redao do caput do art. 76, acrescentado a este o inciso VI e o 4;
acrescenta-se a Seo V ao Captulo II do Ttulo IV, contendo o art. 108-F, ambos da Lei n 3.310, de
14 de dezembro de 2006, que passam a vigorar nos seguintes termos:
*Alteraes j processadas no diploma alterado.
...................................................................................................................................................
Art. 2 Fica acrescentado Lei n 3.687, de 9 de junho de 2009, o art. 36-B, com a seguinte
redao:
..................................................................................................................................................
Art. 3 O valor da vantagem pessoal de que trata esta Lei ser reajustado nas mesmas datas e
ndices da reviso geral prevista no art. 37, inciso X, da Constituio Federal, ficando vedados quaisquer
reclculos ou reajustes em razo de alterao do coeficiente remuneratrio ou de reclassificao dos
cargos em comisso ou das funes.
Art. 4 Eventuais omisses ou situaes no previstas nesta Lei sero dirimidas pelo Presidente
Art. 5 As despesas decorrentes desta Lei correro conta de dotao oramentria prpria,
suplementada, se necessrio, observado o limite prudencial estabelecido no pargrafo nico do art. 22
da Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000.
Art. 6 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos a contar de 1 de janeiro
de 2016.

DOMS-38(9146):2, 15.4.2016
60
Lei n 4.993,
Atualiza os valores constantes do Anexo da Lei n 3.687,
de 9 de junho de 2009, altera a Lei n 3.310, de 14 de
dezembro de 2006, e d outras providncias.

Art. 1 Os valores da Tabela de Retribuio Pecuniria dos Cargos do Poder Judicirio de Mato
Grosso do Sul, constantes do Anexo Lei n 3.687, de 9 de junho de 2009, ficam reajustados no
percentual linear de 11,28%, a partir de 1 de maro de 2017.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto neste artigo aos servidores inativos e aos pensionistas
com direito paridade.
Art. 2 Fica alterada a redao do art. 169-A da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006, que
passa a vigorar nos seguintes termos:
..................................................................................................................................................
Art. 3 Em decorrncia do disposto nesta Lei, cessam-se, a partir de 1 de maro de 2017, os
abonos concedidos na forma da Lei n 4.835, de 12 de abril de 2016, com efeitos prorrogados pela Lei
n 4.961, de 21 de dezembro de 2016.
Art. 4 As despesas decorrentes desta Lei correro conta de dotao oramentria prpria
suplementada, se necessrio, observado o limite prudencial estabelecido no pargrafo nico do art.
22 da Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000.
Art. 5 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a contar de
1 de maro de 2017.

DOMS-39(9395):1, 25.4.2017
61
Resolues
Resoluo n 402,
de 26 de fevereiro de 2003
Regulamenta a diria dos servidores do Poder Judicirio

e d outras providncias.
O TRIBUNAL PLENO DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE MATO GROSSO

DO SUL, no uso de suas atribuies legais;
CONSIDERANDO a necessidade de adequar o procedimento de concesso e o valor das dirias
dos servidores do Poder Judicirio, com a finalidade de auferir maior controle sobre a indenizao da
referida despesa;
RESOLVE:
Art. 1 O servidor pblico do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul que se deslocar
da sede de lotao, por necessidade de servio, no interesse da Administrao ou para submeter-se a
avaliao pericial de junta mdica oficial, faz jus percepo de diria, a ttulo de indenizao das
despesas realizadas com transporte urbano, alimentao e estadia, conforme dispe este Regulamento.
(Alterado pela Resoluo n 78, de 5.9.2012 DJMS, de 12.9.2012.)
Disposies Gerais
Art. 2 A diria ser concedida antecipadamente, sempre que possvel, a requerimento do

interessado e mediante autorizao do Presidente do Tribunal de Justia.
Art. 3 A concesso de diria aos servidores do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do
Sul dever observar os valores constantes da tabela anexa a esta Resoluo, com exceo do cargo de
Diretor-Geral, que corresponder a 60% do valor da diria de Desembargador do Tribunal de Justia.
(Alterado pelo art. 2 da Resoluo n 116, de 4.3.2015 - DJMS, de 6.3.2015.)
3 Cada servidor perceber, no mximo, quatro dirias por ms. Cada unidade de administrao,
tais como secretaria, assessoria, gabinete da presidncia, auditoria, ou ofcio da justia, poder
autorizar o deslocamento de apenas dois servidores por ms.
4 Em caso de necessidade de servio, o nmero de diria por servidor e o nmero de servidor
por rea ser estabelecido pelo Presidente do Tribunal de Justia, independentemente do limite de que
trata o pargrafo anterior.
63
6 Quando o deslocamento do servidor perdurar por prazo superior ao autorizado, este far jus
complementao das dirias, mediante comprovada necessidade do servio, devidamente justificada
ao superior hierrquico e registrada, em separado, no relatrio de viagem. (Alterado pelo art. 1 da
Resoluo n 543, de 16.4.2008 DJMS, de 18.4.2008.)
7 Quando o deslocamento do servidor for para a Capital Federal ou para a capital de outros
Estados da Federao, o valor da diria ser acrescido de 20%, exceto para o cargo de Diretor-Geral
da Secretaria do Tribunal de Justia. (Alterado pelo art. 2 da Resoluo n 116, de 4.3.2015 - DJMS,
de 6.3.2015.)
8 O limite de que trata o 3 deste artigo no se aplica Corregedoria-Geral de Justia.
9 O Presidente do Tribunal de Justia, mediante ato prprio, dar publicidade do ndice
de correo e dos novos valores das dirias constantes da tabela anexa a esta Resoluo, devendo
ser corrigidos anualmente, no ms de maro, com base no INPC/IBGE. (Alterado pelo art. 2 da
Resoluo n 116, de 4.3.2015 - DJMS, de 6.3.2015.)
10. Quando o deslocamento for para acompanhar magistrado, membro da Administrao,
desde que autorizado pela Direo Geral, o valor da diria estabelecido no caput deste artigo ser
acrescido de cem por cento, exceto para os cargos relacionados no Grupo I Direo Superior do
Anexo I, da Lei n 3.687, de 9 de junho de 2009. (Acrescentado pelo art. 1 da Resoluo n 52, de
3.8.2011 DJMS, de 5.8.2011.)
11. Quando o deslocamento se der em grupo de servidores para o mesmo local e finalidade,
ainda que desempenhem atividades distintas, a diria ser equivalente ao maior valor a ser pago
dentre os servidores da mesma equipe de trabalho. (Acrescentado pela Resoluo n 78, de 5.9.2012
DJMS, de 12.9.2012.)
12. No caso de ocorrer simultaneidade entre as hipteses previstas nos 7, 10 e 11, ser
acrescida respectiva diria o maior percentual previsto, com base na maior diria estabelecida na
forma do 11. (Acrescentado pela Resoluo n 78, de 5.9.2012 DJMS, de 12.9.2012.)
13. Do valor da diria a ser pago dever ser descontado automaticamente o valor relativo
ao auxlio-alimentao do dia correspondente, excetuados os finais de semana e dias no teis.
(Acrescentado pela Resoluo n 134, de 9.3.2016 DJMS, de 11.3.2016.)
Art. 3-A A diria a ser paga ao servidor no poder ultrapassar o limite de 60% do valor
da diria a que tem direito o Ministro do Supremo Tribunal Federal. (Acrescentado pelo art. 1 da
Resoluo n 86, de 6.3.2013 DJMS, de 11.3.2013.)
Art. 4 As despesas com transporte urbano, alimentao e estada em valor superior ao da diria
percebida sero complementadas at o montante das despesas efetuadas, a critrio do Presidente
do Tribunal de Justia, mediante apresentao de requerimento e respectivos documentos fiscais na
Secretaria de Finanas, observado o limite estabelecido no art. 3-A desta Resoluo. (Alterado pelo
art. 1 da Resoluo n 86, de 6.3.2013 DJMS, de 11.3.2013.)
Do Processamento do Pedido
Art. 5 O requerimento de concesso de diria, endereado ao Presidente do Tribunal de Justia,

conter o nome, o cargo, o emprego ou a funo do servidor, a comarca onde est lotado, o destino, a
durao prevista para o afastamento e o motivo do deslocamento.
64
Pargrafo nico. Quando a diria for requerida aps o deslocamento, o relatrio de viagem
dever acompanhar o requerimento.
Art. 6 O pedido de concesso de diria ser autuado e registrado pela Secretaria de Gesto
de Pessoal e encaminhado Secretaria de Finanas, com a informao cadastral, com a informao
sobre quantidade de diria percebida no ms pelo servidor e sobre o nmero de servidor por rea,
quando houver, com o valor da diria e com a manifestao do Diretor.
Art. 7 A Secretaria de Finanas, aps a devida conferncia, informar a disponibilidade
oramentria e encaminhar o processo Direo-Geral que autorizar ou no o pagamento do
benefcio, por delegao do Presidente do Tribunal de Justia. (Alterado pela Resoluo n 522, de
23.5.2007 - DJMS, de 30.5.2007.) e (Retificado DJMS, de 31.5.2007.)
Art. 8 O processo ser remetido Secretaria de Finanas, para pagamento ou para cancelamento
da reserva, conforme tenha ou no sido concedido o benefcio. Em seguida, ser encaminhado
Secretaria de Gesto de Pessoal para, na primeira hiptese, aguardar o relatrio de viagem do
favorecido ou para arquivamento, no caso de no ter sido concedido. (Alterado pela Resoluo n
522, de 23.5.2007 DJMS, de 30.5.2007.) e (Retificado DJMS, de 31.5.2007.)
Art. 9 A Secretaria de Gesto de Pessoal promover o arquivamento do pedido de diria
concedido somente aps a juntada do relatrio de viagem e a respectiva baixa no sistema SIAFEM.
Art. 10. O servidor que receber diria dever, no prazo de 3 (trs) dias, a contar do efetivo
retorno ao exerccio de suas funes ou da localidade de comparecimento perante Junta Mdica
Oficial, encaminhar Relatrio de Viagem, com informao do perodo, data, hora de sada e de
chegada, o trajeto percorrido, o servio executado, as pessoas contatadas, o resultado alcanado,
as observaes pertinentes, com assinatura identificada do superior hierrquico e do requerente.
(Alterado pela Resoluo n 78, de 5.9.2012 DJMS, de 12.9.2012.)
1 Na hiptese do no encaminhamento do Relatrio no prazo assinalado no caput deste
artigo, o servidor dever, no prazo de 02 (dois) dias, devolver as dirias recebidas, mediante depsito
em conta do Tribunal de Justia do Estado de Mato Grosso do Sul.
2 Quando a utilizao da verba for parcial, em razo da reduo do perodo de deslocamento
previamente autorizado, o servidor dever devolver a verba excedente, no prazo de 05 (cinco) dias.
3 Os valores referentes a devoluo de dirias no recolhidos aos cofres do Poder Judicirio
no prazo estipulado nesta Resoluo sero descontados na folha de pagamento do ms subsequente,
nos termos do art. 73 da Lei n 3.310/06.
4 Na hiptese de deslocamento para submeter-se a avaliao pericial de junta mdica oficial,
o servidor dever encaminhar, ainda, cpia do Boletim de Inspeo Mdica BIM, devidamente
homologado, ou justificativa sobre a negativa de sua homologao. (Acrescentado pela Resoluo n
78, de 5.9.2012 DJMS, de 12.9.2012.)
(Art. 10 alterado pelo art. 2 da Resoluo n 543, de 16.4.2008 DJMS, de 18.4.2008.)
Art. 11. A Secretaria de Gesto de Pessoal publicar, no Dirio da Justia, o demonstrativo
mensal das dirias concedidas pelo Tribunal de Justia, o qual conter o nome e o cargo, o emprego ou
a funo do servidor, a comarca onde est lotado, o destino e o motivo do deslocamento, a quantidade
e o valor das dirias.
65
Disposies Finais
Art. 12. O Presidente do Tribunal de Justia poder, mediante ato prprio, regulamentar a
presente Resoluo.
Art. 13. A despesa com a concesso de dirias correr por conta de recursos oramentrios do
Poder Judicirio, observado o limite das dotaes especficas.
Art. 14. Esta Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao, revogando-se as disposies
em contrrio, em especial a Resoluo n 113, de 28 de setembro de 1989.
Sala das Sesses, 26 de fevereiro de 2003.
Des. Rubens Bergonzi Bossay

Presidente
ANEXO DA RESOLUO N 402, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2003.

(Alterado pela Portaria n 909, de 28.3.2016 DJMS, de 30.3.2016.)
ITEM SMBOLO VALOR

1. PJDS-1 e PJAS-1 438,99
PJAM-1, PJSI-1, PJFC-1, PJFC-3, PJFC-5, PJFC-6, PJFC-7, PJFC-8,
2. PJFC-9, PJAS-6, PJAS-8, PJAS-9, PJCI-5, JEJP-1 JEJP-2, PJNS-1, 280,45
PJJU-1, PJSA-2, PJSA-1, PJAJ-1, PJAJ-8, PJAT-2, PJSG-3 e PJSG-2
DJMS-03(514):2-3, 5.3.2003
66
Resoluo n 41,
de 26 de maio de 2010.
Regulamenta os procedimentos de avaliao de
desempenho dos servidores em estgio probatrio, para
fins de estabilidade no servio pblico. (Alterada pelo art.
4 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 26.6.2013.)
O RGO ESPECIAL DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE MATO GROSSO

DO SUL, nos termos do inciso XXXVI do artigo 164-A da Resoluo n 237, de 21 de setembro de
1995, c.c. o pargrafo 1 do artigo 35 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006, modificado pelo
artigo 1 da Lei n 3.893, de 11 de maio de 2010, e, no uso de suas atribuies legais,
CONSIDERANDO o disposto no pargrafo 4 do artigo 41 da Constituio Federal e previso
legal de regulamentao no pargrafo 1 do artigo 35 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006
(Estatuto dos Servidores Pblicos do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul);
RESOLVE:
Captulo I
Do Estgio Probatrio
Art. 1 O servidor do Poder Judicirio de Mato Grosso do Sul nomeado para o cargo de
provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, durante o qual sua aptido e capacidade para o
desempenho das atribuies do cargo sero objetos de avaliao.
Pargrafo nico. Como condio para declarao da estabilidade no Servio Pblico, o servidor
ser avaliado durante trs anos de exerccio. (Alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013
DJMS, de 3.7.2013.)
Art. 2 O desempenho do servidor, ao longo do estgio probatrio, ser apurado em cinco
etapas semestrais; em circunstncias normais, sero realizadas no 6, no 12, no 18, no 24 e no 30
ms, contadas a partir do incio do exerccio no cargo efetivo.
Art. 3 So objetivos da avaliao de desempenho no estgio probatrio:
I - aferir a aptido e a capacidade para o efetivo desempenho das funes;
II - verificar a adequao do desempenho s atribuies do cargo, para o alcance dos objetivos
institucionais.
III - promover aes que contribuam para os desenvolvimentos pessoais e profissionais dos
servidores, com base nos resultados das avaliaes.
Art. 4 Sero considerados na avaliao os seguintes requisitos:
I - assiduidade e pontualidade
67
II - disciplina
III - aptido
IV - eficincia
V - dedicao
Art. 5 O resultado obtido na avaliao de desempenho durante o estgio probatrio ser
utilizado para:
I - respaldar a declarao de estabilidade do servidor considerado apto para o exerccio do cargo
pblico, nos termos do artigo 41 da Constituio Federal;
II - instruir o procedimento de exonerao do servidor com desempenho insatisfatrio.
Art. 6 Os servidores que ingressarem nas vagas destinadas aos portadores de necessidades
especiais sero avaliados tambm, por equipe multiprofissional, com relao compatibilidade entre
as atribuies do cargo e a respectiva deficincia.
Pargrafo nico. A equipe multiprofissional composta por profissionais integrantes do quadro
de servidores do Poder Judicirio, a qual ter pelo menos um mdico, atuar sempre que houver
mudana na lotao do servidor.
Captulo II
Seo I
Dos Procedimentos para Avaliao
Art. 7 O desempenho do servidor em estgio probatrio ser registrado no Boletim de Avaliao

de Desempenho - BEP, (anexo II) documento fornecido pela Secretaria de Gesto de Pessoal.
Art. 8 A avaliao durante o estgio probatrio dever resultar da observao e do
acompanhamento dirio do desempenho do servidor.
1 A chefia manter dilogo com o servidor avaliado sobre as metas, as atividades e ou as
tarefas a serem cumpridas no semestre.
2 Para os servidores que apresentarem dificuldades no desempenho das atribuies do
cargo, o avaliador dever utilizar o formulrio auxiliar, com vistas a identificar os pontos fracos a
serem melhorados, a fim de subsidiar o preenchimento do Boletim de Avaliao de Desempenho do
respectivo semestre.
Art. 9 A responsabilidade pela avaliao de desempenho cabe chefia ou quele a quem a
autoridade mxima delegar formalmente a atribuio.
1 Considera-se chefia, para fins do disposto nesta Resoluo:
I Desembargador e Juiz de Direito; (alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013
DJMS, de 3.7.2013.)
II Diretor-Geral; (alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
III - Diretor de Secretaria, Diretor de Departamento e demais ocupantes de cargos equivalentes;
(acrescentado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
IV Chefe de Cartrio, Escrivo, Controlador de Mandados, Distribuidor, Contador e Partidor
e Secretrio da Direo do Foro. (Acrescentado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013
DJMS, de 3.7.2013.)
68
2 A chefia intermediria poder auxiliar com subsdios para a avaliao do servidor.

Art. 10. O Boletim de Avaliao de Desempenho ser encaminhado Secretaria de Gesto de
Pessoal at o dcimo quinto dia do primeiro ms do semestre subsequente ao da avaliao. (Alterado
pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
1 O avaliador e o avaliado declararo a cincia do teor e a autenticidade do Boletim,
mediante acesso ao sistema eletrnico, ou apondo as assinaturas, quando reproduzido por meio fsico.
(Renumerado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
2 O prazo estabelecido no caput deste artigo fica prorrogado por dez dias na hiptese de
gozo de frias e licena por at trinta dias do avaliador ou do avaliado, contados do retorno ao efetivo
exerccio das funes. (Acrescentado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS,
de 3.7.2013.)
Pargrafo nico. Quando o avaliado ou o avaliador encontrarem-se em gozo de frias ou licena
at trinta dias, o prazo para encaminhamento de dez dias aps o retorno da parte.
Art. 11. Ser responsabilizado administrativamente o avaliador que deixar de avaliar o
servidor no prazo legal e ou que no encaminhar o respectivo Boletim de Avaliao de Desempenho
Secretaria de Gesto de Pessoal, no prazo fixado nesta Resoluo, exceto no caso de impedimento
devidamente justificado.
Seo II
Dos Conceitos da Avaliao de Desempenho
Art. 12. A contagem e a aferio dos conceitos obtidos pelos servidores no Boletim de Avaliao
de Desempenho observaro a escala de pontos dos fatores estabelecidos na Tabela A e os pesos e a
ponderao dos graus da avaliao constantes na Tabela B, que compem o Anexo I.
Pargrafo nico. Os pesos das categorias sero aplicados sobre os pontos dos fatores fixados
para o semestre da avaliao, e os ndices de ponderao dos graus sero aplicados sobre os ndices
percentuais dos pesos de cada categoria de avaliao dos fatores.
Art. 13. A totalidade da pontuao semestral de cada servidor ser associada aos seguintes
conceitos e percentuais:
I - excelente, quando igual ou superior a noventa por cento do total de pontos previstos;
II - bom, quando inferior a noventa e igual ou superior a oitenta por cento do total de pontos
previstos;
III - regular, quando inferior a oitenta e igual ou superior a setenta por cento do total de pontos
previstos;
IV - insatisfatrio, quando inferior a setenta por cento do total de pontos previstos.
Art. 14. Ser considerado aprovado no estgio probatrio o servidor que obtiver resultado final
igual ou superior a setenta por cento do total de pontos previstos, resultado que advir do clculo da
mdia ponderada das cinco avaliaes semestrais.
Seo III
Dos Direitos do Servidor Avaliado
Art. 15. Ao servidor em estgio probatrio sero assegurados:

I - conhecimento prvio das normas, dos critrios e dos conceitos a serem utilizados na avaliao
de desempenho;
69
II acompanhamento de todos os atos de instruo que tenham por objeto a avaliao de seu
desempenho;
III - conhecimento do resultado de cada avaliao semestral;
IV - registro, por escrito e de forma fundamentada sua discordncia com o resultado de qualquer
etapa de sua avaliao;
V - consulta, a qualquer tempo, todos os documentos que compem o seu processo de avaliao
de desempenho.
Seo IV
Da discordncia com a avaliao
Art. 16. O servidor, aps tomar cincia do Boletim de Avaliao de Desempenho, na hiptese
de no concordar com o grau de avaliao que lhe foi atribudo, dever, no prazo de cinco dias,
registrar, por escrito e de forma fundamentada, sua discordncia, que ser analisada pela Comisso
de Avaliao, que encaminhar cpia ao avaliador para se manifestar.
Pargrafo nico. Os documentos gerados pelo procedimento de que trata este artigo sero
juntados ao processo de avaliao do servidor e considerados, no contexto geral do estgio probatrio,
somente por ocasio do fechamento do relatrio final.
Seo V
Do processo de exonerao por inaptido
Art. 17. O processo do servidor com conceito insatisfatrio resultante do somatrio das
avaliaes peridicas, instrudo com parecer conclusivo da Coordenadoria de Avaliao de
Desempenho ser encaminhado, de imediato, Presidncia do Tribunal de Justia, que poder
determinar a abertura do processo administrativo visando a formalizar os procedimentos de
exonerao do servidor, por improficincia. (Alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013
DJMS, de 3.7.2013.)
Art. 18. A comisso processante nomeada pelo Presidente, em decorrncia do disposto no
artigo 17 desta Portaria, concluir os trabalhos no prazo de trinta dias, prorrogvel por igual perodo
se houver motivo relevante.
Pargrafo nico. O processo administrativo cumprir, no que couber, idntico rito processual
previsto para o processo administrativo disciplinar estabelecido no Estatuto dos Servidores Pblicos
do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul.
Art. 19. A exonerao medida que deve ser tomada imediatamente aps a constatao da
inaptido do servidor avaliado, depois de garantido, nessa hiptese, a ampla defesa e o contraditrio.
1 O processo administrativo que precede a exonerao, autuado por determinao do
Presidente do Tribunal de Justia, correr em apenso ao processo de avaliao de desempenho.
2 O servidor ter o prazo de dez dias para apresentar defesa escrita, a contar da data do
recebimento da notificao.
3 Compete Secretaria de Gesto de Pessoal, no prazo mximo de dez dias, contado da data
da deciso que determinou a abertura do processo administrativo, autuar e instruir o processo com o
histrico funcional, com relatrio de eventuais afastamentos e demais informaes pertinentes vida
funcional do servidor.
70
Art. 20. O ato de exonerao do servidor, da competncia do Conselho Superior da Magistratura,

ser publicado no Dirio da Justia do Estado.
Captulo III
Da Comisso de Avaliao e do Avaliador.
Seo I
Da Coordenadoria de Avaliao de Desempenho
(Alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
Art. 21. A Coordenadoria de Avaliao de Desempenho da Secretaria de Gesto de Pessoal

formalizar os procedimentos relativos ao controle, anlise e emisso de parecer conclusivo
acerca dos Boletins de Avaliao. (Alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS,
de 3.7.2013.)
1 Revogado pelo art. 7 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.
2 Aps a anlise do Boletim de Avaliao, a Coordenadoria, constatado que o servidor
no est desempenhando as funes do cargo satisfatoriamente, poder propor medidas de carter
administrativo. (Alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
3 A Coordenadoria poder solicitar formalmente, se necessrio, informaes, pareceres,
orientaes ou interveno tcnica de profissionais especializados, inclusive diligncias para verificar
a situao in loco, com o objetivo de colher subsdios necessrios ao desenvolvimento de suas
atribuies. (Alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
Art. 22. A Coordenadoria de avaliao encaminhar as avaliaes que apresentarem qualquer
fator regular ou insatisfatrio equipe multiprofissional do Departamento de Acompanhamento
e Avaliao de Pessoas da Secretaria de Gesto de Pessoal, para acompanhamento do avaliado e do
avaliador, objetivando contribuir para sua adequao e adaptao ao trabalho, com a consequente
melhoria do desempenho.
Pargrafo nico. A equipe multiprofissional comunicar a Escola Judicial do Poder Judicirio
de Mato Grosso do Sul EJUD sobre os casos que requeiram treinamento ou capacitao do servidor.
(Art. 22 alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
Art. 23. Cumpre, tambm, Coordenadoria de avaliao, orientar os avaliadores e os avaliados
quanto aos procedimentos constantes desta Resoluo. (Alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de
19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
Art. 24. Aps a avaliao final do servidor, se aprovado, a declarao de estabilidade no cargo
efetivo ser publicada preferencialmente antes do encerramento do trigsimo sexto ms do perodo
do estgio probatrio.
Seo II
Do Avaliador
Art. 25. Compete ao avaliador:

I - estabelecer plano de desempenho individual, no primeiro ms de cada semestre de avaliao,
com base nas atribuies do cargo ou funo ocupado pelo servidor em estgio probatrio da
respectiva unidade;
II - avaliar com objetividade e imparcialidade o desempenho do servidor em estgio probatrio;
71
III - acompanhar e registrar a cada semestre o desempenho do servidor no Boletim de Avaliao

de Desempenho, observando rigorosamente os prazos estipulados por esta Resoluo;
IV Reunir-se com o avaliado, no final de cada etapa, para, em conjunto, discutirem os
resultados da avaliao.
Art. 26. O avaliador sujeitar-se- s penas disciplinares previstas no Estatuto dos Servidores
Pblicos do Poder Judicirio de Mato Grosso do Sul - Lei n 3.310/2006, se, mesmo aps a declarao
de estabilidade, for constatado que a avaliao de desempenho foi realizada com negligncia ou
atribudo conceito que no corresponde ao real proceder funcional do avaliado.
Captulo IV
Da Apurao do Interstcio do Estgio Probatrio
Art. 27. A contagem do perodo para fins de avaliao e estgio probatrio, conforme dispe
o art. 40 da Lei n 3.310 de 14 de dezembro de 2006, obedecer seguinte sistemtica: (Alterado
pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
I - at sessenta dias de afastamentos consecutivos ou intercalados, no ser suspenso o interstcio
do estgio probatrio;
II - acima de sessenta dias de afastamentos consecutivos ou intercalados, suspende-se o
interstcio do estgio probatrio at o retorno do servidor s suas atividades, retomado, a partir
de ento, o semestre avaliativo. (Alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS,
de 3.7.2013.)
Pargrafo nico. No sero considerados, para fins de suspenso de que tratam os incisos deste
artigo, os afastamentos em virtude de:
I frias;
II por um dia:
a) doao de sangue;
b) prestao de prova em concurso pblico;
(Inciso II alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
III - at dois dias:
a) para se alistar como eleitor;
b) por falecimento de avs, netos, sogros, genros ou noras;
IV - at oito dias:
a) para casamento;
b) por falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
irmos e menor sob sua guarda ou tutela;
V - durante o perodo em que estiver servindo ao Tribunal do Jri;
VI - Revogado pelo art. 7 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013;
VII - utilizao de horas de crdito ao seu favor, desde que haja prvia concordncia dos
superiores hierrquicos;
72
VIII - pelo dobro de dias de votao; nomeao para compor as Mesas Receptoras ou as
Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos, mediante declarao expedida pela
Justia Eleitoral;
IX - faltas por motivo de doena comprovada, at mesmo em pessoa da famlia, at o mximo
de trs durante o ms;
X - trnsito para ter exerccio em outra comarca;
XI - participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao
desportiva nacional, no pas ou no exterior.
Art. 28. Aos servidores em estgio probatrio no podero ser concedidas licenas para trato
de interesse particular. (Alterado pelo art. 5 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.)
Art. 29. Revogado pelo art. 7 da Resoluo n 90, de 19.6.2013 DJMS, de 3.7.2013.
Captulo V
Disposies Transitrias
Art. 30. Para o servidor que, na data desta Resoluo, j se encontra em processo de avaliao
para fins do estgio probatrio e que conta com pelo menos trs avaliaes, ser mantido o percentual
de cinqenta por cento do total dos pontos previstos na avaliao final; no se aplica, neste caso, o
disposto no artigo 14 desta Resoluo.
Pargrafo nico. Na aplicao da regra estabelecida no caput deste artigo, ser considerada a
soma da pontuao de apenas cinco etapas semestrais, conforme dispe o artigo 2 desta Resoluo.
Art. 31. Aos servidores efetivos que, na data da promulgao da Lei n 3.893, de 11 de maio de
2010, j estiverem exercendo funo gratificada ou cargo em comisso, no se aplica a regra do artigo
40, no que se refere suspenso da contagem para fins de avaliao no estgio probatrio; aplica-se,
quanto aos demais aspectos, as novas regras estabelecidas pela Lei.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica aos servidores designados ou
nomeados para funo de confiana e para cargo em comisso, aps a publicao da lei, hiptese em
que a contagem do tempo para fins de avaliao e estgio probatrio dever ser suspensa.
Captulo VI
Disposies Finais
Art. 32. O servidor que, no perodo de avaliao, houver trabalhado sob a direo de mais de
uma chefia, ter o seu desempenho avaliado por aquela qual esteve subordinado por maior tempo.
Pargrafo nico. No impedimento do avaliador e na falta de substituto legal, a responsabilidade
pela avaliao recair sobre a chefia imediatamente superior.
Art. 33. O procedimento de avaliao para fins do estgio probatrio no se confunde com o
regime disciplinar, a que todos os servidores esto submetidos.
Pargrafo nico. No caso de o servidor cometer falta funcional por ao ou omisso no exerccio
de suas atribuies, mesmo no curso no estgio probatrio, o fato ensejar a instaurao de processo
administrativo disciplinar, nos termos das normas estatutrias vigentes, no mbito da competncia do
Diretor do Foro, para servidores das comarcas, ou do Diretor-Geral, para servidores da Secretaria do
Tribunal de Justia.
73
Art. 34. O no-cumprimento dos prazos estabelecidos nesta Resoluo, em especial, na

expedio, na remessa e na anlise dos Boletins Semestrais de Desempenho dos servidores em estgio
probatrio e no encaminhamento da proposta de exonerao ou de reconduo, ser considerado falta
grave, sujeitando o responsvel s penalidades previstas na Lei n 3.310/2006.
Art. 35. Os casos omissos decorrentes desta Resoluo sero dirimidos pelo Presidente do
Tribunal de Justia.
Art. 36. Fica Revogada a Resoluo n 519, de 25 de abril de 2007.
Art. 37. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.
Des. Elpdio Helvcio Chaves Martins

Presidente
ANEXO I
TABELA A - PONTUAO DOS FATORES DE AVALIAO DE DESEMPENHO
FATORES DE PONTUAO POR SEMESTRE

TOTAIS
AVALIAO 1 2 3 4 5
Assiduidade e Pontualidade 50 50 40 30 30 200
Disciplina 45 40 40 40 35 200
Aptido 45 40 40 40 35 200
Eficincia 30 35 40 45 50 200
Dedicao 30 35 40 45 50 200
T O TAL 200 200 200 200 200 1000
TABELA B - PESOS E PONDERAO DOS GRAUS DA AVALIAO
PESOS DAS
CATEGORIA PONDERAO DOS GRAUS CDIGO DOS GRAUS
CATEGORIAS
1 A1
0,80 A2
A 50%
0,60 A3
0,40 A4
1 B1
0,80 B2
B 30%
0,50 B3
0,30 B4
1 C1
0,80 (retificado -DJMS, de
C2
C 20% 16.8.2010.)
0,40 C3
0,20 C4
74
ANEXO II
BOLETIM DE AVALIAO DO ESTGIO PROBATRIO - BEP
Tribunal de Justia do Estado de Mato Grosso do Sul

Secretaria de Gesto de Pessoal
Departamento de Desenvolvimento de Pessoas e Avaliao
BOLETIM DE AVALIAO DO ESTGIO PROBATRIO - BEP
Nome do Avaliado Semestre
1 2 3 4 5
( ) ( ) ( ) ( ) ( )
PREENCHIMENTO: Marque com um x na coluna opo somente uma das letras para cada categoria. O
boletim dever ser preenchido com base no desempenho do semestre em que o servidor esta sendo avaliado.
FATOR 1: ASSIDUIDADE/PONTUALIDADE
ASSIDUIDADE: comparecimento do servidor ao local de trabalho para cumprimento de suas
atribuies.
PONTUALIDADE: Verificao do cumprimento, pelo servidor, dos horrios estabelecidos pelo
Poder Judicirio para entrada e sada do local de trabalho.
Categoria Graus de avaliao Opo Cdigo

Na frequncia no h nenhum registro de falta abonada, justificada
A1
ou injustificada e/ou licena.
Na frequncia h registro de falta abonada (atestado mdico, crdi-
A A2
to/critrio e lei) e/ou licena.
Na frequncia h registro de falta justificada. A3
Na frequncia h registro de falta injustificada. A4
Na frequncia no h registro de atraso, sada intermediria ou an-
tecipada - abonado, justificado ou injustificado. B1
Na frequncia h registro de atraso, sada intermediria ou anteci-

pada abonado (atestado mdico, crdito critrio e lei). B2
B
pada justificados. B3
B4
pada injustificados.
Exerce suas funes dirias com plena regularidade, no se ausen-
tando de seu local de trabalho durante o expediente. C1
Ausenta-se raramente de seu local de trabalho durante o expediente
e, quando o faz com o conhecimento e autorizao do superior C2
hierrquico.
C
Ausenta-se algumas vezes de seu local de trabalho durante o expe-
diente, sem o conhecimento e autorizao do superior hierrquico. C3
Ausenta-se frequentemente de seu local de trabalho durante o
expediente, sem o conhecimento e autorizao do seu superior C4
hierrquico.
75
FATOR 2: DISCIPLINA
DISCIPLINA: avalia o grau de obedincia s normas do Poder Judicirio. tica na execuo dos
trabalhos e capacidade de tratar o pblico e seus pares
Cumpre as normas regulamentares sem necessidade de superviso. A1
Raramente precisa ser lembrado da necessidade de cumprir as nor-
mas e regras disciplinares. A2
A
Freqentemente necessita de superviso e orientao para cumprir as
normas e regras de disciplina. A3
No acata as ordens superiores recebidas. A4

No consta registro de penalidade disciplinar no perodo. B1
Recebeu pena de advertncia no perodo. B2
B Cumpriu ou cumpre pena suspenso de at dez dias no perodo. B3
Cumpriu ou cumpre pena de suspenso por prazo superior a dez dias
B4
no perodo.
Apresenta excelente relacionamento com os colegas, contribuindo para
desenvolver um clima amigvel, moral elevada e esprito de equipe, C1
oferecendo cooperao espontaneamente.
Apresenta bom relacionamento com os colegas e geralmente coopera
C com a equipe. C2
Apresenta dificuldades em manter um bom relacionamento e coope-
rar com a equipe. C3
No coopera com a equipe de trabalho. C4
FATOR 3: APTIDO
APTIDO: Avalia as aptides e os conhecimentos tericos e prticos necessrios ao desempe-
nho das respectivas funes.

Executa com presteza os trabalhos que lhe so confiados. A1
Executa os trabalhos que lhe so confiados, cumprindo os prazos com
A2
A regularidade.
Executa com lentido os trabalhos de rotina que lhe so confiados A3
O grau de aptido demonstrado na execuo do trabalho insuficiente. A4
Demonstra interesse e habilidade em desempenhar suas atividades, bus-
cando ampliar seus conhecimentos. B1
B Demonstra habilidade na execuo de suas atividades. B2

Demonstra pouca habilidade na execuo de suas atividades. B3
No demonstra interesse e habilidade na execuo de suas atividades. B4
Apresenta solues e alternativas para a resoluo de situaes que re-
C1
queiram solues imediatas.
Apresenta solues ou alternativas para a resoluo situaes pertinentes
C2
rotina de trabalho.
C
Raramente apresenta solues ou alternativas para os problemas da roti-
C3
na de trabalho.
No tem nenhum interesse em apresentar solues ou alternativas ade-
C4
quadas ao desenvolvimento da rotina de trabalho.
76
FATOR 4: EFICINCIA
EFICINCIA: Avalia a obrigao do funcionrio de cumprir as tarefas que lhe so designadas. Busca
sempre a utilizao racional dos recursos tcnicos e materiais disponveis.
(O controle exercido por meio de superviso sempre deve existir).
Apresenta excelente nvel de ateno e responsabilidade, produzindo
A1
resultado eficaz.
Apresenta bom nvel de ateno e responsabilidade ao executar suas
A2
A atribuies.
O resultado do seu trabalho razovel, eventualmente apresenta erros
A3
e incorrees.
Freqentemente apresenta incorrees no trabalho que executa. A4
Realiza o trabalho de acordo com os padres estabelecidos, com plane-
B1
jamento e organizao, demonstrando alto grau de eficincia.
Realiza o trabalho de acordo com os padres estabelecidos, cumprindo
B2
B as atividades de rotina.
Precisa aumentar seus conhecimentos profissionais para melhorar o de-
B3
sempenho de suas tarefas.
Freqentemente tem dificuldades para executar as tarefas de rotina. B4
extremamente cuidadoso com os equipamentos e instalaes, utili-
zando-os de forma adequada, sem danific-los. Nunca precisa ser co- C1
brado quanto ao uso adequado de conservao e manuteno.
cuidadoso com os equipamentos e instalaes, utilizando-os quase
sempre de forma adequada, sem danific-los. Quase nunca cobrado C2
em relao ao uso adequado, conservao e manuteno.
C
Algumas vezes descuidado com os equipamentos e instalaes, utili-
zando-os de forma inadequada e at mesmo danificando-os. Precisa ser C3
cobrado em relao ao uso adequado, conservao e manuteno.
No cuidadoso com os equipamentos e instalaes, utilizando-os de
forma inadequada e danificando-os. sempre cobrado em relao ao C4
uso adequado, conservao e manuteno.
77
FATOR 5: DEDICAO
DEDICAO: desenvolvimento dos trabalhos com disponibilidade, responsabilidade, participao,
aperfeioamento contnuo e compromisso com a Instituio.

Apresenta-se sempre disponvel para as atividades do setor, demons-
trando dedicao e efetiva participao na execuo das tarefas e com a A1
misso da Instituio
Demonstra dedicao com as atividades desenvolvidas e com a misso
da Instituio. A2
A
Algumas vezes no se dedica s atividades desenvolvidas no setor e
A3
com a misso da Instituio.
Demonstra grau de dedicao incompatvel com a necessidade do setor
A4
e com a misso da Instituio.
Est sempre disposto a atender as solicitaes que visem a otimizar o
B1
trabalho, ainda que esteja fora da rotina.
Atende com responsabilidade as solicitaes de trabalho que visem ao
cumprimento das metas estabelecidas para o setor dentro da rotina de B2
B trabalho.
Algumas vezes precisa ser cobrado quanto ao seu trabalho. B3
No demonstra disposio para executar os trabalhos com dedicao e
no apresenta justificativa plausvel B4
Mantm-se atualizado por iniciativa prpria ou aproveitando oportuni-
dades oferecidas pela Instituio, buscando o desenvolvimento pessoal C1
e ampliao dos conhecimentos de sua rea de atuao.
Aproveita as oportunidades de aperfeioamento oferecidas pela Institui-
o, buscando a ampliao dos conhecimentos de sua rea de atuao. C2
C
Somente participa das oportunidades de aperfeioamento oferecidas
pela Instituio quando lhe determinado pela chefia. C3
Mostra-se sempre desinteressado em participar das oportunidades de

aperfeioamento oferecidas pela Instituio. C4
NOME DO AVALIADOR (POR EXTENSO): DATA DE CINCIA DA AVALIAO PELO

AVALIADO:
_____________________________________________
_____/_____/_____
CARGO:_____________________________________
DATA:______/_______/_______
___________________________________
Assinatura do avaliado
____________________________________
Assinatura e carimbo do avaliador
DJMS-10(2205):2-5, 28.5.2010
78
Resoluo n 55,
de 10 de agosto de 2011.
Regulamenta a concesso do adicional de qualificao
aos servidores do Poder Judicirio do Estado de Mato
Grosso do Sul.
O RGO ESPECIAL DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE MATO GROSSO DO

SUL, no uso das atribuies conferidas pelo artigo 104 da Lei 3.310, de 14 de dezembro de 2006, e
CONSIDERANDO as disposies do artigo 88, inciso VII e do artigo 104 da Lei 3.310, de 14
de dezembro de 2006, que instituram o adicional de qualificao aos servidores do Poder Judicirio;
CONSIDERANDO que os dispositivos complementares Lei devem constar de regulamento
especfico, com a finalidade de orientar a efetiva concesso e o acompanhamento funcional do
referido adicional.
RESOLVE:
Art. 1 Regulamentar o adicional de qualificao de que trata a alnea d do inciso II do art.
88 e do art. 104 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006, cujo procedimento observar o disposto
nesta Resoluo. (Alterado pelo art. 1 da Resoluo n 128, de 29.7.2015 - DJMS, de 30.7.2015.)
Captulo I
Disposies Gerais
Art. 2 O adicional de qualificao ser concedido ao servidor efetivo que se encontre em

atividade, quando da concluso de formao em grau de escolaridade ou curso tcnico acima do
atualmente exigido para o ingresso no respectivo cargo efetivo ou da concluso de cursos de ps-
graduao. (Alterado pelo art. 1 da Resoluo n 128, de 29.7.2015 - DJMS, de 30.7.2015.)
Pargrafo nico. O adicional de que trata esta Resoluo ser calculado sobre o vencimento-
base do servidor, nos termos deste regulamento.
Art. 3 A concesso do adicional de qualificao no confere ao servidor o direito de ascender
a cargos superiores e nem de exercer funes tpicas do conhecimento adquirido no aperfeioamento
escolar, acadmico ou profissional.
Captulo II
Do Valor do Adicional de Qualificao
Art. 4 O servidor ocupante de cargo que exija escolaridade de nvel fundamental far jus ao
adicional de qualificao nos seguintes percentuais:
I trs por cento, pela concluso do ensino mdio;
79
II cinco por cento, pela concluso de curso de graduao de nvel superior.

Art. 5 O servidor ocupante de cargo que exija escolaridade de ensino mdio far jus ao
adicional de qualificao de cinco por cento, pela concluso de curso de graduao de nvel superior.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto neste artigo ao cargo efetivo de escrivo, quando
a escolaridade de nvel mdio tiver sido a exigncia verificada no provimento originrio.
Art. 6 O servidor ocupante de cargo que exija escolaridade de nvel superior far jus ao
adicional de qualificao de cinco por cento, pela concluso de outro curso de graduao de
nvel superior.
Art. 7 Pela concluso de cursos de ps-graduao ser concedido ao servidor, inicialmente,
o adicional de qualificao nos seguintes percentuais: (alterado pelo art. 1 da Resoluo n
128, de 29.7.2015 - DJMS, de 30.7.2015.):
I - oito por cento, para especializao;
II - dez por cento, para mestrado;
III - doze por cento, para doutorado.
1 A concluso de mais de um curso de ps-graduao ensejar:
I - acrscimo de dois por cento no adicional de qualificao, quando a nova ps-graduao
corresponder idntica classificao;
II - a substituio do percentual do adicional de qualificao a que j faz jus o servidor pelo de
maior gradao, na hiptese de concluso de ps-graduao de valor acadmico superior, acrescido
de dois por cento para cada titulao de menor gradao. (Alterado pelo art. 1 da Resoluo n 128,
de 29.7.2015 - DJMS, de 30.7.2015.)
2 As acumulaes previstas no 1 deste artigo, independentemente do valor acadmico
dos ttulos, somente sero concedidas aps decorrido o prazo mnimo de 12 meses, contados da
ltima concesso, observado o limite mximo de vinte por cento. (Alterado pela Resoluo n 169,
de 10.5.2017 DJMS, de 12.5.2017.)
3 O curso de especializao dever ter carga horria mnima de trezentos e sessenta horas.
4 Fica vedada a acumulao prevista no inciso I do 1 deste artigo para idnticos cursos
oferecidos pela mesma instituio de ensino e que j tenham ensejado a concesso do adicional
de qualificao anteriormente. (Acrescentado pela Resoluo n 169, de 10.5.2017 DJMS, de
12.5.2017.)
Art. 8 Os adicionais concedidos com base nos arts. 4 a 7 desta Resoluo, com exceo
do disposto nos incisos I e II do 1 do art. 7, no se acumulam, prevalecendo o adicional relativo
ao de maior grau, seja escolar ou da ps-graduao. (Alterado pelo art. 1 da Resoluo n 128, de
29.7.2015 - DJMS, de 30.7.2015.)
Captulo III
Do Pedido e da Concesso
Art. 9 O pedido para a concesso do adicional de qualificao, conforme modelo constante na

INTRANET, dever ser instrudo com cpia autenticada:
I - do diploma de concluso do nvel mdio;
II - do diploma ou do certificado do curso de graduao e de ps-graduao;
III - do ttulo de doutorado;
1 O pedido ser endereado ao Presidente do Tribunal de Justia e conter os dados cadastrais
do requerente, a descrio da qualificao a ser averbada e a declarao do servidor quanto veracidade
do documento e quanto a sua efetiva participao e concluso do curso a que se refere.
80
2 O certificado dever conter como requisito para sua validade, a especificao do tema, o perodo
de sua realizao, a respectiva carga horria e a assinatura do responsvel por sua emisso. (Alterado pelo
art. 1 da Resoluo n 128, de 29.7.2015 - DJMS, de 30.7.2015.)
3 A declarao falsa implicar em falta grave para efeito de responsabilidade administrativa,
sem prejuzo da responsabilidade penal do faltoso.
4 Para fins do adicional de que trata esta Resoluo, ser admitido somente documento expedido
por instituio credenciada e os cursos devidamente reconhecidos pelo Ministrio da Educao.
5 A administrao poder aceitar, at que seja expedido o documento vlido e definitivo,
original ou cpia autenticada, de declaraes, certides ou atestados de concluso de cursos para
instruir os pedidos de adicional de qualificao, sendo que, nessa hiptese, o requerente fica
obrigado a apresentar o documento definitivo to logo seja expedido, sob pena de responsabilizao
e suspenso do benefcio, salvo prvia e fundamentada justificativa Presidncia do Tribunal de
Justia. (Acrescentado pelo art. 1 da Resoluo n 128, de 29.7.2015 - DJMS, de 30.7.2015.)
Art. 10. Os pedidos sero autuados no Departamento de Acompanhamento e Avaliao de
Pessoas, pela Coordenadoria de Avaliao de Desempenho, que emitir parecer, e, em seguida, os
submeter ao Presidente do Tribunal de Justia, para deliberao. (Alterado pelo art. 1 da Resoluo
n 128, de 29.7.2015 - DJMS, de 30.7.2015.)
Art. 11. O adicional de qualificao ser deferido a partir da data do pedido, salvo com relao
aos ttulos, diplomas ou certificados, legalmente hbeis, j lanados nos assentamentos funcionais do
servidor, que produziro efeitos financeiros a partir de 1 de abril de 2011, se lanados at essa data.
Pargrafo nico. Com relao aos documentos j lanados nos assentamentos funcionais,
mencionados no caput deste artigo, a efetiva implantao do adicional de qualificao depender
de requerimento do servidor, quando sero verificados se os documentos existentes preenchem os
requisitos formais estabelecidos por esta Resoluo.
Captulo IV
Disposies Finais
Art. 12. Revogado pelo art. 4 da Resoluo n 128, de 29.7.2015 - DJMS, de 30.7.2015.
Art. 13. Poder ser concedido o adicional de qualificao com base nas aes de capacitao,
promovidas ou no pela Secretaria da Escola do Servidor, a ser regulamentado em poca oportuna,
por ato do Presidente do Tribunal de Justia, atendendo a convenincia e oportunidade da
Administrao e a disponibilidade financeira.
Pargrafo nico. Os adicionais que venham a ser concedidos com base no caput deste
artigo, somados aos concedidos na forma dos artigos 4 a 7 desta Resoluo, no podero
ultrapassar o percentual de vinte por cento do vencimento-base do servidor. (Alterado pelo art. 1
da Resoluo n 128, de 29.7.2015 - DJMS, de 30.7.2015.)
Art. 14. O adicional de qualificao no se incorpora aos vencimentos do servidor para efeitos
de clculo de vantagens, adicionais ou gratificaes que venham a compor sua remunerao, em
virtude de nomeao, designao ou outras previstas em lei, exceto para clculo de frias e da
gratificao natalina.
81
Pargrafo nico. O benefcio concedido com base nos artigos 4 a 7 desta Resoluo, na
condio de verba de carter permanente, integra a remunerao-de-contribuio para o MSPREV.
Art. 15. A participao em congressos, fruns, conferncias, simpsio, palestras, semanas
acadmicas, jornadas estudantis, seminrios, cursos preparatrios para concursos e outros de
natureza semelhante no se enquadram nos termos deste Regulamento, logo no ensejaro o
pagamento do adicional de qualificao.
Art. 16. O Presidente do Tribunal de Justia poder complementar o presente regulamento.
Des. Luiz Carlos Santini.

Presidente
DJMS-11(2482):2, 12.8.2011
82
Resoluo n 90,
de 19 de junho de 2013.
Disciplina as regras de avaliao de desempenho de
estgio probatrio em face das modificaes introduzidas
pela Lei n 4.322, de 5 de maro de 2013 e modifica
dispositivos da Resoluo n 41, de 26 de maio de 2010.

DO SUL, no uso das atribuies conferidas pelo inciso XXXVI do art. 164-A da Resoluo n 237,
de 21 de setembro de 1995, e
CONSIDERANDO o disposto no 1 do art. 35 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006
- Estatuto dos Servidores Pblicos do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul,
CONSIDERANDO a alterao da redao do art. 40 e a revogao do art. 39 do Estatuto em
referncia, promovidas pela Lei n 4.322 de 5 de maro de 2013 com vigncia a partir de 6 de
maro de 2013 -, no sentido de se manter a regularidade da avaliao de desempenho do servidor
em estgio probatrio, quando nomeado ou designado para exercer cargo em comisso ou funo
de confiana, condio essencial para efeitos de declarao de estabilidade no Servio Pblico,
CONSIDERANDO que a medida supracitada visa a prevenir a supervenincia de prejuzo ao
servidor, uma vez que, no sendo formalizada a estabilidade no Servio Pblico, adviro reflexos
negativos de ordem funcional e administrativa ao longo de sua carreira,
CONSIDERANDO que se faz necessrio estabelecer disposies transitrias a serem
aplicadas s situaes de servidores que se encontram com avaliaes de desempenho e interstcio
de estgio probatrio suspensos temporariamente,
CONSIDERANDO, ainda, a convenincia em adequar dispositivos da Resoluo n 41, de
26 de maio de 2010, que regulamenta os procedimentos de avaliao de desempenho para fins de
declarao de estabilidade no servio pblico, com o objetivo de harmonizar a operacionalizao
das avaliaes de desempenho aos termos das normas vigentes,
CONSIDERANDO, por fim, a reestruturao funcional da Secretaria do Tribunal de Justia,
na forma do Regimento Interno vigente,
RESOLVE
Art. 1 O servidor efetivo dos quadros do Poder Judicirio de Mato Grosso do Sul com
interstcio de estgio probatrio suspenso temporariamente, em razo da titularidade de cargo
em comisso ou funo de confiana, ser avaliado regularmente nos termos desta Resoluo.
Art. 2 A avaliao de desempenho de estgio probatrio ser retomada formalmente, a partir
de 6 de maro de 2013, considerado o fluxo normal do semestre avaliativo em curso.
83
Pargrafo nico. O servidor ter assegurado o cmputo do perodo suspenso para efeitos de
cumprimento do interstcio do estgio probatrio.
Art. 3 Na hiptese do servidor no ter sido avaliado durante os trs anos de efetivo exerccio
em razo da titularidade de cargo em comisso ou funo de confiana, este dever ser avaliado uma
nica vez no intuito de instruir os procedimentos de declarao de estabilidade.
Pargrafo nico. Para os efeitos do disposto no caput deste artigo, considera-se o perodo para
fins de avaliao nica o semestre que determina o trmino do cumprimento de trs anos de exerccio
no cargo.
Art. 4 A ementa da Resoluo n 41, de 26 de maio de 2010, passa a adotar a seguinte redao:
*Alterao j processada no diploma alterado.
.......................................................................................................................................................
Art. 5 O pargrafo nico do art. 1 o 1 do art. 9; o art. 10, renumerado o pargrafo nico
para 1 e acrescentado o 2; o art. 17; a denominao do Captulo III e da Seo I desse Captulo;
o caput e os 2 e 3 do art. 21; o caput e o pargrafo nico do art. 22; o art. 23; o caput e o inciso
II, e o inciso II do pargrafo nico, do art. 27; e o art. 28, todos da Resoluo n 41, de 26 de maio de
2010, passam a vigorar com a seguinte redao:
......................................................................................................................................................
Art. 6 As situaes no previstas nesta Resoluo sero dirimidas pelo Presidente do
Tribunal de Justia.
Art. 7 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao, revogando-se 1 do art.
21, o inciso VI do Pargrafo nico do art. 27 e o art. 29 da Resoluo n 41 de 26 de maio de 2010.
Campo Grande, MS, 19 de junho de 2013.
Des. Joenildo de Sousa Chaves.

Presidente
DJMS-13(2912):2, 3.7.2013
84
Resoluo n 98,
de 4 de novembro de 2013.
Institui o Cdigo de tica dos Servidores do Poder
Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul.

DO SUL, no uso das atribuies previstas no art. 31 da Lei n 1.511, de 5 de julho de 1994, c/c o
inciso XXXVI do art. 164-A da Resoluo n 237, de 21 de setembro de 1995, e
CONSIDERANDO as normas vigentes que disciplinam a conduta dos servidores pblicos do
Poder Judicirio de Mato Grosso do Sul, em especial as disposies contidas no Captulo I Dos
Deveres, das Proibies e das Responsabilidades do Ttulo VI Do Regime Disciplinar da Lei n
3.310, de 14 de dezembro de 2006,
CONSIDERANDO a necessidade de orientar as aes dos servidores do Poder Judicirio do
Estado de Mato Grosso do Sul em face dos princpios que regem a Administrao Pblica,
CONSIDERANDO que o padro tico construdo a partir da conduta dos servidores, os
quais devem obedecer a um conjunto de princpios e normas,
RESOLVE:
Art. 1 Fica institudo o Cdigo de tica dos Servidores do Poder Judicirio do Estado de Mato
Grosso do Sul, com os seguintes objetivos:
I estabelecer regras de conduta tica; e
II preservar a imagem e a conduta dos servidores, consoante s normas previstas neste Cdigo.
Captulo I
Das normas de conduta tica
Seo I
Das Regras Gerais
Art. 2 A dignidade, o decoro, o zelo, a eficincia, a preservao do patrimnio dos servios

pblicos e a conduta tica devem ser observados pelos servidores da Justia Estadual, visando ao
atendimento do princpio da moralidade da Administrao Pblica.
Art. 3 O servidor deve abster-se de manter relaes oficiais, financeiras, profissionais ou
pessoais que possam prejudicar ou criar embaraos e restries a sua atuao profissional.
Art. 4 Salvo os casos previstos em lei, a publicidade dos atos administrativos constitui requisito
de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso o comprometimento tico.
85
Art. 5 O servidor no pode omitir ou falsear a verdade, ainda que contrria pessoa interessada
ou Administrao Pblica.
Art. 6 So deveres ticos fundamentais do servidor da Justia Estadual, alm daqueles previstos
no Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado de Mato Grosso do Sul:
I desempenhar, com zelo e eficincia, as atribuies do cargo ou funo de que seja titular;
II ser probo, reto, leal e justo;
III - tratar todos os integrantes do Poder Judicirio e usurios com urbanidade, disponibilidade
e ateno, respeitando a condio e as limitaes de cada um, sem qualquer espcie de preconceito ou
distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social;
IV - representar contra comprometimento indevido da estrutura da Administrao Pblica,
independentemente do vnculo de autoridade a que esteja subordinado;
V - resistir a presses de quaisquer membros do Poder Judicirio, de contratantes e de outros
que visem a obter favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais
ou aticas e denunci-las;
VI - observar e zelar, no exerccio das suas funes, pela defesa da vida, do patrimnio pblico,
pelo respeito s autoridades Judicirias e Administrativas e pela segurana coletiva;
VII - ser assduo e frequente ao servio, de acordo com o regulamento;
VIII - comunicar imediatamente a seus superiores todo ato contrrio ao interesse pblico de que
tiver conhecimento;
IX - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com treinamentos e a melhoria do
exerccio de suas funes, quando convocado;
X - apresentar-se para o trabalho adequadamente vestido, segundo padro do Poder Judicirio;
XI - manter-se atualizado com a legislao, instrues, regulamentos e demais normas de
servio editadas no mbito da Justia Estadual;
XII - cumprir, de acordo com as normas de servio, ordens e instrues superiores, as tarefas
de seu cargo ou funo;
XIII - colaborar com a fiscalizao dos atos ou servios por quem de direito; e
XIV - abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse
pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo violao expressa lei.
Art. 7 Fica vedado ao servidor da Justia Estadual:
I utilizar-se do cargo ou funo, facilidade, amizade, tempo, posio e influncia para obter
favorecimento para si ou para outrem.
II - prejudicar deliberadamente, por qualquer meio, a reputao de outros servidores, de
membros do Poder Judicirio ou de cidados;
III - ser conivente com infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua categoria
profissional;
IV - usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer
pessoa;
V - perseguir partes processuais, prestadores de servios ou servidores do Poder Judicirio de
Mato Grosso do Sul por motivos de ordem pessoal;
86
VI - alterar ou deturpar o teor de documentos a que tenha acesso em razo da funo;

VII - desviar servidor da Justia Estadual, trabalhadores cedidos, contratados ou terceirizados
a servio do Poder Judicirio, durante a jornada de trabalho, para atendimento a interesse particular;
VIII - fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio em
beneficio prprio ou de terceiros;
IX - deixar, injustificadamente, qualquer pessoa espera de soluo na unidade em que exera
suas funes, permitindo a formao de longas filas ou outra espcie de atraso na prestao do servio;
X - ausentar-se injustificadamente de seu local de trabalho;
XI - divulgar informao de carter sigiloso;
XII - atribuir a outrem erro prprio;
XIII - submeter servidor e/ou jurisdicionado a situao humilhante;
XIV - sabotar deliberadamente o servio judicirio, embaraando-lhe o andamento, causando
prejuzos materiais e/ou a imagem da Instituio.
Seo II
Das Regras Especficas para a Superior Administrao da Justia Estadual
Art. 8 O servidor investido em funo ou cargo de gesto, tendo em vista a natureza das
atribuies, obedecer a regras especificas desta Seo, alm das demais normas constantes
deste Cdigo.
Art. 9 No exerccio de suas funes, o servidor investido em funo ou cargo de gesto
na Justia Estadual dever pautar-se por padres ticos, sobretudo com respeito integridade,
moralidade, transparncia e ao decoro, visando a motivar o respeito e a confiana do pblico
em geral.
Pargrafo nico. Os padres ticos de que trata este artigo so exigidos dos servidores investidos
em funo ou cargo de gesto em relao a suas atividades pblicas e privadas, de modo a prevenir
eventuais conflitos de interesses.
Art. 10. O servidor investido em funo ou cargo de gesto que mantiver participao superior
a cinco por cento do capital de sociedade comercial, de instituio financeira ou de empresa que
negocie com o Poder Pblico deve comunicar o fato ao Setor de Pessoal do Tribunal de Justia.
Pargrafo nico. Esta regra tambm se aplica quando a participao social for de parente em
linha reta ou colateral at o 2 Grau.
Art. 11. O servidor investido em funo ou cargo de gesto no poder receber:
I - salrio ou qualquer outra remunerao de fonte privada que esteja em desacordo com a lei e
a Constituio Federal; e
II - vantagens econmicas de particulares, de forma a permitir situao que possa gerar dvida
sobre sua probidade ou honorabilidade.
Art. 12. vedado aceitar presentes, salvo nos casos protocolares.
Pargrafo nico. No se consideram presentes para os fins deste artigo os brindes que:
I - no tenham valor comercial; ou
87
II - forem distribudos por entidades de qualquer natureza a titulo de cortesia, propaganda,

divulgao habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas e no ultrapassem o
valor de 1/5 do salrio mnimo.
Art. 13. vedado ao servidor investido em funo ou cargo de gesto opinar publicamente a
respeito:
I - da honorabilidade e do desempenho funcional de outro servidor investido em funo ou
cargo de gesto ou do ordenador de despesas da Justia Estadual;
II - do mrito de questo que lhe for submetida, para deciso individual ou em colegiado, salvo
aquelas de conhecimento geral.
Captulo II
Das Disposies Finais
Art. 14. As condutas tipificadas nesta resoluo sero apuradas na forma disposta no Estatuto
dos Servidores Pblicos do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul, sendo aplicadas,
quando cabveis, as penalidades previstas no referido estatuto.
Art. 15. Todo ato de posse em cargo de provimento efetivo ou em comisso devera ser
acompanhado da prestao de compromisso solene de acatamento e observncia s regras estabelecidas
neste Cdigo de tica da Justia Estadual.
1 O servidor designado para ocupar cargo ou funo nos termos do caput assinar declarao
sobre a observncia a essas regras.
2 O Cdigo de tica dos Servidores da Justia Estadual integrar o contedo Programtico
do Edital de Concurso Pblico para provimento de cargos da estrutura do Poder Judicirio do Estado
Campo Grande, MS, 4 de novembro de 2013.
Des. Joenildo de Sousa Chaves

Presidente
DJMS-13(2997):2-3, 5.11.2013
88
Resoluo n 121,
Dispe sobre o Regulamento de Remoo de servidores
do Quadro de Pessoal do Poder Judicirio do Estado de
Mato Grosso do Sul.
O ORGO ESPECIAL DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE MATO GROSSO

DO SUL, no uso das atribuies conferidas pelo art. 31 da Lei n 1.511, de 5 de julho de 1994, c/c o
inciso XXVIII do art. 164-A da Resoluo n 237, de 21 de setembro de 1995, e
CONSIDERANDO o disposto no 2 do art. 58 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006
Estatuto dos Servidores do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul, com as alteraes
promovidas por meio da Lei n 4.322, de 5 de maro de 2013,
CONSIDERANDO que o Conselho Nacional de Justia, nos autos de Pedido de Providncias
n 0007536-38.2013.2.00.000, determinou a edio, pelo Tribunal de Justia, de ato normativo
que estabelea critrios claros e objetivos sobre remoes de servidores das comarcas do Estado e
Secretaria do Tribunal de Justia,
RESOLVE:
Art. 1 A remoo, no interesse da Administrao e do servidor titular de cargo de provimento

efetivo das Comarcas e da Secretaria do Tribunal de Justia, fica regulamentada nos termos desta
Resoluo.
Art. 2 As vagas surgidas em decorrncia de criao, bem como do desligamento por motivo de
exonerao, demisso, aposentadoria, bito ou remoo sero providas, alternadamente, por servidor
pertencente aos Quadros do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul e por candidato
aprovado em Concurso Pblico, nessa ordem.
Art. 3 A movimentao por remoo deve ser feita entre cargos da mesma categoria funcional,
observando-se, quanto ao Analista Judicirio, a especialidade de rea-meio ou rea-fim e, em relao
ao Tcnico de Nvel Superior, a respectiva ocupao e especialidade.
Art. 4 Anualmente ou a critrio da Administrao, o Tribunal de Justia far publicar edital no
Dirio da Justia, convocando os servidores interessados em serem removidos da Comarca de origem
para outra de sua escolha ou Secretaria do Tribunal de Justia.
1 O servidor formalizar manifestao, em formulrio disponibilizado na pgina eletrnica
da Secretaria de Gesto de Pessoal, encaminhando-a por meio do Sistema de Controle de Documentos
e Processos Administrativos SCDPA, no prazo de 10 (dez) dias teis, a contar da data da publicao
do edital de abertura de processo de remoo.
2 O servidor poder inscrever-se para at 3 (trs) Comarcas distintas do Estado ou 2 (duas)
Comarcas e Secretaria do Tribunal de Justia.
89
Art. 5 Os procedimentos de anlise e ordenamento das manifestaes sero de responsabilidade

da Secretaria de Gesto de Pessoal, competindolhe ainda publicar no Dirio da Justia a relao
prvia dos servidores que tiveram o pedido de inscrio deferido ou indeferido.
1 Abrir-se- o prazo de 5 (cinco) dias teis para desistncia do servidor que teve seu pedido
de inscrio deferido ou apresentar recurso contra o seu indeferimento, contados da publicao da
listagem de que trata o caput deste artigo no Dirio da Justia.
2 Decorrido o prazo de desistncia de que trata o 1 deste artigo, o servidor no poder
renunciar manifestao de remoo, devendo assumir o exerccio de suas funes na nova unidade
de lotao para a qual for eventualmente convocado.
3 No se considera desistncia para fins do disposto no 2 deste artigo as situaes em que
o servidor, inscrito para mais de uma Comarca ou Comarca e Secretaria do Tribunal de Justia, optar
por aguardar sua convocao para um dos locais de sua preferncia, ocasio em que automaticamente
ser eliminado da lista classificatria da unidade judicial que abdicou de assumir, sendo a vaga
oferecida ao prximo colocado.
4 Analisados os recursos de que trata o 1 deste artigo, ser publicada no Dirio da Justia,
aps homologao pelo Presidente, a listagem definitiva dos servidores que tiveram o pedido de
inscrio deferido, com as respectivas preferncias e ordem de classificao por Comarca e Secretaria
5 Caso no exista candidato remoo para determinada Comarca ou Secretaria do Tribunal
de Justia, a vaga dever ser provida exclusivamente por candidato aprovado em concurso pblico.
Art. 6 Os requerimentos de remoo no sero acolhidos ou processados:
I sempre que apresentados intempestivamente;
II quando em desconformidade com a previso regulamentar;
III quando o servidor for nomeado ou reintegrado ao servio pblico por fora de deciso
judicial, com sentena no transitada em julgado.
Art. 7 Ser indeferida a inscrio do servidor que:
I no contar com 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo de carreira que ocupa na comarca
ou unidade de origem, nos termos do 3 do art. 58 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006;
II esteja respondendo a processo administrativo disciplinar ou tiver registro de penalidade,
observado o perodo de 3 (trs) anos, anteriores publicao do edital de remoo;
III tenha apresentado desistncia no processo de remoo do ano anterior ou que no tenha se
apresentado para entrar em exerccio na nova unidade de lotao, no prazo previsto nesta Resoluo;
IV no se encontrar no pleno exerccio de suas funes ao tempo do incio do processo de
remoo, inclusive quando:
a) estiver em afastamento para tratamento da prpria sade ou por motivo de doena em pessoa
da famlia por perodo superior a 90 (noventa) dias, consecutivamente ou alternado no curso de 12
(doze) meses;
b) estiver no exerccio de novas atividades em decorrncia de processo de readaptao funcional
h mais de 90 (noventa) dias;
c) estiver em afastamento por motivo de licena, sem remunerao;
d) estiver designado ou cedido para outro rgo da Administrao Pblica Federal, Estadual ou
Municipal.
90
1 Os requisitos de que trata este artigo sero observados em carter contnuo at a concluso
de procedimentos concernentes ao processo de remoo.
2 Excepcionalmente, no havendo candidatos aprovados em concurso pblico vigente ou no
processo de remoo, as vagas porventura existentes podero ser preenchidas mediante remoo por
servidor que no atender o requisito previsto no inciso I deste artigo, quando ento ser publicado
edital exclusivamente para tais situaes.
Art. 8 O processo de remoo ter validade de 12 (doze) meses, devendo os pedidos no
contemplados nesse perodo serem reiterados pelo interessado quando da publicao de novo edital.
Art. 9 O servidor dever iniciar o exerccio de suas funes na nova unidade de lotao para
onde for removido no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao no Dirio da Justia do ato de
remoo.
1 O deslocamento do servidor da unidade de origem para a nova unidade dar-se- sem
interrupo do exerccio de suas funes.
2 As despesas decorrentes do deslocamento para a nova unidade de lotao constituem
encargo do servidor.
3 A remoo do servidor ser tornada sem efeito na hiptese do no cumprimento do prazo
estipulado no caput deste artigo.
Art. 10. Para fins de classificao e, se necessrio, de desempate dos candidatos remoo, os
pedidos de inscrio deferidos observaro a seguinte ordem de preferncia:
I servidor pertencente mesma Microrregio para a qual pretende ser removido;
II maior tempo de carreira no cargo ocupado pelo servidor nos quadros do Poder Judicirio do
Estado de Mato Grosso do Sul;
III maior tempo de servio em cargo de provimento em comisso ou funes de direo,
chefia ou assessoramento;
IV servidor que esteja afastado de sua lotao de origem, exercendo, por maior tempo, suas
funes na unidade judiciria para onde almeja a remoo;
V maior idade, considerando-se o dia, o ms e o ano de nascimento.
1 Para apurao do tempo a que se referem os incisos II, III e IV deste artigo, no sero
computados os perodos:
I de afastamentos legais sem remunerao;
II de cumprimento de pena de suspenso;
III de disponibilidade remunerada;
IV de tempo de aposentadoria por invalidez do servidor que retornou ao servio em decorrncia
de reverso;
V durante os quais o servidor se encontrar disposio de outros rgos, pblicos ou no.
2 Excluem-se do disposto no inciso V do 1 deste artigo os perodos em que o servidor
estiver disposio da Justia Eleitoral.
Art. 11. As Microrregies de que trata o inciso I do art. 10 desta Resoluo so assim
compreendidas:
I 1 Microrregio Comarca Campo Grande e Secretaria do Tribunal de Justia;
91
II 2 Microrregio 1 Circunscrio, exceto a sede da Circunscrio Campo Grande: 4

(quatro) comarcas: Bandeirantes, Ribas do Rio Pardo, Sidrolndia e Terenos;
III 3 Microrregio 2 e 12 Circunscries: 9 (nove) comarcas: Dourados, Caarap, Itapor,
Ftima do Sul, Glria de Dourados, Deodpolis, Maracaju, Rio Brilhante e Nova Alvorada do Sul;
IV 4 Microrregio 3 e 5 Circunscries: 5 (cinco) comarcas: Corumb, Aquidauana,
Anastcio, Miranda e Dois Irmos do Buriti;
V Microrregio 4 e 10 Circunscries: 10 (dez) comarcas: Trs Lagoas, gua Clara,
Brasilndia, Bataguassu, Paranaba, Aparecida do Taboado, Cassilndia, Costa Rica, Chapado do
Sul e Inocncia;
VI 6 Microrregio 6 e 11 Circunscries: 7 (sete) comarcas: Ponta Por, Amambai, Jardim,
Bela Vista, Bonito, Nioaque e Porto Murtinho;
VII 7 Microrregio 7 e 8 Circunscries: 11 (onze) comarcas: Nova Andradina,
Anaurilndia, Anglica, Bataipor, Ivinhema, Navira, Eldorado, Iguatemi, Itaquira, Mundo Novo
e Sete Quedas; e
VIII 8 Microrregio 9 Circunscrio: 7 (sete) comarcas: Coxim, Camapu, Pedro Gomes,
Rio Negro, Rio Verde de Mato Grosso, So Gabriel do Oeste e Sonora.
Art. 12. O servidor removido dever permanecer na nova sede de lotao por pelo menos 2
(dois) anos para que possa participar de novo processo seletivo de remoo.
Art. 13. No se aplica o disposto nesta Resoluo aos ocupantes dos cargos provisrios de que
trata o inciso II do art. 6 da Lei n 3.687, de 9 de junho de 2009, devendo a movimentao desses
servidores ser feita a critrio da Administrao.
Art. 14. As situaes no previstas nesta Resoluo sero objeto de apreciao pela Presidncia
do Tribunal de Justia do Estado de Mato Grosso do Sul.
Art. 15. Fica resguardado o direito remoo ao servidor, que na data da publicao desta
Resoluo, esteja devidamente classificado em concurso de remoo vigente.
Art. 17. Fica revogada a Resoluo n 91, de 26 de junho de 2013.
Des. Joo Maria Ls

Presidente
DJMS-15(3324):2-3, 14.4.2015
92
Resoluo n 127,
de 22 de julho de 2015.
Dispe sobre a consignao em folha de pagamento do
servidor pblico do Poder Judicirio do Estado de Mato
Grosso do Sul.

DO SUL, no uso das atribuies conferidas pelo art. 31 da Lei n 1.511, de 05 de julho de 1994, c.c.
com o inciso XXXIV do art. 150, da Resoluo n 589, de 8 de abril de 2015, e
CONSIDERANDO que se faz necessrio reeditar o regulamento que trata da consignao em
folha de pagamento dos servidores do Poder Judicirio do Estado do Mato Grosso do Sul, com vistas
a adequ-lo legislao vigente,
CONSIDERANDO que o aprimoramento da referida normatizao mostra-se de salutar
importncia em face das considerveis dificuldades atualmente enfrentadas no que se refere ao
funcionamento regular, ordenado e efetivo da consignao em folha de pagamento,
RESOLVE:
Art. 1 A consignao em folha de pagamento do servidor pblico do Poder Judicirio do

Estado de Mato Grosso do Sul ser regida pelos termos constantes deste Regulamento.
Pargrafo nico. Para os efeitos desta Resoluo, considera-se servidor o ocupante de cargo de
provimento efetivo ou comissionado, extensivo a aposentados e pensionistas.
Art. 2 As consignaes em folha classificam-se em:
I - consignao compulsria;
II - consignao facultativa.
1 Consignao compulsria o desconto incidente sobre a remunerao do servidor, com
o consequente recolhimento entidade consignatria ou ao beneficirio, por determinao judicial,
administrativa ou por fora de lei, e compreende, dentre outros:
I - as contribuies para o regime prprio de previdncia social do Estado de Mato Grosso do
Sul - MS PREV ou para o Regime Geral de Previdncia Social (RGPS);
II - o imposto de renda retido na fonte;
III - a penso alimentcia;
IV - as contribuies para plano de sade, institudas nos termos da norma estatutria;
V - o desconto em folha de pagamento decorrente de deciso judicial;
VI - o desconto de pagamento indevido ou por motivo de ordem disciplinar.
93
2 Consignao facultativa o desconto autorizado pelo servidor pblico, mediante anuncia

da Administrao do Tribunal de Justia, decorrente de contrato, acordo ou convnio entre o servidor
pblico e a consignatria, e compreende, dentre outras:
I - mensalidade instituda para o custeio de entidade de classe, associao ou clube de servio;
II - contribuies para plano de sade, exceto as referidas no inciso IV do 1 deste artigo;
III - prmio de seguro de vida do servidor pblico;
IV - emprstimo concedido por consignatria;
V - contribuio ou doao a entidade assistencial.
3 O prazo mximo para amortizao de emprstimo de que trata o inciso IV do 2 deste
artigo ser de 120 (cento e vinte) parcelas mensais. (Alterado pela Resoluo n 175, de 21.6.2017
DJMS, de 23.6.2017.)
4 Revogado pela Resoluo n 165, de 19.4.2017 DJMS, de 20.4.2017.
Art. 3 Somente poder ser admitida como entidade consignatria para efeito de consignao
facultativa:
I - associao, grmio, fundao, sindicato de classe, clube constitudo exclusivamente para
servidor pblico do Estado de Mato Grosso do Sul;
II - entidade fechada ou aberta de previdncia privada que opere com planos de peclio, de
sade, de seguro de vida, de renda mensal, de previdncia complementar e de emprstimo;
III - seguradora que opere com planos de seguro de vida e renda mensal;
IV - entidade administradora de sistema de benefcio;
V - entidade administradora de planos de sade;
VI - instituio financeira;
VII - entidade assistencial.
Pargrafo nico. As Cooperativas de Crdito Mtuo so consideradas como Instituio
Financeira para efeitos desta Resoluo.
Art. 4 A apreciao de solicitao de credenciamento ter por base os seguintes requisitos,
observada a natureza jurdica da entidade ou instituio:
I - federao ou associao constituda exclusivamente por servidor pblico do Poder Judicirio
do Estado de Mato Grosso do Sul:
a) prova de registro no Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, no caso de federao,
exceto para associaes;
b) relao discriminada atualizada do recadastramento dos servidores pblicos do Poder
Judicirio Estadual, no caso de federao;
c) fotocpia do Estatuto devidamente registrado e ata da ltima eleio da diretoria.
II - associao, entidade assistencial, grmio ou companhia de seguro, ou, ainda, agrupamento
de seguradoras sob liderana de uma destas:
a) comprovante de que possui matriz, sucursal ou representao em Campo Grande/MS, com
razo social registrada na Junta Comercial do Estado;
b) prova de inscrio no cadastro de contribuinte do Estado de Mato Grosso do Sul;
94
c) carta-patente expedida pela Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP - para operar

com seguro de vida individual ou em grupo, no caso de entidade assistencial e de companhia de
seguro;
d) documento comprobatrio de vinculao com companhias de seguro, caso a associao, a
entidade assistencial ou o grmio operem com planos de seguro;
e) autorizao do Banco Central do Brasil para operar com emprstimos;
f) fotocpia do estatuto ou do contrato social devidamente registrado, ata da eleio da ltima
diretoria e alvar de funcionamento quando for o caso.
III - entidade de previdncia privada e seguradora:
a) comprovante de que possui sucursal ou representao legal com dependncias e escritrio
em Campo Grande/MS, com o respectivo alvar de funcionamento;
b) comprovante do registro junto Superintendncia de Seguros Privados SUSEP;
c) fotocpia do estatuto ou do contrato social devidamente registrado, ata da eleio da ltima
diretoria e alvar de funcionamento quando for o caso.
IV - entidade administradora de planos de sade ou de sistema de benefcios:
a) comprovante de que possui sucursal ou representao legal com dependncia e escritrio em
Campo Grande/MS, com o respectivo alvar de funcionamento;
b) fotocpia do estatuto ou do contrato social devidamente registrado, ata da eleio da ltima
diretoria e alvar de funcionamento.
V - instituio financeira:
a) autorizao de funcionamento como banco comercial, expedida pelo Banco Central;
b) declarao de que o emprstimo ou o financiamento de cunho estritamente social ter taxa
inferior praticada no mercado ou que seja menor ou igual utilizada por entidade que j possua
cdigo em folha de pagamento com o mesmo objetivo;
c) fotocpia do estatuto ou do contrato social devidamente registrado, ata da eleio da ltima
diretoria e alvar de funcionamento.
d) comprovante de que possui Matriz ou Agncia em Campo Grande/MS, regularmente
estabelecida na forma da Lei.
Pargrafo nico. O Tribunal de Justia de Mato Grosso do Sul somente expedir Certificado
de Credenciamento entidade consignatria que cumpra rigorosamente o disposto nas alneas dos
incisos deste artigo.
Art. 5 A incluso de entidade no rol das consignatrias dar-se- por meio de formalizao de
Convnio especfico.
1 O deferimento do pedido de incluso da entidade no rol das consignatrias fica condicionado
ao juzo de convenincia e oportunidade da Administrao, em face, inclusive, da viabilidade tcnica
e operacional.
2 A excluso da entidade do rol das consignatrias dar-se- por iniciativa da consignatria ou
da Presidncia do Tribunal de Justia, consoante o que dispuser o termo de convnio firmado entre
as partes.
Art. 6 A consignao compulsria ter prioridade sobre a facultativa, observados os percentuais
de 30% e 40%, respectivamente, da remunerao bruta do servidor, no podendo exceder de 70%,
permitida a flexibilizao de percentuais sempre em favor da compulsria, se necessrio.
95
1 Entende-se por remunerao bruta a totalidade das parcelas salariais devidas ao servidor,
excludas as de carter extraordinrio, eventual, indenizatrio ou auxlio financeiro.
2 As situaes que caracterizem excesso nos limites previstos no caput deste artigo sero
revistas, procedendo-se, se necessrio, suspenso dos descontos referentes s consignaes
facultativas, observado o seguinte grau de prioridade:
I- emprstimo concedido por consignatria;
II - mensalidade instituda para o custeio de entidade de classe, associao ou clube de servio;
III - pagamento de parcelas mensais correspondentes a servios adicionais de planos de sade;
IV - contribuio ou doao entidade assistencial;
V - contribuio para seguro de vida;
VI - contribuies para planos de sade referidas no inciso IV do 1 do art. 2 desta Resoluo.
3 A suspenso dos descontos de que trata o 2 deste artigo ser efetivada considerando-se
as verbas de igual prioridade, com excluso daquela que baste para compensar o excesso existente na
margem consignvel, ou daquelas mais recentes, analisadas as situaes particulares em cada caso.
4 A suspenso de emprstimo consignado em folha de pagamento gera o bloqueio da parcela
mensal no valor total da margem correspondente, em carter contnuo, pelo prazo de vigncia do
contrato at sua regularizao.
5 O contrato suspenso por deciso judicial bloqueia a margem consignvel, sem autorizao
de refinanciamento, ocorrendo o desbloqueio somente mediante comunicao formal do juzo
competente.
6 A entidade consignatria cujo desconto tenha sido suspenso na forma prevista neste artigo
poder, de comum acordo com o servidor, alterar o valor do desconto mensal nos moldes desta
Resoluo, adaptando-se s margens consignveis previstas no caput deste artigo, com expressa
anuncia do Tribunal de Justia.
7 Caber Secretaria de Gesto de Pessoal do Tribunal de Justia gerenciar o controle da
margem consignvel de cada servidor, para efeito de verificao dos limites estabelecidos na forma
deste artigo, considerados os seguintes prazos:
I - emprstimo consignado e Seguro de Vida - 02 (dois) dias teis aps a data do cadastro da
proposta no Sistema Consigna para confirmar a margem consignvel para as consignatrias.
II - plano de sade - solicitao de margem at o terceiro dia til de cada ms, com a confirmao
aps 02 (dois) dias teis.
III - nos demais casos previstos no 2 do art. 2 desta Resoluo solicitao de margem at
o dia 10 (dez) de cada ms.
8 Para fins de pagamento de verbas de exerccios anteriores reconhecidas administrativamente
por clculo homologado pelo Tribunal Pleno ou decorrentes de condenao judicial, no se aplicam
os limites dos 1, 2, 3, 4 e 5 deste artigo, podendo o Tribunal de Justia arcar com os encargos
decorrentes dos emprstimos, desde que o contrato tenha consignado expressa anuncia do Tribunal
de Justia.
9 No caso de reabertura de margem, ocorrer a reativao dos descontos suspensos na folha
de pagamento, exceto no caso do 5 deste artigo, mediante a anuncia da consignatria.
10. Aplica-se, de igual forma, o disposto no 9 deste artigo aos contratos de consignao
suspensos at a data da publicao desta Resoluo.
96
11. Nas hipteses de migrao de dependente direto do plano de sade familiar, passando
condio de agregado, a margem ser reordenada mantendo-se o desconto correspondente, mesmo
se negativa.
12. Quaisquer alteraes na remunerao mensal do servidor que impliquem alterao da
margem consignvel, o valor desta ser disponibilizado somente aps o clculo em folha de pagamento
e liberao do holerite do ms correspondente.
13. Ficam excludos dos percentuais de que trata o caput deste artigo os descontos de
mensalidades decorrentes de associao sindical. (Acrescentado pelo art. 2 da Resoluo n 144, de
6.7.2016 DJMS, de 11.7.2016.)
Art. 7 A consignao facultativa poder ser cancelada, suspensa ou alterada:
I - por interesse da Administrao do Tribunal de Justia;
II - por interesse da consignatria, expresso por meio de solicitao formal encaminhada
Secretaria de Gesto de Pessoal;
III - a pedido do servidor, quando se tratar de contribuio mensal, conforme inciso V do 2
do art. 2 desta Resoluo, mediante expediente encaminhado Secretaria de Gesto de Pessoal;
IV - a pedido do servidor, com anuncia da entidade consignatria, no caso de compromisso
pecunirio assumido e usufrudo, mediante expediente encaminhado pela consignatria Secretaria
de Gesto de Pessoal.
Pargrafo nico. O cancelamento, a suspenso ou a alterao de que trata o inciso III deste
artigo independe de manifestao da consignatria e ser atendido conforme os prazos estabelecidos
no art. 9, III, desta Resoluo.
Art. 8 Os emprstimos consignados sero gerenciados atravs do Sistema de Consignaes
Consigna, respeitados os seguintes procedimentos:
I - as entidades consignatrias devero cadastrar as propostas no Sistema com o registro da
matrcula do servidor;
II - a aprovao da proposta cadastrada ser validada na Intranet pelo servidor interessado, no
prazo de 02 (dois) dias teis, contados da data do cadastramento;
III - os dados do contrato cadastrado, tais como valor da parcela, prazo e vencimento da primeira
parcela no podem ser alterados aps a averbao;
IV - a ocorrncia de divergncia nos termos do contrato, conforme inciso III deste artigo, dever
ser comunicada de imediato Coordenadoria de Consignaes e Obrigaes antes do fechamento da
folha de pagamento, para regularizao;
V - a proposta original cadastrada e averbada que apresente divergncia, se no regularizada,
prevalecer para efeitos de lanamento em folha de pagamento;
VI - as propostas de contratos de emprstimo consignado so classificadas como incluso,
refinanciamento ou portabilidade, a saber:
a) incluso: ocorre quando h o cadastramento de um novo contrato, sem renovao de outros;
b) refinanciamento: caracteriza-se quando se tratar de renovao de contratos de uma mesma
instituio bancria;
c) portabilidade: configura uma operao de transferncia da dvida para uma nova instituio
bancria, mediante a quitao do saldo devedor junto ao Banco de origem do contrato.
97
VII - o banco detentor de contrato liquidado por refinanciamento ou portabilidade obriga-se

a registrar no Sistema Consigna a informao da liquidao correspondente no curso do ms da
averbao do novo contrato;
VIII - o Banco responsvel pelo refinanciamento ou pela portabilidade deve verificar e
acompanhar a liquidao desses contratos no Sistema. A no quitao dos contratos renegociados
mediante portabilidade impede o lanamento em folha de pagamento, procedendo-se, automaticamente,
consequente suspenso, na forma disposta no 4 do artigo 6 desta Resoluo.
IX - a ocorrncia de suspenso de contratos em folha de pagamento somente ser tornada sem
efeito mediante informao de liquidao pelo Banco responsvel no Sistema Consigna;
X - a reativao ou excluso em folha de pagamento de contratos suspensos por determinao
judicial se dar aps a concluso do processo correspondente, mediante expediente encaminhado pelo
Juzo competente;
XI - o servidor que tenha contrato suspenso em folha somente poder contratar novo emprstimo
consignado mediante a regularizao daquele que se encontre suspenso;
XII - os emprstimos consignados s podem ser refinanciados aps a incluso no Sistema de
Folha de Pagamento;
XIII - ser permitida a liquidao parcial de contrato regularmente consignado, com suspenso
automtica do desconto das parcelas efetivamente quitadas, mantendo-se inalterada a margem
inicialmente reservada para essa finalidade at a liquidao total do contrato.
Pargrafo nico. As propostas de renovaes, quando assumidas por uma nova instituio
bancria podero abranger contratos oriundos de uma ou mais instituies.
Art. 9 As consignaes facultativas sero encaminhadas pelas consignatrias Secretaria de
Gesto de Pessoal, para incluso em folha de pagamento, observado o seguinte:
I - emprstimos consignados - contratos cadastrados no Sistema Consigna antes do penltimo
dia til do ms, desde que liberados pelo banco ao servidor no referido ms, sero includos na folha
de pagamento do ms seguinte e tero vencimento aps 02 (dois) meses;
II - planos de Sade - encaminhamento de arquivo por meio eletrnico, para importao em
folha, at o stimo dia til, no podendo exceder do dia 10 (dez) de cada ms;
III - nos demais casos previstos no 2 do art. 2 desta Resoluo encaminhamento de ofcio,
pelas consignatrias ou pelo servidor, at o dia 10 (dez) de cada ms.
Art. 10. A consignao em folha de pagamento no implica corresponsabilidade do Poder
Judicirio de Mato Grosso do Sul por dvidas e compromissos de natureza pecuniria assumidos pelo
servidor pblico junto s entidades consignatrias, nem responsabilidade pela consignao em casos
de exonerao, demisso, dispensa, aposentadoria, falecimento ou insuficincia de limite da margem
consignvel estabelecida no caput do art. 6 desta Resoluo.
Pargrafo nico. No caso de incluso de desconto por determinao judicial ou ocorrendo
reduo dos rendimentos brutos mensais do servidor pblico impossibilitando a manuteno da
margem consignvel nos limites previstos no caput do art. 6 desta Resoluo, sero suspensos os
descontos das consignatrias que bastem para ajuste da margem em folha de pagamento, conforme
disposto no 3 do art. 6 desta Resoluo.
Art. 11. A consignatria que transgredir as normas estabelecidas nesta Resoluo em prejuzo
do consignante, do servidor, do aposentado ou pensionista do Poder Judicirio ou alterar sua estrutura
organizacional ou razo social sem conhecimento da Administrao do Tribunal de Justia, bem como
98
transferir, ceder, vender ou sublocar a terceiros a rubrica ou o cdigo de desconto, poder sofrer as
seguintes sanes:
I - advertncia por escrito;
II - suspenso de quaisquer consignaes em folha de pagamento;
III - cancelamento de concesso de rubrica ou cdigo de desconto.
Pargrafo nico. As sanes de que trata este artigo sero aplicadas sem prejuzo de possvel
representao aos rgos competentes.
Art. 12. A entidade consignatria que no movimentar suas contas por mais de 90 (noventa)
dias ser automaticamente excluda do rol de consignatrias.
Art. 13. As disposies desta Resoluo no se aplicam a voluntrios, estagirios, juiz de paz
e prestadores de servio.
Art. 14. O Presidente do Tribunal de Justia poder expedir instrues complementares,
mediante ato prprio, necessrias plena execuo dos procedimentos estabelecidos por meio desta
Resoluo.
Art. 16. Fica revogada a Resoluo n 294, de 27 de abril de 2000.
Campo Grande, 22 de julho de 2015.
Des. Joo Maria Ls

Presidente
DJMS-15(3392): 2-4, 24.7.2015
99
Resoluo n 128,
Altera dispositivos da Resoluo n 55, de 10 de agosto
de 2011, que regulamenta o Adicional de Qualificao
concedido aos servidores do Poder Judicirio do Estado

DO SUL, no uso das atribuies conferidas pelo art. 31, da Lei n 1.511, de 5 de julho de 1994, c/c
inciso XXXIV do art. 150, da Resoluo n 589, de 8 de abril de 2015, e
CONSIDERANDO os termos da Resoluo n 55, de 10 de agosto de 2011, cujo o texto dispe
sobre a concesso do adicional de qualificao aos servidores do Poder Judicirio do Estado de Mato
Grosso do Sul,
CONSIDERANDO que se faz necessrio revisar dispositivos da referida normatizao em
face das dificuldades atualmente enfrentadas no que se refere a anlise e concesso do adicional de
qualificao,
CONSIDERANDO que do interesse da Administrao incentivar o aperfeioamento dos
servidores, por meio da ps-graduao, com vistas a estabelecer critrios lgicos de concesso,
bem como possibilitar a efetiva obteno do limite estabelecido na norma estatutria,
RESOLVE:
Art. 1 Ficam alteradas as redaes do art. 1; do caput do art. 2; do pargrafo nico do art. 5;
do caput, do inciso II e do 2 do art. 7; do art. 8; do 2 do art. 9, do art. 10 e pargrafo nico do
art. 13; e acrescentado o 5 ao art. 9, todos da Resoluo n 55 de 10 de agosto de 2011, que passam
a vigorar nos seguintes termos:
* Alteraes j processadas no diploma alterado.
...............................................................................................................................................
Art. 2 As modificaes introduzidas por esta Resoluo no ensejaro a concesso de benefcios
com efeitos retroativos, nem revises com o mesmo efeito, ainda que o servidor j detenha titulao
ou curso mais favorvel, registrados ou no nos assentamentos funcionais.
Art. 3 Esta Resoluo entra em vigor na data da sua publicao.
Art. 4 Fica revogados o art. 12, todos da Resoluo n 55, de 10 de agosto de 2011. (Retificado
DJMS, de 31.7.2015.)
100
Campo Grande, 29 de julho de 2015.
Des. Joo Maria Ls

Presidente
DJMS-15(3396):2, 30.7.2015
101
Provimentos
Provimento n 149,
Institui e regulamenta o Auxlio-Alimentao aos
servidores ativos do Poder Judicirio do Estado de Mato
Grosso do Sul e d outras providncias.
O CONSELHO SUPERIOR DA MAGISTRATURA, no uso das suas atribuies legais, e

CONSIDERANDO que os artigos 85 e 86 da Lei n 3.310, de 8 de novembro de 2006, faculta
a concesso, aos servidores ativos do Poder Judicirio, do auxlio-alimentao, na forma e condies
a serem fixadas em regulamento,
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar a forma de concesso desse auxlio
pecunirio,
RESOLVE:
Art. 1 Instituir o auxlio-alimentao aos servidores ativos do Poder Judicirio do Estado
de Mato Grosso do Sul, independentemente da jornada de trabalho, na forma do disposto neste
provimento.
Art. 2 O auxlio-alimentao destina-se a subsidiar as despesas com a refeio do servidor,
sendo-lhe pago direta e antecipadamente, mediante depsito em conta-corrente, todo primeiro dia til
do ms.
Art. 3 O auxlio-alimentao ser concedido ao servidor por dia de efetivo exerccio, em
especial nos afastamentos remunerados previstos nos artigos 148 e 155 da Lei n 3.310, de 14 de
dezembro de 2006. (Alterado pelo art. 1 do Provimento n 238, de 23.8.2011 - DJMS, de 25.8.2011.)
Pargrafo nico. O servidor recm-nomeado ter direito ao auxlio alimentao a partir do
incio de seu exerccio.
Art. 4 O auxlio-alimentao de carter indenizatrio, com as seguintes caractersticas:
I no tem natureza salarial, no integra a base de clculo para concesso de gratificao
natalina ou adicional de frias, nem se incorpora ao vencimento, remunerao, provento ou penso,
para quaisquer efeitos;
II no se configura como rendimento tributvel e nem constitui base de incidncia de
contribuio previdenciria;
III no constitui base de clculo para fins de margem consignvel e no integra a composio
para fins de descontos de qualquer natureza;
IV no pode ser recebido cumulativamente com outro benefcio de espcie semelhante;
V no considerado como salrio-utilidade ou prestao salarial in natura;
Pargrafo nico. A percepo cumulativa com dirias, ensejar a concesso de diria com o
desconto proporcional do auxlio-alimentao de acordo com o valor estabelecido no art. 5, pargrafo
nico deste provimento.
103
Art. 5 O valor mensal do auxlio-alimentao de R$ 900,00 (novecentos reais), a partir de 1

de maro de 2017. (Alterado pela Portaria n 1.090, de 29.3.2017 DJMS, de 5.4.2017.)
Pargrafo nico. Considerar-se- para o desconto do auxlio-alimentao, por dia no
trabalhado, a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias.
Art. 6 A atualizao do valor previsto no artigo anterior far-se- mediante Ato do Presidente
desta Corte de Justia, mediante proposta do Diretor-Geral da Secretaria, sempre que for identificada
a defasagem do benefcio, observados os indicadores econmicos oficiais e a disponibilidade
oramentria.
Art. 7 O servidor ter o auxlio-alimentao cancelado ex-offcio quando ocorrer: exonerao,
aposentadoria ou falecimento.
Art. 8 Revogado pelo art. 2 do Provimento n 238, de 23.8.2011 - DJMS, de 25.8.2011.
Art. 9 O servidor que acumule cargos na forma da Constituio far jus percepo de um
nico auxlio-alimentao, mediante opo.
Art. 10. Compete Secretaria de Gesto de Pessoal operacionalizar o disposto neste ato, bem
como fiscalizar a ocorrncia de eventuais acmulos.
Art. 11. O auxlio-alimentao ser custeado com recursos do Poder Judicirio, que dever
incluir na proposta oramentria anual os recursos necessrios manuteno do auxlio.
Art. 12. Os casos omissos sero resolvidos pelo Presidente do Tribunal de Justia.
Art. 13. Este Provimento entra em vigor na data de sua publicao.
Des. Joo Carlos Brandes Garcia

Presidente
Des. Ildeu de Souza Campos

Vice-Presidente
Des. Divoncir Schreiner Maran

Corregedor-Geral de Justia
DJMS-08(1716):3-4, 23.4.2008
104
Portarias
Portaria n 18,
de 9 de junho de 2003.
Regulamenta a Resoluo n 402, de 26 de fevereiro de
2003 e d outras providncias.
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE MATO GROSSO DO

SUL, no uso das atribuies conferidas no artigo 12 da resoluo n 402, de 26 de fevereiro de 2003.
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar a Resoluo n 402, de 26 de fevereiro de
2003, com a finalidade de agilizar a tramitao do pedido de concesso de diria aos servidores do
Poder Judicirio, bem como de padronizar os procedimentos administrativos atribudos s Secretarias
do Tribunal de Justia;
RESOLVE:
Art. 1 Instituir o formulrio de tramitao do pedido de concesso de diria, conforme modelo

em anexo, para efeito de agilizao da tramitao interna e de padronizao dos procedimentos de
pagamento das dirias.
Pargrafo nico. O formulrio ora institudo ser aplicado aos pedidos de concesso de diria
protocolados a partir da vigncia desta Portaria.
Art. 2 O formulrio de tramitao do pedido de concesso de diria ser preenchido
quadro a quadro, na seqncia, pelas respectivas reas, at o correspondente arquivamento, e a
sua movimentao dar-se- exclusivamente atravs do Sistema de Controle de Documentos e de
Processos Administrativos SCDPA.
Art. 3 A tramitao do pedido de concesso de diria, pelas reas envolvidas, dever ser
imediata, para que o pagamento da respectiva parcela indenizatria preceda o deslocamento do
servidor, em cumprimento ao disposto no art. 2 da Resoluo n 402, de 26 de fevereiro de 2003.
Pargrafo nico. O Diretor-Geral da Secretaria do Tribunal de Justia primar pelo rpido
andamento do pedido de concesso de diria.
Art. 4 O pedido de concesso de diria, a nota de pagamento NP, o comprovante de depsito,
o relatrio de viagem, bem como os demais documentos que servem de instruo do pedido, sero
anexados aos autos pelas respectivas reas.
Art. 5 A durao prevista para o afastamento, o motivo do deslocamento e as demais informaes
que justificam o pedido devero ser especificados, detalhadamente, no pedido de concesso de diria,
sob pena de indeferimento.
106
Art. 6 Para efeito do controle do saldo decorrente do empenho estimativo das dirias do Poder
Judicirio, a Secretaria de Finanas dever anexar, ao processo de pagamento das dirias, cpia da
nota de pagamento NP e do comprovante de depsito.
Art. 7 A Secretaria de Gesto de Pessoal aguardar o prazo de cinco dias teis para a
apresentao do relatrio de viagem, exceto na hiptese do pargrafo nico do art. 5 da Resoluo n
402, de 26 de fevereiro de 2003. (Alterado pela Portaria n 699, de 2015.)
Art. 8 Realizada a verificao do procedimento e sanada a irregularidade por ventura existente,
os autos sero arquivados na Secretaria de Gesto de Pessoal, passando antes pela Secretaria de
Finanas para a baixa da responsabilidade no SIAFEM. (Alterado pela Portaria n 699, de 2015.)
Art. 9 Esta Portaria entrar em vigor na data de sua publicao.
Campo Grande, MS, 09 de maio de 2003.
Des. Rubens Bergonzi Bossay

Presidente
ANEXO
PEDIDO DE CONCESSO DE DIRIA

SERVIDORES
Processo n
Natureza: Pedido de Concesso de Diria.
Requerente:
Requerido:
Lotao:
CERTIDO
Certifico que, nesta data, registrei o presente pedido
sob o n
Campo Grande, MS, de de .
Diretor do Departamento
de Procesaamento e de Registro Funcional/SGP
107
Processo n
Natureza: Concesso de Diria.
Requerente:
Requerido:
Poder Judicirio Lotao:
Tribunal de Justia

Servidor:
Cargo: Smbolo: CPF:
Conta Corrente Banco: Agncia:
Destino:
Perodo do deslocamento:
Finalidade:
N de diria N de servidores que Valor Quantidade de Quantidade Valor total

recebida pelo receberam diria no ms: unitrio da diria solicitada: de diria a ser das dirias:
servidor no diria: concedida
ms:
Chefe da Seo de Processamento-DPRF/SGP ____/____/____ ______________

O pedido de concesso de diria, nos termos da Resoluo n 402, de 26 de fevereiro de 2003, pode ser:
( ) deferido integralmente.
( ) deferido parcialmente. (observaes no verso)
( ) indeferido. (observaes no verso)
Diretor(a) da Secretaria de Gesto de Pessoal ____/____/____. __________________
Secretaria de Finanas:
Informamos que os valores apresentados esto de acordo com a legislao Visto.
vigente e que a Secretaria de Finanas:
Secretrio de Finanas,
( ) possui empenho estimativo com saldo para arcar com a despesa de
_____/____/_____
diria acima referida.
________________
( ) no possui empenho estimativo com saldo para arcar com a despesa
de diria acima referida.
Seo de Tomada de Contas ____/____/____ _____________
Auditoria de Controle Interno: (Quadro acrescentado pela Portaria n 36, de 1.8.2005 DJMS,
de 3.8.2005, que fora suprimido na redao dada pela Portaria n
24, de 14.7.2003 DJMS, de 16.7.2003.)
Favorvel concesso da diria, com base no artigo 3 da Contrrio concesso da diria.
Resoluo n 402, de 16 de fevereiro de 2003.
(observaes no verso)
Auditor chefe,______./______./___________________.
Auditor-chefe,____/_____./________.
108
Direo-Geral:
Ratifico o entendimento da Auditoria de Controle Interno e sugiro a:
( ) concesso da diria ( ) a no concesso da diria.
OBS:
Diretor-Geral, ____/____/____. ________________________
Concluso ao Presidente:
Defiro o pedido de concesso de diria, para que o valor constante na informao da Secretaria de
Gesto de Pessoal seja pago ao requerente, nos termos do artigo 3 da Resoluo n402, de 26 de
fevereiro de 2003.
s providncias. Se em termos, arquivem-se.
Presidente ____/____/____ _____________________
Indefiro o pedido de concesso de diria, de acordo com o entendimento da Secretaria de Gesto
de Pessoal.
Arquivem-se.
Presidente ____/____/____ _____________________
Processo n
Natureza: Concesso de Diria.
Requerente:
Requerido:
Poder Judicirio
Lotao:
Tribunal de Justia

( ) Apresentou o relatrio de viagem no prazo de cinco dias teis, contados a partir do seu regresso,
nos termos do artigo 10 da Resoluo n 402, de 26 de fevereiro de 2003.
( ) Apresentou o relatrio de viagem fora do prazo de cinco dias teis, contados a partir do seu
regresso, nos termos do artigo 10 da Resoluo n 402, de 26 de fevereiro de 2003.
( ) NO apresentou o relatrio de viagem.
Observaes:
Chefe da Seo de Processamento-DPRF/SGP ____/____/____. _______________
109
Auditoria de Controle Interno:
Auditor-chefe, ____/____/____ ___________________
Secretaria de Finanas:
Informamos que foi providenciada a baixa da responsabilidade Visto.
do servidor junto ao SIAFEM/MS. Secretrio de Finanas,
____/____/____
Seo de Tomada de Contas ____/____/____ ___________ ________________
Secretaria de Gesto de Pessoal:

Informamos que foi providenciado o lanamento do valor percebido pelo servidor, a ttulo de
diria, para efeito de comprovante de renda anual.
Chefe da Seo de Obrigaes-DRP/SGP ____/____/____. _______________
Arquivado nesta data. Visto.

Diretora da Secr. de Gesto de Pessoal.
Chefe da Seo de Processamento.-DPRF/SGP ____/____/____

____/____/____. _______________ _____________________
DJMS-3(580):2-3, 11.6.2003
110
Portaria n 12,
de 16 de fevereiro de 2005.
Regulamenta a Resoluo n 402, de 26 de fevereiro
de 2003, que trata da diria dos servidores do Poder
Judicirio.

SUL, no uso das atribuies conferidas no artigo 12 da Resoluo n 402, de 26 de fevereiro de 2003.
CONSIDERANDO a necessidade de disciplinar e limitar a concesso de diria ao diretor de
departamento e ao chefe de seo;
RESOLVE:
Art. 1 Fica vedada a concesso de diria ao diretor de departamento e ao chefe de seo da

Secretaria do Tribunal de Justia, salvo na hiptese de necessidade de servio, reconhecida pelo
Diretor-Geral da Secretaria, e de prvia autorizao do Presidente do Tribunal de Justia.
Art. 2 O pedido de diria formulado pelo diretor de departamento ou pelo chefe de seo,
antes de ser processado, dever ser encaminhado ao Diretor-Geral da Secretaria, por intermdio do
correspondente superior hierrquico, para a verificao da necessidade do servio.
1 Reconhecida a necessidade do servio, o pedido prosseguir na forma do art. 6 da
Resoluo n 402, de 26 de fevereiro de 2003, caso contrrio, o Diretor-Geral determinar o seu
arquivamento.
2 No caso de arquivamento, caber recurso, no prazo de cinco dias, ao Presidente do Tribunal
de Justia.
Art. 3 Esta Portaria entrar em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas as disposies
em contrrio.
Campo Grande, MS, 16 de fevereiro de 2005.
Des. Claudionor Miguel Abss Duarte

Presidente
DJMS-05(989):1, 21.2.2005.
111
Portaria n 100,
Regulamenta o artigo 124 da Lei n 3.310/2006 - Estatuto
dos Servidores Pblicos do Poder Judicirio do Estado
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL,

no uso das atribuies;
CONSIDERANDO os servidores que adquiriram o direito licena-prmio por assiduidade at
15 de julho de 1997, conforme previso do art. 159 da Lei n 1.102/90 c/c art. 3 da Lei n 1.756/97.
CONSIDERANDO a previso legal de converso em pecnia do perodo de licena-prmio
no gozada, no caso de falecimento do servidor em atividade, a ttulo de indenizao ou, quando a
contagem do aludido tempo no se torne necessrio para efeito de aposentadoria, em decorrncia das
modificaes no sistema de previdncia social advindas com a Emenda Constitucional n 20, de 15
de novembro de 1998.
CONSIDERANDO que o dispositivo legal informa que o pagamento se dar mediante
requerimento do interessado e disponibilidade financeira da Administrao, independentemente de
desaverbao.
RESOLVE:
Art. 1 O valor da indenizao de que trata o artigo 124 da Lei n 3.310/2006 - Estatuto dos
Servidores Pblicos do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul, vincula-se ao valor do
ltimo vencimento, que serviria ou que serviu de base para a aposentadoria do servidor ativo falecido
ou inativo.
Pargrafo nico. Em nenhuma hiptese os valores dos proventos ou da penso serviro de base
de clculo para a indenizao de que trata o caput deste artigo.
Art. 2 Para fins do pagamento de que trata esta portaria ser considerada a data do protocolo
do pedido do interessado.
Pargrafo nico. Caso a efetivao do pagamento venha a ocorrer aps trinta dias da
protocolizao do pedido, o valor mencionado no artigo 1 desta Portaria sofrer correo monetria
com base no ndice Nacional de Preos ao Consumidor INPC.
Art. 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
Des. Joo Carlos Brandes Garcia

Presidente
DJMS-08(1774):2, 21.7.2008
112
Portaria n 158,
Regulamenta o auxlio-transporte aos servidores ativos
do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul e
d outras providncias.

SUL, DESEMBARGADOR ELPDIO HELVCIO CHAVES MARTINS, com base no inciso II
do art. 85 c.c. o art. 87 da Lei 3.310/2006 e no uso da atribuio conferida no inciso XXXIV do
artigo 166 da Resoluo 237, de 21 de setembro de 1995;
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar o auxlio-transporte, previsto nos artigos 85
e 87 da Lei 3.310, de 08 de novembro de 2006, para os servidores do Poder Judicirio Estadual, nas
localidades onde exista o servio de transporte coletivo urbano regular;
CONSIDERANDO que a regulamentao imprescindvel para conferir legitimidade aos atos
e como meio de instrumentalizao das aes de fiscalizao sobre o uso correto do benefcio.
RESOLVE:
Art. 1 Regulamentar o auxlio-transporte para os servidores do Poder Judicirio, com a

finalidade de indenizar o custeio parcial das despesas com o transporte coletivo urbano.
1 O auxlio-transporte visa atender aos deslocamentos do servidor no trajeto residncia-local
de trabalho e vice-versa, excetuando-se aqueles realizados em intervalos para repouso ou alimentao,
durante a jornada de trabalho.
2 O auxlio-transporte no se incorpora aos vencimentos ou aos proventos para qualquer
efeito; no ser computado para fins de concesso de qualquer outro acrscimo pecunirio ulterior e
no ser considerado como base de clculo para a incidncia de imposto de renda ou de contribuio
para o Plano da Seguridade Social.
Art. 2 Tero direito ao auxlio-transporte os servidores que estiverem no efetivo desempenho
das atribuies do cargo.
1 O benefcio ser suspenso em virtude de licenas, frias ou qualquer outro afastamento,
mesmo os legalmente considerados como efetivo exerccio.
2 O servidor convocado para participar de programa de treinamento ter direito ao auxlio
transporte.
3 No ser devido o auxlio-transporte ao servidor cedido.
Art. 3 O valor mensal do auxlio-transporte equivale diferena entre a importncia das
despesas com o transporte, nos termos do 1 do art. 1 desta Portaria, e o valor correspondente a trs
por cento do vencimento-base do cargo efetivo ou, no caso de servidor titular de cargo exclusivamente
comissionado, da remunerao.
113
1 O percentual, de que trata o caput deste artigo, ser aplicado sobre uma base de clculo
correspondente a vinte e dois dias de vencimento-base do cargo efetivo ou da remunerao, no caso
de servidor comissionado.
2 No far jus ao auxlio-transporte o servidor que realizar despesas com transporte coletivo
igual ou inferior ao percentual previsto neste artigo.
3 O valor parcial do benefcio, concedido com base em prazo inferior a um ms, levar em
considerao o valor parcial do vencimento-base ou da remunerao do servidor pelos dias trabalhados.
Art. 4 O pagamento do benefcio ser efetuado mediante depsito em conta-corrente, at o terceiro
dia til do ms de utilizao de transporte coletivo, nos termos do art. 1, salvo nas seguintes hipteses:
I - incio do efetivo desempenho das atribuies de cargo, ou reincio de exerccio decorrente
de encerramento de licenas ou afastamentos legais;
II - alterao na tarifa do transporte coletivo, endereo residencial, percurso ou meio de
transporte utilizado, em relao sua complementao.
1 O requerimento de auxlio-transporte protocolizado at o dia quinze de cada ms ou no
caso de reincio do exerccio at essa data ser pago at o terceiro dia til do ms subseqente, com
relao ao perodo parcial e ao adiantamento integral para o mesmo ms;
2 Se o requerimento for protocolizado aps o dia quinze, o benefcio somente ser pago no
primeiro dia til do ms posterior ao subseqente que trata o 1 deste artigo, cumulados o perodo
parcial, um ms integral e a antecipao do benefcio para o ms de utilizao do transporte coletivo.
3 O desconto relativo ao auxlio-transporte, a contar do dia em que for considerado no
devido, ser processado no ms subseqente, considerada a proporcionalidade de vinte e dois dias.
4 Para fins do pagamento previsto neste artigo, sero descontados os dias correspondentes
queles em que o servidor receber dirias, executando-se as que eventualmente forem pagas,
correspondentes aos finais de semana e feriados.
Art. 5 A concesso do auxlio-transporte ser implementada a partir da opo do servidor,
por meio de requerimento, no qual declarar a necessidade do benefcio e o seu enquadramento nos
termos do art. 1 desta Portaria.
1 Presumir-se-o verdadeiras as informaes constantes da declarao de que trata este
artigo, sem prejuzo de eventual apurao de responsabilidade administrativa, civil e penal.
2 A declarao dever ser atualizada pelo servidor sempre que houver alterao das
circunstncias que fundamentam a concesso do benefcio.
Art. 6 Esta Portaria entrar em vigor a partir da sua publicao, retroagindo seus efeitos a
partir de 02 de fevereiro de 2009.
Campo Grande, MS, 1 de abril de 2009.

Presidente
DJMS-09(1939):2, 3.4.2009
114
Portaria n 200,
Dispe sobre o controle do registro de ponto dos
servidores do Poder Judicirio Estadual.

SUL, Desembargador Elpdio Helvcio Chaves Martins, no uso de suas atribuies legais e
regimentais e;
CONSIDERANDO a necessidade de atualizar o regulamento da freqncia e o horrio da
jornada de trabalho do servidor, estabelecidos nos Artigos 31 e 32 da Lei 3.310, de 14 de dezembro
de 2006;
CONSIDERANDO a instituio da jornada de trabalho em dois regimes, parcial e integral, pelo
artigo 5 da Lei 3.687, de 09 de junho de 2009;
CONSIDERANDO que o registro de ponto constitui dever personalssimo do servidor,
caracterizando a ausncia de registro ou o registro indevido, falta funcional sujeita responsabilidade
administrativa;
CONSIDERANDO a implantao do relgio de ponto eletrnico e do sistema informatizado
de registro, pela Secretaria de Gesto de Pessoal em conjunto com a Secretaria da Tecnologia da
Informao.
RESOLVE:
Captulo I
Do Horrio e Jornada de Trabalho
Art. 1 O horrio de trabalho e o registro de ponto dos servidores do Poder Judicirio do Estado
de Mato Grosso do Sul, ficam regulamentados nos termos desta Portaria.
Art. 2 O expediente forense no Poder Judicirio Sul-Mato-Grossense das 8:00 s
18:00 horas, e para efeitos de registro da jornada de trabalho dos servidores ser das 7:00 s
18:00 horas.
Pargrafo nico. O expediente dirio nos Juizados Especiais, quando autorizada a jornada
noturna pelo Conselho Superior da Magistratura, se estender at as 22:00 horas, tambm para efeitos
de registro da jornada de trabalho dos servidores.
Art. 3 As escalas individuais de horrio devem ser definidas pelo Diretor da respectiva
Secretaria, no Tribunal de Justia e pelo Chefe de Cartrio/Escrivo com o Juiz de Direito da Vara,
nas comarcas, assegurando-se a distribuio adequada da fora de trabalho, de forma a garantir o
funcionamento de todas as unidades do Poder Judicirio, com a presena de pelo menos um servidor
no perodo fixado no artigo 2, desta Portaria.
115
Art. 4 A jornada de trabalho dos servidores sujeitos prestao de trinta horas semanais
corresponde a seis horas dirias de servio, de segunda a sexta-feira, assegurado o intervalo de quinze
minutos para descanso.
1 Os servidores relacionados no Grupo II do Quadro IV do Anexo I da Tabela de
Retribuio Pecuniria da Lei 3.687, de 09 de junho de 2009, tambm esto sujeitos prestao
de trinta horas semanais, conforme disposto no 5 do artigo 5 da mesma Lei, contudo, em
razo da funo de confiana, podero ser convocados para o trabalho fora do horrio da
jornada, sempre que houver interesse da administrao ou necessidade do servio, dentro de
sua atribuio.
2 Os servidores que exercem as atividades de servio externo, relacionado ao cumprimento
de mandado judicial, realizao de estudos sociais e psicolgicos no esto sujeitos ao cumprimento
da jornada de trabalho estabelecida nesta Portaria, devendo, contudo, comparecer diariamente na
repartio judiciria na qual est lotado.
Art. 4-A O servidor lotado na Secretaria Judiciria de Primeiro Grau CPE que exera suas
atribuies integralmente voltadas ao processo eletrnico dever observar os seguintes intervalos de
descansos durante a jornada diria de trabalho:
I servidor com jornada diria de seis horas 1 intervalo de 15 minutos;
II - servidor com jornada diria de sete horas - 1 intervalo de 30 minutos.
Pargrafo nico. Os intervalos disposto neste artigo devero ser monitorados pelas respectivas
chefias imediatas, devendo qualquer irregularidade apresentada ser comunicada imediatamente
autoridade superior.
(Art. 4-A acrescentado pela Portaria n 865, de 26.1.2016 DJMS, de 29.1.2016.)
Art. 5 A jornada de trabalho dos servidores sujeitos prestao de quarenta horas semanais de
servio corresponde a oito horas dirias, de segunda a sexta-feira, com intervalo obrigatrio mnimo
de trinta minutos e mximo de duas horas, para alimentao e descanso.
1 Nas reas de trabalho onde se faz necessrio o atendimento ao pblico sem interrupo,
o superior hierrquico do servidor poder adequar sua jornada durante o expediente, observado o
limite da respectiva jornada de trabalho e mediante comunicao Secretaria de Gesto de Pessoal.
(Acrescentado pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.)
2 Na unidade que, por sua natureza peculiar, haja servidores que se deslocam do local
de trabalho para prestao de suas atividades externas, o superior hierrquico poder controlar o
perodo de intervalo do almoo pela folha de freqncia (anexo II), enviando o documento para o
responsvel pelo cadastramento do ponto na respectiva rea, que providenciar o registro no sistema.
(Acrescentado pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.)
Art. 6 A jornada de trabalho dos servidores que exercem cargos comissionados, funes de
confiana ou de escrivo titular de cartrio, ressalvado o disposto no 5 do artigo 5 da Lei 3.687,
de 09 de junho de 2009, de quarenta horas semanais, podendo ser convocado para o trabalho fora
do horrio da jornada de trabalho, sempre que houver interesse da administrao ou necessidade do
servio, dentro de sua atribuio.
Art. 7 A jornada de trabalho dos servidores Tcnicos de Nvel Superior, que exercem
a funo de mdico e odontlogo, de vinte horas semanais, correspondendo a quatro horas
dirias de servio.
116
Art. 8 O controle e a apurao da jornada do servidor, consistente do Sistema de Ponto

Eletrnico, ser efetuado com base em horas e minutos, desprezando-se os segundos. (Alterado
pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.)
Art. 9 Revogado pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.
Art. 10. Considera-se a presena diria do servidor ao trabalho com base no registro
regular de sua presena, durante a jornada previamente estabelecida.
Pargrafo nico. Excepcionalmente e para elidir efeitos disciplinares, tambm se considera
como presena diria, o registro do cumprimento de pelo menos cinqenta por cento da carga horria
diria do servidor.
Art. 11. As unidades que prestam servios essenciais de atendimento direto ao cidado devero:
I - manter atendimento ininterrupto por servidores aptos, como garantia da prestao dos
servios, observada escala de horrio estabelecida pela chefia imediata;
II - afixar em local visvel ao pblico informaes contendo o horrio de
funcionamento.
Captulo II
Da Frequncia
Art. 12. A freqncia diria dos servidores do Poder Judicirio do Estado de Mato
Grosso do Sul ser registrada no sistema de ponto eletrnico biomtrico por meio de
impresso digital.
Art. 13. A ausncia de digitais no dedo do servidor para o cadastramento e registro da
frequncia ser justificada com requerimento a chefia imediata e laudo mdico, renovvel a
cada seis meses.
1 Na hiptese mencionada no caput deste artigo, o registro do comparecimento ao
servio ser excepcionalmente feito no sistema por meio de senha pessoal.
2 Com a finalidade de viabilizar o registro de ponto, na forma disposto na 1 deste
artigo, a chefia imediata do servidor dever imediatamente encaminhar o requerimento e o
laudo mdico para a Secretaria de Gesto de Pessoal.
Art. 14. Os servidores ocupantes de cargos comissionados, de funes de confiana, o Escrivo
no exerccio de titular do cartrio, os servidores efetivos designados nos termos dos incisos I e II do
artigo 105, da Lei n 3310, de 14.12.2006, com a redao dada pela Lei n 3.687, de 9.6.2009, e os
servidores efetivos lotados nos Gabinetes dos Magistrados, quando autorizados pelo titular, devero
registrar, pelo menos uma vez ao dia, a respectiva presena no Sistema de Ponto Eletrnico, em
virtude da exigncia de dedicao exclusiva ao servio. (Alterado pelo art. 2 da Portaria n 350, de
10.11.2011 DJMS, de 17.11.2011.)
1 Para cumprimento do caput deste artigo, o registro dever ser efetuado durante a sua
jornada de trabalho dirio.
2 Os servidores de que trata o caput deste artigo, quando designados para realizao de
jornada noturna, registraro a jornada normal e o horrio correspondente ao trmino da jornada
complementar no Sistema de Ponto Eletrnico. (Alterado pela Portaria n 228, de 13.4.2010
DJMS, de 14.4.2010.)
117
2-A Na hiptese de realizao de jornada de servio extraordinrio, devidamente autorizado,

o servidor dever registrar, obrigatoriamente, o horrio de inicio e trmino da jornada normal de
trabalho e o inicio e trmino do perodo extraordinrio. (Acrescentado pela Portaria n 228, de
13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.)
3 Revogado pelo art. 3 da Portaria n 350, de 10.11.2011 DJMS, de 17.11.2011.
4 Salvo nos casos expressamente previstos na legislao vigente, vedado dispensar o
servidor do registro de ponto.
5 O Diretor-Geral na Secretaria do Tribunal de Justia e o Juiz de Direito Diretor do Foro na
comarca, em situao especial podero exigir os registros de entrada e sada da jornada de trabalho
do servidor do caput deste artigo. (Acrescentado pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS, de
14.4.2010 e retificado DJMS, de 16.4.2010.)
Art. 15. Em virtude do servio externo, os servidores designados para o cumprimento de
mandado judicial, realizao de estudos e percias sociais, visitas domiciliares e institucionais
e elaborao de estudos visando levantamentos psicolgicos da vida familiar, institucional e
comunitria, devero comparecer Secretaria do Foro ou Controladoria de Mandados uma vez
ao dia, para registrar a presena diria.
Pargrafo nico. O servidor designado para o cumprimento de mandado judicial em
zona rural, ou designado para a realizao de estudos e percias sociais, visitas domiciliares e
institucionais, elaborao de estudo psicolgico que no tenha condies de registrar a presena
diria, de que trata o caput deste artigo, entregar justificativa ao responsvel pelo lanamento das
ocorrncias no sistema.
Art. 16. No registro do ponto, por meio do qual se verifica, diariamente, a entrada e sada do
servidor em servio, dever constar:
I - o nome e matrcula do servidor;
II - o cargo ou funo;
III - a jornada de trabalho do servidor, inclusive a identificao da jornada noturna, se
houver;
IV - o horrio de expediente a ser cumprido pelo servidor;
V - as ocorrncias referentes s entradas tardias, sadas antecipadas e intermedirias e as faltas
ao servio;
VI - as compensaes previstas nesta portaria.
VII - os afastamentos e licenas previstos em lei;
Art. 17. So documentos hbeis para fins de abono das faltas, atrasos, sadas intermedirias e
antecipadas:
I atestados mdicos originais, preferencialmente com CID, legveis e sem
rasuras, devendo constar horrio, data, local, assinatura e o carimbo do profissional
competente;
II outros documentos legais pertinentes, nos casos das concesses.
1 Sero consideradas de efetivo exerccio as faltas abonadas por motivo de doena comprovada,
inclusive em pessoa da famlia, at o mximo de trs durante o ms.
118
2 A partir do quarto dia dentro do ms, de faltas por motivo de doena comprovada, inclusive
em pessoa da famlia, aplica-se o disposto do artigo 20 desta Portaria.
Art. 18. So documentos hbeis para abonar as faltas, atrasos e sadas intermedirias, com a
posterior reposio ou abatimento nas horas de crditos. (Alterado pela Portaria n 228, de 13.4.2010
DJMS, de 14.4.2010.)
I - O atestado original emitido pelo profissional da rea de odontologia, psicologia,
fisioterapia, nutrio, fonoaudilogia e declarao de comparecimento em clnica/laboratrio
para realizao de exames.
II comprovantes ou declaraes originais, legveis e sem rasuras, constando o motivo do
comparecimento, o horrio, data, local, assinatura e carimbo do profissional competente ou do
responsvel pela entidade.
Art. 19. Os documentos citados nos artigos 17 e 18 desta Portaria devero ser apresentados pelo
servidor no prazo mximo de dois dias teis.
Captulo III
Das Licenas Mdicas
Art. 20. As concesses de licenas mdicas para tratamento de sade do servidor

e licena gestante dependero do cumprimento dos requisitos, a cargo do servidor, nos
seguintes prazos:
I At dois dias teis, a contar do inicio da ausncia, para apresentar o atestado mdico para
emisso do Boletim de Inspeo Mdica BIM;
II At dois dias teis, a partir da emisso do BIM, para apresentar a percia/junta mdica, para
homologao da licena.
Art. 21. Os atestados de quatro ou mais dias para concesso da licena por motivo de doena
em pessoa da famlia obedecem regulamentao em vigor.
Captulo IV
Dos incidentes relacionados frequncia
Art. 22. O no comparecimento do servidor ao trabalho, quando no for aceita a justificativa,

ser considerado falta injustificada.
Art. 23. As faltas decorrentes de caso fortuito ou fora maior, at o limite de trs ao ano, sem
o devido comprovante, podero ser abonadas mediante compensao, desde que haja a manifestao
favorvel da chefia imediata, do diretor da rea ou do Juiz de Direito da Vara, sendo assim consideradas
como de efetivo exerccio.
1 O Diretor-Geral na Secretria ou o Juiz Diretor do Foro na comarca, com base em
deciso devidamente fundamentada, poder deferir a compensao e abono das faltas de que trata
o caput deste artigo, em nmero superior a trs por ano, ouvido previamente a chefia imediata
do servidor.
2 O servidor dever requerer, no prazo de dois dias teis, o abono das faltas de que tratam o
caput e o 1 deste artigo.
(Art. 23 alterado pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.)
119
Art. 24. As ocorrncias de sucessivas faltas injustificadas, ou justificadas, porm no

compensadas, implicaro no desconto dos dias correspondentes nos vencimentos do servidor.
Art. 25. Para atender as situaes excepcionais o servidor poder solicitar previamente
a alterao do perodo de sua jornada de trabalho, observados a anuncia da chefia imediata e a
convenincia do servio.
Art. 26. As faltas, entradas tardias, sadas intermedirias ou antecipadas de que trata
o artigo 18 e as faltas mencionadas no artigo 23 desta Portaria, sero compensadas at o
ms subseqente ao que se referem, mediante autorizao da chefia imediata, ou mediante a
utilizao das horas constantes do Banco de Horas.
1 Na hiptese de indeferimento do pedido mencionado no 2 do artigo 23 ou da falta de
documento hbil para justificar as faltas, entradas tardias, sadas intermedirias ou antecipadas de
que trata o artigo 18, desta Portaria, ser procedido o desconto na remunerao do servidor, no valor
correspondente ao tempo de expediente no trabalhado, observado o disposto do artigo 71 da Lei
3.310, de 14.12.2006.
2 As ocorrncias mencionadas no 1 deste artigo no abonadas, em nmero superior a
dez no ano, consecutivas ou no, caracterizaro conduta habitual de impontualidade, ensejando a
apurao de responsabilidade administrativa.
(Art. 26 alterado pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.)
Art. 27. Haver tolerncia para atrasos, nunca superiores a dez minutos, por at seis vezes
no ms, desde que o servidor compense o atraso no mesmo dia. (Alterado pela Portaria n 228, de
13.4.10 DJ-MS, de 14.4.10.)
Pargrafo nico. O atraso excedente ao que consta no caput deste artigo, mediante justificativa
por escrito, aceita pela chefia imediata, poder ser compensado no mesmo dia, ou abatido do Banco
de Horas, sendo considerado abonado.
Art. 28. vedado ao servidor ausentar-se do trabalho durante o expediente sem prvia
autorizao da chefia imediata, sujeitando-se os infratores s sanes administrativas pertinentes e
aos correspondentes descontos na remunerao.
Art. 29. O descumprimento da jornada de trabalho pode caracterizar falta injustificada,
inassiduidade, impontualidade ou abandono de cargo.
Art. 30. Cabe, ao Diretor da rea ou equivalente, na Secretaria do Tribunal de Justia e ao Juiz
de Direito da Vara, nas comarcas, a abertura de procedimento administrativo disciplinar, no qual
deve ser acostado relatrio do sistema informatizado com dados que comprovem a inassiduidade, o
abandono de cargo, a impontualidade do servidor e a falta injustificada, com vistas apurao nos
termos estabelecidos pela Lei 3.310 de 14 de dezembro de 2006. (Alterado pela Portaria n 228, de
13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.)
1 considerada impontualidade, para fins disciplinares, a partir da vigncia desta Portaria,
quando da ocorrncia de descontos financeiros por descumprimento de jornada de trabalho durante
trs meses consecutivos ou em seis meses alternadamente durante o ano. Igualmente, a inassiduidade
caracterizada pelo descumprimento da jornada de trabalho ou falta injustificada duas ou mais vezes
ao ano.
120
2 No sero computados nos limites mencionados neste artigo os perodos de ausncias

temporrias durante o expediente, por motivo de consulta ou tratamento de sade previsto em lei.
Art. 31. O desconto financeiro relativo s faltas injustificadas independe da existncia horas de
crdito no banco de horas, atribudas ao servidor.
Art. 32. O sistema eletrnico de ponto permite ao servidor visualizar sua frequncia diariamente,
o que possibilita a regularizao prvia de possvel registro contrrio ao estabelecido nesta Portaria.
Art. 33. A chefia imediata responsvel pelo acompanhamento da assiduidade e da pontualidade
do servidor sob sua subordinao, recebendo e analisando os documentos comprobatrios, entregando-
os de imediato ao responsvel pelo lanamento no sistema de ponto eletrnico.
Art. 34. Quando o sistema eletrnico de ponto estiver inoperante, em decorrncia de problemas
tecnolgicos ou outro fator, o registro ser efetuado no formulrio constante do Anexo II, com os
horrios de entrada e sada do servidor, as faltas e qualquer outra ocorrncia, com anuncia da chefia,
para posterior lanamento no sistema.
Art. 35. No caso de falha no registro digital do ponto, o servidor dever, no mesmo dia, comunicar
a chefia imediata para a regularizao da ocorrncia, sob pena de ser considerada falta injustificada.
Pargrafo nico. Se at o terceiro dia til do ms subsequente no for possvel o lanamento
das ocorrncias relativas ao perodo no qual o sistema esteve inoperante, a chefia dever encaminhar
o Anexo II Secretaria de Gesto de Pessoal para os registros pertinentes.
Art. 36. Nas comarcas a responsabilidade pelos lanamentos no sistema e o arquivo da
documentao ficar a cargo do responsvel pela Secretaria da Direo do Foro e/ou servidor designado
pelo Juiz Diretor do Foro. (Alterado pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.)
Pargrafo nico. At o terceiro dia til do ms subsequente os responsveis pelo lanamento
das ocorrncias no sistema informatizado devero encerrar os registros da frequncia.
Art. 37. Na Secretaria do Tribunal de Justia, a responsabilidade pelos lanamentos no sistema
de ponto ser da Coordenadoria de Gabinete de cada rea ou equivalente e/ou servidor designado
pelo Diretor da rea e a documentao comprobatria das ocorrncias da freqncia de que tratam os
artigos 17 e 18 desta Portaria, sero entregues pelas chefias imediatas s Coordenadorias de Gabinete,
para encaminhamento at o terceiro dia til de cada ms subsequente Secretaria de Gesto de
Pessoal. (Alterado pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.)
Art. 37-A. Transcorrido o terceiro dia til de cada ms, previsto no artigo 36, as ocorrncias
no regularizadas, sero consideradas como injustificadas, gerando o relatrio para desconto em folha
de pagamento do servidor. (Acrescentado pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS, de 14.4.2010.)
Art. 38. Compete Secretaria de Gesto de Pessoal gerenciar a frequncia dos servidores do
Poder Judicirio cabendo-lhe, com exclusividade, os lanamentos das licenas previstas no artigo
117, das ausncias previstas no artigo 148 e dos afastamentos previstos no artigo 155, todos da Lei
3.310, de 14 de dezembro de 2006.
Captulo V
Da Hora Extra
Art. 39. Revogado pelo art. 12 da Portaria n 599, de 8.7.2014 DJMS, de 9.7.2014.
Art. 40. Revogado pelo art. 12 da Portaria n 599, de 8.7.2014 DJMS, de 9.7.2014.
121
Captulo VI
Do Banco de Horas
Art. 41. O Banco de Horas destina-se a registrar e a controlar as horas de crdito e dbito.
1 Considera-se horas de crdito as decorrentes de servio emergencial e inadivel, excedente
a carga horria normal do servidor, a partir dos quinze minutos, devidamente autorizada pelo superior
hierrquico e cumprida no interesse do servio.
2 Consideram-se horas de dbito as horas em que o servidor deixou de cumprir a totalidade
da sua jornada de trabalho sem motivo que justifique o seu abono e nos casos em que o registro do
dbito foi autorizado pela sua chefia imediata.
3 As horas excedentes trabalhadas conforme o disposto no 1 deste artigo e para fins de
compensao de horas de dbito no caracteriza o servio extraordinrio.
4 Em casos excepcionais e por estrita necessidade do servio, o Diretor da rea poder
autorizar o servidor a antecipar a prestao do servio, cumprindo carga horria superior normal,
considerado-a como crdito a ser registrado no banco horas, visando futura compensao; limitando-
se, em todo caso, ao total de trinta horas. (Acrescentado pela Portaria n 228, de 13.4.2010 DJMS,
de 14.4.2010.)
Art. 42. Deve ser registrado, para efeito do banco de horas, o perodo trabalhado fora do
horrio regular da jornada fixada, em ambiente externo ao local de lotao ou s instalaes do
Poder Judicirio, independentemente de designao formal, desde que autorizado pela
chefia imediata.
Art. 43. No poder ser armazenada no Banco, quantidade superior a trinta horas de crdito,
salvo situaes excepcionais autorizadas pelo juiz diretor do foro, nas comarcas, ou pelo Diretor
Geral na secretaria do Tribunal de Justia.
Pargrafo nico. As situaes excepcionalssimas decorrero da necessidade de suprir
transitoriamente a execuo de servio inadivel, evitando-se a sua interrupo ou para prevenir o
perecimento de direitos, limitando-se, em todo caso, ao montante de noventa horas.
Art. 44. A utilizao dos crditos existentes em banco de horas depender de autorizao da
chefia imediata, no interesse da Administrao.
Pargrafo nico. O prazo para utilizao dos crditos existentes em banco de horas ser de 01
(um) ano contado da data de seu registro, extinguindo-se automaticamente aps esse prazo.
Art. 45. Os dias de crditos decorrentes da colaborao com a Justia Eleitoral somente
podero ser usufrudos em dias inteiros, no sendo passveis de fracionamento em horas, e sua fruio
autorizada pela chefia imediata.
Pargrafo nico. A fruio dos crditos eleitorais se dar somente aps a entrega da certido
original expedida pela Justia Eleitoral.
Art. 45-A. No caso de iminente desligamento ou aposentadoria, o diretor da rea dever
providenciar, com a antecedncia necessria, para que o servidor cumpra as compensaes por
falta, atraso, sada intermediria e sada antecipada, devidamente autorizadas, bem como que
goze as horas de crdito a que tem direito. (Acrescentado pela Portaria n 228, de 13.4.2010
DJMS, de 14.4.2010.)
122
Captulo VII
Das Disposies Gerais
Art. 46. Para efeitos desta Portaria considera-se Chefia Imediata, o titular de uma funo de
confiana ou cargo em comisso que tenha servidores sob sua subordinao direta, sem intermediao.
Art. 47. Sero responsabilizados disciplinarmente os chefes imediatos e mediatos dos servidores
que, sem motivo justo, deixarem de cumprir as normas relativas ao horrio de trabalho e ao registro
do ponto.
Art. 48. A utilizao indevida dos registros eletrnicos de que trata esta Portaria, apurada
mediante processo disciplinar, constitui falta grave e sujeita o infrator e o beneficirio pena de
demisso.
Art. 49. Os documentos que comprovam as ausncias devero ser apresentados em original,
permitida a apresentao de cpia, com autenticao em cartrio ou vista do original.
Art. 50. Os servidores que excederem ao limite de faltas e atrasos previstos nesta Portaria
podero ser encaminhados para acompanhamento com a equipe multiprofissional da Secretaria de
Gesto de Pessoal.
Art. 51. Os casos omissos sero dirimidos pelo Presidente do Tribunal de Justia e pelo Diretor
Geral da Secretaria do Tribunal de Justia.
Art. 52. Esta portaria entrar em vigor na data da sua publicao revogando-se as disposies
em contrrio, especialmente a Portaria n 71, de 24 de maro de 2008.

Presidente
123
ANEXO I
ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

PODER JUDICIRIO
PEDIDO DE AUTORIZAO PARA REALIZAR HORAS EXTRAS
Excelentssimo Senhor Presidente do Tribunal de Justia de Mato Grosso do Sul

__________________________________________________ , ____________________________
requerente Cargo/emprego
_____________________________________, _________________________________________
Lotao
vem, mui respeitosamente, requerer a Vossa Excelncia, nos termos dos Art.s
96 a 100 da Lei n 3310/2006 e Portaria n ............., de .......... de .......... de 2009,
que autorize a realizao de servio extraordinrio, pelos seguintes motivos:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
A tarefa a ser executada ser: ________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Os servidores que estaro envolvidos so: (nome, cargo e regime) ________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Quantidade de horas extras previstas para a concluso da tarefa (infor-
mar tambm o perodo, discriminando o horrio da realizao da hora extra.)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Nestes termos,
Espera deferimento.
_______________________________,______de _________________ de _______
____________________________________________________
Juiz de Direito ou Diretor da rea TJ
124
ANEXO II
TRIBUNAL DE JUSTIA
SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAL
DEPARTAMENTO DE REGISTRO FUNCIONAL
FOLHA DE FREQUNCIA
LOTAO:______________________________________________________________________________________________
NOME: _______________________________________________________________MATRCULA: __________________
MS: ______________________/___________
Obs: Motivo do preenchimento:______________________________________
MATUTINO VESPERTINO
DIA ENTRADA SADA ENTRADA SADA ASSINATURA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Em ________ de ____________________________ de __________.
_________________________________ _________________________________________
as. Servidor(a) as. Juiz de Direito ou Diretor da rea
DJMS-09(2079):6-8, 5.11.2009
125
Portaria n 219,
de 18 de maro de 2010.
Disciplina o procedimento da concesso da licena por
motivo de doena em pessoa da famlia, no mbito do
Poder Judicirio.

no uso de suas atribuies legais e regimentais,
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar os procedimentos concernentes concesso
de licena por motivo de doena em pessoa da famlia, prevista no inciso II do artigo 117 e no artigo
126 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006;
RESOLVE:
Art. 1 A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida ao servidor
efetivo ou comissionado, mediante requerimento do interessado ao Presidente do Tribunal de
Justia, por meio de formulrio prprio disponvel na Intranet, desde que estejam presentes
os requisitos estabelecidos no artigo 126 da Lei n 3.310, de 14 de julho de 2006, a seguir
descritos:
I a doena seja do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto, da madrasta,
dos enteados, ou do dependente que conste no seu assentamento funcional e que viva a sua
expensa;
II comprovao da necessidade do acompanhamento do doente;
III comprovao da necessidade da assistncia direta ao doente e da impossibilidade do
acompanhamento ser prestado simultaneamente com o exerccio do cargo;
IV inexistncia de outro membro da famlia que possa fazer o acompanhamento;
V no ultrapassar perodo superior a dois anos a cada qinqnio de efetivo
exerccio.
1 O requisito mencionado no inciso II deste artigo ser atestado pelo
mdico;
2 Os requisitos mencionados nos incisos III e IV desde artigo sero verificados por meio de
relatrio firmado pelo assistente social.
3 O relatrio do assistente social poder ser dispensado na hiptese de licena com prazo
inferior a dez dias, caso no seja possvel o processamento da licena dentro do prazo de que trata o
artigo 2 desta Portaria, porm, o servidor dever declarar que preenche os requisitos dos incisos III
e IV deste artigo.
Art. 2 O requerimento da licena por motivo de doena em pessoa da famlia dever ser
protocolado na Direo do Foro ou na Secretaria de Gesto de Pessoal, no prazo mximo de cinco dias
teis, contados da data do incio do afastamento, e estar acompanhado do atestado mdico original.
126
1 Incumbe Secretaria de Gesto de Pessoal autuar o requerimento, verificar o cumprimento

do prazo estabelecido no caput deste artigo, informar a espcie de parentesco e a dependncia do
doente com o requerente.
2 A apresentao do requerimento fora do prazo e a ausncia dos requisitos mencionados
nos incisos I, II e V do artigo 1 desta Portaria implicam no conhecimento e indeferimento do
pedido, respectivamente, e dispensam a realizao das diligncias para a elaborao do relatrio
do assistente social.
Art. 3 No atestado mdico dever constar a necessidade de o doente ser acompanhado
pelo servidor, o nome do doente, o perodo necessrio desse acompanhamento e o cdigo da
doena CID.
Art. 4 O relatrio do assistente social especificar a necessidade da assistncia direta ao
doente pelo servidor e se essa assistncia pode ser prestada independentemente do afastamento
do servidor das suas atividades, ou, ainda, se essa assistncia pode ser prestada por outra
pessoa.
Art. 5 O perito mdico da Coordenadoria de Sade do Tribunal de Justia
analisar a necessidade de o doente ser acompanhado pelo servidor durante o perodo
de tratamento.
Art. 6 Contra a deciso que indeferir a licena caber pedido de reconsiderao, no
prazo de cinco dias, contados a partir da data da sua publicao, desde que sejam apresentados
elementos novos capazes de modificar a deciso original; caso contrrio, o pedido no ser
conhecido.
Art. 7 No caso de indeferimento do pedido, o servidor dever retornar imediatamente
ao exerccio de suas atividades, independentemente de recurso ou de pedido de
reconsiderao.
Pargrafo nico. O perodo compreendido entre a data do incio do afastamento e a da publicao
da deciso que indeferiu o pedido ser considerado como licena sem vencimento, e, aps a data da
publicao, como falta injustificada, at que o servidor reassuma seu cargo.
Art. 8 O servidor de licena por motivo de doena em pessoa da famlia, por mais de trinta
dias consecutivos ou alternados, durante o perodo aquisitivo de frias, perde o direito s frias, e,
em conseqncia, o direito ao adicional de frias, consoante o disposto no artigo 110, I, da Lei n
3.310/06.
Art. 8-A A forma de pagamento estabelecida no 2 do art. 126, da Lei n 3.310/2006, ser
aplicada no perodo de cinco anos, contados da data da primeira concesso da licena consecutiva ou
intercalada. (Acrescentado pela Portaria n 594, de 26.6.2014 27.6.2014.)
Art. 9 Fica revogada a Portaria n 3, de 29 de janeiro de 2004.
Art. 10. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.

Presidente
DJMS-10(2159):2, 22.3.2010
127
Portaria n 220,
Regulamenta procedimentos de concesso de frias aos
servidores do Poder Judicirio estadual.

SUL, Desembargador Elpdio Helvcio Chaves Martins, no uso de suas atribuies legais e
regimentais,
CONSIDERANDO que o Estatuto dos Servidores Pblicos do Poder Judicirio do
Estado de Mato Grosso do Sul (Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006) estabelece,
em seus artigos 110 a 166, as linhas gerais acerca das frias dos servidores deste
Judicirio;
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar e esclarecer os vrios aspectos
que envolvem a concesso do benefcio, principalmente no que diz respeito aos servios
desempenhados pela Secretaria de Gesto de Pessoal no controle e registro das frias dos
servidores;
CONSIDERANDO a dificuldade de atendimento personalizado em matria de frias,
conforme o interesse de cada servidor, fato suficiente para ensejar a adoo de regras uniformes,
em nome dos princpios da isonomia e da eficincia, para facilitar o expediente da Secretaria
de Gesto de Pessoal;
CONSIDERANDO as inmeras dificuldades enfrentadas pela Secretaria de Gesto
de Pessoal, decorrentes de adiamentos, remarcaes, estornos e redesignaes de frias,
normalmente para acomodar situaes particulares de servidores, porm com srios
prejuzos para o errio em face do desperdcio de material e movimentao da mquina
pblica.
RESOLVE:
Art. 1 Incumbe Administrao o dever de conceder frias e, ao servidor, o direito de usufru-

las, no prazo mximo de um ano, contado da data em que completar o respectivo perodo aquisitivo.
1 Somente por imperiosa necessidade do servio, o servidor poder usufruir suas frias alm
do prazo estabelecido no caput deste artigo.
2 A necessidade de servio mencionada no pargrafo anterior dever ser
justificada:
I nas comarcas, pelo Juiz de Direito Diretor do Foro;
II nos gabinetes, pelo Desembargador ou pelo Juiz de Direito Auxiliar;
128
III na secretaria do Tribunal de Justia, pelo Diretor Geral, pelo Diretor de Secretaria, pelo
Diretor Jurdico e pelo Diretor de Controle Interno.
3 Na hiptese do 1 deste artigo, a autoridade dever mencionar, no mesmo
expediente que justificar a necessidade de servio, o perodo em que as frias sero gozadas,
as quais ficam limitadas a dois anos, contados da data em que completar o respectivo perodo
aquisitivo.
4 A justificativa da necessidade de servio dever ser encaminhada para a Secretaria
de Gesto de Pessoal, para as devidas anotaes, ficando a correspondente justificativa sob a
responsabilidade da autoridade que firmar o ato.
Art. 2 O gozo das frias dever ocorrer em poca que melhor atenda Administrao,
procurando-se, sempre que possvel, conciliar essa convenincia com o interesse do
servidor.
Art. 3 A escala de frias ser realizada com a antecedncia mnima de sessenta dias, salvo
excees devidamente justificadas.
1 A portaria contendo a escala de frias, baixada pelo juiz de direito diretor do foro, dever
ser encaminhada Secretaria de Gesto de Pessoal.
2 A comunicao de frias depois de j gozadas ser considerada falta funcional, sujeitando
o servidor s sanes administrativas.
Art. 4 So vedadas a interrupo, a alterao e o cancelamento das frias aps a elaborao
da respectiva escala, salvo uma nica vez, por necessidade de servio, situao que dever ser
devidamente fundamentada.
1 A interrupo, a alterao e o cancelamento, mencionados no caput deste artigo, devero
ser comunicados Secretaria de Gesto de Pessoal.
2 A fixao do perodo de frias remanescente, no caso de interrupo, e do novo perodo, no
caso de alterao ou cancelamento do perodo de gozo, seguem as mesmas regras gerais quanto ao
prazo de fruio e de parcelamento do gozo.
Art. 5 No caso de parcelamento das frias, o intervalo entre os perodos no poder ser inferior
a trinta dias.
Art. 6 A autorizao para o gozo das frias incumbe:
I ao Diretor-Geral, em relao aos Diretores de Secretaria, Diretor Jurdico, Diretor de
Controle Interno;
II aos Juzes de Direito, aos Desembargadores e aos Diretores, em relao aos servidores que
exercem cargo em comisso ou funo de confiana nos gabinetes, nas secretarias ou na assessoria
jurdica;
III ao superior hierrquico imediato, em relao aos demais servidores, chefe de seo e
coordenadores.
Art. 7 As frias dos servidores cedidos sero escaladas pelo rgo cessionrio e
comunicadas Secretaria de Gesto de Pessoal.
Art. 8 A supervenincia de licena antes do incio do gozo das frias, desde que
aquela sobreponha o perodo destas, prorroga a fruio das frias para data subsequente
ao trmino da licena, observado, quando for o caso, o disposto no artigo 110 da Lei n
3.310/06.
129
Art. 9 No caso de licena gestante e sua prorrogao, licena paternidade e

adotante, durante o perodo de gozo de frias, estas sero suspensas e os dias restantes
sero usufrudos a partir do primeiro dia til subsequente ao trmino da licena ou de sua
prorrogao.
Art. 10. O pagamento do adicional de frias de que trata o artigo 101 da Lei n 3.310/2006
ser efetuado no ms que iniciar o gozo do benefcio, desde que sejam comunicadas Secretaria de
Gesto de Pessoal dentro do prazo estipulado no artigo 4 desta Portaria; caso contrrio, o pagamento
dar-seno ms seguinte.
Pargrafo nico. A alterao do perodo de gozo das frias antes do pagamento do
adicional de frias impede o seu respectivo pagamento. Caso o adicional seja pago e,
por algum motivo, as frias no forem gozadas no perodo programado, o valor no ser
estornado e a obrigao ser considerada extinta, restando apenas gozo das frias em poca
oportuna.
Art. 11. No ser contado para fins de perodo aquisitivo de frias o afastamento decorrente de:
I licena sem percepo de vencimentos;
II pena de suspenso.
Art. 12. As frias dos servidores lotados nos gabinetes dos desembargadores ou dos
juzes seguem os critrios de convenincia e oportunidade de cada gabinete, aplicando-se, no
que couber, o disposto nesta portaria.
Art. 13. Esta portaria entrar em vigor na data de sua publicao.

Presidente
DJMS-10(2159):2-3, 22.3.2010
130
Portaria n 237,
de 17 de maio de 2010.
Regulamenta o procedimento para indenizar as despesas
de deslocamento do servidor do Poder Judicirio.

no uso de suas atribuies legais.
CONSIDERANDO que o artigo 83 da Lei n 3.310/2006 prev que o servidor, ao se afastar da
sede onde est lotado, por necessidade de servio, para outro ponto do territrio do Estado, do Pas ou
do exterior, a servio, far jus passagem e diria;
CONSIDERANDO a necessidade de tornar mais clere o procedimento para indenizar as
despesas de deslocamento, eliminando etapas burocrticas que muito oneram a administrao.
RESOLVE:
Art. 1 O servidor far jus, alm da diria, ao valor da passagem, no caso de deslocamento
da sede de sua lotao, em razo do servio, a ttulo de indenizao das despesas de transporte.
1 O pagamento da indenizao ser concedido juntamente com o pedido de diria,
desde que no tenha sido oferecido ao servidor meio de transporte em veculo oficial.
2 O valor da indenizao corresponde ao valor da passagem, acrescido da taxa de
embarque, praticado no mercado pela empresa de transporte de passageiros.
3 A Secretaria de Gesto de Pessoal manter no site uma tabela atualizada do valor da
indenizao, para servir de base de clculo do pagamento, formada a partir dos valores estabelecidos
no contrato de fornecimento de passagem firmado pelo Tribunal de Justia ou mediante pesquisa de
preo praticado no mercado.
Art. 2 O pedido de dirias ter o seu processamento regular na Secretaria de Gesto de
Pessoal, ao qual ser acrescentado o valor da passagem, para efeito da correspondente indenizao.
Pargrafo nico. Caso o deslocamento no se efetivar, o servidor restituir o valor percebido
juntamente com o valor da diria.
Art. 3 O servidor poder utilizar o valor concedido para adquirir a passagem ou para
as despesas pelo uso de veculo particular, ficando dispensado de comprovar a despesa.
Pargrafo nico. A administrao no se responsabilizar por eventuais danos materiais ou
pessoais decorrente do uso de veculo particular.
Art. 4 Fica revogada a Portaria n 65, de 5 de maro de 2008.
131
Art. 5 Esta Portaria entrar em vigor na data de sua publicao e produzir seus efeitos a partir
de 01.06.2010.

Presidente
DJMS-10(2198):2, 19.5.2010
132
Portaria n 315,
Regulamenta a concesso do adicional pelo exerccio
das atividades em situao de insalubridade, de que trata
o artigo 88 do Estatuto dos Servidores Pblicos do Poder
Judicirio de Mato Grosso do Sul.

no uso das atribuies previstas nos incisos XXXIV, XL e XLVI do artigo 166 da Resoluo n 237,
de 2 de setembro de 1995 c/c o inciso III do art. 88 da Lei 3.310, de 14 de dezembro de 2006.
CONSIDERANDO a permisso legal de pagamento do adicional pelo exerccio das atividades
em situao de insalubridade, exercidas por servidores deste Poder Judicirio;
CONSIDERANDO a necessidade de normatizao clara e objetiva acerca do benefcio, com
a definio das situaes em que ser devido bem como os percentuais aplicveis a cada situao;
CONSIDERANDO os levantamentos e as concluses nos autos do Processo n
161.161.0002/2009, constatando a existncia de atividades insalubres nas dependncias deste
Tribunal, bem como a necessidade de regularizao das situaes levantadas nos laudos periciais.
RESOLVE:
Art. 1 Regulamentar o adicional de insalubridade, no mbito do Poder Judicirio Estadual,

previsto no inciso III do art. 88 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006, nos termos desta Portaria.
Art. 2 Para efeito de aplicao deste instrumento consideram-se:
I - atividade insalubre: aquela que por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho expem
o servidor a agente nocivo a sua sade, acima dos limites de tolerncia fixados, em razo da natureza
e da intensidade do agente e do tempo de exposio a seus efeitos;
II - habitualidade: a relao direta, contnua e permanente do servidor, inerente s
atividades que desempenha, com os fatores que ensejam o direito percepo do adicional.
Art. 3 O servidor que trabalha com habitualidade em local insalubre ou em contato
permanente com substncia txica, ou com risco a sua sade faz jus ao adicional de insalubridade.
1 O ingresso ou a permanncia, em carter eventual, de servidor em local insalubre no
geram direito percepo do adicional de insalubridade.
2 O adicional pelo exerccio de atividade insalubre ser concedido a partir da lotao do
servidor no local, desde que a insalubridade seja atestada mediante percia, nos termos do art. 4
desta Portaria.
133
3 O direito do servidor ao adicional de insalubridade cessa com a eliminao do risco sade

ou integridade fsica.
Art. 4 A caracterizao e a classificao da insalubridade sero feitas por meio de laudo
pericial, sob a responsabilidade de mdico trabalho ou engenheiro do trabalho.
Pargrafo nico. O laudo pericial referido no caput deste artigo deve indicar:
I - o local de exerccio e o tipo de trabalho realizado;
II - o agente nocivo sade;
III - o grau de agressividade ao homem, especificando:
a) o limite de tolerncia conhecida quanto ao tempo de exposio ao agente nocivo;
b) o tempo de exposio do servidor ao agente agressivo;
IV - a classificao dos graus de insalubridade, com os percentuais aplicveis ao local ou
atividade periciada;
V - as medidas corretivas necessrias para eliminar ou neutralizar o risco ou proteger contra seus efeitos.
Art. 5 O pagamento do adicional somente ser efetuado vista do exerccio do servidor no
local insalubre.
Pargrafo nico. Para fins de percepo do adicional, consideram-se como de efetivo exerccio:
I - as ausncias ao servio em virtude de:
a) doao de sangue;
b) alistamento eleitoral;
c) casamento;
d) falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta, padrasto, filho, enteado, menor sob
guarda ou tutela e irmo;
II - os afastamentos em virtude de:
a) frias;
b) participao em programa de treinamento regularmente institudo;
c) jri e outros servios obrigatrios por lei;
d) licena, adotante e licena-paternidade;
e) licena para tratamento da prpria sade;
f) licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional.
Art. 6 O adicional no se acumula, prevalecendo o de maior grau.
Art. 7 O adicional de insalubridade calculado com base nos percentuais de dez, vinte ou
quarenta por cento, em casos de insalubridade nos graus mnimo, mdio ou mximo, respectivamente;
1 Os percentuais incidem sobre o valor da referncia inicial, do smbolo AGSG, do Anexo
III da Tabela de Retribuio Pecuniria da Lei n 3.687/2009, ainda que o exerccio seja em cargo em
comisso ou funo de confiana.
2 No caso de servidor cedido ao Tribunal, com nus para este rgo, os percentuais incidem
sobre as mesmas bases estabelecidas no 1 deste artigo.
134
Art. 8 Ser alterado ou suspenso o pagamento do adicional quando:

I - houver reduo ou eliminao, comprovada por percia, da insalubridade ou cessar o exerccio
do servidor em local insalubre;
II - for adotada proteo eficaz, atestada mediante percia, contra os efeitos da insalubridade;
Art. 9 Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais
considerados insalubres.
1 Cabe ao Diretor do Departamento no qual haja servidor em situao de insalubridade, sob
pena de responsabilidade, fiscalizar a continuidade da existncia dos pressupostos que originaram a
concesso do adicional de que trata esta Portaria comunicando, imediatamente, Secretaria de Gesto
de Pessoal quando ocorrer a sua interrupo.
2 Caber Secretaria de Gesto de Pessoal, suspender o pagamento do referido adicional
toda vez que cessar o motivo que originou a sua concesso.
3 A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das
operaes e locais insalubres, exercendo suas atividades em local salubre, hipteses em que cessar
o pagamento do adicional a partir do afastamento.
4 As condies de insalubridade sero verificadas, mediante percia, sempre que a
administrao identificar a necessidade ou a pedido do diretor da rea interessada.
5 Sero adotadas medidas para reduo ou eliminao da insalubridade, como tambm
para proteo contra seus efeitos, promovendo-se, nessas hipteses, nova percia, se necessrio.
Art. 10. Nas unidades, nas quais se desenvolvam atividades insalubres, sero afixadas
em suas dependncias avisos ou cartazes com advertncia acerca dos materiais ou substncias
perigosas ou nocivas sade.
Art. 11. O adicional de insalubridade no se incorpora remunerao ou proventos de
aposentadoria, nem pode ser computado ou acumulado para efeito de concesso de quaisquer
outros acrscimos pecunirio ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento, exceto
quanto a frias e gratificao natalina.
Art. 12. O adicional de insalubridade ser requerido pelo servidor em formulrio
disponibilizado pela Secretaria de Gesto de Pessoal, que dever verificar se o pedido preenche
os requisitos estabelecidos nesta Portaria.
Pargrafo nico. Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies insalubres sero
percebidos a contar da data do incio do exerccio nas atividades insalubres, aps a verificao de que
trata o caput deste artigo.
Art. 13. Dvidas e casos omissos sero resolvidos pelo Presidente do Tribunal de Justia.
Des. Luiz Carlos Santini

Presidente
DJMS-11(2412):2-3, 2.5.2011
135
Portaria n 443,
Regulamenta o pagamento do auxlio-educao
infantil aos servidores do Poder Judicirio de Mato
Grosso do Sul.

no uso das atribuies prevista no inciso XLVI do art. 166, da Resoluo n 237, de 21 de setembro
de 1995 Regimento Interno do Tribunal de Justia.
CONSIDERANDO a Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as diretrizes e
bases da educao nacional;
CONSIDERANDO a importncia da educao infantils crianas com idade de at cinco anos
e onze meses;
CONSIDERANDO que a concesso do auxlio-educao infantil dar tratamento isonmico
aos servidores do Poder Judicirio sul-mato-grossense;
CONSIDERANDO a disposio contida no artigo 87-B, da Lei n 3.310, de 14 de dezembro
de 2006, que concede o auxlio-educao infantil aos servidores com filhos matriculados em creche
ou pr-escola.
RESOLVE:
Art. 1 Regulamentar o benefcio auxlio-educao infantil no mbito do Poder Judicirio de

Mato Grosso do Sul, a ser concedido nos termos desta Portaria.
Art. 2 O benefcio ser concedido ao servidor ativo, com filho na idade de seis meses a
cinco anos e onze meses matriculado na rede de ensino fundamental, Infantil, creche ou pr-escola.
(Alterado pela Portaria n 1.154, de 27.6.2017 DJMS, de 29.6.2017.)
1 O servidor com criana sob guarda judicial ter direito ao benefcio.
2 O benefcio cessa a partir da data de aniversrio de seis anos de idade da criana.
Art. 3 O auxlio-educao infantil no ser pago ao servidor que se encontrar nas seguintes
situaes:
I - disposio de outro rgo pblico, em razo de cedncia, sem nus para o Poder Judicirio
do Estado de Mato Grosso do Sul;
II - em gozo de licena no remunerada;
III - quando o cnjuge ou companheiro perceber benefcio similar.
Pargrafo nico. Na hiptese de ambos os pais pertencerem ao quadro de servidores do Poder
Judicirio, apenas um far jus ao auxlio-educao infantil.
136
Art. 4 O auxlio ser pago por filho de servidor ou casal de servidores, no podendo o nmero
de mensalidades exceder a doze, por criana, em cada exerccio. (Alterado pela Portaria n 1.154, de
27.6.2017 DJMS, de 29.6.2017.)
Art. 5 O servidor com direito ao benefcio encaminhar Secretaria de Gesto de Pessoal:
I requerimento inicial, no qual declarar a veracidade das informaes prestadas, acompanhado
de documento comprobatrio da matrcula;
II declarao do rgo ou entidade que o cnjuge ou companheiro mantm vnculo empregatcio
de que no paga benefcio similar;
III declarao anual de frequncia, nos termos do art. 6 desta Portaria. (Alterado pela Portaria
n 1.154, de 27.6.2017 DJMS, de 29.6.2017.)
1 A concesso ser a partir da data do protocolo do requerimento, no gerando efeitos
retroativos.
2 Os formulrios relativos ao benefcio sero disponibilizados na Intranet.
Art. 6 No ms de janeiro de cada ano dever ser encaminhada a declarao anual de frequncia
da criana, emitida pela rede de ensino. (Alterado pela Portaria n 1.154, de 27.6.2017 DJMS, de
29.6.2017.)
1 O benefcio ser suspenso, pelo perodo de 30 (trinta) dias, quando no apresentada a
declarao anual de frequncia, acarretando, a partir do trmino desse prazo, a obrigatoriedade de
devoluo integral dos valores recebidos durante o perodo no comprovado no ano anterior e o
cancelamento da concesso do benefcio. (Alterado pela Portaria n 1.154, de 27.6.2017 DJMS, de
29.6.2017.)
2 O auxlio suspenso na forma do 1 deste artigo voltar a ser pago, sem efeitos retroativos,
a partir da entrega da declarao.
3 Caso a declarao de frequncia da criana apresente ausncia injustificada superior a 20
dias, o valor correspondente ao perodo faltoso ser descontado no ms subsequente. (Alterado pela
Portaria n 1.154, de 27.6.2017 DJMS, de 29.6.2017.)
Art. 7 O servidor solicitar o cancelamento do benefcio se a criana deixar de frequentar a
rede de ensino, sob pena de devoluo dos valores recebidos.
Pargrafo nico. Quando da solicitao do cancelamento, o servidor dever apresentar a
declarao de frequncia referente ao perodo em que o benefcio foi efetivamente pago.
Art. 8 O requerimento e os demais documentos relacionados com a concesso, manuteno
e cancelamento do benefcio, tramitaro via Sistema de Controle de Documentos e Processos
Administrativos-SCPDA e sero protocolados na Secretaria da Direo do Foro ou na coordenadoria
de expediente da respectiva Secretaria.
Art. 9 Compete ao Departamento de Acompanhamento e Avaliao de Pessoas da Secretaria
de Gesto de Pessoal:
I analisar e controlar os pedidos de concesso do benefcio;
II solicitar a comprovao de matrcula da criana junto aos estabelecimentos de ensino;
III propor a abertura de sindicncia para apurao de irregularidades;
IV encaminhar os casos omissos apreciao da Presidncia do Tribunal de Justia.
137
Art. 10. O valor do auxlio-educao ser de R$ 409,39 (quatrocentos e nove reais e trinta
e nove centavos) e ser reajustado por ato do Presidente, mediante proposta do Diretor-Geral da
Secretaria, sempre que for identificada a sua defasagem, observada a disponibilidade oramentria.
(Alterado pelo art. 2 da Portaria n 1.093, de 3.4.2017 DJMS, de 5.4.2017.)
Art. 11. O benefcio de que trata esta Portaria de carter indenizatrio, com as seguintes
caractersticas:
I no tem natureza salarial, no integra a base de clculo para concesso de gratificao
natalina ou adicional de frias, nem se incorpora ao vencimento, remunerao, provento ou penso,
para quaisquer efeitos;
II no se configura como rendimento tributvel e nem constitui base de incidncia de
contribuio previdenciria;
III no constitui base de clculo para fins de margem consignvel e no integra a composio
para fins de descontos de qualquer natureza.
Art. 12. Quando do encaminhamento de requerimentos de exonerao, de concesso de licena
sem remunerao, ou, ainda, em situaes de cedncia ou demisso do servidor, dever ser apresentado
o comprovante de frequncia correspondente aos meses em que o benefcio foi pago, sob pena de
desconto compulsrio dos valores ou, na impossibilidade, inscrio em dvida ativa.
Art. 13. O auxlio-educao infantil no ser pago aos servidores com filhos j matriculados no
Centro de Recreao infantil Des. Milton Malulei.
Campo Grande, MS, 11 de maro de 2013.

Presidente
DJMS-13(2839):2, 12.3.2013
138
Portaria n 494,
de 18 de outubro de 2013.
Regulamenta o Planto Judicirio de servidores na
primeira e segunda instncias e estabelece o valor da
verba indenizatria correspondente.

no uso de suas atribuies regimentais, e
CONSIDERANDO o disposto no art. 83-A, da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006,
acrescido na forma do art. 1, da Lei n 4.322, de 5 de maro de 2013,
CONSIDERANDO a necessidade de estabelecer os parmetros para efeitos de pagamento da
indenizao de Planto Judicirio do servidor do Poder Judicirio, na forma da referida Lei,
RESOLVE:
Art. 1 O Planto Judicirio de servidores na primeira e segunda instncias observar o disposto

nesta Portaria.
Art. 2 O Juiz Diretor do Foro, em cada Comarca, dever elaborar a escala mensal de servidores
que detenham pleno conhecimento do servio judicirio, para atender o Planto nas Varas Judiciais e
no Juizado Especial. (Alterado pelo art. 1 da Portaria n 506, de 19.11.2013 - DJMS, de 20.11.2013.)
Pargrafo nico. O sistema de atendimento do Planto ser organizado em grupos de servidores,
semanalmente.
Art. 3 O Planto poder ser organizado por sistema de rodzio, sempre que conveniente ao
bom andamento do servio, observada a determinao do Juiz Diretor do Foro, em cada Comarca.
Art. 4 A escala de Planto para atender o servio judicirio, no Tribunal de Justia, ser
elaborada pelo Diretor da Secretaria Judiciria.
Art. 5 A escala de Planto de que trata esta Portaria deve recair sobre servidores lotados em
cartrios ou Departamentos, ocupantes do cargo de Escrivo e Analista Judicirio, no exerccio de
atividade interna e externa. (Alterado pelo art. 1 da Portaria n 506, de 19.11.2013 - DJMS, de
20.11.2013.)
1 O Planto ser cumprido sempre por um servidor para atendimento do servio interno e um
segundo para a atividade externa de cumprimento de mandados judiciais.
2 Na Comarca de Campo Grande, a critrio do Juiz Diretor do Foro, podero ser designados:
a) at dois servidores de cartrio, sendo um vinculado a cartrio cvel e o outro a cartrio
criminal;
b) at dois Analistas Judicirios rea fim no exerccio de atividade externa; e
c) um para atender aos procedimentos atinentes a audincia de custdia.
( 2 alterado pela Portaria n 904, de 17.3.2016 DJMS, de 18.3.2016.)
139
3 O Planto poder ser atendido, ainda, por servidores que prestem assistncia ao Gabinete
Judicial ou pelo servidor ocupante de Funo de Confiana ou cargo comissionado, observada a
convenincia e o interesse do servio. (Acrescentado pelo art. 1 da Portaria n 506, de 19.11.2013
- DJMS, de 20.11.2013.)
Art. 6 O servidor escalado para cumprir Planto manter contato diretamente com o magistrado
plantonista e executar as atividades de apoio que se fizerem necessrias, independentemente da
matria ou assunto a ser apreciado.
Pargrafo nico. O servidor permanecer de sobreaviso durante o perodo de Planto, devendo
atender, incontinenti, s solicitaes de servio.
Art. 7 A escala com o nome dos servidores ser lanada na pgina eletrnica do Poder Judicirio
at o dia vinte do ms anterior ao do Planto a que se refere.
Art. 8 O servidor escalado para o Planto semanal, independentemente do cargo que ocupa,
receber verba indenizatria fixa, correspondente a cada dia de planto cumprido, observada a
classificao estabelecida a seguir:
I - Cdigo 1: Tribunal de Justia - R$ 65,00 (sessenta e cinco reais); (alterado pela Portaria n
825, de 4.11.2015 - DJMS, de 6.11.2015.)
II Cdigo 2: Comarcas de Entrncia Especial - R$ 65,00 (sessenta e cinco reais); (alterado
pela Portaria n 825, de 4.11.2015 - DJMS, de 6.11.2015.)
III Cdigo 3: Comarcas de 2 Entrncia R$ 45,00 (quarenta e cinco reais); (alterado pela
Portaria n 825, de 4.11.2015 - DJMS, de 6.11.2015.)
IV Cdigo 4: Comarcas de 1 Entrncia - R$ 35,00 (trinta e cinco reais). (Alterado pela
Portaria n 825, de 4.11.2015 - DJMS, de 6.11.2015.)
1 O servidor da Comarca de Campo Grande designado para atuar no Planto Judicial criminal
perceber um acrscimo de 20% sobre o valor fixado na forma do inciso II deste artigo.
2 Na hiptese de ser designado apenas um servidor na Comarca de Campo Grande para atuar,
concomitantemente, no planto cvel e criminal, este perceber o valor fixado na forma do inciso II
deste artigo com acrscimo de 100%.
3 Fica vedada a acumulao dos percentuais estabelecidos nos 1 e 2 deste artigo.
Art. 9 O efetivo cumprimento do Planto pelo servidor ser confirmado a partir de lanamento
no Sistema Eletrnico, sob a responsabilidade do Secretrio da Direo do Foro.
Pargrafo nico. Quando o servidor escalado no puder cumprir o Planto, o Secretrio da
Direo do Foro lanar o nome do substituto do dia correspondente no Sistema at o ltimo dia do
ms a que se refere, para efeitos de organizao e pagamento em Folha.
Art. 10. O servidor previamente escalado, que atender parcialmente o planto, receber o valor
correspondente aos dias efetivamente cumpridos.
Pargrafo nico. O servidor escalado para o Planto semanal no perceber a remunerao
diria devida, quando ocorrerem as seguintes situaes, durante o horrio de jornada regular, no
perodo correspondente ao Planto:
I registro de faltas injustificadas;
II falta ou licena por motivo de sade prpria ou de pessoa da famlia, comprovada na forma
disposta no Regulamento de Frequncia; (alterado pelo art. 1 da Portaria n 506, de 19.11.2013 -
DJMS, de 20.11.2013.)
III deslocamentos a servio para outra localidade;
IV doao de sangue.
V afastamentos por motivo de frias ou licenas estabelecidas nas normas estatutrias.
(Acrescentado pelo art. 1 da Portaria n 506, de 19.11.2013 - DJMS, de 20.11.2013.)
140
Art. 11. Durante o perodo de feriado forense, compreendido entre os dias 20 de dezembro e 6
de janeiro, sero escalados at dois Analistas Judicirios para atender o servio interno e dois para o
servio externo nas Comarcas de Entrncia Especial, cabendo ao Juiz Diretor do Foro supervisionar
suas atividades.
Pargrafo nico. Na Secretaria do Tribunal de Justia sero escalados at dois Analistas
Judicirios para atender o servio interno, cabendo ao Diretor da Secretaria Judiciria supervisionar
as atividades.
(Art. 11 alterado pelo art. 1 da Portaria n 506, de 19.11.2013 - DJMS, de 20.11.2013.)
Art. 12. Nas demais Comarcas do Estado, durante o perodo de feriado forense, o Juiz Diretor
do Foro escalar um Analista Judicirio para atender o servio interno e um Analista Judicirio para a
atividade externa de cumprimento de mandados, com a devida cincia ao Juiz de Direito responsvel
pelo Planto da regio correspondente. (Alterado pela Portaria n 856, de 19.1.2016 DJMS, de
20.1.2016.)
Pargrafo nico. Revogado pelo art. 3 da Portaria n 506, de 19.11.2013 - DJMS, de
20.11.2013.)
Art. 13. Os servidores escalados para o Planto de que tratam os arts. 11 e 12 faro jus ao
acrscimo de 30% calculado sobre o valor estabelecido no art. 8, vedada, sob qualquer hiptese, a
acumulao de percentuais previstos nesta Portaria. (Alterado pela Portaria n 825, de 4.11.2015 -
DJMS, de 6.11.2015.)
Art. 14. Os valores mencionados nesta Portaria sero corrigidos anualmente, em ndice a ser
determinado pelo Presidente do Tribunal de Justia, no mesmo ms que se der o reajuste salarial dos
servidores do Poder Judicirio.
Art. 15. As situaes no previstas nesta Portaria sero apreciadas pela Presidncia do Tribunal
de Justia.
Art. 17. Ficam revogadas as Portarias n 39, de 5 de novembro e 2007, e n 205, de 23 de
novembro de 2009.
Campo Grande, MS, 18 de outubro de 2013.

Presidente
DJMS-13(2989):2, 22.10.2013
141
Portaria n 599,
Dispe sobre o servio extraordinrio dos servidores do
Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul.

no uso de suas atribuies legais e regimentais, e
CONSIDERANDO a necessidade de atualizar as normas sobre prestao de servio
extraordinrio dos servidores do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul,
RESOLVE:
Art. 1 O servio extraordinrio somente ser autorizado pelo Presidente do Tribunal de Justia, a quem
compete ponderar quanto necessidade de sua prestao e a situao excepcional e temporria que a motivou.
1 O servio extraordinrio somente poder ser iniciado mediante prvia autorizao e ser contado
a partir da primeira meia hora trabalhada, excedente ao total de horas da jornada diria regulamentar.
2 A solicitao de realizao de servio extraordinrio, devidamente motivada, dever ser
formalizada pelo Juiz de Direito Diretor do Foro nas comarcas e pelo Diretor da rea na Secretaria do
Tribunal de Justia, mediante preenchimento do formulrio constante do anexo a esta Portaria, com
antecedncia mnima de 10 (dez) dias.
3 O responsvel pela permisso ou realizao do servio extraordinrio sem a devida
autorizao ou observncia aos termos desta Portaria, fica sujeito a responsabilizao administrativa.
4 O servio extraordinrio realizado sem autorizao da autoridade competente no ser remunerado.
5 O superior imediato do servidor que realiza jornada extraordinria responsvel direto pela
apresentao dos resultados obtidos considerada a eficcia e o atendimento de sua finalidade.
Art. 2 O total de horas da jornada regular acrescida do servio extraordinrio dever observar,
rigorosamente, o limite de 50h semanal, ou 10h dirias.
1 As horas de trabalho que excedam ao estabelecido no caput deste artigo no sero
remuneradas, nem mesmo permitida a converso em horas de crdito, sob nenhuma hiptese.
2 As horas excedentes ao servio extraordinrio autorizado, quando acima de 15 minutos e
desde que no ultrapassem o limite de 10 horas, podero ser convertidas em crdito/critrio, observado o
disposto no art. 43 da Portaria n 200, de 4 de novembro de 2009, sempre que previamente autorizados.
Art. 3 O servidor autorizado a realizar servio extraordinrio poder ter seu turno de trabalho
flexibilizado em razo da jornada a ser cumprida.
Art. 4 Quando a jornada regular, acrescida do servio extraordinrio, exceder de 7 horas ser
observado, obrigatoriamente, um intervalo mnimo de 30 minutos no decorrer do perodo.
1 Os minutos que excederem a 7 horas de trabalho ininterruptas, sem observncia ao intervalo
mnimo estabelecido no caput deste artigo sero desconsiderados para efeito de pagamento.
142
2 O intervalo estabelecido ser vlido para efeitos de pagamento de servio extraordinrio

somente mediante registro de sada e retorno ao trabalho no sistema de ponto eletrnico.
3 O servidor que cumprir intervalo inferior ao previsto no caput deste artigo ter descontado
do servio extraordinrio o valor correspondente a 30 minutos no dia da respectiva ocorrncia.
Art. 5 A jornada regular acrescida do servio extraordinrio que totalizar 8 horas ou mais sem
registro de sada e retorno de intervalo no sistema de ponto eletrnico, implicar o desconto correspondente
a 1 hora do valor de retribuio do servio extraordinrio no dia da respectiva ocorrncia.
Art. 6 O servio extraordinrio poder ser autorizado no perodo de recesso forense, finais
de semana, nos dias de ponto facultativo, feriado ou de dispensa administrativa, observadas as
disposies constantes desta Portaria, quando caracterizadas as seguintes situaes:
I atendimento de atividades essenciais que no possam ser realizadas em dias teis;
II situaes que requeiram providncias inadiveis e de imediato atendimento.
Art. 7 O servio extraordinrio a ser realizado nos dias de dispensa administrativa e ponto
facultativo ser remunerado com acrscimo de 50% sobre a hora normal de trabalho, observado o
intervalo estabelecido no art. 4 desta Portaria.
1 O servio extraordinrio realizado aos finais de semana, feriados e no perodo de recesso
forense, ser remunerado com 100% de acrscimo sobre a hora normal de trabalho.
2 Nos dias em que for cumprida jornada parcial de trabalho por determinao administrativa,
a jornada de servio extraordinria ser considerada a partir do trmino do expediente estabelecido
para a respectiva data, observado o disposto no caput deste artigo.
Art. 8 Fica vedado o pagamento de horas extraordinrias ao servidor:
I escalado para atender eventos com retribuio especfica na forma do regulamento;
II escalado para cumprir planto no perodo correspondente ao de realizao de servio
extraordinrio solicitado;
III que no registrar a frequncia no Sistema de Ponto Eletrnico, nos dias em que estiver
realizando servio extraordinrio;
IV - escalado para viajar a servio, no tempo correspondente ao percurso.
Art. 9 Ser considerado horrio noturno, para efeitos de realizao de servio extraordinrio,
o perodo compreendido entre 22h e 4h59 do dia seguinte.
Art. 10. Fica suspenso, em carter provisrio, o pagamento de horas extraordinrias ao servidor
ocupante de cargo em comisso, Funo de Confiana em virtude da exigncia de dedicao exclusiva
ao servio inerente ao exerccio do cargo.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo estende-se ao servidor que detenha
incorporao de vantagens remunerao no cargo efetivo ou que perceba Adicional de Atividade.
Art. 11. A disposio contida no art. 10 desta Portaria ser objeto de apreciao da Presidncia
do Tribunal de Justia, observada a convenincia e o interesse da Administrao.
Art. 12. Ficam revogados os artigos 39 e 40 da Portaria n 200, de 4 de novembro de 2009.
Campo Grande, MS, 8 de julho de 2014.

Presidente
143
Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul

Tribunal de Justia
Gabinete da Presidncia
ANEXO DA PORTARIA N 599, DE 8 DE JULHO DE 2014.
REQUERIMENTO
(AUTORIZAO DE HORAS EXTRAORDINRIAS)
Excelentssimo Senhor Presidente do Tribunal de Justia do Estado de Mato Grosso do Sul
______________________, _____________________________, ______________________
(requerente) (cargo) (lotao)
vem respeitosamente requerer a Vossa Excelncia, nos termos dos arts. 96 a 100 da Lei n 3.310/2006 e
Portaria n ......., de ...... de .............. de ......., autorizao para realizao de servio extraordinrio, pelos
seguintes motivos:
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Tarefa a ser executada:
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Servidores/jornada extraordinria:
SECRETARIA / COMARCA
Nome do Cargo Matrcula Jornada extraordinria Perodo
(quantidade de horas a
Servidor (dias em que sero
serem cumpridas)
realizadas as horas
extraordinrias)
....... ....... ....... .......

Nestes termos,
Pede deferimento.
________________,______de _________________ de _______
____________________________________________________
Juiz de Direito ou Diretor da rea TJ
DJMS-13(3149):2-3, 9.7.2014
144
Portaria n 638, de
31 de outubro de 2014.
Regulamenta a indenizao a ser paga aos servidores
destacados para atuar em solenidades e eventos oficiais
do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul.

SUL, no uso das atribuies previstas no art. 166 da Resoluo n 237, de 21 de setembro de 1995, e,
CONSIDERANDO a disposio contida no art. 84 da Lei n 3.310, de 14.12.2006, com a
redao promovida por meio do art. 1 da Lei n 4.322, de 5.3.2013,
CONSIDERANDO que o servidor designado para atuar em solenidades e eventos oficiais do
Poder Judicirio necessita de numerrio que compense o valor de despesas realizadas para o efetivo
cumprimento de suas funes,
RESOLVE:
Art. 1 O servidor pblico destacado para atuar em solenidades e eventos oficiais do Poder
Judicirio, sob a coordenao do Departamento de Cerimonial, far jus ao percebimento de
indenizao, em face de despesas realizadas para o efetivo cumprimento de suas atividades.
1 A disposio contida no caput deste artigo aplica-se, igualmente, realizao de eventos
promovidos por qualquer rgo do Poder Judicirio, desde que previamente autorizados pelo
2 As atividades desenvolvidas em eventos e solenidades podero contar com a participao
de servidor lotado em rea diversa do Departamento de Cerimonial, sem prejuzo das funes de seu
cargo.
3 O requerimento solicitando a realizao do evento dever indicar, previamente, o nmero
de servidores a serem destacados.
Art. 2 A organizao de procedimentos compreende providncias de planejamento,
desenvolvimento de programao, orientao geral, assistncia tcnica, operacional e administrativa a
autoridades e profissionais que participem de solenidades e outros eventos oficiais do Poder Judicirio.
Art. 3 A indenizao de que trata o art. 1 desta Portaria ser devida ao servidor pela atuao
em eventos oficiais, abrangidos os atos preparatrios, prprios das solenidades, bem assim outros que
compreendam a fase de encerramento dos procedimentos, com registro da carga horria no sistema
de ponto eletrnico.
1 O servidor que participe de eventos em Comarca do interior do Estado registrar o horrio
de entrada e sada no sistema de ponto disponvel na localidade.
2 Fica dispensado do registro de ponto o servidor que participe de eventos externos,
comprovando-se o fato por meio de relatrio circunstanciado, na forma disposta no pargrafo nico
do art. 7 desta Portaria.
145
Art. 4 A indenizao de que trata esta Portaria corresponder ao valor de dez UFERMS - Unidade
Fiscal Estadual de Referncia de Mato Grosso do Sul - para cada evento, sendo terminantemente
proibida a sua cumulao com o pagamento de dirias.
1 Na hiptese da participao do servidor em mais de um evento na mesma data, a indenizao
ser paga em correspondncia ao dia trabalhado.
2 Nos casos em que o evento perdure por mais de um dia, a indenizao ser paga em
correspondncia a cada dia que o servidor esteja disposio do Cerimonial ou do rgo solicitante.
3 Para os efeitos do disposto no caput deste artigo, ser considerado o valor da UFERMS do
dia do efetivo pagamento.
Art. 5 A indenizao no ser devida quando o evento seja realizado dentro do horrio de
expediente normal do servidor, salvo quando ocorrer fora do ambiente de trabalho e o deslocamento
for realizado com veculo do servidor.
Art. 6 Tambm no ser devida a indenizao quando, para o desempenho da mesma atividade
a ser realizada no evento, o servidor j receba o adicional de atividade previsto no art. 105 da Lei n
3.310, de 14 de dezembro de 2006.
Pargrafo nico. As horas efetivamente trabalhadas que porventura ultrapassem a jornada
normal do servidor sero computadas em seu banco de horas para efeito de compensao futura, na
forma da Portaria n 200, de 4 de novembro de 2009, ou convertidas, a critrio da Administrao, no
pagamento de horas extraordinrias, excetuada a situao em que o servio for externo e prestado
no horrio noturno, quando ento far o servidor jus ao recebimento da indenizao de que trata esta
Portaria. (Alterado pela Portaria n 651, de 12.12.2014 DJMS, de 14.12.2014.)
Art. 7 A indenizao ser paga em data posterior da realizao do evento, mediante
requerimento dirigido ao Presidente do Tribunal de Justia e formalizado pelo Departamento de
Cerimonial, pelo rgo solicitante ou, ainda, pela rea de lotao do servidor.
Pargrafo nico. O requerimento dever conter informaes circunstanciadas acerca da
natureza, data do evento e perodo de durao, bem como o nome, o cargo e a funo desempenhada
pelo servidor no evento, detalhando o perodo que permaneceu disposio.
Art. 8 As disposies desta Portaria aplicam-se a servidores requisitados de outros rgos
pblicos ou disposio do Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul.
Pargrafo nico. Na hiptese em que o servio prestado pelos servidores de que trata o caput
deste artigo for o de piloto ou copiloto de aeronave, a indenizao prevista no art. 4 corresponder
ao valor de 25 UFERMS Unidade Fiscal de Referncia de Mato Grosso do Sul. (Acrescentado pela
Portaria n 894, de 24.2.2016 DJMS, de 26.2.2016.)
Art. 9 Os casos omissos ou no previstos nesta Portaria sero objeto de apreciao pela
Presidncia do Tribunal de Justia.
Campo Grande, MS, 31 de outubro de 2014.
Des. Paschoal Carmello Leandro

Presidente
DJMS-14(3227):2-3, 4.11.2014
146
Portaria n 1.099
Estabelece o pagamento da Gratificao de Incentivo ao
Instrutor para o servidor que desempenhar a funo de
formador, tutor ou conteudista, na modalidade distncia
promovido ou intermediado pela Ejud-MS.

no uso de suas atribuies legais e regimentais,
CONSIDERANDO que a Escola Judicial do Estado de Mato Grosso do Sul (Ejud-MS) tem por
finalidade promover o treinamento, a capacitao, a formao, o aperfeioamento e a especializao
de magistrados, servidores, juzes leigos, conciliadores, mediadores e demais colaboradores da
justia, para aprimorar os servios da prestao jurisdicional;
CONSIDERANDO que o art. 15 da Resoluo n 159, de 12 de novembro de 2012, do Conselho
Nacional de Justia, prioriza o uso da educao distncia como forma de melhor aplicao de
recursos pblicos;
CONSIDERANDO a necessidade de adequao dos recursos oramentrios e financeiros da
Escola Judicial do Estado de Mato Grosso do Sul medida de racionalizao do gasto pblico,
constante da Portaria n 1.056, de 9 de fevereiro de 2017;
CONSIDERANDO que o art. 107 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006, confere a
Gratificao de Incentivo ao Instrutor para o servidor que exercer as funes de monitoramento,
treinamento e capacitao na Ejud-MS;
RESOLVE:
Art. 1 Estabelecer o pagamento da Gratificao de Incentivo ao Instrutor para o servidor

que atuar como formador, tutor ou conteudista, na modalidade de ensino distncia, nos cursos
promovidos ou intermediados pela Escola Judicial do Estado de Mato Grosso do Sul (Ejud-MS).
Pargrafo nico. O valor da gratificao de que trata o caput deste artigo fica estabelecido em
uma UFERMS e meia por hora de trabalho at o limite de quarenta horais mensais para cada servidor,
conforme previsto no artigo de 107 da Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006.
Art. 2 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
Des. Divoncir Schreiner Maran

Presidente
DJMS-17(3780):2, 12.4.2017 (caderno 1)
147
Ordens de Servio
Ordem de Servio n 1,
A DIRETORA-GERAL DA SECRETARIA DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE
MATO GROSSO DO SUL, no uso de suas atribuies regimentais,
CONSIDERANDO a edio da Portaria n 200, de 04.11.2009, publicada no Dirio da Justia
n. 2079, de 05 de novembro de 2009,
CONSIDERANDO a necessidade de expedir orientaes quanto aplicabilidade do Ato
Normativo, e
CONSIDERANDO, ainda, que a sistematizao dos procedimentos pertinentes ao controle de
frequncia demandar o tempo estimado de 20 (vinte) dias,
RESOLVE:
Art. 1 O turno de trabalho dos servidores do Poder Judicirio deve ser registrado no Sistema
de Ponto Eletrnico, sob controle das reas responsveis da Secretaria do Tribunal de Justia e das
Comarcas do Estado.
Pargrafo nico. Os servidores que passaro a registrar ponto, em atendimento disposio
normativa, devero cadastrar sua digital no Sistema at o dia 27.11.2009.
Art. 2 A jornada de trabalho a ser cumprida pelos servidores deve corresponder ao registro
existente no Sistema, lanado na forma disposta no artigo 1 desta Ordem de Servio.
Art. 3 A Coordenadoria de Cadastro da Secretaria de Gesto de Pessoal exercer o
acompanhamento sistemtico da frequncia dos servidores, por meio de consulta ao Sistema e emisso
de Relatrios Peridicos, com observncia aos termos da Portaria n 200, a partir do dia 1.12.2009.
Art. 4 O no cumprimento da jornada de trabalho em conformidade com o registro constante
do Sistema de Ponto Eletrnico, implicar o desconto automtico correspondente s ocorrncias
verificadas na frequncia diria do servidor.
Art. 5 O servidor responsvel pelo controle de frequncia, em cada rea ou comarca, deve
proceder aos lanamentos das ocorrncias referentes a cada servidor, mantendo atualizado o Sistema
no decorrer do ms.
Art. 6 As situaes no contempladas no Regulamento sero objeto de apreciao pela Direo-
Geral da Secretaria do Tribunal de Justia.
Art. 7 Esta Ordem de Servio entra em vigor no dia 1.12.2009.
Publique-se. Registre-se. Cumpra-se.
Campo Grande, 05 de novembro de 2009.
Zelma Arajo Teixeira Munhoz

Diretora-Geral
DJMS-09(2081):2, 9.11.2009
149

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Estatuto dos Servidores do Poder Judicirio

Estatuto dos Servidores do Poder Judicirio

Atualizado at 18 de julho de 2017.

Parque dos Poderes - Bloco 13

Tribunal de Justia do Estado de Mato Grosso do Sul

1. Poder Judicirio Mato Grosso do Sul. 2. Servidor Pblico. 3. Estatuto. 4. Legislao.

Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006................................................................................................. 010

Lei n 3.310, de 14 de dezembro de 2006....................................................................................10

Subseo I - Da Gratificao Natalina.............................................................................25

Ttulo VII - Do Processo Administrativo Disciplinar e da sua Reviso........................................47

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL.

Art. 6 A classificao dos cargos se dar em conformidade com o plano correspondente,

1 A falta abonada considerada, para todos os efeitos, presena ao servio.

Art. 40. As ausncias ou os afastamentos do servidor, em cumprimento de estgio probatrio, por

Art. 41. A estabilidade a garantia constitucional de permanncia no servio pblico concedida

1 A reverso far-se- ex officio ou a pedido, no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua

Art. 49. Aproveitamento o reingresso no servio do servidor em disponibilidade.

Art. 51. Reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, quando

2 Se o cargo houver sido extinto, a reintegrao se far em cargo equivalente, respeitada a

Art. 55. A vacncia do cargo pblico decorrer de:

Art. 58. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou ex oficio, com o preenchimento

Art. 59. Redistribuio a movimentao do servidor com o respectivo cargo, a pedido ou no

2 Nos casos de extino de varas ou comarcas, os servidores que no puderem ser

Art. 60. Haver substituio, nos impedimentos ocasionais ou temporrios, do ocupante do

Art. 63. A progresso funcional consiste na movimentao do servidor efetivo na carreira

Art. 65. Vencimento ou vencimento-base a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio de

2 A reposio ser feita integralmente quando se verificar erro na elaborao da folha de

Art. 77. Constituem indenizaes:

IV - a indenizao por planto judicirio.

i) adicional de incentivo ao instrutor.

I - da transposio de um cargo em comisso para outro;

Art. 105. O adicional de atividade, com a finalidade de retribuir o desempenho de atribuies

6 O servidor designado para desempenhar as atividades de assistncia ao gabinete dos

Art. 108-A. devida ao servidor comissionado a remunerao estabelecida no Plano de Cargos

Pargrafo nico. O clculo e a composio da vantagem remunerao no cargo efetivo de

Art. 117. Conceder-se- licena ao servidor:

Art. 127-A. A licena-maternidade poder ser prorrogada pelo prazo de at sessenta

II - sem direito percepo de vencimentos e das vantagens do cargo, quando no reconhecido

2 As faltas injustificadas ao servio, inferiores a 30 (trinta) dias, retardaro a concesso da

contribuio para quem, na data da promulgao da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro

XVII - acumular cargos ou funes, salvo as excees previstas em lei;

Art. 172. Ressalvados os casos previstos na Constituio vigente, vedada a acumulao

1 A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em

Art. 178. So penas disciplinares:

2 Quando houver convenincia da administrao, a penalidade de suspenso poder ser

Art. 189. So competentes para aplicar penas disciplinares:

Art. 191. O processo administrativo disciplinar um instrumento destinado a apurar

Art. 207. da competncia do Presidente do Tribunal, no mbito da Secretaria do Tribunal de

3 A portaria de instaurao de processo administrativo disciplinar prescinde de publicao.

2 O acusado no assistir inquirio do denunciante. Antes, porm, de ser interrogado,

Art. 218. Durante o transcorrer da instruo, que obedecer ao princpio do contraditrio e da

Campo Grande, MS, 14 de dezembro de 2006.

Jos Orcrio Miranda dos Santos

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL.

Campo Grande, 29 de abril de 2015.

REINALDO AZAMBUJA SILVA

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL.

Campo Grande, 21 de dezembro de 2015.

REINALDO AZAMBUJA SILVA

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL.

Campo Grande, 14 de abril de 2016.

REINALDO AZAMBUJA SILVA

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL.